통일된 지침 제2016-08호 법무부와 인사혁신처 공동 고시 "법률 지원원 직업 등급 및 자격 기준에 관한 규정"

통지연합

직업직급 및 직업능력 기준과 임용, 급여에 관한 규정을 정함

법률 보조원 공무원

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

정부령 제29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일에 따른 공무원 및 법인직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 근거로 함

정부는 2004년 12월 14일 제204호 국무회의령 「공무원의 급여에 관한 규정」과 2013년 2월 19일 제17호 국무회의령 「2004년 12월 14일 제204호 국무회의령 일부 개정 및 보충」을 근거로 한다.

2013년 3월 13일 정부결정 제22/2013/NĐ-CP는 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

||| 법무부 장관과 내무부 장관은 공동 고시를 발령하여 법률 보조원 공무원의 직위 코드를 규정한다., 직위 기준 및 직업 직위 등급 기준

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 공동 고시는 법률 보조원 공무원의 직위 코드, 직위 기준, 직위 등급 기준, 그리고 직위 등급 부여와 급여 배정에 관한 사항을 규정한다.

2. 본 공동 고시는 국가 법률 보조 센터에서 근무하는 법률 보조원 공무원에게 적용된다.

조 2. 법률 보조원 공무원의 직위 코드 및 직위 등급

1. 법률 보조원 2등급 - 직위 코드: V02.01.01

2. 법률 보조원 3등급 - 직위 코드: V02.01.02

장 II

직업 명칭 기준

조 3. 법률 보조원 공무원의 직업 윤리 기준조 4. 법률 보조원 2등급 - 직위 코드: V02.01.01

1. 법무부 직원 윤리 기준을 준수함

2. 법률적 지원 업무의 규정 및 규칙을 준수함

a) 복잡한 사건과 그 외 지정된 법률 보조 사건을 처리한다; b) 지방 범위 내에서 법률 보조 프로그램, 계획, 문서, 계획안 등을 연구하고 작성하며 실행하며, 지정된 법률 보조 프로그램, 계획, 계획안 등의 작성에 참여한다;

1. 임무

c) 지정된 법률 보조 사건의 질 평가 및 감독을 조직하고, 법률 보조원 3등급과 다른 지정된 질 평가자들에게 법률 보조 사건의 질 평가 업무 지침을 제공한다;

d) 법률 보조원 3등급과 다른 법률 보조 업무 수행자들을 위한 전문적 법률 보조 교육을 직접 지도하거나 조직한다;

đ) 법률 보조 프로그램 교육 자료를 작성하거나 참여하며, 법률 보조원 3등급과 다른 법률 보조 업무 수행자들을 대상으로 법률 보조 프로그램 교육과 기술 훈련을 조직하거나 참여한다;

e) 법률 보조 업무 실천 경험을 연구하고 종합하며, 법률 보조 업무의 품질 향상을 위한 해결책을 제안한다;

b) 2014년 1월 24일 제1호 교육부령 「외국어 능력 척도 6단계」(이하 "제1호 교육부령"이라 한다)에 따른 외국어 능력 3단계 이상을 갖추고 있어야 한다;

c) 2014년 3월 11일 제3호 정보통신부령 「정보통신기술 사용 능력 표준」(이하 "제3호 정보통신부령"이라 한다)에 따른 기본 정보통신기술 사용 능력을 갖추고 있어야 한다;

가) 지시에 따라 다른 임무 수행;

2. 교육 및 훈련 기준

가) 법학 학사 이상 학위 소유.

d) 법률 보조 업무 교육 수료증을 소지하고 있어야 한다.

b) 지정된 분야에 대한 전문적인 법률 지식을 갖추어야 한다;

d) 법률 보조원 3등급과 다른 법률 보조 업무 수행자들에게 전문적이고 업무적인 지도 능력을 갖추어야 한다;

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 당국의 정책, 법률 및 법률적 지원 업무에 대한 이해와 활용 능력

đ) 지정된 범위 내에서 법률 보조 사건의 질 평가 능력을 갖추어야 하며, 법률 보조 업무의 품질 향상을 위한 해결책을 종합하고 제안할 수 있는 능력을 갖추어야 한다;

다) 법률적 지원 업무 수행 능력; 효과적인 법률적 지원 활동 수행을 주도함

e) 법률 보조 업무 수행 시 관련 기관 및 단체와 협력할 수 있는 능력을 갖추어야 한다;

g) 법률 보조 업무를 지원하기 위한 과학 연구를 주도하거나 직접 참여해야 한다;

h) 법률 보조원 3등급에서 법률 보조원 2등급으로 승진하려면 최소한 9년 이상 법률 보조원 3등급 또는 동등한 직위를 수행했어야 하며, 최근 2년 동안 최소한 2년 이상 법률 보조원 3등급을 수행해야 한다.

