노동부, 사회부 복지부 및 재무부 ********	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ********
번호: 107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH	하노이, 2003년 11월 7일

통지연합

||| 재무부와 노동부, 장병 및 사회부가 2003년 11월 7일 제107/2003/TTLT-BTC-BLĐTBXH 호에 명시된 지침은 정부가 2003년 7월 17일 제81/2003/NĐ-CP 호로 발부한 「외국에서 일하는 베트남 근로자에 대한 노동법 세부 규정 및 시행 지침」에 따라 베트남 근로자를 일정 기간 외국에서 일하도록 보내는 근로자와 사업체에 대한 재정 제도를 시행하기 위한 지침이다.

정부가 2003년 7월 17일 제81/2003/NĐ-CP 호로 발부한 「외국에서 일하는 베트남 근로자에 대한 노동법 세부 규정 및 시행 지침」(이하 "제81/2003/NĐ-CP 호"라고 함)을 근거로, 재무부와 노동부, 장병 및 사회부는 베트남 근로자를 일정 기간 외국에서 일하도록 보내는 근로자와 사업체에 대한 재정 제도를 다음과 같이 시행한다.

A. 일반적인 규정.

1. 이 지침은 제81/2003/NĐ-CP 호에서 정의된 베트남 근로자를 일정 기간 외국에서 일하도록 보내는 사업체(이하 "사업체"라고 함)에 대한 재정 제도를 설명하며, 다음 사항을 포함한다.

1.1. 근로자 수출 허가증 발급 비용.

1.2. 보증금.

1.3. 근로자 수출 서비스 비용.

1.4. 근로자 교육 및 직업 훈련 비용.

1.5. 고임금 근로자의 사회보장보험료와 소득세.

1.6. 근로자 수출 중개 비용.

1.7. 근로자 수출 지원 기금 출연금.

1.8. 기타 재정 규정.

2. 사업체는 근로자가 외국 측으로부터 일자리를 승인받거나 비자 발급을 받은 후에만 보증금, 근로자 수출 서비스 비용, 근로자 수출 중개 비용을 징수할 수 있다.�이�사증을 발급하거나 또는 인정하는 것.

3. 근로자가 일부 또는 전액의 비용을 지원받는 경우, 사업체는 근로자로부터 지원받은 비용을 징수하지 못한다.

4. 사업체는 제81/2003/NĐ-CP 호와 이 지침에서 규정되지 않은 어떠한 비용도 근로자에게 징수할 수 없다.

5. 베트남과 노동 사용 국가 사이에 체결된 협정 또는 합의에서 제81/2003/NĐ-CP 호와 이 지침과 다른 규정을 명시한 경우, 해당 협정 또는 합의의 규정을 적용한다.

6. 사업체가 제81/2003/NĐ-CP 호 제9조 제5항에서 규정된 보증금을 납부하는 것은 국고은행의 지침에 따라 이루어진다.

7. 외국에서 일하는 근로자를 일정 기간 외국에서 일하도록 보내는 사업체에 대한 근로자 수출 허가증 발급 비용 징수, 관리 및 사용은 법령과 관련된 지침에 따라 외국 근로자 관리국이 수행한다.

8. 제81/2003/NĐ-CP 호 제2조에서 정의된 주체들은 법률에 따라 재정 활동을 검사 및 감사받는다.

B. 구체적인 규정

I. 근로자 수출 허가증 발급 비용

근로자 수출 허가증을 신규 발급하거나 교체할 때, 사업체는 외국 근로자 관리국에 4,000,000 동(사천만 동)을 납부해야 하며, 이를 사업체의 근로자 수출 비용으로 처리한다.

II. 보증금

1. 보증금의 금액, 방법 및 종류:

a. 보증금의 금액과 방법:

- 각 시장과 특정 상황에 따라 사업체는 근로자와 협상하여 근로자가 외국으로 출국하기 전에 한 번에 징수하거나 여러 차례 징수할 수 있으나, 총 금액은 다음 표에 명시된 금액을 초과해서는 안 된다.

순번	나라, 지역	보증금 금액
1	일본	1회 항공권과 3개월 계약 임금.
2	H�국가	1회 항공권과 1개월 계약 임금.� 영국
3	-�미국	1회 항공권과 1개월 계약 임금.� 영국
4	그 외 나라, 지역	1회 항공권.

