법률 제102号 2013년 명령은 외국인 근로자가 베트남에서 일하는 부속법률 노동법 일부 조항에 대한 세부사항을 규정함

처분령

근로자 외국인의 베트남 내 근로에 관한 노동법 일부 조항의 세부 시행을 규정함

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 베트남 내 근로자 외국인의 근로에 관한 노동법 일부 조항의 세부 시행을 규정하기 위하여 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 베트남 내 근로자 외국인의 근로에 대한 노동법의 외국인 근로자에게 발급되는 근로 허가증의 발급, 베트남 내 근로자 외국인이 근로 허가증 없이 근로하는 경우 추방에 관한 세부 시행을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 베트남에서 근로하기 위해 베트남 외 국민이 베트남에 입국하는 방법은 다음과 같다:

가) 근로계약을 체결함

나) 기업 내 이동

씨) 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 직업훈련 및 의료에 관한 계약 또는 합의를 수행함

라) 서비스 공급자로서 계약을 체결함

마) 서비스를 제공함

바) 베트남 법률에 따라 운영이 허가된 베트남 외 비정부기구 또는 국제기구에서 근로함

사) 자원봉사자로서 근로함

아) 현지 사무소 설립 책임자로서 근로함

자) 경영자, 총괄 경영자, 전문가, 기술 근로자로서 근로함

차) 베트남에서 수행되는 프로젝트나 계약 참여

2. 외국인 근로자를 사용하는 주체는 다음과 같다:

아) 기업법 또는 투자법에 따라 운영되거나 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제협정에 따라 운영되는 기업

비) 해외 또는 국내 수주업체(주계약업체 또는 하도급업체)로서 입찰에 참여하고 계약을 수행하는 업체

쁘) 기관이나 조직, 수주업체의 지사 또는 지점으로서 관할 기관의 허가를 받아 설립된 대표사무소

디) 국가기관

띵) 정치조직, 정치사회조직, 정치사회직업조직, 사회조직, 사회직업조직, 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 해외 비정부기구, 베트남 내 국제기구

바) 베트남 법률에 따라 설립된 공익기관

그) 베트남 내 해외 프로젝트 사무실 또는 국제기구

한) 베트남 내 합자계약에 따른 외국 합자자의 운영사무실

자) 베트남 법률에 따라 설립된 법률사무소

차) 베트남 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합 또는 연합 협동조합

카) 베트남 법률에 따라 설립된 기업협회 또는 기업연합

타) 베트남 법률에 따라 사업을 운영할 수 있는 권한을 받은 개인사업자 또는 개인

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 외국인 근로자가 베트남 내에서 외국 기업의 현지법인 내에서 경영진, 최고경영자, 전문가 및 기술근로자로서 이동하며, 해당 기업이 베트남 내에서 영업활동을 하는 현지법인으로 이동하는 경우로서, 해당 외국 기업이 이전 12개월 이상 고용한 근로자를 말한다.

2. 자원봉사자는 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제협정을 이행하기 위해 베트남 내에서 무보수로 근로하는 외국인 근로자를 말한다.

3. 전문가는 외국에서 인정받은 전문가 또는 공학사, 학사 이상의 학위 또는 동등한 자격을 가진 외국인 근로자로서 해당 전공 분야에서 적어도 5년 이상 근로한 자를 말한다.

4. 기술근로자는 해당 전공 분야에서 적어도 1년 이상 교육을 받았으며, 해당 전공 분야에서 적어도 3년 이상 근로한 외국인 근로자를 말한다.

장 II

근로 허가증 발급, 재발급, 근로 허가증 없는 외국인 근로자 추축

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

외국인 근로자를 사용할 직위 결정

제4조. 외국인 근로자 사용 필요성

1. 매년, 사용자는 베트남인 근로자가 충족하지 못하는 각 직위에 대한 외국인 근로자 사용 필요성을 파악하고, 해당 사용자의 본사가 위치한 지방인민위원회 주석에게 보고해야 한다. 필요성이 변경될 경우, 사용자는 지방인민위원회 주석에게 보고해야 한다.

