법률 제103号 2015년 제청령-CP는 인민경찰법 일부 조항의 세부사항과 시행방안을 규정함

처분령

일부 조항에 대한 세부사항 및 시행방안을 규정함

L주택법 일부 개정 및 보완 공화국공안 인민 직원 및 그 친족n

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정부조직법(2000년 12월 25일 법률 제25호)에 의거1;

||| 법률 공안인민법에 근거한다. 27일 11 년 2014;

경찰부장관의 건의에 따라

정부 이 법령은 공안인민법 일부 조항에 대한 세부사항 및 시행방안을 규정하기 위하여증진 일부를 실시하기 위한;에제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 법령은 공안인민법에 따른 다음 사항에 대한 세부사항 및 시행방안을 규정한다: 공안인민에 대한 시민 선발; 공안인민 내 총국장, 지휘관 직위와 상응하는 직위; 공안인민 장교의 복무 연령 제한; 공안인민 장교, 하사관, 전투원의 퇴역, 직종 변경, 공안인민에서 탈퇴한 경우의 제도 및 정책.

조 2. 적용대상

1. 공안 단위 및 지방; 공안인민 장교, 하사관, 전투원.

2. 베트남 공화국 사회주의 베트남 영토 내에서 거주하거나 활동하는 베트남 기관, 조직, 시민 및 외국 기관, 개인은 이 법령과 관련 법령의 규정을 준수해야 한다. 베트남 공화국 사회주의 베트남이 당사자로 참여한 국제 조약이 다른 규정을 명시하고 있는 경우에는 해당 국제 조약을 적용한다.

장 II

공안인민에 대한 시민 선발

조 제3항. 시민 선발 목표 및 원칙

1. 시민 선발은 각 시기 공안인민의 업무 및 전투 요구에 부합하는 자격, 수준을 갖춘 인력을 보충하기 위한 목적으로 이루어진다.

2. 시민 선발은 다음 원칙을 준수해야 한다:

가) 민주주의를 중시하고, 공안 단위 및 지방의 장관 책임을 강화한다.

나) 공개적이고 투명하며 공평하고 법에 따라 진행한다.

다) 적격 대상, 자격, 조건, 절차, 절차는 권한 있는 기관이 규정한 것에 맞아야 한다.

라) 전문 기술, 업무 능력이 우수하고 공안업무에 적합한 사람을 우선 선발하며, 직접 전투 부대를 보충한다.

3. 매년 국가안보와 사회질서 유지, 범죄 예방 및 진압 요구를 고려하여, 공안부장은 내무부장과 협력하여 총리에게 공안인민의 총 정원을 승인받도록 제출한다. 승인된 정원을 바탕으로 공안부장은 공안 단위 및 지방에 정원을 배분하고, 이를 바탕으로 공안인민에 대한 시민 선발 목표를 결정한다.

조 제4항. 시민 선발 자격 및 조건

1. 선발 자격:

가) 베트남 사회주의 공화국 국민

나) 공안인민 장교, 전투원의 정치적 자격을 충족시키며, 도덕성, 건강 상태가 양호하고, 전문적 또는 채용 제도에 따라 공안인민에 복무할 의사가 있어야 한다.

다) 공안업무에 적합한 전문 기술, 업무 능력, 재능을 갖추고 있어야 한다.

2. 선발 조건:

가) 공안인민이 필요로 하는 경우

나) 본 조항 제1항에서 규정된 자격을 충족시켜야 한다.

3. 공안부장은 본 조항 제1항을 세부적으로 규정한다.

조 제5항. 우수 학생 선발 우선

1. 공안인민은 대학 및 직업 교육 기관에서 우수한 성적을 거둔 학생을 선발하여, 교육 및 보충을 위해 공안인민에 편입할 수 있다.

2. 공안부장은 교육부, 내무부, 재정부, 노동-상병-사회부 장관과 협력하여 우수한 학생을 공안인민에 선발하기 위한 정책 및 절차를 구체적으로 규정한다. 공안인민 외의 교육 기관은 공안부가 우수한 학생을 선발하도록 지원하고 조건을 마련해야 한다.

3. 군인민군 학교에서 적합한 전문 기술을 갖춘 학생을 공안인민에 선발하는 것은 공안부장과 국방부장이 규정한다.

