시행령 제 10/2003/TT-BLĐTBXH 근로자 산업재해 및 직업병에 대한 보상과 지원에 관한 지침에 관한 것

시행규칙

노동부
근로자 산업재해 및 직업병에 대한 보상금과 지원금 지급에 관한 시행세칙

정부가 2002년 12월 27일 제110/2002/NĐ-CP 호를 통해 발부한 "노동안전보건에 관한 법률 시행령 일부 개정"을 시행함에 있어, 보건복지부, 재정부, 전국노동조합총연맹 및 관련 기관들의 의견을 수렴한 후, 다음과 같이 시행방침을 지시한다.

I. 적용 대상 및 범위

정부가 2002년 12월 27일 제110/2002/NĐ-CP 호를 통해 발부한 "노동안전보건에 관한 법률 시행령" 제1조 제4항에서 규정된 산업재해 및 직업병에 대한 보상금과 지원금의 적용 대상은 다음과 같다.

1. 다음 기업, 기관, 단체에서 근로계약을 체결하여 일하는 근로자들:

a. 국가 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로서 생산 및 판매 활동을 하는 기업, 공익 기업, 군사 기업을 포함한다.

b. 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로, 주식회사, 주식제한회사, 파트너십 회사, 개인기업 등을 포함한다;

c. 외국인 투자법에 따라 설립되고 운영되는 기업으로, 합자기업과 외국인 100% 출자 기업을 포함한다; 남성d. 생산 및 영업 활동을 하는 개인 사업체, 협동조합;

d. 정치 조직, 정치사회 조직.

e. 행정기관, 공공기관, 정치단체, 정치사회단체, 정치사회직업단체, 기타 사회단체, 군대; 행정기관, 공공기관, 당, 단체, 민중단체 등이 생산, 영업, 서비스 활동을 허가받아 운영하는 조직, 단위도 포함한다;

i. 국내에 있는 외국 기관 또는 국제기구;

g. 문화, 의료, 교육, 연구, 체육 및 기타 공공서비스 분야의 반공영, 민간, 사설 기관.

시·읍·면 보건소.

다만, 베트남 사회주의 공화국이 체결하거나 참여한 국제협약에 다른 규정이 있을 경우는 예외로 한다; 남성 k. 위 1항에 명시되지 않은 다른 사용자 단체로서 근로자를 고용하는 조직들. 남성 2. 공무원, 공무직원, 비정규직 직원(공무원법에 따른다).

3. 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합에서 근로계약을 체결하고 임금을 받는 근로자와 조합원들.

4. 1, 2, 3항에서 규정된 근로자는 해당 기업, 기관, 단체에서 근로를 배우거나 연습하는 사람도 포함한다.

II. 보상금 및 지원금 제도

1. 보상금 제도:

a. 산업재해 또는 직업병으로 인해 근로능력이 5% 이상 감소하거나 사망한 경우에는 보상금을 받을 수 있다.

산업재해는 작업 중 작업 환경의 위험요소나 독성 요인이 근로자의 신체 부위나 기능을 손상시키거나 사망하게 만드는 것을 의미하며, 이는 근로자가 업무를 수행하거나 업무와 관련된 시간(노동법에 따라 정한 휴식시간, 점심시간, 현물 보충 급여, 생리휴가, 샤워, 모유수유, 화장실 이용, 업무 시작 및 종료 준비 시간 등) 동안 발생한 것으로 간주된다.

직업병은 작업 환경의 해로운 요소가 직업병 목록(보건부와 사회보장부가 공동으로 발부한 별표 1 참조)에 명시된 직업병으로 근로자를 질병에 노출시키는 것을 의미한다.

b. 보상금을 받기 위한 조건:

산업재해에 대해:

위 1항 a 절에서 정의된 산업재해를 입은 근로자가 산업재해 조사 보고서에 따르면 사용자의 과실로 인해 발생했다면 보상금을 받을 수 있다.

보상금은 각각의 사건별로 이루어진다. 산업재해가 발생할 때마다 그 사건에 대한 보상금을 지급하며, 이전에 발생한 사건들과 누적되지 않는다.

직업병에 대해:

위 1항 a 절에서 정의된 직업병을 입은 근로자가 법의학 기관이나 권한 있는 의학 감정위원회의 결론에 따라 다음의 경우에 보상금을 받을 수 있다.

직업병으로 인해 작업 중 사망하거나 다른 작업으로 전환하기 전, 퇴직하기 전, 해고되기 전, 은퇴하기 전에 사망한 경우.

정기적인 직업병 감정 검사를 실시하여(보건부 규정에 따라) 근로능력 감소 정도를 확인한다.

직업병 보상금은 다음과 같이 각각의 사건별로 지급된다.

