대통령령 제 103 호 2025 년도 제 NĐ-CP 호 국방 산업 핵심 기반 시설 및 안보 산업 핵심 기반 시설에 대한 정책과 해당 기반 시설 내 근로자에 대한 제도와 정책을 규정함

처분령

국방 핵심 방산업체 및 안보 핵심 방산업체에 대한 일부 정책과 해당 기업체의 근로자에 대한 제도와 정책을 규정함국방 핵심 공업, 안보 기반 공업 시설핵심 및 근로자에 대한 제도와 정책에으关于核心国防工业设施的核心国防工业设施、산업核心安全工业设施

^{_______________} 

정부조직법 2025년 2월 18일 법률에 의거연체 채무政府于2025年2月18日；

방위산업, 안보 산업 및 공업 동원법 2024년 6월 27일 법률에 의거아第6条自2024年；

국방부 장관의 건의에 따라증진国防；

정부는 국방 핵심 방산업체 및 안보 핵심 방산업체에 대한 일부 정책과 해당 기업체의 근로자에 대한 제도와 정책을 규정하는 시행령을 발포한다.i核心国防企业증진核心国防工业设施、核心安全工业设施以及对这些设施中劳动者的规定和政策증진核心国防工业设施、核心安全工业设施증진텝.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 국방 핵심 방산업체 및 안보 핵심 방산업체에 대한 일부 정책과 해당 기업체의 근로자에 대한 제도와 정책을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 국방 핵심 방산업체, 안보 핵심 방산업체

2. 국방 핵심 방산업체에서 근무하는 군관, 전문 군인, 국방공인, 국방공무원, 계약근로자; 국방 핵심 방산업체에서 기요 활동을 지원하기 위한 제품 및 장비를 생산하는 기요 업무를 수행하는 직원; 안보 핵심 방산업체에서 근무하는 군관, 군饷人员，公安工人和合同工。

3. 参与国防和安全工业活动的国营工业企业核心基地的行业专家、顶尖科学家和总工程师。

4. 组织管理、运营和监督国防工业企业核心基地及安全工业企业核心基地的相关机构和个人。

조 3. 제도 및 정책의 적용 원칙

1. 법령에 따른 제도 및 정책의 지급을 신속하고 완전하게 보장하며, 국가예산을 적절하고 효과적으로 사용한다.

2. 운영 과정에서 기업은 법령에 따른 비용 요소를 정확하게 계산하여 제품 생산 비용을 구성한다.

3. 다른 정부 규범적 법령이 국방 핵심 방산업체 및 안보 핵심 방산업체와 근로자에 대한 유사한 또는 동일한 성격의 정책을 더 우대하는 경우, 해당 규정을 적용한다.

4. 본 시행령에서 국방 핵심 방산업체 및 안보 핵심 방산업체에 대한 정책 대상이면서 다른 규범적 법령에서 유사하거나 동일한 성격의 정책 대상인 기업은 가장 높은 수준의 혜택을 받는다.

5. 본 시행령에서 정책 대상인 근로자가 다른 규범적 법령에서 유사하거나 동일한 성격의 정책 대상인 경우, 가장 높은 수준의 혜택을 받는다.

장 II

국방 핵심 방산업체 및 안보 핵심 방산업체에 대한 정책핵심 국방 공업, 핵심 안보 공업 시설

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

핵심 국방 공업 시설에 대한 정책에핵심 국방 공업 시설, 핵심 안보 공업 시설에 대한국방 핵심 방산업체 및 안보 핵심 방산업체가 기업인 경우

조 4. 투자 건설 정책

1. 우대 정책 적용 조건

투자 건설 프로젝트가 다음 중 하나 이상을 충족하는 경우:

가) 국방 및 안보 생산 임무 요구에 따라 국방 산업 계획, 안보 산업 계획, 지방 계획, 5년 투자 발전 전략 및 기업 연간 생산 경영 계획이 관련 권한 있는 기관의 승인을 받은 후 수행되는 투자 건설 프로젝트;