- 특정 시장에서 보증금이 규정된 금액보다 부족하다고 판단되는 경우, 사업체는 근로자와 보증금 대신 보증 또는 보증을 제공하는 방법을 협상하여 근로자의 계약 조건을 준수하도록 할 수 있다. 이러한 협상은 민법의 규정에 따라 이루어진다.

- 특정 시장이나 근로자 집단에서 보증금이 필요하지 않다고 판단되는 경우, 사업체는 근로자로부터 보증금을 징수하지 않을 수 있다. 보증금의 금액과 방법 또는 징수하지 않는 것 모두 근로자와 사업체 간의 계약에 명시되어야 한다.

b. 보증금의 종류:

- 사업체는 동을 사용하여 보증금을 징수한다.

- 환율 적용:

보증금이 달러 기준으로 계산되는 경우, 연간 외환시장에서의 평균 달러-동 환율을 적용하고, 다른 외화 기준으로 계산되는 경우, 국고은행이 공표한 동-외화 환율을 적용한다.

국고은행이 동-외화 환율을 공표하지 않은 외화의 경우, 사업체는 로이터 통신사의 정보를 참조하여 해당 외화의 달러 환율을 확인하고, 이를 동으로 환산할 때는 국고은행이 공표한 달러-동 환율을 적용한다.

2. 보증금 관리:

a. 사업체는 본사가 위치한 은행 또는 제81/2003/NĐ-CP 호 제14조 제13항에 따라 수출 근로자 보내기 임무를 맡은 단위가 위치한 은행에서 "보증금" 계좌를 개설하고, 외국 근로자 관리국에 서면으로 계좌 개설 사실을 보고해야 한다. 보고서에는 계좌명, 계좌번호, 은행명을 명시해야 한다.

사업체는 근로자로부터 보증금을 받은 날로부터 최대 15일 이내에 모든 보증금을 "보증금" 계좌에 입금해야 한다.

"예치금 계좌" 개설 및 예치금 입금은 해당 기업이 "예치금" 계좌를 개설한 국가 상업 은행의 지침에 따라 이루어진다.

기업은 이 통지 제II부분 B장 II목 3항에서 정한 지침에 따라 근로자에게 예치금을 지급하기 위하여 예치금을 사용할 수 있다.

이 통지가 효력 발생하기 전에 기업이 근로자로부터 받은 모든 예치금 잔액은 본 항 a) 절에서 언급된 "예치금" 계좌로 이관되어 이 통지에서 정한 지침에 따라 관리 및 사용된다.

3. 예치금 결제:

예치금 결제는 계약 해지와 함께 이루어진다.

근로자가 귀국한 후 1개월 이내에 기업은 "보증서"를 통해 근로자에게 계약 해지를 위해 방문하도록 통보해야 하며, 그 이후 6개월 동안 최소 3회 추가 통보해야 한다. 계약 해지는 다음과 같이 이루어진다:

a. 근로자(또는 합법적으로 위임받은 자)가 계약 해지를 위해 방문하는 경우:

a.1. 계약을 완수한 근로자에 대한 경우:

- 근로자가 기업에 경제적 손해를 입히지 않았다면 기업은 근로자에게 예치금 전액과 은행 예치금 이자를 반환해야 한다.

- 근로자가 기업에 경제적 손해를 입혔다면, 근로자의 예치금과 은행 예치금 이자는 기업의 손해와 합리적인 비용을 보상하기 위해 사용되며, 남은 예치금이 있는 경우 기업은 근로자에게 반환해야 한다.

a.2. 계약을 위반하거나 근로지에서 법을 위반하여 귀국해야 하는 근로자(도주, 싸움, 도둑질, 파업 등)에 대한 경우: 이 경우 근로자는 예치금을 반환받지 못한다. 기업과 근로자(또는 합법적으로 위임받은 자)는 계약 해지에 대한 서면 확인서를 작성하고, 근로자의 예치금과 은행 예치금 이자를 기업의 손해와 합리적인 비용을 보상하기 위해 사용하며, 계약 해지일로부터 15일 이내에 기업은 남은 예치금을 외국 근로자 지원 기금에 납부하고, 동시에 사회부 외국 근로자 관리국에 서면 보고해야 한다.

