통지 제 08/2006/TT-BLĐTBXH은 동나이 4 수력발전소 공사 건설 직원, 직원, 관리자에게 근로급여 및 보수를 제공하는 제도를 람동성과 다크농성에서 시행하는 지침을 안내함. 이 문서는 2005년부터 적용되는 최저임금을 적용하고 지역, 유인, 이동 보수와 중식 제도를 규정하며 관련 비용 출처와 책임을 정함.
Scope of application
동나이 4 수력발전소 공사 건설에 직접 참여하는 직원, 직원, 관리자는 람동성과 다크농성에 소재하며, 프로젝트 관리 위원회, 설계 및 기술 조사 업무를 수행하는 자문.
Key points
- 동나이 4 수력발전소 공사 건설 직원에게 적용되는 최저임금은 2005년 10월 1일 전까지 월 290,000동이며, 2005년 10월 1일 이후부터 월 350,000동으로 상향됨.
- 지역, 유인, 이동 보수는 각각 월급 등급의 30%, 일반 최저임금의 0.4배로 적용됨.
- 중식 제도는 일인당 일일 5,000동으로, 2006년 7월 12일부터 적용됨.
- 이러한 제도의 비용은 공사 예산에 포함되며, 베트남 전력공사(투자자)가 책임을 지게 됨.
- 이 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 공사 착공부터 완공까지 적용됨.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 근로자의 임금 및 보수 권리를 보장하여 공사 품질을 향상시킴.
- 부정적인 영향: 추가 비용이 프로젝트 예산에 영향을 미칠 수 있음.
❓ Frequently asked questions
최저임금은 언제부터 적용됩니까?
2005년 10월 1일 전까지 월 290,000동, 2005년 10월 1일 이후부터 월 350,000동으로 적용됨.
유인 보수는 어떻게 계산됩니까?
유인 보수는 월급 등급의 30%로 적용됨.
일인당 일일 중식은 얼마입니까?
일인당 일일 5,000동, 2006년 7월 12일부터 적용됨.
이러한 제도의 비용 출처는 누가 책임을 지고 있습니까?
베트남 전력공사(투자자)가 책임을 지고 있음.
이 통지는 언제부터 효력을 발생합니까?
이 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 공사 착공부터 완공까지 적용됨.
Full text
시행규칙
수당 및 급여 제도에 대한 시행 지침은
동나이 4 수력발전 공사 건설 직원, 근로자, 공무원에 대해 적용됨
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정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제205/2004/NĐ-CP 호 정부령 "국유 기업의 급여 척도와 수당에 관한 규정"과 2006년 7월 12일에 제정된 정부총리실 통보 제3656/VPCP-VX 호를 근거로, 노동부는 동나이 4 수력발전 공사 건설 직원, 근로자, 공무원에 대한 수당 및 급여 제도에 대한 시행 지침을 다음과 같이 제정함
I. 적용 범위 및 대상
1/ 적용 범위는 람동성과 다크농성에 위치한 동나이 4 수력발전 공사 건설 직원, 근로자, 공무원임
2/ 적용 대상:
a) 공사 건설에 직접 참여하는 직원, 근로자, 공무원
b) 공사 건설에 직접 참여하는 프로젝트 관리처 직원, 근로자, 공무원
c) 공사 현장에서 설계 및 컨설팅 업무를 수행하는 직원, 근로자, 공무원
d) 공사 설계를 위한 조사에 직접 참여하는 직원, 근로자, 공무원
위 a, b 항에서 언급된 대상은 2005년 8월 29일에 제정된 노동부 통보 제2807/LĐTBXH 호 "전기 공사 조사 직원에 대한 수당 제도에 관한 규정"에서 협의된 유인 수당 및 위험 수당 제도를 적용받지 않음
II. 적용 제도
1/ 급여 및 수당 제도:
a) 최저 급여:
- 2005년 10월 1일 이전에는 제203/2004/NĐ-CP 호 정부령 "최저 급여에 관한 규정"에 따라 월 29만 동을 적용함
- 2005년 10월 1일 이후에는 제118/2005/NĐ-CP 호 정부령 "최저 급여에 관한 규정"에 따라 월 35만 동을 적용함
b) 직급 급여:
- 직급: 각 작업별로 건설 기본 예산 정량 표준에 따라 결정됨
- 직급 급여: 각 작업별로 해당 정량 표준에 따른 직급 급여 계수에 따라 산출됨