2. 지방인민위원회 주석은 각 사용자가 각 직위에 대한 외국인 근로자 사용에 대한 승인을 문서로 제공한다.

조 5. 외국인 근로자 사용 필요성 발주자의

1. 외국인 근로자를 해당 입찰 패키지 요구에 맞는 전문성을 가진 경우, 입찰 초청서 및 요구서에는 외국인 근로자의 수, 자격, 전문 기술, 경험이 입찰 패키지를 수행하기 위해 동원될 것으로 기재되어야 하며, 베트남 근로자가 해당 입찰 패키지 요구를 충족시키고 수행할 수 있는 작업을 외국인 근로자가 수행하는 것을 엄격히 금지한다. 특히 일반 근로자와 직업 훈련 없이 일하는 근로자는 예외이다.

발주자의 평가 및 선정은 입찰 초청서 및 요구서에서 명시된 근로자 사용 규정과 베트남 법률의 입찰 규정에 따라 이루어져야 한다.

2. 계약을 수행할 때, 발주자는 계약 당사자가 입찰 제안서 및 제안서에서 베트남 근로자와 외국인 근로자의 사용에 대한 내용을 준수하도록 감독하고 요청해야 한다.

3. 외국인 근로자를 채용하기 전에, 발주는 해당 입찰 패키지를 수행하는 지역의 주민위원회 의장에게 베트남 근로자를 채용하여 외국인 근로자를 채용하려는 직위에 배치할 것을 요청해야 한다(발주자의 확인서를 첨부함).

발주자가 입찰 제안서 및 제안서에서 이미 결정한 근로자 수를 변경하거나 추가할 필요가 있을 경우, 발주자는 외국인 발주자의 사용할 근로자 수 변경 및 추가 방안을 확인해야 한다.

4. 주민위원회 의장은 지역 기관 및 조직을 지시하여 발주자에게 베트남 근로자를 소개하고 공급한다. 500명 이상의 베트남 근로자를 채용하기 위한 요청을 받은 날로부터 최대 2개월 이내, 500명 미만의 베트남 근로자를 채용하기 위한 요청을 받은 날로부터 1개월 이내에 베트남 근로자를 발주자에게 소개하거나 공급하지 않을 경우, 주민위원회 의장은 베트남 근로자를 채용하지 못한 직위에 외국인 근로자를 채용할 수 있도록 발주자에게 허가할 수 있다.

5. 발주는 법령에 따른 외국인 근로자의 채용 및 사용에 관한 규정을 준수하도록 발주자를 지도하고 독려하며 검사해야 하며, 외국인 근로자가 베트남 법률을 준수하는지 관리해야 하며, 베트남 사회 보장부에 각 발주자의 외국인 근로자 채용, 사용 및 관리 상황을 분기별로 보고해야 한다.

6. 분기별로, 사회 보장부는 경찰 기관 및 관련 기관과 협력하여 해당 지역에서 발주자가 수주한 입찰 패키지에서 외국인 근로자가 베트남 법률을 준수하는 상황을 점검해야 한다.

제6조. 외국인 근로자 사용 보고

사회 보장부는 반기별 및 연간으로 외국인 근로자 사용 필요성, 외국인 근로자 사용 승인, 그리고 해당 지역에서 외국인 근로자가 일하는 상황에 대해 베트남 사회 보장부에 보고해야 한다.

절 2

외국인 근로자 중 작업 허가증을 발급받지 않는 경우

조 7. 외국인 근로자에 대한 노동 허가증 발급 대상에서 제외되는 경우

1. 노동법 제172조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제6항, 제7항 및 제8항에 규정된 외국인 근로자

2. 노동 허가증 발급 대상에서 제외되는 다른 경우로서 다음 각목을 포함한다.

