103/2014/NĐ-CP號政令規定企業、合作社、聯合社、農場、家庭戶、個人及雇用勞動者的機關和組織的地區最低工資標準

처분령

근로자들이 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용 계약을 체결한 기관과 단체에서 일하는 최저임금 수준에 관한 규정

기업, 협동조합, 협동조합 연합, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용 계약을 체결한 기관과 단체에서 일하는 근로자들에 대한 최저임금 수준에 관한 규정

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

기업법(2005년 11월 29일)

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용 계약을 체결한 기관과 단체에서 일하는 근로자들에 대한 최저임금 수준에 관한 시행령을 제정한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 농장, 가정, 개인 및 근로자를 고용 계약을 체결한 기관과 단체에서 일하는 근로자들에 대한 최저임금 수준을 적용하기 위한 법률에 따라 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 기업 설립, 관리 조직 및 운영은 기업법에 따른다(외국인 투자자가 베트남에 등록하지 않거나 변경되지 않은 경우를 포함하며, 기업법 제170조 제2항 a 점 및 제3항에 규정된 바에 따름).

2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정 경제체, 개인 및 다른 베트남 내 기관은 근로계약을 체결하여 근로자를 고용함.

3. 외국 기관, 국제기구 및 베트남 내에서 고용 계약을 체결하여 근로자를 고용하는 개인 외국인(공화국 사회주의 베트남이 회원인 조약이 이 시행령의 규정과 다른 경우를 제외함). 본 장 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 농장, 가정, 기관, 단체 및 개인은 일반적으로 기업으로 지칭된다.

제3조. 지역별 최저임금

1. 다음 각목의 규정에 따라 최저임금 지방별 수준을 규정함:

a) 월 3,100,000동, 지역 I에 있는 기업에 적용된다.

b) 월 2,750,000동, 지역 II에 있는 기업에 적용된다.

c) 월 2,400,000동, 지역 III에 있는 기업에 적용된다.

d) 월 2,150,000동, 지역 IV에 있는 기업에 적용된다.

1. 기업이 어느 지역에서 운영되는지에 따라 해당 지역의 최저임금 수준을 적용한다. 기업이 여러 지역에서 운영되는 경우 각각의 지점은 해당 지역의 최저임금 수준을 적용한다.

제4조. 지역별 최저임금 적용 원칙

1. 기업이 어느 지역에서 활동하든 그 지역에 해당하는 최저임금 수준을 적용한다.

2. 기업이 서로 연결된 여러 지역에서 활동하고 각 지역마다 다른 최저임금 수준을 적용할 때는 가장 높은 최저임금 수준을 적용한다. 기업의 지점이나 지부가 서로 연결된 여러 지역에서 활동하고 각 지역마다 다른 최저임금 수준을 적용할 때는 해당 지점이나 지부가 어느 지역에서 활동하든 그 지역에 해당하는 최저임금 수준을 적용한다.

3. 산업단지나 수출공업단지가 서로 연결된 여러 지역에 위치해 있을 때는 가장 높은 최저임금 수준을 적용한다.

4. 기업이 활동하는 지역의 이름이 변경되거나 분할될 때는 변경 또는 분할 전의 지역에 해당하는 최저임금 수준을 임시적으로 적용한다. 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지는 그러하다.

5. 기업이 하나 이상의 서로 다른 최저임금 수준을 적용하는 지역에서 새롭게 설립될 때는 가장 높은 최저임금 수준을 적용한다. 기업이 성립된 새로운 직할시가 지역 IV에 속한 하나 이상의 지역에서 설립될 때는 직할시에 남아있는 지역에 해당하는 최저임금 수준을 적용한다.

조 5. 지역 최저임금 적용

1. 본 시행령 제3조에서 규정된 최저임금 수준은 기업과 근로자가 임금을 결정하고 지급하는 기초가 되는 최저 수준이다. 여기에는 평균적인 작업 조건에서 평균적인 작업 시간을 보장하고 합의된 작업량을 완수한 근로자에게 지급되는 임금이 포함된다.

가) 교육받지 않은 근로자가 수행하는 가장 간단한 작업에 대한 최저임금 지방별 수준보다 낮지 않음;

나) 교육을 받은 근로자에 대한 본 조 제2항에서 규정된 최저임금 지방별 수준보다 적어도 7% 더 높음.

2. 교육을 받은 근로자는 다음과 같음:

a) 정부령 제90/CP호 1993년 11월 24일에 교육국민구조와 교육훈련에 대한 자격증 및 증명서 체계를 규정한 내용에 따라 직업 자격증, 직업 자격증, 중등직업학교 졸업증서를 받은 사람.

b) 교육법 1998년, 교육법 2005년 및 국가기술자격증에 따라 교육부령 제90/CP호 1993년 11월 24일에 교육국민구조와 교육훈련에 대한 자격증 및 증명서 체계를 규정한 내용에 따라 직업 자격증, 직업 자격증을 받은 사람.

c) 정기적인 직업교육 프로그램, 초급직업 자격증, 중등직업학교 졸업증서, 고등직업학교 졸업증서를 받은 사람 또는 직업교육 계약에 따라 교육을 마친 사람.

d) 외국 교육기관에서 발급받은 직업 자격증, 증명서를 받은 사람.

e) 기업에서 직업교육을 받거나 독학하였고 기업에서 검사 및 배치된 직업을 수행할 수 있는 사람.

3. 본 시행령 제3조에서 규정된 최저임금 수준과 근로자와의 고용계약, 집단협약 또는 기업규정의 내용을 기반으로 기업은 기업공제회 소속 기업위원회와 근로자와 협의하여 임금 척도, 임금표, 고용계약에 명시된 임금, 그리고 근로자에게 지급되는 임금을 적절하게 조정하여 법적 규정을 준수하고 교육을 받지 않은 근로자와 교육을 받은 근로자, 전문 기술을 갖춘 근로자, 신규 채용된 근로자와 기업에서 오랜 기간 근무한 근로자 간의 임금 차이를 합리적으로 유지하도록 한다.

4. 본 시행령에서 규정된 최저임금 수준을 적용할 때 기업은 근로자가 추가 근무시간, 밤 근무, 혹독한 작업 환경, 독성 작업 환경에서 근무하거나 현물 보상 제도를 적용하는 등의 제도를 폐지하거나 축소해서는 안 된다. 기업이 정한 보너스, 지원금, 상금 등은 고용계약, 집단협약 또는 기업규정에서 합의된 내용에 따라 적용한다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 명령은 2015년 1월 1일부터 효력이 발생한다. 2013년 11월 14일에 제정된 정부의 제182/2013/NĐ-CP 호 최저임금 지방별 규정에 관한 명령은 본 명령의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

2. 노동부는 전국노동총연맹, 베트남상공회의소, 베트남협동조합련맹, 베트남중소기업협회와 중앙정부기관 및 각 지방인민위원회와 협력하여 본 명령에 따른 지방별 최저임금 규정의 시행을 홍보하고 일반화하며, 근로자와 사용자를 대상으로 이 규정의 준수를 감독하고 검사하며, 정부에 지방별 최저임금 조정을 위한 검토를 요청한다.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙직할 시·도 인민위원장 및 관련 기관과 기업은 본 명령의 집행에 대한 책임을 진다./.