시행규칙 제 08/2014/TT-BVHTTDL 문화기준을 세세하게 규정하고 "문화 기관", "문화 단위", "문화 기업"으로 인정받기 위한 절차와 절차를 규정함

시행규칙

조" văn hóa, trình tự, thủ tục xem xét và công nhận

“기관 문화 기준 달성”, “단위 문화 기준 달성”,

“기업 문화 기준 달성”

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제76/2013/ND-CP号2013年7月16日政府法令关于职能任务规定、奖励和表彰法修正案的依据에문화체육관광부의 조직 구조를 변경하고는 관광부

2010년 4월 15일 국무회의에서 통과된 2010년 제42호 정부령 근로모범 및 포상법과 근로모범 및 포상법 일부 개정 법률 시행세부 규정에 따르고i 奖励和表彰法；증진 근로모범 및 포상법;i 奖励和表彰法；

第39/2012/ND-CP号2012年4月27日政府法令对第42/2010/ND-CP号2010年4月15日政府法令部分条款进行修改的依据전자 서명수정하고 보완若干条款的证券法、회계법、독립감사법、국가예산법、공공재산 관리 및 사용법、세무관리법、개인소득세법、국가보유재산법、행정처벌법;증진 的第42/2010/ND-CP号2010年4月15日政府法令关于奖励和表彰法及奖励和表彰法修正案的部分条款；증진 的奖励和表彰法及奖励和表彰法修正案的部分条款；증진 的奖励和表彰法；

根据2007年8月2日总理决定第129/2007/QĐ-TTg号关于发布国家行政机关办公文化制度的通知；

执行2011年9月16日总理决定第1610/QĐ-TTg号关于批准2011-2015阶段全民团结建设文明生活运动计划，展望至2020年的决定；증진文化生活삭제运动2011-2015阶段，展望至2020年；

执行2013年1月15日总理决定第159/QĐ-TTg号关于发布中央文明生活运动指导委员会组织和活动制度的决定； tr动“全民团结建设文明生活증진生活”;

根据文化基础局局长、中央文明生活运动指导委员会常设办公室主任的建议，由文化和体育部发布本通则，详细规定“机构文化达标”，“单位文化达标”삭제，“企业文化达标”的标准、程序和审查及认证程序。

b) 군단위 도서관: 군, 구, 시, 현 직할시 인민위원회 소속 도서관 또는 문화정보과, 문화정보센터, 문화스포츠센터, 군, 구, 시, 현 직할시 인민회관 소속 도서관;삭제标（以下简称“机构、单位、企业文化达标”）在“全民团结建设文明生活运动”中。ẩ，“企业文化达标””，“企业文化达标””.

장 1

총칙

1. 적용 범위

1. 적용 범위:

本通则规定了“机构文化达标”，“单位文化达标”，“企业文化达标”（以下统称“机构、单位、企业文化达标”）在“全民团结建设文明生活运动”中的标准、程序和审查及认证程序。

2.증진对象：

a) 具有法人资格，已成立基层工会并登记参加竞赛的机构、单位、企业；

b) 与机构、单位、企业文化达标审查及认证程序相关的组织和个人。

1. 법령에서 정한 절차와 절차를 준수하며, 개발 및 이전 계약 체결 시점에 따라 처리한다.

1. 认定机构、单位、企业文化达标仅适用于已登记参赛的情况。

2. 认定机构、单位、企业文化达标与表彰在“全民团结建设文明生活运动”中取得显著成绩的机构、单位、企业相结合。

3. 认定机构、单位、企业文化达标必须确保准确、公开、公平、及时，并符合本通则的规定。

4. 统一使用随附本通则的附件中规定的机构、单位、企业文化达标认定证书格式。

조 3. 인가 권한 및 기간

1. 인가 권한:

社、镇、乡级（统称为县级）；区、县、市辖区、省辖市（统称为市级）；省、直辖市（统称为省级）；中央驻省级机构的文化达标由县级人民委员会主席首次认定；省级人民委员会主席重新认定。

2. 기간:

首次认定机构、单位、企业文化达标的有效期为自登记之日起两年以上；重新认定有效期为自上次认定之日起五年。

장 II

"CƠ QUAN, ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA" XÉT VÀ CÔNG NHẬN TIÊU CHUẨN

DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA”

조 4. "문화 기관", "문화 단위" 인증 기준

1. 완수증진태 임무:

가) 지속적인 실질적이고 효과적인 경쟁운동을 수행하고, 연간 업무 계획을 우수하게 완수하며, 기관 및 단위 내 모든 공무원, 직원, 근로자가 "선진 근로자" 이상의 명예를 받음;

나) 80% 이상의 공무원, 직원이 정기적으로 정치, 전문, 업무 교육을 받음;

다) 법령에 따라 공무원, 직원의 의무와 도덕을 준수함;

라) 부여된 기능과 임무에 맞는 공공 서비스 활동의 품질을 향상시키며;

마) 관리 개선 및 혁신 제안; 실제 적용 가능한 경험을 보유함.

