시행규칙 제 10/2020/TT-BLĐTBXH는 근로계약의 내용, 단체교섭위원회 및 생식 기능과 양육에 나쁜 영향을 미치는 직업과 업무에 관한 노동법 일부 조항과 항의 세부 규정과 이행 지침을 정하는 것임

시행규칙

근로계약의 내용, 단체교섭위원회 및 생식 기능과 양육에 악영향을 미치는 직업 및 업무에 관한 법률 시행령 세부 규정 및 지침 근로기준법에 따른 근로계약의 내용, 단체교섭위원회와 생식 기능과 양육에 악영향을 미치는 직업 및 업무에 관한 근로기준법 제142조 제1항에 따른 직업 및 업무 목록에 관한 규정

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

정부가 2017년 2월 17일 제14/2017/NĐ-CP 호를 통해 제정한 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 시행령에 근거함

노동관계 및 임금국 국장과 안전보건국 국장의 제안에 따라

사회보장부장은 근로계약의 내용, 단체교섭위원회와 생식 기능과 양육에 악영향을 미치는 직업 및 업무에 관한 근로기준법 세부 규정 및 지침을 시행하는 통지를 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 근로기준법의 다음 조항 및 항에 대한 세부 규정 및 지침을 제정한다.

1. 근로기준법 제21조 제1항, 제2항 및 제3항에 따른 근로계약의 내용

2. 근로기준법 제73조 제4항에 따른 단체교섭위원회의 기능, 임무 및 활동

3. 근로기준법 제142조 제1항에 따른 생식 기능과 양육에 악영향을 미치는 직업 및 업무 목록

조 2. 적용대상

1. 근로기준법 제2조 제1항, 제2항 및 제3항에 따른 근로자와 사용자

2. 본 통지의 규정을 이행하는데 직접 관련된 기관, 단체 또는 개인

장 II

근로계약의 내용

조 3. 근로계약의 주요 내용

근로기준법 제21조 제1항에 따른 근로계약의 주요 내용은 다음과 같이 규정된다.

1. 사용자의 이름, 주소 및 근로계약 체결자에 대한 정보는 다음과 같이 규정된다.

가) 사용자의 이름: 기업, 공기관, 단체, 협동조합, 협동조합 연합체의 경우 기업 등록증, 협동조합 등록증, 협동조합 연합체 등록증, 투자 등록증, 투자 승인 결정서 또는 공기관, 단체 설립 결정서에 기재된 이름을 사용하며, 협동조합의 경우 협동조합 계약서에 기재된 이름을 사용하고, 가족 사업체 또는 개인의 경우 가족 대표 또는 개인의 신분증 또는 여권에 기재된 이름을 사용한다.

나) 사용자의 주소: 기업, 공기관, 단체, 협동조합, 협동조합 연합체의 경우 기업 등록증, 협동조합 등록증, 협동조합 연합체 등록증, 투자 등록증, 투자 승인 결정서 또는 공기관, 단체 설립 결정서에 기재된 주소를 사용하며, 협동조합의 경우 협동조합 계약서에 기재된 주소를 사용하고, 가족 사업체 또는 개인의 경우 해당 가족 또는 개인의 거주지 주소를 사용하며, 전화번호, 이메일 주소(있을 경우)도 함께 기재한다.

다) 사용자의 근로계약 체결자에 대한 이름과 직위: 근로기준법 제18조 제3항에 따라 근로계약 체결 권한을 가진 사람의 이름과 직위를 기재한다.

2. 근로자 측 근로계약 체결자에 대한 이름, 출생연도, 성별, 거주지, 신분증 번호 및 기타 정보는 다음과 같이 규정된다.

가) 근로자 측 근로계약 체결자에 대한 이름, 출생연도, 성별, 거주지 주소, 전화번호, 이메일 주소(있을 경우), 신분증 번호: 근로기준법 제18조 제4항에 따라 기관의 권한을 가진 사람에게 부여된 신분증에 기재된 정보를 기재한다.

