시행규칙 제 08/2018/TT-NHNN 은 금융업계의 경진 및 포상 업무에 대한 지침을 제공한다.

시행규칙

금융업계에 대한 경진 및 포상 업무 지침

법률 제2003년 11월 26일 경기려법 및 포상법, 2005년 6월 14일 경기려법 및 포상법 일부개정법률, 2013년 11월 16일 경기려법 및 포상법 일부개정법률에 의거함

||| 2017년 7월 31일 정부가 발령한 제91호 시행령(경기려법 및 포상법 일부 조항에 대한 구체적인 시행에 관한 규정)에 근거함

베트남 중앙은행 총재는 베트남 중앙은행 총재가 2013년 12월 26일에 제정한 시행규칙 제32/2013/TT-NHNN을 수정하고 베트남 영토 내 외환 사용 제한 규정의 시행을 위한 지침을 보완하는 통지 제03/2019/TT-NHNN을 발부함.”

경기려포상과 관련 부처 장관의 건의에 따라

국무총리 겸 중앙은행 총재는 금융업계에 대한 경진 및 포상 업무 지침을 시행하는 통지안을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지규칙은 은행업계에서 경기려와 포상을 실시하는 방법을 지침으로 하여 다음 내용을 포함한다: 경기려 및 포상 대상, 경기려 운동 조직, 경기려 명예 및 기준, 포상 형태 및 기준, 포상 결정 권한 및 절차, 포상 명예 수여 및 포상 형태 수여, 경기려 및 포상 기금, 국가 관리에 대한 경기려 및 포상, 각급 경기려 포상 위원회 및 혁신위원회, 포상 받는 개인 및 단체의 권리와 의무

 조 2. 적용대상

은행공사 베트남, 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험, 은행공사 관리하의 협회 상설기관 및 기업, 은행업계 활동에 직접적이고 실질적인 기여를 한 다른 개인 및 단체

 조 3. 금융업계 내 단체

1. 은행공사에 대해

가) 대규모 단체는: 은행공사 소속 단위, 은행공사 본사 내 당조직 및 단체 상설기관

나) 기초 단체는 베트남 중앙은행 감독기구 소속 부서, 감독기구 소속 지부

나) 소규모 단체는: 제7항 점 a 및 b에 규정된 단체 내의 부서(반) 및 동등한 단위

2. 금융기관, 외국 은행 지점 및 베트남 예금 보험에 대해

가) 대규모 단체는: 상업은행, 사회정책은행, 합작은행 베트남, 베트남 예금 보험, 외국 은행 지점, 금융회사, 금융렌탈회사, 마이크로금융조직(금융기관 자회사 제외)

나) 기초 단체는 제13항 가목에서 규정된 단체 내의 부서(반), 본청 내 센터, 지점, 자회사 및 동등한 단위(마이크로금융조직 제외)

다) 소규모 단체는 제14항 나목에서 규정된 단체 내의 부서(반), 거래소 및 동등한 단위

3. 교육 분야에 대해

가) 대규모 단체는 베트남은행대학, 호치민은행대학교

나) 기초 단체는 제16항 가목에서 규정된 단체 내의 부서, 학과, 과목, 센터 및 교육 기관, 단위

다) 소규모 단체는 제17항 나목에서 규정된 단체 내의 부서(반), 학과, 과목 및 동등한 단위

4. 은행공사 관리 기업에 대해

가) 대규모 단체는: 국가 화폐 인쇄 공장, 베트남 국가 결제 주식회사, 베트남 금융자산관리회사 및 은행공사 관리 기업

나) 기초 단체는: 제13항 점 a에 규정된 단체 내의 부서(반), 공장 및 동등한 단위

다) 소규모 단체는: 제14항 점 b에 규정된 단체 내의 팀 및 동등한 단위

5. 은행공사 관리 협회 상설기관에 대해

가) 대규모 단체는: 은행협회, 인민신용협동조합협회, 금융렌탈협회 및 은행공사 관리 협회

나) 소규모 단체는: 제16항 점 a에 규정된 단체 내의 부서(반) 및 동등한 단위

  조 4. 금융업계의 창의적 제안

1. 은행업계 혁신(이하 혁신이라 함)은 업무 수행 과정에서 새로운 해결책을 창출하거나 기존 해결책을 개선하여 실용적인 이익(경제적 효익 또는 사회적 이익)을 제공하고 업무 생산성, 품질, 효율성을 향상시키는 것을 포함하며, 다음과 같은 사항을 포함한다:

a) 관리 해결책은 관리 주체가 대상 관리에 대해 조직하고 운영하여 일정 목표를 달성하기 위한 방법이다.

b) 기술 해결책은 특정 임무를 해결하기 위한 방법 또는 기술 도구이다.

c) 업무 해결책은 임무 수행을 돕기 위해 주체 관리자가 제안하는 방법이며, 이를 통해 작업을 효과적으로 처리할 수 있다.

다) 새로운 과학기술, 공학, 기술 적용 해결책은 이미 알려진 기술적 해결책을 은행업계 실무에 적용하는 방법, 방식, 수단

2. 창의적 제안의 영향 범위

가) 전국적 혁신(이하 전국 혁신이라 함)은 은행업계에서 새로운 해결책을 창출하거나 기존 해결책을 개선하여 전국적으로 실용적인 이익을 제공하는 것

나) 업계 혁신(이하 업계 혁신이라 함)은 새로운 해결책을 창출하거나 기존 해결책을 개선하여 은행업계에 실용적인 이익을 제공하는 것

다) 기초 혁신(이하 기초 혁신이라 함)은 새로운 해결책을 창출하거나 기존 해결책을 개선하여 기관 활동에 실용적인 이익을 제공하는 것

조 5. 포상의 원칙

금융업계의 포상은 정부가 2017년 7월 31일에 제정한 법률 시행령 제91호(2017년 7월 31일 제정) 제3조를 따르며, 다음 규정을 준수한다.

1. 한 해 동안 금융감독원 총재(이하 "총재"라 한다)는 단체 또는 개인에게 표창장을 수여하거나 국가 차원의 포상을 청구하는 것을 한 번으로 제한한다. 다만, 즉흥적 또는 특정 주제에 대한 포상은 제외된다.

2. 기관이나 개인이 기관의 권한 있는 당국이 징계를 검토하거나 비위 징후가 있는 경우 또는 신고나 고발이 확인되고 있는 동안에는 포상을 하거나 상급 기관에 포상 요청을 하지 않는다.

3. 금융기관, 금융기관 지점, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리자, 운영자, 외국 은행 지점 총경리에 대한 포상 심사는 은행 총재의 결정에 따른 최대 부실채권 비율보다 낮은 비율을 가진 경우에만 이루어진다.

4. 은행업계에서 포상 대상이 중앙정부 총리 포상 명예장을 받는 경우, 해당 단체나 개인은 중앙부처, 중앙정부, 지방정부, 중앙 단체의 포상 명예장 기준과 관련된 경우, 포상 기준은 은행 총재 명예장(전반적인 성과) 또는 각 부처, 중앙부처의 연간 전문 활동에 대한 포상으로, 은행 감독기구, 은행 학원, 호치민 은행 대학, 그리고 각 조직당의 단체에 대한 포상이다.

5. 다음 포상 신청 시기는 이전 포상 결정에서 기록된 성과 기간을 기준으로 한다. 포상 결정에 성과 기간이 기록되지 않은 경우에는 이전 포상 결정 발행일로부터 시작된다.

장 II

경쟁 및 경쟁 명예

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

경쟁 및 경쟁 운동 조직

조 6. 훈련 및 격려 운동의 조직 형태

1. 정기적인 경쟁은 주어진 직책과 임무에 따라 집단이나 개인에게 조직적으로 발동되는 경쟁 형태로, 일일, 월별, 분기별, 연간 업무를 잘 수행하도록 하는 것을 목표로 한다. 정기적인 경쟁의 대상은 한 집단 내의 개인들, 같은 기관, 조직, 단체 내의 집단들 또는 유사한 직책과 임무, 업무 특성을 가진 여러 기관, 조직, 단체들 간이다.

정기적인 경쟁 운동을 조직하는 것은 명확한 목적, 요구사항, 목표, 구체적인 지표를 설정하고 이를 기관, 조직, 단체 내에서 또는 경쟁 단체, 경쟁 그룹 내에서 실시하며, 경쟁 운동을 발동하고 경쟁 약속을 체결한다. 업무 연도가 끝날 때, 기관, 조직, 단체의 책임자, 경쟁 단체, 경쟁 그룹의 책임자는 경쟁 결과를 종합 평가하고 경쟁 명예를 평가한다.

2. 주제별 경쟁(또는 단기 경쟁)은 특정 기간 내에서 중요한 임무 또는 집중해야 할 영역을 잘 수행하기 위한 경쟁 형태로, 기관, 조직, 단체의 중요한 임무, 즉시 처리해야 할 임무, 긴급한 임무를 완료하기 위해 경쟁을 조직한다. 단위는 명확한 기간, 목적, 요구사항, 지표, 내용, 실행 방법을 설정한 후에만 주제별 경쟁(또는 단기 경쟁)을 발동한다.

주제별 경쟁은 은행업계 내에서 조직되며, 경쟁 운동을 3년 이상 평가하고 종결할 때, 단위는 탁월한 성과를 보인 집단과 개인을 포상하거나 최고 포상인 "총리 포상 명예장"을 요청한다. 5년 이상 경쟁 운동을 평가하고 종결할 때는 최고 포상은 "노동훈장 3등급"을 요청한다.

조 7. 훈련 및 격려 상 등록 및 훈련 및 격려 협약 체결

1. 각 단위는 매년 해당 단위의 모든 집단과 개인이 경쟁을 등록하고 등록 내용을 모아 통지서 번호 01에 따라 통지서를 작성하여 은행 중앙은행(통지 포상 부서를 통해)에 2월 28일까지 제출해야 한다. 마이크로금융 기관은 통지서를 관할 지역의 은행 중앙은행 지점을 통해 제출해야 한다.

2. 경쟁 단체와 경쟁 그룹의 책임자는 각 단체 사이에 경쟁 약속을 체결하고 이를 은행 중앙은행(통지 포상 부서를 통해)에 2월 28일까지 제출해야 한다. 경쟁 지표, 내용, 방법은 경쟁 단체와 경쟁 그룹을 통해 통일적으로 실행되어야 한다. 경쟁 단체와 경쟁 그룹은 권한 있는 당국이 지정한다.

조 8. 훈련 및 격려 운동 조직 책임

1. 총재는 은행업계의 경쟁 운동을 발동하고 조직하며 지시한다. 통지 포상 부서는 총재가 발동한 경쟁 운동의 발동, 조직, 지시, 실행 상황 점검에 대해 총재에게 조언하는 책임이 있다.

2. 각 단위의 책임자(은행 중앙은행 소속 단위의 책임자; 금융기관, 베트남 예금 보험, 은행 중앙은행 관리 기업, 외국 은행 지점 총경리, 은행 중앙은행 관리 협회 총서기)는 해당 단위의 경쟁 운동을 발동하고 조직하며, 경쟁 운동의 중간 평가와 종결을 담당한다.

3. 경쟁 단체와 경쟁 그룹의 책임자는 경쟁 단체와 경쟁 그룹 내의 각 단위 사이에서 경쟁 운동을 발동하고, 경쟁 운동의 실행 상황을 감독하며, 경쟁 운동의 중간 평가와 종결을 조직한다.

4. 은행업계의 각 단위 당국은 단위 책임자와 긴밀히 협력하여 경쟁 운동을 조직하고 실행한다.

5. 은행업계의 정보 기관과 언론은 경쟁 운동과 포상에 대한 홍보를 하고, 경쟁 운동의 결과와 포상 작업을 정확하게 반영하며, 경쟁 운동에서 탁월한 성과를 거둔 개인과 집단을 표창하거나 각급 경쟁 포상 위원회에 소개하여 포상 여부를 검토하도록 한다. 또한 은행업계의 경쟁 운동과 포상에 대한 법 위반 행위에 대해 비판하고 대응한다.

절 2

훈련 및 격려 상 및 훈련 및 격려 상 기준

조 9. 경쟁 명예

1. 개인에 대한 명예는 "우수 근로자", "기초 경쟁 전사", "은행 경쟁 전사", "전국 경쟁 전사"이다.

 2. 대상은 다음과 같습니다: "선진 노동 단체", "우수 노동 단체", "중앙은행 표창기", "정부 표창기".

조 10. "선진 노동자" 명예의 기준

1. "선진 노동자" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 개인에게 매년 수여한다:

 a) 부여된 임무를 잘 수행하고 높은 생산성과 품질을 달성함;

 b) 당의 방침과 정책, 국가의 법률, 은행업계 및 해당 기관, 지방의 규정과 제도를 잘 준수하며 자력갱생, 단결, 상호 지원의 정신을 가지고 적극적으로 경쟁 운동에 참여함;

c) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습에 열심히 참여

다) 양덕과 건전한 생활양식을 갖추고 있다.

2. 임산휴가 기간은 "선진 노동자" 명예칭호 평가에 포함된다.

3. 사람을 구하거나 재산을 구하는 용감한 행동으로 치료가 필요한 부상을 입은 경우, 그 치료 기간은 "선진 노동자" 명예를 수여하기 위한 검토 기간에 포함됨.

 4. 직무를 이동한 개인에 대해서는 새로운 기관이 "선진 노동자" 명예를 검토하고 평가할 책임이 있으며, 이전 기관에서 6개월 이상 근무한 경우에는 이전 기관의 의견을 받아야 함. 개인이 일정 기간 동안 다른 기관이나 단체로 파견되었을 경우, "선진 노동자" 명예의 검토와 평가는 파견 기관이나 단체가 결정하며(파견된 개인을 받는 기관이나 단체의 의견을 참조함).

5. 국내 또는 국외에서 1년 미만의 단기 교육이나 훈련을 받고 교육 기관의 규정을 잘 준수한 개인의 학습 기간은 해당 기관에서 "선진 노동자" 명예를 검토하는 근무 기간에 포함됨. 국내 또는 국외에서 1년 이상 교육이나 훈련을 받고 교육 기관의 규정을 잘 준수하며 학업 성적이 우수 이상인 경우 "선진 노동자" 명예를 수여받을 수 있음.

6. 다음 중 하나라도 해당하는 경우 "선진 노동자" 명예칭호는 수여되지 않는다: 채용 후 10개월 미만인 경우, 경고 이상의 징계를 받은 경우.

조 11. "선진 노동 단체" 명예의 기준

"선진 노동자 모임" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 모임에게 매년 수여한다:

1. 부여받은 임무와 계획을 잘 수행한다.

2. 지속적인 경쟁운동이 실질적이고 효과적이다.

3. 단체 내에서 "선진 노동자" 명예를 받은 개인이 전체 인원의 50% 이상이고, 공무원, 공무직, 전문직 종사자 중 징계 처분을 받은 개인이 없으며, 공무원, 공무직, 전문직이 아닌 개인 중 징계 처분을 받은 개인이 없어야 함.

4. 단체 내부가 단결되고 당의 주요방침과 정책, 국가의 법률을 잘 준수한다.

조 12. "기초 모범 근로자" 명예의 기준

1. "기초 모범 전사" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 개인에게 매년 수여한다:

a) "선진 노동자" 명예를 받음;

b) 해당 기관이 인정한 임무를 탁월하게 완수함;

c) 노동 생산성을 증가시키거나 업무 효율성을 향상시키는 창의적인 아이디어를 제시하거나 과학 연구 프로젝트를 수행하여 해당 기관에서 인정받았거나 적용된 경우.

2. "기초 모범 전사" 명예칭호를 받는 개인 비율은 단위의 "선진 노동자" 명예칭호를 받은 개인 총수의 15%를 넘지 않아야 한다.

 조 13. "은행업계 모범 근로자" 및 "전국 모범 근로자" 명예의 기준

1. "은행업계 모범 근로자" 명예는 해당 개인이 "기초 모범 근로자" 명예를 세 번 연속 받은 해에 수여되며 다음 기준을 충족해야 함:

 a) "기초 모범 근로자" 명예를 세 번 연속 받은 개인들 중에서 탁월한 성과를 보인 개인. "탁월한 성과"는 통감에게 표창장을 받거나 총리나 대통령으로부터 포상받은 개인을 의미하며, "은행업계 모범 근로자" 명예를 수여하는 기간 동안 해당 개인이 해당 포상들을 받았음을 의미함;

b) 업계 수준의 창의적인 제안이나 과학 연구 프로젝트를 제시한 경우.

2. "전국 모범 근로자" 명예는 91/2017/NĐ-CP 호 시행령 제9조 제1항에 따른 규정을 따름.

조항 14. "우수 근로 단체" 명예 기준

1. "우수 노동 단체" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 우수한 단체에게 매년 수여될 수 있다.

a) 탁월한 성과를 달성하며, 국가에 대한 의무를 잘 수행하고 혁신적이고 어려움을 극복하는 능력이 있는 단체.

b) 지속적인 생산 경쟁 운동이 실질적이고 효과적이며.

c) 단체 내 모든 구성원이 주어진 임무를 완수하였으며 그 중 최소 70%가 "우수 노동자" 명예칭호를 받았다.

d) "기초 모범 근로자" 명예를 받은 개인이 있고, 공무원, 공무직, 전문직 종사자 중 징계 처분을 받은 개인이 없으며, 공무원, 공무직, 전문직이 아닌 개인 중 징계 처분을 받은 개인이 없어야 함;

đ) 당의 방침과 정책, 국가의 법률을 잘 준수하며 단결하고 본보기가 되어야 함.

2. 제1항 a호에서 정의된 탁월한 성과를 달성한 단체는 다음과 같이 결정된다.

a) 중앙은행 소속 단체: 연간 계획을 탁월하게 완수하고 상위 기관으로부터 부여받은 임무를 수행하며, 은행업계의 규제와 정책을 제안하고 제출하며, 통계 제출을 잘 준수하며, 권한 범위 내의 민원 및 고발을 신속히 처리하며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받아야 함;

b) 금융기관, 외국 은행 지점 및 베트남 예금보험공사 소속 단체: 연간 목표를 탁월하게 완수하고 내부 감사를 잘 수행하며, 국가의 법률과 은행업계의 규제를 잘 준수하며, 권한 범위 내의 민원 및 고발을 신속히 처리하며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받아야 함;

 c) 교육 단체: 부여받은 모든 목표와 계획을 탁월하게 완수하고 강의 질을 보장하며, 과학 연구 활동을 잘 수행하고 유지하며, 정보 제출을 잘 준수하며, 학생 관리를 잘 수행하고, 학교 환경을 지키며, 권한 범위 내의 민원 및 고발을 신속히 처리하며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받아야 함;

 d) 중앙은행 관리 기업 소속 단체: 부여받은 모든 목표와 계획을 탁월하게 완수하고 정보 제출을 잘 준수하며, 내부 감사를 잘 수행하며, 권한 범위 내의 민원 및 고발을 신속히 처리하며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받아야 함;

đ) 중앙은행 관리 협회 소속 상설 기관: 당의 정책과 국가의 법률, 은행업계의 규제를 효과적으로 홍보하며, 은행업계의 규제와 정책을 제안하며, 권한 범위 내의 민원 및 고발을 신속히 처리하며, 당 조직과 단체가 깨끗하고 강건하게 인정받아야 함.

조 15. "중앙은행 경기장기" 및 "정부 경기장기" 명예 기준

1. "중앙은행 경기자 깃발" 명예칭호는 다음 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여될 수 있다.

가) 금융업계 각 분야, 지역, 지방 또는 시스템에서 선도적인 모범 집단으로서, 연간 목표를 완수하고, 금융업계 단체 경기장에서 선두로 평가받아 "우수 근로자 집단"으로 인정받은 집단;

b) 같은 분야나 전체 시스템에서 다른 단체들이 배울 수 있는 새로운 모델을 제시한 단체.

사) 당 정책과 국가 법률, 중앙은행 규정, 단체와 지방 규정을 준수하며, 내부 단결이 잘 이루어지고 절약 실천, 부정부패 방지, 낭비 제거 및 기타 사회악을 극복한 집단.

2. "정부 경기자 깃발" 명예칭호는 다음과 같은 단체에게 매년 수여될 수 있다.

가) "중앙은행 경기장기" 기준을 충족하는 모범 집단 중 선두 집단이 선정되며, "정부 경기장기"는 중앙은행 경기장기 수여 대상 집단의 20% 이내로 선정됨.

나) 국가 주석, 총리가 발동한 전문 경기장에서 가장 우수한 성과를 거둔 집단은 5년 이상의 경기장 평가를 통해 선정됨.

장 III

포상 및 포상 기준

조 16. 포상 종류

1. 공적 및 성과에 따른 포상은 모범적인 성과를 거둔 개인 또는 집단에게 국가 건설과 보호에 기여한 공로를 인정하는 형태의 포상임.

2. 전문 경기장(또는 단기 경기장) 포상은 국가 주석, 총리, 중앙은행 총재, 금융업계 단체가 발동한 경기장에서 모범적인 성과를 거둔 개인 또는 집단에게 수여되는 포상임.

3. 즉시 포상은 예측할 수 없는 상황에서 모범적인 성과를 거둔 개인 또는 집단에게 수여되는 포상이며, 이는 노동, 생산, 전투 지원, 인명 구조, 재산 보호 등에 해당함.

4. 공헌 과정에 대한 포상은 각 시대 혁명 활동에 참여하고 국가 기관, 공공 단체, 정치 조직, 사회 정치 조직에서 리더십 역할을 수행하며 민족 혁명에 기여한 개인에게 수여되는 포상임.

5. 외교 포상은 베트남 국가 건설과 보호에 기여한 외국인 개인 또는 집단에게 경제 분야에서 모범적인 성과를 거둔 경우 수여되는 포상임.

 조 17. 훈장, 메달, "총리 포상장", 국가 영예 명칭, " 호치민 상", "국가 상"

1. 훈장, 메달, "총리 포상장", 국가 영예 명칭, " 호치민 상", "국가 상" 수여 기준은 2003년 제정된 "경기장 및 포상법"(개정 및 보완된 내용 포함)과 정부가 제정한 제91/2017/NĐ-CP 호에 따라 시행됨.

2. "우수 업무 완수 집단" 기준은 "중앙은행 총재 포상장", "총리 포상장" 및 훈장 각 종류, 등급을 수여하기 위한 기준으로, 해당 기관이 "우수 근로자 집단" 명칭을 인정한 집단임.

 조 18. "중앙은행총재 포상장"

항 1. "중앙은행총재 포상장"은 당의 방침, 국가의 정책 및 법률, 은행업계의 지침을 잘 준수하는 개인에게, 다음 기준 중 하나를 충족하는 경우 수여된다:

가) 2년 이상 연속으로 모범적인 업무를 완수하고, 그 기간 동안 기초 단위에서 인정받고 효과적으로 적용된 창의적 아이디어가 2건 이상 있음.

나) 금융업계 각 분야에서 영향력 있는 성과를 거둠.

목 c) 즉흥적으로 탁월한 성과를 이룸.

2. "중앙은행 총재 포상장"은 당 정책과 국가 법률, 금융업계 규정을 준수하고, 중앙은행이 발동한 연간 경기장에서 모범적인 성과를 거둔 집단에게 수여되며, 다음 기준 중 하나를 충족해야 함.

가) 중앙은행 총재가 발동한 연간 경기장에서 2년 이상 연속으로 모범적인 업무를 완수하고, 기초 단위 민주 제도를 잘 실현하며, 경기장 활동을 잘 조직하고, 집단 구성원들의 물질적, 정신적 생활을 돌보며, 절약을 실천하고, 모든 구성원에게 적용되는 제도와 정책을 충실히 이행함.

나) 금융업계 각 분야에서 모범적인 성과를 거둠.

다) 모범적인 즉시 성과를 거둠.

항 3. "중앙은행총재 포상장"은 은행업계 외의 단체나 개인에게, 은행업계의 활동에 직접적이고 실질적인 기여를 많이 한 경우 수여된다.

조항 19. 표창장

각 단체의 책임자는 2003년 "경기장 및 포상법"(개정 및 보완된 내용 포함) 제74조, 제75조에 따라 집단 또는 개인에게 포상을 수여함.

조 20. 공헌 과정 포상

공헌 과정에 대한 포상 형태는 2017년 제91/2017/NĐ-CP 호에 따라 개인에게 수여되거나 추후 수여될 수 있음.

장 IV

기념장

조항 21. 기념장

1. "베트남 중앙은행 발전 기념장"(이하 "기념장")은 중앙은행 총재가 금융업계 내외에서 중앙은행 발전에 크게 기여한 개인에게 수여하는 포상 형태임.

2. 기념장은 베트남 중앙은행 설립 기념일(매년 5월 6일)에 한 번만 개인에게 수여됨.

조항 22. 기념장 수여 기준

1. 금융업계 직원에 대해

가) 20년 이상 금융업계에서 근무한 남성 직원 또는 15년 이상 근무한 여성 직원에게 기념장을 수여함.

나) 자동으로 기념장을 수여하거나 추후 수여할 수 있는 직원은 다음과 같음: 국가로부터 순직자로 인정받은 금융업계 직원, 베트남 중앙은행 설립 준비위원회에 참여한 직원, 1968년 이전에 베트남 전쟁 전선 B에서 근무한 금융업계 직원, 국가로부터 "금성 훈장", "호치민 훈장", 독립 훈장 각 등급, "노동 영웅" 등의 명칭을 수여받은 금융업계 직원, 중앙은행 리더.

 c) 우선 검토 대상 직원은 다음과 같습니다: 1951년 5월 6일부터 1954년 5월 7일까지 은행업에 종사하였으며 연속적으로 10년 이상 근무한 직원; 베트남 전쟁 기간인 1975년 4월 30일 이전에 전역 B, C, K 지역에서 참전한 은행 직원의 근무 기간은 2배로 인정됩니다(1년은 2년으로 계산); 은행업에 종사하던 직원이 군대, 청년 자원단, 학교 또는 다른 부서로 이동한 후 다시 은행업에 복귀하여 근무한 기간도 연속 근무 기간으로 인정됩니다; 상훈 년도에 은퇴한 직원 중 남성은 은행업에 종사한 기간이 은퇴 시점까지 19년 6개월, 여성은 14년 6개월 이상인 경우.

