106/2015/NĐ-CP號政令关于管理国家资本在企业中担任管理职务的代表的规定

처분령

주식 대표자 관리에 관한 N국가가 지분을 보유한 기업의 경영직

관리 직위에 대한 국가가 지분 50% 이상을 보유한N기업에서의

________________ 

정부조직법 2025년 2월 18일 법률에 의거연체 채무정부는 2001년 12월 25일;아년 12년 2001;

정보통신 법률 2006년 6월 29일아공무원은 2008년 11월 13일;아년 11년 2008;

기업에 대한 국가 투자 사용 법률에 근거하여 2015년 10월 26일;아조 11 2014년;

채무 관리법(2017년 11월 23일) 방; 사용을 위해증진정부는 국가가 지분 50% 이상을 보유한 기업의 경영직에 대한 주식 대표자 관리를 위한 명령을 발포함으로써;아년 2014;

내무부 장관의 제안에 따라,

|||연체 채무이 명령은 주식 대표자의 권한 결정 분류, 겸임, 수량, 평가, 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계, 추천 및 임명, 퇴직, 휴직, 그리고 주식 대표자의 관리 파일에 대한 관리에 관한 규정을 함; 방 국가가 지분 50% 이상을 보유한 기업의 경영직에 대한 주식 대표자를 임명하거나 선출하는 것을 포함하며;증진이 조항에서 정의된 주식 대표자는 주식 대표자라고 통칭한다; 이||

장 1

총칙

조 1. 적용범위

국가가 지분 50% 이상을 보유한 기업의 경영직에 대한 주식 대표자를 관리하는 국가 기관, 조직, 개인;

조 2. 적용대상

주식 대표자는 국가가 지분 50% 이상을 보유한 기업의 경영직에 임명되거나 선출되며, 이는 부처, 부처와 같은 기관, 중앙정부 소속 기관(이하 "부처"로 통칭), 지방인민위원회(이하 "지방인민위원회"로 통칭)가 경제그룹, 총회사, 국유기업의 주식화 후의 회사, 책임유한회사 두 개 이상의 주식을 소유하고 있는 경우를 포함하며;

가) 이사회 의장

주식회사 이사회의 의장;

이사회 감독이사;

총경리;

부총경리;

경리;

부경리.

이 조항에서 정의된 주식 대표자는 주식 대표자라고 통칭한다;

국가기관, 조직, 개인은 국가가 지분 50% 이상을 보유한 기업의 주식 대표자를 관리하는 데 관련되어 있다;

조 3. 용어 해석

이 시행령에서 사용되는 용어들은 다음과 같이 해석된다.

1. 주식 대표자는 주식 소유자가 지정하여 경제그룹, 총회사, 회사의 일부 또는 전체 지분을 대표하도록 하는 사람으로, 이는 법에 따라 국가 주주 또는 출자자의 권리, 의무를 수행하는 것을 포함한다;

2. 주식 대표자 지정 결정은 주식 소유자가 주식 대표자가 경제그룹, 총회사, 회사에서 주주 또는 출자자의 권리를 행사하도록 지정하는 문서이다;

3. 주식 대표자 지정 연령은 주식 대표자 지정 승인 문서가 작성된 날짜로부터 계산된다;

4. 인사 기관은 다음과 같이 구성된다;

a) 부처 인사과;

b) 지방인민위원회 내 인사국;

장 II

주식 대표자 관리에 대한 권한

주식 대표자

제4조. 부처의 권한

1. 주식 대표자를 선출하거나 재선출하고, 주식 대표자를 선출하거나 주식 대표자를 해임하기 위해 추천하는 권한;

a) 경제그룹, 총회사 이사회의 의장, 이사;

b) 총회사의 의장 또는 이사.

2. 주식 대표자를 선출하거나 재선출하고, 주식 대표자를 임명하거나 주식 대표자를 해임하기 위해 추천하는 권한;

a) 경제그룹, 총회사의 총경리, 부총경리;

b) 회사의 경리, 부경리.

3. 주식 대표자를 포상하거나 징계하거나 퇴직하거나 휴직시키는 권한;

a) 경제그룹, 총회사의 이사회의 의장, 이사, 총경리, 부총경리;

b) 회사의 이사회의 의장 또는 이사, 회사의 경리 또는 부경리.

조 5. 지방인민위원회의 권한

1. 주식 대표자를 선출하거나 재선출하고, 주식 대표자를 선출하거나 주식 대표자를 해임하기 위해 추천하는 권한;

a) 총공사 회의관리이사회 의장 및 회원;

b) 총회사의 의장 또는 이사.

