2008년 제11호 국무총리령은 불법 파업으로 인한 손해 배상에 관한 사항을 규정하며, 이는 불법 파업에 참여한 단체 및 개인과 사용자에게 적용된다.

처분령

불법 파업으로 인한 손해 배상에 관한 규정

노동자 사용자에게

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정부

2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거함

1994년 6월 23일 「노동법」 및 2006년 11월 29일 「노동법 일부 개정법률」에 의거함

노동부 장관의 건의를 검토함;

명 정

제1장 총칙

조 1. 적용범위

이 조치는 불법 파업으로 노동 사용자에게 손해를 입힌 조직 또는 개인이 손해를 배상하는 책임과 배상 금액, 배상 방법을 정하는 것을 목적으로 한다. 여기서 불법 파업은 2006년 11월 29일 「노동법 일부 개정법률」에 의해 수정된 「노동법」 제179조 제1항에 따라 민사 법원이 불법 파업이라고 선언한 경우를 말한다.

노동 사용자에게 재산 손해를 배상하는 것은 「민사법」에서 정한 계약 외 손해 배상에 관한 규정에 따르게 된다.

조 2. 적용대상

1. 불법 파업으로 노동 사용자에게 손해를 입힌 노동조합, 집단 대표, 노동자가 민사 법원이 불법 파업이라고 선언한 경우 해당한다.

2. 근로자 사용자.

제3조 손해 배상 원칙

1. 손해는 요구에 따라 충분히, 즉시 배상되어야 한다.

2. 손해 배상 금액은 실제 물질적 손해를 기준으로 결정된다.

3. 각 당사자의 자율권을 존중하고 장려한다.

4. 노동 사용자와 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보장하여 기업 내 노동 관계를 유지하고 발전시키도록 한다.

5. 손해 배상은 현금, 물품 또는 특정 작업 수행을 통해 이루어진다.

제2장 손해 배상에 관한 규정

제4조 손해 배상 책임

1. 불법 파업을 주도한 기초 노동조합은 민사 법원이 불법 파업이라고 선언한 경우, 노동 사용자에게 손해를 입힌 경우 손해 배상을 책임진다.

2. 집단 대표가 주도한 파업이 민사 법원에 의해 불법 파업으로 선언되고 손해를 입힌 경우, 집단 대표로 지명된 사람과 파업에 참여한 노동자는 노동 사용자에게 손해 배상 의무를 수행하는 데 있어 개인적으로 책임을 져야 한다.

제5조 손해 배상 청구

1. 노동 사용자는 제4조 제1항에 따른 노동조합 또는 제4조 제2항에 따른 집단 대표와 파업에 참여한 노동자를 불법 파업으로 인한 손해 배상 청구할 수 있다. 청구 기간은 민사 법원의 불법 파업 결정 효력 발생일로부터 1년이다.

2. 손해 배상 청구는 문서로 이루어져야 하며 다음 사항을 포함해야 한다:

a) 손해 가치와 그 증거

b) 배상 요구 금액

c) 배상 방법

d) 배상 실시 기간

3. 손해 배상 청구서와 관련 서류는 파업을 주도한 노동조합 또는 집단 대표에게 보내고 동시에 해당 파업이 발생한 지역의 고용노동부, 도/시 노동조합에 보내야 한다.

조 6. 손해액 산정 및 배상

불법 파업으로 인한 손해는 생산, 영업 중단으로 인한 기업 재산 직접 손해를 말한다. 양 당사자가 손해액 가치에 대해 합의하지 못할 경우 중재기관에 손해액 가치를 산정하도록 요구할 수 있으며, 이때의 비용은 요청한 측이 부담한다.

조 7. 손해배상 청구 금액

본 조정령 제6조에 따른 손해액 산정을 기준으로 손해배상 청구 금액을 산정한다. 최대 손해배상 금액은 파업 발생일 직전 3개월 동안의 노동계약에 따른 임금 또는 대가를 초과하지 않아야 한다.

조 8. 기업 내 손해배상 금액 협상

1. 손해배상을 청구받은 날로부터 10일 이내에 기업기본공동체 집행위원회 대표 또는 근로자 단체 대표는 고용주에게 손해배상 문제에 대한 협상을 진행하도록 요구할 수 있다.

2. 협상 진행 요구는 문서로 작성하여 협상 시간과 장소를 명시하고 고용주, 노동부, 사회보장부, 지방노동조합연맹에 송부해야 한다.

3. 협상 진행 요구를 받은 날로부터 3일 이내에 고용주는 협상 대화를 진행하기 위해 기업기본공동체 집행위원회 대표 또는 근로자 단체 대표와 회의를 개최해야 한다. 협상이 불가능한 경우에는 문서로 답변하고 이유를 명시하며 다음 협상 일정을 확정해야 한다.

4. 양 당사자는 정부 관리 기관, 지역 공회, 지역 고용주 대표를 협상 회의에 참석시키도록 요청할 수 있다. 모든 협상 내용은 회의록에 기록되어야 한다.

5. 양 당사자가 손해배상 금액과 방법에 합의한 경우 이를 준수해야 하며, 다른 약정이 없는 한 회의록은 각 당사자의 권리와 의무를 법적 근거로 한다.

조 9. 손해배상 청구 소송 제기

고용주는 다음과 같은 경우 파업 발생지의 군 법원에 손해배상 청구 소송을 제기할 수 있다.

1. 근로자 대표가 협상을 거부하는 경우

2. 협상이 성과 없이 종료되는 경우

3. 손해배상 의무를 가진 측이 손해배상 약정을 이행하지 않는 경우

조 10. 손해배상 실시

1. 기업기본공동체 집행위원회가 불법 파업을 주도하여 법원에서 불법 판결을 받았을 경우, 손해배상 비용은 공회 재산에서 출처되며, 재무부 지침에 따라 한다.

2. 근로자 단체 대표가 불법 파업을 주도하였을 경우, 대표와 참여 근로자는 고용주에게 발생한 손해에 대해 책임을 분담한다.

파업 참여 근로자의 경우, 손해배상은 그들의 월 임금 또는 대가에서 차감되며, 한 번의 차감 금액은 그들의 노동계약에 따른 월 임금 또는 대가의 30%를 초과하지 않아야 한다.

근로자가 손해배상 의무를 완수하기 전에 근로관계를 종료할 경우, 남은 손해배상 금액은 근로자가 고용주에게 부담하는 채무로 간주된다.

장 3 시행 조치

조항 11. 효력 발생

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

제12조 지도 및 시행 책임

1. 노동부와 사회부는 관련 기관 및 조직과 협력하여 이 시행령의 시행을 지도한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 조직, 개인은 이 시행령의 시행에 대한 책임을 진다./.