가) 세계무역기구와 베트남 간 서비스 협정에 따른 11개 서비스 분야 내부 이동하는 외국인 근로자로서 상업, 정보통신, 건설, 유통, 교육, 환경, 금융, 의료, 관광, 문화레저 및 운송 분야를 포함한다.

산업통상자원부는 해당 11개 서비스 분야 내부 이동하는 외국인 근로자를 확인하기 위한 근거와 절차를 지시한다.

나) 공식개발협력(ODA) 프로그램의 연구, 설계, 검토, 모니터링, 관리 및 수행을 위해 베트남 정부 기관과 외국 간 체결된 국제협정 또는 합의에 따라 ODA 관련 서비스를 제공하거나 기타 업무를 수행하는 외국인 전문가 및 기술자

다) 외교부에 의해 베트남 내 정보, 언론 활동을 위한 허가를 받은 경우;

다) 외국 정부 기관이나 조직이 베트남 외교대표부나 국제기구 관할 베트남 내 국제학교에서 강의하도록 파견한 외국인 교사

라) 자원봉사자

조 2항 다목 및 라목에 따른 외국인 근로자는 외국 외교대표부 또는 베트남 내 국제기구로부터 확인서를 받아야 한다.

마) 석사 이상 학위 소지자 또는 동등 학력자가 베트남 고등교육기관이나 고등직업훈련기관에서 최대 30일간 컨설팅, 강의, 연구를 수행하는 경우

고등교육기관이나 고등직업훈련기관은 외국인 근로자의 컨설팅, 강의, 연구 수행 사항에 대한 확인서를 발급해야 한다.

바) 중앙 정부 기관, 지방 정부 기관 및 중앙 정치사회단체가 체결한 국제협정을 수행하기 위해 베트남에 입국하는 외국인 근로자

중앙 정부 기관, 지방 정부 기관 및 중앙 정치사회단체는 외국인 근로자가 국제협정을 수행하기 위해 베트남에 입국하는 것을 통지하기 위해 노동허가증 발급 권한 기관에 통보해야 한다.

사) 총리가 사회부의 제안에 따라 결정한 다른 경우

조 8. 외국인 근로자에 대한 노동 허가증 발급 대상에서 제외되는 확인 절차

1. 근로부-군인 및 사회복지청은 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것을 확인할 수 있는 권한을 가진다.

2. 사용자는 외국인 근로자가 근무를 시작한 날로부터 최소 7일 전에 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상에서 제외되는지를 확인하기 위해 해당 외국인 근로자가 일하고 있는 지방의 노동부에 요청해야 한다.

3. 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인을 위한 신청서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인을 요청하는 문서;

나) 외국인 근로자 명부로서 이름, 나이, 성별, 국적, 여권번호, 근무 시작일 및 종료일, 근무 직위 등의 내용을 포함한다.

다) 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상에서 제외되는 것을 증명하는 서류

외국어로 작성된 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상에서 제외되는 것을 증명하는 서류는 원본 또는 공증된 사본으로 제출되며, 영문 번역본과 함께 베트남 법률에 따른 공증을 받아야 한다.

4. 접수된 신청서 접수 후 3일 이내에 노동부는 사용자에게 확인서를 발송한다. 확인하지 않을 경우에는 이유를 명시한 답변서를 발송한다.

목 3

노동 허가증 발급

조 9. 노동 허가증 발급 조건

1. 민사 행위 능력이 법에 따라 충분하다.

2. 근무에 필요한 건강 상태를 갖추고 있다.

3. 경영자, 경영진, 전문가 또는 기술직 근로자이다.

외국인 의사나 치료자로서 직접 베트남에서 진료하거나 교육, 훈련, 직업훈련 분야에서 근무하는 경우 베트남 법률에 따른 조건을 충족해야 한다.

4. 범죄를 저지르거나 범죄 혐의로 처벌되지 않은 사람으로 법에 따라 인정된다.

5. 정부 기관의 승인을 받아 외국인 근로자를 고용할 수 있다.