첫 번째 검사에서의 근로능력 감소 정도를 기준으로 하며, 그 이후의 검사에서는 이전 검사보다 증가한 근로능력 감소 정도를 기준으로 차이분을 보상한다.

c. 보상금의 금액:

위 1항 b 절에서 정의된 산업재해 및 직업병 보상금의 금액은 다음과 같이 계산된다.

근로능력이 81% 이상 감소하거나 산업재해 또는 직업병으로 사망한 경우 최소한 30개월치 임금과 직급수당(있을 경우)을 지급한다.

근로능력이 5%에서 10% 사이 감소한 경우 최소한 1.5개월치 임금과 직급수당(있을 경우)을 지급하며, 10% 초과 81% 미만 감소한 경우 1% 증가할 때마다 0.4개월치 임금과 직급수당(있을 경우)을 추가로 지급한다.

보상금의 계산 방법:

10% 초과 81% 미만의 근로능력 감소에 대한 보상금은 아래의 공식 또는 별표 2에 따른 근로능력 감소율에 따른 보상금 및 지원금 계산표를 참조하여 계산한다.

Tbt = 1,5 + (a - 10) x 0,4

Tbt: 10% 초과 근로능력 감소에 대한 보상금(단위: 월 임금 및 직급수당 있음);

1,5: 5%에서 10%의 근로능력 감소에 대한 보상금; {a: 산업재해 또는 직업병으로 인한 근로능력 감소율(%);

여기서:

0,4: 1%의 근로능력 감소에 대한 보상금 계수.

A씨가 직업병으로 인해 처음 감정검사에서 근로능력 감소율이 15%로 판정되었다고 가정할 때, 보상금은 다음과 같이 계산된다.

A씨에게 첫 번째로 지급되는 보상금은:

(15 - 10) x 0,4 = 3,5 (월 임금 및 직급수당 있음).

예:

A씨는 직업병으로 인해 최초 감정 결과 노동능력 감소율이 15%로 확인되었다. 배상금은 다음과 같이 산출된다.

A씨에게 첫 번째로 지급되는 배상금은 다음과 같다:

1,5: 5%에서 10%의 근로능력 감소에 대한 보상금; {{(15 - 10) x 0,4} = 3,5 (월급 및 월급附加补贴如果有，则为月补贴)。

정기적으로, A씨는 두 번째 건강 검사를 받았으며 노동능력 감소율이 35%로 확인되었음(첫 번째 검사 대비 20% 증가).

두 번째 보상 금액은 다음과 같습니다:

Tbt = 20 x 0,4 = 8,0 (월급 및 월급 수당 포함).

2. 보조금 지급 방침:

a. 근로자가 다음 사유로 산재를 입었을 경우 보상을 받을 수 있습니다:

근로자의 과실에 의해 발생한 산재(산재 조항 a, 점 1 참조)에 대한 조사 결과에 따른 결론에 따라;

산재는 근로자가 주거지에서 작업장으로 또는 작업장에서 주거지로 이동 중 발생하거나, 천재지변, 화재 등 객관적인 원인으로 인해 작업이나 임무 수행 중 발생하거나 작업장에서 발생한 원인 불명의 사고를 말합니다.

보상은 각각의 사고별로 이루어집니다. 각각의 사고는 별도로 보상을 받으며, 이전 사고들은 누적되지 않습니다.

b. 보상 금액:

산재 보상 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

노동능력 감소율이 81% 이상 또는 산재로 사망한 근로자에게는 최소한 12개월치 월급 및 월급 수당(있을 경우);

노동능력 감소율이 5%에서 10% 사이인 경우 최소한 0,6개월치 월급 및 월급 수당(있을 경우), 10% 초과 81% 미만인 경우에는 아래 공식 또는 감소율 5%부터 사망까지의 보상 및 보조금 비율 표(부록 2)를 참조하여 계산합니다.

보상 금액 계산 방법:

(보상 금액 계산 방법과 동일하며, 보상 금액 계산 결과를 0,4로 곱함).

Ttc = Tbt x 0,4

여기서:

Ttc: 노동능력 감소율이 10% 초과인 근로자에게 지급되는 보상 금액(단위: 월급 및 월급 수당 포함);

0,4: 1%의 근로능력 감소에 대한 보상금 계수.

예:

B씨는 산재를 입었습니다(원인: B씨의 직접 과실). 첫 번째 검사에서 노동능력 감소율이 15%로 확인되었습니다. 보상 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

첫 번째 보상 금액은 다음과 같습니다:

Ttc = Tbt x 0,4 = 3,5 x 0,4 = 1,4 (월급 및 월급 수당 포함).

두 번째 사고는 B씨가 작업장에서 주거지로 이동 중 발생한 것으로(산재로 간주됨), 두 번째 검사에서 노동능력 감소율이 20%로 확인되었습니다.

두 번째 보상 금액은 다음과 같습니다:

Ttc = 5,50 x 0,4 = 2,20 (월급 및 월급 수당 포함).