 2. 은행업 외 직원에 대한 사항

은행 외 개인이 기념장을 수여받으려면 다음 기준 중 하나를 충족해야 한다.

 a) 은행업 발전에 기여한 공적을 가진 개인;

b) 은행 업무에 실질적인 가치가 있는 과학 연구 성과 또는 창의적 아이디어

c) 국제 조직과의 협력 관계 구축 및 강화에 이바지한 공로

d) 은행 발전에 직접적인 실질적인 물질적 기여

3. 외국인 개인은 베트남 은행업에 15년 이상 근무하고 임무를 잘 수행한 경우;

4. 다음 사항은 기념장을 수여하지 않는다.

a) 해고 처분을 받은 개인

b) 형사 책임을 추궁받거나 형사 사건과 관련되어 법원의 최종 결론이 없는 개인

c) 징역형을 받았거나 집행유예를 받았거나, 교화처분을 받은 개인

장 V

결정권 및 수여

포상 심사 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

결정권 및 수여

 조 제23조 포상 명예 수여 결정 권한

 1. 통 đốc은 다음과 같이 상훈을 결정합니다:

  a) "모범 근로자" 및 "기초 모범 전투원" 명칭을 은행중앙은행 지도부에게 수여합니다;

나) "은행업계 모범 근로자" 명예를 수여한다.

다) "중앙은행 경쟁 플래그" 명예를 수여한다.

라) 단체와 개인에게 표창장을 수여한다.

  đ) "우수 근로자 집단" 명칭;

나) 개인에게 기념장을 수여한다.

 2. 은행중앙은행 지방 지점장, 은행중앙은행 소속 단위의 책임자는 관리하는 단위의 집단에게 "모범 근로자 집단" 명칭을, 개인에게는 "모범 근로자", "기초 모범 전투원" 명칭을 수여하며 칭찬장을 발급합니다.

 3. 감사감독국장은 관리하는 단위의 집단에게 "모범 근로자 집단" 명칭을, 개인에게는 "기초 모범 전투원" 명칭을 수여하며 칭찬장을 발급합니다. 감사감독국장은 감사감독국 소속 부서의 책임자에게 "모범 근로자" 명칭을 수여하도록 위임합니다.

4. 제3조 통지 각 항 2, 3, 4, 5 점 a에 규정된 단위의 책임자는 관리하는 단위의 집단에게 "모범 근로자 집단" 명칭을, 개인에게는 "모범 근로자", "기초 모범 전투원" 명칭을 수여하며 칭찬장을 발급합니다.

5. 통 đốc은 책임자에게 위임합니다.

a) 지방 은행중앙은행 지점, 감사감독국은 관리하는 작은 단위에게 "우수 근로자 집단" 명칭을 수여합니다;

b) 관리처, 발행 및 금고처, 정보기술처는 지청 소속 작은 단위에게 "우수 근로자 집단" 명칭을 수여합니다;

c) 상업은행, 정책금융기관, 협동조합은행, 예금보험기관은 관리하는 단위에게 "우수 근로자 집단" 명칭을 수여합니다;

d) 제3조 통지 각 항 2, 3, 4, 5 점 a에 규정된 단위는 관리하는 단위의 집단에게 "우수 근로자 집단" 명칭을 수여합니다;

đ) 지방 은행중앙은행 지점은 관리하는 마이크로금융 기관에게 "우수 근로자 집단" 명칭을 수여합니다;

e) 은행중앙은행 본부에 위치한 당조직, 단체의 부서, 기관은 관리하는 단위의 집단에게 "모범 근로자 집단" 명칭을, 개인에게는 "모범 근로자", "기초 모범 전투원" 명칭을 수여합니다.

 조 제24조 혁신 인정 권한

1. 업종 및 전국 수준의 창의적인 아이디어에 대해서는 은행업 창의성 위원회가 적용 효과와 영향 범위를 평가합니다. 위원회의 심사 결과를 바탕으로 통 đốc은 창의성 부서장에게 업종 및 전국 수준의 창의적인 아이디어를 인정하도록 위임합니다.

2. 기초 수준의 창의적인 아이디어에 대해서는 기초 수준 창의성 위원회가 적용 효과와 영향 범위를 평가합니다. 위원회의 심사 결과를 바탕으로 단위 책임자가 기초 수준의 창의적인 아이디어를 인정하도록 결정합니다.

조 제25조 수여식

 1. 훈장, 메달, 국가 명예 명칭, " 호치민 상", "국가 상", "총리 표창", "전국 모범 전투원", "총리 칭찬장" 수여 의식은 2013년 10월 29일 총리령 145/2013/NĐ-CP에 따라 국경 기념일 조직, 상훈 수여 및 칭찬 명칭 수여 의식, 외교 의례 및 외국인 접대에 관한 규정에 따릅니다.

 2. 훈장, 메달, 국가 명예 명칭, " 호치민 상", "국가 상", "전국 모범 전투원": 창의성 부서로부터 통보를 받은 후 단위 책임자는 통 đốc(창의성 부서를 통해)에게 수여 계획을 제출합니다. 통 đốc의 지시를 받은 후 창의성 부서는 단위와 협력하여 공표 및 수여를 조직합니다.

3. "총리 표창" 및 "총리 칭찬장": 창의성 부서로부터 통보를 받은 후 단위는 수여 계획을 수립하고 수여를 조직합니다. 수여 전 단위는 창의성 부서에 통보하여 추적합니다.

 4. 은행중앙은행 본부에서 국가 수준의 상훈을 수여하는 경우 창의성 부서는 통 đốc에게 수여를 조직하도록 조언합니다.

 5. 통 đốc의 권한 내의 칭찬 명칭 및 상훈에 대해서는 통 đốc은 단위 책임자에게 수여를 조직하도록 위임합니다.

은행업 외 단위 및 개인에게 "통 đốc 칭찬장" 및 기념 메달을 수여하는 것은 단위 책임자가 창의성 부서와 협력하여 통 đốc에게 제출합니다.

 6. 명예칭호 및 포상의 공표와 수여는 선한 사람과 좋은 일, 그리고 모범 사례를 찬양하는 기회이므로 조직은 엄숙하고 효과적이며 경제적으로 이루어져야 하며 형식주의와 낭비를 피해야 한다. 조직 시에는 다른 단위의 내용과 결합하여 시간과 비용을 절약해야 한다.

절 2

포상 제안 절차 및 서류

  조 26. 포상 절차 및 선정 경로

 1. 금융기관 내 각 단위의 책임자는 그 관할 범위 내의 공무원, 직원, 공무직원 및 근로자에 대한 포상을 직접 실시하거나 상급에 보고하여 포상하도록 책임을 지며, 어떤 단위가 대회를 주도하면 그 단위가 성과가 뛰어난 단체나 개인에게 포상을 실시하거나 상급에 보고하여 포상하도록 검토한다.

 2. 금융기관 내 각 단위는 포상 신청 서류를 종이 문서 또는 전자 문서로 금융감독원에 제출한다. 포상 신청 서류를 접수한 후, 대회 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 확인하고 성과를 심사하며, 권한 있는 기관에 20일 이내(심사에 필요한 정보를 수집해야 하는 경우 30일 이내)에 보고한다. 규정에 맞지 않은 서류는 접수 후 5일 이내에 종이 문서 또는 전자 문서로 반환하며, 제출 단위는 서류를 수정하여 5일 이내에 다시 제출해야 한다. 공적과 성과에 따른 포상 신청서는 국가포상으로 승격될 경우, 규정된 기간을 초과하면 해당 단체나 개인의 성과를 보완해야 한다.

3. "국민훈장 모란장" 명예칭호에 대해서는 단위 책임자가 금융감독원장에게(대회 및 포상부를 통해) "국민훈장 모란장" 명예칭호 부여의 원칙 승인을 요청한다. 대회 및 포상부는 금융기관 혁신위원회의 첫 부위원장에게 의견을 구한 후 금융감독원장에게 "국민훈장 모란장" 부여의 원칙 승인을 요청한다. 금융감독원장의 의견에 따라 대회 및 포상부는 단위에 통보한다. 단위가 "국민훈장 모란장" 명예칭호 부여 신청서를 제출한 후, 대회 및 포상부는 서류를 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 혁신위원회와 금융기관 대회 및 포상위원회의 심사를 위해 조합한다. 각 위원회의 심사 결과에 따라 대회 및 포상부는 금융감독원 당사중앙위원회의 심사를 거쳐 금융감독원장에게 최종 결정을 요청한다.

