1957년 노동조합법 제108-SL/L10

법률

공 đoàn 제 108/SL-L10 호 1957년 11월 5일

베트남 민주공화국 대통령

베트남 민주공화국 대통령

다음과 같이 명령함:

이제 공회는 제7차 회기 중 국회의 표결을 거친 공회법을 선포한다; 그 원문은 다음과 같다:

법률

공동단

공업인민정권 하에 공업계급의 역할, 임무 및 권한을 명확히 하고, 공업계급이 발전하고 조직을 강화하며 공회가 국가 건설, 경제 건설, 문화 발전에서 긍정적인 역할을 발휘하도록 조건을 마련하여 북부를 단계적으로 사회주의로 전환시키고, 나라 통일과 평화, 독립, 민주주의, 부강한 베트남 건설의 기초를 마련하기 위함이다.

이제 공회법을 다음과 같이 선포한다:

장 1

일반 조항

조 1.

공회는 공업계급이 자발적으로 설립한 대중 조직이다. 모든 수동 노동자와 지적 노동자, 임금을 받는 노동자는 공회에 가입할 권리가 있다.

조 2.

공회는 베트남 전국노동총연맹 규약의 원칙에 따라 조직된다.

조 3.

각 공회 조직은 설립 시 상급 공회에 보고하여 인가를 받아야 하며, 동등한 행정위원회에 통보해야 한다.

장 2

공회의 임무와 이익

조 4.

혁명의 승리를 총련에 의거하여 공업계급의 기본 이익을 보호하기 위해 각급 공회는 다음 임무를 수행해야 한다:

a) 수동 노동자와 지적 노동자를 조직하고 교육하며 단결시키고 통일시키어, 인민민주정권과 민족단결전선의 주축이 되게 하며, 국가 정책과 법률을 적극적으로 모범적으로 준수하게 한다.

b) 수동 노동자와 지적 노동자를 조직하고 교육하여 애국정신과 주인의식을 고취하고 사회주의 인식을 높이며, 국가 관리에 참여하고 근무 규율을 존중하며 안전근무 제도를 철저히 시행하고 생산 경쟁을 촉진하며 절약을 실천하여 노동 효율을 지속적으로 향상시키고 재산을 소중히 여기며 관료주의, 낭비, 탐관오사에 대항하여 기업과 기관을 보호하고 파괴 활동을 방지하여 국가 계획을 성공적으로 완수하도록 한다.

c) 노동자의 이익을 보호하고 생활 개선을 조직하며 공업자와 직원의 물질적이고 문화적인 생활을 향상시키기 위한 모든 조치를 시행하여 생산 발전의 기초 위에서 이를 점진적으로 향상시킨다.

d) 남부 노동자들과 주민들과 단결하여 일상적인 이익과 민주주의적 자유를 보호하고, 북남 관계 정상화를 요구하고 나라 통일을 실현한다.

무산국제정신을 고양시키고 진정한 애국심을 결합하여 세계 노동자 세력과 단결하고 통일하여 노동자의 이익을 위해, 그리고 인민 간의 우호 협력을 위해, 민족 독립과 세계 평화를 위해 투쟁한다.

조 5.

베트남 전국노동총연맹, 연합공회, 직선공회, 기초공회는 공업자와 직원을 대표하여 같은 등급의 행정기관의 회의에 참석하여 국가 계획의 수립과 실행, 공업자와 직원의 임무와 이익과 관련된 정책에 대해 논의할 수 있는 권리를 갖는다.

공회는 공업자와 직원을 대표하여 직급 배치, 상여금, 포상, 징계에 관한 회의에 참석할 수 있는 권리를 갖는다.

공회는 공업자와 직원을 대표하여 법원 앞에서 공업자와 직원의 이익을 보호하는 권리를 갖는다.

조 6.

국가 기업 내에서 공회는 공업자와 직원을 대표하여 기업 관리를 참여하고 기업장과 집단계약을 체결할 수 있는 권리를 갖는다.

국가 기업장은 정기적으로 생산 상황과 근무 제도의 실행 상황을 전체 공업자와 직원 또는 공업자 대표 회의 앞에서 보고해야 한다.

공회 집행위원회는 공업자와 직원의 임무와 이익과 관련된 문제에 대해 기업장에게 보고를 요청할 수 있다.

조 7.

기관이나 학교에서는 공회는 공업자와 직원이 전문 업무 계획을 수행하도록 교육하고 동기를 부여한다. 공회는 기관이나 학교의 조직 관리와 공업자와 직원의 물질적이고 문화적인 생활에 대한 조직에 참석할 수 있다.

공회는 기관이나 학교의 책임자에게 근무 제도의 실행 상황과 공업자와 직원의 생활과 관련된 문제에 대한 보고를 요청할 수 있다.

