✦ Smart summary
명령 제 2012년 제 8호 L-CTN은 2012년 6월 18일 사회주의 공화국 베트남 제13기 국회의원회 의결을 통해 통과된 근로기준법을 공포한다. 이 문서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 규정하며, 노동관계에서 적용된다.
Key points
- 근로자 → 근로, 공평한 임금 지급, 건강 및 안전 보호 등의 권리를 누림
- 사용자 → 고용계약 체결, 안전한 작업 조건 보장, 정해진 기간 내 임금 지급 등의 의무를 수행함
🌐 Social impact of this document
- 긍정적: 노동관계에 대한 법적 근거를 제공하고 근로자의 권익을 보호함
- 부정적: 기업이 새로운 의무를 이행하는 데 어려움을 초래할 수 있음
❓ Frequently asked questions
근로기준법은 언제 통과되었는가?
근로기준법은 2012년 6월 18일 사회주의 공화국 베트남 제13기 국회의원회 제3차 회의에서 통과되었다.
근로기준법에 따르면 근로자는 어떤 권리를 가질까?
근로기준법에 따르면 근로자는 근로, 공평한 임금 지급, 건강 및 안전 보호 등의 권리를 가짐
근로기준법에 따르면 사용자는 어떤 의무를 가지는가?
근로기준법에 따르면 사용자는 고용계약 체결, 안전한 작업 조건 보장, 정해진 기간 내 임금 지급 등의 의무를 가짐
근로기준법은 언제 효력이 발생하는가?
근로기준법의 효력 발생 시기는 이 문서에는 언급되어 있지 않음
Full text
명령
법률 공포에 관하여
___________
의장
사회주의 공화국 베트남
조문 103 및 106항의 1992년 사회주의 공화국 베트남 헌법(2001년 제10차 국회의 제10차 회기에서 통과된 제51/2001/QH10 호에 의하여 개정 및 보충됨)을 근거로 함;
국회 조직법 제91조에 의거함;
규범 법령 제정 법률 제57조에 따라;
이제 공포함을 알림
노동법
제13차 베트남 사회주의 공화국 국회의 제3차 회기에서 2012년 6월 18일 통과됨./.
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↑ Basis & documents that affect this document
08/2012/L-CTN
명령 제 2012년 제 8호 L-CTN 근로기준법 공포에 관한 것
발효 중
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