a.3. 자연재해(천재지변, 전쟁), 기업의 파산 또는 근로자의 잘못이 아닌 이유로 근로자가 귀국해야 하는 경우: 기업과 근로자는 처음 계약 시 기업과 근로자가 동의한 재정 조건에 따라 계약 해지 서면 확인서를 작성하고, 근로자에게 예치금 전액과 은행 예치금 이자를 반환해야 한다.

b. 기업은 다음 사유로 단독으로 계약을 해지할 수 있다: 근로자가 불법적으로 근로를 계속하려고 합의를 일방적으로 해지하거나, 기업이 "보증서"를 통해 3회 통보하였음에도 불구하고 근로자(또는 합법적으로 위임받은 자)가 계약 해지를 위해 방문하지 않는 경우, 기업은 예치금과 은행 예치금 이자를 기업의 손해와 합리적인 비용을 보상하기 위해 사용할 수 있다. 계약 해지일로부터 15일 이내에 기업은 남은 예치금을 외국 근로자 지원 기금에 납부하고, 동시에 사회부 외국 근로자 관리국에 서면 보고해야 한다.

III- 외국 근로자 파견 서비스 수수료.

수수료 산정 기준.

계약에 따른 월 급여(월 단위)는 서비스 수수료 산정 기준으로 기본급만 포함되며, 연장 근무 수당, 포상금 및 기타 보조금은 포함되지 않는다.

해외 근로자 파견에 있어서 해군 장교 및 선원의 경우, 계약에 따른 월 급여(월 단위)는 기본급과 휴가급을 포함한다.

2. 서비스 수수료 금액.

a. 해외 근로자 파견을 위한 기업을 통해 근로자가 해외에서 근무하는 경우, 근로자는 기업에 근로 계약 기간 1년에 대해 1개월 급여(또는 교육비)의 수수료를 지불해야 하며, 해군 장교 및 선원의 경우 해외 근무 기간 1년에 대해 1.5개월 급여의 수수료를 지불해야 한다.

b. 서비스 수수료 금액은 계약에 명시되어야 한다.

c. 근로자가 계약을 연장하거나 새로운 계약을 체결하는 경우, 연장 기간 또는 새로운 계약 기간에 대한 서비스 수수료는 본 항 a 절의 규정에 따라 산정된다.

3. 서비스 수수료 징수 방법.

a. 기업은 근로자와 협의하여 근로자가 해외로 출국하기 전에 한 번에 서비스 수수료를 징수하거나, 계약 기간 중 여러 차례 징수할 수 있다. 계약 연장 기간에 대해서는 기업은 연장 기간 중 또는 근로자가 귀국할 때 서비스 수수료를 징수한다.

- 근로자가 자연재해(천재지변, 전쟁), 기업의 파산 또는 근로자의 잘못이 아닌 이유로 귀국해야 하는 경우, 기업은 근로자가 실제 해외 근무 기간에 해당하는 서비스 수수료만 징수할 수 있다.

- 근로자가 계약을 위반하거나 근로지에서 법을 위반하여 귀국해야 하는 경우(도주, 싸움, 도둑질, 파업 등) 또는 계약을 일방적으로 해지하고 불법적으로 근로를 계속하는 경우, 기업은 근로자가 체결한 계약 기간에 따른 서비스 수수료를 징수할 수 있다.

b. 서비스 수수료 징수 화폐 종류:

기업과 근로자는 계약에서 서비스 수수료 징수 화폐 종류를 협의하고, 다음과 같이 수행한다:

- 원화로 징수: 기업은 외화로 계산된 서비스 수수료를 통지 제II부분 B장 II목 1항 b 절에서 정한 환율로 원화로 환산하여 징수한다.

- 외화로 징수: 근로자가 어떤 화폐로 급여를 받는지에 따라 같은 화폐 또는 강세 외화(USD, EURO)로 서비스 수수료를 납부한다.

