연합 고시 제1/LB-TT 호 공인 및 공무원이 라오스와 캄보디아에서 근무할 때 적용되는 급여 제도와 다른 혜택 제도에 대한 시행 세부사항 지침

통 부령

노동 - 상병 및 사회 - 재정

로아와 캄보디아에서 근무하는 공인 및 공무원에게 적용되는 급여 제도와 일부 우대 제도에 대한 시행 지침

주석회의 제278-CT 호 1986년 10월 31일에 발표된 "로아와 캄보디아에서 근무하는 공인 및 공무원에 대한 제도와 정책"을 시행하기 위해 관련 부처와 협의를 거친 후, 노동부와 재정부는 다음과 같이 급여 제도와 일부 우대 제도의 시행에 대한 지침을 마련하였다.

I. 적용 대상

1. 적용 대상:

로아와 캄보디아에서 근무하고 있으며, 상대방이 식비와 생활비를 지원하지 않는 각 부처, 업종, 지방의 공인 및 공무원은 다음과 같다:

가) 수주 형태로 건설하거나 원조, 대출 또는 기증 형태로 제공된 공사, 또는 상대방에게 기증된 공사를 수행하는 공인 및 공무원.

나) 양국 또는 다수 국가 간 협력 계획에 따라 산업, 농업, 임업, 수리, 전력, 광물 탐사, 지질학, 지도 작성, 교량 및 도로 건설 등 분야에서 근무하는 공인 및 공무원.

2. 적용되지 않는 대상:

가) 상대방이 식비와 생활비를 지원하는 전문가 및 전문가를 지원하는 공인 및 공무원.

나) 로아와 캄보디아에서 우리 대표기구(외교, 무역, 군사, 언론, 방송, 통신 등)에서 근무하는 공인 및 공무원.

다) 우리 또는 상대방이 모든 비용을 지원하는 단기 출장 중인 공인 및 공무원.

제2장 급여 및 보수

주석회의 제235-HĐBT 호 1985년 9월 18일에 발표된 "공인 및 공무원 급여 제도"에 근거하여, 로아와 캄보디아에서 근무하는 공인 및 공무원은 다음과 같은 급여 및 보수를 받을 수 있다.

1. 직급 또는 직위 급여:

로아와 캄보디아에서 근무하는 공인 및 공무원은 주어진 직무 또는 업무에 따라 주석회의 제235-HĐBT 호 1985년 9월 18일에 발표된 급여 척도와 노동부의 지침에 따른 급여 척도를 적용받는다.

연간 급여 등급 상승은 국내에서 근무하는 공인 및 공무원과 동일한 일반 규정에 따라 이루어진다.

2. 보수:

로아와 캄보디아에서 근무하는 공인 및 공무원은 주석회의 제235-HĐBT 호와 제278-CT 호 1986년 10월 31일에 발표된 "공인 및 공무원 급여 제도"에 따라 다음과 같은 보수를 받을 수 있다.

가) 주석회의 제235-HĐBT 호에 따른 보수:

- 생활비 차액 보수: 국내에서 가장 높은 보수율을 적용받는다. 현재 최고 보수율은 38%로, 노동부 지침 제15-LĐ/TT 호 1986년 10월 11일에 발표된 직급 또는 직위 급여에 해당한다.

정부가 생활비 차액 보수율을 조정할 경우, 조정된 보수율을 적용받는다.

- 지역 보수: 직급 또는 직위 급여의 25%(최고 보수율)를 적용받는다. 이는 노동부 지침 제10-LĐ/TT 호 1985년 9월 18일에 발표된 내용이다.

- 운송 위험 보수: 로아와 캄보디아의 교통 노선에서 직접 운송 수단을 운전하는 공인은 노동부 지침 제18-LĐ/TT 호 1985년 11월 14일에 발표된 직급 급여의 15%를 받는다.

- 이동 보수: 노동부 지침 제15-LĐ/TT 호 1985년 11월 7일에 발표된 이동 보수 대상자들은 로아와 캄보디아에서 근무하는 동안 직급 또는 직위 급여의 일정 비율을 받는다. 구체적으로 다음과 같다:

직급 또는 직위 급여의 25%는 탐사, 조사 및 측량 업무를 수행하는 공인에게 적용된다.

직급 또는 직위 급여의 20%는 교통 도로 건설 업무를 수행하는 공인에게 적용된다.

직급 또는 직위 급여의 15%는 나머지 이동 보수 대상자들에게 적용된다.

- 유인 보수:

로아와 캄보디아에서 근무하는 동안 공인은 직급 또는 직위 급여의 15%를 받는다.

