시정령 제 09/2007/NĐ-CP는 시정령 제 117/2003/NĐ-CP일로부터 정부가 국가 기관 내에서 공무원 및 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 수정하고 보완함.

처분령

법률 제117/2003/ND-CP호 2003년 10월 10일에 발표된 정부의 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 명령 일부 조항을 개정하고 보완한다.

국가 기관의 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 것

국가기관 중

_______________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1998년 2월 26일 공무원 법령, 2000년 4월 28일 공무원 법령 일부 조항 개정 및 보완 법령, 2003년 4월 29일 공무원 법령 일부 조항 개정 및 보완 법령에 근거한다.

내무부 장관의 건의를 검토했다.

명 정

조 1. 법률 제117/2003/ND-CP호 2003년 10월 10일에 발표된 정부의 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 명령(이하 "법률 제117/2003/ND-CP호"라고 함)을 다음과 같이 개정하고 보완한다.

1. 조항 5 개정 및 보완:

"조 5. 공무원 채용 신청 대상 및 조건

1. 다음 대상은 공무원 채용 신청 대상이다:

가) 국가 기관의 사립 단위에서 근무 중인 직원;

나) 국가 기업에서 실무 관리 또는 지도직을 수행하는 부서급 이상 직원;

다) 읍면동 공무원;

라) 베트남 인민군과 베트남 인민경찰의 장교 및 전문 군인;

2. 다른 대상이 공무원 채용 및 임명을 원하면 공무원 예비자로 신청할 수 있으며, 현행 규정에 따라 공무원 예비자 제도를 준수한 후 채용 및 임명을 검토받아야 한다.

3. 공무원 종류 C에 속하는 직급에 신청하는 사람들은 이 조항의 조항 4(점 e는 제외함)에 규정된 조건과 기준을 충족해야 하며, 이러한 경우는 정원 지표에 따라 채용되며 공무원 예비자 제도를 준수하지 않는다.

4. 조항 1에 명시된 대상이 공무원으로 신청하려면 다음 조건과 기준을 충족해야 한다:

가) 베트남 국민이며, 베트남 내 주소를 가지고 있어야 한다;

나) 만 18세 이상 45세 미만;

다) 신청서; 명백한 이력서; 신청 직급 요구사항에 적합한 교육 자격증을 소유하고 있어야 한다;

라) 직무와 공무를 수행하기에 충분한 건강 상태를 유지해야 한다;

마) 징계 기간 중이거나 형사 책임을 추궁 받고 있거나, 징역형을 집행 중이거나, 감호 없이 교화를 받거나, 교화를 받는 지역 사회 또는 치료 시설, 교육 시설에 수용되어 있는 중이 아니어야 한다;

바) 국가 기관, 조직, 단위에서 연속적으로 근무한 기간이 3년(36개월) 이상이어야 한다;

사) 위 조건 외에 채용 직급의 특성과 전문 분야에 따라 채용 권한을 가진 기관은 신청자에게 추가 조건을 부여할 수 있다.

2. 조항 1과 2에 대상 추가 및 조항 4를 추가하여 조항 7을 보완한다:

"조 7. 채용 시 우대 조건

1. 무력 투쟁 영웅, 노동 영웅, 전사자, 전사자 처우를 받는 사람에게 총 채용 시험 점수에 30점을 더해준다;

2. 순직자 자녀, 전사자 자녀, 병사자 자녀, 총기동원 전까지 활동한 혁명가 자녀(1945년 8월 19일 이전부터), 화학 무기 피해자 자녀, 무력 투쟁 영웅 자녀, 노동 영웅 자녀, 채용 요구와 관련된 전공 학위를 가진 사람에게 총 채용 시험 점수에 20점을 더해준다;

...

4. 읍면동 공무원이 읍면동 기관, 조직에서 연속적으로 36개월 이상 근무한 경우 총 채용 시험 점수에 10점을 더해준다.

3. 조항 3, 5, 6에 우대 대상을 추가하여 조항 8을 보완한다:

"조 8. 채용 시 우대 조건

...

3. 전사자, 전사자 처우를 받는 사람;

...

5. 전사자 자녀, 병사자 자녀, 총기동원 전까지 활동한 혁명가 자녀(1945년 8월 19일 이전부터), 화학 무기 피해자 자녀, 무력 투쟁 영웅 자녀, 노동 영웅 자녀;

6. 채용 요구와 관련된 전공 학위를 가진 사람; 읍면동 기관, 조직에서 36개월 이상 근무한 읍면동 공무원.

...".

4. 조항 11 개정 및 보완:

"조 11. 채용 위원회

1. 채용 위원회는 공무원 관리를 담당하는 기관의 책임자가 결정을 내려 설립하며, 5명 또는 7명으로 구성된다.

2. 채용 위원회는 위원회 의장과 위원들(위원회 서기를 포함한 한 명의 위원이 포함됨)으로 구성된다.

3. 채용 위원회는 시험 감독, 시험 평가, 시험 결과 보관 등 업무를 지원하기 위한 부서를 설치한다.

4. 신청자 수가 채용 지표보다 많을 경우, 채용 위원회는 예비 선발을 실시할 수 있다.

5. 조항 12 개정 및 보완:

"조 12. 채용 위원회의 역할과 권한

채용 위원회는 집단 원칙, 과반수 표결 원칙에 따라 다음과 같은 역할과 권한을 수행한다:

1. 채용 시험 또는 채용 검토(있을 경우) 계획을 작성한다;

2. 채용 계획, 채용 조건 및 신청 조건, 시험 과목, 시험 형태 및 내용, 시험 규칙, 시험 일정 및 장소, 신청 비용 등을 공개 통보한다;

3. 신청서 접수 및 검토; 예비 선발(있을 경우); 신청 조건 및 채용 조건을 충족한 사람들의 명단 공개; 신청자에게 시험 참석 알림서 발송;

4. 시험 감독, 시험 평가, 시험 결과 보관 부서 설치;

5. 신청 비용 징수 및 지출;

6. 시험 또는 채용 검토를 규정에 따라 진행;

7. 시험 평가를 규정에 따라 지시 및 진행;

8. 채용 결과를 상위 기관의 책임자에게 보고하여 검토 및 결과 인정 결정을 받고, 채용 결과를 공표;

9. 신청자의 항의 및 고발 처리.

6. 조항 18 조항 1 개정 및 보완:

"조 18. 예비 공무원 및 예비 공무원 지도자에 대한 제도 및 정책

1. 공직자 종사 기간 중 직급이 C종류에 속하는 공직자에게는 채용된 직급의 초임 급여 등급(등급 1)의 85%를 지급한다. 그 외의 경우에는 채용된 공직자는 종사 기간 없이 해당 공직자의 임금 변동 및 이전 기관에서 받았던 급여 수준을 근거로 국가가 정한 규정과 지침에 따라 급여를 배정한다.

7. 제22조 제4항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"제22조. 직급 변경

...

4. 검토위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원장과 전문 부서의 지도자, 동 직급 또는 그 이상의 직급에서 업무 능력과 전문 지식을 갖춘 공직자들로 구성되며, 그 중 한 명은 검토위원회의 비서를 겸임한다.

...".

8. 제22조a를 추가하여 공직자의 종류 변경에 관한 사항을 규정한다.

"제22조a. 공직자의 종류 변경

1. 제1항 제4조 제1항 대통령령 제117/2003/NĐ-CP에 따른 B종류 또는 C종류의 공직자가 대학, 고등학교, 중학교를 졸업하였으며, 해당 기관의 직위와 요구사항에 적합하고 교육 수준에 맞는 직위로 배치될 경우, A종류(또는 B종류)로 변경될 수 있으며, 동시에 해당 직급에 대한 임명과 급여 배정이 이루어진다.

2. 각 기관은 대통령령 제117/2003/NĐ-CP 제22조에 따라 B종류 또는 C종류의 공직자를 A종류 또는 B종류로 변경하는 것을 검토하고 조직한다.

3. 내무부는 공직자의 종류 변경 시 임명 조건, 급여 배정 기준, 절차 등을 지침으로 제시하며, 이를 준수하는지 감독한다.

9. 제24조 제2항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"조 24. 공직자 승진시험 응시자 선발

...

2. 공직자 승진시험 응시자는 응시하려는 직급의 업무 기준을 충족해야 하며, 교육 자격증을 소유하고 있어야 하며, 응시하려는 직급의 최저 급여 등급보다 최대 두 등급 높은 급여 등급을 가져야 하며, 다른 필요한 조건을 충족해야 한다. 공직 관리 기관은 응시자의 기준과 조건을 책임진다.

각 부처와 정부 기관은 해당 전문 직급을 관리하며, 내무부와 협력하여 해당 전문 직급의 승진시험 응시 기준을 지침으로 제시한다.

10. 제26조를 다음과 같이 개정·보완한다.

"조 26. 승진시험 심사위원회

1. 승진시험을 실시할 때, 해당 기관은 승진시험 심사위원회를 구성해야 한다. 승진시험 심사위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 위원장과 심사위원들로 구성되며, 그 중 한 명은 심사위원회의 비서를 겸임한다.

