시행규칙 제 09/2020/TT-BLĐTBXH는 노동법에서 미성년자 근로에 관한 몇 가지 조항을 구체적으로 규정하고 이행 지침을 제공함.

 

시행규칙

법률상세 규정 및 시행에 관한 세부사항과 지침 - 노동법 일부 조항

미성년자 근로에 관한 것

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

근로안전감독국장과 아동국장의 건의에 따라

노동부 장관은 미성년자 근로에 관한 근로기준법 일부 조항의 세부 규정 및 지침을 제정함을 발표한다. 

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 통고는 근로기준법에서 미성년자 근로에 관한 다음 조항들을 세부 규정 및 지침으로 제정한다:

1. 제145조 제4항에 따른 만 15세 미만인 사람 사용

2. 제143조 제3항에 따른 만 13세 이상 만 15세 미만인 사람이 할 수 있는 가벼운 작업 목록

3. 제146조 제2항에 따른 만 15세 이상 만 18세 미만인 사람이 초과근무나 야간근로를 할 수 있는 직업 목록

4. 제147조 제3항에 따른 미성년자의 신체적, 정신적, 인격적 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업 및 작업장 목록

조 2. 적용대상

1. 근로자를 사용하는 자

2. 미성년자 근로자

3. 이 통고의 규정을 시행하는데 관련된 기관, 단체 또는 개인

장 II

만 15세 미만인 사람 사용 근로

제3조. 만 15세 미만인 사람 사용 근로 조건

근로자를 사용하는 자는 만 15세 미만인 사람을 사용할 때 근로기준법 제145조를 준수해야 하며, 다음과 같은 구체적인 규정을 따르어야 한다:

1. 이 통고 제4조에 따라 만 15세 미만인 사람과 그 법정 대리인과의 근로계약을 문서화한다.

2. 만 15세 미만인 사람의 근로 시간을 근로기준법 제146조 제1항에 따라 배치한다. 만 15세 미만인 사람이 근로와 학습을 병행하거나 학습을 원한다면 근로 시간 배치는 그 사람의 학습 시간에 영향을 미치지 않도록 보장되어야 한다.

3. 만 15세 미만인 사람에게 근로 중단 시간을 근로기준법 제109조 제2항에 따라 배치한다.

4. 근로기준법 제145조 제1항 제c호와 제d호, 그리고 안전보건법에 따른 건강검진, 직업병 검사, 근로 조건, 안전 및 위생 조건 준수를 준수한다.

5. 만 13세 이상 만 15세 미만인 사람을 가벼운 작업에 채용하고 사용하기 위해서는 해당 작업이 다음 조건을 충족해야 한다:

a) 이 통고 제8조에 따른 작업 목록에 포함되어 있어야 한다.

b) 작업장이 근로기준법 제147조 제2항 각 제a호, 제b호, 제c호, 제d호, 그리고 이 통고 제9조 제2항에 따른 경우가 아닌 곳이어야 한다.

6. 만 13세 미만인 사람을 채용하고 사용하지 못하며, 예외적으로 미성년자의 신체적, 정신적, 인격적 발달에 해를 끼치지 않는 예술, 체육 활동에는 예외적으로 허용되지만, 해당 시장 또는 군수의 동의를 받아야 한다(이 통고 제5조 참조).

제4조. 만 15세 미만인 사람 사용 근로를 위한 근로계약 체결

1. 근로자를 사용하는 자 측에서 근로계약을 체결하는 자는 근로기준법 제18조 제3항을 준수하고 다음 조건을 충족해야 한다:

a) 근로계약 체결일로부터 6개월 이내에 발급된 범죄기록증명서로서, 그 증명서에 어린이를 해치는 행위에 대한 범죄 기록이 없어야 한다.

b) 근로기준법 제18조 제3항에 따른 어린이를 해치는 행위에 대한 형사처벌이나 행정처벌 기록이 없는 서면 보증서(이 통고 부록 I의 양식 02 참조).

