시범규칙 제1/BYT-TT 의료업무 야간 및 초과근로수당 지급에 관한 조직 및 시행에 대한 지침

시행규칙

야간 및 초과근무 수당 제도의 조직 및 시행에 관한 지침

보건의료 분야 직원에 대한 야간 및 초과근무 수당

1985년 11월 20일 노동부가 발행한 제22-LĐ/TL 호 "국가 공무원을 위한 야간 및 초과근무 수당 제도의 시행에 관한 지침"을 준수합니다. 제3장에서 "보건, 교육, 문화, 예술 분야의 공무원은 별도 규정이 적용됨"이라고 명시되어 있습니다. 이에 따라 1986년 12월 28일 노동부와 협의한 결과(공문 제1691-LĐCN5 호), 보건부는 보건의료 분야 직원을 위한 야간 및 초과근무 수당 제도를 다음과 같이 조직하고 시행합니다:

I. 야간 및 초과근무 조직

계획 외의 급작스러운 상황이나 긴급한 상황에서 이루어지는 야간 및 초과근무는 다음과 같습니다:

1. 의무복무 검진, 급작스럽게 요구되는 근로자 검토, 일반 시간 외에 이루어지는 건강검진, 부상 판정 등;

2. 적호, 재해, 전염병으로 인한 대량 피해 발생 시 즉각적인 구조 활동을 위한 응급처치;

3. 급작스럽게 발생한 전염병을 빠르게 진압하기 위한 활동. 급성 질환에 대한 응급 처치 결정 및 회진.

위와 같은 요청에 따른 야간 및 초과근무는 해당 기관 또는 단위의 책임자가 공동조직의 대표와 협의 후 결정해야 합니다.

II. 야간 및 초과근무 수당 제도 적용 대상

직접 진료, 치료, 응급처치, 전쟁 중 부상자 응급처치, 그리고 발생한 전염병을 진압하기 위한 전문 활동을 수행하는 의료 전문직원.

기술, 업무, 전문직원이 다른 임무를 수행하거나 행정 관리직원이 실제로 필요하다면 주로 보상휴가를 받게 됩니다. 특별한 경우 보상휴가를 제공할 수 없는 경우에는 초과근무 수당을 지급하되, 이를 해당 기관 또는 단위의 책임자가 결정해야 합니다.

병원, 요양원 등에서 정기적으로 근무하는 의료인은 정기 근무 수당을 받으며, 이 지침의 수당은 받지 않습니다.

III. 야간 및 초과근무 수당 산정 원칙 및 방법

1985년 11월 20일 노동부가 발행한 제22-LT/TL 호에 명시된 제4장의 내용과 지침을 따릅니다.

IV. 시행 조항

본 통지의 효력은 발행일로부터 시작됩니다. 이전에 발행된 보건의료 분야 공무원을 위한 야간 및 초과근무 수당 제도 관련 규정 중 본 통지와 충돌하는 것은 모두 폐지됩니다.