2. 주식 대표자를 선출하거나 재선출하고, 주식 대표자를 임명하거나 주식 대표자를 해임하기 위해 추천하는 권한;

a) 총공사 총경리 및 부총경리;

b) 회사의 경리, 부경리.

3. 주식 대표자를 포상하거나 징계하거나 퇴직하거나 휴직시키는 권한;

a) 총공사 회의관리이사회 의장 및 회원, 총경리 및 부총경리;

b) 회사의 이사회의 의장 또는 이사, 회사의 경리 또는 부경리.

장 III

겸직에 관한 규정, 대표자의 수

대표자 선임을 위한 인원 수

회의관리이사회 회원으로 선임되거나 부총경리, 부감리 임명을 위한

대표자 선임을 위한 인원 수

조 6. 대표자의 겸직에 관한 규정

1. 공무원, 공무직, 직원이 아닌 사람.

공무원, 공무직은 이동 또는 업무 변경 결정을 받아야 하며, 직원은 근무 계약 종료를 받아야 함.

2. 다른 그룹, 총공사, 해당 부처가 관리하는 기업에서 대표자로 겸직하지 않음.

3. 주체로부터 위임받은 사항에 대해 다른 사람에게 위임하여 표결하거나 결정할 수 없음.

회의관리이사회 의장은 총경리를 겸임하지 않음.

회의관리이사회 의장은 총경리를 겸임할 수 있음.

조 7. 회의관리이사회 회원으로 선임되거나 부총경리, 부감리 임명을 위한 대표자 수

주체는 자기 출자비율에 따라 회의관리이사회 회원으로 선임되거나 부총경리, 부감리 임명을 위한 대표자를 지명함.

장 IV

대표자 평가

조 8. 평가 기준

평가 기준은 다음과 같습니다:

1. 법에 따른 대표자의 권리와 책임;

2. 주체가 승인한 연간 사업계획 및 일정.

조 9. 평가 시기

대표자는 연간 재무보고 공개 후 주체가 지정한 절차를 통해 평가되며, 이는 대표자 선임, 재선임, 포상, 징계 전에 이루어짐.

조 10. 평가 권한과 평가자의 책임

1. 주체는 직접 대표자를 평가하며, 이는 본 시행령 조 4 및 조 5에 따른 규정에 따라 이루어지고, 평가 내용에 대한 책임을 지고 있음.

2. 평가 결과는 문서화되어 대표자에게 통보되고, 대표자 파일에 보관됨.

조 11. 평가 내용

1. 주체가 승인한 연간 또는 임기별 계획에 따른 업무 수행 결과는 다음과 같습니다:

a) 그룹, 총공사, 기업의 생산 경영 활동 결과 및 효과;

b) 대표자가 주체의 방침, 결의 및 지시를 준수한 정도.

2. 당의 정책 및 국가 법률, 반부패 법률, 절약 및 낭비 방지를 위한 법률, 그룹, 총공사, 기업의 내규 준수.

3. 정치적 품성, 도덕성, 생활 양식, 업무 습관 및 태도.

조 12. 평가 등급

대표자는 연간 평가를 받으며, 3단계 등급으로 분류되며, 그 등급은 우수, 적격, 미달임.

조 13. 임무 완수 우수 기준

대표자가 임무를 완수 우수로 평가받기 위해서는 다음의 모든 기준을 충족해야 한다.

1. 연간 업무 계획 및 일정에 따라 부여된 모든 임무를 시간과 품질 면에서 완수한다.

2. 당의 정책과 국가 법률, 부패방지 법률, 절약과 낭비 방지, 규율 및 이에 준하는 집단, 총회사, 회사의 내부 규정을 준수하며 모범을 보인다.

3. 정치적 도덕성과 생활 양식이 좋으며 업무 수행 방식이 표준화되어 있다.

조 14. 임무 완수 기준

대표자가 임무를 완수로 평가받기 위해서는 다음의 모든 기준을 충족해야 한다.

1. 본 시행령 제13조 제2항과 제3항에서 규정된 기준

2. 불가항력이나 객관적인 원인이 아닌 한 연간 업무 계획 및 일정에 따른 임무의 70% 이상을 완수한다.

조 15. 임무 미완수 기준

대표자가 임무 미완수로 평가받기 위해서는 다음의 어느 하나라도 위반해야 한다.

1. 연간 업무 계획 및 일정에 따른 임무의 70% 미만을 완수한다.

2. 당의 정책과 국가 법률, 부패방지 법률, 절약과 낭비 방지를 위반하여 관련 권한을 가진 기관으로부터 징계를 받는다.