기업은 통지 제II부분 B장 II목 1항 b 절에서 정한 환율로 외화로 징수된 서비스 수수료를 원화로 환산하여 회계 처리하고, 현재 적용되는 재정 의무를 이행해야 한다.

4. 일부 예비 계산 사례를 제공합니다(동일한 경우 동네화폐로 수수료를 징수하는 경우).

예제 1:

근로자 A는 기업 X와 말레이시아에서 일하기 위한 계약을 체결하였으며, 그 기본 조건은 다음과 같습니다: 계약 기간은 36개월이며, 계약에 따른 임금은 18RM/일 * 26일/월(468RM/월)이고, 계약 기간이 만료된 후 24개월 연장되며, 이때 임금은 25RM/일 * 26일/월(650RM/월)입니다. 서비스 수수료는 다음과 같이 결정됩니다:

- 계약에 따른 서비스 수수료(수신 시점의 비엣남 동과 말레이시아 락GIT 사이의 교차환율은 1RM = 4.078VND):

(36/12) x 468RM x 4.078VND/RM = 5,725,512VND.

- 연장 기간에 대한 서비스 수수료(수신 시점의 비엣남 동과 말레이시아 락GIT 사이의 교차환율은 1RM = 4.090VND):

(24/12) x 650RM x 4.090VND/RM = 5,317,000VND.

예제 2:

근로자 B는 기업 Y와 대만에서 일하기 위한 계약을 체결하였으며, 그 기본 조건은 다음과 같습니다: 계약 기간은 24개월이며, 계약에 따른 임금은 15,840NT$/월입니다. 그러나 대만에서 3개월 동안 일한 후, 기업이 생산에 어려움을 겪어 근로자를 다른 직무로 배치할 수 없어 근로자는 계약 기간보다 먼저 귀국해야 했습니다.

서비스 수수료는 다음과 같이 결정됩니다:

- 계약에 따른 출국 전 서비스 수수료(수신 시점의 비엣남 동과 대만 달러 사이의 교차환율은 1NT$ = 455VND):

(24/12) x 15,840NT$ x 455VND/NT$ = 14,414,400VND.

- 기업이 근로자로부터 징수한 서비스 수수료는:

(3/24) x 14,414,400VND = 1,801,800VND.

- 기업이 근로자에게 반환해야 하는 서비스 수수료는:

(21/24) x 14,414,400VND = 12,612,600VND.

예제 3:

전문가 C는 기업 Z와 다음과 같은 기본 조건으로 계약을 체결하였습니다:

계약에 따른 임금은: 1,000USD/월입니다. 계약 기간은 3년입니다. 수신 시점의 환율은 1USD = 15,300VND입니다.

계약에 따른 서비스 수수료는 다음과 같이 결정됩니다:

(36/12) x 1,000USD x 15,300VND/USD = 45,900,000VND.

예제 4:

선원 D는 기업과 해상 운송선에서 일하기 위한 계약을 체결하였으며, 그 조건은 다음과 같습니다: 계약 기간은 10개월이며, 계약에 따른 임금은 기본 임금 400USD/월, 초과 근무 임금 100USD/월, 휴가 임금 60USD/월입니다. 수신 시점의 환율은 1USD = 15,300VND입니다.

계약에 따른 서비스 수수료는 다음과 같이 결정됩니다:

(10/12) x 1.5 x (400USD + 60USD) x 15,300VND/USD = 8,797,500VND.

IV- 교육 및 지향 교육 비

국가가 정한 학비 프레임워크를 기반으로, 외국인력 관리국은 각 시장의 교육 프로그램 내용과 교육 기간에 따라 적절한 학비 수준을 설정하여 교육 및 지향 교육 활동을 유지하고 발전시키도록 합니다.

2. 위 학비 수준은 해당 국가가 교육 및 지향 교육 비를 부담하는 경우 적용되지 않습니다.

V- 사회 보험 및 소득세

1. 사회 보험:

해외에서 일하는 근로자는 정부가 2003년 10월 13일에 발표한 노동부 통지 제22/2003/TT-LĐTBXH "노동법에 따른 해외에서 일하는 베트남 근로자의 사회 보험에 관한 몇 가지 조항의 구체적인 세부사항과 시행 지침에 대한 안내"에 따라 사회 보험에 가입합니다.

