통지 제 08/2003/TT-BLĐTBXH "건강회복 및 체력회복 제도의 시행에 관한 지침"은 정부령 제 01/2003/NĐ-CP 호 2003년 1월 9일 발행된 정부령에 규정된 건강회복 및 체력회복 제도의 시행에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

||| 휴양 및 건강회복 제도의 시행에 관한 사항에 대하여||| 2003년 1월 9일 정부령 제 01호로 규정된 휴양 및 건강회복 제도에 관한 것||| 2003년 1월 9일 정부령 제 01호

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||| 정부령 제 01호 2003년 1월 9일 제1조 제3항에 따라 사회보장보험 조례를 개정하고 보충하기 위한 정부령 제 12호 1995년 1월 26일을 참조함. 재정부의 공문 제 2391 호 2003년 3월 18일, 내무부의 공문 제 323 호 2003년 2월 24일, 베트남 노동총연맹의 공문 제 411 호 2003년 3월 28일 및 관련 부처와 기관의 의견을 수렴한 후, 노동부는 다음과 같이 휴양 및 건강회복 제도의 시행을 지시한다.

I. ||| 적용 대상:

||| 휴양 및 건강회복 제도 적용 대상은 사회보장보험 의무 가입자로서 정부령 제 01호 2003년 1월 9일 제1조 제1항에 명시된 사람으로, 구체적으로 다음과 같다.

||| 1. 3개월 이상의 기간 동안 또는 무기한 기간 동안 근로계약을 체결한 근로자로서 다음 기관 및 단체에 속하는 자:

||| a. 국가기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로서 생산 및 판매 기업, 공익 기업, 군사 기업을 포함한다.

b. 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로서 유한책임회사, 주식회사, 파트너십 회사, 개인기업을 포함한다.

||| c. 외국인 투자법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로서 합자 기업과 외국인 100% 출자 기업을 포함한다.

d. 정치 조직, 정치사회 조직.

e. 행정기관, 공공기관, 정치단체, 정치사회단체, 정치사회직업단체, 기타 사회단체, 군대; 행정기관, 공공기관, 당, 단체, 민중단체 등이 생산, 영업, 서비스 활동을 허가받아 운영하는 조직, 단위도 포함한다;

||| e. 행정기관, 공공기관, 정치 조직, 정치사회 조직, 직업사회 조직, 군사 조직 등이며, 행정기관, 공공기관, 당, 단체, 민중 단체 등이 운영하는 생산 및 판매, 서비스 제공 기관 및 단체를 포함한다.

g. 문화, 의료, 교육, 연구, 체육 및 기타 공공서비스 분야의 반공영, 민간, 사설 기관.

시·읍·면 보건소.

||| i. 베트남 내에서 운영되는 외국 기관 및 국제 기관으로서 국제 조약에 다른 규정이 있는 경우를 제외한다.

3. 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합에서 근로계약을 체결하고 임금을 받는 근로자와 조합원들.

4. 1, 2, 3항에서 규정된 근로자는 해당 기업, 기관, 단체에서 근로를 배우거나 연습하는 사람도 포함한다.

||| 3. 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합에서 3개월 이상 근로계약을 체결하고 임금을 받는 협동조합원.

||| 4. 3개월 미만의 기간 동안 근로계약을 체결한 근로자가 계약 만료 후 계속 근무하거나 같은 기관과 새로운 근로계약을 체결하는 경우.

||| 5. 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항에 명시된 근로자가 국내에서 교육, 실습, 업무 수행 중에도 기관 및 단체로부터 임금을 받는 경우.

II. 조건, 기간 및 수당

1. 지급 조건:

||| 근로자가 사회보장보험을 적절히 납부하였다면 다음 세 가지 조건 중 하나라도 충족하면 휴양 및 건강회복을 할 수 있다.

||| a. 기관에서 3년 이상 사회보장보험을 납부하면서 건강 상태가 악화된 경우.

||| b. 질병이나 산업재해, 직업병으로 입원 치료나 외래 진료를 받았으나 회복되지 않은 경우.

||| c. 산후조리 후 건강 상태가 약해진 여성 근로자(임신 중단 포함).

