연합 고시 제101호 2014-TTLT-BQP-BCA-BLDTBXH - 법률 사회보장보험에 관한 2007년 제148호 연합 고시를 수정 및 보완하여 군인, 경찰공무원, 기요작업 인력에 대한 의무적 사회보장보험 시행에 관한 2007년 제68호 대통령령 세부사항과 이행 지침을 설명하기 위함

통지연합

S2007년 9월 14일 제정된 통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH 일부 조항을 개정하고 보완함

정부가 제정한 2007년 4월 19일 시행령 제68/2007/NĐ-CP 일부 조항의 이행을 지침으로 제공하기 위함

사회보장보험 법률에 따른 필수 사회보장보험에 대한 세부 규정과 이행 지침을 제공함

군인, 경찰공무원 및 기밀업무를 수행하는 직원에게 적용됨

군인, 경찰공무원에게 적용됨

____________________

법률 제2008년 행정규범법령 발부법에 근거함

정부가 제정한 2013년 11월 8일 시행령 제153/2013/NĐ-CP에 따라 2007년 4월 19일 제정된 시행령 제68/2007/NĐ-CP 일부 조항을 수정하고 보완함 (이하 "시행령 제153/2013/NĐ-CP"라 함)

국방부, 경찰부, 사회부는 2007년 9월 14일 제정된 통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH 일부 조항의 이행을 지침으로 제공하기 위해 수정하고 보완함 (이하 "통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH"라 함) 다음과 같이 한다:

조 1. 통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH의 일부 조항을 다음과 같이 수정하고 보완한다:

1. 통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH 부분 A의 목 III에 통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH 제11항을 다음과 같이 추가한다:

"11. 산업재해 또는 직업병 수당을 받기 시작하는 시기는 근로자가 치료를 마치고 퇴원한 달부터 계산된다. 근로자가 산업재해 또는 직업병으로 인해 치료 종료 시점을 파악할 수 없거나 퇴원 당시 재진료 예정일이 명시되어 있거나 석고, 고정대, 나사 등을 제거해야 하는 경우, 재진료 후 퇴원 후 석고, 고정대, 나사 제거 후의 건강 상태를 확인한 의료 기관의 증명서가 없는 경우에는 산업재해 또는 직업병 수당을 매달 받기 시작하는 시기를 의료 감정 회의의 결론이 있는 달로 계산한다."

2. 통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH 부분 A의 목 IV의 제5항과 제5항의 a목은 다음과 같이 수정되고 보완되며 대체된다:

"5. 제68/2007/NĐ-CP 시행령 제33조에서 정의된 사회보장보험 기간을 보류하는 것은 다음과 같이 수정되고 보완된다:

a) 보류 기간 동안 계속 사회보장보험에 가입하면 사회보장보험 기간을 계속 합산할 수 있으며, 필수 사회보장보험 기간과 자발적 사회보장보험 기간 모두 포함되며, 사회보장보험 혜택은 각 혜택 대상자의 혜택 조건에 따라 사회보장보험 법률에 따라 처리된다."

예제 1: 상위 중위 전문직 군인인 Phạm Thị Lan 중위는 복무를 마치고 사회보장보험 기간을 보류하였으며, 16년 5개월 동안 필수 사회보장보험에 가입하였고 그 후 4년 동안 자발적 사회보장보험에 가입하였다. 사회보장보험 기간은 사회보장보험 혜택을 받기 위한 기준으로 사용되며, Lan 중위가 퇴역 조건을 충족했을 때는 16년 5개월 + 4년 = 20년 5개월이다."