2. 만 15세 미만인 사람과 체결되는 근로계약은 근로기준법 제21조에 따른 내용과 다음 내용을 포함해야 한다:

a) 성명, 생년월일, 성별, 주소, 연락처(있을 경우), 만 15세 미만인 사람의 법정 대리인의 신분증 번호;

b) 만 15세 미만인 사람이 가족과 멀리 떨어져 근로하는 경우의 거주지;

c) 학습 조건 보장 사항.

3. 만 13세 미만인 사람과 체결되는 근로계약은 이 통고 제5조에 따른 시장 또는 군수의 동의 서면이 있을 때부터 효력을 발생한다.

조 제5조. 미성년자(만 13세 미만) 사용 동의 권한

노동법 제145조 제3항에 따라 미성년자를 고용할 때 사용자는 다음 기관의 동의를 받아야 한다.

1. 사용자가 기업, 기관 또는 협동조합인 경우 그 본사가 위치하거나 사업자 등록증에 기재된 주소가 있는 지방노동청 또는 투자허가증 또는 투자승인서 또는 설립결정 또는 협력계약이 있는 지방노동청

2. 사용자가 가정이나 개인인 경우 해당 가정의 주민등록 또는 임시거주지가 있는 지방노동청

조 제6조. 미성년자 사용 신청 서류

미성년자 사용 신청 서류는 다음과 같이 구성된다.

1. 모범식 01에 따른 미성년자 사용 신청서 (본 통지부록 I에 부속)

3. 사용자 측에서 근로계약을 체결하는 사람의 법적 신원확인서 사본 (본 통지 제4조 제1항 제a호에 따른 규정)

4. 범죄기록이 없음을 증명하는 서면 보증서 (본 통지 제4조 제1항 제b호에 따른 규정)

5. 미성년자와 그 법정대리인과 사용자 사이의 근로계약서 또는 근로계약서 초안. 계약 초안인 경우 미성년자 법정대리인의 동의서 (모범식 03에 따른 본 통지부록 I에 부속)가 있어야 함

6. 미성년자의 출생신고서 및 건강진단서 사본. 미성년자가 학교에 다니는 경우 그 교육기관의 수업표 또는 학습계획

조 제7조. 미성년자 사용 신청 절차 및 절차

1. 미성년자를 사용하고자 할 때 사용자는 본 통지 제6조에 따른 각각의 미성년자 사용 신청서 1부를 직접 제출하거나 우편 또는 온라인으로 본 통지 제5조에 따른 지방노동청에 제출한다.

2. 지방노동청은 본 통지 제6조에 따른 모든 신청서류가 완비되었을 때 신청서를 접수한다.

3. 지방노동청은 제2항에 따른 신청서를 접수한 날로부터 10일 이내에 관련 기관과 협력하여 필요한 정보 확인을 실시하고 서류 검토를 진행하며, 본 통지부록 I 모범식 04에 따른 서면으로 사용자에게 미성년자 사용 동의 여부를 통보한다. 동의하지 않을 경우 지방노동청은 사용자에게 서면으로 이유를 명시하여 통보해야 한다.

장 III

미성년자 근로 적용 직종, 업무, 작업장 목록

조 8. 13세 이상 미만 15세 이하가 할 수 있는 가벼운 업무 목록

본 고시 부속서류 2 - 13세 이상 미만 15세 이하가 할 수 있는 가벼운 업무 목록을 함께 공고함.

조 9. 미성년자의 신체적, 정신적, 인격적 발달에 해를 끼치는 업무 및 작업장 목록

1. 본 고시 부속서류 3 - 미성년자의 신체적, 정신적, 인격적 발달에 해를 끼치는 업무 목록(근로기준법 제147조 제1항 헤 부분에 따른 것)을 함께 공고함.

2. 본 고시 부속서류 4 - 미성년자의 신체적, 정신적, 인격적 발달에 해를 끼치는 작업장 목록(근로기준법 제147조 제2항 드 부분에 따른 것)을 함께 공고함.