g) 주관하거나 직접 법적 지원 업무를 위한 과학 연구에 참여한다;

h) 법적 지원원 3급에서 법적 지원원 2급으로 승진하려는 직원은 법적 지원원 3급 또는 동등한 직위를 수행한 기간이 최소 09(구)년 이상 되어야 하며, 그 중 최근 02(이)년 이상은 법적 지원원 3급을 수행한 기간이어야 한다.

조 5. 법률적 지원원 등급 III - 코드: V02.01.02

1. 임무

가) 분담된 사건에 대한 법률적 지원을 수행한다;

나) 분담된 법률적 지원 사건의 품질 평가에 참여한다;

다) 지방에서 법률적 지원 프로그램, 계획, 문서를 연구하고 작성하며, 분담된 업무에 따라 법률적 지원 교육 프로그램, 자료를 작성하고 법률적 지원 업무 교육에 참여한다;

라) 법률적 지원 업무를 위한 과학 연구에 참여한다;

마) 지시에 따라 다른 임무 수행;

2. 교육 및 훈련 기준

가) 법학 학사 이상 학위 소유.

나) 교육부령 제01호 2014년 제2014/01/01/0000호에 따른 외국어 수준 2 이상을 갖추고 있어야 한다;

다) 정보통신부령 제03호 2014년 제2014/03/0000호에 따른 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족한 수준의 컴퓨터 능력을 갖추고 있어야 한다;

d) 법률 보조원 3등급과 다른 법률 보조 업무 수행자들에게 전문적이고 업무적인 지도 능력을 갖추어야 한다;

3. 전문 지식 및 업무 능력 기준

가) 당국의 정책, 법률을 적용하는 능력;

나) 분담된 법률적 지원 분야에 대한 깊은 지식과 이해를 가지고 있으며, 법률적 지원 업무를 숙련되게 수행하며, 독립적으로 법률적 지원 업무 활동을 주도적으로 전개한다;

다) 법률적 지원 업무 지도 능력과 법률적 지원 기술을 갖추고 있으며, 분담된 법률적 지원 사건의 품질 평가를 수행한다;

라) 법률적 지원 활동을 수행할 때 관련 기관 및 단체와 법률적 지원 업무 수행자들과 협력할 수 있는 능력을 갖추고 있다;

마) 법률적 지원 업무를 위한 과학 연구에 참여할 수 있는 능력을 갖추고 있다;

을) 법률 업무 경력이 2년 이상이며, 연수 또는 시험 기간도 포함한다.

다른 기관이나 단체에서 법적 지원 기관으로 이동하는 공무원, 직원, 군인, 경찰관은 법적 지원 기관에서 법률적 지원원 등급 III 직위를 수행하기 위해서는 최소 2년 이상의 공무원 직급 또는 해당 직위에 상응하는 경력을 가져야 한다.

장 III

법률 지원원 직위의 임명 및 급여 등급 결정에 관한 지침

조 6. 직위별 직업능력에 따른 임용 원칙 및 급여 배정 법률적 지원원

1. 법률적 지원원 직위에 대한 임용은 임용 대상자의 현재 직무, 업무, 전문성, 업무 능력을 고려하여 교통령 제7조에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 현재 직급에서 법률적 지원원 직위로 임용될 경우, 급여 상승 또는 직급 상향 조정은 불가하다.

조 7. 법률적 지원원 직위에 대한 임용 사례

법률적 지원원 직급에 임용된 직원 중 정부령 제07호 2007년 제2007/01/12/0007호에 따른 법률적 지원법 시행령 제20조에 따라 임용되었거나, 통합령 제23호 2011년 제2011/12/08/0023호에 따른 법무부 장관 및 내무부 장관 공동 지침에 따라 법률적 지원원 직급으로 재임용된 직원은 다음과 같이 법률적 지원원 직위에 임용된다:

1. 현재 법률적 지원원 직급(코드 03.289)을 수행 중인 직원에게는 법률적 지원원 등급 II(코드 V02.01.01) 직위를 임용한다.

2. 현재 법률적 지원원 직급(코드 03.290)을 수행 중인 직원에게는 법률적 지원원 등급 III(코드 V02.01.02) 직위를 임용한다.