나) 경제-사회적 어려움 또는 매우 어려운 상황으로 규정된 지역에서 국방 및 안보 생산을 위한 투자 건설 프로젝트;

2. 투자 건설 우대 내용

가) 핵심 국방 산업 기반 시설, 핵심 안보 산업 기반 시설의 기술 인프라 시스템 및 사회 인프라 시스템, 포함: 상수도 및 하수도 공사, 내부 교통 시설, 기술 용수로 및 튜브, 관리 감독 운영 통신 시스템, 전기 시스템, 기술 인프라, 측정 및 실험 시설, 기술 실험장, 폐수 및 폐기물 처리 시설, 유치원, 병원, 문화 체육 시설, 공동 주택, 공무원 주택, 보건 복지 시설, 직업병 치료 시설;

나) 핵심 국방 산업 기반 시설, 핵심 안보 산업 기반 시설과 연결된 기술 인프라 시스템 및 사회 인프라 시스템, 포함: 기술 인프라, 에너지 시설, 환경 처리 시설 및 다른 필요한 시설을 통해 핵심 국방 산업 기반 시설, 핵심 안보 산업 기반 시설과의 통합을 보장;

다) 생산 능력 확대: 토지 보상 및 해지, 재정 지원 및 이주, 토지 보호 시설 건설, 공장 및 사무실 건설 및 개선, 생산 설비 구매 및 개선, 국방 및 안보 제품 생산 라인 개선, 국방 및 안보 제품 검사 및 실험 장비 구입, 국방 및 안보 생산을 위한 인력 양성 및 훈련;

3. 우대 정책

가) 중기 및 연간 국가 투자 자금을 해당 조항 2에 명시된 투자 건설 프로젝트에 우선 배정;

나) 기업의 합법적인 자금을 사용하여 해당 조항 2의 점 a 및 점 c에 명시된 투자 건설 프로젝트를 수행할 수 있음. 이는 국방 및 안보 생산 임무를 수행하기 위한 긴급한 필요에 따라 국가 자금 관리 규정에 따라 수행됨;

다) 국가 예산에서 합법적인 자금을 우선 배정하여 투자 준비 작업, 토지 보상 및 해지, 재정 지원 및 이주, 토지 보호 시설 건설을 수행함. 기업의 합법적인 자금을 사용하여 투자 준비 작업을 수행할 수 있음;

라) 국방 및 안보 임무를 수행하기 위한 투자 건설 프로젝트의 설계 검토 및 기본 설계 이후 단계의 내용을 검토하기 위해 건설 전문 기관을 지정받을 수 있음. 이는 관련 권한 있는 기관의 의견을 받은 후 수행됨;

마) 중앙 및 지방 예산이 해당 조항 2 점 b에 명시된 투자 건설 프로젝트를 수행하기 위해 자금을 제공함(토지 보상 및 해지, 재정 지원 및 이주 포함).

조 5. 연구개발물자 구매 및 보장요소 준비, 위임된 임무에 따른 연구개발 및 생산 조직화

법령과 관련 정책에 따라 위임받은 임무에 따른 국방·안보 생산 연구개발 및 생산을 진행하고 제품의 품질과 기한을 보장하기 위한 물자 구매 및 보장요소 준비, 연구개발 및 생산 조직화를 적극적으로 수행할 수 있다.

1. 연구개발 및 생산을 위한 연구개발물자 구매

가) 국방·안보 생산 임무를 수행하기 위한 물자 및 서비스 구매는 기업의 구매 규정에 따라 투명하게, 신속하게, 효과적으로 이루어져야 하며, 법률 규정에 따라 공업화된 물자를 우선 사용하고 국방·안보 산업이 생산 가능한 물자를 주문하여 제품의 기능적 요구사항을 충족시키도록 한다.

나) 모델 제품, 특수 부품, 반제품 등 국방·안보 생산을 위한 구매는 국방·안보 공업화 및 동원에 관한 법률 제23조 제3항 또는 과학기술 활동 및 혁신 창조를 위한 법률 규정에 따라 구매 방식을 적용한다.

