본 시행규칙은 국방부 소속 기관단위에서 재선임, 재보임을 위한 조건과 정책을 구체적으로 시행하며, 주요 내용은 조기 퇴역, 현직에서 계속 근무할 수 있는 연령까지, 그리고 보상금 지급 기간, 조건, 제도 등에 대한 규정을 포함한다.
Scope of application
장교, 전문 군인(QNCN), 기밀공무원은 당 기관에서 기층 이상의 당 위원으로 활동하거나 현재 국가기관, 정치사회단체에서 직위를 맡고 있다.
Key points
- 재선임, 재보임을 위한 조건을 충족하지 못한 공무원은 사회보장연금을 20년 이상 납부하고 자발적으로 퇴역을 원하는 경우 조기 퇴역이 가능하며, 퇴역금 외에도 정책에 따라 추가적인 혜택을 받는다.
- 장교의 복무 연령 상한은 군衔에 따라 다르며, 각각 다음과 같다: 부사관(남녀 모두 46세), 소령(48세), 중령(51세), 대령(54세), 소장(57세), 장관(남녀 모두 60세).
- 재선임, 재보임을 위한 조건을 충족하지 못한 공무원은 조기 퇴역을 원하지 않는 한, 복무 연령 상한 또는 퇴역 연령까지 계속 근무할 수 있다.
- 퇴역 연령에 도달하기 전 2년 미만의 근무 기간을 가진 공무원은 퇴역 연령 또는 복무 연령 상한까지 근무할 수 있으며, 퇴역 연령에 도달할 때까지 기다릴 수 있고 여전히 제도와 정책 혜택을 받는다.
- 제도와 정책의 실행 비용은 국가 예산으로 보장된다.
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- 긍정적 영향: 재선임, 재보임을 위한 조건을 충족하지 못한 공무원들이 조기 퇴역하거나 퇴역 연령까지 계속 근무할 수 있는 기회가 생긴다.
- 부정적 영향: 제도와 정책 혜택을 받는 대상 간의 불평등을 초래할 수 있다.
❓ Frequently asked questions
재선임, 재보임을 위한 조건을 충족하지 못한 공무원들은 조기 퇴역이 가능한가?
가능하다. 사회보장연금을 20년 이상 납부하고 자발적으로 퇴역을 원하는 경우이다.
장교의 복무 연령 상한은 몇 세인가?
장교의 복무 연령 상한은 군衔에 따라 다르며, 각각 다음과 같다: 부사관(남녀 모두 46세), 소령(48세), 중령(51세), 대령(54세), 소장(57세), 장관(남녀 모두 60세).
재선임, 재보임을 위한 조건을 충족하지 못한 공무원들은 언제까지 계속 근무할 수 있는가?
퇴역 연령 또는 복무 연령 상한까지 근무할 수 있다.
제도와 정책의 실행 비용은 누가 보장하는가?
제도와 정책의 실행 비용은 국가 예산으로 보장되며, 국방부 연간 예산안에 반영된다. 이는 국가예산법에 따른 것이다.
본 시행규칙은 언제 효력이 발생하는가?
본 시행규칙은 2015년 11월 4일부터 효력을 발생하며, 본 시행규칙에서 지시된 제도와 정책은 2015년 1월 1일부터 적용된다.
Full text
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국방부 |
사회주의 공화국 베트남 |
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번호: 106/2015/TT-BQP |
하노이, 2015년 9월 18일 |
시행규칙
정부가 제정한 2015년 3월 9일 제26/2015/NĐ-CP 호에 따른 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 없는 간부에 대한 제도와 정책을 시행하기 위한 지침 공산당 베트남 중앙위원회, 정부, 정치사회 조직 및 국방부 관할 기관과 단위에서 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 없는 간부에 대한 제도와 정책 공산당 베트남 중앙위원회, 정부, 정치사회 조직 및 국방부 관할 기관과 단위에서 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 없는 간부에 대한 제도와 정책
정부가 제정한 2015년 3월 9일 제26/2015/NĐ-CP 호에 따른 공산당 베트남 중앙위원회, 정부, 정치사회 조직(이하 "제26/2015/NĐ-CP 호"로 약칭)에서 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 없는 간부에 대한 제도와 정책
2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함
总政治局主任的提议；
국방부 장관은 정부가 제정한 2015년 3월 9일 제26/2015/NĐ-CP 호에 따른 공산당 베트남 중앙위원회, 정부, 정치사회 조직 및 국방부 관할 기관과 단위에서 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 없는 간부에 대한 제도와 정책을 시행하기 위한 지침을 발령한다.