나) 외국인 근로자에 대한 근로허가증 번호 또는 근로허가증이 필요하지 않은 것을 확인하는 문서 번호: 해당 기관의 권한을 가진 사람에게 부여된 문서에 기재된 정보를 기재한다.

다) 미성년 근로자 법정대리인의 이름, 거주지 주소, 신분증 번호, 전화번호, 이메일 주소(있을 경우): 미성년 근로자의 법정대리인에 대한 정보를 기재한다.

3. 근로자의 업무와 근무 장소는 다음과 같이 규정된다.

가) 업무: 근로자가 수행해야 하는 업무들

나) 근로자의 근무 장소: 근로자가 업무를 수행하는 장소와 범위; 근로자가 여러 장소에서 일하는 경우 각 장소를 모두 기재한다.

4. 근로계약의 기간: 근로계약의 기간(개월 또는 일수), 계약 시작 및 종료 시점(기간이 정해진 근로계약의 경우); 무기한 근로계약의 경우 계약 시작 시점을 기재한다.

5. 급여 수준, 급여 지급 방식, 지급 주기, 보수 급여 및 기타 추가 금액은 다음과 같이 규정된다.

가) 업무 또는 직위에 따른 급여 수준: 근로기준법 제93조에 따라 사용자가 설정한 급여 표에 따른 시간당 급여 수준을 기재한다; 생산량 또는 용역 계약을 받는 근로자의 경우 시간당 급여를 기반으로 한 제품 단가 또는 용역 계약 금액을 기재한다.

나) 두 당사자가 합의한 보수 급여는 다음과 같이 규정된다.

나1) 근로 환경, 업무 복잡성, 생활 조건, 근로자 유치를 위한 보상 요소를 고려하여 근로계약에서 합의된 급여 수준에 포함되지 않았거나 충분히 반영되지 않은 보수 급여

나2) 근로자의 업무 수행 과정과 결과에 따른 보수 급여

다) 두 당사자가 합의한 기타 추가 금액은 다음과 같이 규정된다.

다1) 근로계약에서 합의된 급여 수준과 함께 정기적으로 지급되는 특정 금액의 추가 금액

c2) 미지급액이 특정 금액을 명시하지 않고 근로계약에서 합의된 급여와 함께 일정 기간 또는 정기적으로 지급되는 근로자의 업무 수행 과정 및 성과에 연동된 금액.

다른 제도와 복리후생으로는 노동법 제104조에 따른 포상금, 창의적 제안에 대한 포상금, 식사비, 통행비, 전화비, 이동비, 주택비, 유아 보육비, 근로자가 친족 사망 시 지원금, 결혼 시 지원금, 생일 축하금, 재해나 직업병으로 어려움을 겪는 근로자에게 지원하는 금액 등은 근로계약에 별도 항목으로 기재한다.

d) 급여 지급 형태는 양 당사자가 노동법 제96조 규정에 따라 결정한다.

đ) 급여 지급 기한은 양 당사자가 노동법 제97조 규정에 따라 결정한다.

6. 급여 상승 및 급여 인상: 양 당사자가 조건, 시간, 급여 상승 후 급여 수준에 대해 합의하거나 단체협약, 사용자의 규정에 따라 시행한다.

7. 근로시간 및 휴식시간: 양 당사자가 합의하거나 내부 근로규칙, 사용자의 규정, 단체협약, 관련 법률 규정에 따라 시행한다.

8. 근로보호 장비 제공: 양 당사자가 합의하거나 단체협약, 사용자의 규정, 안전 및 위생 관련 법률 규정에 따라 근로자에게 개인 보호 장비를 제공한다.

9. 사회보장보험, 의료보험, 실업보험: 노동법, 사회보장보험법, 의료보험법, 실업보험법 규정에 따라 시행한다.