 4. "금융기관 모범공무원" 및 "전국 모범공무원" 명예칭호에 대해서는 단위가 서류를 제출한 후, 대회 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 혁신위원회와 금융기관 대회 및 포상위원회의 심사를 위해 조합한다. 각 위원회의 심사 결과에 따라 대회 및 포상부는 금융기관 대회 및 포상위원회의 첫 부위원장에게 의견을 구한 후 금융감독원장에게 최종 결정을 요청한다. "전국 모범공무원" 명예칭호는 금융감독원 당사중앙위원회의 심사를 거친 후 금융감독원장에게 최종 결정을 요청한다.

5. "금융감독원 대회기" 및 "정부 대회기" 명예칭호에 대해서는 단위 또는 대회 그룹이 서류를 제출한 후, 대회 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 대회 및 포상위원회의 심사를 위해 조합한다. 각 위원회의 심사 결과에 따라 대회 및 포상부는 금융기관 대회 및 포상위원회의 첫 부위원장에게 의견을 구한 후 금융감독원장에게 최종 결정을 요청하거나 권한 있는 기관에 심사를 요청한다.

6. 훈장 및 메달 등에 대해서는 단위가 서류를 제출한 후, 대회 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 혁신위원회와 금융기관 대회 및 포상위원회의 심사를 위해 조합한다. 각 위원회의 심사 결과에 따라 대회 및 포상부는 금융감독원 당사중앙위원회의 심사를 거친 후 금융감독원장에게 최종 결정을 요청하거나 권한 있는 기관에 심사를 요청한다.

7. "총리 포상장" 명예칭호에 대해서는 단위가 서류를 제출한 후, 대회 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 대회 및 포상위원회의 심사를 위해 조합한다(즉시 포상은 제외한다). 각 위원회의 심사 결과에 따라 대회 및 포상부는 금융기관 대회 및 포상위원회의 첫 부위원장에게 의견을 구한 후 금융감독원장에게 최종 결정을 요청한다.

8. "우수 근로단체" 명예칭호 및 "금융감독원장 포상장"에 대해서는 단위가 서류를 제출한 후, 대회 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 대회 및 포상위원회의 첫 부위원장에게 의견을 구한 후 금융감독원장에게 최종 결정을 요청한다.

 9. 금융기관 외 단체나 개인에 대한 포상에 대해서는 직속 관계를 가진 단위 책임자는 포상 신청서와 함께 포상 대상 개인이나 단체의 성과 보고서를 대회 및 포상부에 제출한다. 단위가 서류를 제출한 후, 대회 및 포상부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 금융기관 대회 및 포상위원회의 첫 부위원장에게 의견을 구한 후 금융감독원장에게 최종 결정을 요청한다.

 10. "인민교사", "우수 교사", " 호치민 상", "국가 상" 명예칭호에 대해서는 2003년 법률 "대회 및 포상법", 2013년 법률 개정 및 보충, 2017년 제91/2017/NĐ-CP 호 정부 시행령 및 국가의 다른 규정에 따라 처리한다.

11. 조항 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 이 조에 규정된 시상 명칭 및 시상 방식에 대한 경우, 필요하다면 시상추진과는 관련 단위의 의견을 수렴한 후 시상을 청원하기 전에 종합한다. 다만, "劳动模范" "全国劳动英雄" 이 조 제6항, 제10항에서 규정된 시상 방식에 대해서는 시상 대상 단체 또는 개인에 대해 중앙은행 인터넷 포털을 통해 국민의 의견을 수렴한 후 시상을 청원한다.

 12. 매년 시상추진과는 중앙은행 사무국과 협력하여 시상 대상자에게 부여될 시상 명칭 및 시상 방식에 대한 서류를 작성하고, 중앙은행 지도부에게 시상 명칭 및 시상 방식을 청원하여 업계 시상추진협의회에 제출한다.

13. 공헌 과정에 대한 포상에 대해서는

 a) 은퇴하거나 사망한 직원의 경우:

i) 은행공사 지도부에서 퇴역하거나 사망한 직원에 대한 포상 업무 보고서 작성은 인사 부서가 책임진다;

 ii) 다른 경우, 은퇴 전 또는 사망한 직원을 관리하던 부서의 책임자는 시상 청원 절차를 처리해야 한다. 시상 대상자가 속한 부서가 해체, 분할, 합병, 통합되었을 경우, 해당 부서의 책임자는 새로운 부서의 책임자가 해당 부서의 업무를 이어받았다면 시상 청원 서류를 작성해야 한다;

iii) 시상추진과는 서류를 검토하고, 조직인사과의 확인 의견을 취득하며(조직인사과가 직접 시상 청원을 제출한 경우 제외), 업계 시상추진협의회에 제출하고, 업계 시상추진협의회의 검토 결과를 바탕으로 당사 당비사당의 의견을 청구한 후 총재의 결정을 청구한다;

 b) 은퇴를 앞둔 직원의 경우:

i) 중앙은행 지도부가 은퇴를 앞두고 있는 경우, 중앙은행 사무국은 시상 청원 절차를 처리해야 한다;

 ii) 다른 경우, 직원이 은퇴하기 6개월 전에 부서의 책임자는 해당 부서의 시상 대상자에게 시상 청원 서류를 작성해야 한다. 시상추진과는 조직인사과의 확인 의견을 취득하며(조직인사과가 직접 시상 청원을 제출한 경우 제외), 업계 시상추진협의회에 제출하고, 당사 당비사당의 의견을 청구한 후 총재의 결정을 청구한다;

c) 조직인사과는 시상 대상자의 직위 보유 기간, 징계 형식, 징계 이유 및 기간(있을 경우), 동등한 직위를 확인하고 문서로 기록하며, 장기적으로 금융업에 공헌한 직원에 대한 시상에 대한 불만을 해결하기 위해 관련 부서와 협력한다.

14. 기념장을 위한 경우

 a) 금융업에 근무하는 직원의 경우: 해당 직원을 관리하는 부서의 책임자(은퇴, 사망 또는 이직한 직원 포함)는 시상 대상자에게 시상 청원 서류를 작성하고, 시상추진과에 제출하여 업계 시상추진협의회의 제1부의장에게 의견을 청구한 후 총재의 결정을 청구한다;

 b) 금융업 외 직원의 경우: 당, 정부, 국회, 정부 지도부는 중앙은행 사무국이 청구한다. 각 중앙 부처, 단체, 외국인, 국내에서 근무 중인 외국인, 국외에서 근무 중인 국내인은 중앙은행의 각 부서, 국, 단위의 책임자가 직접 청구한다. 지방 당위, 지방 인민대표회, 지방 인민위원회, 중앙 직속 지방 인민위원회 지도부 및 지방에서 근무 중인 다른 개인은 중앙은행 지방 지점의 지점장이 청구한다. 특별한 경우는 총재가 결정한다. 시상추진과는 업계 시상추진협의회의 제1부의장에게 의견을 청구한 후 총재의 결정을 청구한다.

15. 중앙은행 지방 지점은 관할 지역 내 신용협동조합의 단체 또는 개인에게 특별 시상, 즉시 시상 및 기념장을 청구하거나 총재에게 청구한다.

조 27. 명세서 작성 원칙

1. 포상 신청을 위한 단체 또는 개인의 업적 보고서와 업적 요약 보고서는 포상 신청 단체가 인장 처리를 해야 한다(있을 경우).

3. 국가 예산을 납부하고 노동자 보험 정책을 시행하는 단위는 단체 또는 개인이 부서장 또는 금융기관 지점장일 경우, 시상 청원 서류에는 권한 있는 기관의 확인 문서가 포함되어야 한다. 다만, 총재의 권한에 속하는 시상 명칭 및 시상 방식에 대한 경우, 부서장은 보고서 성적에 보고서 확인 문서(권한 있는 기관의 세금 및 보험 확인 문서)를 포함해야 한다.

3. 중앙은행 관리 금융기관 및 기업(법인)은 시상 청원 시 감사 기관의 감사 결론을 포함해야 한다. 총재의 권한에 속하는 시상에 대한 경우, 감사 결론은 시상 대상 기간에 해당하며, 국가 차원의 시상에 대한 경우, 감사 결론은 시상 청원 시점 5년 전부터 5년간의 기간에 해당한다.

조 28. 포상 신청 명세서

1. 부서장 또는 총재로부터 위임받은 권한에 속하는 시상 명칭 및 시상 방식은 2003년 시상 및 포상 법률(수정 및 보완됨), 2017년 제91호 시행령 및 본 통칙에 따라 부서에서 적용한다.