조 1. 적용범위
이 지침은 국방부 관할 기관과 단위에서 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 없는 간부 또는 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출할 자격이 있지만 재선을 원하지 않아 조기 퇴역을 원하는 간부에 대한 조기 퇴역, 현역 복무 연령까지 계속 근무, 현역 복무 연령까지 퇴역 후 근무를 기다리거나 퇴역 연령까지 퇴역 후 근무를 기다리는 제도와 정책을 시행하기 위한 것이다.
조 2. 적용대상
1. 이 지침은 군관, 전문 군인(QNCN), 국가 보안청 소속으로 군인과 동등한 급여를 받는 기밀 업무를 담당하는 간부(이하 "간부"라고 함)로서 기초 단위 이상의 당 조직 위원회 위원(당 조직 내외 포함) 또는 현재 정부 기관, 정치사회 조직(중앙 및 지방) 및 국방부 관할 기관과 단위에서 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 없는 간부, 또는 임기제 직위를 다시 선출할 자격이 있지만 재선을 원하지 않아 조기 퇴역을 원하는 당 조직 위원회 위원, 또는 당 조직 검사위원회 전문 위원으로서 임기제 직위를 다시 선출할 자격이 있지만 재선을 원하지 않아 조기 퇴역을 원하는 자에게 적용되며, 재선 연령이 6개월 미만인 경우 해당된다.
2. 재선 연령
이 지침 제1항에서 명시된 간부에 대한 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 있는 연령 조건은 법률 및 관련 권한 부서의 규정에 따라 시행된다.
3. 다음은 이 지침의 적용 대상이 아닌 사람이다:
a) 국방부 관할 기관과 단위에서 임기제 직위 또는 직책을 다시 선출하거나 재임명할 자격이 없는 간부로서 현재 임기제 직위 또는 직책을 수행하고 있지 않은 간부; 또는 간부로서 당 조직 위원회 위원 자격이 부족한 경우 도덕성, 능력 또는 규율 위반으로 인해 자격이 부족한 경우.
b) 제21/2009/NĐ-CP 호에 따른 최고 연령 조기 퇴역 혜택을 받을 자격이 있는 군관, 전문 군인(QNCN); 현역 군관 사망 또는 사망; 현역 군관에서 전문 군인 또는 국방 공무원으로 전환한 군관(이하 "제21/2009/NĐ-CP 호"로 약칭).
c) 국가 보안청 소속으로 군인과 동등한 급여를 받는 기밀 업무를 담당하는 간부로서 제108/2014/NĐ-CP 호에 따른 정원 축소 정책 대상자.
조 3. 나이 요건을 충족하지 못한 재선임 또는 재임명 후 조기 퇴역하거나 재선임 자격이 있으나 조기 퇴역을 원하는 나이 요건이 선임 기간 종료까지 6(여섯)개월 이하인 직원에 대한 제도 및 정책
1. 본 통지 제2조 제1항에서 지시된 요건을 충족하고 사회보장보험 가입기간이 20년 이상인 직원은 조기 퇴역을 원하는 신청서를 제출하고 관련 권한 부서의 퇴역 결정을 받은 경우, 국방부의 현행 관리 분류에 따라 법령에 따른 연금 수급 외에도 제3조 제1항 각 호 a, b, c에 따른 추가 혜택을 받으며, 퇴역 준비 기간 동안 관련 권한 부서의 퇴역 준비 결정 후에는 현행 국방부 규정에 따라 퇴역 준비 기간 중 군衔晋升和工资调整将被考虑。
2. 보조금 수급 연령 제한
a) 복무 중인 장교의 군衔级别最高年龄限制如下：
- 준위: 남성 46세, 여성 46세;
- 소령: 남성 48세, 여성 48세;
- 중령: 남성 51세, 여성 51세;
- 대령: 남성 54세, 여성 54세;
- 상령: 남성 57세, 여성 55세;
- 장군: 남성 60세, 여성 55세.