조 10. 15세 이상 미만 18세 이하가 추가 근무, 밤 근무가 가능한 직업 및 업무 목록

본 고시 부속서류 5 - 15세 이상 미만 18세 이하가 추가 근무, 밤 근무가 가능한 직업 및 업무 목록을 함께 공고함.

장 IV

조직 및 실행

조항 11. 노동부의 책임

1. 지방자치단체의 보건, 문화, 체육 및 관광, 교육 등 전문 기관과 협력하여 본 고시의 시행을 지속적으로 독려하고 감독함.

2. 지역 내 미성년자 사용 근로 상황에 대한 사용을 지도, 점검하며 감사함.

3. 미성년자 사용 근로 관리, 점검, 감사에 관한 전문 지식 및 기술을 향상시키기 위한 교육 및 연수를 조직함.

4. 정보통신기술을 활용하여 미성년자 사용 근로 관리를 실시함.

5. 매년 12월 25일 이전까지, 지역 내 미성년자 사용 근로 동의 상황에 대해 사회부 장관에게 모형 5(본 고시 부속서류 1에 따른 것)를 통해 보고함.

조 제12조 사용자의 의무

1. 미성년자 사용 근로 상황을 모니터링하기 위한 서적을 모형 6(본 고시 부속서류 1에 따른 것)에 따라 작성하고, 지속적으로 정보를 업데이트함.

2. 미성년자의 권익과 이익과 관련된 사항에 대해 미성년자의 의견을 존중하고 수렴함.

3. 미성년자가 근무하는 장소에서 안전을 유지하기 위해 지속적으로 점검 및 감독함.

4. 미성년자의 건강 상태가 더 이상 그 업무에 적합하지 않을 경우, 미성년자에게 통보하고, 미만 15세 미성년자의 경우에는 법정 대리인에게 동시에 통보함.

5. 현행 법률에서 규정한 미성년자 보호에 관한 모든 규정을 준수함.

장 V

시행규정

조 제13조 효력 발생

1. 본 고시는 2021년 3월 15일부터 효력이 발생한다.

2. Kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, các Thông tư sau hết hiệu lực thi hành:

가) 2013년 6월 10일 사회부 장관이 발령한 고시 제10/2013/TT-BLĐTBXH - 미성년자 사용 금지 업무 및 작업장 목록

나) 2013년 6월 11일 사회부 장관이 발령한 고시 제11/2013/TT-BLĐTBXH - 미만 15세 미성년자 사용 가능한 가벼운 업무 목록./

 

 

 

부록 I

(고시 제09/2020/TT-BLĐTBXH 2020년 11월 12일 사회부 장관 발령)

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모형 01. 미성년자 미만 13세 사용 동의 요청 문서

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미성년자 미만 13세 사용 동의 요청 문서

귀하에게 드림: 지방 노동부...

 

근로기준법 2019년

사회부 장관 고시 제09/2020/TT-BLĐTBXH 2020년 11월 12일 - 미성년자 근로에 관한 근로기준법 일부 조항 세부 규정 및 지침 발령

(기업, 기관, 조직, 협동조합, 가정, 개인 사용 근로) ... 지방 사회부에 미성년자 미만 13세 사용 동의 요청을 다음과 같이 제출함:

편 I. 기업/가구/개인 정보

1. 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가구 또는 개인의 이름(대문자로 기재): …

2. 기업, 기관, 단체, 협동조합의 본사 주소 / 가구 또는 개인의 주민등록 주소 또는 임시 주소: …

3. 전화번호: … 팩스: … 이메일: …

4. 법률 대리인으로 근로계약을 체결하는 사람:

성명:…

직위/직책: …

생년월일: … 성별: …

국적:…

주민등록증(CMND)/여권/공민증(CCCD) 번호: …; 발급일: … 발급처: …

등록 주소: ...

