연합 고시 제 09-TT/LB 호 회계장관 직위수당에 대한 추가 설명

통 부령

직위수당에 대한 회계과장 제도에 대한 추가 설명

재무부와 노동부는 1972년 10월 25일 통지 제17-TT-LB를 통해 회계과장 직위수당을 규정하였고, 1973년 1월 5일 재무부는 통지 제01-TC-CĐKT를 통해 지침을 발표하였으나, 현재까지 시행 과정에서 어려움이 있어 두 부서는 다음과 같은 몇 가지 사항에 대해 추가 설명을 제공한다.

I. 회계과장 임명

연합부처 통지는 회계과장이 공식적으로 임명되어야 직위수당을 받을 수 있도록 함으로써 회계과장 임명 절차와 인사 기준 준수를 보장하고자 한다.

국가가 실제로 업무를 수행할 수 있는 적격한 회계과장을 얻기 위해 각 부서와 단위는 인원 준비를 철저히 해야 한다. 인력 측면에서는 교육, 훈련 및 선발 계획을 세워야 하고, 조직 측면에서는 회계과장이 배치될 수 있는 기관 또는 기업을 결정하고 그 위치, 역할, 책임을 명확히 이해시키며 지원해야 한다. 이러한 정신에 따라 공식적으로 회계과장이 임명되었거나, 조합이나 그룹의 회계 업무를 담당하는 단위가 아직 회계과장을 배치하지 않은 경우에도 회계과장을 임명하여 업무를 수행하도록 지시된 경우, 직위수당을 적용할 수 있다. 준비가 되지 않은 경우에는 적극적으로 준비한 후에야 적용할 수 있으며, 직위수당을 빨리 제공하기 위해 조직 및 인력 준비를 소홀히 하는 것은 회계과장 제도의 효과를 저하시킬 수 있으므로 주의해야 한다. 회계과장 임명은 인사 기준을 충족해야 하므로 모든 회계재무과장이 자동적으로 회계과장이 될 수는 없다.

II. 직위수당 적용을 위한 급여 분류 문제

연합부처 통지는 회계과장이 직위수당을 받기 위해서는 회계직원 급여 등급표에 등록되어야 한다는 것을 규정하였다. 현재 직위 급여 등급표(예를 들어, 실장, 부실장, 부공장장 등)에 등록되어 있는 경우, 회계직원, 간부, 전문직 급여 등급표로 이동한 후에 직위수당을 받을 수 있다.

위 규정에 따라 회계과장이 임명될 때 회계직원, 간부, 전문직 급여 등급표에 등록되어 있는 경우, 그 급여를 유지하면서 직위수당을 받을 수 있다. 직위 급여 등급표(예를 들어, 실장, 부실장, 부공장장 등)에 등록되어 있는 경우, 회계직원, 간부, 전문직 급여 등급표로 이동한 후에 직위수당을 받을 수 있다.

위 원칙을 일관되게 적용하고 다른 종류의 간부와의 급여 관계를 합리적으로 유지하며, 현재 급여 분류 상황을 고려하여 일부 경우에서 급여 등급표 이동 시 어려움이 있을 경우, 직위수당 적용은 다음과 같이 처리된다.

1. 1972년 10월 25일 통지 제17-TT/LB가 직위수당 제도를 규정하기 전에, 회계과장이 임명될 때 직위 급여 등급표(예를 들어, 실장, 부실장, 부공장장 등)에 등록되어 있으면, 회계직원, 간부, 전문직 급여 등급표로 이동하면 현재 급여보다 낮아질 수 있으므로 아직 등급을 변경하지 않았다면, 현재 급여를 유지하되 직위수당은 받지 않는다.

2. 통지 제17-TT/LB가 발효된 이후에, 실장으로 승진하여 직위 급여 등급표에 등록되고 나서 회계과장으로 임명된 경우, 회계직원, 간부, 전문직 급여 등급표로 이동하면 현재 급여보다 낮아질 수 있으므로 아직 등급을 변경하지 않았다면, 현재 급여를 유지하되 직위수당은 받을 수 있는지 여부는 각 부서와 단위의 장이 해당 단위 내의 간부 급여 상황을 고려하여 구체적으로 결정한다.

위와 같은 상황에서 직위수당을 받지 못한 경우는 일시적인 조치이며, 조건이 마련되면 규정에 따른 방식으로 해결해야 한다. 앞으로 회계과장이 임명될 때는 회계직원, 간부, 전문직 급여 등급표에 등록해야 하며, 실장 또는 부공장장 급여 등급표에 등록하는 것은 허용되지 않는다.

III. 직위수당 적용을 위한 기업 분류 및 등급 설정

1. 회계과장 직위수당은 기업 유형 및 등급에 따라 설정되므로, 기업을 분류하고 등급을 설정해야 직위수당을 적용할 수 있다.

a) 일반적으로 기업이 등급을 설정받았다면, 회계과장 직위수당은 기업 등급에 따라 적용된다. 기업의 발전에 맞춰 등급을 재설정해야 할 경우, 각 부서, 총국, 지방 행정위원회는 구체적인 등급 설정 기준을 제안하여 노동부의 의견을 청취한 후 재등급을 결정한다.

b) 노동부의 의견을 청취한 기업 등급 설정 기준에 따라 기업의 발전 상황을 고려하여 특정 등급을 충족하면 해당 등급으로 재등급을 설정한다.

c) 등급을 설정하지 않은 기업의 경우, 중앙부서, 총국, 지방 행정위원회는 현행 규정에 따라 등급 설정을 진행해야 한다. 등급 설정이 이루어지지 않은 상태에서 공식적으로 회계과장이 임명되었다면, 직위수당을 받지 못하고, 기업 등급이 공식적으로 설정된 후 해당 등급에 따른 직위수당을 받으며, 과거 직위수당을 받지 못한 부분은 추징하지 않는다.

2) 공익기관의 경우, 중앙부서는 적절한 직위수당 수준을 제안하고 재무부와 노동부와 협의한 후 지침을 발행하여 적용한다. 예를 들면,

- 대학 및 특수고등학교 부는 대학 및 특수고등학교의 회계과장 직위수당 수준을 제안한다.

- 보건부는 병원, 요양소, 휴양소 등의 회계과장 직위수당 수준을 제안한다.

위와 같은 절차를 따르지 않은 경우, 회계과장이 임명되었다 하더라도 직위수당 제도를 적용하지 않는다.

IV. 시행 계획 및 시기

1. 시행령은 발효일로부터 효력이 발생한다. 그러나 회계과장 직급수당 제도를 시행하기 위해서는 각 부처와 지방자치단체가 준비 시간이 필요하므로, 회계과장은 해당 기관 또는 인사 관리 기관이 수당을 받을 권리를 인정하는 결정을 내린 날부터 직급수당을 받을 수 있으며, 과거 청구는 불가하다.

2. 본 통지의 지침에 따라 회계과장 직급수당 제도를 잘못 적용하거나 지침을 잘못 이행한 부처와 지방자치단체는 이를 바로잡아 통일된 적용을 하여야 한다.