c) 수당 제도:
- 지역 수당 또는 건설 공사 또는 공사 단위에 위치한 지역(군, 읍)에 따라 해당 지역의 수당 수준을 적용함
- 유인 수당: 직급, 직위, 전문직 급여의 30%를 적용함
- 이동 수당: 최저 급여의 0.4%를 적용함
d) 직급 급여와 위 b, c 항에서 언급된 수당은 다음과 같이 산출됨:
- 2004년 10월 1일 이전에 완료된 건설 작업량과 설계, 컨설팅, 조사 직원, 근로자, 공무원의 급여 및 수당은 1993년 5월 23일에 제정된 제26/CP 호 정부령 "A6 그룹 IV"에 따른 급여 척도를 적용하며, 수당 제도는 2001년 1월 18일에 제정된 제03/2001/TTLT-BLĐTBXH-BTC-UBDTMN 호 통지 "지역 수당 제도에 대한 시행 지침", 1993년 6월 2일에 제정된 제16/LĐTBXH-TT 및 제19/LĐTBXH-TT 호 통지 "유인 수당 및 이동 수당 제도에 대한 시행 지침"에 따라 적용됨
- 2004년 10월 1일 이후에 완료된 건설 작업량과 설계, 컨설팅, 조사 직원, 근로자, 공무원의 급여 및 수당은 2004년 12월 14일에 제정된 제205/2004/NĐ-CP 호 정부령 "A.1.8 그룹 III"에 따른 급여 척도를 적용하며, 수당 제도는 2005년 1월 5일에 제정된 제10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC 및 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT 호 통지 "유인 수당 및 지역 수당 제도에 대한 시행 지침", 2005년 1월 5일에 제정된 제05/2005/TT-BLĐTBXH 호 통지 "국유 기업의 이동 수당 제도에 대한 시행 지침"에 따라 적용됨
2/ 불안정 생산 계수, 직급, 직위, 전문직 급여의 15%를 적용함
3/ 중식 제도, 일인당 일일 5,000 동을 적용함. 중식 제공은 1999년 6월 22일에 제정된 제15/1999/TT-BLĐTBXH 호 통지 "국유 기업 직원, 공무원 중식 제도에 대한 시행 지침"에 따라 실시되며, 중식 제도는 2006년 7월 12일부터 적용됨
III. 집행:
1/ 비용 원천
a) 제II장 제2항 및 제3항에 명시된 제도는 건설 작업 직원, 근로자, 공무원의 인건비로 건설 예산에 포함됨. 프로젝트 관리처 직원, 근로자, 공무원의 비용은 프로젝트 관리처 예산에 포함됨
b) 제II장 제2항에 명시된 제도는 설계, 컨설팅, 조사 직원, 근로자, 공무원의 인건비로 설계 예산에 포함됨
c) 중식 비용은 건설 예산에 포함되지만 인건비에는 포함되지 않음
d) 제II장 통지에 명시된 제도를 시행하기 위한 추가 비용은 공사 예비 비용에서 출연됨
2/ 전력공사 주식회사(투자자)의 책임
a) 설계 기술 또는 설계 도면 또는 공사 요구 사항에 따른 작업량, 제II장 통지에 명시된 제도, 투자 건설 공사 예산 및 비용 관리에 대한 통지를 근거로 인건비를 건설 예산에 산출함
b) 검수된 작업량과 예산에 포함된 급여 및 중식 비용을 임시 지급하고 공사 단위에게 결산함
3/ 공사 단위는 완료된 작업량, 예산에 포함된 급여 및 중식 비용을 투자자가 임시 지급하거나 결산한 후, 노동자의 능력, 작업량, 작업 품질 및 공사 진행 상황에 따라 적절히 지급함
4/ 산업부는 투자자가 제II장 통지에 명시된 제도를 적용하여 단가 및 예산에 반영하는 것을 감독함
5/ 농림축산식품부와 국토교통부는 이 시행규칙에서 정한 제도를 준수하기 위해 공사 단위를 감독한다.
IV. 효력 발생:
본 시행규칙은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.
이 시행규칙에서 정한 제도는 공사가 착공된 날부터 공사가 완료될 때까지 적용되며, 점심식사 제도는 2006년 7월 12일부터 공사가 완료될 때까지 적용된다.
시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처와 기업은 사회부에 보고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다./.
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