b) 복무 중인 QNCN의 군衔级别对应年龄限制如下，以及根据相关法律法规的修改补充（如有）：
- 준위: 남성 46세, 여성 46세;
- 소령: 남성 48세, 여성 48세;
- 중령, 대령: 남성 50세, 여성 50세.
c) 정부 기밀처에 소속되어 군인과 같은 급여를 받는 공무원의 퇴역 연령은 사회보장보험법에 따른다.
d) 퇴역 연령을 결정하기 위한 연령은 생년월일부터 퇴역 전 달까지이며, 당의 각급 당위원회 위원 또는 당의 감찰위원회 전문위원의 경우, 최고 연령 제한 지침에 따른 연령보다 적어도 6(여섯)개월 이상이다.
3. 본 조 제1항과 제2항에서 지시된 장교와 QNCN의 최고 연령 제한을 결정하기 위한 군衔级别是根据其当前职务规定的最高军衔，由国防部在该长官或QNCN收到有权机关的退休准备决定时发布的。如果长官或QNCN已经获得比其当前职务规定的最高军衔高一级的军衔，则确定最高年龄限制的军衔必须基于职务规定的最高军衔（不包括已提升的一级军衔）。
4. 보조금 수급을 위한 월급액과 근무 기간은 제26/2015/NĐ-CP號議定第3條第2、3、4項規定執行。
조 4. 나이 요건을 충족하지 못한 재선임 또는 재임명 후 계속 근무하거나 퇴역 연령까지 계속 근무 본 통지 제2조 제1항에서 지시된 요건을 충족하고 아직 최고 연령 제한에 도달하지 않은 장교 또는 QNCN, 또는 사회보장보험법에 따른 퇴역 연령에 도달하지 않은 직원은 조기 퇴역을 원하지 않는 경우, 해당 기관 또는 단위는 적절한 직위를 배치하고 근무 기간 동안 제26/2015/NĐ-CP號議定第4條第2項規定的制度和政策將適用。如果職員被調任較低職務，則根據國防部現行規定享受相關政策。如果無法安排適當的工作，則可以等待服役年限到期或達到退休年齡並根據本通達第5條指導享受相關制度和政策。
본 통지 제2조 제1항에서 지시된 요건을 충족하고 아직 최고 연령 제한에 도달하지 않은 장교 또는 QNCN, 또는 사회보장보험법에 따른 퇴역 연령에 도달하지 않은 직원은 조기 퇴역을 원하지 않는 경우, 해당 기관 또는 단위는 적절한 직위를 배치하고 근무 기간 동안 제26/2015/NĐ-CP號議定第4條第2項規定的制度和政策將適用。如果職員被調任較低職務，則根據國防部現行規定享受相關政策。如果無法安排適當的工作，則可以等待服役年限到期或達到退休年齡並根據本通達第5條指導享受相關制度和政策。
조 제5조. 재임용 및 재보임용이 불가능한 직위에 있는 간부에 대한 제도와 정책 제2조 제1항에서 지정된 조건을 충족하지만 재임용 또는 재보임용이 불가능하여 복무 연령이 만료되기 전에 퇴직하거나 은퇴 연령에 도달하기 전까지 근무를 중단해야 하는 간부에 대해 규정함. 제2조 제1항에서 지정된 조건을 충족하지만 재임용 또는 재보임용이 불가능한 간부로서 복무 연령이 만료되기 2년 미만(24개월 미만) 또는 은퇴 연령에 도달하기 2년 미만(24개월 미만)인 경우, 적절한 직위 배치가 불가능하거나 은퇴를 원하지 않는다면, 복무 연령이 만료될 때까지 또는 은퇴 연령에 도달할 때까지 근무를 중단할 수 있다. 이 기간 동안 간부는 근무 기관의 관리 하에 있으며, 제26/2015/NĐ-CP 호 정부 명령 제5조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에서 정한 제도와 정책을 적용받는다. 또한, 업무 수행 능력과 성과가 우수하고 건강 상태가 양호하며 신뢰성이 높지만 재임용 또는 재보임용이 불가능한 간부는 법령에 따라 은퇴 연령에 도달할 때까지 근무를 중단하며, 현재 적용되는 제도와 정책을 적용받는다.