전화:…이메일:…

편 II. 만 13세 미만 근로자의 정보 요약 및 만 13세 미만 근로자와 체결된 근로계약의 기본 내용

1. 만 13세 미만 근로자

성명:…

출생연도: …

주민등록 주소: …

거주 주소: …

학교 출석 상태(있을 경우): …학년 …학교 학생

전화번호(있을 경우): …

개인 식별번호/여권 번호(있을 경우): … 발급일: … 발급처: …

2. 만 13세 미만 근로자의 대리인

성명:…

만 13세 미만 근로자와의 관계: …

등록 주소: ...

거주 주소: …

전화번호: … 이메일(있을 경우): …

주민등록증(CMND)/여권/공민증(CCCD) 번호: … 발급일: … 발급처: …

3. 만 13세 미만 근로자와 체결된 근로계약의 기본 내용 (상세히 기재: 업무; 작업 장소; 근로계약 기간; 급여; 작업 시간, 휴식 시간; 만 13세 미만 근로자를 위한 보호 장비; 가정에서 멀리 떨어진 곳에서 근로하는 만 13세 미만 근로자를 위한 숙소; 학습 조건 보장 사항):

편 III. 첨부 서류

1. .....................................................................................................................................

2. .....................................................................................................................................

3. .....................................................................................................................................

 

모형 번호 02. 만 13세 미만 아동에 대한 범죄 행위로 인한 형사 처벌 또는 행정처분을 받지 않은 서약서

_________________

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

________________________

…, 날짜 … 월 … 일 년 …

 

만 13세 미만 아동에 대한 범죄 행위로 인한 형사 처벌 또는 행정처분을 받지 않은 서약
(근로 사용자 측에서 근로계약을 체결하는 사람을 위한 서약서)

 

제 이름은:…

성별: …

국적 … 생년월일: …

주민등록증(CMND)/여권/공민증(CCCD) 번호: … 발급일: … 발급처: …

등록 주소: ...

거주 주소: …

전화번호: … 이메일: …

직위/직책: …

저는 만 13세 미만 아동에 대한 범죄 행위로 인한 형사 처벌 또는 행정처분을 받지 않았음을 서약합니다./.

 

 

 

모형 번호 03. 만 13세 미만 근로자에게 근로계약을 체결하기 위해 법률 대리인이 동의한 양식

________________

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

_________________________

 

만 13세 미만 근로자에게 근로계약을 체결하기 위해 법률 대리인이 동의한 양식 미성년자 13세 미만의 행위

 

성명:…

만 13세 미만 근로자와의 관계: …

등록 주소: ...

거주 주소: …

전화번호: … 이메일(있을 경우): …

주민등록증(CMND)/여권/공민증(CCCD) 번호: … 발급일: … 발급처: …

……… (만 13세 미만 근로자의 이름을 상세히 기재)가 근로계약을 체결하기를 동의합니다.

… (상세히 이름을 기재), 직위/직책: …, 대표: …

사업 등록 주소: …

만 13세 미만 근로자와 체결할 근로계약의 초안 내용.

- …..

- …..

- …..

 

 

 

모형 번호 04. 만 13세 미만 근로자를 사용하기 위한 동의 문서

____________________

 

                                                                                                                  

사업자등록증 번호: … 발급 기관: … 발급일: …월 …일⁽¹⁾..........

 

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

노동부 통지 제 09/2020/TT-BLĐTBXH 호 2020년 11월 12일 사회보장부가 발행한 "미성년 근로자에 대한 근로법 세부 규정 및 지침"에 근거하여;

…의 건의를 검토함에 있어; ⁽¹⁾ … … 날짜의 … 문서에 따라,

… 시/도 노동부는 만 13세 미만 근로자를 사용하는 것을 동의하며, 다음 내용이 포함됩니다:

1. 만 13세 미만 근로자

성명:…

출생연도: …

주민등록 주소: …

거주 주소: …

학교 출석 상태(있을 경우): …학년 …학교 학생

전화번호(있을 경우): …

개인 식별번호/여권 번호(있을 경우): … 발급일: … 발급처: …

2. 만 13세 미만 근로자의 대리인

이름: …

만 13세 미만 근로자와의 관계: …

등록 주소: ...