2. 승진시험 심사위원회는 시험 지원부서, 채점부서, 성적부서를 설치한다.

11. 제27조를 다음과 같이 개정·보완한다.

"조 27. 승진시험 심사위원회의 역할과 권한

승진시험 심사위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 운영되며, 다음의 역할과 권한을 가진다.

1. 승진시험을 조직하기 위한 계획을 작성한다. 이는 시험 지원자들에게 시험 일정, 준비 방법, 시험 규칙, 시험 과목, 시험 형식, 시험 내용, 시험 참가비, 시험 날짜와 장소, 시험 개막식, 시험 일정, 시험 과목 채점 등을 통보하는 것을 포함한다.

2. 규정에 따라 승진시험 지원자 명단을 접수하고, 지원자 명단을 내무부에 보고하며, 지원자에게 시험 참가 통지를 발송한다.

3. 시험 지원부서, 채점부서, 성적부서를 설치한다.

4. 시험 참가비를 징수하고 규정에 따라 사용한다.

5. 규정에 따라 시험을 조직하고 채점을 지시한다.

6. 시험 결과를 총괄하고, 시험 결과를 승인 결정 기관에 보고한다.

7. 시험 진행 중 발생한 지원자의 항의나 고발을 처리한다.

8. 시험 참가자 명단과 시험 결과를 승인 결정 기관에 통보하여 시험에 합격한 공직자에게 임명을 한다.

12. 제29조를 다음과 같이 개정·보완한다.

"조 제29조. 직급 임명

시험 결과를 기반으로, 시험 결과가 발표된 날로부터 30일 이내에, 해당 기관은 공직자에게 임명 결정과 급여 배정을 한다.

13. 제41조 제6항과 제7항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"조 41. 내무부의 역할과 권한

...

6. 정부 또는 총리의 권한에 따라 다음과 같은 사항을 제출한다.

a) 공직자 직급의 직위와 기준

b) 정부 소속 부처, 정부 기관, 지방자치단체의 행정조직에서부터 차관급까지의 지도직의 기준; 지방자치단체의 지방자치회 소속 부서에서부터 지방자치단체의 부서까지의 지도직의 기준

c) 공직자 채용 및 승진 규정

d) 공직자 채용 및 승진 시험 규칙

e) 공직자 평가 규정

7. 공직자 집단 관리; 고급 직급 임명 및 급여 배정; 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체가 주최하는 채용 및 승진 시험 감독; 각 부처가 관리하는 전문 직급 승진 시험 감독; 공직자 종류 변경 검토 지침 제시 및 감독.

...".

14. 제42조 제1항과 제6항을 다음과 같이 개정·보완한다.

"조 42. 각 부처, 정부 기관의 역할과 권한

1. 분권에 따른 지도직의 수, 기준, 채용, 사용, 이동, 순환, 평가, 임명; 전문 직원급 이하 공직자의 급여 등급 상향 조정; 전문 직원급 이하 직급 임명; 분권 관리에 따른 공직자 퇴직 및 은퇴 처리.

...

6. 대통령령 제117/2003/NĐ-CP에 따른 공직자 종류 변경 검토를 조직한다.

...".

15. 제43조에 제8항과 제9항을 다음과 같이 추가한다.

"조 43. 전문 직급 관리 기관의 분담

...

8. 무역부는 시장 관리 감독관 전문 직급을 관리한다.

9. 과학기술부는 제품 및 상품 품질 감리관 전문공무원 직급을 관리한다.

16. 제45조 제1항과 제5항을 개정·보완한다.

"조 45. 지방자치단체인 시·도 인민위원회의 업무와 권한

1. 분야별로 위임받은 권한 내에서 정원, 기준, 채용, 사용, 임용, 이동, 교환, 평가, 임명 등 공무원의 직위를 포함한 리더십 직위에 대한 임명, 상급 승진, 전문고시 합격자 이상의 직급에서 정기상급을 지급하며, 전문고시 합격자 직급 이하의 직급 임명, 직원과 공무원의 퇴직 및 은퇴 관련 제도와 절차를 처리한다.

...

5. 공무원이 B등급 또는 C등급에서 A등급으로 또는 C등급에서 B등급으로 등급 변경을 심사한다.

조 2. 효력과 시행 지침

1. 이 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2. 내무부장관은 이 시행령의 시행을 지도한다.

정치 조직의 권한을 가진 기관은 이 시행령을 정치 조직 및 정치 사회 조직의 기관에 적용하기 위한 지침을 마련한다.

조 3. 집행 책임

각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.