2. 소득세:

- 근로자는 현행 법률에 따라 고소득자로서 소득세를 납부합니다.

해당 국가가 베트남과 이중 과세 방지를 위한 협정을 체결한 경우에는 해당 협정에 따라 소득세를 납부합니다.

- 기업은 근로자가 납부해야 할 소득세(있을 경우)를 세무 당국에 납부하도록 책임을 집니다.

VI- 외국인력 수출 중개 수수료

1. 외국인력 수출 활동을 수행하는 기업은 현행 재무부 규정에 따라 외국인력 수출 중개 수수료를 서비스 수수료 수익에서 지급할 수 있으며, 이는 중개 수수료 지급과 관련된 세금을 공제하는 것을 포함합니다.

2. 일부 시장에서는 근로자가 중개 비용의 일부를 부담하여 기업이 계약을 개발하는 데 도움을 주는 경우, 재무부와 노동부는 각 시장의 특성과 실제 상황을 고려하여 적절한 중개 수수료 수준을 정합니다. 근로자가 납부해야 할 중개 수수료(있을 경우)는 계약에 명시되어야 하며, 기업은 근로자에게 수수료 납부 영수증을 발행하고, 외국 파트너에게 송금 증빙을 제공하며, 근로자의 중개 수수료 수입과 지출을 추적하는 장부를 작성해야 합니다. 근로자가 외국 중개 회사에 납부하는 외국인력 수출 중개 수수료는 기업의 수입과 지출을 대행하는 금액으로 간주되며, 베트남에서 세금을 납부하지 않아도 됩니다.

3. 근로자가 불가항력적인 이유(천재지변, 전쟁, 기업 파산 등) 또는 근로자의 잘못이 아닌 이유로 계약 기간보다 먼저 귀국해야 하는 경우, 기업은 외국 파트너에게 근로자에게 일부 중개 수수료를 반환하도록 요구해야 합니다. 중개 수수료는 실제 해외 근무 기간에 따라 계산됩니다. 만약 파트너에게 반환을 요구할 수 없다면, 기업은 각각의 특정 상황에 따라 근로자를 지원하는 방법을 마련해야 합니다. 이 규정은 근로자가 기업과 체결한 계약 기간의 2/3 이상을 완료한 경우에 적용되지 않습니다.

VII- 외국인력 수출 지원 기금 기여

1. 기여 수준:

기업은 재무부의 외국인력 수출 지원 기금 관리 규정에 따라 외국인력 수출 서비스 수수료 수익의 1%를 외국인력 수출 지원 기금에 기여해야 합니다.

2. 기여금 납부 방법:

기업은 매 분기마다 자진 신고하고, 이 규정의 항 1절에 명시된 기준에 따라 외국인력 수출 지원 기금에 기여금을 납부해야 합니다. 다음 연도의 1분기 말까지, 실제 수수료 수익을 기준으로 전년도 외국인력 수출 지원 기금에 기여금을 납부해야 합니다. 기업은 이러한 기여금을 기업의 외국인력 수출 활동 비용으로 처리할 수 있습니다.

VIII- 기타 재무 규정

1. 다음의 상기한 비용 외에 근로자들은 다음과 같은 비용을 부담해야 합니다:

a. 베트남에서 작업 국가까지 왕복 항공 티켓 비용(사용 근로자 측이 부담하는 경우 제외)

b. 보건부가 정한 기준에 따른 건강 검진 비용

c. 교육 및 지향 교육 기간 동안 학습 자료, 식사 및 숙박 비용(있을 경우)

d. 해외 근로를 위한 출입국 절차 비용(현행 국가 규정에 따라)

2. 해외 근로를 위해 선발된 후, 근로자가 더 이상 출국하고자 하지 않으면, 근로자는 기업이 출입국 절차, 건강 검진, 등록 수수료, 교육 및 지향 교육 기간 동안의 학습 자료, 식사 및 숙박 비용을 처리하기 위해 근로자로부터 받은 금액을 부담해야 합니다.

근로자가 해외 근로를 위한 선발 조건을 충족한 날로부터 6개월 후에도 기업이 근로자를 출국시키지 못한 경우, 기업은 근로자에게 명확한 이유를 통보해야 합니다. 이 경우, 근로자가 더 이상 해외 근로를 원하지 않거나 기업이 근로자를 출국시키지 못하면, 기업은 근로자가 기업에 납부한 금액을 반환해야 합니다. 반환 금액은 서류 비용, 교육 및 지향 교육 기간 동안의 등록 수수료, 비자 수수료, 항공 티켓 비용, 공항 수수료, 보증금, 서비스 수수료, 중개 수수료 및 사회 보험료를 포함합니다.

기업이 근로자로부터 어떤 통화로 금액을 받았는지는 그 통화로 근로자에게 반환해야 합니다.

3. 기업은 근로자가 출국 전의 비용을 신고하도록 안내하며(부록 05/LT 참조). 기업이 근로자로부터 금액을 받을 때는 수입 내역을 상세히 기재한 명세표와 함께 수입 증명서를 발급해야 합니다.

IX- 보고 체제

기업은 국외 근로 관리국, 노동부 및 사회 복지부, 그리고 기업 관리 기관에 대한 보고 체제를 다음과 같이 준수해야 합니다:

1. 분기 보고:

다음 분기의 첫 달 10일 이전까지 기업은 예치금, 사회 보험료, 소득세(부록 01/LT 참조), 노동력 수출 지원 기금 기여금(부록 02/LT 참조)의 납부 상황을 보고해야 합니다.

2. 연간 보고:

- 연간 납부 및 납부 상황(부록 01/LT 참조), 노동력 수출 지원 기금 기여 상황(부록 02/LT 참조). 보고서 제출 기한은 다음 연도 1월 30일까지입니다.

- 노동력 수출 활동 상황(부록 03/LT 참조). 보고서 제출 기한은 다음 연도 1월 30일까지입니다.

- 다음 연도 계획(부록 04/LT 참조). 상반기 실적을 기반으로 합니다. 다음 연도 계획 제출 기한은 매년 7월 15일까지입니다.

3. 특별 보고:

기업은 국외 근로 관리국, 노동부 및 사회 복지부, 그리고 국가 기관의 요청에 따라 특별 보고를 수행해야 합니다.

X- 포상 및 위반 처리

노동력 수출 기업과 근로자가 노동력 수출 과정에서 성과를 거두면 포상받으며, 위반 시는 정부령 제81/2003/NĐ-CP 제34조 및 제35조와 노동부 및 사회 복지부의 지침에 따라 처벌됩니다.

XI- 효력 발생

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 정부령 제16/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH 2000년 2월 28일, 정부령 제33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH 2001년 5월 24일을 대체합니다.

본 고시에 따른 노동력 수출 서비스 수수료는 정부령 제81/2003/NĐ-CP가 효력 발생한 날부터 해외 근로를 하는 근로자에게 적용됩니다.

정부령 제81/2003/NĐ-CP가 효력 발생하기 전에 해외 근로를 위해 출국한 사람들은 정부령 제33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH 2001년 5월 24일에 정해진 수수료를 계속 납부해야 합니다. 만약 근로자가 정부령 제81/2003/NĐ-CP가 효력 발생한 날 이후에 계약을 연장하거나 새로운 계약을 체결하면, 연장 기간과 새로운 계약 기간에 대한 서비스 수수료는 본 고시의 지침에 따라 적용됩니다.

2. 본 고시가 효력 발생한 날로부터 90일 이내에 기업은 정부령 제152/1999/NĐ-CP 1999년 9월 20일, 정부령 제16/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH 2000년 2월 28일, 정부령 제33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH 2001년 5월 24일에 따라 정부령 제81/2003/NĐ-CP가 효력 발생하기 전에 이미 출국한 근로자에 대한 관리 수수료를 납부해야 합니다.

XII- 시행 조직

1. 기업과 근로자는 본 고시의 규정을 엄격히 준수해야 합니다.

2. 각 부처, 지방, 기업 관리 기관은 자신이 관리하는 기업의 준수 상황을 감독하고 독려해야 합니다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면, 재정부와 노동부 및 사회 복지부에 신고하여 연구 및 해결을 요청해야 합니다.

레티 반강 탄 (인)

Nguyễn Lương Trào (인)