시행령 제 08/2019/TT-BNV는 내무 부문 보고 체제를 규정함

정부가 2017년 4월 3일 발한 제34/2017/NĐ-CP호 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률에 근거한다;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 따른 행정 기관의 보고 제도에 관한 법률을 근거로 함

제2018년 7월 12일 국무총리가 발표한 제2018-28-QĐ-TTg 호 정부 기관 간 행정 시스템 전자 문서 발송 및 수신에 관한 결정을 근거로 함.

내무부 장관의 요청에 따라

내무부 장관은 공무원 업무 보고 제도에 관한 시행규칙을 고시한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 본 고시는 내무 부문 업무 보고 제도의 발행 원칙, 권한, 요구 사항을 규정하며, 일정 주기별 일부 보고 제도의 구성 요소를 지침으로 제공하고, 내무 부문 업무 보고 제도의 시행과 관련된 기관 및 단체의 책임을 규정함.

2. 본 고시는 통계 보고, 비밀 보고 및 각 행정 기관 내부에서 수행되는 내무 분야 관련 보고를 제외함.

3. 본 고시에 명시되지 않은 내무 부문 업무 보고 제도의 시행과 관련된 내용은 제2019-9-NĐ-CP 호 정부가 2019년 1월 24일에 발표한 행정 기관 보고 제도에 관한 정부 결정(이하 "제2019-9-NĐ-CP 호 정부 결정"이라 함)에서 관련 규정에 따라 시행됨.

조 2. 적용대상

1. 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관.

2. 중앙 직할 시, 성 인민위원회

조 3. 내무 부문 업무 보고 제도의 종류는 해당 권한을 가진 기관(본 고시 조 5와 제2019-9-NĐ-CP 호 정부 결정 조 6에 규정됨)이 발행함.

1. 내무 부문 정기 업무 보고 제도는 내무 부문 업무를 총괄하고 관리하는 데 필요한 통합적이고 포괄적인 정보를 제공하기 위해 정기적으로 반복적으로 시행되는 보고 제도임.

2. 내무 부문 전문 업무 보고 제도는 특정 주제에 대한 내무 분야의 깊이 있는 정보를 제공하기 위해 내무 부문 업무를 총괄하고 관리하는 데 필요한 보고 제도로서 특정 기간 동안 한 번 이상 시행되어야 함.

3. 내무 부문 긴급 업무 보고 제도는 내무 분야에서 발생한 긴급 문제에 대한 정보를 제공하기 위한 보고 제도임.

장 II

보고 제도의 발행에 관한 규정; 일정 주기별 내무 부문 업무 보고 제도의 일부 구성 요소에 대한 지침

절 1. 보고 제도 발행의 원칙, 권한 및 내용

제4조. 공무원 업무 보고 제도의 발행 원칙

1. 내무 분야의 관리, 지휘, 운영 활동을 효과적으로 지원하기 위해 적시적이고 정확하며 완전한 정보를 제공하며, 정부, 국무총리, 내무부가 국회, 상임위원회에 보고 제도를 잘 수행할 수 있도록 하며, 지방인민회의에 보고 제도를 수행할 수 있도록 함.

2. 내무 부문 업무 보고 제도의 내용은 관련 기관 및 권한 있는 당사자가 발행한 관련 문서의 규정에 부합해야 함.

3. 내무 부문 업무 보고 제도는 내무 분야의 관리, 지휘, 운영 활동을 지원하기 위해 실제로 필요할 때만 발행되어야 함.

4. 내무 부문 업무 보고 제도는 본 고시 조 5와 제2019-9-NĐ-CP 호 정부 결정 조 6에서 규정된 발행 권한에 부합해야 하며, 보고를 요구하는 대상은 명확하고 일관되며, 통합적이며 실행 가능하며 중복되지 않아야 함. 보고 제도 공무 수행 시간, 비용, 인력을 최소화하기 위해 보고 횟수와 주기를 최대한 줄여야 함.

5. 내무 부문 업무 보고 제도에서 요구하는 데이터는 개념, 계산 방법 및 단위가 일치하여 보고 정보의 통합, 공유, 활용을 용이하게 해야 함.

6. 내무 부문 업무 보고 제도에서 정보기술을 적극 활용하여 종이 문서 보고에서 전자 문서 보고로 점진적으로 전환하도록 함. 보고 제도의 준수와 내무 부문 업무 보고 정보의 공유를 강화함.

