시행령 제 08/2015/TT-BNV 직업전문직 업무분야 기록 전문직 직원 임용 시기, 임용 및 급여 등급 결정에 관한 지침

시행규칙

직무 수행 기간, 임용 및 급여 등급 결정에 관한 지침

기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭

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2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

정부가 2012년 4월 12일 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호에 따른 규정을 근거로 함1정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 공무직, 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정과 정부가 2013년 12월 19일 제정한 제17/2013/NĐ-CP 호에 따른 제204/2004/NĐ-CP 호의 일부 조항을 개정 및 보완하는 규정는공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 국무회의 결정

정부가 2014년 6월 16일 제정한 제58/2014/NĐ-CP 호에 따른 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정증진 내무부 장관은 조직 부서 차장의 제안에 따라 내무부 통합문서 제13/2014/TT-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭에 대한 직무 수행 기간, 임용 및 급여 등급 결정에 관한 지침을 발포함

적용 범위와 적용 대상정부령이 지침은 내무부 통합문서 제13/2014/TT-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭에 대한 직무 수행 기간, 임용 및 급여 등급 결정에 관한 지침을 설명함

이 지침은 내무부 통합문서 제13/2014/TT-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원에게 적용됨아중앙 감사원장은

제2조. 직위 직업 명칭에 따른 임용 및 급여 등급 결정 원칙

조 1. 적용 범위와 개정 및 적용 대상i 직원에 대해

1. 내무부 통합문서 제13/2014/TT-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭에 대한 임용은 해당 직원이 맡고 있는 직무, 책임, 전문 기술 및 업무 능력을 고려하여 이루어져야 함

2. 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭으로의 임용 시 기존 직급에서 급여 단계 상승 또는 직위 직업 명칭의 등급 상승을 병행할 수 없음

제3조. 직무 수행 기간ê1. 기록원(등급 III)의 직무 수행 기간은 12개월

2. 기록원(등급 IV)의 직무 수행 기간은 6개월

제4조. 직위 직업 명칭으로의 임용 사례

기록 전문직 직원으로서 정부 조직 인사처 제420/TCCP-CCVC 호와 내무부 제78/2004/QĐ-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원 직급을 이미 임용된 직원은 내무부 통합문서 제13/2014/TT-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭으로 임용되며, 구체적으로 다음과 같음

1. 기록원 주임(등급 II) - 코드: V.01.02.01로 임용되는 기록원 주임(코드 02.013)을 현재 보유하고 있는 직원

2. 기록원(등급 III) - 코드: V.01.02.02로 임용되는 기록원(코드 02.014) 및 기록원(고등학교 졸업)(코드 02a.024)을 현재 보유하고 있는 직원

3. 기록원 중급(등급 IV) - 코드: V.01.02.03로 임용되는 기록원 중급(코드 02.015) 및 기록기술원(코드 02.016)을 현재 보유하고 있는 직원전자 서명 1. 내무부 통합문서 제13/2014/TT-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭은 정부 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 국가 소속 공공기관의 공무원 및 직원을 위한 전문 및 업무 관련 급여표(표 3)에 적용되며, 구체적으로 다음과 같음

a) 기록원 주임(등급 II)의 직위 직업 명칭은 직원 유형 A2, 그룹 2(A2.2)의 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용함

b) 기록원(등급 III)의 직위 직업 명칭은 직원 유형 A0의 급여 계수 2.10부터 4.89까지를 적용함

c) 기록원 중급(등급 IV)의 직위 직업 명칭은 직원 유형 B의 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용함

직무 수행 기간이 종료되고 관련 권한을 가진 기관이 직원의 직위 직업 명칭 임용을 결정하면, 다음 단계의 급여 등급을 다음과 같이 실시함

조 5. 급여 등급 배치

a) 처음 채용될 때 기록 전문 분야와 관련된 중등 교육 학위를 보유한 직원은 기록원 중급(등급 IV) - 코드 V.01.02.03의 급여 계수 1.86의 단계 1로 등급을 배정받음

b) 처음 채용될 때 기록 전문 분야와 관련된 고등 교육 학위를 보유한 직원은 기록원(등급 III) - 코드 V.01.02.02의 급여 계수 2.10의 단계 1로 등급을 배정받음

c) 처음 채용될 때 기록 전문 분야와 관련된 대학 교육 학위를 보유한 직원은 기록원(등급 III) - 코드 V.01.02.02의 급여 계수 2.41의 단계 2로 등급을 배정받음

3. 내무부 통합문서 제13/2014/TT-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭에 대한 급여 등급 배정은 정부 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 기록 전문직 직원 직급을 이미 배정받은 직원에게 다음과 같이 실시됨

2. 훈련 기간 종료 후 임용될 때의 급여 배정:

기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭으로 임용된 직원의 급여 단계가 기존 직급과 동일한 경우, 새로운 직위 직업 명칭으로 임용된 직위에서 기존 직급에서 받던 급여 단계와 초과 연수 보너스(있는 경우)를 그대로 유지함(기존 직급에서의 다음 단계 급여 상승 또는 초과 연수 보너스를 받는 경우 포함)

