결정 번호 1069/1998/QĐ-BLĐTBXH에 따르면, 1998년 국가기업들의 평균 임금 수준은 월 900,000동으로, 모든 총회사와 단가임금을 부여받은 국가기업에 적용된다.
적용 범위
총회사와 국가기업은 권한 있는 기관으로부터 단가임금을 부여받는다.
핵심 사항
- 1998년 단가임금을 부여받은 모든 총회사와 국가기업은 평균 임금 수준이 월 900,000동인 것을 준수해야 한다.
- 총회사와 국가기업의 평균 임금 수준은 공표된 평균 임금 수준보다 최대 2배를 초과할 수 없다.
- 이익이 크고 세금 납부액이 많은 일부 기업의 경우, 평균 임금 수준이 공표된 수준의 2배를 초과하면 총리에게 승인을 청구해야 한다.
- 이 결정은 1998년 실적 임금 펀드 정산을 위해 효력을 발휘한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 국가기업 내 노동자의 최소 생활 수준을 보장한다.
- 부정적인 영향: 이익이 큰 일부 기업에 재정적 압박을 가할 수 있으므로 총리의 승인을 청구해야 할 필요성이 있다.
❓ 자주 묻는 질문
1998년 평균 임금 수준은 얼마인가?
1998년 모든 총회사와 단가임금을 부여받은 국가기업의 평균 임금 수준은 월 900,000동이다.
평균 임금 수준을 2배 초과하게 되면 어떻게 해야 하는가?
이익이 크고 세금 납부액이 많은 일부 기업의 경우, 평균 임금 수준이 공표된 수준의 2배를 초과하면 총리에게 승인을 청구해야 한다.
이 결정은 어떤 대상에게 적용되는가?
이 결정은 1998년 단가임금을 부여받은 모든 총회사와 국가기업에 적용된다.
이 결정은 언제부터 효력을 발휘하는가?
이 결정은 1998년 실적 임금 펀드 정산을 위해 효력을 발휘한다.
공표된 최대 임금 수준은 무엇인가?
총회사와 국가기업의 평균 임금 수준은 공표된 평균 임금 수준인 월 900,000동의 2배를 초과하지 않아야 한다.
전문
|
노동부, 사회보장 평화와 사회 |
사회주의 공화국 베트남 |
|
번호: 1069/1998/QĐ-BLĐTBXH |
하노이, 1998년 10월 14일 |
결정
급여 평균액 공표에 관한 결정
|||국유기업에 단가를 지급받은
노동부 장관
정부령 제96/CP 호 1993년 12월 7일 정부에 의하여 규정된 노동부-상병부-사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 정부령을 근거로 함
정부령 제28/CP 호 1997년 3월 29일 정부에 의하여 규정된 국유기업의 급여 및 수입 관리 개혁에 관한 정부령을 근거로 함
재정부의 3941/TC/TCDN 호 1998년 10월 6일 공문과 베트남 노동총연맹의 1182/TLĐ 호 1998년 9월 21일 공문의 의견을 받았음
급여과와 임금과 장관의 제안에 따라
결정함에 있어서:
조 1. 이제 1998년 국유기업 및 총회사의 단가를 지급받은 모든 기업의 평균 급여액을 공표함. 이는 900,000 동/월(구한 백만 동/월)이며, 생산 및 경영 성과에 따른 급여기금 결산 시 총회사 및 기업의 평균 급여액은 공표된 평균 급여액의 두 배를 초과하지 않아야 함
일부 이익이 크고 세금 납부액이 많은 기업의 경우, 공표된 급여액의 두 배를 초과하는 평균 급여액을 적용하려면, 부총리, 정부 직속 기관의 책임자, 중앙 직할 성시 인민위원회 주석, 91/TTg 호 총회사 이사회 주석은 노동부-상병부-사회부와 재정부에 보고하여 총리에게 승인을 청해야 함
2.본 결정은 1998년 급여기금 결산을 위한 효력을 가짐
조 3. 부총리, 정부 직속 기관의 책임자, 중앙 직할 성시 인민위원회 주석, 91/TTg 호 총회사 이사회 주석은 본 결정의 집행에 대한 책임을 진다./.
|
|
장관 (인) NGUYỄN THỊ HẰNG |
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: