시행령 제 09/2002/TT-BLĐTBXH는 국가가 100% 출자한 주식 한 개 회사에 대한 노동 관리, 임금 및 수입 관리 기제의 실행을 안내한다.

시행규칙

국유기업이 100% 출자자본을 보유하는 주식회사에 대한 노동, 임금 및 수입 관리 체제 시행 지침

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정부가 2001년 9월 14일 제정한 제63호 정부령(국유기업 및 정치조직 또는 사회정치조직 소유의 기업을 주식회사로 전환에 관한 규정)에 따라, 관련 부처의 의견을 수렴한 후, 노동부는 다음과 같이 노동, 임금 및 수입 관리 체제를 시행하는 지침을 제시한다.

I. 적용 범위 및 대상

1\. 적용 범위:

본 통지의 적용 대상은 국가 또는 정치조직, 사회정치조직이 100% 출자자본을 보유하고 있는 생산 및 경영 활동을 하는 국유기업으로, 정부가 2001년 9월 14일 제정한 제63호 정부령에 따라 주식회사로 전환된 기업이다.

해당 기업의 주인 또는 주인의 위임을 받은 조직은 제63호 정부령 제2조에 따라 주인으로 지칭되며, 이하 "주인"이라 한다.

2\. 적용 대상:

- 이사회 구성원으로, 이사장, 전문 이사, 비전문 이사(이사회가 있는 경우)

- 사장(총경리), 부사장(부총경리, 회계장)

- 이사회가 없는 경우의 회사장

- 회사와 근로계약을 체결한 근로자

II\. 노동 및 임금 관리 체제:

1\. 노동 관리 체제:

a\) 생산 및 경영 요구량과 품질에 따라, 사장은 필요한 근로자 계획 인원을 결정하고 주인에게 등록해야 함.

b\) 등록된 계획 인원 수에 따라, 사장은 법령에 따른 근로계약을 체결하기 위해 자율적으로 근로자를 채용할 수 있음.

c\) 매년, 사장은 근로자의 사용 상황을 평가해야 하며, 실제 채용된 근로자가 필요 이상일 경우, 근로자가 일자리를 얻지 못하거나 일자리가 부족한 경우, 사장은 근로자 배치 및 해결 방안을 마련해야 함. 배치가 불가능한 경우, 이사회가 있는 경우의 이사장 또는 이사회가 없는 경우의 회사장과 사장은 근로자에 대한 모든 제도를 법령에 따라 실업 급여, 예비금(임금예비금 제외), 복리후생, 포상금, 세후 이익에서 처리하며, 여전히 부족하다면 생산 및 경영 자금에서 추출하여 가격 비용 또는 유통 비용에 반영해야 함. 2005년 이후에는 생산 및 경영 자금에서 추출하지 않으며, 가격 비용 또는 유통 비용에 반영하지 않음.

2\. 임금 관리 체제:

2.1\. 급등 및 보수:

국가의 현재 임금 규정에 따라, 회사는 다음과 같이 급등 및 보수를 적용함.

a\) 이사회 및 회사장에 대한 급등 및 보수:

- 급등 변경:

임명된 직위에는 이사회장, 전문 이사, 회사장이 포함되며, 그들은 민선, 선거, 행정, 공공, 기업 관리자, 기업 전문직, 군대 등의 급등표에 따라 임금을 받고 있으며, 이들 직위는 정부가 1998년 10월 20일 제정한 제6호 통지에 따라 급등 변경을 수행함.

- 직위 보수 및 책임 보수:

+ 이사회 전문 이사(비전문 이사 제외) 및 회사장은 다음의 직위 보수를 받음:

직위 보수는 최저임금 기준에 비례하여 산정되며, 최저임금은 1을 기준으로 직위 보수, 사회보장보험, 의료보험을 받고 납부함.

등급 1: 등급 1 기업에 적용됨.

등급 2: 등급 2 기업에 적용됨.

등급 3: 등급 3 이하 기업에 적용됨.

- 비전문 이사의 책임 보수는 정부가 1993년 5월 23일 제정한 제25호 정부령에 따라 적용되며, 구체적으로 다음과 같음:

* 등급 1 및 등급 2 기업에 대해 최저임금의 0.3배를 적용.

* 등급 3 이하 기업에 대해 최저임금의 0.2배를 적용.

b\) 사장에 대한 급등 및 보수:

사장(부사장 및 회계장 포함)은 정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26호 정부령에 따라 기업 등급에 따라 기업 관리자 급등표를 적용하며, 기업 등급은 정부가 1998년 12월 31일 제정한 제17호 통지 및 2000년 4월 4일 제정한 제10호 통지에 따라 기업 등급 표준 및 지침에 따라 결정됨.

주인은 정부가 1998년 12월 31일 제정한 제17호 통지 및 2000년 4월 4일 제정한 제10호 통지에 따라 기업 등급을 II등급 이하로 결정하며, 등급 1 이상의 기업은 노동부와 재정부의 협의가 필요함.

사장, 부사장 및 회계장의 급등 변경은 정부가 1998년 12월 31일 제정한 제17호 통지에 따라 이루어짐.

c\) 근로자에 대한 급등 및 보수:

- 전문직 근로자는 정부가 1993년 5월 23일 제정한 제25호 및 제26호 정부령에 따라 급등표를 적용받음.

직위를 맡고 있는 근로자(회사의 부서장 또는 동등한 직위)는 기업 등급에 따라 직위 보수를 받음.

- 직접 생산, 경영에 종사하는 근로자에 대해서는 정부가 제정한 25/CP, 26/CP 명령(1993년 5월 23일)에 따른 임금 등급표와 임금표에 따라 임금을 책정한다.

- 기술공인 등급 기준 및 직위, 전문직 업무 기준은 임금 책정, 등급 상승, 직위 변경, 근로자의 기술 수준 또는 전문직 업무 요구에 맞는 적절한 사용, 그리고 기술 향상과 직업 교육의 기초를 제공한다.

회사는 주체와 등록하기 위해 기술공인 등급 기준 및 직위, 전문직 업무 기준을 작성하고 공포해야 한다.

+ 전문직 업무 기준은 사회보장부가 지시한 1998년 4월 4일 제4/1998/TT-BLĐTBXH 통지에 따라 작성한다.

+ 기술공인 등급 기준은 현재 기준을 준수하되, 이후 사회보장부의 지침에 따라 재작성한다.

2.2- 임금 지급:

생산, 경영의 양과 질, 생산성, 효율성을 기반으로 정확한 임금 지급을 위한 기업들은 다음 규정을 준수해야 한다.

a) 노동 정량:

작업량, 작업품질, 생산 조직, 노동 조직을 기반으로 기업은 필요한 노동 인원을 결정하고 제품 임금 단가, 용역 임금을 설정하기 위해 노동 정량을 작성한다. 구체적인 정량 작성은 사회보장부가 지시한 1997년 4월 10일 제14/LĐTBXH-TT 통지에 따른 방법으로 수행된다.

기업의 노동 정량을 기반으로 한 생산, 경영 활동에서 필요한 노동 인원을 결정할 때 이사회 구성원, 이사회 지원기구, 기업 대표, 총경리(대표이사), 부총경리(부대표이사, 회계책임자) 및 당파 단체 전문직 임금을 받는 직원은 포함하지 않는다.

정량이 작성된 후 기업은 새로운 정량 및 수정된 정량에 대해 1~3개월 동안 시험 적용한다. 실제 노동 정량이 배정된 정량의 90% 미만이면 정량을 낮추고, 110% 초과하면 정량을 높여야 한다. 시험 적용 기간 후 기업은 최종적으로 공식적으로 공포하고 주체와 등록한다.

b) 임금 단가:

- 평균 임금 결정:

+ 최저 임금(MinWage):

기업은 생산, 경영 성과를 고려하여 정부가 정한 일반 최저 임금(현재 210,000동/월)보다 높은 최저 임금을 선택하여 제품 임금 단가, 용역 임금을 산출하지만, 두 조건을 충족해야 한다.

* 조건 1: 평균 인당 임금 증가율은 인당 생산성 증가율보다 낮아야 하며, 사회보장부가 지시한 2001년 1월 29일 제6/2001/TT-BLĐTBXH 통지에 따른 연평균 기준으로 계산되어야 한다.

* 조건 2: 계획 연도(1년 또는 2년) 중 평균 인당 이익은 이전 연도의 실적에 비해 낮아서는 안 된다.

특별한 경우, 국가가 시장 안정화 정책을 수행하거나 특정 물품, 서비스를 제공하도록 지시받은 기업은 이익률이 이전 연도의 실적보다 낮거나 손실을 보더라도 추가 최저 임금 조정 요소를 적용하지 않을 수 있다.

* 계획 평균 인당 이익 계산식:

여기서:

- Pkh: 계획 연도 중 평균 인당 이익;

- Pkh1 및 Pkh2: 첫 번째 및 두 번째 계획 연도의 이익. 이익 계획은 국가의 현행 규정에 따라 결정된다.

L1 및 L2: 첫 번째 및 두 번째 계획 연도의 인원. 제품 단위 기준 정량의 경우, L1 및 L2는 예상되는 실제 사용 인원이며, 정량 기준 정량의 경우, L1 및 L2는 정량 인원이다.

* 이전 연도 실적 평균 인당 이익 계산식:

여기서:

- P_2nt: 이전 연도 실적 평균 인당 이익;

- Pth1 및 Pth2: 이전 연도 첫 번째 및 두 번째 연도의 실적 이익. 이익 실적은 국가의 현행 규정에 따라 결정된다.

- Lnt1 및 Lnt2: 이전 연도 첫 번째 및 두 번째 연도의 인원. 제품 단위 기준 정량의 경우, Lnt1 및 Lnt2는 사회보장부가 지시한 1998년 5월 7일 제8/1998/TT-BLĐTBXH 통지에 따른 실제 사용 인원이며, 정량 기준 정량의 경우, Lnt1 및 Lnt2는 이전 연도의 정량 인원이다.

기업이 한 해를 위한 임금 단가를 작성한다면, 한 해의 평균 인당 이익만 계산한다.

+ 평균 직급 계수(Hch)

생산 조직, 노동 조직, 기술 수준, 기술공인 등급 기준, 전문직 업무 기준 및 노동 정량을 기반으로 모든 정량 인원의 직급 임금 계수를 결정하여 임금 단가를 산출한다.

+ 임금 보조금 항목(Hpc)

사회보장부의 지침에 따라 임금 보조금 대상 및 금액을 결정하여 임금 단가에 포함시키고 평균 임금 보조금(가중 평균 방법으로 계산)을 산출한다.

현재, 단가에 포함되는 수당은 다음과 같습니다: 지역수당; 위험수당; 책임수당; 야간수당; 유인수당; 이동수당; 지도자 직위수당 및 전기 안전 보상 제도(있을 경우).

연장근로는 수당이 아닌 임금제도이므로 단가에 포함되지 않습니다.

+ 평균임금은 다음 공식으로 계산됩니다:

(TLbqkh = TLminct x Hcb + Hpc)

여기서:

- TLbqkh: 계획 평균임금;

- TLminct: 상기 2.2 점 2호에서 규정된 회사가 선택한 최저임금;

- Hcb: 평균 직급계수;

- Hpc: 단가에 포함되는 수당,

- 계획 임금예산:

회사의 단가를 계산하기 위한 계획 임금예산은 다음 공식에 따라 결정됩니다:

Vkh = [{TLbqkh x Ldb}] x 12개월 + Vvc (1)

여기서:

- Vkh: 계획 임금예산

- TLbqkh: 계획 평균임금

- Ldb: 정원 근로자 수, 1997년 4월 10일 노동부 고시 제14호에 따른 규정과 지침에 따라 설정되며, 이는 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표이사, 사장, 부사장, 감사 등 전문직 당원 및 단체 소속 인력은 제외합니다.

- Vvc: 이들 인력이 종합 정원에 포함되지 않은 간접 인력 임금 예산. 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표이사, 사장, 부사장, 감사 등 전문직 당원 및 단체 소속 인력의 임금 예산은 포함하지 않습니다.

+ 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표이사, 사장, 부사장, 감사 등 전문직 당원 및 단체 소속 인력의 계획 임금예산은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

VkhHĐQT = Ldbtt x (Hcb + Hpc) x TLminct x 12개월 x K

여기서:

- VkhHĐQT: 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표이사, 사장, 부사장, 감사 등 전문직 당원 및 단체 소속 인력의 계획 임금예산;

- Ldbtt: 주주가 결정한 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표이사, 사장, 부사장, 감사 등 전문직 당원 및 단체 소속 인력의 수;

- Hcb: 현재 평균 임금계수;

- Hpc: 현재 평균 수당계수;

- TLminct: 상기 2.2 점 2호에서 규정된 회사가 선택한 최저임금.

- K: 임금 예산 조정계수는 이사회와 회사 대표이사가 규정된 조건을 충족시키도록 결정하고 선택합니다.

VkhHĐQT는 실행 전에 주주 승인을 받아야 합니다.

+ 계획 연도 총 임금 예산:

계획 연도 총 임금 예산은 단가를 설정하는 것이 아니라 회사의 총 임금 예산 계획을 세우는 데 사용되며 다음 공식에 따라 결정됩니다:

Vc = Vkh + Vpc + Vbs + Vtg + VkhHĐQT

여기서:

- Vc: 계획 연도 총 임금 예산;

- Vkh: 단가를 설정하기 위한 계획 연도 임금 예산은 상기 b 절에 따라 계산됩니다.

- Vpc: 단가에 포함되지 않는 계획 수당 예산 및 기타 제도(예: 다이버 수당; 항공 안전 보상 제도 등) 예산은 해당 대상 근로자 수에 따라 계산됩니다.

- Vbs: 단위 제품 기준 임금 단가를 설정받은 기업만 적용되는 계획 임금 보충 예산. 생산에 참여하지 않지만 규정에 따라 임금을 받는 계획 근로자의 임금을 보충하며, 이는 근로자 정원을 설정할 때 고려되지 않은 근로자에게 지급됩니다. 예를 들어, 연차 휴가, 개인적인 일, 공휴일, 여성 근로자 복리 제도 등 근로기준법에 따른 임금입니다.

- Vtg: 계획 연장근로 임금 예산은 계획 외의 생산, 경영 업무에만 적용되며, 회사는 단가에 포함하지 않습니다.

- VkhHĐQT: 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표이사, 사장, 부사장, 감사 등 전문직 당원 및 단체 소속 인력의 계획 임금 예산;

- 단가 임금 설정 방법:

회사의 생산, 경영 특성, 조직 구조 및 효과적인 임금 지급 지표를 고려하여 회사는 두 가지 방법 중 하나를 선택하여 단가 임금을 설정할 수 있습니다.

+ 단위 제품(또는 표준화된 제품) 기준으로 단가 임금을 설정하는 회사는 다음 공식을 사용합니다:

ĐGV = Vgiờ x Tsp

여기서:

- ĐGV: 단가 임금(단위: 원/현물 단위);

- Vgiờ: 시간당 임금. 시간당 임금은 계획 평균 월임금을 26일로 나눈 후 8시간으로 나눕니다.

- Tsp: 단위 제품 또는 표준화된 제품에 대한 종합 근로시간(시간-인원)은 1979년 4월 10일 노동부 고시 제14호에 따른 규정과 지침에 따라 설정됩니다.

+ 매출(또는 판매액) 또는 총 수입에서 총 지출(임금 미포함)을 뺀 금액 또는 이익 기준으로 단가 임금을 설정하는 회사는 다음 공식을 사용합니다:

여기서:

- ĐGV: 단가 임금(단위: 원/1,000원)

- Vkh: 계획 연도 임금 예산은 상기 b 절에 따른 지침(공식 1)에 따라 계산됩니다.

- ồTkh: 계획 매출(또는 판매액);

- ồCkh: (임금 미포함) 계획 총 지출;

- ồPkh: 계획 이익.

- 단가 임금 결정:

계산을 거쳐 지침에 따라 단가를 작성한 후 회사는 임금 단가를 결정하고 주주가 부여한 이익 목표를 기록하여 본 통지에서 정하는 임금 펀드 실현을 위한 기초 자료로 삼는다.

임금 단가는 실시 전에 주주에게 등록해야 한다.

c) 생산 및 경영 성과에 따른 임금 펀드 실현 결정:

c.1- 평균 인당 이익 실현이 평균 인당 계획 이익과 같은 경우.

제품 계획 완수 정도 또는 매출액과 임금 단가를 근거로 회사의 임금 펀드 실현은 다음과 같이 결정된다:

Vth = (ĐGV x Csxkd) +Vpc + Vbs + Vtg + VkhHĐQT

여기서:

- Vth: 임금 펀드 실현

- ĐGV: 회사가 결정하고 주주에게 등록한 임금 단가;

- Csxkd: 총 상품 생산 또는 매출액 또는 총 수입에서 (임금 제외) 총 지출을 뺀 실제 생산 경영 지표 또는 실제 이익;

- Vpc: 단가에 포함되지 않은 임금 부가급여 및 기타 혜택(있을 경우) 펀드(예: 다이버 보조금; 항공 안전 포상 등), 각 혜택별 실제 수혜 노동자 수로 계산;

- Vbs: 제품 단위별 임금 펀드를 부여받은 회사만 적용되는 임금 보충 펀드. 노동력 정원 설정 시 고려하지 않은 실제 작업 시간에 대한 임금을 받는 노동자들에 대한 임금 보충 펀드로, 휴가, 개인 일정, 공휴일, 설 명절, 여성 근로자 제도, 회의, 교육 등 근로기준법에 따른 것 포함;

- Vtg: 실제 초과 근무 시간에 따른 초과 근무 임금 펀드로 초과 근무량과 실제 초과 근무 시간으로 계산;

- VkhHĐQT: 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표, 사장(대표이사), 부사장(부대표이사, 회계책임자) 및 당원, 단체 등 전문직 임금을 받는 직원들의 임금 펀드로 주주가 승인한 계획 임금 펀드(VkhHĐQT)와 동일하게 지급;

c2- 평균 인당 이익 실현이 계획 이익보다 높은 경우:

위에서 정한 c1항의 회사 임금 펀드 실현 외에 계획 이익보다 높은 추가 이익은 법인세 납부 후 남은 이익으로 다음의 펀드를 보충한다:

- 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표, 사장(대표이사), 부사장(부대표이사, 회계책임자) 및 당원, 단체 등 전문직 임금을 받는 직원들의 직접 분배 펀드 및 다음 연도 예비 펀드로 최대 3배의 계획 임금 펀드(VkhHĐQT)를 보충;

- 회사 임금 단가로 받는 임금을 받는 노동자들에게 추가 분배하고 다음 연도 임금 펀드 예비를 위해 회사의 평균 임금의 최대 3개월분을 보충;

회사의 이익 실현은 국가의 현행 규정에 따라 결정된다.

c3- 평균 인당 이익 실현이 계획 이익보다 낮은 경우:

회사는 계획 이익보다 낮은 이익 실현에 따른 임금 펀드를 감소시키지만, 감소한 임금 펀드는 실제 사용 노동자 수와 회사의 평균 임금 수준 및 국가가 정한 최저 임금 수준으로 계산된 임금 펀드와 같아야 한다.

+ 임금 단가에 따른 임금 펀드 실현에 대해:

회사는 다음 두 가지 방법 중 하나를 선택하여 임금 펀드를 감소시킬 수 있다:

방법 1: 절대적인 금액으로 임금 펀드를 감소시키고 다음 공식을 사용하여 계산한다:

Vth = Vthdg - {(Pkh – Pth ) x Ldb}+ Vpc + Vbs + Vtg

여기서:

- Vth: 감소 후 임금 펀드 실현;

- Vthdg: 감소 전 임금 단가에 따른 임금 펀드 실현;

- Pkh: 1년 또는 2년간의 평균 인당 계획 이익(2.2 점 2.2호 b항에서 정한 계산 방식에 따름);

- Pth: 1년 또는 2년간의 평균 인당 이익 실현(2.2 점 2.2호 b항에서 정한 계산 방식에 따름);

- Ldb: 정원 노동자 수(노동력 정원 방법을 사용하는 회사) 또는 제품 단위별 노동력 정책에 따른 예상 평균 사용 노동자 수;

- Vpc: 단가에 포함되지 않은 임금 부가급여 및 기타 혜택(있을 경우)(예: 다이버 보조금; 항공 안전 포상 등) 각 혜택별 실제 수혜 노동자 수로 계산;

- Vbs: 제품 단위별 임금 펀드를 부여받은 회사만 적용되는 임금 보충 펀드. 노동력 정원 설정 시 고려하지 않은 실제 작업 시간에 대한 임금을 받는 노동자들에 대한 임금 보충 펀드로, 휴가, 개인 일정, 공휴일, 설 명절, 여성 근로자 제도, 회의, 교육 등 근로기준법에 따른 것 포함;

- Vtg: 근로기준법의 규정을 초과하지 않는 실제 초과 근무 시간에 따른 초과 근무 임금 펀드로 초과 근무량과 실제 초과 근무 시간으로 계산;

방법 2: 임금 펀드는 다음과 같은 원칙에 따라 감소되며, 다음 공식을 사용하여 계산한다: 평균 인당 이익 실현이 평균 인당 계획 이익보다 1% 감소할 때마다 회사의 임금 펀드 실현이 0.35% 감소한다.

여기서 Vth, Vthdg, Pkh, Pth, Vpc, Vbs, Vtg는 위 방법 1에서 정의된 것과 같습니다.

예: 회사 A는 2002년 다음과 같은 실적을 보였습니다:

회사 A는 2002년 임금 펀드 실현을 다음과 같이 결산할 수 있습니다:

방법 1:

- 단가에 따른 2002년 잔액 차감 전 급여 기금 부분은 다음과 같습니다:

Vth = 25억 원 - (6백만 원/년 - 5백만 원/년) x 500명 = 24.5억 원

- 2002년 결산된 실제 급여 기금은 다음과 같습니다:

(24.5억 원 + 0.3억 원) = 24.8억 원.

방법 2에 따르면:

- 2002년 단가 차감 후 급여 기금은 다음과 같습니다:

- 2002년 결산된 실제 급여 기금은 다음과 같습니다:

23.54억 원 + 0.3억 원 = 23.84억 원.

+ 이익 실현 평균 인당 수준이 계획보다 낮을 때 이사회 관리자, 이사회의 지원 시스템, 회사의 대표, 총 경영 책임자(대표이사), 부총 경영 책임자(부대표이사, 회계책임자) 및 당 조직과 단체의 전문직급 당원의 급여 기금에서 차감합니다:

차감 원칙은 다음과 같습니다: 계획 이익 평균 인당 수준 대비 실현 이익 평균 인당 수준이 1% 감소할 때마다 계획된 급여 기금에서 0.5%를 차감하며, 다음 공식으로 계산됩니다:

여기서:

- VthHĐQT: 이사회 관리자, 이사회의 지원 시스템, 회사의 대표, 총 경영 책임자(대표이사), 부총 경영 책임자(부대표이사, 회계책임자) 및 당 조직과 단체의 전문직급 당원의 실제 급여 기금.