조 5. 내무부 업무 보고 제도 발부 권한

1. 내무부 장관은 직권으로 발부하거나 정부총리 또는 총리에게 상정하여 정부, 총리가 발부하는 정기, 전문, 급제 내무부 업무 보고 제도를 발부하여 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙에 속한 성 및 시 인민위원회가 전국 범위에서 이행하도록 요구한다.

2. 중앙에 속한 성 및 시 인민위원회는 행정 국가 기관 하급 기관과 관련 조직, 개인에 대한 내무부 업무 정기, 전문, 급제 보고 제도를 발부하여 관할 지역 범위에서 이행하도록 요구한다.

조 6. 내무부 업무 보고 제도 내용

내무부 업무 보고 제도 내용은 조 7 제정령 제09/2019/NĐ-CP 규정에 따른 구성 요소로 구성된다.

조 7. 내무부 업무 보고 제도 발부에 대한 일반적 요구사항

내무부 업무 보고 제도 발부에 대한 일반적 요구사항은 제정령 제09/2019/NĐ-CP 조 8 규정에 따라 시행한다.

조 8. 내무부 업무 보고 제도 발부에 대한 구체적 요구사항

1. 급제 내무부 업무 보고 제도 발부에 대한 요구사항

가) 급제 내무부 업무 보고 제도는 발부 권한을 가진 단계의 행정 문서로 발부된다.

나) 발부되는 급제 내무부 업무 보고 제도는 제정령 제09/2019/NĐ-CP 조 9 항 2 규정에 따른 최소한의 구성 요소를 포함해야 한다.

2. 전문 내무부 업무 보고 제도 발부에 대한 요구사항

가) 전문 내무부 업무 보고 제도는 법규범 문서 또는 발부 권한을 가진 단계의 행정 문서로 발부된다.

나) 발부되는 전문 내무부 업무 보고 제도는 제정령 제09/2019/NĐ-CP 조 10 항 2 규정에 따른 최소한의 구성 요소를 포함해야 한다.

3. 정기 내무부 업무 보고 제도 발부에 대한 요구사항

가) 정기 내무부 업무 보고 제도는 발부 권한을 가진 단계의 법규범 문서에서 발부되어야 한다.

나) 발부되는 정기 내무부 업무 보고 제도는 제정령 제09/2019/NĐ-CP 조 11 항 2 규정에 따른 최소한의 구성 요소를 포함해야 한다.

조 9. 정기 내무부 업무 보고 제도 수치 확인 시간

정기 내무부 업무 보고 제도 수치 확인 시간은 제정령 제09/2019/NĐ-CP 조 12 규정에 따라 시행한다.

조 10. 정기 내무부 업무 보고 제출 기한

정기 내무부 업무 보고 제출 기한은 보고 정보 요구 사항, 보고 대상에 따라 제정령 제09/2019/NĐ-CP 조 13 항 1 규정에 맞게 결정되어야 한다.

절 2. 정기 내무부 업무 보고 제도 일부 구성 요소 지침

조 11. 반년 업무 중간 평가 보고 제도

1. 보고 제목: 반년 업무 결과 및 반년 업무 방향, 임무 (보고 연도) 내무부 업무.

2. 보고서 요구 사항 내용

가) 각 업무 영역별 업무 진행 상황, 결과를 종합하고 평가하며, 내무부 업무 영역의 제안, 규범 문서, 업무 문서 및 제도, 정책 수행 결과, 진행 상황을 포함한다. 내무부 업무 영역의 각 단계의 권한 기관의 결정, 정책의 수행, 계획 및 프로그램의 작성.

나) 각 부처, 업무 및 지방의 지도, 운영, 협력 업무를 지원하기 위한 내무부 업무 영역의 업무 수행.

다) 내무부 업무 영역의 감사, 검사, 민원 접수, 건의, 반영 및 부패 방지 업무.

라) 업무 수행 시 발생한 장점, 어려움, 문제점을 평가하고 원인 분석한다.

마) 보고 연도의 반년 업무 계획, 임무 예상; 실행 방법, 경험이며, 각 단계의 권한 기관에 대한 건의, 제안 (있을 경우).

a) 각 부, 중앙부처급 기관, 중앙정부 소속 기관

가) 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관.

나) 중앙 정부 직할 지방자치단체인 각 성과 직할시의 인민위원회.

법무부, 한남도 변푸로 60번지, 바 Đình구, 한남 도시

내무부 (하노이 남 Từ Liên 구 톤 타 트 헬 거리 8번지).

5. 보고서 제출 및 수령 방법.