2. 연구개발 및 생산을 위한 보장요소 준비

가) 과학기술 활동 및 혁신 창조를 위한 법률 규정에 따라 설계 자료, 기술 자료, 기술 비밀, 모델 제품 등을 구매하여 연구개발 및 생산을 조직할 수 있다.

나) 위임받은 임무에 따라 기술 자료, 제품 품질 기준, 경제-기술 정량을 작성하고 이를 상급기관에 보고하여 승인을 받은 후 적용할 수 있으며, 이는 법률 규정에 부합해야 한다.

국방·안보 생산 임무가 긴급한 경우, 제품의 품질 요구사항을 충족할 때까지 연구개발, 설계, 제작, 검수를 진행하며, 결산을 위한 법적 서류를 완성하고 이를 계약금액 정산에 활용할 수 있다.

다) 위임받은 임무에 따라 합법적인 자금을 조달하여 생산을 위한 설비 구입, 업그레이드, 수리, 제작 또는 렌트, 기술 장비 구입을 할 수 있다.

조 6. 재정 보장 요소 및 기타 지원 준비

국방·안보 공업화 및 동원에 관한 법률 제61조 제1항 가목에 따른 정책을 적용받으며 다음과 같은 정책도 적용받는다.

1. 국방·안보 생산 계약 금액의 70%를 임시로 지급하며, 전략적 중요성을 가진 무기 장비 생산이나 특수 기술 장비 생산의 경우 계약 금액의 80%를 임시로 지급한다. 임시 지급금은 계약 기한에 따라 회수되며, 계약상품 인도 시 완전히 회수된다.

2. 국방·안보 제품 생산 계약을 이행하는 동안 보증료, 신용장 업무 수수료 등 신용장과 관련된 비용은 제품 원가에 포함되어 합리적이고 적법한 비용으로 처리된다.

3. 국방·안보 생산 계약 진행 속도에 맞추어 국가 예산이 지연될 경우 기업이 금융기관에서 차입한 이자 비용은 합리적이고 적법한 비용으로 처리되어 제품 원가에 포함된다. 이자가 원가에 포함되지 않는 경우에는 국가 예산으로 보전된다.

4. 기업법에 따라 직접 국방·안보를 지원하는 기업과 동일한 정책을 적용받는다.

조 7. 전문가, 핵심 분야 과학자, 총 감리사의 고용 및 지급

1. 국방 핵심 산업 기반 시설, 안보 핵심 산업 기반 시설의 법정 대표자는 다음 방식으로 전문가, 핵심 분야 과학자, 총 감리사를 고용할 수 있다.

가) 근로 계약;

나) 용역 또는 자문 협력.

2. 국방 핵심 산업 기반 시설, 안보 핵심 산업 기반 시설의 법정 대표자는 고용하고, 업무 요구사항, 능력, 기여도에 따라 전문가, 핵심 분야 과학자, 총 감리사에게 지급되는 급여, 보너스, 이익, 계약 가치를 결정할 수 있으며, 해당 금액은 해당 산업, 직종, 업무 영역의 시장 평균 급여와 일치해야 하며, 적법한 비용으로 인정된다.

가) 제1항 가목에서 정한 방식으로 고용된 전문가, 핵심 분야 과학자, 총 감리사의 급여, 보너스, 이익은 비용에 포함되며 제품 원가에 반영된다. 이러한 비용은 노동 관리 법률에 따른 규정에 따라 기업 임금 펀드에 추가된다.

나) 제1항 나목에서 정한 방식으로 고용된 전문가, 핵심 분야 과학자, 총 감리사의 계약 가치는 적법한 비용으로 인정되고 제품 원가에 반영된다.

다) 국가 예산을 사용하는 경우, 급여는 본 조 제19항에서 정한 급여 규정을 초과하지 않아야 한다.

조 8. 사회보장보험 및 의료보험 차액 지원

1. 기업의 생산 및 경영 결과가 사회보장보험 및 의료보험에 대한 급여 및 보너스 기준을 충족시키지 못하는 경우, 국가 예산을 통해 해당 기업의 근로자에게 사회보장보험 및 의료보험 차액을 지원한다.