- 전투 보수:

안정되지 않은 안보 지역에서 근무하는 공인은 직급 또는 직위 급여의 10%를 받는다. 해당 부처는 경제 문화 협력 위원회와 협의하여 이 보수를 받을 수 있는 구체적인 지역을 결정한다.

지급 방법은 노동부 지침 제14-LĐ/TT 호 1985년 11월 7일에 발표된 내용에 따르며, 보수율은 12%로 설정된다.

- 생산 보수 및 용역 보수 인센티브율: 직급 또는 직위 급여의 12%를 적용한다.

- 보수 풀에서 지급되는 포상금: 직급 또는 직위 급여의 12%를 적용한다.

- 기타 보수, 즉 특별 경력 보수, 초과 경력 보수, 우대 보수, 독성 보수, 책임 보수, 추가 근무 보수, 야간 근무 보수 등은 노동부 지침에 따라 적용된다.

나) 주석회의 제278-CT 호 1986년 10월 31일에 발표된 "공인 및 공무원 급여 제도"에 따른 보수.

직급 또는 직위 급여와 상기 보수 외에도, 로아와 캄보디아에서 근무하는 공인은 다음과 같은 보수를 받을 수 있다.

로아와 캄보디아에서 근무하는 특별 보수:

로아와 캄보디아에서 근무하는 동안 공인은 직급 또는 직위 급여의 50%를 받는다.

이 보수는 용역 보수 또는 생산 보수 단가에 포함된다.

외국어 보수:

다음 두 조건을 모두 충족하면 공인은 외국어 보수를 받을 수 있다.

- 자발적으로 로아어 또는 캄보디아어를 숙달하였다.

- 업무 요구에 따라 통역 없이 상대방과 직접 작업을 수행해야 한다.

보수는 다음과 같이 적용된다.

직급 또는 직위 급여의 5%는 업무 수행 시 상대방과 직접 소통 가능한 수준의 외국어 능력을 갖춘 공인에게 적용된다.

직급 또는 직위 급여의 10%는 더 높은 수준의 외국어 능력을 갖춘 공인에게 적용된다. 이는 말하기, 쓰기, 그리고 캄보디아어와 베트남어 간의 문서 번역 능력을 포함한다.

||| 근로자 및 직원의 업무 요구와 외국어 사용 수준에 따라 해당 단위의 장 또는 그 이상의 직위를 가진 자는 해당 주체에게 외국어 보수를 지급하는 결정을 내린다.

||| - 경력 보수 제도.

||| 라오스와 캄보디아에서 근무하는 근로자 및 직원이 3년(36개월) 이상 근무한 경우, 37번째 달부터 월급 등급 또는 직위 급여의 3%를 최고 한도 없이 받는다.

||| 경력 보수를 산정하기 위한 근무 기간은 다음과 같이 포함된다.

||| 이전에 친구 국가에서 활동한 기간(라오스에서 활동하다가 캄보디아로 이동하거나 반대 방향으로 이동한 경우 포함).

||| 현재 친구 국가에서 근무하는 기간.

||| 이러한 경력 보수 제도는 특별 경력 보수 규정(19-LĐ/TT 호 1985년 11월 14일 통지)과 초과 경력 보수 규정(11-LĐ/TT 호 1986년 10월 2일 통지)을 대체하지 않는다.

||| III. 중식 제도.

||| 조 1, 절 I에 명시된 대상 근로자 및 직원은 1986년 10월 9일 노동부 공문 1279-LĐ/CN3 호에 명시된 중식 제도를 다음 두 수준으로 적용한다.

||| a) 15동/식의 수준은 직접 생산 근로자를 대상으로 정량에 따른다.

||| - 밥 100g,

||| - 고기 20g.

||| 이러한 제도의 비용은 공사 예산에 포함되고 제품 원가에 반영된다.

||| IV. 라오스와 캄보디아에서 근무하는 근로자 및 직원의 자녀에 대한 제도.

|||

||| 아직 양육해야 하는 근로자 및 직원의 자녀가 정량으로 식량과 연료를 구매할 수 있는 경우, 계속해서 해당 지역에서 정해진 가격으로 한 명의 자녀에게 식량과 연료를 제공한다. 이는 1986년 10월 4일 국무회의 결정 117-HĐBT 및 122-HĐBT 호에 명시된 근로자 및 직원을 위한 정해진 가격이다. 정량 판매가 더 넓은 범위에서 이루어지는 곳에서는 근로자 및 직원의 양육 대상자에게도 동일하게 적용되며 새로운 결정이 있을 때까지 계속된다.

||| V. 다른 우대 제도.

