시설부동력 야лы 수력발전소 공사에 대한 공인 및 직원 임금 제도 시행에 관한 지침 제07/2025/LĐTBXH-TT호

시행규칙

노동부

수당 제도에 대한 공인 및 건설 직원의 임금 제도 시행 지침 - 야르히 수력발전소 공사

정부가 1994년 12월 31일 제정한 제179/CP 호에 따른 노동법에서의 임금 관련 몇몇 조항에 대한 세부사항과 지침을 규정하고, 1993년 5월 23일 제정된 제26/CP 호에 따른 임시 임금 제도를 규정하며, 총리가 1996년 12월 31일 제6770/KTN 호 공문에서 야르히 수력발전소 공사에 대한 제도를 제시한 후, 산업부가 1997년 2월 25일 제557 CV/TCCB 호 공문에 의견을 제시하고 관련 부처와 협의한 결과, 노동부는 야르히 수력발전소 공사에 참여하는 공인 및 건설 직원의 임금 제도를 시행하기 위한 지침을 제시한다.

I. 제도

공문 제86/LĐTBXH-TL 호 1994년 1월 8일에 노동부가 제시한 임금 및 보상 제도 외에도, 야르히 수력발전소 건설에 직접 참여하는 공인 및 건설 직원은 다음과 같은 제도를 적용받는다:

1. 터널 내 직접 작업하는 공인 및 건설 직원에게는 다음 제도가 적용된다:

a. 정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호에 따라 제정된 A5-터널 광산 임금 척도를 사용하여 터널 내 작업에 대한 임금 단가와 임금 보조금을 계산한다.

b. 총리가 1993년 11월 25일 제574/TTg 호로 발표한 특별 보조금 제도를 적용하며, 이는 급여 등급 및 직위 급여의 50%이다. 이 보조금은 임금 단가에 포함된다.

c. 터널 내 작업하는 공인 및 건설 직원에게는 6시간 근무제(3교대 4반)가 적용된다. 일일 임금 및 시간당 임금의 계산 방법은 정부가 1994년 12월 31일 제197/CP 호로 발표한 법률과 노동부가 1995년 4월 19일 제10/LĐTBXH-TT 호로 발표한 통지를 따르며 계산한다.

2. 터널 외(오픈 에어)에서 직접 작업하는 공인 및 건설 직원에게는 총리가 1993년 11월 25일 제574/TTg 호로 발표한 특별 보조금 제도가 적용되며, 이는 급여 등급 및 직위 급여의 30%이다. 이 보조금은 임금 단가에 포함된다.

3. 관리자, 전문가, 기술자(등급 A와 B 모두 포함)는 현장에서 1/2일 이상 근무할 경우 다음 제도가 적용된다:

- 터널 내 작업 시, 급여 등급 및 직위 급여의 50%;

- 터널 외(오픈 에어) 작업 시, 급여 등급 및 직위 급여의 30%.

II. 실행

1. 건설부는 위 제도를 단가 예상 건설 비용에 포함시키는 방법을 구체적으로 안내하며, 이는 작업량과 작업 품질에 연관된다. 일반 비용은 건설부가 1994년 3월 30일 제03 BXD/VKT 호와 1995년 12월 6일 제1790 BXD/VKT 호로 발표한 지침에 따라 유지되며, 위 제1항과 제2항에 명시된 관리자, 전문가, 기술자의 추가 임금 및 보조금만 조정한다.

2. 산업부는 베트남 전력공사에 국가가 정한 제도를 준수하도록 지시하며, 정부가 1996년 12월 31일 제6770/KTN 호 공문에서 규정한 110억 동을 초과하지 않도록 감독하고 검토하며 결산한다.

3. 위 지침에 따른 제도는 1997년 1월 1일부터 공사 종료 시까지 적용되며, 1996년에는 연초에 연부가 총리를 상대로 제도를 제안했으나 연말에 승인되었기 때문에 1996년에 수행된 작업의 잔여 부분은 이 지침에 따라 조정 및 결산된다.

홍강 건설총공사와 베트남 전력공사는 위 제도를 1996년과 이후 연도에 엄격하게, 규정에 맞게, 절약하며 적절한 대상에게 적용되도록 추가 비용을 정확하게 결정해야 한다. 두 총공사는 6개월마다 노동부와 산업부에 제도의 실행 상황을 보고하며, 연부는 실제 실행 상황을 검토한다.

실행 중 발생한 문제는 즉시 노동부에 보고하여 연구 및 해결하도록 요청한다.