조 8.

국가 기업, 기관, 학교에서는 공회는 공업자와 직원의 이익과 관련된 정책과 법률의 실행을 감독하고 도울 수 있다.

조 9.

자본주의 기업에서는 공회는 공업자와 직원을 조직하고 교육하여 생산 발전 정책을 수행하도록 한다. "공과 사 모두 이익을 얻고, 공과 사 모두 보호받는다"는 원칙에 따라.

공회는 공업자와 직원을 대표하여 기업주와 협상을 진행하고 집단계약을 체결할 수 있다.

공회는 이미 체결된 계약과 생산 경영에 관한 법률, 공업자와 직원의 이익과 관련된 법률의 실행을 감독하고 국가 정책, 계획, 법률에 반하는 행동을 방지할 수 있는 권리를 갖는다.

조항 10.

공회 집행위원회 위원이나 공회 대표들이 공회 활동 상황과 공업자와 직원의 작업장, 거주지를 검사하러 올 때, 국가 기업장, 기관, 학교, 자본주의 기업주는 그들의 임무를 완수하도록 지원해야 한다.

조 11.

국가 기업장, 기관, 학교, 자본주의 기업주가 공회 집행위원회 위원을 이동시키거나 해고하려 할 때는 해당 공회 집행위원회의 동의를 받아야 한다.

조 12.

각급 정부, 국가 기업, 기관, 학교, 자본주의 기업주는 공회가 활동할 수 있도록 필요한 수단을 제공해야 한다.

장 III

기초공회

조 13.

기초공회는 베트남 전국노동총연맹 규약과 규정에 따라 조직된다.

조 14.

근로자 및 직원의 수와 기업 내 노동조합의 업무 요구에 따라 기업 노동조합의 전담 직원 수를 정부가 지정하거나, 또는 업무 시간 중 노동조합 업무를 수행하는 시간을 정부가 지정하도록 총련이 정부에 요청한다.

조 15.

노동조합 업무 전담 직원의 급여는 노동조합 기금에서 부담되며, 생산 활동 참여 시나 전문 업무 수행 시 받는 급여와 동일한 수준이다.

노동조합 업무 전담 직원은 여전히 근로자 또는 직원으로서 업무를 수행할 때 누리는 다른 혜택을 받으며, 이러한 혜택은 국가 기업, 기관, 학교, 자본주의 사기업 주인이 부담한다.

노동조합 업무 전담을 그만두면 해당 직원은 전문 업무로 돌아가며, 이때의 급여는 국가 기업, 기관, 학교, 자본주의 사기업 주인이 부담한다.

조 제16조.

노동조합 직원이나 회원이 상위 노동조합의 소집으로 교육이나 회의에 참석하게 될 경우, 기업 노동조합은 국가 기업의 대표, 기관의 책임자, 학교의 책임자, 자본주의 사기업 주인과 협상하여 처리한다.

교육이나 회의 참석 중인 노동조합 직원이나 회원의 급여와 다른 혜택은 노동조합 기금에서 부담하며, 업무 복귀 후에도 그들이 받던 혜택을 계속 누린다.

조 17.

노동조합 회의는 업무 시간 외에 열리며, 특별한 필요성이 있을 경우 업무 시간 중 회의를 개최하려면 국가 기업의 대표, 기관의 책임자, 학교의 책임자, 자본주의 사기업 주인의 동의가 필요하다.

조 18.

국가 기업의 대표 또는 자본주의 사기업 주인이 근로자를 고용하거나 해고할 때는 기업 노동조합 집행부에 통보해야 하며, 정부의 정책과 법률 또는 이미 체결된 계약에 위반되는 고용 또는 해고에 대해 기업 노동조합 집행부는 개입하고 재검토를 요구할 수 있는 권리를 가진다.

조 19.

기업 노동조합이 노동조합 집행부를 선출할 때마다, 노동조합 집행부의 위원 명단을 국가 기업의 대표, 기관, 학교, 자본주의 사기업 주인에게 알려 업무 관계를 설정한다.

장 IV

노동조합 기금

조 20.

베트남 노동총연맹은 노동조합의 재정 관리 규정을 정한다.

조 21.

노동조합 기금은 다음 항목들로 구성된다.

a) 베트남 노동총연맹 규정에 따른 조합원의 월 납부금

b) 노동조합이 주최하는 문화, 체육 활동의 수익금

c) 국가 기업, 기관, 학교, 자본주의 사기업 주인이 매월 노동조합을 위해 전체 근로자 및 직원에게 지급되는 총 급여의 일정 비율을 기금에서 출연하는 금액

d) 정부의 보조금

제22조.

정부는 본 법률의 구체적인 시행을 규정한다./.