조 10. 노동 허가증 발급 신청서류

1. 사용자가 근로부-군인 및 사회복지청 규정에 따라 제출하는 노동 허가증 발급 신청서;

2. 외국 또는 베트남에서 보건부 규정에 따라 발급받은 건강증명서

3. 베트남 법률 및 외국 법률에 따른 범죄자 또는 형사책임 추궁 대상자가 아닌 것을 증명하는 서면확인서로서 6개월 이내의 유효기간을 갖는다.

4. 경영자, 경영진, 전문가 또는 기술자임을 증명하는 서면확인서

일부 직종 또는 업무에 대해서는 외국인 근로자의 전문성 및 기술 수준을 증명하는 서면확인서는 다음 중 하나로 대체될 수 있다.

가) 외국 정부 기관이 발급한 전통 직업 예술가 인증서

b) 외국 축구 선수의 경력을 증명하는 서류;

c) 베트남 기관에서 발급한 국제 항공 운송 비행기 면허증(외국 비행사);

d) 베트남 기관에서 발급한 비행기 유지보수 자격증(비행기 유지보수 근로자).

5. 지방인민위원회 의장이 외국인 근로자 사용을 승인한 서면확인서

2장 크기의 컬러사진(4cm x 6cm, 정면 사진, 얼굴과 귀가 선명하게 찍혀 있으며, 안경 없이 하얀 배경) 2장으로서 사진은 제출일로부터 6개월 이내에 찍혀야 한다.

7. 여권 사본 또는 법에 따른 유효한 여권 대체 문서 사본

조 2항, 조 3항 및 조 4항에 따른 서류는 원본 또는 공증된 사본이며, 외국어로 작성된 경우 베트남과 관련 국가가 모두 참여하는 국제협정 또는 상호주의 원칙 또는 법에 따른 공증을 받아야 하며, 베트남어로 번역하고 베트남 법률에 따른 공증을 받아야 한다.

8. 외국인 근로자와 관련된 다른 서류:

가) 본 조 제1항 제2호에 따른 외국인 근로자는 해당 외국 기업이 베트남 내 현지법인에서 근무하도록 파견한 기업의 서면확인서와 해당 외국 기업이 베트남에서 근무하기 전 최소 12개월 동안 근로자를 채용한 사실을 증명하는 서류를 제출해야 한다.

b) 외국 근로자에 대한 제2조 제1항 점 c에 따른 규정은 베트남 측과 외국 측 파트너 간에 체결된 계약 또는 합의가 있어야 하며, 그 중에는 외국 근로자가 베트남에서 근무하는 사항이 포함되어야 함.

c) 외국 근로자에 대한 제2조 제1항 점 d에 따른 규정은 베트남 측과 외국 측 파트너 간에 체결된 서비스 제공 계약이 있어야 하며, 외국 근로자가 베트남 내 상업적 현존을 갖추지 않은 외국 기업에서 최소 2년간 근무한 사실을 증명하는 문서가 있어야 함.

d) 외국 근로자에 대한 제2조 제1항 점 đ에 따른 규정은 외국 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공 협상에 참여하게 하는 서비스 제공자 문서가 있어야 함.

đ) 외국 근로자에 대한 제2조 제1항 점 e에 따른 규정은 베트남 법률에 따라 활동 허가를 받은 외국 비정부기구, 국제기구의 인증서가 있어야 함.

e) 외국 근로자에 대한 제2조 제1항 점 h에 따른 규정은 외국 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공자의 상업적 현존을 설립하게 하는 서비스 제공자 문서가 있어야 함.

g) 외국 근로자에 대한 제2조 제1항 점 i에 따른 규정은 베트남 내 상업적 현존을 설립한 외국 기업의 활동에 참여하는 경우, 외국 근로자가 해당 기업의 활동에 참여할 수 있는 증명 문서가 있어야 함.

본 조항에 따른 서류는 원본 또는 사본 1부이며, 외국어로 작성된 경우 공증 없이도 가능하나 베트남어로 번역하고 베트남 법률에 따라 확인해야 함.

