시행규칙 제 10/LĐTBXH-TT는 「근로계약법령」에 따른 근로부문 발급, 관리 및 사용에 관한 지침을 제공하며, 발급 대상자를 확대하고 부문 발급 절차와 내용에 대한 세부 규정을 명시한다.
适用范围
기업, 근로자
要点
- 발급 대상은 만 15세 이상의 베트남 국민과 베트남 사회노동부가 정한 특정 직업에서 일하는 만 15세 미만의 어린이를 포함한다.
- 기업은 근로자의 문서를 완비해야 하며, 필요할 경우 추가 자료를 요청하거나 확인해야 한다. 문서가 분실된 경우에는 상위 기관으로부터 서면 확인을 받아야 한다.
- 근로부문은 퇴직, 실업, 해고 등에 대한 제도 처리를 위한 근거가 되며, 사회적 노동 관리를 위한 도구로 사용된다.
- 근로부문 기록은 완전하고 정확해야 하며, 근무 경력, 임금, 받은 제도 등을 포함해야 한다.
- 기업은 근로계약 체결 후 30일 이내에 근로자에게 근로부문 발급 절차를 완료해야 한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 근로자의 권익을 관리하고 보호하며, 근무 경력 정보 기록의 투명성을 강화한다.
- 부정적인 영향: 기업에게 문서 준비에 시간과 노력을 요구하며, 일부 중소기업에게 어려움을 초래할 수 있다.
❓ 常见问题
누가 근로부문을 발급받을 수 있나?
만 15세 이상의 베트남 국민과 베트남 사회노동부가 정한 특정 직업에서 일하는 만 15세 미만의 어린이.
기업은 언제까지 근로부문 발급 절차를 완료해야 하나?
근로계약 체결 후 30일 이내.
근로부문에는 어떤 내용이 기재되어야 하나?
근로자의 근무 경력, 임금, 받은 제도 등이 기재되어야 한다.
문서가 분실되거나 부족할 경우 기업은 무엇을 해야 하나?
기업은 근로자가 가능하다면 즉시 추가 자료를 요청해야 한다. 근로자가 확인을 넘어서 추가 자료를 요청할 경우, 기업은 확인을 조직해야 한다.
全文
시행규칙
1996년 5월 22일 노동부 통지 제10/LĐTBXH-TT은 「근로계약법」(1990년 8월 30일 국무회의 결의) 제15조를 구현하기 위해 1994년 5월 31일 노동부가 발행한 통지 제18/LĐTBXH-TT에 따른 근로록의 발급, 관리 및 사용에 대한 보충 지침을 제공한다. 현재 이 통지는 실정과 부합하며 「노동법」 제6조, 제183조 및 제196조와 충돌하지 않으나, 노동부는 다음과 같은 몇 가지 보충 지침을 제공한다.
I. 근로록 발급 대상 및 범위:
근로록 발급 대상 및 범위는 1994년 5월 31일 노동부 통지 제18/LĐTBXH-TT 제I목 제1절 제2항 a호에 따라 시행되며, 다음과 같이 발급 대상을 보충한다.
- 15세 이상의 베트남 국민으로서 3개월 이상의 기간을 가진 서면 근로계약을 체결할 수 있는 능력이 있는 자
- 15세 미만의 아동은 노동부가 규정한 특정 직업 및 업무에서 일하는 경우
II. 근로록 관리, 사용 및 발급 절차:
근로록 관리, 사용 및 발급 절차는 1994년 5월 31일 노동부 통지 제18/LĐBTXH-TT 제II목에 따라 시행되며, 다음과 같이 보충한다.
1. 근로록 발급을 위한 서류 준비:
근로록 발급을 위한 서류 준비는 복잡하고 많은 시간이 소요되는 작업이다. 따라서 근로록 발급 신고를 원활하게 하기 위해 기업은 근로자의 모든 서류를 준비해야 하며, 동시에 근로자에게 개인 서류를 준비하도록 안내하여 확인하고 신고를 진행해야 한다. 근로자의 서류가 없거나 필요한 서류가 누락되었거나 확인이 필요한 사항이 있는 경우에는 기업은 다음의 추가 작업을 수행해야 한다.
- 필요한 서류가 누락된 경우 근로자가 보완할 수 있다면 기업은 즉시 근로자에게 보완하도록 요청해야 한다. 확인이 근로자의 능력 범위를 초과한다면 기업은 근로자를 위해 확인 작업을 조직해야 한다.
- 서류가 누락된 경우 기업이 설명하였다면 상위 단위로부터 문서로 확인을 받아야 한다.
2. 근로자가 다른 성 또는 다른 성에서 온 근로자를 이전하는 경우의 근로록 관리:
1994년 5월 31일 노동부 통지 제18/LĐBTXH-TT 제II목 제1항 c호에 따른 근로자가 다른 성 또는 다른 성에서 온 근로자를 이전하는 경우의 근로록 관리를 보충한다.