2. 문화적 민주주의와 공무소 환경을 실천함:증진문명적이고 공관 문화 환경:

가) 결혼, 장례, 축제 등에서 문화적 민주주의와 절약을 실천하는 공무원, 직원이 90% 이상임;

나) 사회악에 연루되지 않은 공무원, 직원; 해롭거나 부적절한 문화재를 사용하거나 보관하지 않으며, 이단 사상을 선전하거나 실행하지 않음;

다) 기관 및 단위의 생활이 규범적이며, 근무규칙을 잘 준수하며, 기초 민주주의 제도를 잘 운영하며, 단체가 단결하여 서로 발전함;

라) 공무소 내에서 담배를 피우지 않고, 근무 시간 동안 술을 마시지 않으며, 정돈되고 예의 바른 복장을 하고, 깨끗하고 아름다운 안전한 기관을 유지하며, 공무소 환경은 승인된 설계대로 배치됨.

3. 당 중앙의 정책과 국가의 법률을 모범적으로 준수함:)));당의 방침, 국가의 정책 및 법률:

가) 모든 공무원, 직원이 당의 정책과 국가의 법률을 숙지하고 엄격히 준수하며, 지역 규정을 준수함;

나) 경고 이상의 처벌을 받은 사람이 없으며, 기관은 안전하고 질서가 유지되며, 불법적인 상급 항의가 없음;

다) 행정개혁을 잘 수행하며, 8시간 근무 시간 동안 효율적으로 일하며, 국가 예산과 할당된 자금을 효과적으로 관리하고 사용하며, 낭비나 부정부패가 없으며, 부정부패 방지를 적극적으로 수행함.

조 5. "문화 기업" 인증 기준

1. 생산, 경영, 서비스 임무 완수:

가) 연간 목표를 달성하며, 생산, 경영, 서비스를 확대함;

나) 기업의 브랜드와 제품이 시장에서 신뢰를 얻음;

다) 관리 개선 및 혁신 제안, 생산 효율성 향상, 간접 비용 절감; 근로자 배치를 합리적으로 함;

라) 80% 이상의 근로자가 정기적으로 기술 향상을 위한 교육을 받고, 기술 수준을 향상시키며, 생산성, 품질, 효율성이 높음.

2. 문화적 민주주의와 공무소 환경을 실천함:증진문화적 민주주의와 기업 환경을 실천함:i기업 문화 환경:

가) 근로자와 고용주 사이의 조화로운, 안정적이고 진보적인 노사관계를 구축함;

나) 근로규칙을 잘 준수하며, 안전한 작업 환경을 제공하며, 화재 예방을 위해 필요한 조치를 취함;

다) 결혼, 장례, 축제 등에서 문화적 민주주의를 실천하는 고용주와 근로자가 80% 이상임;

라) 사회악에 연루되지 않은 사람 없으며, 해롭거나 부적절한 문화재를 사용하거나 보관하지 않으며, 사회 안전을 보장함;

마) 환경 보호 규정을 준수하며, 폐수 및 쓰레기 처리 시스템이 법령에 따른 기준을 충족하며, 기업 환경이 깨끗하고 아름답게 유지됨;

바) 기업 내에서 담배를 피우지 않고, 근무 시간 동안 술을 마시지 않음.

3. 근로자의 물질적, 정신적 삶 향상:

가) 모든 근로자가 고용 계약을 체결하고, 안정적인 고용과 수입을 유지함;

나) 근로자에게 작업장, 주택, 유치원, 어린이집, 단체 활동을 지원하며, 근로자가 어려움을 겪을 때 도움을 제공함;

다) 근로자의 문화, 체육 활동을 위한 기반 시설을 보장하며, 근로자를 위한 문화, 음악, 체육, 여행 및 여가 활동을 정기적으로 조직함.

4. 당 중앙의 정책과 국가의 법률을 엄격히 준수함:증진당의 방침, 국가의 정책 및 법률:

가) 모든 고용주와 근로자가 관련 분야의 정책과 법률을 알림;

나) 국가에 대한 의무를 충실히 이행하며, 사회안전 프로그램에 적극 참여함;

다) 법령에 따라 근로자의 모든 제도, 정책, 합법적인 권리와 이익을 엄격히 준수함;

라) 법률에 따라 생산, 경영, 건전한 경쟁을 수행함.

