시설규칙 제 8호 2015년 국방부령 08/2015/TT-BQP 직업 경력 보수 제도에 대한 시행에 관한 지침

시행규칙

국방부 직업 경력수당 제도의 일부 대상에 대한 시행 지침

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정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 직원, 군인 등에게 적용되는 급여 제도에 관한 규정;

정부가 2009년 9월 15일 제76/2009/ND-CP 호에 의하여 2004년 12월 14일 제204/2004/ND-CP 호 정부결정 "공무원, 공직자 및 군인의 급여 제도에 관한 규정" 일부 조항을 개정 보완한 정부결정에 근거함

정부령 제54/2011/NĐ-CP(2011년 7월 4일 제정)에 의거하여 교사에게 적용되는 경력수당 제도에 관한 규정을 정함;

2013년 8월 21일 정부령 제2013-94호 국가보유재원법 시행령에 대한 세부사항을 규정하기 위한 정부령 제2013-94호에 의거함

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

국방부 재정국장의 제안을 검토함

국방부 장관은 국방부 소속 일부 대상에 대한 직업 경력수당 제도의 시행을 지시한다.

조 1. 적용범위

이 고시는 국방부 소속 일부 대상이 정부 규정에 따라 직업 경력수당을 받을 수 있도록 직업 경력수당 제도의 시행을 지시한다.

조 2. 적용대상

1. 이 고시는 국방부 관리하의 일부 대상에 대한 직업 경력수당 제도의 시행과 관련된 기관, 단위, 조직 및 개인에게 적용된다.

2. 이 고시에서 정의된 직업 경력수당 제도는 다음과 같은 대상에게 적용된다.

가) 장교, 전문 군인

나) 기밀작업을 수행하는 기밀기관에서 기밀급 또는 기밀기술급으로 급여를 받는 사람(이하 "기밀"이라 함)

다) 해관, 법원, 검찰, 감사, 감찰, 민사집행, 검림, 당검, 교사 및 예비역국가보유자로 분류된 직급 또는 직책을 받고 있는 국방공무원

조 3. 직업 경력수당 금액

제2조 제2항 본 고시에서 정의된 대상은 5년(60개월 이상) 동안 군복무 또는 기밀, 해관, 법원, 검찰, 감사, 감찰, 민사집행, 검림, 당검, 교사, 예비역국가보유자 등 업무를 계속 수행하면 현재 급여와 직위수당, 경력초과구간 수당(있을 경우)을 합산한 금액의 5%를 받게 되며, 6년차부터는 매년 1%씩 추가된다.

조 4. 직업 경력수당 수령 방법

1. 직업 경력수당 수령을 위한 근무기간 산정

가) 직업 경력수당 수령을 위한 근무기간은 다음의 총합으로 결정된다.

- 군, 경찰, 기밀 직업 경력수당을 수령할 수 있는 근무기간(있을 경우)

- 다른 직업 경력수당을 수령할 수 있는 업종의 근무기간은 다음과 같이 포함된다.

+ 해관, 법원, 검찰, 감사, 민사집행, 검림 등의 직급 또는 직책 중 하나를 받고 있는 근무기간은 정부가 2009년 9월 15일 제76/2009/ND-CP 호에 의하여 2004년 12월 14일 제204/2004/ND-CP 호 정부결정 "공무원, 공직자 및 군인의 급여 제도에 관한 규정" 일부 조항을 개정 보완한 정부결정에 따라 직업 경력수당을 수령할 수 있다.

+ 당검 업무를 수행하는 기간은 정부가 2009년 12월 4일 제275-QĐ/TW 호에 의하여 2004년 12월 14일 제128-QĐ/TW 호 중앙위원회 결정 "공무원, 공직자 및 당기관, 민주화기구 및 단체의 급여 제도에 관한 규정" 일부 조항을 개정 보완한 중앙위원회 결정에 따라 직업 경력수당을 수령할 수 있다.

+ 교사 업무를 수행하는 기간은 정부가 2011년 7월 4일 제54/2011/NĐ-CP 호에 의하여 "교사 직업 경력수당 제도에 관한 규정"을 발표한 정부결정에 따라 직업 경력수당을 수령할 수 있다.

+ 국가보유자 업무를 수행하는 기간은 정부가 2013년 8월 21일 제94/2013/NĐ-CP 호에 의하여 "국가보유법의 구체적 시행에 관한 규정"을 발표한 정부결정에 따라 직업 경력수당을 수령할 수 있다.

- 제2조 제2항 본 고시에서 정의된 대상이 군복무를 수행하기 전에 직업 경력수당을 수령하고 있었던 기간은 군복무 기간에 포함된다.

나) 여러 종류의 직업 경력수당을 동시에 수령할 수 있지만, 한 종류만 수령할 수 있다.

다) 직업 경력수당은 월급과 함께 지급되며, 사회보험에도 적용된다.

