시범규칙 제1/BYT-TT 의료업무 야간 및 초과근로수당 지급에 관한 조직 및 시행에 대한 지침. 이 문서는 조건, 계산원칙 및 적용대상에 대해 구체적으로 규정하며, 필요할 경우 초과근무를 해야 하는 상황을 대비한다.
적용 범위
의료업무 종사자
핵심 사항
- 직접 진료, 치료, 응급처치 및 전염병 차단 업무를 수행하는 직원은 야간 및 초과근로수당을 받을 수 있다(조 제II).
- 야간 및 초과근로 조직은 해당 기관 또는 단위의 책임자가 노동조합 대표와 합의한 후 결정해야 한다(절 I).
- 기술 및 업무직원이 야간 또는 초과근로를 해야 할 경우 주로 휴식 보상을 받게 되며, 특별한 경우에만 휴식 보상이 불가능할 때 초과근로수당을 받는다(조 제II).
- 야간 및 초과근로수당 지급 원칙 및 계산방법은 노동부 통지 제22-LT/TL 1985년 11월 20일 제IV절에 따른다(절 III).
- 일반 근무를 수행하는 의료직원은 이 야간 및 초과근로수당을 받지 못한다(조 제II).
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 의료업무에서 급작스러운 업무 요구에 대응할 능력을 강화한다.
- 의료직원이 초과근무를 해야 할 때 부담을 줄인다.
- 의료기관에서는 초과근로수당 지급으로 인해 경제적 어려움을 겪을 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
야간 및 초과근로수당을 받을 수 있는 사람은 누구인가?
직접 진료, 치료, 응급처치 및 전염병 차단 업무를 수행하는 직원(조 제II).
야간 및 초과근로 조직은 누가 결정하는가?
해당 기관 또는 단위의 책임자가 노동조합 대표와 합의한 후 결정한다(절 I).
기술 및 업무직원은 야간 및 초과근로수당을 어떻게 받는가?
주로 휴식 보상을 받게 되며, 특별한 경우에만 휴식 보상이 불가능할 때 초과근로수당을 받는다(조 제II).
야간 및 초과근로수당 지급 원칙 및 계산방법은 어떻게 규정되어 있는가?
노동부 통지 제22-LT/TL 1985년 11월 20일 제IV절에 따른다(절 III).
일반 근무를 수행하는 직원은 이 야간 및 초과근로수당을 받을 수 있는가?
일반 근무를 수행하는 의료직원은 이 야간 및 초과근로수당을 받지 못한다(조 제II).
전문
시행규칙
야간 및 초과근무 수당 제도의 조직 및 시행에 관한 지침
보건의료 분야 직원에 대한 야간 및 초과근무 수당
1985년 11월 20일 노동부가 발행한 제22-LĐ/TL 호 "국가 공무원을 위한 야간 및 초과근무 수당 제도의 시행에 관한 지침"을 준수합니다. 제3장에서 "보건, 교육, 문화, 예술 분야의 공무원은 별도 규정이 적용됨"이라고 명시되어 있습니다. 이에 따라 1986년 12월 28일 노동부와 협의한 결과(공문 제1691-LĐCN5 호), 보건부는 보건의료 분야 직원을 위한 야간 및 초과근무 수당 제도를 다음과 같이 조직하고 시행합니다:
I. 야간 및 초과근무 조직
계획 외의 급작스러운 상황이나 긴급한 상황에서 이루어지는 야간 및 초과근무는 다음과 같습니다:
1. 의무복무 검진, 급작스럽게 요구되는 근로자 검토, 일반 시간 외에 이루어지는 건강검진, 부상 판정 등;
2. 적호, 재해, 전염병으로 인한 대량 피해 발생 시 즉각적인 구조 활동을 위한 응급처치;
3. 급작스럽게 발생한 전염병을 빠르게 진압하기 위한 활동. 급성 질환에 대한 응급 처치 결정 및 회진.
위와 같은 요청에 따른 야간 및 초과근무는 해당 기관 또는 단위의 책임자가 공동조직의 대표와 협의 후 결정해야 합니다.
II. 야간 및 초과근무 수당 제도 적용 대상
직접 진료, 치료, 응급처치, 전쟁 중 부상자 응급처치, 그리고 발생한 전염병을 진압하기 위한 전문 활동을 수행하는 의료 전문직원.
기술, 업무, 전문직원이 다른 임무를 수행하거나 행정 관리직원이 실제로 필요하다면 주로 보상휴가를 받게 됩니다. 특별한 경우 보상휴가를 제공할 수 없는 경우에는 초과근무 수당을 지급하되, 이를 해당 기관 또는 단위의 책임자가 결정해야 합니다.
병원, 요양원 등에서 정기적으로 근무하는 의료인은 정기 근무 수당을 받으며, 이 지침의 수당은 받지 않습니다.
III. 야간 및 초과근무 수당 산정 원칙 및 방법
1985년 11월 20일 노동부가 발행한 제22-LT/TL 호에 명시된 제4장의 내용과 지침을 따릅니다.
IV. 시행 조항
본 통지의 효력은 발행일로부터 시작됩니다. 이전에 발행된 보건의료 분야 공무원을 위한 야간 및 초과근무 수당 제도 관련 규정 중 본 통지와 충돌하는 것은 모두 폐지됩니다.
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도아 Thiện Thi (인) |
관계도
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번역본
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