전자 서면 보고서는 국가 문서 연동 체계 주소로 전송되며, 권한자의 디지털 서명이 포함되어야 한다.

6. 보고서 제출 주기.

매 년 1회.

7. 보고서 제출 기한: 보고 연도의 6월 10일까지.

8. 보고서 요약 표준 양식

가) 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관: 부록 01의 제안서 모형에 따라 이행한다.

나) 중앙에 속한 성 및 시 인민위원회: 부록 02의 제안서 모형에 따라 이행한다.

조 제12조. 연간 업무 종합 보고 제도

1. 보고서 명칭: 연간 업무 결과(보고서 작성 연도), 다음 연도 업무 방향 및 임무(보고 연도 바로 다음 연도) 내무 부문.

2. 보고 내용

a) 이 통지 제11조 제2항 각목 a, b, c 및 d에 따른 규정을 준수한다.

b) 보고 기간의 바로 다음 연도 업무 계획 및 임무를 예상하고, 조직 실행 방안, 경험이나 교훈 및 관련 권한이 있는 단위에 대한 건의 또는 제안(있을 경우).

a) 각 부, 중앙부처급 기관, 중앙정부 소속 기관

가) 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관.

나) 중앙 정부 직할 지방자치단체인 각 성과 직할시의 인민위원회.

법무부, 한남도 변푸로 60번지, 바 Đình구, 한남 도시

내무부 (하노이 남 Từ Liên 구 톤 타 트 헬 거리 8번지).

5. 보고서 제출 및 수령 방법.

이 통지 제11조 제5항에 따른 규정을 준수한다.

6. 수행 주기

매 년 1회.

7. 보고서 제출 기한: 보고 연도 12월 10일 이전.

8. 보고서 요약 표준 양식

a) 중앙부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관: 이 통지 부록 3에 따른 틀을 따르는다.

b) 중앙 지방자치단체: 이 통지 부록 4에 따른 틀을 따르는다.

조 제13조. 이 통지에 규정되지 않은 내무 부문 정기 업무 보고 제도에 관한 사항

1. 정부 또는 총리가 발행한 법규에 따라 현재 유효한 내무 부문 정기 업무 보고 제도는 이 통지 제11조 제3항에 따른 규정을 준수한다.

2. 이 통지 효력 발생 전에 내무 장관이 발행한 내무 부문 정기 업무 보고 제도는 수정, 보완, 대체 또는 폐지될 때까지 계속 유효하다.

3. 이 통지 효력 발생 후에 발행된 내무 부문 정기 업무 보고 제도는 이 통지와 09/2019/NĐ-CP 호에 따른 원칙과 요구사항을 준수해야 한다.

장 III

조직 및 실행

조 제14조 효력 발생

이 통지는 2019년 7월 25일부터 효력을 가지며, 06/2016/TT-BNV 호 2016년 11월 24일 내무 장관이 발행한 내무 부문 정보 및 업무 보고 제도에 관한 통지를 대체한다.

조 15. 집행 책임

1. 중앙부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관; 중앙 지방자치단체는 관련 권한 단위의 법규와 이 통지에 따른 내무 부문 업무 보고 제도를 철저히 시행하기 위해 조직화하는 책임이 있다.

2. 내무부는 다음 책임을 가지며

a) 이 통지를 지도하고, 감독하며, 독려하며, 점검하며, 정보 보고 제도를 관리하고, 보관하며, 공유한다. 매년 12월 25일 이전에 이 통지 제11조 및 제12조에 따른 보고 제도의 시행 상황을 종합하여 내무 부문의 포상 심사 기초로 삼는다.

b) 내무 장관이 발행하거나 관련 권한 단위에 제안하여 발행한 정기 보고 목록을 내무 부처 웹사이트에 공개한다.

c) 6개월 분기 보고서(6월 25일 이전)와 연간 종합 보고서(12월 25일 이전)를 내무 부문의 정부, 총리에게 보고하고, 중앙부처, 중앙 지방자치단체에 제공하여 정보를 제공한다.

d) 정부 정보 보고 시스템과 연결되는 내무 부처 정보 보고 시스템을 구축하고 운영한다.

e) 09/2019/NĐ-CP 호와 이 통지의 원칙과 요구사항에 맞지 않는 내무 부처 관리 기능에 속하는 정기 보고 제도를 수정, 보완 또는 대체하기 위한 법규를 관련 권한 단위에 제안한다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관이나 단체는 내무 부처에 반영하여 종합하고, 검토하고, 해결하도록 요청한다./.