조 11. 근로 허가의 유효기간

노동 허가증 발급 기간은 2년을 초과하지 않으며 다음 각 호의 어느 하나의 기간에 따름.

1. 예상되는 고용 계약의 기간;

2. 외국 측이 외국 근로자를 베트남으로 파견하여 근무하게 하는 기간.

3. 베트남 측과 외국 측 파트너 간에 체결된 계약 또는 합의 기간.

4. 베트남 측과 외국 측 파트너 간에 체결된 서비스 제공 계약 기간.

5. 외국 서비스 제공업체가 베트남으로 근로자를 파견하여 서비스 제공을 협상하기 위한 문서에 명시된 기간;

6. 베트남 법률에 따라 활동 허가를 받은 외국 비정부기구, 국제기구의 인증서에 명시된 기간.

7. 외국 서비스 제공업체가 베트남으로 근로자를 파견하여 그 서비스 제공업체의 상업적 현존을 설립하기 위한 문서에 명시된 기간;

8. 외국 근로자가 베트남 내에 이미 상업적 현존을 설립한 외국 기업의 활동에 참여할 수 있는 증명 문서에 명시된 기간.

조 12. 근로 허가증 발급 절차

1. 외국 근로자가 사용자에게 근무를 시작하기로 예정된 날로부터 최소 15일 전까지 사용자는 외국 근로자의 전체 근무 기간이 사용자에게 부여되는 지방의 사회 보험 및 노동부에 노동 허가증 발급 신청서를 제출해야 함.

외국 근로자가 사용자에게 전체 근무 기간을 한 지방에서만 보장되지 않는 경우, 사용자는 사용자의 본사가 위치한 지방의 사회 보험 및 노동부에 노동 허가증 발급 신청서를 제출해야 함.

2. 사회 보험 및 노동부는 접수 후 10일 이내에 베트남 사회 보험 및 노동부가 정한 양식에 따라 외국 근로자에게 노동 허가증을 발급해야 함. 발급하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 함.

3. 제2조 제1항 점 a에 따른 외국 근로자에 대한 규정은 외국 근로자가 노동 허가증을 발급받은 후 사용자와 외국 근로자는 베트남 노동 법률에 따라 사용자에게 근무를 시작하기로 예정된 날 이전에 서면 근로 계약을 체결해야 함. 근로 계약 내용은 이미 발급된 노동 허가증에 기재된 내용과 충돌해서는 안 됨.

근로 계약을 체결한 날로부터 5일 이내에 사용자는 이미 체결된 근로 계약 사본과 발급된 노동 허가증 사본을 해당 노동 허가증을 발급한 사회 보험 및 노동부에 제출해야 함.

절 4

근로 허가증 재발급

조 13. 근로 허가증 재발급 사유

1. 노동 허가증이 분실되거나 손상되었거나 또는 허가증에 기재된 정보(성명, 생년월일, 국적, 여권번호, 근무 장소)가 변경되었을 때.

2. 노동 허가증 유효기간 만료 시.

조 14. 근로 허가증 재발급 신청 서류

1. 사용자가 노동부에서 정한 규정에 따라 근로 허가증 재발급을 요청하는 문서.

2. 컬러 사진 2매 (사이즈 4cm x 6cm, 머리카락 없는 정면 사진, 얼굴과 귀가 선명하게 찍혀야하며 안경 착용 금지, 배경은 흰색, 사진은 제출일로부터 6개월 이내에 찍어야 함).