조 제6조. 서류 및 처리 권한
본 통지에서 지정된 간부에 대한 제도와 정책의 서류 및 처리 권한은 국방부, 내무부, 노동부, 재정부가 공동으로 제36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC 호 2009년 7월 21일 통지에서 지정된 방식에 따라 처리된다.
조 제7조. 경비 보장
제26/2015/NĐ-CP 호 정부 명령과 본 통지에서 지정된 제도와 정책의 실행을 위해 필요한 경비는 국가 예산으로 보장되며, 국방부의 연간 예산안에 반영된다.
1. 국방총참모부, 정치총국
조 제8조. 시행 조직
전군의 모든 기관과 국방부의 관련 기관에게 제26/2015/NĐ-CP 호 정부 명령과 본 통지에서 지정된 제도와 정책의 시행을 지시하고, 문제점과 발생 사항을 모니터링하며, 이를 해결하도록 지시한다. 국방부에 정기적으로 보고한다.
2. 각 기관과 단위의 책임자 (중대급 이상부터 국방부 소속 단위까지)
a) 제26/2015/NĐ-CP 호 정부 명령과 본 통지에서 지정된 제도와 정책을 관할하는 간부들에게 공표하고, 이해시키며, 하위 기관과 단위에게 엄격하게, 정확하게, 신속하게, 투명하게 시행하도록 지시한다.
b) 단위의 관련 기관이 예산을 세우고, 상위 기관에 보고하며, 규정에 따라 결산을 진행하도록 지시한다.
3. 국방부의 관련 기관
제26/2015/NĐ-CP 호 정부 명령과 본 통지에서 지정된 제도와 정책의 시행을 주도하고, 국방부의 관련 기관들과 협력하여 간부에 대한 제도와 정책의 시행을 모니터링하고, 문제점과 발생 사항을 해결한다.
a) 정책총국/정치총국
b) 정치총국 인사국, 총참모부 군력국
본 통지에서 지정된 제도와 정책의 대상에 따라 분권 관리를 실시하도록 지시하고, 모니터링하며, 문제점과 발생 사항을 해결한다.
간부에 대한 제도와 정책의 시행을 모니터링하고, 문제점과 발생 사항을 해결한다.
c) 국방부 재정국
제26/2015/NĐ-CP 호 정부 명령과 본 통지에 따라 단위가 예산을 세우고, 경비를 배분하며, 규정에 따라 결산을 진행하도록 지시한다.
d) 국방부 사회보장국
c) 국방부 재정국
간부에 대한 사회보장 제도와 정책을 법령에서 정한 바에 따라 적용한다.
본 통지는 2015년 11월 4일부터 효력을 발생한다.
제9조 효력
본 통지에서 지정된 제도와 정책은 2015년 1월 1일부터 시행된다.
2014년 4분기에 조직 개편을 통해 은퇴 또는 퇴직을 결정받았으나 2015년 1월 1일 이후 은퇴 결정을 받은 간부는 본 통지에서 지정된 제도와 정책을 적용받는다.
제197/2010/TT-BQP 호 국방부가 2010년 11월 26일에 발행한 "당 중앙위원회, 정부, 정치사회 조직, 그리고 베트남 인민군 기관 및 단위에서 임기제 직위를 재임용 또는 재보임용할 수 없는 간부에 대한 제도와 정책에 대한 지침"은 본 통지가 효력을 발생한 날로부터 효력을 상실한다.
2. 시행 과정에서 발생하는 문제점은 각 기관과 단위가 국방부(정치총국 정책국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결하도록 한다./.
조 10. 시행 책임
1. 총참모총장, 정치국 주임, 각 기관과 단위의 지휘관은 본 고시의 시행을 책임진다.
- 국방부 장관 및 정치총국장
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수신처: |
국무총리 인준 |
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