 2. "기초 모범 근로자" 명칭 시상 청원 서류는 다음과 같다:

a) "기초 모범 근로자" 명칭 인정 청원 문서;

b) 개인의 업적 보고서;

 c) 창의적 제안 인정 청원(본 통칙에 첨부된 양식 09) 또는 연구 과제 인정 결정;

 d) 시상추진협의회 회의록 및 비밀 투표 결과(협의회 회원의 70% 이상이 찬성한 경우, 회원이 불참한 경우 서면 의견을 수렴).

3. "은행업계 모범 근로자" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다:

a) 단체 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 개인 명단 (본 통지규칙 부록 02);

 b) 성과 요약 보고서(본 통고 첨부 서식 제14호)를 첨부한 제안된 포상 대상 개인의 성과; 성과 보고서는 해당 단위에 보관한다.

 c) 창의성 효과 및 영향 범위 인증을 위한 제안서와 개인의 부처급 창의성 요약(본 통고 첨부 서식 제7호, 제8호) 또는 부처급 연구 과제 인증 결정서;

 d) 투표 결과가 부서 평가 포상위원회 전체 위원 수의 90% 이상인 비밀 투표 결과를 포함한 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

4. "전국 모범 근로자" 명예칭호 수여 신청 서류는 다음과 같다:

a) 단체 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 개인 명단 (본 통지규칙 부록 02);

b) 포상 제안 부서 확인이 이루어진 개인의 성과 보고서 3부(본 통고 첨부 서식 제13호);

 c) 창의성 효과 및 영향 범위 인증을 위한 제안서와 개인의 전국급 창의성 요약 또는 연구 과제 인증 결정서(본 통고 첨부 서식 제7호, 제8호);

 d) 투표 결과가 부서 평가 포상위원회 전체 위원 수의 90% 이상인 비밀 투표 결과를 포함한 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

5. "우수 근로 단체" 명칭 포상 신청 명세서는 다음과 같이 구성된다(통감이 인정하는 경우):

 a) 부서장이 제출하는 포상 제안서와 제안된 포상 대상 단체 명단(본 통고 첨부 서식 제2호);

b) 포상 대상 단체의 업적 요약 보고서 (본 통지규칙 부록 15). 업적 보고서는 단체에 보관한다;

 c) 투표 결과가 부서 평가 포상위원회 전체 위원 수의 70% 이상인 비밀 투표 결과를 포함한 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

6. "중앙은행 모범 근로자 표창" 명예칭호 수여 신청 서류는 다음과 같다:

a) 부서장 또는 평가 단체장이 제출하는 포상 제안서와 제안된 포상 대상 단체 명단(본 통고 첨부 서식 제2호);

b) 제안된 포상 대상 단체의 성과 요약 보고서(본 통고 첨부 서식 제15호); 성과 보고서는 해당 단위에 보관한다.

c) 평가 단체, 평가 단체 단위 회의록, 비밀 투표 결과가 평가 단체, 평가 단체 단위 전체 위원 수의 70% 이상인 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

7. "정부 모범 근로자 표창" 명예칭호 수여 신청 서류는 다음과 같다:

a) 부서장 또는 평가 단체장이 제출하는 포상 제안서와 제안된 포상 대상 단체 명단(본 통고 첨부 서식 제2호);

b) 포상 신청 단체로부터 확인 받은 단체의 업적 보고서 3부 (본 통지규칙 부록 12);

c) 평가 단체, 평가 단체 단위 회의록, 비밀 투표 결과가 평가 단체, 평가 단체 단위 전체 위원 수의 70% 이상인 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

8. "근로 영웅" 명예칭호 수여 신청 서류는 다음과 같다:

a) 단체 책임자의 포상 요청 보고서와 포상 대상 단체, 개인 명단 (본 통지규칙 부록 02);

b) 포상 신청 단체, 개인의 업적 보고서 4부 (본 통지규칙 부록 17, 18)와 포상 신청 단체로부터 확인 받은 업적 보고서;

c) 투표 결과가 부서 평가 포상위원회 전체 위원 수의 90% 이상인 비밀 투표 결과를 포함한 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

 조 29. 포상 형태를 신청하기 위한 서류

 1. "중앙은행 총재 포상장"에 대한 단체 및 개인의 신청 서류는 다음과 같다:

 가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

b) 제안된 포상 대상 단체 및 개인의 성과 요약 보고서(본 통고 첨부 서식 제14호, 제15호); 성과 보고서는 해당 단위에 보관한다.

 다) 단체의 격려 및 포상 위원회 회의록.

 2. "총리 포상장"에 대한 단체 및 개인의 신청 서류는 다음과 같다:

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

 b) 포상 제안 부서 확인이 이루어진 단체 및 개인의 성과 보고서 3부(본 통고 첨부 서식 제12호, 제13호);

c) 투표 결과가 부서 평가 포상위원회 전체 위원 수의 70% 이상인 비밀 투표 결과를 포함한 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

3. 개인에게 수여되는 각 종류의 훈장에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

나) 개인의 업적 보고서 4부(본 고시 첨부 서식 13 참조);

c) 창의성 효과 및 영향 범위 인증을 위한 제안서와 부처급 또는 전국급 창의성 요약(본 통고 첨부 서식 제7호, 제8호);

d) 투표 결과가 부서 평가 포상위원회 전체 위원 수의 70% 이상인 비밀 투표 결과를 포함한 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

4. 단체에게 수여되는 각 종류의 훈장에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

나) 단체의 업적 보고서 4부(본 고시 첨부 서식 12 참조);

c) 투표 결과가 부서 평가 포상위원회 전체 위원 수의 70% 이상인 비밀 투표 결과를 포함한 회의록(위원이 불참할 경우 서면 의견을 받음);

5. 메달에 대한 서류는 다음과 같다.

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

나) 포상 대상자들의 간략한 이력 목록(본 고시 첨부 서식 2 참조).

 6. 즉흥 포상 신청 서류는 다음과 같다:

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

b) 포상 제안 부서가 제출하는 단체 및 개인의 성과 보고서; 총리 포상장 제안 시 성과 보고서는 3부, 훈장 제안 시 성과 보고서는 4부(본 통고 첨부 서식 제19호);

7. 단기 포상 신청 서류는 다음과 같다:

가) 단체장이 제출하는 포상 청원서와 포상 대상 단체 또는 개인 명단(본 고시 첨부 서식 2 참조);

b) 평가 포상위원회 회의록;

c) 포상 제안 부서 확인이 이루어진 단체 및 개인의 성과 보고서; 총리 포상장 제안 시 성과 보고서는 3부, 훈장 제안 시 성과 보고서는 4부(본 통고 첨부 서식 제20호);

8. 장기적인 공헌에 대한 포상에 대한 서류는 다음과 같다.

 a) 은퇴하거나 사망한 직원에 대해;

  i) 은행 총괄 인사부가 제출하는 은행 총괄 지도자에 대한 포상 제안서(본 통고 첨부 서식 제2호)와 포상 대상 개인 명단;

ii) 포상 제안 부서 확인이 이루어진 개인의 성과 보고서 4부; 사망한 직원이 포상 기준을 충족하면 해당 단체는 인사부와 협력하여 포상 제안을 위한 성과 보고서를 작성(본 통고 첨부 서식 제16호);

b) 은퇴 예정인 직원에 대해;

i) 은행 총괄 인사부가 제출하는 포상 제안서(본 통고 첨부 서식 제2호)와 포상 대상 개인 명단;

2) 포상 대상 개인의 업적 보고서 4부(본 고시 첨부 서식 16 참조);

iii) 은행 총괄 지도자를 제외한 평가 포상위원회 회의록;

9. 다른 부처에서 수여하는 포상에 대한 서류는 다음과 같다.

 a) 직접 관련된 부서장이 제출하는 포상 제안서(본 통고 첨부 서식 제2호)와 포상 대상 단체 및 개인 명단;

 b) 은행 업계에 기여한 단체 및 개인의 성과 보고서(포상 제안 부서 확인)(본 통고 첨부 서식 제21호).

10. 기념장에 대한 서류는 다음과 같다.

 a) Ngân hàng 직원에 대한 것

 i) 단체장이 상을 추천하는 보고서와 상을 추천하는 개인 명단 (본 통지에 첨부된 양식 제03호);

ii) 해당 개인의 근무 경력 신고 목록. 외환은행 주식회사, 상업은행 주식회사, 투자개발은행 주식회사, 농업발전은행 주식회사, 정책금융기관, 협동조합은행, 금융보증기관은 해당 개인의 근무 경력 신고 목록을 중앙은행에 제출하지 않고, 해당 단위가 보관 및 보존할 책임이 있는 모델 번호 04(본 통지 부록 참조);

 iii) 단위의 총괄 신고 목록(본 통지 부록 모델 번호 05 참조).

 b) 은행 외 부서의 공무원에 대해서

 i) 단체장이 상을 추천하는 보고서와 상을 추천하는 개인 명단 (본 통지에 첨부된 양식 제03호);

ii) 해당 개인이 베트남 은행 발전에 기여한 업적 요약(상급 단위가 시상 승인)(본 통지 부록 모델 번호 06 참조).