3. 통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH 부분 A의 목 IV의 제8항은 다음과 같이 수정되고 보완되며 대체된다:

"8. 군인, 경찰공무원, 기밀업무를 수행하는 직원이 국방부, 경찰부, 기밀업무를 수행하는 직원의 직급으로 전환하거나 국가기관, 정치조직, 사회조직, 국가예산으로부터 급여를 받는 직위로 전환하거나 다른 직종으로 전환하여 공무원 또는 비정규직으로 근무하거나 국가 소유 기업으로 전환하여 국가가 정한 급여 체계를 적용한 후 퇴역하는 경우, 제68/2007/NĐ-CP 시행령 제34조 제7항에 따라 퇴역하는 경우, 퇴역금 계산은 다음과 같이 이루어진다:

a) 군인, 경찰공무원, 기밀업무를 수행하는 직원이 다른 직종으로 전환하여 직업 경력 보너스를 받지 않는 직종으로 전환한 경우, 퇴역 시점의 사회보장보험 기준 급여 평균에 직업 경력 보너스(만약 받았다면)를 더한 금액을 계산하며, 직업 경력 보너스는 군인, 전문직 군인, 경찰공무원, 기밀업무를 수행하는 직원의 직업 경력 기간에 따라 계산되며, 전환 직전의 직업 경력 보너스를 퇴역 시점의 급여 체계에 따라 변환하여 퇴역금 계산에 사용된다.

b) 군인, 경찰공무원, 기밀업무를 수행하는 직원이 직업 경력 보너스를 받는 직종으로 전환한 경우, 사회보장보험 기준 급여 평균은 통일각 부령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH 부분 A의 목 IV의 제6항과 제7항에 따라 계산되며, 직업 경력 보너스를 받는 직종에서 사회보장보험에 가입한 기간을 직업 경력 기간으로 계산하며, 연속되지 않은 기간도 합산되며, 여러 종류의 직업 경력 보너스를 동시에 받을 수 있지만, 한 종류만 계산된다.

c) 군인, 공안 인민, 기요 업무에 종사하던 자가 다른 직업으로 전직하여 직급수당을 받지 않는 직종으로 전직하였고 이전 보험료 납부 급여를 퇴역 연금 계산 기준으로 삼았다가 다시 직급수당을 받는 직종으로 전직하거나 반대로 직급수당을 받지 않는 직종으로 전직한 경우에는 그 군인, 공안 인민, 기요 업무에 종사하던 자가 퇴역 직전 마지막으로 근무하던 직종(직급수당을 받는 직종 또는 직급수당을 받지 않는 직종)을 기준으로 점 a 또는 점 b 항의 규정에 따라 퇴역 연금액을 산출한다.

d) 군인, 공안 인민, 기요 업무에 종사하던 자가 전직 후 퇴역하였으나 퇴역 시 점 a, 점 b 항의 규정에 따른 퇴역 연금액이 전직 시점의 평균 급여로 계산된 퇴역 연금액보다 적은 경우에는 전직 시점의 평균 급여를 퇴역 시점의 급여 제도에 따라 변환하여 퇴역 연금 계산 기준으로 삼는다.

예제 2: 호 Nguyễn Đình Ân, 1955년 5월 출생, 대위, 원래 총정치국의 조력자였으며, 14년 10개월의 경력 수당을 받았고, 사회부의 전문가로 전직하여 2015년 6월 1일부터 퇴역 혜택을 받기 시작하였으며, 전체 사회보장보험 납부 기간은 37년이다. 호 Ân의 최근 5년간의 사회보장보험 급여 납부 상황은 다음과 같다(2015년 6월 시점의 기본급이 월 1,150,000동이라고 가정함).

- 2010년 6월부터 2013년 5월까지 36개월 동안: 급여계수 6.04: 1,150,000동 x 6.04 x 36개월 = 250,056,000동.

- 2013년 6월부터 2015년 5월까지 24개월 동안: 급여계수 6.38: 1,150,000동 x 6.38 x 24개월 = 176,088,000동.

- 호 Ân의 최근 5년간의 사회보장보험 급여 평균액은 다음과 같다.

- 호 Ân의 전직 전 직급수당은 퇴역 연금 계산 기준 급여 평균액에 다음과 같이 추가된다.

대위의 직급계수는 5.40이며, 직급수당은 14%로 계산된다.

1,150,000동 x 5.40 x 14% = 869,400동.

- 퇴역 연금 계산 기준 급여 평균액은 다음과 같다.

7,102,400동 + 869,400동 = 7,971,800동.

- 호 Ân의 월 퇴역 연금액은 다음과 같다.

7,971,800동 x 75% = 5,978,850동/월.

