결정 번호 101/2008/QĐ-TTg에 의한 국가재정과 정원 관리 체제에 대한 시스템 국고국에 관한 2009-2013년 단계에 대한 규정 시행

결정

국가재정과 정원 관리 체제에 대한 중앙고용관리청의 운영 방안에 관한 사항

 ______________________________________________

국무총리

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

국가예산법 2002년 12월 16일

2005년 11월 29일 시행 경제절약 및 낭비방지 법률에 의거함

재무부 장관의 건의를 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 2009-2013년 기간 동안 재정과 정원 관리를 위한 제도를 적용함으로써 중앙고용관리청(이하 "중앙고용관리청"이라 함)의 재무 및 정원 관리를 시행한다.

조 2. 중앙고용관리청의 재무 및 정원 관리는 다음 목표와 요구사항을 달성해야 한다:

1. 국가예산, 재정기금 및 기타 국가기금의 관리 기능을 수행하고, 국가예산 자금 조달과 국가자산 관리를 완료하며, 업무 품질을 향상시키고, 거래 및 결제를 통해 서비스 제공 활동을 지원한다.

2. 중앙고용관리청의 재무 및 정원 관리 제도를 개혁하고, 조직 구조 개편을 촉진하며, 전문 지식을 갖춘 강력한 인력을 확보하고, 단위 책임자의 자율권과 책임성을 부여한다.

3. 할당된 재원을 적극적으로 사용하고, 절약을 실천하며 낭비를 방지하고, 2020년까지 중앙고용관리청의 전략적 발전을 위한 자원을 집중하며, 안전하고 현대적인 창고와 거래소를 건설하고, 국제 통합을 위한 조건을 충족시키며, 교육과 훈련을 강화하고, 직원 수입을 보충한다.

4. 법률 규정에 따라 공개와 민주주의를 실현하고, 중앙고용관리청 직원들의 합법적인 이익을 보장한다.

조 3. 정원에 관하여:

1. 중앙고용관리청의 정원은 정부 기관이 부처 재정부에 할당한 총 정원 범위 내에서 결정된다. 부총리 부처 재정부는 중앙고용관리청에 부여된 기능과 임무에 따라 정원 지표를 부여하며, 정부의 정원 축소 정책에 따라 조직 구조를 재구성하고 인력을 활용하도록 한다.

2. 중앙고용관리청이 중앙정부 소속 지방정부 또는 중앙정부의 결정에 따라 추가로 설립되거나 합병되거나 새로운 기능과 임무가 부여되는 경우, 부총리 부처 재정부는 부총리 내무부와 협의하여 처리한다.

3. 할당된 정원 외에 중앙고용관리청은 법률 규정에 따라 작업 위탁 계약과 근로 계약을 체결할 수 있다.

조 4. 경비 원천 및 경비 사용 내용에 관하여:

1. 중앙고용관리청의 연간 운영 경비는 다음과 같이 구성된다:

a) 정부 예산에서 지급받아 직원 급여, 보수, 직급 보조금 및 정부 규정에 따른 기타 지급 항목을 한 번에 지급하기 위한 경비.

b) 중앙고용관리청의 업무 활동으로부터 발생하는 모든 수입.

c) 기타 합법적인 경비 원천.

2. 지출 내용:

a) 정기 경비는 개인 결제, 행정 관리 비용, 업무 활동 비용, 출장 비용, 작업복 및 안전 장비 비용, 업무 수행 및 실행을 위한 비용을 포함한다. 할당된 정원과 운영 경비를 기반으로 중앙고용관리청 전체 시스템의 직원 평균 급여는 정부가 정한 직원 급여(등급, 직위 및 보조금 포함, 야간 및 초과 근무 보조금 제외)의 1.8배이다. 중앙고용관리청은 각 직원의 업무 성과와 질을 고려하여 급여를 분배하며, 공평하고 합리적으로 분배하며, 급여를 업무 효율성과 연결한다.