장 III

"기관, 단위,

DOANH NGHIỆP ĐẠT CHUẨN VĂN HÓA”

조 6. 등록 절차, 심사 및 인증

1. 기관, 단위, 기업의 공회 주석은 기관, 단위, 기업이 문화 기준을 충족하도록 건설하는 등록을 하고, 해당 기관의 수장이 확인한 서류를 시군 노동조합에 제출하여 추적하고 종합한다. 시군 노동조합은 시군 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회에 제출하여 심사하고 시군 인민위원회 주석에게 인증을 요청한다.

2. 시군 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회는 재인증을 위한 서류를 종합하여 시도 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회 사무실에 제출하고, 시도 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회에 제출하여 심사하고 시도 인민위원회 주석에게 인증을 요청한다.

3. 시군, 시도 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회는 기관, 단위, 기업이 문화 기준을 충족하였는지를 검사하고 평가한다.

4. 문화, 체육 및 관광 행정기관은 동급의 경진 및 포상 기관과 협력하여 시군 인민위원회 주석에게 처음 인증, 재인증 및 인증 증명서 발급을 요청한다.

처리 기간은 서류를 모두 제출받은 날로부터 열 일(10)일이다.

조 7. 인증 조건

a) 제4조, 제5조 통지에서 정한 기준을 충족하고, 시도 인민위원회가 추가로 정한 기준을 충족하며, 중앙 부처, 단체가 정한 기준을 충족한다(있다면).

b) 기관, 단위, 기업이 문화 기준을 충족하도록 건설하기 위한 등록 기간은 처음 인증의 경우 두 년(02) 이상이며, 재인증의 경우 다섯 년(05) 이상이다.

c) 기관, 단위, 기업이 문화 기준을 충족하도록 건설하기 위한 등록은 연초에 이루어져야 한다.

조 8. 인증 절차

1. 기관, 단위, 기업이 문화 기준을 충족하였다는 성과 보고서를 작성하고, 해당 기관의 수장이 확인한 서류를 제출한다:

- 처음 인증의 경우 두 년(02) 분의 보고서를 제출한다;

- 재인증의 경우 다섯 년(05) 분의 보고서를 제출한다.

2. 시군, 시도 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회의 요청 공문.

제출해야 하는 서류 세트는 한 세트이며, 직접 시군 노동조합에 제출한다.

3. 시군, 시도 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회의 요청 서류와 검사 기록을 바탕으로 시군, 시도 인민위원회 주석은 "문화 기준을 충족한 기관, 단위, 기업" 인증 결정을 내리고 인증 증명서를 발급한다. 인증하지 않는 경우에는 이유를 명시한 서신을 발송한다.

조 9. 포상

1. "문화 기준을 충족한 기관, 단위, 기업" 인증 증명서는 포상금을 포함하며, 포상 금액은 각 지방, 부서, 단체가 예산과 사회화 자원을 고려하여 결정한다. 문화 기준을 충족한 기관, 단위, 기업에 물질적 이익을 제공하는 방식을 장려하고, 문화, 체육 활동을 지원한다.

2. 문화 기준을 충족한 기관, 단위, 기업 중 우수한 기관은 중앙 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회의 권한으로 포상되며, 더 높은 권한을 가진 기관에 포상 요청을 한다.

장 IV

조직 및 실행

조 9. 이행 책임

1. 중앙 부처, 단체, 중앙 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회, 시도 인민위원회, 시도 전체민단결문화생활운동본부 지도위원회는 통지의 시행을 지시하고 감독한다.

2. 국방부와 경찰청은 이 통지를 바탕으로 군인민군, 경찰인민군 기관, 단위, 기업의 인증 기준을 구체적으로 규정한다.

3. 문화, 체육 및 관광 행정기관은 관련 기관과 협력하여 통지의 시행을 지시하고 감독하며, 매년 예산을 편성하여 통지의 시행, 감독, 평가, 인증 증명서 발급 및 전달을 조직하며, 이를 국가예산에 반영한다.

조 10. 위반 처리

1. 문화 기준을 충족한 기관, 단위, 기업이 인증 기준을 유지하지 못하면 재인증을 받을 수 없다. 중대한 위반 시, 명단에서 삭제되며, 인증 결정을 내린 기관이 삭제 결정을 내린다.

2. 인증 과정에서 기관, 단위, 기업의 성과를 왜곡하는 행위를 한 개인 또는 집단은 법에 따라 처벌된다.

조 11. 시행 조항

1. 본 통지는 2014년 10월 1일부터 효력을 발생하며, 2012년 1월 18일에 발행된 문화체육관광부령 제01호 2012년도 제01호 "기관, 단위, 기업 문화 기준 충족 인증 기준 및 절차"를 대체한다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하거나 어려움이 있으면 문화체육관광부에 신고하여 개선 및 보완을 연구하도록 한다./.