예제 3: 호 Lê Xuân Quang, 1955년 5월 출생, 소령, 원래 국경방위군의 조력자였으며, 21년의 경력 수당을 받았고, 1999년 6월 검찰관으로 전직하여 태평성 동흥현 검찰청에서 근무하였으며, 2015년 6월 1일부터 퇴역 혜택을 받기 시작하였으며, 전체 사회보장보험 납부 기간은 37년 1개월이다. 호 Quang의 최근 5년간의 사회보장보험 급여 납부 상황은 다음과 같다(2015년 6월 시점의 기본급이 월 1,150,000동이라고 가정함).

- 호 Quang의 경력 수당을 받은 기간은 다음과 같다.

21년(군대)+16년(검찰청)=37년.

+ 2010년 6월부터 2013년 5월까지 36개월 동안: 급여계수 6.44; 경력 수당 35%:

1,150,000동 x 6.44 x 1.35 x 36개월 = 359,931,600동.

+ 2013년 6월부터 2015년 5월까지 24개월 동안: 급여계수 6.78; 경력 수당 37%:

1,150,000동 x 6.78 x 1.37 x 24개월 = 256,365,360동.

- 호 Quang의 최근 5년간의 사회보장보험 급여 평균액은 다음과 같다.

- 호 Quang의 월 퇴역 연금액은 다음과 같다.

10,271,616동/월 x 75% = 7,703,712동/월.

예제 4: 호 Trần Xuân Thắng, 1955년 5월 15일 출생, 1979년 6월 입대, 대위, 원래 군구 1의 조력자였으며, 21년 1개월의 군 복무 기간 중 21%의 경력 수당을 받았고, 2000년 7월 검찰관으로 전직하여 태원성 검찰청에서 근무하였으며, 2002년 5월 태원성 당위 사무실로 전직하였고(경력 수당 없음), 2009년 3월 다시 검찰관으로 근무하였으며, 호 Thắng은 2015년 6월 1일부터 퇴역 혜택을 받기 시작하였다. 호 Thắng의 최근 5년간의 사회보장보험 급여 납부 상황은 다음과 같다(2015년 6월 1일 시점의 기본급이 월 1,150,000동이라고 가정함).

- 호 Thắng의 경력 수당을 받은 기간은 다음과 같다.

21년(군대)+8년(검찰청)=29년.

+ 2010년 6월부터 2013년 5월까지 36개월 동안: 급여계수 6.44; 경력 수당 27%:

1,150,000동 x 6.44 x 1.27 x 36개월 = 338,602,320동.

+ 2013년 6월부터 2015년 5월까지 24개월 동안: 급여계수 6.78; 경력 수당 29%:

1,150,000동 x 6.78 x 1.29 x 24개월 = 241,395,120동.

- 호 Thắng의 최근 5년간의 사회보장보험 급여 평균액은 다음과 같다.

- 호 Thắng의 월 퇴역 연금액은 다음과 같다.

9,666,624동/월 x 75% = 7,249,968동/월.

예제 5: 호 황 đình Dũng, 1955년 4월 출생, 중령, 원래 통신 병과의 조력자였으며, 25년 7개월의 경력 수당을 받았고, 2000년 8월 정부 사무실의 전문가로 전직하였으며, 40년 4개월의 사회보장보험 납부 기간을 가진 후 2015년 5월 1일부터 퇴역 혜택을 받기 시작하였다. 호 황 đình Dũng의 최근 5년간의 사회보장보험 급여 납부 상황은 다음과 같다(2015년 5월 시점의 기본급이 월 1,150,000동이라고 가정함).

- 전직 전:

+ 1995년 9월부터 1999년 7월까지 47개월 동안: 소령 직급, 급여계수 6.0; 경력 수당 24%:

1,150,000동 x 6.0 x 1.24 x 47개월 = 402,132,000동.

+ 1999년 8월부터 2000년 8월까지 13개월 동안: 중령 직급, 급여계수 6.6; 경력 수당 25%:

1,150,000동 x 6.6 x 1.25 x 13개월 = 123,337,500동.

- 전직 전의 평균 급여는 다음과 같다.