3. 규율 및 이에 준하는 집단, 총회사, 회사의 내부 규정을 위반한다.

조 16. 평가 절차 및 방법

1. 대표자는 본 시행령 제11조, 제12조, 제13조, 제14조 및 제15조에서 정한 기준에 따라 자기 평가서를 작성하고 주주에게 제출한다.

2. 주주는 이사회와 경영참여위원회의 의견을 문서로 참조하여 대표자의 평가를 한다.

3. 인사 조직 기관은 이사회와 경영참여위원회의 의견을 종합하여 주주에게 보고한다.

4. 대표자의 자기 평가서와 이사회 및 경영참여위원회의 평가 의견을 근거로 주주는 대표자를 완수 우수, 완수, 미완수로 분류 평가한다.

장 V

임명, 재임명, 해임, 포상, 징계

주식 대표자

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

임명, 재임명

조 17. 대표자 임기 및 임기 기산일

1. 대표자의 임기는 그가 보유하고 있는 관리직의 임기에 따라 결정된다.

a) 기업 명칭 변경으로 인해 관리직이 변경되는 경우, 대표자의 임기는 기존 기업 명칭으로 대표자로 임명된 날로부터 계산된다.

b) 중간 임기 동안 관리직을 선출하거나 임명하기 위해 대표자가 임명된 경우, 대표자의 임기는 해당 임기의 남은 기간이다.

2. 대표자의 임기는 그가 관리직을 선출되거나 임명된 날짜부터 계산된다.

조 18. 대표자 자격

1. 당과 국가의 일반 기준 및 임명될 예정인 직위의 특별 기준을 충족한다.

2. 관련 권한을 가진 기관의 검토, 확인, 인증을 받은 개인 파일을 갖추고 있다.

3. 임명 가능 연령

a) 대표자는 임명될 때 그 직위의 임기 규정에 따라 최소한 1개 임기를 수행할 수 있는 연령을 충족해야 한다.

b) 업무 필요로 인해 다른 주인이 소유한 집단, 총회사 또는 회사에서 대표자로 임명되기 위해 현재 대표자로서의 역할을 중단하는 경우, 임명 가능 연령은 본 항 제a호의 규정에 따르지 않는다.

c) 대표자가 주인이 임무 미완수로 평가하거나 징계 결정이 효력을 발생한 날로부터 1년 후에도 다시 대표자로 임명될 경우, 연령 외에도 다른 모든 대표자 자격 요건을 충족해야 한다.

4. 의료 기관의 권한을 가진 기관의 증명을 통해 임무 수행을 위한 충분한 건강 상태를 갖추고 있어야 한다. 건강 증명의 날짜는 인사 조직 기관에 제출하는 서류 제출일로부터 6개월 이내여야 한다.

5. 법률이 금지하는 직위를 맡을 수 없는 상황에 해당하지 않아야 한다.

6. 징계 기간 중이거나 수사, 기소, 재판 중이 아니어야 한다.

조 19. 대표자 선임 절차

1. 국가 자본 가치, 그룹, 총회사, 회사 규모를 고려하여 대표자 임명 조건 및 기준과 비교한 후 조직 인사 부서는 주체에 대한 방침, 인원 수, 구조, 인력 원천 및 예상 인력을 포함한 구체적인 인력을 제안하며, 이는 성명, 생년월일, 고향, 입당일, 전문 지식 및 업무 능력, 정치 이론 수준, 외국어 수준, 현재 직위, 근무 기관 및 단위 정보를 포함한다.

2. 주체는 인원 수, 구조, 인력 원천 및 예상 인력을 승인한다.

3. 주체는 주체가 인원 수, 구조, 인력 원천을 승인한 날로부터 30일 이내에 예상 인력이 직접 주체에게 행동 계획과 주체의 방침, 결의, 지시 준수 및 대표자의 역할, 책임, 의무 수행에 대한 약속을 보고하는 회의를 개최해야 한다.

4. 주체는 예상 인력에 대해 같은 등급의 당위를 문서로 의견을 취한다.

5. 주체는 새로 발생한 문제를 검토하고 결론을 내리며, 당위의 의견을 논의하고 결정한다.

조 20. 대표자 재선임

1. 대표자가 임기 만료 3개월 전에 주체는 재선임 여부를 검토한다. 재선임되지 않는 경우, 주체는 다른 직무 배치 또는 법령에 따른 제도와 정책 처리를 책임진다.

2. 한 그룹, 한 총회사, 한 회사에서 대표자는 연속적으로 2기 이상 재선임될 수 없다.

3. 재선임 조건

가) 이 법령 제18조 항 1, 2, 4, 5, 6호 및 항 3 제a, b호에 규정된 조건을 충족해야 함.

나) 재선임되기 전 3년 연속으로 임무를 완수한 평가를 받아야 함.

4. 특별한 경우, 구체적인 상황에 따라 주체는 임기 중 남은 시간이 최소한 퇴직 연령까지의 근무 기간의 2/3 이상인 경우에도 재선임을 검토할 수 있다.

5. 대표자 재선임 절차는 이 법령 제19조 항 4, 5호에 따라 이루어진다.

조 21. 대표자 선임, 재선임 서류

1. 대표자 선임 서류는 다음과 같다:

가) 조직 인사 부서의 요청서와 주체의 동의 문서

나) 이력서(내무부 장관이 2008년 10월 6일에 제2008-02-002 호 결정으로 공포한 모델 2C-BNV/2008에 따른, 제출 시점부터 주체의 승인을 받는 시점까지 6개월 이내 작성)

다) 대표자의 자기 평가 및 감사

라) 주체의 평가

란) 감사, 검찰, 민원 처리 관련 결론 및 관련 자료(있을 경우)

마) 교육 및 전문 지식 관련 증명서 사본

바) 임무 수행을 위한 건강 증명서 사본

사) 재산 신고서(규정된 모델에 따름)

아) 거주지 기초 당위 또는 행정 기구의 평가서

자) 주체가 승인한 행동 계획 및 주체의 방침, 결의, 지시 준수 및 대표자의 역할, 책임, 의무 수행에 대한 약속

2. 대표자 재선임 서류는 다음과 같다:

가) 조직 인사 부서의 요청서와 주체의 재선임 동의 문서

나) 이력서, 증명서, 재산 신고서(있을 경우)

다) 자기 평가 및 감사

라) 주체의 전체 임기 평가

절 2

대표자 면직

조 22. 면임 조건

1. 대표자의 면임은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 이루어진다.

a) 임기 전에 대표직을 그만두는 신청서를 제출하고 소유자로부터 동의를 받음

b) 소유자의 권한 있는 기관의 결정에 따라 다른 직무로 이동됨

c) 퇴역 연령에 도달함

d) 소유자가 그룹, 총회사 또는 회사에서 자본을 모두 철수함

đ) 임기 중 연속 2년 동안 업무 수행 평가에서 임무 완수 미달 등급을 받음

e) 도덕성 위반 또는 당원으로서 금지된 행위 위반(대표자가 당원인 경우)

g) 관련 법령에서 정한 다른 사항

2. 대표자를 면임한 후, 소유자는 법률 규정에 따라 임무 배치 또는 제도 및 정책 처리에 대한 책임이 있음

조 23. 면임 절차

1. 본 시행령 조 22 항 1호에서 정한 면임 사유를 근거로 조직 인사 부서는 다음과 같이 준비해야 함

a) 소유자에게 면임 방안을 제안하여 검토 및 결정하도록 함

b) 서류에는 경력 요약, 조직 인사 부서의 면임 요청 공문, 자기 평가 보고서가 포함됨

2. 소유자는 이를 검토하고 결정함

목 3

대표자의 포상 및 징계

조 24. 포상

대표자가 성과나 공헌을 인정받으면 포상법률에 따른 포상을 받음

조 25. 위반 처리 원칙

1. 객관적이고 공평하며 엄격하고 법에 맞춤

2. 한 위반 행위에 대해서는 한 형식의 징계만 적용됨. 대표자가 여러 위반 행위를 저지르면 각각의 위반 행위에 대해 징계를 받으며 가장 중한 위반 행위에 대한 징계보다 한 단계 더 중한 징계를 적용하되, 강제 퇴직 징계를 받은 경우에는 예외로 함

3. 대표자가 징계를 받는 동안 계속 위반 행위를 저지르면 다음 징계를 적용함

a) 현재 적용 중인 징계보다 가벼운 징계를 받으면 현재 적용 중인 징계보다 한 단계 더 중한 징계를 적용함

b) 현재 적용 중인 징계보다 중한 징계를 받으면 새로운 위반 행위에 대한 징계보다 한 단계 더 중한 징계를 적용함

현재 적용 중인 징계는 새로운 위반 행위에 대한 징계 결정 효력 발생 시점부터 효력을 상실함

4. 대표자가 위반 행위를 저지른 후 수정하거나 적극적으로 피해를 복구하면 징계 적용 시 심각성을 늘리거나 줄일 수 있는 요소로 고려됨

5. 대표자에 대한 징계 처리를 아직 검토하지 않은 경우는 대표자에 대한 징계 처리 기간에 포함되지 않음

6. 대표자의 신체, 명예, 인간 가치를 침해하는 모든 행위는 징계 과정에서 금지됨

조 26. 징계 처리 기간 및 기한

1. 징계 처리 기간

a) 징계 처리 기간은 대표자가 법 위반 행위를 저지른 날로부터 소유자가 징계 처리 검토 통보를 작성한 날까지 24개월

b) 대표자의 법 위반 행위를 발견하면 소유자는 징계 처리 검토 통보를 작성해야 함. 통보는 대표자가 법 위반 행위를 저지른 날짜, 발견 날짜 및 징계 처리 기한을 명확히 해야 함

2. 징계 처리 기한

a) 징계 처리 기한은 최대 2개월이며, 대표자가 법 위반 행위를 저지른 날로부터 소유자가 징계 처리 결정을 내린 날까지

b) 사건이 여러 사람에게 연관되어 있고 증거물이나 장비를 감정하거나 복잡한 상황이 있는 경우, 소유자는 법 제80조 제2항에 따라 징계 처리 기한을 연장할 수 있음

조 27. 징계 형식

징계 형식은 경고, 견책, 해임으로 구성된다.

조 28. 경고

경고 징계는 다음 각 항의 법 위반 행위 중 하나를 한 대표자에게 적용한다.

1. 첫 번째 위반으로, 정당한 이유 없이 부여받은 임무를 수행하지 않음;

2. 직위와 권한을 남용하여 그룹, 총회사, 회사의 자금과 재산을 개인이나 다른 사람에게 이익을 주기 위해 사용함;

3. 그룹, 총회사, 회사의 규약을 위반하고, 권한을 넘어서 결정하거나, 직위와 권한을 남용하여 그룹, 총회사, 회사 및 국가에 손해를 끼치는 결과를 초래함;

4. 부패방지법, 절약 실천 및 낭비 방지법, 노동 기강법, 성평등법, 매춘 범죄 예방법 등 관련 법률의 규정을 위반함.

조 29. 견책

견책 징계는 다음 각 항의 법 위반 행위 중 하나를 한 대표자에게 적용한다.

1. 불법 문서를 사용하여 대표로 선출되거나, 자격이 없는 사람에게 법적 문서를 발급하거나 확인함;

2. 그룹, 총회사, 회사의 정보나 자료를 이익 추구 목적으로 사용함;

3. 국가 자금을 손실시킴;

4. 그룹, 총회사, 회사의 재정 상황을 두 번 이상 거짓 보고하거나, 중요한 오류가 있는 보고를 한 번 함;

5. 부패방지법, 절약 실천 및 낭비 방지법, 노동 기강법, 성평등법, 매춘 범죄 예방법 등 관련 법률의 규정을 심각하게 위반함.

조 30. 해임

해임 징계는 다음 각 항의 법 위반 행위 중 하나를 한 대표자에게 적용한다.

1. 집행유예를 받지 않은 상태에서 징역형을 받음;

2. 의료기관의 권한 있는 기관의 확인을 받은 마약 중독;

3. 재무 관리, 회계, 감사 제도 등을 심각하게 위반하고, 법원 또는 권한 있는 기관의 결론이 있음;

4. 그룹, 총회사, 회사가 손실을 입히거나 국가 자금을 손실시키는 결과를 초래하는 결정, 지시, 운영을 함;

5. 부패방지법, 절약 실천 및 낭비 방지법, 노동 기강법, 매춘 범죄 예방법 등 관련 법률의 규정을 매우 심각하게 위반함.

조 31. 징계를 고려하지 않는 경우와 징계 책임 면제

1. 징계를 고려하지 않는 경우

가) 대표자가 법에 따라 권한 있는 기관의 허가를 받아 연간 휴가, 제도에 따른 휴가, 개인적인 일 때문에 쉬는 기간 중인 경우;

나) 대표자가 의료기관의 권한 있는 기관의 확인을 받은 질병 치료 기간 중인 경우;

다) 여성 대표자가 임신 중이거나 출산 후 12개월 미만의 자녀를 돌보는 기간 중인 경우;

라) 대표자가 법 위반 행위에 대한 조사, 기소, 재판 결과를 기다리는 상태에서 구속된 경우;

2. 징계 책임을 면제하는 경우

가) 법 위반 시 민사 행위 능력을 상실한 상태라는 권한 있는 기관의 확인을 받은 경우;

나) 법 제9조 제5항 공무원법에 따라 상급 기관의 결정을 이행해야 하는 경우;

다) 공무 수행 중 불가항력적인 상황에서 법 위반을 한 것으로 권한 있는 기관의 확인을 받은 경우.