 조 30. 서류 접수 기간

 1. 연간 포상

 a) 통감의 권한 내에서 수여되는 표창 명칭 및 포상 형태: 매년 2월 28일 이전까지 서류 접수. 교육 단위는 매년 8월 15일 이전까지 서류 접수.

b) 국가 수준의 표창 명칭 및 포상 형태:

i) 정부 국기: 매년 2월 28일 이전까지 서류 접수;

 ii) 전국 최우수 근로자, 총리 표창, 메달, 훈장 등: 매년 3월 15일 이전까지 서류 접수;

 iii) 교육 단위: 매년 8월 15일 이전까지 서류 접수;

 iv) 공민 영예: 각급 대회에서 5년마다 실시하며, 특별히 뛰어난 성과를 거둔 경우를 제외하고는;

 v) 인민 교사, 우수 교사, 호찌민 상, 국가 상: 관련 국가 기관의 규정에 따라 시행.

c) 단체장의 권한으로 수여되는 표창 및 포상 명칭: 단체장이 규정한다.

2. 즉시 포상: 단체 또는 개인이 특별한 성과를 거둔 직후에 접수한다.

 3. 주제별 포상: 프로그램 또는 주제 작업이 종료된 직후에 접수한다.

4. 일생 공헌 포상: 은퇴 예정 직원은 6개월 전 서류 접수. 은퇴 후 직원은 매년 3월 15일 이전까지 서류 접수.

 조 31. 은행 중앙은행 경기장 깃발의 수량

1. 중앙은행 본부 소재 각 부서 및 기관, 중앙은행 관리하는 기업: 매년, 통감은 각 부문에서 선두를 이끄는 단위에게 "중앙은행 국기"를 수여한다. 각 부문 내 단위 지정은 통감의 결정에 따른다. 금융 감독 기관 소속 단위는 매년 통감이 선두를 이끄는 금융 감독 부문에서 가장 우수한 단위에게 국기를 수여한다.

 2. 중앙은행 지방 지점: 매년, 통감은 각 지역 단위에서 가장 우수한 단위에게 국기를 수여한다. 각 지역 단위 지정은 통감의 결정에 따른다.

3. 금융 기관, 외국 은행 지점, 금융보증기관 및 기타 은행 산업 단위: 매년, 각 단위의 활동 결과와 규모를 고려하여 중앙은행은 각 단위에 할당된 국기 수를 통보한다.

4. 교육 부문: 매년, 통 đốc은 교육 부문 경기대회의 우수 단체에게 경기장 깃발을 수여한다.

5. 국기 수여 대상 집단은: 본 통지 조 3에 규정된 대규모 집단; 금융 감독 기관 소속 부서 및 사무실; 금융 기관 소속 지점 및 자회사.

장 6

경기, 포상 기금, 포상 대상 집단 및 개인의 권리와 의무

집단 및 개인의 포상 및 국가의 공무 경쟁, 포상 관리에 관한 것

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

경기, 포상 기금

조 32. 격려상금 기금

기금의 출처, 추출 수준 및 관리 방식은 91/2017/ND-CP 호 명령 제 65조, 67조와 관련 지침 문서에 따라 시행된다.

조 33. 격려상금 기금의 사용

1. 격려상금 기금의 사용은 91/2017/ND-CP 호 명령 제 66조와 관련 지침 문서에 따라 시행된다.

2. 재정회계과는 격려상금 기금의 사용 지침을 제공하고 상금 지급 규정에 따라 금액을 집계하며, 매년 6월 30일과 12월 31일까지 격려상금과 관련된 수입과 지출 데이터를 격려상금과 부서에 보고한다.

 조 34. 상금 계산 원칙 및 지급 책임

1. 포상금 산정 원칙: 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제 68조에 따라 시행한다.

2. 포상금 지급 책임

a) 총괄 또는 개인이 총리, 대통령으로부터 포상을 받는 경우:

i) 중앙은행 소속 총괄 또는 개인(사업 단위를 제외한 경우)은 중앙은행에서 포상금을 지급한다;

ii) 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금보증공사, 공익 단체, 협회 상설 기관 및 중앙은행 관리 기업에 속한 단체나 개인에게는 상금 지급 책임이 해당 단체 또는 개인이 상금을 받을 자격이 있는 단체에 있다.

b) 통 đốc이 격려상금을 지급하는 단체나 개인

i) 중앙은행(공익 단체 제외)과 중앙은행 외의 단체나 개인에게는 상금은 중앙은행의 격려상금 기금에서 추출된다.

ii) 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금보증공사, 공익 단체, 협회 상설 기관 및 중앙은행 관리 기업에 속한 단체나 개인에게는 상금은 해당 단체의 격려상금 기금에서 추출된다.

c) 중앙은행 지방 지점 총경이 격려상금을 지급하는 단체나 개인에게는 상금은 해당 지방 지점의 격려상금 기금에서 추출되며(금융기관 소속 제외).

d) 금융기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금보증공사, 공익 단체, 협회 상설 기관 및 중앙은행 관리 기업에 속한 단체나 개인에게는 상금은 해당 단체의 격려상금 기금에서 추출된다.

3. 포상금 수준 및 포상 명칭, 포상 형태는 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제 69조부터 제 74조와 지침 문서에 따른다.

절 2

격려 및 포상에 대한 권익과 의무

 조 35. 격려상금 및 경쟁 활동 참여 주체의 권리와 의무

1. 격려 및 포상에 대한 총괄 및 개인의 권익.

a) 국가, 중앙은행, 기관, 단체, 기업이 발동하는 격려 운동에 참여할 권리;

b) 법령에 따라 격려 명칭 및 포상 형태를 제안하여 검토받을 권리;

c) 법령에 따른 성과와 기준을 충족한 단체나 개인에게 격려상금이나 명예상을 수여하도록 권고하거나 제안할 수 있는 권리를 가진다.

d) 격려상금을 받은 개인은 연간 성과 평가를 통해 임금 인상을 받거나 교육, 연구, 전문 기술 향상 프로그램에 우선적으로 참가할 수 있으며 국내외 탐방을 포함한 다양한 활동에 참여할 수 있다. 또한 직위 계획, 임명, 재임명 등도 고려될 수 있다.

2. 격려상금 및 경쟁 활동 참여 주체의 의무.

a) 국가, 중앙은행, 기관, 단체, 기업의 격려 및 포상 관련 법률 규정을 엄격히 준수해야 한다;

b) 포상받은 총괄 또는 개인은 포상 물품을 보관하고, 이를 다른 사람에게 대여하여 법률을 위반하는 행위를 하지 않도록 할 의무가 있다;

c) 법령이 규정한 기준, 절차에 맞지 않는 포상 명칭 또는 포상 형태를 거절할 의무;

d) 법령에 따른 격려상금 및 경쟁 활동에서의 위반 행위를 신고하거나 고발할 책임이 있으며, 특별한 성과를 거둔 개인이나 모범 사례를 보여주는 개인을 즉시 격려상금을 지급하도록 제안할 책임이 있다.

목 3

격려 및 포상에 대한 국가 관리

조 36. 선진 사례의 홍보 및 확산

1. 격려상금과 부서는 통 đốc에게 호찌민 주석의 격려활동 정신, 당의 정책, 국가의 법령에 따른 격려상금 및 경쟁 활동에 대한 홍보 계획을 제안하고 이를 실행한다. 또한 전 업계의 격려활동에서 선진 사례를 표창하고 확산한다.

2. 은행 산하 모든 단체는 선진 사례, 모범 사례를 홍보하고 확산하는 계획을 세우고, 격려활동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체나 개인을 표창하고, 격려상금을 지급하거나 격려상금을 요청하기 위한 제안을 한다.

조 37. 교육 및 양성

 시상추진부는 이 통지 제3조에서 규정된 대규모 단체의 시상추진 및 시상 업무를 수행하는 공무원을 위한 전문 및 업무 교육 계획을 작성하고 시행한다. 대규모 단체는 구체적인 요구와 조건에 따라 기초 단체 및 소규모 직속 단체를 위한 시상추진 및 시상 업무 교육 계획을 작성하고 시행한다.

조 38. 시상추진 및 포상 업무 검사

 1. 시책 및 포상과 부는 금융업 전반의 경쟁 및 포상 업무를 검사하는 책임이 있다.

  2. 각 단위의 책임자는 자신이 관리하는 단위 내의 시상추진 및 포상 업무를 검사할 책임이 있다.