가) 지원 대상 근로자는 다음과 같다.

국방 핵심 산업 기반 시설의 장교, 전문 군인, 국방 공업공, 국방 공무원;

국방 핵심 산업 기반 시설에서 기밀 작업을 수행하는 근로자;

안보 핵심 산업 기반 시설의 장교, 하사관, 경찰공, 경찰공무원.

나) 지원 금액은 다음과 같이 산출된다.

법정 급여 및 보너스와 실제 기업이 지급하는 급여 및 보너스 간 차액을 해당 사용자가 납부해야 하는 비율로 곱한 금액이다.

다) 지원 기간은 실제 발생한 연간 비용을 관련 권한 있는 기관이 승인한 기간이다.

2. 다음 사항 중 하나가 발생하면 지원이 이루어진다.

가) 관련 권한 있는 기관이 지정한 국방, 안보 생산 임무가 설계 생산능력의 50% 미만으로 지정되어 기업이 직위, 직책, 계급, 등급, 단계에 따른 급여 및 보너스를 지급하지 못하게 되는 경우;

나) 가격 변동, 급여 변동 및 기타 비용 요소가 조정되지 않아 기업이 직위, 직책, 계급, 등급, 단계에 따른 급여 및 보너스를 지급하지 못하게 되는 경우;

다) 관련 권한 있는 기관이 승인한 계획 이상으로 국방, 안보 제품 생산을 완료했으나, 연말 결산 시 관련 권한 있는 기관이 실적 임금 펀드가 직위, 직책, 계급, 등급, 단계에 따른 임금 펀드보다 낮게 설정된 것을 확인한 경우;

라) 기업의 국방, 안보 생산 능력을 영향을 미치는 불가항력적인 상황으로 인해 기업이 직위, 직책, 계급, 등급, 단계에 따른 급여 및 보너스를 지급하지 못하게 되는 경우.

3. 본 조의 예산 지원 요청 절차는 국가 예산 법률에 따른다.

절 2

국방 핵심 방산업체 및 안보 핵심 방산업체에 대한 정책핵심 국방 산업 기반 시설, 핵심 안보 산업 기반 시설은 기업이 아니다.

조 9. 기술 인프라 공사 시설 및 사회 인프라 공사 시설 건설 투자

1. 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 투자 건설 정책 혜택을 받을 수 있다.

가) 방위 산업 계획, 안보 산업 계획, 지방 계획에 부합하고 방위 산업 핵심 기반 기업, 안보 산업 핵심 기반 기업이 아닌 기관에서 제출한 방위 생산 임무, 안보 생산 임무에 따른 투자 건설 프로젝트

나) 경제-사회적 어려움 또는 매우 어려운 상황으로 규정된 지역에서 국방 및 안보 생산을 위한 투자 건설 프로젝트;

2. 국가가 조 4 항 2 점 가와 나에 명시된 기술 인프라 공사 시설 및 사회 인프라 공사 시설 건설과 관련하여 다음 내용을 포함한다: 토지 보상, 면적 해제, 지원, 재정착, 토지 보호 공사; 실험실; 실험 공장; 수리 및 유지 보수 센터; 연구, 교육, 실험, 제작, 무기 및 장비 보관을 위한 공사.

3. 조 4 항 3 점 가, 사, 다 및 라에 명시된 정책 혜택을 받는다.

조 10. 연구, 제작을 위한 기술 인프라 공사 시설 건설 예산 우선 배치

1. 국가가 새로운 소재, 고도화 제품, 기술 기반, 핵심 기술 개발을 위한 연구, 실험, 제작을 지원하기 위해 기술 인프라 공사 시설 건설에 필요한 자금을 확보한다.