조 32. 징계위원회

1. 징계위원회 설립

이 조 제4조 및 제5조에 따른 권한을 가진 소유자는 법 위반 행위를 한 대표자에게 징계를 적용하는 사항에 대한 자문을 받기 위해 징계위원회를 설립하도록 결정하되, 본 조 제2항에서 규정된 경우를 제외한다.

2. 징계위원회 미설립 사항

가) 대표자가 법 위반 행위로 실형을 선고받고 집행유예를 받지 않은 경우

나) 대표자가 법 위반 행위에 대한 기관의 처분을 받기 전에 법 위반 행위에 대한 결론과 징계 처분을 요구하는 기관의 의견이 있는 경우

3. 법 위반 행위를 한 대표자를 점검하기 위한 회의 개최

본 조 제1항과 제2항에서 규정된 징계위원회가 설립되었거나 설립되지 않은 경우, 점검 회의는 다음과 같이 진행된다:

가) 권한을 가진 상급자의 책임자는 점검 회의를 조직하고 참석자 명단을 결정한다.

나) 법 위반 행위를 한 대표자는 자신의 점검 내용을 작성하고 법 위반 행위를 설명하며 징계 형식을 스스로 인정해야 한다. 점검 내용은 점검 회의 날짜로부터 최소 5일 전에 권한을 가진 상급자에게 제출되어야 한다.

법 위반 행위를 한 대표자가 점검 내용을 작성하지 않거나 2회 이상 소집 통지를 받았음에도 정당한 이유 없이 불참한 경우, 3번째 통지를 받은 후에도 계속 불참하면 점검 회의는 진행될 수 있다.

다) 점검 회의 내용: 점검 대상자가 점검 내용을 읽고 참석자들이 의견을 제시하며, 회의 주재자와 참석자들은 비밀 투표로 징계 형식을 제안한다.

본 조에서 규정된 법 위반 행위를 한 대표자를 점검하는 회의 내용은 회의록으로 작성되어야 한다. 점검 회의록에는 대표자에게 적용할 징계 형식 제안이 포함되어야 하며, 점검 회의 종료 후 5일 이내에 징계위원회가 설립된 경우에는 징계위원회 의장에게, 그렇지 않은 경우에는 징계 처분 권한을 가진 사람에게 제출되어야 한다.

조 33. 징계위원회 구성원

1. 징계위원회는 다음 구성원으로 구성되며, 구성원은 5명이다:

가) 위원회 의장은 소유자의 대표자이다.

나) 위원회 위원 중 하나는 소유자와 동등한 등급의 당위위원회의 대표자이다.

다) 위원회 위원 중 하나는 국가 자본의 대표자로서, 그 대표자는 그룹, 총회사 또는 회사의 대표자 징계를 검토하는 경우 해당 그룹, 총회사 또는 회사의 대표자 그룹의 대표자에 의해 임명된다.

라) 위원회 위원 중 하나는 징계 대상자인 그룹, 총회사 또는 회사의 노동조합 집행부의 대표자이다.

마) 위원회 위원 겸 서기는 인사 관련 기관의 책임자이다.

2. 징계 대상자와 직계 혈족 관계(법적으로 인정된 부모, 자녀; 배우자; 형인들, 누나들, 여동생들, 여동생들; 사촌들) 또는 징계 대상자의 법 위반 행위와 관련된 사람은 징계위원회의 구성원으로 지명될 수 없다.

조 34. 징계위원회의 업무 원칙

1. 징계위원회는 3명 이상의 위원이 참석할 때에 회의를 열며, 그 중에는 징계위원회의 주석과 서기를 겸임하는 위원이 포함되어야 한다. 징계위원회는 비밀 투표로 징계 방식을 제안하며, 참석위원의 과반수 이상의 찬성으로 결정된다.

징계위원회가 4명의 위원이 참석하여 비밀 투표로 징계 방식을 제안하였으나, 참석위원 중 과반수인 2명만이 찬성하였으며 그 중 징계위원회의 주석이 포함된 경우, 주석의 의견에 따르도록 한다.

2. 징계위원회의 회의는 각 참석위원의 의견과 비밀 투표 결과를 기록한 회의록을 작성해야 한다.

3. 징계위원회는 임무를 완료한 후 자동 해체된다.