- VkhHĐQT: 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표이사, 사장, 부사장, 감사 등 전문직 당원 및 단체 소속 인력의 계획 임금 예산;

- Pkh_: 계획 이익 평균 인당 수준은 1년 또는 2년 동안의 계획 이익 평균 인당 수준이며, 이는 제 2.2 점 b 항에서 규정된 방법으로 계산됩니다;

- Pth: 1년 또는 2년간의 평균 인당 이익 실현(2.2 점 2.2호 b항에서 정한 계산 방식에 따름);

예를 들어, 위의 예시에서 이사회 관리자, 이사회의 지원 시스템, 회사의 대표, 총 경영 책임자(대표이사), 부총 경영 책임자(부대표이사, 회계책임자) 및 당 조직과 단체의 전문직급 당원의 2002년 계획 급여 기금이 5억 원이라고 가정하면, 이익 계획 평균 인당 수준 미달로 인해 급여 기금이 차감됩니다.

VthHĐQT = 5억 원 – 5억 원 x (0,167 x 0,5)

= 5억 원 – 41.75백만 원 = 458.25백만 원

c4- 아직 노동력 정량화 기준, 단가 급여 또는 손실을 설정하지 않은 회사는 실제 사용한 노동력 수와 주인 소유자가 결정한 평균 급여 비율 및 국가가 정한 최저 급여 수준을 기준으로 급여 기금을 결산해야 합니다.

d) 급여 분배 규정 및 지급 규정.

- 급여 분배 규정:

각 단위, 부서 및 개인 근로자의 생산성, 품질 및 이익과 연계하여 단가 급여 및 계약 급여를 효과적으로 지급하기 위해 회사는 1998년 12월 29일 사회 보험 및 복지부의 공문 4320/LĐTBXH-TL에 따라 회사의 급여 분배 규정을 작성하고 시행해야 합니다. 이 규정은 모든 회사 근로자를 대상으로 적용되지만 이사회 관리자, 이사회의 지원 시스템, 회사의 대표, 총 경영 책임자(대표이사), 부총 경영 책임자(부대표이사, 회계책임자) 및 당 조직과 단체의 전문직급 당원은 제외됩니다.

이 규정은 이사회 또는 회사 대표와 총 경영 책임자(대표이사)가 노동조합 중앙위원회와 협의한 후 결정되며, 모든 근로자에게 공개되고 주인 소유자에게 등록되어야 합니다.

각 부서 및 개인 근로자의 생산성, 품질, 업무 효율성 및 직무 수행에 따라 급여 분배 규정은 평균 분배가 아닌 개별적인 분배를 해야 합니다. 전문 기술을 갖춘 고수준 근로자에게는 그들의 역할과 기여에 상응하는 급여와 수입이 지급되어야 하며, 회사 내 일반 근로자와 고수준 전문 기술 근로자 간의 급여 및 수입 차이는 최소 5배 이상, 최대 12배 이내여야 합니다.

이사회 관리자, 이사회의 지원 시스템, 회사의 대표, 총 경영 책임자(대표이사), 부총 경영 책임자(부대표이사, 회계책임자) 및 당 조직과 단체의 전문직급 당원에 대한 급여 분배 및 포상 규정은 이사회가 정합니다.

- 급여 지급:

회사가 주인 소유자에게 등록한 단가 급여를 초과하지 않으면서 계획된 이익 목표를 달성하도록, 회사는 생산 및 경영 계획의 조건과 실행 가능성을 고려하여 근로자에게 월간 급여 지급을 위한 임시 지급액을 적절하게 설정해야 합니다. 결산 시 급여 지출이 실제 급여 기금을 초과하는 경우, 초과 지출은 다음 연도의 급여 기금에서 환수하거나 차감됩니다.

III- 급여 및 수입 관리:

1- 주인 소유자 또는 주인 소유자 대리인은 다음과 같은 책임이 있습니다:

- 소유권 관리하에 있는 회사들이 국가가 정한 노동 및 급여 수입 제도를 숙지하고 준수하도록 보급하고 지도합니다.