2. 우선 순위

가) 긴급한 임무를 수행하거나 갑작스럽게 발생한 프로젝트

나) 진행 중인 프로젝트를 빠르게 완료해야 하는 프로젝트

다) 계획되었으나 아직 자금이 배정되지 않은 프로젝트

라) 신설, 확장, 개선 프로젝트

장 III

방위 핵심 기반 기업, 안보 핵심 기반 기업의 근로자에 대한 제도 및 정책방위 핵심 기반 기업, 안보 핵심 기반 기업 내 근로자에 대한 제도 및 정책

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

방위 핵심 기반 기업, 안보 핵심 기반 기업의 근로자에 대한 제도 및 정책방위 핵심 기반 기업 내안보 핵심 기반 기업은 기업으로 운영되는 경우

조 11. 임금 및 특별수당 정책

1. 방위 핵심 기반 기업, 안보 핵심 기반 기업의 근로자는 기업 법률에 따라 직접 방위, 안보를 지원하는 기업의 근로자와 동일한 임금 정책을 적용받는다.

2. 특별수당 정책

가) 방위 핵심 기반 기업의 군관, 전문 군인, 국방공업 근로자, 국방공무원; 국방공업 핵심 기반 기업에서 기밀 업무를 수행하며 기밀 활동을 지원하는 제품을 제조하는 근로자; 안보 핵심 기반 기업의 군관, 하사관, 경찰 근로자가 이 법령에 따라 특별수당을 받는다.

나) 방위 핵심 기반 기업, 안보 핵심 기반 기업과 고용 계약을 체결한 근로자는 방위, 안보 생산 라인에 배치되어 특별수당을 받는다. 방위 핵심 기반 기업, 안보 핵심 기반 기업은 이 점에서 근로자에게 제공하는 특별수당을 점 가 항에서 명시된 대상과 연관성을 유지하며 기업의 임금 등급 및 수당에 반영한다.

다) 이 항에서 규정된 근로자에게 지급되는 특별수당 비용은 제품 원가에 포함되지만 사회보장보험 및 의료보험 납부에는 사용되지 않는다.

조 12. 생산, 경영 성과가 미달할 경우 임금 및 특별수당 지원

1. 국가 재정을 지원하여 임금 및 특별수당을 충분히 보장함으로써 직위, 직책, 계급, 등급 및 특별수당에 따른 임금이 사업체에서 제공하는 임금 및 특별수당보다 부족한 경우를 포함한다.

가) 제11조 제2항 가목에 따라 정부 기관이 지정한 대상에게 직위, 직책, 계급, 등급 및 특별수당에 따른 임금과 사업체에서 제공하는 임금 및 특별수당 사이의 차액을 보장한다.

나) 제11조 제2항 나목에 따라 정부 기관이 지정한 대상에게 사업체의 임금 척도와 특별수당에 따른 임금과 사업체에서 제공하는 임금 및 특별수당 사이의 차액을 보장한다.

2. 다음 사항 중 하나가 발생하면 지원이 이루어진다.

가) 국방, 안보 생산 업무를 수행하는 기관이 지정한 업무량이 설계 공정능력의 50% 미만으로 국방, 안보 제품 생산을 완료하지 못하여 직위, 직책, 계급, 등급 및 특별수당에 따른 임금을 충분히 지급하지 못하는 경우;

나) 물가 변동, 임금 변동 및 기타 비용 요인의 변화로 인해 국방, 안보 생산 활동에 영향을 미치지 않아 직위, 직책, 계급, 등급 및 특별수당에 따른 임금을 충분히 지급하지 못하는 경우;

다) 국방, 안보 제품 생산을 계획된 수준 이상으로 완료하였으나, 연간 결산 시 정부 기관이 결정한 임금 실적 금액이 직위, 직책, 계급, 등급 및 특별수당에 따른 임금 금액보다 적은 경우;

라) 불가항력적인 상황으로 인해 국방, 안보 생산 능력에 영향을 미쳐 직위, 직책, 계급, 등급 및 특별수당에 따른 임금을 충분히 지급하지 못하는 경우.

3. 지원 기간은 실제 발생한 연간 사항을 정부 기관이 승인한 기간에 따름.

4. 본 조항의 재정 지원 절차는 국가 재정 법률에 따른다.

조 13. 근로자 건강 관리

1. 안전 및 위생 노동법률 규정에 따라 안전 및 위생 조치를 포함하며: 응급처치, 구급, 의료기관 또는 단위의 초기 건강 관리; 방역 위생, 식품 안전 보장; 작업 환경 위생, 직업병 예방.