10. 교육 및 훈련, 기술 향상: 사용자와 근로자가 교육 및 훈련, 기술 향상을 위한 시간과 비용을 보장하기 위한 권리, 의무, 이익.

조 4. 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 보호

1. 근로자가 법령에 따라 직접 비즈니스 비밀 또는 기술 비밀과 관련된 업무를 수행할 경우, 사용자는 근로계약 또는 법령에 따라 작성된 문서를 통해 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 보호 내용에 대해 근로자와 합의할 수 있다.

2. 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 보호에 관한 합의는 다음 주요 내용을 포함할 수 있다.

a) 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 목록;

b) 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 사용 범위;

c) 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 보호 기간;

d) 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 보호 방법;

đ) 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 보호 기간 동안 근로자와 사용자의 권리, 의무, 책임;

e) 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 보호에 관한 합의 위반 처리.

3. 근로자가 비즈니스 비밀 및 기술 비밀 보호에 관한 합의를 위반한 경우 발견되면 사용자는 양 당사자가 합의한 바에 따라 근로자에게 손해 배상을 청구할 수 있다. 배상 처리 절차는 다음과 같이 이루어진다.

a) 근로계약 기간 중 근로자가 위반 행위를 발견한 경우, 노동법 제130조 제2항에 따른 손해배상 처리 절차와 방식에 따라 처리한다.

b) 근로계약 종료 후 근로자가 위반 행위를 발견한 경우, 민사법 및 관련 법률 규정에 따라 처리한다.

4. 국가 비밀 목록에 포함된 비즈니스 비밀 및 기술 비밀은 국가 비밀 보호 법률 규정에 따라 처리한다.

조 5. 농업, 임업, 어업, 염업 분야 근로계약의 주요 내용

1. 농업, 임업, 어업, 염업 분야에서 근로를 수행하는 근로자에 대한 근로계약은 노동법 제21조 제1항과 이 통칙 제3조에 따른 근로계약의 주요 내용을 포함한다. 단순한 작업이나 짧은 기간 또는 계절 작업에 대해서는 양 당사자는 제21조 제1항 제이호와 갱신 규정 및 노동법 제21조 제1항 제카호에 따른 교육, 훈련, 능력 향상, 직업 기술 향상을 위한 협정 내용을 줄일 수 있다.

2. 자연재해, 화재, 날씨 등에 직접 영향을 받는 작업과 작업 장소에 대해서는 양 당사자는 근로계약에 실제 상황과 법률 규정에 맞는 근로계약 이행에 관한 기제를 협정할 수 있다.

장 III

단체교섭위원회

조 6. 단체교섭위원회 설립

1. 다수 기업이 참여하는 단체교섭을 위해 단체교섭위원회를 설립하려는 경우, 사용자와 기업별 근로자 대표기관은 공동 합의하여 각 기업의 본사 소재지 또는 당사자가 선택한 장소의 지방인민위원회에 단체교섭위원회 설립 요청서를 제출한다. 이는 노동법 제73조 제1항에 따른다.

2. 단체교섭위원회 설립 요청서에는 다음 주요 정보가 포함되어야 한다:

가) 다수 기업 단체교섭 참여 예정 목록, 그 중 기업명, 본사 위치, 기업 법정대표 이름, 기업별 근로자 대표기관 대표자 이름을 명시함.

나) 당사자들이 공동으로 선임한 단체교섭위원회 위원장 후보의 이름, 직위 또는 직책, 그리고 해당 후보자의 동의 서면. 단, 요청서에 위원장 후보를 제안하지 않은 경우 지방인민위원회 위원장이 결정한다.

다) 각 당사자의 단체교섭위원회 참여 대표 명단.

라) 당사자들이 합의한 교섭 내용, 교섭기간, 교섭 계획, 교섭위원회 지원 활동(있을 경우) 등.