조 6. 산간벽지, 농어촌, 국경지역, 해 đảo 지역 주민의 선발 및 훈련

1. 국가안보와 사회질서 유지, 범죄 예방 및 대응을 위해 전략적 지역에서 연속 10년 이상 거주한 소수민족 또는 다른 주민 중 적합한 전문 지식을 가진 자를 매년 우선적으로 인민경찰에 선발한다.

2. 경찰부 장관은 선발, 훈련, 보충, 배치 등에 대한 세부 기준과 절차를 규정하며, 인사, 재정 부 장관들과 협력하여 해당 조 제1항에 따른 대상자에게 적용되는 제도와 정책을 규정하고 시행한다.

조 7. 인민경찰 외 교육기관에서의 경찰관, 하사관 및 학생 선발

1. 매년 인민경찰 내 학교에서 교육받는 경찰관, 하사관 및 학생들을 국내외 인민경찰 외 교육기관으로 보내 적합한 분야를 교육받게 한다.

2. 경찰부 장관은 교육부, 국방부, 인사부, 재정부 장관들과 협력하여 해당 조 제1항에 대한 세부 규정을 마련한다.

장 III

직위 및 직衔相当职务

总局局长、部队司令在人民警察中的相应职务

조 8. 직위 및 직衔相当职务规定的目的和标准

1. 인민경찰 내의 총국장 및 부대사령관 직위와 직衔相当职务的规定作为制定规划、培训、补充、分配、使用、调动、任命、免职及实施制度和政策的依据。

2. 직위 및 직衔相当职务必须满足以下标准：

a) 동등한 임명 권한을 가짐;

b) 총국장 및 부대사령관 직위와 동일한 직위 및 직衔标准。

조 9. 총국장 및 부대사령관 직위와 직衔相当职务

1. 모동력 사령부 정위.

2. 총국장 및 부대사령관 직위와 직衔相当职务的补充由总理决定。

장 IV

人民警察军官服役年限

조 10. 인민경찰 장교의 최고服役年限

인민경찰 장교의 최고服役年限按实际军衔等级执行《人民警察法》第29条的规定，具体如下：

1. 준위: 남성 53세, 여성 53세;

2. 소령, 중령: 남성 55세, 여성 53세;

3. 대령: 남성 58세, 여성 55세;

4. 상령: 남성 60세, 여성 55세;

5. 장군: 남성 60세, 여성 55세.

조 11. 교수, 부교수, 박사, 고급 전문가, 여장군인 인민경찰 장교의服役年限延长条件及时间

1. 교수, 부교수, 박사, 고급 전문가로서 인민경찰 장교는 다음 조건을 충족하면服役年限可以延长：

a) 사용하는 단위 또는 인민경찰 내 다른 단위가 실제 필요함;

b) 장교가 건강하고 전문 지식과 능력을 갖추며 계속 일할 의향이 있음.

2. 교수, 부교수, 박사, 고급 전문가로서 인민경찰 장교는 교육대학이나 연구소에서 강의하거나 과학기술 연구를 할 수 있도록服役年限延长。延长时间如下：

가) 교수의 경우 최대 10년

b) 부교수는 7년 이내;

c) 박사, 고급 전문가는 5년 이내.

3. 여장군인 인민경찰 장교는 제53/2015/NĐ-CP 호 2015년 5월 29일 정부가 발佈的关于高级干部提前退休规定的第53号议定书的规定办理延长服役年限和退休手续。

4.服役年限延长期间，延长服役年限的人有权申请退休并享受退休待遇。

特殊情况下，超过本条第2款和第3款规定的服役年限延长，由国家主席决定。

5. 인민경찰 장교의服役年限延长程序和手续由 경찰부 장관이 규정한다.

조 12. 복무 연한 연장 제도 및 정책에 대한 경관

1. 복무 연한을 연장하는 기간 동안 경관은 지휘관 직위에서 물러나야 하며(여성 경관 중 장관급 이상으로 연령 연장을 받는 경찰관은 2015년 5월 29일 정부가 발령한 2015년 제53호 시행령에 따라 높은 연령에서 퇴역하는 공무원 및 공무직에 대한 규정에 따르는 경우를 제외한다).

2. 복무 연한을 연장받는 경관은 현재 적용되는 규정에 따라 급여와 다른 제도 혜택을 받는다.