2. 연간 최소 1회 이상의 건강 검진을 받으며, 혹독하고 독성, 위험하거나 특히 혹독하고 독성, 위험한 작업 환경에서 일하는 근로자는 법령에 따라 6개월마다 1회 검진을 받음. 검진 비용 및 검진 항목은 국방부, 내무부의 기준 및 정액에 따른다.

3. 국가 재정은 본 조항 제1항 및 제2항에 따라 다음 대상에게 지원한다.

가) 핵심 국방공업 기관에서 근무하는 장교, 전문 군인, 국방공업 근로자, 국방공무원;

나) 핵심 국방공업 기관에서 근무하고 기밀 활동을 지원하기 위해 제품 및 장비를 생산하는 기밀 업무 근로자;

다) 핵심 안보공업 기관에서 근무하고 임금을 받는 장교, 하사관, 경찰 근로자;

라) 국방, 안보 생산 라인에 배치된 계약 근로자.

4. 본 조항 제3항에 명시되지 않은 근로자의 건강 관리 비용은 합리적이고 적법한 비용으로 인정되어 법인 소득세에서 공제된다.

5. 본 조항의 재정 지원 절차는 국가 재정 법률에 따른다.

조 14. 임신 중인 여성 근로자 또는 만 36개월 미만의 자녀를 양육하는 근로자에 대한 정책

1. 임신 중인 여성 근로자 또는 만 36개월 미만의 자녀를 양육하는 근로자는 노동법, 사회보장보험법 및 관련 법률에서 정한 제도와 정책을 받는다.

2. 제1항의 규정 외에 국가예산을 배치하여 임신 중인 여성 근로자 또는 만 36개월 미만의 자녀를 양육하는 근로자를 지원하기 위한 비용을 보장한다. 다음과 같이 지원한다.

가) 임신 기간 동안 여성 근로자는 기본급의 50%를 추가로 지원받는다.

나) 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 출산 휴가 수당의 한 달분 급여를 추가로 지원받는다.

다) 만 36개월 미만의 자녀를 양육하는 기간 동안 근로자는 법에서 정한 보험 사회법에 따라 아픈 자녀를 돌보기 위해 쉬는 기간에 기본급의 50%를 추가로 최대 한 번 지원받는다. 이 지원정책은 각 자녀에 대해 총 3회를 초과하지 않도록 한다.

3. 본 조의 예산 지원 요청 절차는 국가 예산 법률에 따른다.

절 2

공업국방핵심기관, 공업안보핵심기관의 근로자에 대한 제도, 정책(기업이 아닌 경우)

조 15. 임금, 특별수당 및 기타 수입에 대한 정책

공업국방핵심기관, 공업안보핵심기관의 근로자는 이 시행령 제11조에서 정한 임금 및 특별수당을 국가예산 및 다음의 수입원에서 받는다.

1. 과학기술 및 혁신 창출 활동으로부터의 대가

2. 법률에서 정한 다른 사무활동 수입원

3. 개인이 주도하거나 참여한 과학기술 연구개발 결과물(지적재산권)의 소유권 또는 사용권 수입에서 일부를 받는다. 이는 국방, 안보 산업을 위한 과학기술 및 혁신 창출 활동에 따른 법률에서 정한 바에 따라 적용된다.

목 3

공업국방핵심기관, 공업안보핵심기관의 근로자에 대한 일반 정책

조 16. 고급 인력 유치 정책 및 교육 훈련 강화 정책

대학 이상 학력을 가진 근로자, 고급 기술공인력은 국방, 안보 분야의 특수 직종에서 일하며, 고급 기술공인력은 관련 법률에서 정한 고급 인력 유치 정책과 다음의 정책을 받는다.

1. 국내 시장에서 해당 직종, 분야의 근로자의 임금 수준과 동일한 최저임금을 받는다. 국가예산을 사용하는 경우에는 이 시행령 제19조에서 정한 전문가의 임금 수준을 초과하지 않는다.