||| 1. 일회성 지원 제도 :

||| 라오스와 캄보디아에서 3년 이상 근무하는 각 근로자 및 직원은 출발 전 일회적으로 필요한 생활용품을 구매할 수 있는 금액을 지급받는다(임금에서 차감되지 않음).

||| 개인용 솜털 이불(커버와 내부 포함),

||| 솜털 코트(또는 울 코트),

||| 개인용 철망망,

||| 가죽 소재 여행 가방,

||| 내국산 소비에트 직물 또는 동등한 직물로 만든 의복 세트.

||| 위 물품들은 상업 가격으로 내무부의 지침에 따라 구매한다.

||| 3년 미만의 기간 동안 라오스와 캄보디아에서 근무하는 근로자 및 직원도 일회성 지원을 받는다(임금에서 차감되지 않음). 지원 금액은 근무한 달 수에 따라 36개월 동안의 총 지원 금액을 나눈 후 근무한 달 수를 곱하여 계산한다.

||| 예를 들어, 라오스에서 22개월 동안 도로 건설 근로자가 있다. 위 물품들을 구매하기 위해 지급되는 총 금액이 36개월 기준으로 8,000동이라고 가정하면, 해당 근로자에게 지급되는 초기 지원 금액은 다음과 같다:

||| 8,000 x 22개월

||| ---------------------- = 4,289동.

||| 36개월

||| 근로자 및 직원이 계획된 3년보다 짧은 기간 동안 귀국하는 경우, 남은 기간에 대한 지원 금액을 국가에 반환해야 한다.

||| 3년이 지나도 여전히 친구 국가에서 근무하는 근로자 및 직원은 추가 지원을 받지 않는다.

||| 이 일회성 지원 제도는 안전 장비 지원 제도를 대체하지 않는다.

||| a) 키프와 리엘 환전 제도:

||| 현재 리엘과 키프의 원천을 해결할 수 없다. 이 문제를 해결하면 지침을 발행할 것이다.

||| 3. 연차휴가 제도:

||| 라오스와 캄보디아에서 1년(12개월) 동안 근무한 근로자 및 직원은 연차휴가 30일을 받는다(이동 시간은 포함하지 않음).

||| 근무 기간에 따라, 18개월 이하인 경우 한 번에 휴가를 배정한다.

||| 18개월 이상 근무한 경우 연속 1년 동안 근무한 후 연차휴가를 배정한다. 그러나 가능하다면 2년마다 한 번 휴가를 받도록 장려한다(60일).

||| 이동 시간은 교통비와 임시 거주 보수를 받으며, 휴가 기간 중에는 임시 거주 보수를 받지 못한다.

||| 교통비는 근무지에서 친구 국가 내 휴가지까지의 거리에 따라 1986년 1월 8일 재정부 통지 1-TC/HCVX 호에 명시된 규정에 따라 지급된다. 만약 가족이 없는 경우, 근로자 및 직원이 등록한 휴가지에 따라 지급된다.

||| 모든 기관 및 단위는 근로자 및 직원이 휴가를 쉽게 갈 수 있도록 이동 수단을 제공하여 친구 국가에서의 근무 시간에 영향을 주지 않도록 해야 한다.

||| 4. 개인휴가 제도:

||| 라오스와 캄보디아에서 근무하는 근로자 및 직원이 부모, 배우자 또는 자녀가 사망한 경우, 해당 기관 또는 공장은 현행 국내 규정에 따라 개인휴가 제도를 적용한다. 그러나 연차휴가 제도(연차휴가 날짜가 남아 있는 경우)와 결합하여 이동 횟수를 줄이는 것이 권장된다.

||| 라오스와 캄보디아에서 근무하는 근로자 및 직원이 국내에서 개인휴가를 받으러 돌아올 경우, 병력이 국경으로 이동할 때처럼 우선권을 받으며 티켓을 구매하고 열차 또는 차량을 배치받는다.

||| VI. 시행 조항.

||| 근로자 및 직원에 대한 모든 제도는 278-CT 호 결정에 따라 공사 예산 및 제품 원가에 포함되어 친구 국가와 계약을 체결한다. 국가가 손실 보전이나 가격 보전을 하거나 예산 자금으로 지급하지 않는다.

||| 근로자 및 직원이 임무를 완료하거나 3개월 이상 일시 귀국한 경우, 친구 국가를 떠난 날부터 해당 제도를 적용하지 않고 국내 근로자 및 직원과 동일한 혜택을 받는다.

본 통지가 1986년 10월 1일부터 효력이 발생한다. 이 전에 제정된 통지와 충돌하는 모든 규정은 폐기된다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 각 부처 및 지방 당국은 노동 및 전쟁유공자 사회부와 재정부로 의견을 보고하여 연구 및 해결하도록 한다.