3. 외국 근로자에 대한 서류:

a) 제13조 제1항에 따른 노동 허가증 재발급의 경우, 여권 사본 또는 법에 따른 여권 대체 문서 사본과 이미 발급된 노동 허가증 사본(분실한 경우 제외)이 필요함.

b) 제13조 제2항에 따른 노동 허가증 재발급의 경우, 유효기간이 남아 있는 이미 발급된 노동 허가증(분실한 경우 제외)이 남아 있어야 하며, 제10조 제2항에 따른 건강 증명서와 지방인민위원회 의장의 외국 근로자 사용 승인 문서, 다음 중 하나의 서류가 필요함:

- 외국 측이 외국 근로자를 베트남에서 근무하게 하는 문서;

- 베트남 측과 외국 측 파트너 간에 체결된 합의서 또는 계약서로서 외국 근로자가 베트남에서 근무하는 사항이 포함되어야 함;

- 베트남 측과 외국 측 파트너 간에 체결된 서비스 제공 계약서 또는 외국 근로자가 계속해서 베트남에서 서비스 제공 협상을 진행한다는 증명 문서;

- 베트남 법률에 따라 활동 허가를 받은 외국 비정부기구, 국제기구의 인증서;

- 외국 비정부기구, 국제기구에서 베트남에서 계속 근무한다는 증명 문서;

- 외국 근로자를 베트남으로 파견하여 서비스 제공자의 상업적 현존을 설립하게 하는 서비스 제공자 문서;

- 통합문서를 통해 외국인 근로자가 베트남에 진출한 외국 기업의 활동에 참여함을 증명하는 문서.

이 조항에서 규정된 문서는 원본 또는 사본 1부이며, 외국어로 작성된 경우 공증이 면제되지만 베트남어로 번역하고 베트남 법률에 따라 인증해야 한다.

조 15. 노동 허가증 재발급 절차

1. 제13조 제1항에 따른 노동 허가증 재발급에 관한 경우:

가) 외국인 근로자가 노동 허가증을 분실하거나 손상되었거나 허가증 내용이 변경된 날로부터 3일 이내에 사용자에게 보고해야 한다.

나) 사용자가 외국인 근로자의 보고를 받은 날로부터 5일 이내에 해당 노동 허가증을 발급받기 위한 서류를 해당 노동 허가증을 발급한 시 노동청에 제출해야 한다.

2. 제13조 제2항에 따른 노동 허가증 재발급에 관한 경우:

노동 허가증 유효기간 만료일 전 5일부터 최대 15일 전까지 사용자는 해당 노동 허가증을 발급받은 시 노동청에 재발급을 위한 서류를 제출해야 한다.

3. 재발급 신청서류를 접수한 날로부터 3일 이내에 해당 노동청은 노동 허가증을 재발급해야 하며, 재발급하지 않을 경우에는 서면으로 이유를 명시하여 답변해야 한다.

4. 제2조 제1항 가목에 따른 외국인 근로자에 대한 경우, 재발급된 노동 허가증을 받은 후 외국인 근로자와 사용자는 베트남 노동법에 따라 예정된 작업 시작일 전에 서면 근로계약을 체결해야 하며, 이 계약 내용은 재발급된 노동 허가증 내용과 일치해야 한다.

근로계약을 체결한 날로부터 5일 이내에 사용자는 이미 체결된 근로계약 사본과 재발급된 노동 허가증 사본을 해당 노동 허가증을 재발급한 시 노동청에 제출해야 한다.

조 16. 노동 허가증 재발급 기간

1. 제13조 제1항에 따른 재발급 노동 허가증의 유효기간은 이미 발급된 노동 허가증의 유효기간에서 재발급 요청 시점까지 외국인 근로자가 수행한 작업 기간을 뺀 기간이다.

2. 제13조 제2항에 따른 재발급 노동 허가증의 유효기간은 다음 중 하나의 기간을 초과하지 않으며, 최대 2년이다:

가) 예정된 근로계약의 기간;

나) 외국에서 베트남으로 외국인 근로자를 파견하는 기간;

다) 베트남 측 파트너와 외국 측 파트너 간에 체결된 계약 또는 합의의 기간;

라) 베트남 측 파트너와 외국 측 파트너 간에 체결된 서비스 제공 계약의 기간;

마) 외국 서비스 제공업체가 베트남으로 외국인 근로자를 파견하여 서비스 제공 협상을 진행하기 위해 작성한 문서의 기간;

바) 외국 비정부기구나 국제기구가 베트남 법률에 따라 활동을 허가받은 기간;

사) 외국 서비스 제공업체가 베트남에서 현지 법인을 설립하기 위해 외국인 근로자를 파견하기 위해 작성한 문서의 기간;

아) 외국인 근로자가 베트남에 진출한 외국 기업의 활동에 참여함을 증명하는 문서의 기간.

