✦ 스마트 요약
명령 제 2012년 제 8호 L-CTN은 2012년 6월 18일 사회주의 공화국 베트남 제13기 국회의원회 의결을 통해 통과된 근로기준법을 공포한다. 이 문서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 규정하며, 노동관계에서 적용된다.
핵심 사항
- 근로자 → 근로, 공평한 임금 지급, 건강 및 안전 보호 등의 권리를 누림
- 사용자 → 고용계약 체결, 안전한 작업 조건 보장, 정해진 기간 내 임금 지급 등의 의무를 수행함
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적: 노동관계에 대한 법적 근거를 제공하고 근로자의 권익을 보호함
- 부정적: 기업이 새로운 의무를 이행하는 데 어려움을 초래할 수 있음
❓ 자주 묻는 질문
근로기준법은 언제 통과되었는가?
근로기준법은 2012년 6월 18일 사회주의 공화국 베트남 제13기 국회의원회 제3차 회의에서 통과되었다.
근로기준법에 따르면 근로자는 어떤 권리를 가질까?
근로기준법에 따르면 근로자는 근로, 공평한 임금 지급, 건강 및 안전 보호 등의 권리를 가짐
근로기준법에 따르면 사용자는 어떤 의무를 가지는가?
근로기준법에 따르면 사용자는 고용계약 체결, 안전한 작업 조건 보장, 정해진 기간 내 임금 지급 등의 의무를 가짐
근로기준법은 언제 효력이 발생하는가?
근로기준법의 효력 발생 시기는 이 문서에는 언급되어 있지 않음
전문
명령
법률 공포에 관하여
___________
의장
사회주의 공화국 베트남
조문 103 및 106항의 1992년 사회주의 공화국 베트남 헌법(2001년 제10차 국회의 제10차 회기에서 통과된 제51/2001/QH10 호에 의하여 개정 및 보충됨)을 근거로 함;
국회 조직법 제91조에 의거함;
규범 법령 제정 법률 제57조에 따라;
이제 공포함을 알림
노동법
제13차 베트남 사회주의 공화국 국회의 제3차 회기에서 2012년 6월 18일 통과됨./.
원본 문서(PDF)
관계도
↑ 근거 및 이 문서에 영향을 주는 문서
08/2012/L-CTN
명령 제 2012년 제 8호 L-CTN 근로기준법 공포에 관한 것
발효 중
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