- 절차: 기업은 근로자가 이전 결정을 받거나 받은 경우 근로록을 포함하여 통지를 시 노동부-상병 및 사회부에 보내야 한다. 이를 바탕으로 시 노동부-상병 및 사회부는 근로록의 32쪽에 확인을 기재한다. 각 시, 도의 활동 지역이 넓어 시 노동부-상병 및 사회부에서 중앙 집중식으로 처리하기 어려운 경우, 시 노동부-상병 및 사회부는 직접 기업의 요구를 받는 구, 군에 위임하고 그 후 구, 군은 총합하여 시 노동부-상병 및 사회부에 보고하여 처리한다.
3. 근로록 발급 신고:
1994년 5월 31일 노동부 통지 제18/LĐTBXH-TT 제II목 제2항 a호에 따른 근로록 발급 신고를 보충한다.
- 근로록은 지역별로 발급되며, 기업이 어디에 위치하느냐에 따라 해당 지역에서 신고를 해야 한다. 따라서 총공사, 회사, 기업연합 등이 광범위한 지역, 여러 성 또는 전국을 활동하는 경우, 총공사, 회사, 기업연합이 위임한 (문서로) 권한 있는 지사장은 근로자와 근로계약을 체결할 수 있는 권한이 있어 해당 지방에 근로록 발급 신고를 할 수 있다.
- 근로자와 근로계약을 체결한 후 기업은 근로자가 근로록을 가지고 있지 않은 경우 근로계약 체결일로부터 30일 이내에 근로록 발급 절차를 진행해야 한다.
4. 근로록 기록 및 근로록 발급 신고서 기록:
a. 근로록 기록: "근무 경력" 부분:
- 근로자의 근무 경력을 기록한다. 이는 정원 근무 시간, 1년 이상의 기간을 가진 근로계약 근무 시간 (1995년 1월 1일 이전), 3개월 이상의 기간을 가진 근로계약 근무 시간 (1995년 1월 1일 이후), 인민군 복무 시간, 기업에서 파견한 교육 시간을 포함한다.
- 근로록에 급여를 기록하여 근로자의 퇴직금, 실업 급여, 임금 상실 급여 등을 계산하는 기초로 사용하며, 근로자의 근무 과정에서의 성장을 평가하는 기준이 된다. 따라서 근로록에 급여를 기록할 때 기본 급여와 급여 보수 (있을 경우)를 정확히 기록해야 한다.
b. "근로록 발급 신고서" "받은 혜택" 부분:
근로자가 근로록 발급 신고 시점까지 받은 혜택은 완전하고 정확하게 기록되어야 한다. 이 부분의 기록 방법은 신고서 4페이지에 규정되어 있으며, 다음과 같이 주의해야 한다.
- "기간" 열: 근로자가 혜택을 받은 년, 월을 명확히 기록한다.
- "액수" 열: 근로자가 받은 금액을 기록한다.
- "지급 단위" 열: 근로자에게 혜택 및 정책을 제공한 단위, 기관의 이름을 기록한다.
근로자가 두 번 이상 혜택을 받았다면 받은 총 기간과 금액을 기록하며, 근로자에게 혜택 및 정책을 제공한 단위, 기관의 이름을 기록한다.
5. 「노동법」 제183조 및 1995년 10월 31일 정부령 제72/CP 제19조 제2항에 따른 근로록은 1994년 5월 31일 노동부 통지 제18/LĐTBXH-TT 제I목 제1항에 따른 몇 가지 업무와 다음과 같은 몇 가지 업무에 사용된다.
- 퇴직, 실업, 임금 상실 등의 혜택을 처리하는 근거로 사용된다.
- 근로자의 취업 신청서에 중요한 증빙 서류로 사용된다.
- 사회적 근로 관리를 위한 도구로 사용된다.
위 요구를 수행하기 위해 노동부 기록 발급은 다음 원칙을 준수해야 합니다: 적절한 대상에게 정확하게 발급하며, 규정된 절차와 방식에 따라 완전하고 정확하게 기록되어야 함. 이는 1994년 5월 31일 노동부 고시 제18호와 본 고시에서 규정되어 있습니다.
III. 실행
노동부 고시 제18호 및 본 고시에 따른 노동부 기록 발급을 적절히 시행하기 위해 각 지방의 노동부는 다음과 같은 업무를 수행해야 합니다:
1. 해당 작업의 단계별 진행 상황을 검토하고 평가하여 필요한 결론과 경험을 도출하고 더 효과적인 실행 방법을 제안합니다;
2. 기업들에게 노동부 고시 제18호(1994년 5월 31일)에서 규정된 절차에 따라 노동부 기록 발급 절차와 방법을 지도하고 촉진하며 안내합니다;
3. 노동부 고시 제18호(1994년 5월 31일)에 첨부된 모범 사례에 따라 정기적으로 보고 제도를 시행합니다;
4. 노동부 기록 발급 과정에서 발생하는 문제나 불명확한 사항이 있으면 사회부(노동정책 및 고용국)에 보고하여 연구 및 해결하도록 합니다.
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