거주 주소: …

전화번호: … 이메일(있을 경우): …

주민등록증(CMND)/여권/공민증(CCCD) 번호: … 발급일: … 발급처: …

3. 근로 사용자에 대한 정보

a) 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가구 또는 개인의 이름(대문자로 기재): …

b) 기업, 기관, 단체, 협동조합의 본사 주소 / 가구 또는 개인의 주민등록 주소 또는 임시 주소: …

c) 전화번호: … 팩스: … 이메일: …

d) 근로계약을 체결하는 법률 대리인:

성명:…

직위/직책: …

생년월일: … 성별: …

국적:…

주민등록증(CMND)/여권/공민증(CCCD) 번호: … 발급일: … 발급처: …

등록 주소: ...

전화:…이메일:…

4. 만 13세 미만 근로자와 체결된 근로계약의 기본 내용은 다음과 같습니다 (상세히 기재: 업무; 작업 장소; 근로계약 기간; 급여; 작업 시간, 휴식 시간; 만 13세 미만 근로자를 위한 보호 장비; 가정에서 멀리 떨어진 곳에서 근로하는 만 13세 미만 근로자를 위한 숙소; 학습 조건 보장 사항):

- …..

- …..

 

_______________

참고:

⁽¹⁾ 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가구 또는 개인의 이름

 

모형 번호 05. 만 13세 미만 근로자를 사용한 상황 보고서

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보고서
만 13세 미만 근로자를 사용한 상황

(기간: … 월 … 일 년 …부터 … 월 … 일 년 …까지)

귀하에게 보고합니다: 사회부

 

 

 

모형 번호 06. 미성년 근로자 사용 상황 관리 장부

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미성년 근로자를 사용하는 기업/기관/단체/협동조합/가구/개인의 이름

주소: …

미성년 근로자 사용 상황 관리 장부

 

페이지 1, …, n

 

 

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주석:

¹ 학교에 다니는 경우: 학년을 기재; 더 이상 학교에 다니지 않는 경우: 중퇴(최고 학력) 예: 중퇴(3학년).

² 근로법 제14조에 따라 기재.

³ 정기 건강 검진 결과: 건강 분류 결과; 질병 상태 요약(있을 경우).

 

부록 II

만 13세 이상 15세 미만 근로자가 할 수 있는 경량 업무 목록 (사회보장부 통지 제 09/2020/TT-BLĐTBXH 호 2020년 11월 12일 부속 통지에 따른)

1. 예술 공연.

 

2. 스포츠 선수.

3. 소프트웨어 프로그래밍.

3. 소프트웨어 프로그래밍.

4. 전통 직업: 도자기 점토 작업; 조개 껍질 자르기; 도료 제작; 손으로 만든 모자 만들기; 모자 장식 작업; 짚 매트 짜기; 북 만들기; 민족 천 짜기; 민족 천 수놓기; 쌀국수 만들기; 미음 만들기; 콩발아채 만들기; 떡국 면 만들기; 삼베 실 짜기; 연꽃 실 짜기; 유화 그림 그리기, 향초 만들기, 종이 제작 (유해 화학물질을 사용하는 과정을 제외하며, 이는 타피오카 페인트, 세정제, 염색용 화학물질, 향료, 잿빛을 내는 화학물질 등이다).

5. 공예 직업: 린넨 수놓기; 목공예품 만들기; 뿔 가위 만들기; 민속 그림 만들기 (동호 그림, 행통 그림 등); 토_he 만들기; 나무 판각 그림 만들기, 실크 스크린 그림 만들기; 해양 생물 껍질 수집 및 예술 작품에 부착하기; 공예품 그림 다듬기 및 광택내기; 목도리 만들기; 예술용 종이로 만든 축하 카드, 선물 포장지, 상자, 가방 만들기.