조 35. 징계 처리 절차 및 절차

1. 징계위원회 회의 개최

a) 회의 준비:

- 징계위원회 회의 전 7일 이내에 참석 대상자에게 회의 소집 통지를 발송해야 한다. 참석 대상자가 불참하는 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 참석 대상자가 2회 이상 통지를 받고도 정당한 이유 없이 불참하면, 3회째 통지를 받은 후에도 계속 불참할 경우 징계위원회는 회의를 진행하고 징계 방식을 제안한다.

- 징계위원회는 참석 대상자의 근무처에 있는 정치적, 사회단체의 대표를 초청하여 참석하게 할 수 있다. 초청된 사람은 의견을 발언하고 징계 방식을 제안할 수 있으나 투표는 하지 못한다.

- 징계위원회의 서기 겸 위원은 징계 관련 자료와 문서를 준비하고 회의록을 작성해야 한다.

- 징계위원회에 제출되는 징계 문서는 자기 검토서, 간단한 경력 요약, 징계 회의록, 참석 대상자의 근무처에서 작성한 회의록 등 관련 문서를 포함한다.

b) 회의 절차:

- 징계위원회의 주석은 회의 목적을 발표하고 참석 위원들을 소개한다.

- 징계위원회의 서기 겸 위원은 참석 대상자의 간단한 경력 요약과 관련 문서를 낭독한다.

- 참석 대상자는 자기 검토서를 낭독한다. 참석 대상자가 불참할 경우 서기가 대신 낭독한다. 참석 대상자가 자기 검토서를 작성하지 않을 경우, 징계위원회는 본 조항에 따라 회의의 나머지 절차를 진행한다.

- 징계위원회의 서기 겸 위원은 징계 회의록을 낭독한다.

- 징계위원회의 위원들과 참석자들은 의견을 발표한다.

- 참석 대상자는 의견을 발표한다. 참석 대상자가 의견을 발표하지 않거나 불참할 경우, 징계위원회는 본 조항에 따라 회의의 나머지 절차를 진행한다.

- 징계위원회는 비밀 투표로 징계 방식을 제안한다.

- 징계위원회의 주석은 비밀 투표 결과를 공표하고 회의록을 통과시킨다.

- 징계위원회의 주석과 서기는 회의록에 서명한다.

여러 참석 대상자가 같은 그룹, 총회사 또는 회사에서 법 위반 행위를 한 경우, 징계위원회는 각 참석 대상자에 대한 징계 처리를 위해 회의를 개최한다.

2. 징계 결정

a) 징계 결정 절차:

- 징계위원회 회의 종료 후 5일 이내에 징계 처리에 관한 제안을 문서로 작성하여(회의록과 징계 문서를 첨부하여) 징계 처리 권한을 가진 기관에 제출해야 한다. (본 법률 시행령 제4조 및 제5조 참조)

- 징계위원회의 제안 문서를 받은 날로부터 15일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 징계 결정을 내리거나 참석 대상자가 법 위반 행위를 하지 않았다는 결론을 내린다. (징계위원회가 구성되지 않은 경우에는 제32조 제3항의 회의록을 참조)

- 복잡한 상황이 있는 경우 징계 처리 기간을 연장할 수 있으며, 이는 본 법률 시행령 제26조 제2항 제2호에 따른다. 징계 처리 기관은 자신의 결정에 대해 책임을 진다.

b) 징계 결정은 효력 발생 시점을 명확히 기재해야 한다.

c) 징계 결정이 효력 발생한 날로부터 12개월 후, 참석 대상자가 계속 법 위반 행위를 하지 않는다면, 징계 결정은 효력을 상실하며 별도의 효력 상실 결정문은 필요 없다.

조 36. 항소

처분받은 대표자는 법령에서 정한 바에 따라 징계 결정에 대해 항소할 수 있다.

조 37. 징계 문서

1. 대표자의 징계 문서는 다음과 같이 구성된다: 징계위원회가 징계 권한을 가진 기관에 제출하는 보고서; 자진 검토서; 검토 회의록; 고발서, 검사 결과, 감사 결과 및 관련 문서; 징계위원회 회의록과 징계 결정.

2. 징계 문서는 개인 문서에 보관되며, 징계 결정은 징계를 받은 사람의 경력에 기록되어야 한다.

조 38. 대표자의 배상 및 환수 책임

대표자가 법률 위반으로 국가와 그룹, 총회사, 회사의 경제적 재산에 손해를 입힌 경우, 법률에서 정한 바에 따라 배상 및 환수 책임이 있다.

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추천 및 해임 건의

이사회 회원, 이사회 의장

이사회 의장, 이사회 회원 의장

퇴직, 은퇴 및 대표자 문서 관리

조 39. 추천 및 해임 건의 이사회 회원, 이사회 의장, 이사회 회원 의장

주인은 문서로 결정한다.