||| 2. 휴양 및 건강회복 기간:

||| a. 제1항에서 명시된 세 가지 조건 중 하나라도 충족한 근로자는 건강 상태에 따라 연간 5일에서 10일까지 휴양 및 건강회복을 할 수 있다(주말, 공휴일, 집중 휴양 시 출발 및 도착 일 포함).

||| b. 휴양 및 건강회복 기간은 연간 휴가 기간에서 차감되지 않으며, 임금 또는 급여를 받지 않는다. 사용자와 근로자가 휴양 및 건강회복 기간 동안 임금 또는 급여를 받기로 합의한 경우, 사용자는 이를 지급할 수원을 확보해야 한다.

||| 3. 휴양 및 건강회복 비용:

||| 집중 휴양 시 80,000동/일(식사, 숙박, 이동 및 일반적인 약물 치료 비용 포함).

||| 가정에서 휴양 시 또는 산후조리 후 건강 상태가 약해진 여성 근로자의 경우 50,000동/일.

||| 위와 같은 비용 외에 기관들은 복리후생 기금에서 추가 지원을 고려할 수 있다.

III. 실행

1. 기관의 책임:

||| a. 공평하고 합리적인 제도를 시행하기 위해, 제II장 제1항에서 명시된 조건을 기준으로, 기관장은 노동조합 지부(또는 임시 지부)와 협력하여 휴양 및 건강회복을 할 수 있는 근로자를 결정한다.

||| - 기관에서 매년 실시하는 건강검진을 통해 3년 이상 사회보장보험을 납부하면서 건강 상태가 악화된 근로자를 식별한다.

||| - 의료 기관의 진료 기록 및 진료 기관의 의견을 참조하여 질병, 산업재해, 직업병으로 인해 회복되지 않은 근로자를 식별한다.

||| - 산후조리 후 건강 상태가 약해진 여성 근로자(임신 중단 포함)의 경우, 기관장은 노동조합 지부(또는 임시 지부), 여성공작부(있을 경우)와 협력하여 결정한다.

||| 휴양 및 건강회복을 할 수 있는 근로자를 식별한 후, 기관장은 명단을 작성하고 노동조합 지부(또는 임시 지부)와 협력하여 근로자가 가정 또는 집중 휴양 시설에서 휴양할 수 있도록 조직한다.

b. 휴양 및 건강회복을 위한 경비는 해당 단위의 연간 실 징 보험료 총액의 0.6%를 초과하지 않으며, 이는 질병, 출산, 산업재해 및 직업병에 대한 3개 제도에 사용되는 실 징 보험료 총액의 5%에서 충당된다. 만약 해당 단위가 충당된 경비를 모두 사용하지 못하면 남은 금액은 다음 해로 넘겨지며, 만약 경비를 초과한다면 보충되지 않는다. 만약 규정된 휴양 및 건강회복 정액을 충당하지 못하면 해당 단위는 복리기금에서 보충하거나 다음 해로 넘길 수 있다.

c. 매년 각 단위는 휴양 및 건강회복 경비와 사회보험이 관리하는 기관 간에 결산을 진행해야 한다.

2. 사회보험기관의 책임.

a. 베트남 사회보험이 사회보험 지방청, 중앙 직할 도시 사회보험, 군대 사회보험, 경찰 사회보험 및 비밀사회보험에게 계획 연도의 첫 분기에 경비를 사전 지급하여 해당 단위가 노동자들의 휴양 및 건강회복을 조직할 수 있도록 지침을 제공한다.

b. 베트남 사회보험이 휴양 및 건강회복 경비를 관리하고, 각 단위에 지급하며, 결산을 진행한다.

c. 매년 베트남 사회보험이 휴양 및 건강회복 실시 상황을 보고서에 포함시키고, 보고서를 사회부, 재무부, 베트남 노동총연맹에 보고한다..

3. 사회부는 재무부와 베트남 노동총연맹과 협력하여 휴양 및 건강회복 실시 상황을 점검하고 감독한다.

IV. 시행 조항

1. 이 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생

2. 2001년 6월 11일 베트남 사회부가 발행한 11/2001/BLĐTBXH-TT 통지(의무적 사회보험 가입자들을 위한 휴양 및 건강회복 제도 시행에 관한 통지)를 폐지한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 베트남 사회부에 신고하여 연구 및 해결을 요청한다.