조 13. 경찰관 경관의 복무 연한 연장 결정 권한

1. 경찰관 경관 중 소장급 이상 또는 총국장급 이상 직위를 가진 자의 복무 연한 연장 심사는 경찰청장이 관리 분류에 따른 권한 있는 기관에 보고하여 결정하도록 한다.

2. 경찰관 경관 중 대령급 이하 또는 부총국장급 이하 직위를 가진 자의 복무 연한 연장 심사는 경찰청장이 결정한다.

3. 특별한 경우, 경찰관 경관의 복무 연한 연장은 경찰청장이 국가 주석에게 보고하여 검토하고 결정하도록 한다.

장 V

경관, 하경관, 경찰인민군 복무 종료, 전직, 경찰인민군에서 탈출한 자에 대한 제도 및 정책

공안인민 경찰 사병 퇴역, 직종 전환,

조 14. 경찰인민군 경관의 퇴역 제도 및 정책

1. 경찰인민군 경관은 다음 조건 중 하나라도 충족하면 퇴역할 수 있다:

a) 사회보장법률의 현행 규정에 따라 퇴역 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족함;

b) 경찰인민군 법 제29조 제1항에 따른 복무 연한이 만료되고, 20년 이상의 사회보장보험 납부 기록이 있음;

c) 경찰인민군 경관이 a, b 항 제1조 규정에 따른 퇴역 조건을 충족하지 못하였으나 경찰인민군이 더 이상 배치할 필요가 없거나 전직이 불가능하거나, 남성 경관이 25년 이상, 여성 경관이 20년 이상 경찰인민군에서 복무한 경우 경관이 자발적으로 퇴역을 신청하는 경우.

2. 경찰인민군 경관이 퇴역하면서 퇴역 혜택을 받을 때, 만약 그들이 등급을 승진시키고 급여를 인상받아 2/3 이상의 기간을 근무했으며, 근무 기간 동안 급여 등급을 받으면서 기록에 문제가 없고 업무 수행 평가에서 최소한 업무 완수 수준을 받았다면, 그들은 급여 등급을 한 단계 상향 조정받는다.

3. 경관의 월 퇴역 급여 산정 방법은 사회보장법과 관련 시행규칙에 따라 이루어진다.

4. 조직 개편 및 정원 조정에 따라 경찰인민군 법 제29조 제1항에 따른 최고 복무 연한보다 빨리 퇴역한 경찰관은 현행 사회보장법에 따른 사회보장 혜택 외에도 일회성 지원금을 받게 되며:

a) 퇴역 연령보다 빨리 퇴역한 각 년마다 3개월의 월 급여를 받음; 퇴역 직전 5년(60개월) 동안 사회보장보험에 납부한 월 급여의 평균 금액을 퇴역 혜택 일회성 지원금 산정 시 사용한다.

b) 20년 동안의 첫 근무 기간에 대해 5개월의 월 급여를 받음. 21년차부터는 퇴역 직전 월 급여(등급 급여, 직급, 등급 및 직위 보조금, 직업 경력 보조금, 초과 경력 보조금 또는 보존 계수, 해당 시에는)의 1/2월 급여를 각 근무 연도당 받는다.

5. 퇴역한 경관은 공무원의 공식 행사, 전통적인 모임 및 교류 행사에서 경찰인민군 복장, 경찰 배지, 등급 배지, 표지판을 착용할 수 있다.

6. 퇴역한 경관은 거주지의 지방 정부로부터 안정적인 생활을 위한 조건을 제공받으며, 주택이 없는 경우에는 사회적 주택 지원 정책을 받을 수 있다.

7. 퇴역한 경관은 법률에 따른 의료보험 혜택을 받으며, 퇴역 전 직위 또는 직책에 따라 경찰인민군 의료기관에서 진료를 받을 수 있다.

7. 퇴역 장교는 법률이 정한 바에 따라 의료보험 혜택을 받으며, 퇴역 전의 계급 또는 직위에 따라 공안인민 기관이 정한 기준으로 공안인민 의료시설에서 진료를 받을 수 있다.