6. 원재료를 직접 사용하여 가구와 공예품 제작: 대나무, 대나무 줄기, 대나무 가지, 코코넛, 바나나 줄기, 율면, 코이, 구스베리, 고무나무 가지, 대나무 잎 등을 이용한 제품 제작.

7. 냉이, 초콜릿, 빵 포장 (포장 기계나 장비 사용은 제외).

8. 삼베 기르기.

9. 무농약 채소 관리 및 수확.

10. 농장에서 가축 돌보기.

11. 어망 분해 및 재단, 건조된 수산물 작업.

12. 직물 공예품의 실 자르기, 끈 묶기, 보수 작업, 포장 작업.

 

부록 III

제147조 제1항 제호에 따른 청년 발달에 해로운 작업 목록 근로법

1. 예술 공연.

 

1. 직접 금속 광석 정제 (동, 납, 주석, 수은, 아연, 은).

2. 석탄 가열 및 연료 생산.

3. 증기 기관 열차의 연료 공급.

4. 압력 4.0바 이상, 출력 0.5T/h 이상의 연료(석탄, 사탕수액 찌꺼기, 나무, 나무 조각, 밤송이)를 사용하는 증기 터빈 운전.

5. 에탄올, 산소, 수소, 염소, 액체 화학물질, 압력 8.0바 이상의 압축 공기 공급 시스템 운전.

6. 냉각 시스템 운전 (얼음 제조, 동결).

7. 금속 성형, 압출, 절단 기계의 틀 설치 (증기, 압축 공기, 전기 또는 기계식).

8. 공업 알코올 제조 폐기물 수집.

9. 직물 섬유 용탕기 운전.

10. 직물 섬유 염색 및 가열.

11. 화학 물질 저장고, 염료 저장소 관리자.

12. 수작업으로 돌 캐기 및 분쇄 작업.

13. 직접 암석 분쇄기로 돌을 넣는 작업.

14. 납 광석 정제 작업.

15. 압축 공기로 작동하는 소형 기계 (드릴, 망치 등) 사용 작업.

16. 금, 광석, 적갈색 돌 정제 작업.

17. 직접 직경 40cm 이상의 나무를 수작업으로 뽑는 작업.

18. 두 사람이 수작업으로 나무를 베어내는 작업.

19. 직경 35cm 이상의 나무를 수작업으로 베어내고 가지치기 작업.

20. 직경 35cm 이상의 큰 나무를 수작업으로 운반, 나무 슬레이트로 나무를 옮기는 작업.

21. 침수된 나무를 수중에서 찾고, 나무를 강변으로 옮기는 작업.

22. 많은 폭포가 있는 강 위에서 나무筏筏를 따라 내려가는 작업.

23. 농업 트랙터 운전.

24. 박쥐 분뇨 채취 및 자연 섬에서의 연두 채취 작업.

25. 디스크 및 원형톱으로 나무를 베는 작업.

26. 목공업에서 사용되는 벤처 머신 운전 (수동식 제외).

27. 야생 동물이나 독충을 직접 키우거나 훈련시키는 작업.

28. 독성 화학 물질을 사용하여 대나무, 대나무 줄기, 대나무 가지, 코이 처리 작업.

29. 수작업으로 불탄 화염 저항용 벽돌, 석회, 석회 가열 작업.

30. 철도 위에서 혼자서 작업하거나 작업자의 시야가 400m를 넘지 않는 작업.

31. 철도 공장에서 차량 연결 또는 분리 작업.

32. 50cm 이상의 배기량을 가진 동력 장치를 운전하는 교통 수단 운전.³ 이상인 경우, 지하층, 반지하층 복도가 자연 통풍이 불가능하고 사람이 자주 이용하는 구역으로 연결되는 경우, 해당 복도에 화재 연기를 제거하기 위한 시스템을 설계해야 한다.