절 5

노동 허가증 회수 및 외국인 근로자 추방

조 17. 노동 허가증 회수

1. 노동 허가증이 회수되는 경우:

가) 노동 허가증 발급 신청서류 또는 재발급 신청서류가 위조된 경우;

나) 노동 허가증 유효기간이 만료된 경우;

다) 외국인 근로자 또는 사용자가 이미 발급된 노동 허가증 내용을 준수하지 않은 경우;

라) 근로계약이 종료된 경우;

마) 근로계약 내용이 이미 발급된 노동 허가증 내용과 일치하지 않은 경우;

바) 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 직업훈련, 의료 등 관련 계약 또는 합의의 유효기간이 만료되거나 종료된 경우;

사) 외국 측이 베트남에서 외국인 근로자를 파견하지 않겠다는 통지를 한 경우;

아) 사용자가 사업을 종료한 경우;

자) 외국인 근로자가 징역형을 선고받거나 사망 또는 실종되었다는 법원의 선고가 있는 경우;

차) 법적 권한을 가진 기관이나 단체가 외국인 근로자의 베트남 법률 위반을 이유로 노동 허가증 회수를 요청한 경우.

2. 노동 허가증 발급 권한을 가진 시 노동청은 발급된 노동 허가증을 회수할 수 있다.

조 18. 외국인 근로자 추방

1. 제7조에 규정된 사항 외에 베트남에서 근로활동을 하는 외국인 근로자가 노동 허가증 없이 근로활동을 하는 경우, 베트남 법률에 따라 추방된다.

2. 시·군·구 노동청은 노동 허가증 없는 외국인 근로자를 추방하기 위해 경찰기관에 요청한다.

조직이나 개인이 베트남에서 노동 허가증 없이 근로활동을 하는 외국인 근로자를 발견하면 해당 시 노동청에 통보해야 한다.

외국인 근로자가 베트남에서 노동 허가증 없이 근로활동을 하는 것을 확인한 날로부터 15일 이내에 해당 시 노동청은 경찰기관에 외국인 근로자를 추방하도록 요청해야 한다.

4. 경찰청은 다음과 같은 책임을 지닌다:

a) 노동 허가증 없는 외국인 근로자의 추방에 대한 권한 및 절차에 대한 지침;

나) 노동 허가증을 발급받거나 재발급받았거나 노동 허가증 발급을 위한 서류를 제출한 외국인 근로자에게 비자를 발급하는 방법을 안내한다.

다) 경찰청은 사회부와 협력하여 노동 허가증을 발급받거나 재발급받은 외국인 근로자 명단을 출입국 관리 기관에 제출하는 절차와 절차를 주도하고 안내한다.

장 III

시행규정

조 19. 효력 발생

1. 본 시행령은 2013년 11월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2008년 3월 25일 제34호 국무총리령과 2011년 6월 17일 제46호 국무총리령이 정한 외국인 근로자 채용 및 관리에 관한 규정은 본령이 효력 발생之日起，上述法令规定的外国人就业和管理的相关规定失效。

3. 본령이 효력 발생일까지 유효한 노동 허가증은 새로운 노동 허가증을 교체할 필요가 없다.

조 20. 이행 책임

1. 사회부 장관, 안전보장부 장관, 산업통상자원부 장관 및 보건복지부 장관은 본령의 시행에 대한 지침을 마련한다.

2. 각 부 장관, 중앙부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 각 지방자치단체 주석은 본령의 시행에 대해 책임을 진다./.