b) 업무 현대화를 위한 투자, 기반 시설 강화, 창고 및 작업소 건설, 전문 장비 구매, 업무 관련 자산의 수리 및 구매.

c) 정보기술 유지 및 현대화 비용.

d) 연구개발, 직원 교육 및 훈련 비용.

e) 천재지변, 화재, 법률 규정에 따른 위험 등 불가항력 상황에서 손실 보상 비용.

f) 법률 규정에 따른 기타 경비. 부총리 부처 재정부는 중앙고용관리청의 특수 활동에 맞는 경비 지출 기준, 정량, 제도를 정부가 정한 기준을 적용하고 할당된 경비 범위 내에서 적절하게 설정한다.

조 5. 중앙고용관리청은 실제 필요에 맞게 경비를 적극적으로 사용하며, 연말까지 사용되지 않은 경비는 다음 해에 계속 사용될 수 있다.

조 6. 매년, 정기 경비 절감액과 정부 기관이 할당한 예산과 이 결정의 제4조 제1항에 명시된 경비 원천 간의 차이액은 중앙고용관리청이 다음 용도로 사용할 수 있다:

1. 업무 발전을 위한 기금을 최소 25%로 설정하여: 중앙고용관리청의 발전 전략을 수행하고, 기반 시설 강화, 창고 및 작업소 건설, 업무 관련 장비 구매, 정보기술 활용 등 중앙고용관리청 시스템의 다른 관련 업무를 지원한다.

2. 수입 안정화를 위한 예비 기금을 설정하여: 객관적인 이유로 수입이 감소한 중앙고용관리청 직원들의 수입을 보장하고, 특별히 어려운 상황에 처하거나 치명적인 질병을 앓고 있는 직원들을 지원한다. 부총리 부처 재정부는 수입 안정화를 위한 예비 기금 설정 방법을 구체적으로 규정한다.

3. 포상 및 복리 기금을 최대 3개월치 급여와 실질 수입으로 설정한다.

4. 시스템 내외의 협업 활동 및 단체 활동 지원 비용.

5. 일반적인 정책 외에 자발적으로 제도적 퇴역을 선택한 사람들에게 추가로 지원금을 지급하고, 국가 재무 체계 내의 국고 기관 소속 단위에 대한 지원 비용을 지출한다.

6. 국고 기관 전체 시스템 직원들의 평균 수입을 국가가 정한 공무원, 직원의 급여 수준(등급, 계급, 직위 및 각종 수당, 야간 근무 수당과 초과 근무 수당 제외)의 최대 0.2배까지 보충한다.

조 7. 정부가 정책이나 제도를 변경할 경우, 국고 기관은 새로운 정책이나 제도에 따른 추가 비용을 자체적으로 부담한다. 객관적인 요인으로 인해 국고 기관의 재정이 운영을 유지하기 위한 최소한의 비용을 보장하지 못하는 경우에는 재무부 장관이 총리에게 적절한 조정을 요청한다.

조 8. 재무부 장관에게 다음과 같이 위임한다.

1. 본 결정의 시행을 지시하고, 국고 기관이 본 결정을 실행하도록 조직하고, 정기적으로 국고 기관의 재무 관리 제도와 정원 관리를 검사하여 목표와 요구 사항을 충족하도록 한다.

2. 2013년 3분기에 본 결정의 이행 결과를 종합 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보고한다.

조 9. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생하며, 2009년부터 2013년까지의 예산 연도에 적용된다.

2009년 1월 1일부터 2005년 7월 7일 총리가 발표한 국고 기관에 대한 정원과 활동 경비를 할당하는 2005-2007년 기간에 대한 169/2005/QĐ-TTg 결정은 효력을 상실한다.

조항 10. 재무부 장관, 내무부 장관, 계획투자부 장관, 법무부 장관 및 관련 기관의 책임자가 본 결정을 이행한다./.