조 제8조(임금 등급 배치)

1. 국가 소속 공공기관의 직원으로서 법률적 지원원 직위는 정부령 제204호 2004년 제2004/12/14/204호 및 정부령 제17호 2013년 제2013/02/19/017호에 따른 공무원, 직원의 급여 체계에 적용된다.

가) 법률적 지원원 등급 II 직위는 직원 종류 A2, 그룹 A2.1(급여 계수 4.40부터 6.78까지)에 적용된다.

나) 법률적 지원원 등급 III 직위는 직원 종류 A1(급여 계수 2.34부터 4.98까지)에 적용된다.

2. 통합령 제06호 2010년 제2010/07/26/0006호, 정부령 제204호 2004년 제2004/12/14/204호 및 정부령 제17호 2013년 제2013/02/19/017호에 따른 직급에 임용된 직원의 급여 배정은 다음과 같이 이루어진다:

임용된 직위의 급여 계수가 이전 직급과 동일한 경우, 이전 직급의 급여 계수와 비율(퍼센트) 초과 근속 보너스(있을 경우)를 새로운 임용된 직위로 이관한다.

3. 임용된 직위의 등급이 상향된 직원은 통합령 제02호 2007년 제2007/05/25/0002호에 따른 내무부 장관 지침에 따라 다음 등급 검토나 초과 근속 보너스 검토를 진행한다.

장 IV

시행규정

조 9. 이행 조항

1. 국가 법률적 지원 센터에서 고급 전문직(코드 01.001) 또는 동등한 직급을 수행 중인 직원은 현재 직급을 유지한다.

2. 통합령 제06호 2010년 제2010/07/26/0006호에 따른 법률적 지원원 직급에 임용된 직원이 통합령 제02호 2007년 제2007/05/25/0002호에 따른 법률적 지원원 직위에 임용되는 경우, 해당 직원은 직무 교육을 받아 임용된 직위의 요구사항을 충족해야 한다.

조 제10条 효력 시행

1. 본 통일 고시는 2016년 8월 8일부터 효력이 발생한다.

2. 본 통일 고시는 법무부령 제6호 2010년 고시 및 법무부령 제15호 2010년 10월 4일 고시 「법률보조원 직급 업무능력 기준에 관한 고시」와 인사혁신처령 제23호 2011년 통일 고시를 대체한다.

제11조. 조직적 실행

1. 본 통일 고시는 법률보조원 공무원의 채용, 사용 및 관리에 대한 실시 근거가 된다.

2. 법률보조원 공무원을 직접 관리하고 사용하는 공공기관의 장은 다음 사항을 담당한다.

a) 해당 기관의 직위를 조사하고, 법률보조원 공무원 직급을 임명하는 방안을 작성하여 관련 권한을 가진 상급 기관에 검토 및 결정을 요청하거나 권한에 따라 결정한다.

b) 임명 방안이 관련 권한을 가진 상급 기관에 의해 승인된 후, 해당 공공기관의 장은 법률보조원 공무원 직급을 해당 공공기관 내에서 권한 또는 위임된 권한에 따라 임명한다.

c) 상급 관리 기관에 임명 결과를 보고한다.

3. 법무부와 중앙 정부에 직속하는 성(省)과 직할 시(市)는 다음 사항을 담당한다.

a) 관할 범위 내의 기관들에게 법률보조원 공무원 직급 임명 및 급여 등급 결정을 지시한다.

b) 관할 범위 내의 법률보조원 공무원 직급 임명 및 급여 등급 결정 방안을 승인하며, 현재 직급을 유지한 상태에서 법률보조원 공무원 직급으로 변경되는 경우 해당 고시에서 규정된 직급으로 변경하는 것을 승인한다. 또한, 직급 임명 및 급여 등급 결정 과정에서 발생하는 문제를 처리한다.

c) 관할 범위 내의 법률보조원 공무원 직급 임명 및 급여 등급 결정을 결정하거나 위임받아 결정한다.

d) 법무부는 매년 관할 범위 내의 법률보조원 공무원 직급 임명 및 급여 등급 결정 결과를 내무부에 보고한다. 성과 직할 시는 법무부와 내무부에 보고한다.

조항 12. 시행 책임

1. 법무부 장관, 각 부처 장관, 중앙 정부 소속 기관의 장, 중앙 정부에 직속하는 성과 직할 시의 시장은 본 통일 고시의 규정을 이행하는 책임이 있다.

2. 이행 과정에서 문제가 발생하면 법무부와 내무부에 신고하여 처리를 요청한다./.