- 퇴역 전:

+ 호àng đình Dũng 동지를 예로 들어, 퇴역 전 평균 보험료 납부 급여는 6,000,000 원/월입니다.

+ 직종 경력 수당은:

1,150,000 x 6,6 x 25% = 1,897,500 원.

총 합계: 6,000,000 원 + 1,897,500 원 = 7,897,500 원/월.

따라서, 호àng đình Dũng 동지의 퇴역 시점 평균 보험료 납부 급여는 직종 경력 전 이직 시점 평균 보험료 납부 급여보다 낮습니다. 그러므로, 호àng đình Dũng 동지는 이직 시점 평균 보험료 납부 급여인 8,757,825 원/월을 퇴역 급여 산정 기준으로 합니다."

4. 제3항 부분 B 통일 지시 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH는 다음과 같이 개정 및 보완됩니다:

"3. 국방부 사회보장기금, 경찰청 사회보장기금은 해당 부서 내 모든 대상에 대한 사회보장기금 재정 관리와 사회보장기금 수입 및 지출에 대한 지침을 제공하는 책임이 있으며, 베트남 사회보장기금의 일반 규정과 지침에 근거하여 이를 수행합니다. 매월, 베트남 사회보장기금이 관리하는 사회보장기금 수입을 전체적으로 납부해야 합니다. 매 분기, 연도마다, 국방부 사회보장기금, 경찰청 사회보장기금은 해당 부서 소속 단위와 결산을 진행하고, 매년 베트남 사회보장기금과 사회보장기금 수입 및 지출에 대한 결산을 진행합니다."

5. 부분 B 통일 지시 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH에 제4항을 다음과 같이 추가합니다:

"4. 국방부 사회보장기금, 경찰청 사회보장기금의 사회보장기금 관리, 사용 및 결산은 재무부 통일 지시 제134/2011/TT-BTC 2011년 9월 30일에 대한 세부사항 및 시행 지침과 총리 결정 제04/2011/QĐ-TTg 2011년 1월 20일에 대한 재정 관리에 관한 총리 지시를 따르며, 이는 법에 따른 고용 계약을 체결한 정규직 노동자에게 지급되는 정기 지출, 특수 지출, 임시 지출, 사회보장기금 관리 및 조직 운영을 위한 발전 투자 지출을 포함합니다." "

6. . 부분 C 통일 지시 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH의 제2항은 다음과 같이 개정 및 보완됩니다:

"2. 2007년 1월 1일 이후 입대한 일정 기간 복무하는 하사관, 병사; 2007년 1월 1일 이전 또는 이후 입대한 현역 하사관, 병사, 공안 인민 학생; 공안 인민 학생 교육 기관에서 기술 및 비밀 업무 교육을 받고 있는 기술 및 비밀 업무 학생은 국방부, 경찰청 관리하에 생활비를 받거나 교육 중인 경우, 그들이 생활비를 받거나 교육을 받거나 국방부, 경찰청 소속 단위로 이동하거나 이동한 후 2007년 1월 1일 이전 또는 이후에 사회보장기금 혜택을 받는 시간은 제II장 제68/2007/NĐ-CP 결정, 2013년 제153/2013/NĐ-CP 결정으로 수정된 제II장 제2조 제4절 및 제5절에 따라 사회보장기금 혜택을 받는 시간으로 간주됩니다."

7. 부분 C 통일 지시 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH에 제9a항을 다음과 같이 추가합니다:

"9a. 1993년 12월 15일 이전에 복귀, 퇴역, 해고 후 국가 기관, 단위, 기업, 국가 예산으로부터 임금을 받는 국가 기업, 민간 기업, 협동 조합, 개인 사업체, 조직 등(일반적으로 단위라고 함; 국가 내외 기관 모두 포함하며, 1995년 1월 1일 이전에 사회보장기금 혜택을 받지 않고 국가 예산으로부터 임금을 받았던 의료소, 보건소, 유치원 교사, 행정 직원 등도 포함)에서 사회보장기금 강제 가입을 한 군인, 공안 인민, 개인 사업자가 사회보장기금 강제 가입을 한 노동자를 고용하고 임금을 지급하는 경우, 총리 결정 제47/2002/QĐ-TTg 2002년 4월 11일, 제290/2005/QĐ-TTg 2005년 11월 8일, 제92/2005/QĐ-TTg 2005년 4월 29일, 제142/2008/QĐ-TTg 2008년 10월 27일, 제38/2010/QĐ-TTg 2010년 5월 6일, 제53/2010/QĐ-TTg 2010년 8월 20일, 제62/2011/QĐ-TTg 2011년 11월 9일에 따라 혜택을 받지 않은 경우, 그들은 과거 군대, 공안에서의 근무 기간과 이후 사회보장기금을 납부한 근무 기간을 합산하여 사회보장기금 혜택을 받을 수 있습니다." "

예제 6: 1956년 4월 출생, 1978년 1월 입대, 상위, 1993년 9월 퇴역한 레 반 김 동지는 15년 8개월의 군 복무 기간과 5년의 사회보장기금 강제 가입 기간을 가진 방동유한책임회사에서의 정규직 근무 기간을 가졌으며, 2005년 8월 퇴직하여 사회보장기금 기간을 보류했습니다. 김 동지는 총리 결정 제62/2011/QĐ-TTg 2011년 11월 9일에 따라 혜택을 받지 않았습니다. 김 동지는 2016년 5월 퇴역 자격을 갖추었습니다. 김 동지의 사회보장기금 혜택 기간은 다음과 같습니다:

15년 8개월 + 5년 = 20년 8개월.”

조 2. 효력 발생

1. 본 통일 지시는 2014년 9월 30일부터 효력을 발생하며, 본 통일 지시에서 설명된 제도는 2013년 5월 24일부터 적용됩니다.

2. 군인, 공안 인민, 기요 작업자 중에서 정부령 제76/2009/NĐ-CP 호 2009년 9월 15일에 발佈된 정부가 정부령 제204/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일에 발佈된 정부의 직급, 공무원, 법인직원 및 무장력에 대한 급여 제도에 관한 정부령 일부 조항을 수정 보완한 내용과 정부령 제54/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 4일에 발佈된 정부의 교사에 대한 경력수당 제도에 관한 정부령에 따라 경력수당을 받는 기간이 있는 자가 이 통지가 효력 발생하기 전에 퇴역하였으며, 퇴역금을 계산할 때 경력수당을 포함하지 않았다면 국방부 사회보장기금, 공안부 사회보장기금은 사회보장기금 국방부, 사회보장기금 공안부는 경력수당으로 사회보장기금 강제 납부 부분을 보충하고, 추가 일시금 지급 제도(있을 경우)를 조정하고, 퇴역금 수령액을 재조정하며, 해당 주체에 대한 규정에 따라 각 지방 사회보장기금에 이관하여 처리하는 책임이 있다.

3. 군인, 공안 인민, 기요 작업자가 다른 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직으로 이직하여 국가 예산으로 급여를 받는 직업 분야에서 근무하다가 이 통지가 효력 발생하기 전에 퇴역하였으며, 퇴역금을 계산할 때 경력수당을 중복하여 계산하였다면, 퇴역금 계산은 이 통지 제1조 제3항의 지침에 따라 이루어진다. 각 지방 사회보장기금은 해당 주체에 대한 퇴역금 수령액을 재조정하고, 차액을 추징하여 사회보장기금에 납부하는 책임이 있다.

4. 정통지 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH 호의 각 편, 절, 항에 있는 "정부 기요 본부 사회보장기금"이라는 용어와 정부 기요 본부 사회보장기금의 기능, 임무에 관한 지침을 폐지한다.

5. 국방부 사회보장기금은 정부의 사회보장기금 법률에 따라 정부 기요 본부에서 근무하는 노동자에 대한 사회보장기금 정책을 관리, 지도, 안내하고 실행하는 책임이 있다. 실행 과정에서 문제가 발생하면 관련 단위는 연부에 신고하여 검토하고 해결 방안을 안내받도록 한다.

실행 과정에서 문제가 발생하면 관련 단위는 연부에 신고하여 검토하고 해결 방안을 안내받도록 한다./.