시행령 제 10/2012/TT-BLĐTBXH 최저임금 지침에 따른 주식 한 개 회사의 국가 소유 회사에 대한 일반 최저임금

시행규칙

일반 최저임금 수준을 적용하기 위한 지침에 대한 주식 한 사람 회사(국가 소유)에 관한 지침

국가 소유의 주식 한 사람 회사에 대한 일반 최저임금 수준을 적용하기 위한 지침

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2012년 4월 12일 정부가 제정한 제31/2012/NĐ-CP 호에 따른 일반 최저임금 수준에 근거한다.

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

노동부 장관의 요청을 검토함

노동부 장관은 국가 소유의 주식 한 사람 회사에 대한 일반 최저임금 수준을 적용하기 위한 지침을 발령한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

근로계약으로 일하는 근로자; 이사회 회원(또는 회사 대표), 감사, 사장(대표이사), 부사장(부대표이사), 회계책임자가 국가 소유의 주식 한 사람 회사에서 일하는 경우를 포함한다.

1. 각 부처 및 중앙 직할 성, 시에 속하는 독립적인 한 법인 회사.

2. 국가 경제 그룹의 모회사 또는 모회사-자회사 구조에서 정부, 각 부 장관, 중앙 직속 성 및 시 인민위원회 의장이 결정하여 전환, 설립, 운영 규칙 승인을 받은 주식 한 사람 회사 총리 국가 소유의 주식 한 사람 회사의 모회사는 제2조 항에서 정의된 회사이다. 제1항, 제2항 및 제3항에서 언급된 국가 소유의 주식 한 사람 회사는 다음에서 간단히 회사라고 부른다.

조 2. 일반 최저임금 수준 적용

회사는 2012년 5월 1일부터 일반 최저임금 수준 1,050,000 동/월을 기준으로 임금 및 임금 보수를 산정한다.

1. 일반 최저임금 수준과 직급별 임금 등급, 임금 보수 규정에 따라 정부가 제정한 제205/2004/NĐ-CP 호와 제204/2004/NĐ-CP 호(2004년 12월 14일)를 참조하여 회사는 사회보장, 실업보험, 의료보험, 휴업수당, 공휴일 및 연차 수당, 기타 법률에 따른 제도를 적용하기 위한 임금 및 임금 보수를 재산정한다.

2. 직급별 임금 등급, 임금 보수 산정은 다음과 같이 이루어진다: 직위별 임금 등급, 전문직 임금 등급, 직책별 임금 등급, 임금 보수, 보존 차등률(있을 경우)을 일반 최저임금 수준 1,050,000 동/월에 곱한다.

조 3. 일반 최저임금 수준 적용을 위한 보수 산정

회사는 2012년 5월 1일부터 정부가 제정한 제91/2010/NĐ-CP 호(2010년 8월 20일)에 따른 국가 소유의 주식 한 사람 회사의 구조조정 시 잉여 근로자에게 적용되는 제도에 따라 일반 최저임금 수준 1,050,000 동/월을 기준으로 잉여 근로자에게 보수를 산정한다.

1. 2012년 5월 1일부터 잉여 근로자가 근로계약 종료 및 실업수당, 추가 지원을 받기 위해 국가 영역에서의 실제 근무 기간을 산정하고, 실업수당을 산정하기 위해 정부가 제정한 제91/2010/NĐ-CP 호(2010년 8월 20일) 제3조 제4항 및 제4조를 참조한다.

위의 보수, 추가 지원을 적용할 때 회사는 정부가 제정한 제91/2010/NĐ-CP 호(2010년 8월 20일)에 따른 국가 소유의 주식 한 사람 회사의 구조조정 시 잉여 근로자에게 적용되는 제도를 설명하기 위한 노동부가 제정한 제38/2010/TT-BLĐTBXH 호(2010년 12월 24일)에 따라 표 9, 9a 및 표 10에 해당하는 열을 추가하여 실제 근무 기간을 산정하고, 실업수당을 산정한다.

2. 2012년 5월 1일부터 정부가 제정한 제91/2010/NĐ-CP 호(2010년 8월 20일) 제3조 제2항 제b호에 따라 조기 은퇴 대상 잉여 근로자에게 추가 보수를 산정한다.

본 지침은 2012년 6월 10일부터 효력을 발생하며, 노동부가 제정한 제12/2011/TT-BLĐTBXH 호(2011년 4월 26일)에 따른 국가 소유의 주식 한 사람 회사에 대한 일반 최저임금 수준 적용 지침을 대체한다.

본 지침에서 규정된 제도는 2012년 5월 1일부터 적용된다.

조 4. 효력 발생

2. 정부가 제정한 제31/2012/NĐ-CP 호(2012년 4월 12일) 제1조에 따른 일반 최저임금 수준은 2012년 5월 1일부터 노동부가 제정한 제23/2011/TT-BLĐTBXH 호(2011년 9월 16일)에 따른 지역별 일반 최저임금 수준 적용 지침에 따라 회사, 조직, 단위의 임금 단가 및 임금 예산을 결정하는 기준으로 사용된다.

제1조에서 정의된 회사와 국가 소유의 조직, 단위는 2012년 5월 1일부터 근로자의 점심식사 비용을 월 680,000 동/인으로 초과하지 않도록 적용한다. 점심식사 제도는 노동부가 제정한 제22/2008/TT-BLĐTBXH 호(2008년 10월 15일)에 따른 국가 소유 회사의 점심식사 제도를 참조하여 적용한다.

2. 조 1 제31/2012/ND-CP号政府令第1条规定的全国最低工资标准，自2012年5月1日起，根据劳动和社会事务部2011年9月16日第23/2011/TT-BLĐTBXH号通则第5条第3项的规定，作为确定工资单价和工资基金的基础，适用于各公司、组织和单位。该通则是关于劳动和社会事务部2008年10月15日第22/2008/TT-BLĐTBXH号通则对在公司、企业、合作社、联合社、农场、家庭户、个人以及雇佣劳动力的机关和组织工作的劳动者实行地区最低工资标准的实施指导。

3. 根据本通则第1条规定的公司和正在实施国有企业制度的国家组织机构，自2012年5月1日起，为劳动者提供的午餐费用不得超过每人每月68万越南盾。午餐制度的实施应遵循劳动和社会事务部2008年10月15日第22/2008/TT-BLĐTBXH号通则关于国有企业中实行午餐制度的实施指导。

4. 국가기관 및 공기업, 그리고 국가가 주주인 한 명의 개인 회사에서 다수의 개인 회사로 전환된 주식회사 또는 주식회사가 국가 소유의 단일 주주 개인 회사에서 다수의 개인 회사로 전환된 경우, 정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제205호 시행령에 따라 국가 기업에 대한 임금 척도, 임금 표, 임금 보너스를 적용하는 기관은 정부가 2012년 4월 12일에 제정한 제31호 시행령 제1조에 따른 일반 최저임금을 사용하여 임금 척도, 임금 표, 임금 보너스 내의 임금과 보너스를 재계산하고, 이는 사회보장보험, 실업보험, 의료보험 납부와 수혜, 휴업 급여, 공휴일 급여, 연간 휴가 급여 및 노동법이 정하는 다른 제도를 계산하는 근거가 되어야 한다.

5. 각 장관, 부처급 기관의 책임자, 중앙정부 소속 기관의 책임자, 지방자치단체의 시장 또는 성장은 이 통합규칙에 따라 회사를 실행하도록 지시하고 촉구하며 감독해야 한다.

이 규정을 집행하는 과정에서 문제가 발생하면, 노동부에 신고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다./.