시행규칙 제 10/LĐ-TT는 공인의 보수 및 등급 상향 제도의 시행에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

기능공의 보수 및 등급상향 제도 시행에 관한 지침

정부총리가 1986년 6월 26일자 제76-HĐBT 결정으로 발포한 경제기반 단위의 노동 및 임금 분야에서의 자율권에 대한 일시적 규정을 시행함에 따라 기능공의 보수 상향 및 등급상향 제도를 통해 기업의 자율권을 확대하고자 함. 관련 부처와 협의 후, 다음과 같이 기능공의 보수 및 등급상향 제도를 시행한다.

I. 총칙

1. 기능공의 보수 상향 및 등급상향은 기업의 경영자가 수행해야 하는 지속적인 업무로, 생산 요구사항에 맞는 기능공의 기술 수준을 유지하고 과학기술의 진보를 생산에 도입하며 생산성 향상과 인력 활용 최적화를 목적으로 한다.

2. 연간 기능공의 보수 상향 및 등급상향 계획은 생산 계획과 기능공의 기술 수준 요구사항을 고려하여 작성되어야 하며, 기업의 생산 목표를 양호하게 달성할 수 있도록 해야 한다.

3. 기능공의 보수 상향 및 등급상향 내용은 해당 부처가 정한 기능공 기술 등급 기준에 근거해야 하며, 그 외 새로운 직종에 대해서는 기업이 일시적으로 기준을 설정하고 해당 부처에 보고해야 한다.

4. 기능공은 현재 작업 중인 직종에서 우선 등급상향 시험을 치러야 한다. 추가로 다른 직종에서도 생산 요구사항에 부합한다면 해당 직종에서 등급상향 시험을 칠 수 있다. 시험에서 이론 및 실기 능력이 기준에 부합하고 적절한 업무를 배정받은 기능공만 등급상향을 받을 수 있다.

II. 기능공 등급상향 시험 및 등급상향 대상 및 조건

1. 공식 채용된 정규직 기능공들은 기업 또는 행정기관, 공공기관 등에서 임금 척도에 포함된 모든 기능공들이 보수 상향 및 등급상향 제도를 적용받는다.

2. 기능공이 등급상향 시험을 칠 경우 다음의 조건을 충족해야 한다:

a) 기업에서 조직하고 지시하는 보수 상향 및 등급상향 교육 계획, 내용, 방식에 따라 이론 및 실기를 학습하고 연마해야 한다.

b) 시험 12개월 전부터 배정받은 업무를 수행하고 현재 등급의 정량 및 정질 기준을 충족해야 하며, 시험 6개월 전까지 경고 이상의 징계를 받았다면 이를 해제해야 한다.

3. 시험에서 이론 및 실기가 기준에 부합하면 기능공에게 기술 수준 증명서를 발급하고, 적절한 업무를 배정받으면 새로운 임금을 받을 수 있다. 시험에서 뛰어난 성적을 거두면 다음 등급의 시험을 바로 칠 수 있는 권리를 가진다.

4. 기능공이 해당 직종에서 우수 기능공으로 선정될 경우, 기업이 요구하는 기능공의 기술 수준에 따라 다음과 같이 적용된다:

- 우수 기능공 등급이 현 등급보다 1단계 높다면, 시험 없이 등급상향을 받을 수 있다.

- 우수 기능공 등급이 현 등급보다 2단계 이상 높다면, 현 등급과 우수 기능공 등급 사이의 모든 등급을 검사해야 하며, 검사 결과가 기준에 부합하면 우수 기능공 등급으로 등급상향을 받을 수 있다.

5. 정규 기능공 교육과정을 2년 6개월 이상 수료한 기능공은 6단계 이하 등급에서 등급상향 시험을 치를 때 이론 시험 없이 실기 시험만 치면 된다. 국경 지역이나 원격지에서 근무하거나 장애인, 소수민족, 오랜 기간 근무한 고령자(남성 50세 이상, 여성 45세 이상), 문화 수준이 낮은 기능공은 기술 검사에서 이론 부분은 유예되지만 실기 능력은 반드시 기준에 부합해야 한다.

6. 기술직원, 고등 기능공, 등급상향 시험 준비 중인 기능공이 기업에 이익을 가져오는 창의적인 아이디어나 발명을 제시하면, 기능공 보수 상향 위원회가 인정하면 경영자는 최대 30%의 이익을 상금으로 지급할 수 있다. 창의적인 아이디어나 발명으로 얻은 이익은 국가의 현행 규정에 따라 상금으로 지급될 수 있다.

III. 실행

기능공의 보수 상향 및 등급상향 제도를 효과적으로 운영하기 위해 다음과 같이 진행해야 한다:

1. 기업에서는 기능공 보수 상향 및 등급상향 위원회를 설치해야 하며, 이 위원회는 경영자에게 자문하고 다음과 같은 책임과 권한을 가진다:

- 생산 계획과 결합된 기능공 보수 상향 및 등급상향 계획을 작성한다.

- 보수 상향 및 등급상향 대상 기능공의 기준과 명단을 공지한다.

- 등급상향 대상 기능공의 이론 및 실기 연마를 위한 교육을 조직하고 진행하며 결과를 모니터링한다.

- 등급상향 시험을 치르는 기능공의 이론 및 실기 시험을 평가하고, 시험 결과를 기업 임금위원회에 보고한다.

2. 기능공 보수 상향 및 등급상향 위원회의 검사 결과(이론 및 실기)를 바탕으로, 기업 경영자는 다음과 같은 책임을 가진다:

- 시험에서 기준을 충족한 기능공에게 기술 등급 증명서를 발급한다.

- 임금위원회의 제안에 따라 적절한 업무를 배정하고, 기능공에게 임금 상승 결정을 내린다.

3. 각 부처, 정부 기관, 총국, 지방 노동청은 해당 부처 또는 지방의 주임에게 다음과 같은 책임을 가진다:

- 본 통지의 규정을 해당 산업 및 지역 특성을 고려하여 구체화하고 지시한다.

- 각 기관의 검사 지도, 업무 등급 재검토, 생산 계획에 따른 각 단계별 기술자 수와 자격 요구량 산출 및 연간 기술자 등급 향상 계획 수립 시 생산 계획 수립과 연계하여 실시하도록 안내한다.

- 각 기관 및 지역의 기술자 등급 향상 교육 결과를 노동부에 중간 평가보고 한다.

본 고시는 모든 공장 및 기관에서 근무하는 기술자들에게 널리 공표되며, 이전에 발행된 기술자 급여 등급 향상 교육 지침을 대체한다.