2. 직업 경력수당 수령을 위한 근무기간이 아닌 기간

가) 군복무 기간 중 범죄로 인해 군인 자격을 박탈당하거나 징역형을 선고받아 군인 자격을 박탈당한 경우 그 전의 군복무 기간은 수령할 수 없다.

나) 군복무 기간 중 군인 자격을 박탈당한 경우 그 전의 군복무 기간은 수령할 수 없다.

다) 군복무 도망 후 다시 복귀한 경우 그 도망 기간은 수령할 수 없다.

라) 군복무 도망 후 복귀하지 않은 경우 그 도망 전의 군복무 기간은 수령할 수 없다.

마) 제2조 제2항 본 고시에서 정의된 대상의 직업 경력수당 수령을 위한 근무기간이 아닌 기간은 다음과 같다.

- 첫 근무계약 시의 시험기간 또는 첫 근무계약 기간

- 연속적으로 1개월 이상 급여를 받지 않은 휴직 기간

- 사회보험법에 따른 휴직 기간을 초과한 질병 또는 출산 휴직 기간

- 수사, 기소, 재판을 위해 일시적으로 직무를 중단되거나 구금된 기간

3. 월별 직업 경력수당 지급 방법

가) 제2조 제2항 본 고시에서 정의된 대상은 5년(60개월 이상) 동안 직업 경력수당을 5%로 받으며, 6년차부터는 매년 1%씩 추가된다.

예제 1: A씨는 1984년 7월에 입대하여 1988년 6월까지 4년(48개월) 근무하였고, 이후 전문 군인으로 전환되어 2014년 9월까지 근무하다가 퇴역하였다.

따라서 2014년 9월 A씨는 30년 3개월의 군복무 기간을 보유했다. 따라서 A씨는 2014년 7월부터 30%의 직업 경력수당을 받게 된다.

예제 2: 2007년 5월, 동지 B는 처음으로 중학교 교사로 채용되어 근무한 후 합동 계약을 종료하고, 2010년 9월 군 복무를 시작하여 군대에서 복무하였다. 2012년 9월부터 국방공무원 제도로 전환되어 군구 제2군관학교에서 교사로 근무하고 있다.

이와 같이, 2014년 9월 시점에서 동지 B는 다음과 같은 교직 경력을 가진 것으로 보아야 한다.

- 2007년 5월부터 2010년 8월까지 교사로서 근무한 기간은 3년 4개월(40개월)로 업무 경력으로 인정된다.

- 2010년 9월부터 2012년 8월까지 군 복무 기간은 2년(24개월)로 복무 기간으로 인정된다.

- 2012년 9월부터 2014년 9월까지 교사로서 근무한 기간은 2년 1개월(25개월)로 업무 경력으로 인정된다.

따라서 2014년 9월 시점에서 동지 B는 교사로서 5년 5개월(65개월)의 경력을 가진 것으로 보아, 본 통지 제3조에 따라 업무 경력 보수를 받을 자격이 있으며, 업무 경력 보수를 받을 수 있는 총 경력은 5년 5개월(3년 4개월과 2년 1개월의 교사 경력 포함)이다. 이에 따라 동지 B는 2014년 5월부터 업무 경력 보수율 5%를 적용받게 된다.

b) 군관 또는 전문 군인으로서 다른 분야(기밀, 관세, 법원, 검찰, 감사, 감사원, 민사집행, 산림감시, 당검사, 교사, 국가예비역 등)에서 업무 경력 보수를 받을 수 있는 기간이 충족된 경우, 군 경력으로 인정받을 수 있다.

예제 3: 동지 C는 관세청에서 12년간 근무하다가 2012년 1월 군에 배치되어 대위로 임관되었다.

이와 같이, 2014년 9월 시점에서 동지 C는 총 14년 9개월(12년의 관세청 경력과 2년 9개월의 군 경력 포함)의 업무 경력을 가진 것으로 보아, 업무 경력 보수율 14%를 적용받게 된다.

c) 업무 경력 보수를 받을 수 있는 분야에서 근무하다가 다른 분야로 이동하거나 배치되었으나, 이후 다시 원래 분야로 돌아와 근무하는 경우에는 업무 경력 보수를 받을 수 있는 분야에서의 근무 기간을 합산하여 업무 경력 보수를 받을 수 있다.

예제 4: 동지 D는 1982년 5월 입대하여 하사로 임관하였고, 1984년 7월 퇴역하였다. 1988년 2월 국방공무원으로 채용되어 전문직급으로 근무하였으며, 1995년 6월부터 현재까지 전문 군인으로 근무하고 있다.

2014년 9월 시점에서 동지 D는 다음과 같은 업무 경력과 비경력 기간을 가진 것으로 보아야 한다.

- 1982년 5월부터 1984년 7월까지의 군 복무 기간은 2년 3개월로 복무 기간으로 인정된다.

- 1988년 2월부터 1995년 5월까지의 국방공무원 근무 기간은 7년 4개월로 업무 경력으로 인정되지 않는다.