- 회사들의 노동 및 급여 제도와 정책의 준수 여부를 검토하고 감독합니다.

- 소유권 관리하에 있는 회사들의 노동 계획 등록서, 채용 및 교육 규정, 기술 직급 표준, 직책 및 전문직 표준, 노동 정량화 기준, 단가 급여, 급여 분배 및 포상 규정, 급여 등급 및 급여 등급 상향 규정 등을 검토합니다.

불합리하거나 규정에 위반된 내용이 발견될 경우, 주인 소유자는 회사가 이를 수정하고 적절히 조정하도록 지시하고 요구해야 합니다;

- 이사회 지원 시스템 정원을 지정합니다.

- 매년 1분기 초 이익 목표를 검토하고 승인하며, 이를 기초로 임금 단가를 설정하는 회사 건설을 위해 각 회사가 분기말까지 최고 경영진, 이사회 지원 조직, 회사 대표, 사장(대표이사), 부사장(부대표이사, 회계책임자)의 임금 기금 계획을 승인한다.

- 매년 2분기에 직전 연도의 인력 관리, 임금 및 수입 상황 보고서를 작성하여 사회보장부와 노동부에 제출한다 (보고서 양식 1a 및 1b 참조).

- 전문 인력 관리 및 임금 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 직원, 공무원, 전문직원의 팀을 강화하고 확충한다.

2- 회사의 책임:

- 주인에게 등록하기 위한 연간 인력 요구사항과 계획을 결정하고, 이를 근거로 채용 또는 실업자 처리를 진행한다.

- 주인의 승인을 받기 위해 이익 계획을 작성하고 이를 임금 단가 결정의 기초로 삼는다.

- 매년 1분기, 이사회 구성원, 이사회 지원 조직, 회사 대표, 사장(대표이사), 부사장(부대표이사, 회계책임자) 및 당, 단체 전문직원의 임금 기금 계획을 작성하고 주인에게 제출하며 승인을 받는다 (보고서 양식 2 참조).

- 공단과 협의하여 고용 규칙을 작성하고 발행하며, 주인에게 등록한다.

+ 고용 규칙;

+ 기술 직원 등급 기준; 직위, 전문직 업무 기준;

+ 정량;

+ 임금 단가 (주인에게 등록하는 양식 3a 또는 3b 참조);

+ 임금 및 보너스 배분 규칙;

+ 급여등급 및 급여등급 상향 규칙;

- 국가가 정한 규정에 따라 월별 임금 및 수입을 기록하며, 이는 임금 및 수입의 집행, 세금 납부 확인을 위한 기초가 된다 (노동부 통지 238/LĐTBXH-QĐ 1997년 4월 8일, 15-LĐTBXH-TT 1997년 4월 10일 참조).

- 국가가 정한 규정에 따라 직원의 사회보장 및 의료보험 가입을 진행한다.

- 매년 1분기, 직전 연도의 인력, 임금 및 수입 상황 보고서를 주인에게 제출한다 (보고서 양식 4 참조).

- 연간 인력 계획을 주인에게 등록하지 않은 경우 새로운 인력을 채용하지 않는다.

+ 기술 직원 등급 기준; 직위, 전문직 업무 기준을 작성하고 발행하지 않은 경우 임금 등급 및 급여 등급 제도를 시행하지 않는다.

IV- 실행 조직

1- 이 지침에 따른 내용을 각 부처, 지방 정부, 사회보장부, 그리고 주인이 각 회사가 국가 규정에 따라 인력 관리, 임금 및 수입 제도를 적극적으로 실행하도록 지시한다.

2- 본 통지는 2002년 6월 1일부터 효력을 발생한다.

실행 중 문제가 발생하면 각 부처, 지방 정부, 주인, 그리고 회사는 사회보장부에 문제를 보고하여 조치를 취하도록 한다.