4. 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭 등급 상승은 내무부 통합문서 제13/2014/TT-BNV 호에 따른 기록 전문직 직원의 직위 직업 명칭으로 임용되고, 내무부 통합문서 제02/2007/TT-BNV 호에 따른 급여 단계 상승, 직급 변경, 직원 유형 변경 시 급여 배정 방식에 따라 실시됨

b) 대학원 졸업자로서 기록 전공과 관련된 첫 채용 시 해당 전공과 일치하는 경우 기록원(등급 III) 직위명의 1등급, 월급계수 2.10(V.01.02.02 코드)로 등급을 부여한다.

c) 대학 졸업자로서 기록 전공과 관련된 첫 채용 시 해당 전공과 일치하는 경우 기록원(등급 III) 직위명의 2등급, 월급계수 2.41(V.01.02.02 코드)로 등급을 부여한다.

3. 제1항 이 조에 따른 규정에 따라 기록관 직렬 공무원으로서 기존에 제420/TCCP-CCVC 결정, 제78/2004/QĐ-BNV 결정 및 제204/2004/NĐ-CP 시행령에 의해 등급이 부여된 공무원의 직위명 등급 부여는 다음과 같이 이루어진다.

기록 전공 공무원으로 임용되어 기존 등급의 월급계수가 동일한 경우, 기존 등급에서 받고 있던 월급 등급과 초과 연수 보수(있을 경우)를 새로운 임용된 직위명 등급으로 그대로 이전한다(기존 등급에서 다음 등급 승격 심사 또는 초과 연수 보수 심사가 있을 경우 해당 기간도 포함한다).

4. 기록 전공 공무원의 직위명 등급 승격은 기록 전공 공무원으로 임용된 후, 기록 전공 공무원으로 임용된 직위명 등급에 대한 임용을 관할 기관의 승인을 받아야 하며, 통합문서 제13/2014/TT-BNV에 따른 통합문서 제02/2007/TT-BNV 2007년 5월 25일 발행된 내무부의 지침에 따라 등급 승격, 등급 변경, 공무원 종류 변경에 따른 등급 부여 방식에 따라 월급을 부여한다.

조 6. 이행조항

1. 공무원이 제420/TCCP-CCVC 결정, 78/2004/QĐ-BNV 결정에 따라 기록공무원 직급에 임용된 후, 13/2014/TT-BNV 고시에 따른 기록 전문공무원 직업명을 임용되는 경우, 해당 공무원을 관리하고 사용하는 기관은 그 공무원이 임용된 기록 전문공무원 직업명의 요건을 충족시키도록 조건을 마련할 책임이 있다.

2. 대학 이상 학력으로 제420/TCCP-CCVC 결정, 78/2004/QĐ-BNV 결정에 따라 기록원(코드 02.014) 직급에 임용되어 기능공(A1) 공무원의 2.34부터 4.98까지의 급여계수를 적용받던 공무원이 13/2014/TT-BNV 고시가 효력 발생하기 전일 경우, 기능공(A1) 공무원의 급여계수와 급여승급을 계속 적용받는다.

3. 현재 고급기록원(코드 02.012) 직급을 맡고 있는 공무원은 그 직위와 현재 맡고 있는 직업명에 맞는 공무원 직업명으로 전환된다.

제7조. 시행 주체

1. 공공기관의 장은 다음과 같은 책임이 있다.

a) 기관의 직위를 검토하여, 통제권한 내의 기록 전문공무원 직업명 임용 방안을 작성하고, 이를 상위 기관에 제출하여 심사 또는 결정하도록 하거나, 권한에 따라 결정한다.

b) 통제권한 또는 위임받은 권한에 따라 관리하는 공무원에게 해당 기록 전문공무원 직업명에 맞는 직업명을 임용한다.

2. 각 부처, 정부 직속 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있다.

a) 관리 범위 내의 단위들에게 기록 전문공무원 직업명 임용 및 급여 배정을 지시한다.

b) 관리 범위 내의 기록 전문공무원 직업명으로 변경될 기록 전문공무원 직업명 임용 및 급여 배정 방안을 승인하며, 임용 및 급여 배정 과정에서 발생하는 문제를 처리한다.

c) 관리 범위 내의 공무원에게 해당 기록 전문공무원 직업명에 맞는 직업명을 임용 및 급여 배정한다.

d) 매년 관리 범위 내의 기록 전문공무원 직업명 임용 및 급여 배정 결과를 12월 31일 이전에 내무부에 보고한다.

조 8. 이||||||무역협정국 집행관i 2. 본 시행령은 대학국립, 관리 및 운영과 관련된 기관, 단체 및 개인에게 적용된다.

1. 본 고시는 2016년 2월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 본 고시에서 인용된 법률 문서가 수정되거나 보완되거나 대체되는 경우에는 새로운 법률 문서에 따라 처리한다.

조 9. 책임|||면

1. 장관, 부처급 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장; 각 지방자치단체의 인민위원회 주석은 본 고시를 집행한다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생할 경우, 내무부에 보고하여 검토 및 해결을 요청한다./.