장 7

경쟁 및 포상 심의회

및 각급 발명위원회

조 39. 금융기관 각급 시상추진 및 포상 위원회, 창의위원회

1. 중앙은행은 금융기관 경쟁 및 포상 심의회와 금융기관 발명 심의회를 설립한다.

2. 각 단위는 해당 단위의 경쟁 및 포상, 발명 심의회를 설립한다.

조 40. 금융기관 시상추진 및 포상 위원회 구성원

1. 의장: 중앙은행 총재.

2. 제1 부위원장: 금융기관 시상추진 및 포상 업무를 담당하는 금융기관 부총재.

3. 상임부의장: 경쟁 및 포상과 부 장.

4. 위원들: 인사부 장관, 중앙당 비서처 상임비서, 금융공동체 상임부위원장, 중앙은행 사무실장, 감독국장, 내부감사부 장관, 통화정책부 장관, 재무회계부 장관, 시상추진 및 포상부 부장관.

5. 비서: 경쟁 및 포상과 부 전문가.

조 41. 중앙은행 소속 단위의 시상추진 및 포상 위원회 구성원

1. 의장: 단위 장.

2. 부의장: 부단위 장.

3. 위원들: 당위(지위) 대표, 노동조합 주석 및 기타 주요 공무원들은 단위 책임자의 결정에 따라 선출되며, 위원회 구성원 총 수(주석, 부주석 및 위원들)는 9명을 초과하지 않아야 한다. 감독국의 경우, 위원회 구성원 총 수는 13명을 초과하지 않으며, 감독국장이 각 부, 국 및 직속 단위의 시상추진 및 포상 위원회를 설립한다.

4. 비서: 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 공무원.

조 42. 신용기관, 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험 회사 및 중앙은행 관리 기업의 시상추진 및 포상 위원회 구성원

 1. 주석: 이사회 의장 또는 이사회의장. 사회 정책 은행의 경우, 주석은 총 경영자이며, 외국 은행 지점의 경우, 주석은 총 경영자(대표)이다.

 2. 부주석: 총 경영자(대표). 사회 정책 은행과 외국 은행 지점의 경우, 부총 경영자(부대표)가 부주석이다.

3. 위원들: 당위(지위) 대표, 노동조합 주석 및 기타 주요 공무원들은 단위 책임자의 결정에 따라 선출되며, 위원회 구성원 총 수는 13명을 초과하지 않는다.

4. 비서: 시상추진부(반) 부부장 또는 시상추진 업무를 담당하는 전문가.

 조 43. 중앙은행 관리 협회 상설 기관의 시상추진 및 포상 위원회 구성원

1. 주석: 총 서기.

2. 부주석: 노동조합 주석.

3. 기타 위원들은 기관장이 결정한다. 시상추진위원회의 총 구성원 수는 9명을 초과하지 않는다.

4. 비서: 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 공무원.

조 44. 금융기관 창의위원회 구성원

1. 주석: 은행업계 시상추진 업무를 담당하는 부통감.

2. 상임 부주석: 시상추진 및 포상부 장관.

3. 위원들과 서기는 시상추진 및 포상부의 제안을 통해 총재의 승인을 받아 선출된다.

 조 45. 단위 창의위원회 구성원

 1. 주석: 단위 책임자.

2. 부주석: 부기관장.

3. 기타 위원들과 비서는 기관장이 결정한다.

  조 46. 시상추진 및 포상 위원회, 창의위원회의 운영 원칙, 임무 및 권한

1. 금융기관 시상추진 및 포상 위원회와 창의위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무 및 권한은 총재가 정한 운영 규칙에 따라 시행된다.

2. 단위 시상추진 및 포상 위원회와 창의위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무 및 권한은 각 단위 책임자가 정한 운영 규칙에 따라 시행된다.

장 VIII

시상추진 및 포상 문서 관리

그리고 포상 결과를 공고함とにかねて

조 47. 중앙은행에서의 서류 관리

1. 격려 및 포상국은 부처 수준의 선진 사례 목록을 추적하고 통감 권한 이상의 격려 명칭 및 포상 형태에 대한 서류, 그리고 은행업계의 격려 및 포상 업무와 관련된 자료를 관리하는 책임이 있다.

2. 매년 격려 및 포상국은 중앙은행 사무실에 해당 서류 및 자료를 보관하도록 절차를 진행해야 한다.

조 48. 각 단위에서의 서류 관리

1. 격려 및 포상 업무와 관련된 모든 서류를 관리하고 보관한다.

2. 단체 또는 개인에게 부여되는 포상 서류는 규정에 따라 1부를 보관해야 한다.

3. 각 단위는 매년 등록된 격려 명칭을 보관하고, 중앙은행(격려 및 포상국을 통해)에 등록된 격려 명칭의 종합 목록만 제출한다.

조 49. 포상 결과 공고

매년 격려 및 포상국은 각 단체 및 개인에게 포상 심사 결과를 통보하는 책임이 있다.

장 IX

조직 및 실행

조 50. 격려 및 포상 업무 보고

1. 활동 연도가 끝나면 각 단위는 격려 및 포상 업무를 종결하고 평가하며, 중앙은행(격려 및 포상국을 통해)에 서면 보고서를 2월 15일 이전에 제출해야 한다. 은행학원과 호치민 시 은행 대학은 연간 종결 보고서를 8월 15일 이전에 제출해야 한다.

2. 격려 운동을 시작할 때 각 단위는 격려 운동을 시작하는 문서를 제출하고, 각 격려 운동 후에는 중앙은행(격려 및 포상국을 통해)에 종결 보고서를 제출하여 추적하고 포상 심사 기초로 사용해야 한다.

3. 마이크로금융 조직은 중앙은행 지방 지점에 격려 운동 시작 문서와 격려 및 포상 업무 종결 보고서를 제출하여 추적하고 중앙은행(격려 및 포상국을 통해)에 보고해야 한다.

조 51. 각 단위의 책임

1. 격려 및 포상국은 다음과 같은 책임이 있다.

a) 은행업계 내 각 단위와 협력하여 이 시행규칙을 실행하도록 주도한다.

b) 매년 통감에게 다음 사항을 제안하여 결정하도록 한다.

i) 금융기관, 금융기관 지점, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리자, 운영자, 외국 은행 지점 총경리(대표자)에 대한 포상 심사 시 최대 부실채권 비율

ii) 각 그룹, 클러스터 및 단위에 대한 구체적인 격려 깃발 수

iii) 국가 영예 명칭, 전국 모범 전투원 명칭을 받을 단체 및 개인 정보를 제공하여 은행 중앙청 통신국이 은행 중앙청 웹사이트에 의견을 요청하도록 한다.

iv) 정보기술국과 협력하여 이 시행규칙 조 26 항 2에 따른 전자문서 제출 방법을 안내한다.

2. 은행 감독국은 통감 권한 및 국가 수준 포상에 해당하는 금융기관, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리자, 운영자, 외국 은행 지점 총경리(대표자)에 대한 포상 심사 업무를 위해 이 시행규칙 첨부 표 22에 따른 정보를 제공하는 책임이 있다.

3. 지방 은행 중앙청은 통감 권한 및 국가 수준 포상에 해당하는 금융기관 지점 및 금융기관 지점 총경리(부총경리)에 대한 포상 심사 업무를 위해 이 시행규칙 첨부 표 22에 따른 정보를 제공하는 책임이 있다.

4. 은행 중앙청 내부 감사국 및 관련 단위, 국, 과는 은행 중앙청, 베트남 예금 보험공사, 교육 그룹, 협회 상설 기관 및 은행 중앙청 관리 기업에 대한 포상 심사 업무를 위해 정보를 제공하는 책임이 있다.

5. 은행 중앙청 통신국은 국가 영예 명칭, 전국 모범 전투원 명칭을 받을 단체 및 개인 정보를 은행 중앙청 웹사이트에 공개하도록 하는 책임이 있다.

6. 제3조 시행규칙 항 2, 3, 4, 5 점 a에 따른 각 단위의 책임자는 단위 규모 및 특성에 맞게 격려 및 포상 업무 규정을 지시하는 책임이 있다.

조항 52. 효력 발생

본 시행규칙은 2018년 5월 15일부터 효력을 발생하며, 2015년 1월 7일 통감이 발행한 은행 중앙청 격려 및 포상 업무 지침 시행규칙 제02/2015/TT-NHNN을 대체한다.

조 53. 시행 조직

중앙은행 사무총장, 중앙은행 소속 단위 책임자, 신용기관 이사회 의장, 신용기관 이사회의장 및 신용기관 총경리(대표), 외국 중앙은행 지점, 베트남 예금보험공사, 중앙은행 관리 기업, 중앙은행 관리 협회 회장 비서는 본 고시의 시행을 책임지고 조직한다./.