이 조항에서 정한 임금은 법에서 정한 노동 관리, 임금 관리 규정에 따라 공업국방핵심기관, 공업안보핵심기관의 임금기금을 결정한 후 임금기금에 추가되며, 이 임금부분은 비용에 포함되고 제품 원가에 반영된다.

2. 교육 훈련 강화 정책을 우선적으로 받는다. 다음과 같이 지원한다.

가) 연구, 설계, 제작, 생산, 실험, 보관, 운송, 수리, 개조, 개선, 현대화, 사용기간 연장 등 국방, 안보 무기 장비 기술, 업무 기술 장비에 필요한 기술, 업무 전문 지식을 향상시키는 교육 훈련을 받는다.

나) 업무 전문 지식 활동을 위한 정보 접근 및 활용을 우선적으로 지원받으며, 과학 연구에 참여할 수 있는 기회를 제공받는다.

다) 직위 요구에 따른 이론 정치 지식, 국방 및 안보 지식, 지식, 기술 훈련 프로그램에 참여한다.

라) 국방, 안보 생산에 적합한 직종, 분야의 프로그램에 참여하기 위해 국내외 집중 교육 과정에 참가할 수 있다.

마) 대학 이상 학력을 가진 국방, 안보 생산, 전략적 의미가 있는 무기 장비 기술 발전, 특별 업무 기술 장비에 적합한 전문 지식, 업무 능력을 가진 근로자는 전문가, 핵심 과학자, 총공사감독관이 되는 방향으로 집중 훈련을 받는다.

3. 이 조에서 정한 국방, 안보 특수 직종은 정부령에 부록으로 첨부된 국방, 안보를 위한 직종, 분야 또는 지역 목록에서 정한 직종이다. 이는 정부령에 따라 국방, 안보를 위한 직접 서비스 기업의 조직 관리 및 활동에 관한 정부령에 따라 기업이 직접 발행한다.

조 17. 임무를 수행할 때의 급여 및 특별수당 지원 정책

1. 국가가 임무를 수행할 때 임원, 직위, 계급, 등급, 급여등급, 급여표 및 특별수당에 대한 제11조의 규정에 따라 급여와 특별수당을 보장받는 노동자는 다음의 임무를 수행할 때 해당 급여와 특별수당을 받을 수 있다.

가) 전투훈련, 예비군 훈련, 민방위 훈련;

나) 국방부, 경찰청의 요구에 따라 전문기술과 업무능력을 향상시키기 위한 교육 및 훈련;

다) 정치학습 및 당업, 정치사업 활동;

라) 대회, 체육대회, 문화공연 참가;

마) 관할 기관의 요구에 따른 다른 임무;

2. 국가예산은 제1항에서 정한 임무를 수행하는 시간 동안 실제 수행된 임무에 대한 급여와 특별수당을 지원하며, 이 시간 동안 노동자는 생산 및 경영 임무로부터 급여와 특별수당을 받지 않는다.

3. 본 조의 예산 지원 요청 절차는 국가 예산 법률에 따른다.

조 18. 공업국방, 안보 활동에 참여하여 부상 또는 사망한 노동자에 대한 정책

1. 공업국방, 안보 활동에 참여하여 부상하거나 사망한 노동자는 제65조 제3항 가목의 공업국방, 안보 및 공업동원 법률의 규정에 따라 상병 또는 유사한 정책을 받는다.

2. 핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관은 관리 범위 내에서 상병, 유사 상병 정책을 받는 사람, 순직자에 대한 상병 정책을 받는 사람을 위해 보고서를 작성하고 국방부, 경찰청에 제출하여 관련 절차를 진행하며, 가족이 행정 절차를 완료하고 노동자 또는 그 가족에게 모든 권리를 보장하도록 지원한다.

장 IV

핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관에서 공업국방, 안보 활동에 참여하는 전문가, 학계 선두 인물, 총공사감독에 대한 제도 및 정책

조 19. 국가 예산 사용 시 전문가, 학계 선두 인물, 총공사감독의 최대 월급액

핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관에서 공업국방, 안보 활동에 참여하는 전문가, 학계 선두 인물, 총공사감독의 최대 월급액은 다음과 같이 규정된다.