- 1995년 6월부터 2014년 9월까지의 군 복무 기간은 19년 4개월로 복무 기간으로 인정된다.

따라서 2014년 9월 시점에서 동지 D는 총 21년 7개월(2년 3개월의 복무 기간과 19년 4개월의 전문 군인 기간 포함)의 복무 기간을 가진 것으로 보아, 업무 경력 보수율 21%를 적용받게 된다.

예제 5: 동지 Đ는 해관총국에서 3년 6개월간 근무한 후 2006년 1월 군에 배치되어 국방공무원으로 근무하였으며, 2008년 3월부터 현재까지 전문 군인으로 근무하고 있다. 2014년 9월 시점에서 동지 Đ는 다음과 같은 업무 경력을 가진 것으로 보아야 한다.

- 해관총국에서 근무한 3년 6개월은 업무 경력으로 인정된다.

- 2006년 1월부터 2008년 2월까지의 국방공무원 근무 기간은 2년 2개월로 업무 경력으로 인정되지 않는다.

- 2008년 3월부터 2014년 9월까지의 전문 군인 근무 기간은 6년 7개월로 복무 기간으로 인정된다.

따라서 2014년 9월 시점에서 동지 Đ는 6년 7개월 이상의 전문 군인 근무 기간을 가진 것으로 보아, 본 통지 제3조에 따라 업무 경력 보수를 받을 자격이 있으며, 업무 경력 보수를 받을 수 있는 총 경력은 10년 1개월(6년 7개월의 전문 군인 경력과 3년 6개월의 해관총국 경력 포함)이다. 이에 따라 동지 Đ는 업무 경력 보수율 10%를 적용받게 된다.

조 5\. 예산

1. 국가 예산으로 운영되는 기관 및 단위: 업무 경력 보수 제도를 시행하기 위한 경비는 현행 예산 분담 체계에 따라 국가 예산으로 보장되며, 예산 분류 코드는 6100목, 6115소목, 10절(군관), 20절(전문 군인), 90절(국방공무원)이며, 예산 분류 체계는 군대에서 사용하는 국가 예산 분류 체계에 따른다.

2. 자체 수입으로 일부 경비를 자체적으로 보장하는 공공기관: 업무 경력 보수 제도를 시행하기 위한 경비는 해당 기관의 수입과 현행 예산 분담 체계에 따른 국가 예산으로 보장된다.

3. 자체 수입으로 모든 경비를 자체적으로 보장하는 기업 및 공공기관: 업무 경력 보수 제도를 시행하기 위한 경비는 해당 기업이나 공공기관의 자체 수입으로 보장된다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 통지가 효력 발생하는 날은 2015년 4월 20일이며; 국방부가 2005년 1월 5일에 제정한 제05/2005/TT-BQP 통지에서 군인 및 국방공무원에게 지급되는 국가예산으로부터 충당되는 급여 또는 생활비에 대한 급여제도를 시행하기 위한 지침 중 제IV목 제2항을 폐지하며, 국방부가 2013년 8월 19일에 제정한 제153/2013/TT-BQP 통지에서 국방부 관리하에 있는 대상자들에게 적용되는 직업경력수당에 대한 제도를 시행하기 위한 지침을 폐지한다.

2. 해관, 법원, 검찰, 회계감사, 감사, 민사집행, 산림감시, 당검사 제도로 정해진 직업경력수당은 2009년 1월 1일부터 적용되며, 교사 대상자는 2011년 5월 1일부터 적용되며, 예비군 대상자는 2013년 11월 1일부터 적용된다.

제7조. 시행 주체

1. 대상자를 관리할 권한이 있는 기관은 다음과 같은 책임을 진다.

a) 공무원의 근무 기간을 근무기록을 바탕으로 결정하여 해당 관리 범위 내의 공무원에게 직업경력수당을 지급하고, 단위의 직업경력수당 지급 필요 예산을 표 1A, 1B에 따라 작성하여 상위 직속 기관장에게 보고하여 승인을 받은 후 실행한다.

b) 공무원 명부에 등재된 공무원에게 직업경력수당을 지급하며, 관리 권한이 있는 기관의 승인을 받은 직후에 이를 처리한다.

c) 국방부 사회보장기금과 협력하여 직업경력수당에 대한 사회보장기금 및 의료보험(있을 경우) 분담금을 추가로 납부하고, 직업경력수당을 받기 시작한 시점부터 본 통지가 효력 발생하는 날까지 퇴역한 대상자의 연금액을 조정한다.

2. 국방부 사회보장기금은 제2조 제2항에 규정된 대상자 중 이 통지가 효력 발생하는 날까지 퇴역연금을 받는 자에 대해 사회보장기금 및 의료보험 분담금을 추징하고, 연금액을 조정한다.

시행 과정에서 발생하는 문제는 각 기관 및 단위가 국방부(재정국을 통해)에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.