3. 단체교섭 참여 대표가 제출한 요청서를 받은 지 20일 이내에 지방인민위원회는 단체교섭위원회 설립 결정을 발부해야 한다. 설립을 거부할 경우 이유를 명시한 서면을 발급해야 한다.

4. 노동부는 지방노동조합, 지방 사용자 대표기관, 교섭위원회 설립을 요청한 기업들과 관련 기관, 기업들과 협력하여 지방인민위원회에 교섭위원회 설립 방안을 제안한다. 이 방안은 다음과 같은 주요 내용을 포함한다:

가) 교섭위원회 구성원 구조, 이를테면:

가1) 교섭위원회 위원장,

가2) 지방인민위원회 대표,

가3) 당사자들의 교섭 대표,

가4) 기타 부서(있을 경우).

나) 교섭위원회, 위원장, 기타 부서(있을 경우)의 역할과 책임.

다) 교섭위원회 운영 기간.

라) 교섭위원회 활동 계획.

마) 교섭위원회 운영 비용.

바) 교섭위원회 설립 결정 초안.

노동부가 교섭위원회 설립을 제안하지 않을 경우 이유를 명시해야 한다.

5. 운영 과정에서 교섭위원회 위원장, 지방인민위원회 대표, 교섭위원회의 역할과 책임, 활동 계획, 운영 기간 등을 실제 상황에 맞게 변경할 필요가 있을 때 현직 교섭위원회 위원장은 지방인민위원회에 변경을 요청한다.

현직 교섭위원회 위원장이 제출한 요청을 받은 지 7일 이내에 지방인민위원회는 교섭위원회 설립 결정을 검토하고 수정 또는 보완한다. 수정 또는 보완하지 않을 경우 이유를 명시한 서면을 발급해야 한다.

조 7. 노사협상위원회의 기능

노사협상위원회는 각 당사자의 대표가 노동법률에 따라 집단교섭을 실시하도록 조직하는 기능을 가진다.

조 8. 노사협상위원회의 임무

1. 각 당사자의 제안과 노사협상위원회 설립 결정에 근거하여 집단교섭을 실시하기 위한 계획을 수립한다.

2. 각 당사자의 대표가 교섭할 수 있도록 회의를 조직하고 조정한다.

3. 각 당사자의 대표가 교섭할 수 있도록 관련 정보를 제공하고 지원한다.

4. 다수 기업 집단협약의 내용 초안에 대한 의견을 취합하기 위해 각 당사자가 노동법 제76조 제2항 및 제3항에 따라 진행하도록 지원한다.

5. 다수 기업 집단협약을 노동법 제76조 제4항에 따라 체결한다.

6. 노사협상위원회 설립 결정에 따른 다수 기업 집단협약의 이행을 감독하며, 이는 노사협상위원회의 활동 기간에 적합하도록 보장한다.

7. 노사협상위원회의 활동 결과를 지방인민위원회에 보고하고, 동시에 고용노동부에 통보한다.

8. 각 당사자의 요구와 노사협상위원회 설립 결정에 따른 다른 임무를 수행한다.

조 9. 노사협상위원회의 활동

1. 노사협상위원회는 회의를 통해 활동한다.

2. 사용자 측과 근로자 대표측의 교섭대표는 노동법 제72조 제1항 및 제2항에 따라 교섭을 진행하고, 노사협상위원회 회의에서 교섭 결과를 결정한다.

3. 노사협상위원회 의장은 다음과 같은 책임이 있다:

a) 각 당사자의 교섭대표가 교섭을 실시하도록 회의를 조직하고 조정한다.

b) 각 당사자의 교섭대표를 보충하거나 교체하며, 노사협상위원회의 다른 기업 교섭대표 참여 요청을 각 당사자의 대표가 동의한 경우 승인한다.

c) 노사협상위원회의 지원부서를 설치하고 운영하며, 이를 통해 각 당사자의 교섭활동을 지원한다.

4. 지방인민위원회 대표는 각 당사자가 교섭을 진행할 수 있도록 필요한 정보를 제공하고 지원한다.