1. 전문가는 기준급의 30배입니다.

2. 학계 선두 인물은 기준급의 80배입니다.

3. 총공사감독은 기준급의 100배입니다.

조 20. 전문가, 학계 선두 인물에 대한 정책

1. 전문가는 공업국방, 안보 및 공업동원 법률 제66조 제1항의 규정에 따라 정책을 받으며, 관련 법률에 따라 재능 있는 사람을 유치하고 중용하는 정책을 받고 다음과 같은 정책을 받는다.

가) 본 시행령 제3장의 노동자에 대한 정책을 받음;

나) 과학기술 및 혁신 활동 법률에 따라 연구 과제나 기술 직위에 임명된 사람의 제도와 정책을 받음; 전략적 중요성을 가진 무기 장비 기술 개발 프로그램이나 특별 업무 기술 장비 프로그램을 우선적으로 수행하도록 지정받음;

다) 능력과 임무에 맞는 직위를 고려하여 임명받음;

라) 개인 소유 주택이 없거나 개인 소유 주택이 있지만 작업장으로부터 30km 이상 떨어져 있는 경우 공무용 주택을 우선 배정받음. 공무용 주택을 배정받지 못한 경우에는 주택을 임대할 경우 임대료를 지원하거나 주택 구매를 위한 저리 대출을 받을 수 있으며, 사회개발은행의 보증 하에 정부가 정한 이율로 대출을 받을 수 있고, 사회주택 구매 대상자 중 가장 우선적으로 대우받음. 전문가의 임대료 지원을 요청하는 절차는 국가예산 법률에 따라 이루어짐;

마) 재능 있는 사람을 유치하고 중용하는 법률에 따라 휴양 정책을 받음;

나) 핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관의 관리 하에 있는 전문가는 수행한 임무에 대한 성과에 따라 월급을 받으며, 월별 총 수령액은 제19조의 규정에 따른 월급액을 초과하지 않음.

2. 학계 선두 인물, 총공사감독은 공업국방, 안보 및 공업동원 법률 제66조 제2항의 규정에 따라 정책을 받고 다음과 같은 정책을 받는다.

가) 제1항의 규정에 따른 정책과 관련 법률에 따라 군인재 유치 및 중용 정책, 경찰인재 유치 및 중용 정책을 받음;

나) 핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관은 기업으로서 개인소득세를 지원함. 이 지원은 기업의 합리적이고 적법한 비용으로 처리됨.

장 V

시행규정

조 21. 효력 발생

본 시행령은 2025년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

조 22. 시행 책임

1. 국방부 장관, 경찰청 장관은 다음과 같은 책임을 가지고 있습니다.

가) 핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관에 대한 정책을 실시하고, 핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관의 노동자에 대한 제도와 정책을 실시합니다.

나) 매년 핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관에 대한 정책을 실시하기 위한 예산을 제출하고, 핵심 국방공업 기관, 핵심 안보공업 기관의 노동자에 대한 제도와 정책을 실시하기 위한 예산을 제출하여 재무부에 통합합니다.

c) 검사 및 점검 이 조치령에서 규정된 제도와 정책의 시행 여부를 확인한다.

2. 재무부는 관련 부처와 협력하여 이 조치령에서 정한 제도와 정책을 시행하기 위한 경비원을 마련하기 위해 총합하고 심사하며, 관련 권한을 가진 기관에 보고한다.

3. 국방공업 및 안보공업 핵심 기반시설이 위치한 지방인민위원회는 해당 지역에 주둔하고 있는 핵심 안보 공업 기반시설과 관련 부처 및 정부 직속 기관과 함께 중기 투자 계획을 수립하고, 국방공업 및 안보공업 발전 계획에 맞는 기술 인프라 시스템과 사회 인프라 시스템의 계획을 세운다.

4. 각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 정부 소속 기관의 책임자, 중앙 직할 시·도 인민위원회 의장 및 관련 단체와 개인은 이 조치령을 집행하는 데 책임을 진다.