3. 보상 및 보조금 금액은 최소한이며, 국가에서는 사용자는 산재 또는 직업병을 입은 근로자에게 더 높은 금액을 지급하도록 장려합니다.

4. 보상 또는 보조금을 계산하는 기준 월급은 근로계약에 명시된 월급으로, 산재 발생 전 6개월 평균 월급이며, 등급 및 직위 월급, 지역 및 직위 수당(있는 경우)을 포함합니다.

근무 기간이 6개월 미만인 경우, 가장 최근 월급 또는 산재 발생 시점의 월급 형태를 기준으로 보상 또는 보조금을 계산합니다.

본 통지에 따라 산재 또는 직업병 보상 및 보조금을 받는 대상자는 사회보험법 제12조(1995년 1월 26일 제정)에 따라 사회보험에 가입한 경우 사회보험 혜택을 받을 수 있습니다.

III. 서류 및 절차

1. 서류 및 절차:

a) 사용자는 다음 규정에 따라 산재를 입은 근로자의 서류를 작성해야 합니다:

현행 법률에 따른 산재 조사 보고서(부록 3 및 부록 4);

의학적 감정위원회의 권한 있는 결정에 따른 노동능력 감소율 확인 보고서;

사용자의 보상 및 보조금 결정(부록 5).

b) 사용자는 다음 규정에 따라 직업병을 입은 근로자의 서류를 작성해야 합니다:

현행 법률에 따른 직업병 진단서(부록 6);

법의학 기관의 직업병으로 사망한 근로자 확인 보고서 또는 의학적 감정위원회의 권한 있는 결정에 따른 직업병으로 인한 노동능력 감소율 확인 보고서;

사용자의 보상 결정(부록 7).

c) 서류는 세 가지 복사본으로 작성되어야 합니다:

사용자는 한 복사본을 보관합니다.

산재 또는 직업병을 입은 근로자 또는 사망한 근로자의 유족은 한 복사본을 보관합니다;

한 복사본은 기업 소재지의 지방 노동부에 제출합니다.

2. 보상 및 보조금 지급 기한:

사용자는 산재 또는 직업병을 입은 근로자에 대한 보상 및 보조금 결정을 의학적 감정위원회 또는 법의학 기관의 감정 보고서 발행 후 5일 이내에 완료해야 합니다.

사용자의 결정 후 5일 이내에 산재 또는 직업병을 입은 근로자에게 보상 금액을 일회성으로 지급해야 합니다.

산재 또는 직업병을 입은 근로자에게 지급되는 보상 및 보조금 비용은 기업의 제품 가격 또는 판매 비용에 포함되며, 행정기관 및 공공기관의 경우 상시 경비에 포함되며, 가정 및 개인의 경우 책임자에게 지급됩니다.

IV. 이행 조직

1. 사용자는 다음과 같은 책임을 집니다:

작업 조건 개선, 예방 조치 강화, 교육 및 인식 향상으로 근로자의 산재 및 직업병 발생을 최소화하기 위한 조치를 취해야 합니다.

근로자의 건강을 지속적으로 관리하고 정기적인 건강검진을 실시하며, 직업병 환자가 발견되면 치료와 기능회복 요양을 실시해야 하며, 작업능력 저하 정도를 평가하기 위한 검사와 진단을 조직하고, 직업병으로 인한 손해배상을 근로자 또는 그 유족에게 실시한다(있을 경우).

근로자 또는 그 유족이 직업병이나 산업재해로 사망한 경우, 산업재해 및 직업병에 대한 보상과 재해보조금을 정책과 규정에 따라 적절히 제공해야 한다.

근로자와 그 유족이 직업병이나 산업재해를 입은 경우, 6개월마다와 연간 보상 및 재해보조금 제도의 시행 상황을 보고하여야 하며, 이는 해당 시/도 노동부와 지역 노동조합의 통합 보고서에 포함된다.

2. 각 시/도 노동부는 지역 노동조합과 협력하여 안전 및 위생 조치와 이 고시에서 명시된 규정의 준수 여부를 지속적으로 점검하고 감독하며, 잘못이 발견되면 사용자를 규정 준수에 대한 지침을 제공하고 중대한 위반사항이 있을 경우 엄중하게 처벌해야 한다.

3. 각 중앙부처, 지방자치단체는 이 고시의 시행을 관할하는 모든 기업, 기관, 단체에 알리고 지도해야 한다.

4. 2003년 1월 1일부터 직업병 또는 산업재해를 입은 자들은 이 고시에서 정한 보상 및 재해보조금 제도를 적용받는다.

5. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 부령 제19/LĐTBXH-TT호는 폐지된다. 02/8/1997 이는 노동부가 산업재해 피해자에 대한 보상 제도의 시행을 위한 지침을 발표한 고시이다.

시행 과정에서 문제가 발생하면, 이를 노동부에 신고하여 연구 및 해결을 요청해야 한다.