5. 노사협상위원회는 활동 기간이 종료되면 자동 해체된다. 각 당사자가 다른 합의를 한 경우에는 노사협상위원회 의장이 지방인민위원회에 상황을 검토하고 결정하도록 요청한다.

6. 노사협상위원회의 운영 비용은 각 당사자가 참여하는 기업의 사용자와 근로자 대표가 합의하여 부담하며, 법률에 따라 다른 합법적인 출처로부터 모금한다.

장 IV

직업 및 업무 중 임신 및 육아 기능에 악영향을 미치는 것 목록

조 10. 임신 및 육아 기능에 악영향을 미치는 직업 및 업무 목록

본 통지에 첨부된 부록에 의해 임신 및 육아 기능에 악영향을 미치는 직업 및 업무 목록은 다음과 같이 발행된다.

1. 여성 근로자의 임신 및 육아 기능에 악영향을 미치는 직업 및 업무

2. 남성 근로자의 임신 기능에 악영향을 미치는 직업 및 업무

조 11. 직업 및 업무가 생식 기능과 양육에 나쁜 영향을 미치는 것에 대한 직업 및 업무를 수행함에 있어 사용자와 근로자의 책임

1. 사용자는 다음 책임을 지니며:

가. 근로자가 직업 및 업무가 생식 기능과 양육에 나쁜 영향을 미치는 것을 알 수 있도록 공개적으로 공지를 실시한다(이하 "생식 기능과 양육에 나쁜 영향을 미치는 직업 및 업무"라고 약칭한다).

나. 직업 및 업무가 생식 기능과 양육에 나쁜 영향을 미치는 것에 대한 해로움과 예방 및 대응 방법에 대한 정보를 충분히 제공하여 근로자가 선택하고 결정할 수 있게 하며, 해당 직업 및 업무를 수행하기 전에 건강 검진을 실시하고 정기적인 건강 검진, 직업병 진단을 실시하며 법령에서 정한 안전 및 위생 조건을 보장해야 한다.

2. 근로자는 다음 책임을 지니며:

가. 직업 및 업무가 생식 기능과 양육에 나쁜 영향을 미치는 것에 대해 충분히 이해하여 근로 계약 체결, 수정, 보완 및 이행에 관한 결정을 내릴 수 있도록 한다.

나. 근로 계약에 따라 직업 및 업무가 생식 기능과 양육에 나쁜 영향을 미치는 것을 수행할 때 법령에서 정한 안전 및 위생 조건을 준수해야 한다.

장 V

시행규정

조항 12. 효력 발생

1. 본 통지는 2021년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 본 고시가 효력 발생한 날부터 다음 고시들은 효력을 상실한다:

가. 2015년 11월 16일 사회부 장관이 발부한 2015년 제47호 고시 「사회부 장관이 2015년 1월 12일 제5호 정부령에 따른 근로 계약, 근로 규율, 물질적 책임에 대한 세부 규정 및 시행 지침」에 대한 설명

나. 2013년 10월 18일 사회부 장관이 발부한 2013년 제26호 고시 「여성 근로자를 사용할 수 없는 업무 목록」

3. 퇴직금 및 실업 급여를 계산하는 기준이 되는 임금은 근로 계약에 명시된 평균 임금으로, 이는 기본급, 보수금 및 제5조 5항 점 b 절 b1 점 b와 점 c 절 c1 점 c에 명시된 다른 보충 금액을 포함하며, 근로자가 퇴직하거나 실업 상태가 된 직전 6개월 동안의 임금이다. 이 시행 과정에서 문제가 발생하면, 관련 기관, 단체 및 기업은 사회부에 즉시 보고하여 보완 지침을 받도록 요청한다.

이 시행 과정에서 문제가 발생하면, 관련 기관, 단체 및 기업은 사회부에 즉시 보고하여 보완 지침을 받도록 요청한다./.