시행규칙

지방 공상세 관리 지도 및 관리 인사에 대한 급여 배정 지침

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 1982년 2월 24일 노동부에서 발송한 공문 제180/LĐ/HSCN 호에 따르면, 노동부는 지방 공상세 부서의 지도 및 관리 인사에 대한 급여 배정을 세무총국에 승인하였다.

"급여 개선을 기다리는 동안, 노동부는 세무총국이 지방 공상세 부서의 지도 인사에게 지방 시, 도, 군, 시장 등과 같은 수준의 시청, 도청, 군청, 시청 등에서의 지도직 급여표를 일시적으로 적용하여 급여를 배정하도록 승인하였다. 지방 공상세 부서의 지도 인사 중 급여가 이미 상기 급여표보다 높은 경우, 그들은 기존 급여를 유지하고, 급여 단계 상승 시 1~2년 더 빨리 상승할 수 있는 우선권을 받는다." (노동부 공문 180/LĐ/HCSN 참조)

세무총국은 아래와 같이 구체적인 지침을 제공하여 각 지방 정부가 전국적으로 일관되게 이 지침을 시행할 수 있도록 한다.

I. 급여 표와 단계

- 1980년 4월 10일 혁명정부회의 결정 제120/CP 호에 따른 공상세 부서 조직 체계;

- 1968년 4월 13일 혁명정부회의 시행령 제53/CP 호에 따른 국가 행정 기구의 지도 인사 급여 표 보완;

- 각 지역, 지방의 공상세 부서 임무 위치와 세무 인력 구성;

공상세 부서 직원과 지방 재정 부서 간의 긴밀한 관계를 보장하기 위해;

II. 급여 표 적용 조건 및 방법

a) 위 급여 표에 대한 배정은 지방 공상세 부서의 직원들이 관련 권한을 가진 기관에 의해 공식적으로 승인된 후에만 이루어진다. 세무총국은 지방 세무 부서 청장, 부청장을 임명하며, 지방 정부는 지방 세무 부서 부청장을 임명한다. 각 지방의 인사 관리 권한에 따라 지방 정부 또는 군 정부가 지방 세무 부서 부과장을 임명한다. (지방 정부가 권한을 위임한 경우)

위 급여 표는 기존 급여 단계가 해당 통지에서 규정된 급여 표의 최저 단계보다 낮은 경우에 적용된다. 기존 급여가 해당 통지에서 규정된 급여 표의 최고 단계보다 높은 경우, 기존 급여를 유지하며, 연간 정기적으로 이루어지는 급여 단계 상승에 대해 1~2년 더 빨리 상승할 수 있는 우선권을 받는다. 특별한 경우, 지방 세무 부서 청장의 급여는 지방 세무 부서 청장의 급여보다 높아질 수 없다.

c) 군, 시, 지방 직속 시의 경우, 군, 시, 지방 직속 시의 세무 부서 청장, 부청장의 급여는 해당 통지에서 규정된 급여 표의 최고 단계보다 높은 경우, 공무원 급여 표로 전환된다. 지점장, 팀장은 군, 시, 지방 직속 시의 세무 부서 부과장 급여 표에 따라 배정된다.

d) 특히 세무 부서의 업무량이 군과 비슷한 구역의 경우, 군과 같은 급여 표를 적용한다. 그러나 세무 부서의 업무량이 무거운 구역의 경우, 구역의 세무 부서 청장, 부청장의 급여는 해당 통지에서 규정된 세무 부서 청장, 부청장 급여 표에 따라 배정된다. 구역 재무 가격 부서와의 균형을 고려해야 한다.

e) 해당 통지에서 규정된 급여 표에 맞게 급여를 재배정받은 직원들은 공식적으로 임명되고 임무를 수행한 날부터 새로운 급여를 받는다.

III. 실행

중앙 직속 지방 세무 부서는 해당 통지에서 규정된 급여 표에 맞게 급여를 재배정받은 지방 직원 명단을 작성하고, 세무 부서 청장 또는 부청장과 의견을 조율한 후, 지방 정부에 제출하고, 세무총국에 복사본을 제출하여 전체 세무 부서의 추적 및 종합을 위해 사용한다.

- 지방 정부는 지방 세무 부서 부청장, 군, 구, 시, 지방 직속 시의 세무 부서 청장, 부청장에 대한 급여 단계 재배정을 결정한다.

- 세무총국은 중앙 직속 지방 세무 부서 청장, 부청장에 대한 급여 단계 재배정을 지방 정부의 제안에 따라 결정한다.

시행 과정에서 어려움이 발생하면 각 지방은 세무총국에 보고하여 즉시 해결할 수 있도록 한다.

국무총리 겸 재무부 장관

부 청

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