조 15. 경찰인민군 간부 및 하급간부의 직종 전환에 대한 제도와 정책

1. 경찰인민군 간부 및 하급간부가 국가기관, 정치조직 및 사회정치조직으로 직종을 전환하여 국가예산으로 급여를 받는 국영기업에서 근무하는 경우 다음의 제도를 적용받는다:

가) 전문분야, 기술, 업무에 적합한 직무 배치 우선권; 필요한 전문, 업무 교육 및 훈련을 받을 수 있음

빈(b) 직종 전환 후 원래 기관으로 복귀하거나 국가기관의 권한 있는 기관의 요구에 따라 직종을 전환하는 경우에는 시험 없이 채용될 수 있으며, 전문분야와 업무에 맞는 직무 배치를 받을 수 있다.

빈(c) 새로운 직무와 직위에 따른 급여를 받으며, 직종 전환 결정일부터 적용된다. 직급 또는 등급에 따른 급여계수를 직종 전환 시점의 간부 또는 하급간부의 계급급여계수보다 낮게 배정받은 경우, 직종 전환 시점의 급여와 경력수당을 최소 18개월 동안 보존하며, 이는 새로운 기관 또는 단체에서 지급되며, 이 기간 이후에도 보존급여를 지급할 것인지에 관해서는 해당 기관 또는 단체의 권한 있는 책임자가 내부 임금상황과 관련하여 적절히 검토하고 결정한다. 보존급여를 받는 기간 중 간부 또는 공무원이 급여 인상을 받거나 초과 경력수당을 받거나 직급을 상향 조정받는 경우, 보존계수 차액은 그에 따라 감소한다.

빈(d) 직종 전환 후 다시 경찰인민군에서 복무하게 되는 경우, 직종 전환 기간은 연속 근무기간으로 인정되어 계급급여상승 및 경력평가에 반영된다.

빈(đ) 경찰인민군 간부 및 하급간부가 직종을 전환하거나 경찰공인으로 전환하여 퇴역하는 경우, 퇴역금 계산은 현행 노동연금법령에 따라 이루어진다.

2. 경찰인민군 간부 및 하급간부가 국가예산으로 급여를 받지 않는 기업이나 다른 단체로 직종을 전환하는 경우, 경찰인민군에서 퇴역한 지원금은 본 nghị định 제16조 제3항에 따라 지급되며, 현행 노동연금법령에 따라 사회보험 가입기간을 보존한다.

조 16. 경찰인민군 간부 및 하급간부의 퇴역에 대한 제도와 정책

경찰인민군에서 퇴역한 경찰인민군 간부 및 하급간부로서 퇴역조건을 충족하지 못하거나 직종을 전환하지 않은 경우, 지역사회로 퇴역하고 다음의 제도를 적용받는다:

1. 국가 규정에 따라 취업지원금을 받을 수 있으며, 직업훈련에 우선적으로 참여하거나 각 부처, 단체, 지방 및 기타 경제사회조직의 취업서비스센터에서 소개된 일자리를 받을 수 있으며, 해외근로자 파견 프로그램에 우선적으로 선발될 수 있다.

2. 노동연금법령에 따라 노동연금제도와 다른 제도를 적용받는다.

3. 일회성 퇴역지원금을 받을 수 있으며, 현재 받고 있는 월급과 추가로 받고 있는 수당(있을 경우)을 기준으로, 본 nghị định 제19조 제2항에 따라 추가로 계산된 기간에 대한 일회성 지원금을 받을 수 있다.

일회성 퇴역지원금을 계산하기 위한 월급은 계급급여, 직급, 등급 및 직위수당, 경력수당, 초과경력수당 또는 보존계수(있을 경우)를 포함한다.

일회성 퇴역지원금을 받기 위한 근무기간은 사회보험에 가입하였으나 아직 퇴역지원금 또는 퇴직수당을 받지 않은 기간으로 계산된다.

4. 퇴역 후 1년 이내(12개월 이내)에 새로운 일자리를 찾고 직종 전환을 요청하는 경우, 본 조 제2항 및 제3항에 따라 받은 지원금을 반환해야 한다.

퇴역 후 1년 이내(12개월 이내)에 일회성 노동연금을 받았지만 재가입을 원하는 경우, 받은 일회성 노동연금을 반환하면 사회보험 가입기간을 보존할 수 있다.

5. 경찰인민군에서 15년 이상 복무한 경우, 질병이나 부상으로 경찰인민군 의료시설에서 진료를 받을 수 있으며, 이는 경찰총리의 규정에 따라 이루어진다.