1. 대표자를 추천하여 선출하고, 이사회 회원, 이사회 의장, 이사회 회원 의장 직위에서 해임을 건의한다.

2. 대표자가 주주총회 또는 이사회 회의에서 의견 개진, 표결 및 결정에 참여하도록 위임하며, 이사회 회원, 이사회 의장, 이사회 회원 의장 직위에서 해임을 건의한다.

조 40. 퇴직

1. 다음 중 하나의 사유로 대표자가 퇴직될 수 있다:

a) 조직 개편에 따른 것;

b) 소망에 따라 주인이 동의한 것;

c) 본 조항 제4항에 규정된 사유에 따른 것.

2. 대표자가 퇴직을 원하면 주인에게 퇴직 신청서를 제출해야 한다. 주인이 신청서를 받은 날로부터 90일 이내에 문서로 답변해야 하며, 퇴직을 거부할 경우 본 조항 제3항에 규정된 이유를 명시해야 한다.

주인이 허락하지 않은 상태에서 대표자가 임의로 일을 그만두면 퇴직 혜택을 받지 못한다.

3. 다음 사유로는 대표자의 퇴직을 처리하지 않는다:

a) 징계 또는 형사 처벌을 받고 있는 중인 경우;

b) 여성 대표자가 임신 중이나 만 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 경우, 희망에 따른 퇴직을 제외하고;

c) 그룹, 총회사, 회사에 대한 개인의 책임 범위 내의 금전 및 재산을 아직 청산하지 않은 경우.

4. 대표자가 연속 2년간 업무를 수행하지 못한 경우, 주인이 승인하지 않은 사유로 인한 경우, 주인은 다른 직무 배치 또는 법률에서 정한 바에 따라 퇴직 처리를 할 수 있다.

5. 대표자가 퇴직할 때는 법률 제5조 및 제6조에서 정한 바에 따라 퇴직 보상금을 받는다. 2010년 4월 27일 정부가 발표한 제46/2010/NĐ-CP 호 정부가 공무원의 퇴직 및 은퇴 절차에 관한 규정.

6. 대표자의 퇴직 제도를 시행하기 위한 비용은 그룹, 총회사, 회사가 부담한다.

조 41. 퇴직

대표는 노인연금 제도를 사회보장법이 정하는 바에 따라 수급할 수 있다. 대표의 퇴직 절차는 공무원의 퇴직 절차에 관한 규정을 정부가 2010년 4월 27일에 제정한 제46/2010/NĐ-CP 호 정부령 "업무종료 및 공무원 퇴직 절차에 관한 규정" 제9조, 제10조 및 제11조에 따른다.

조 42. 문서 관리

1. 대표의 개인 문서는 관리 권한에 따라 작성, 보관 및 관리되며, 공무원의 문서 보관과 동일하게 처리된다.

2. 연간 그룹사, 총공사, 회사는 대표의 문서 통계, 보완 작업을 수행하여 공무원에 대한 규정에 따라 주주에게 보고하도록 한다.

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시행규정

조 43. 효력 발생

1. 본 정령은 2015년 12월 10일부터 효력을 발생한다.

2. 정부가 2011년 8월 1일에 제정한 제66/2011/NĐ-CP 호 정부령 "국유기업의 지분을 소유하는 한 사람만 구성원으로 하는 주식회사에 대한 공무원법 적용에 관한 규정"을 폐지한다.

조 44. 시행 지침

1. 내무부는 본 정령 제38조에서 정한 대표의 배상 책임에 대한 지침을 내무부가 마련한다.

2. 국방부와 경찰청은 국가가 지분 50% 이상을 소유하고 있는 기업에서의 국가 지분 대표 관리를 정부령으로 정한다.

3. 각 부처와 지방자치단체는 국가가 지분 50% 미만을 소유하고 있는 기업에서의 국가 지분 대표 관리를 정부령으로 정한다.

4. 그룹사, 총공사, 회사는 그룹사, 총공사, 회사가 소유하고 있는 기업에서의 그룹사, 총공사, 회사 지분 대표 관리를 정부령으로 정한다.

조 45. 집행 책임

1. 내무부는 본 정령의 시행에 대한 지침, 감독 및 총리에게 보고를 담당한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 장, 그룹사, 총공사, 회사의 이사회 의장, 그룹사, 총공사, 회사의 이사회의 장은 국가가 지분 50% 이상을 소유하고 있는 기업에서 본 정령을 집행하는 책임이 있다./.