33. 크레인, 크레인, 도어 크레인, 전기 랙의 하중 고정 작업.

34. 강의 조사 작업.

35. 해상에서의 작업 (만 16세 미만 제외).

36. 플랫폼 설치 작업.

37. 해상 플랫폼 작업.

38. 선박 경비 및 선박 감시 작업.

39. 석유 및 가스 탐사 구멍 파기 작업.

40. 석유 및 가스 탐사, 폭파 및 폭발 작업.

41. 큰 단단한 가죽을 압착하는 작업.

42. 와인 탱크에서 패라핀 도포 작업.

43. 큰 규모의 고무 제품 (연료 탱크, 자동차 타이어)의 가공, 처리 및 운반 작업.

44. 동굴 또는 지하에서의 연료 및 오일 작업 (수송, 보관, 펌프 운전 및 연료 및 오일 측정).

45. 유리 제조용 연소기 및 입김 유리 제조 작업.

46. 연소기 연료 소비량 400 1/h 이상의 연소기 점화 작업.

47. 새로운 선박 및 선박 수리를 위한 작업 (작업 중 물건을 들고, 설치하는 작업 중 20kg 이상의 무게를 운반).

48. 폐기물 연소 및 오수 처리 작업.

49. 클로로인을 사용한 페이퍼 pulp 제조 및 세척 작업.

50. 지하 배관 또는 실외 전봇대, 고압 전선, 고압 전봇대 설치 및 수리 작업.

51. 지하 케이블, 전신선 케이블 설치 및 수리 작업.

52. 저압, 중압 및 고압 변전소 운영 및 직무 수행.

53. 직류 전압 700V 이상, 교류 전압 220V 이상의 전기 회로 검사, 수리 및 처리 작업.

54. 방송국, 라디오 방송국, TV 방송국, 레이더, 통신위성 등에서 전자파 노출이 허용 기준을 초과하는 작업.

55. 화학 제조 공정에서 용기, 타워, 파이프 라인 수리 작업.

56. 유기 용매 접촉 작업: 나무 표면 처리, 사진 필름 도포, 얇은 필름에 꽃 문양 인쇄, 얇은 종이에 라벨 인쇄, 프로필렌 필름 압착, 프로필렌 수지 반응기 운전.

57. 유전자 변형 화학물질 직접 접촉 작업:

57.1. 화학물질: 5-플루오로우라실;

57.2. 화학물질: 벤젠.

58. 장기 생식 장애를 일으키는 화학물질 직접 접촉 작업:

58.1. 에스트로겐;

58.2. 시스-레티노익산;

58.3. 카바릴;

58.4. 디브로무아클로프로판(DBCP);

58.5. 톨루엔다이아민 및 디니트로tolua민;

58.6. 폴리클로로비페놀(PCBs);

58.7. 폴리브롬비페놀(PBBs).

59. 직접 접촉(생산, 포장, 혼합, 살포, 저장고 소독 등 과정 포함)하는 해충, 잡초, 해충, 쥐, 모기 제거용 화학물질 중 클로르 유기 화합물 및 암을 유발할 수 있는 다음 화학물질:

59.1. 화학물질: 1,4 부타네디올, 디메탄설폰산;

59.2. 화학물질: 4 아민노비페닐;

59.3. 아마이트 종류: 아모사이트, 크리소티일, 크로시돌라이트;

59.4. 아스란(또는 티오니움), 칼슘 아스란산;

59.5. 디옥신;

59.6. 이클로로메틸에테;

59.7. 불용 크롬산염;

59.8. 석탄 플라스틱, 석탄 플라스틱 증기;

59.9. 시클로포스파마이트;

59.10. 디에틸스틸보에스톨;

59.11. 화학물질: 2, 나프틸아민;

59.12. 화학물질: N, N - 디(클로로에틸). 2, 나프틸아민;

59.13. 테리디옥사이드;

59.14. 테오스판;

59.15. 비닐 클로라이드, 비닐 클로라이드;