조 17. 병역병 제도에 따른 공안인민 군관 및 하관의 제도와 정책

공안인민 군관 및 하관이 병역병 제도에 따라 퇴역하는 경우 다음의 권리 이익을 받는다:

1. 혁명 유공자에게 부여되는 특혜 제도와 법률에 따른 사회보장보험 제도

2. 공안인민 복장을 사용하여 공안인민의 명예를 상징하는 기념일, 회의, 전통 교류 행사 등에서 착용할 수 있다.

3. 거주지 지방 정부는 안정적인 생활을 위해 조건을 제공해야 하며, 주택이 없는 경우에는 사회 주택 지원 정책을 적용받는다.

4. 퇴역 전까지 공안인민 군관 및 하관의 직급과 직위 또는 직책에 따른 의료 서비스를 공안인민 의료 기관에서 받을 수 있다.

조 18. 공안인민 군관, 하관, 전사자의 제도와 정책(희생, 사망 시)

1. 공작 중 희생되어 호국 영웅으로 인정되는 공안인민 군관, 하관, 전사자의 가족은 혁명 유공자 우대 법률과 현행 사회 보험 법률에 따른 사회 보험 제도를 적용받으며, 제16조 제3항에 따른 일회성 보조금을 받는다.

2. 공작 중 사망한 공안인민 군관, 하관, 전사자의 가족은 현행 사회 보험 법률에 따른 사회 보험 제도를 적용받으며, 제16조 제3항에 따른 일회성 보조금을 받는다.

일회성 보조금 산정 기준 급여는 해당 군관, 하관이 퇴역, 직종 변경, 사망, 해제될 때 직전 달의 급여로, 직급 급여, 직급 급여 단계, 직위 보조금, 경력 보조금, 초과 경력 보조금 또는 보존 계수(있을 경우)를 포함한다.

조 19. 공안인민 군관, 하관이 퇴역, 직종 변경, 공안인민에서 퇴역할 때 제도를 적용받기 위한 근무 기간의 환산

1. 직접 전투 또는 전투 지원, 특수 업무를 수행하거나 특수 업무를 수행한 공안인민 군관, 하관은 공안인민에서 퇴역할 때 일회성 보조금을 받기 위한 근무 기간을 환산할 수 있다. 구체적으로 다음과 같다:

a) 직접 전투 또는 전투 지원을 수행한 군관, 하관의 근무 기간은 1년을 1년 6개월로 환산한다.

b) 특별 보조금 100%를 받거나 특수 노동 강도, 독성, 위험 작업을 수행한 군관, 하관의 근무 기간은 1년을 1년 4개월로 환산한다.

c) 지역 보조금 0.7 이상을 받거나 강도 높은, 독성, 위험 작업을 수행한 군관, 하관의 근무 기간은 1년을 1년 2개월로 환산한다.

d) 상기 조건 중 2개 또는 3개를 충족한 군관, 하관은 가장 높은 환산율을 적용받으며, 연속되지 않은 근무 기간은 총 근무 기간 산정에 합산된다. 근무 기간, 환산된 추가 기간, 나이 제한보다 빠른 퇴역 기간이 달로 표시되는 경우, 3개월 미만은 계산하지 않으며, 3개월 이상 6개월 미만은 1/2년으로 계산하고, 6개월 이상 12개월 미만은 1년으로 계산한다.

2. 본 조 제1항에 따른 환산된 추가 기간은 일회성 보조금을 받을 때 1년 당 직전 퇴역, 직종 변경, 퇴역 직전 달의 급여로 산정된다.

장 6

시행규정

조 20. 효력 발생

본 nghị định는 2015년 12월 6일부터 효력을 발생하며, 2007년 3월 26일 정부가 발행한 제43/2007/NĐ-CP 호 공안인민법 일부 조항 세부 규정 및 시행 지침을 대체한다.

조 21. 시행 책임

1. 공안부 장관은 국방부, 내무부, 재정부, 노동-상병-사회부, 교육-훈련부 장관들과 협력하여 본 nghị định의 지도 및 실행을 책임진다.

2. 각 부 장관, 정부 수준 기관의 주 관리자, 정부 소속 기관의 주 관리자, 중앙 정부 직속 시, 도의 의장은 이 조치령의 시행을 책임진다./.