59.16. 화학물질: 4-아미노, 10-메틸 플로릭 산;

59.17. 수은, 메틸 수은 합성물, 메틸 수은 클로라이드;

59.18. 니트로페논;

59.19. 화학물질: 2,3,7,8 테트라클로로디벤젠 퓨란;

59.20. 화학물질: 2-알파페닐-베타acetyletil;

59.21. 아세티 살리실산 산;

59.22. 아sparagin;

59.23. 베논밀;

59.24. 보론산;

59.25. 카페인;

59.26. 디메틸소록시드;

59.27. 디렉트 블루-1;

59.28. 포크암ิด;

59.29. 하이드로코르티손, 하이드로코르티손 에이세트산;

59.30. 요오드(금속);

59.31. 납, 납 에이세트산, 납 니트레이트(연료, 잉크, 납 배터리 제조, 납 용접 작업 중 접촉);

59.32. 머스카토, 푸린;

59.33. 칼륨 브로마이드, 칼륨 요오다이드;

59.34. 프로필-티오우라실;

59.35. 리바비린;

59.36. 나트륨 아스란산, 나트륨 아스란이트, 나트륨 요오다이드, 나트륨 살리실레이트;

59.37. 테트라메틸티우람 디설프산;

59.38. 트라메놀론 아세톤;

59.39. 트리톤 WR-1339;

59.40. 트립란 블루;

59.41. 발프로익 산;

59.42. vincristin sulfate;

59.43. 가스 vinazol;

60. 다음 화학물질과의 지속적인 접촉:

60.1. 일산화탄소(CO): 석탄 가스화로 운전, 폐기물 처리 중;

60.2. 아닐린, 실리진, 톨루zin, 오라민 기반 염료;

60.3. 사이안산(-CN-) 기반 화합물;

60.4. 인(P), PCl, P;₂오₅kWp, kW₂S₅, PCl₃, H₃P;

60.5. 트리나이트로toluene(TNT);

60.6. 망간 이산화물(MnO);₂);

60.7. 포토그레인 (COCl₂);

60.7. 포토겐(COCl);₂);

60.8. 이황화탄소(CS);

60.9. 질소 산화물 및 질산;

60.10. 황산 애나히드라이트 및 황산;₂60.11. 칼슘 카르본레이트(CaC)를 사용한 열처리 공정, 폐기물 처리;

61. 수중 작업;

62. 하수관 청소, 오염된 물에서 장시간 노출되는 작업;

63. 황백금 생산;

64. 사체 개시, 사망자 장례식 준비, 무덤 파내기, 부검실 작업;

65. 쓰레기 분류 및 재활용;

66. 마취제 연기와의 일상적 접촉, 응급실, 감염병 방지과, 병원 감염 관리과, 혈액 센터, 백신 제조소, 전염병 진압, 단파 및 초음파 치료실 작업;

67. 기둥 설치, 해체 또는 변경;

68. 체력에 비해 무거운 물건 운반, 들기, 옮기기 작업;

69. 석회 페인트가 포함된 제품 분류 및 재활용;

부록 IV

미성년자의 신체 발달, 정신 발달, 인격 형성을 해치는 작업 장소 목록 근로법

1. 예술 공연.

 

1. 작업 환경 내에서 허용 기준을 초과하는 위험 요소, 해로운 요소, 즉 전자기장, 진동, 소음, 온도, 규석 먼지, 규석이 없는 먼지, 면화 먼지, 아마이트 먼지, 석탄 먼지, 타일 먼지; 방사성 물질, X선, 독성 물질 및 기타 해로운 방사선;

2. 병원균과의 접촉;

3. 좁고 답답한 공간에서 4시간 이상 작업;

4. 작업면으로부터 2미터 이상 높이의 고도 작업 또는 경사가 30도 이상인 산지 작업;⁰.

5. 5미터 이상 깊이의 구덩이 작업;

6. 교도소 또는 정신병원에서의 작업;