시행령 공동훈령 제11/2011/TTLT-BYT-BNV는 공공 의료 기관에서 근무하는 기술 의학 직급 직원들의 직급 이동 및 급여 배정 방법을 지시하며, 업무 기준에 따라 구체적인 원칙과 방식을 규정한다.
适用范围
공공 의료 기관에서 근무 중인 직원들
要点
- 직원들은 기술 의학 고급 기술사에서 기술 의학 기술사, 기술 의학 주임 기술사, 기술 의학 초급 기술사로 직급 이동이 가능하다(업무 기준에 따라).
- 급여 배정은 본 공동훈령 조 3에 명시된 규정과 내무부 시행령 제02/2007/TT-BNV 조 2 목 II에 명시된 규정에 따라 이루어진다.
- 각 단위의 책임자는 직원들을 관리하고 사용하는 직위를 검토하고, 직급 이동 및 급여 배정 계획을 작성해야 한다.
- 각 부처와 중앙 정부에 직속한 기관, 그리고 각 지방자치 단체는 직원들의 직급 이동 계획을 승인하고 실행 지도에 대한 책임을 진다.
- 본 훈령은 2011년 4월 15일부터 효력을 갖는다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적 영향: 직급 이동 및 급여 배정의 공정성을 보장하고, 의료 기관의 인력 질을 향상시킨다.
- 부정적 영향: 의료 기관의 조직 및 인력 관리에 변동을 일으킬 수 있다.
❓ 常见问题
누가 직급 이동 대상인가?
현재 기술 의학 고급 기술사 또는 기술 의학 주임 기술사, 기술 의학 기술사 직급을 가지고 있으며, 보건부 시행령 제23/2009/TT-BYT에 명시된 업무 기준을 충족하는 직원들이 직급 이동 대상이다.
급여 배정은 어떻게 이루어지는가?
급여 배정은 본 공동훈령 조 3에 명시된 규정과 내무부 시행령 제02/2007/TT-BNV 조 2 목 II에 명시된 규정에 따라 이루어진다.
누가 직위 검토를 담당하나?
각 단위의 책임자는 직원들을 관리하고 사용하는 직위를 검토하고, 직급 이동 계획을 작성해야 한다.
어떤 부처와 기관이 실행 지도를 담당하나?
각 부처와 중앙 정부에 직속한 기관, 그리고 각 지방자치 단체는 각각의 관할 범위 내에 있는 단위들에게 기술 의학 직원들의 직급 이동 및 급여 배정을 지시하고 실행을 감독해야 한다.
본 훈령은 언제부터 효력을 갖는가?
시행령 공동훈령 제11/2011/TTLT-BYT-BNV는 2011년 4월 15일부터 효력을 갖는다.
全文
통지연합
기술 의학 직급과 급여 배치에 관한 지침
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정부가 2003년 10월 10일 제116/2003/NĐ-CP 호에 의거하여 국가 소유 공공 단위에서의 공무원 및 공무직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 규정과 2006년 10월 26일 제121/2006/NĐ-CP 호를 개정하고 보완한 2003년 10월 10일 제116/2003/NĐ-CP 호에 의거함
정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 국가 소유 공공 단위에서의 공무원 및 공무직원의 임금 체제를 규정하고 2009년 9월 15일 제76/2009/NĐ-CP 호를 개정하고 보완한 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거함
정부가 2007년 12월 27일 제188/2007/NĐ-CP 호에 의거하여 보건부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함
정부가 2008년 4월 17일 제48/2008/NĐ-CP 호에 의거하여 인사부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함
인사부가 2009년 10월 15일 제09/2009/TT-BNV 호에 의거하여 기술 의학 직원의 직위와 코드를 규정함
보건부가 2009년 12월 1일 제23/2009/TT-BYT 호에 의거하여 기술 의학 직원의 직급별 업무 기준을 규정함
보건부와 인사부는 기술 의학 직급과 급여 배치에 관한 지침을 다음과 같이 제시함
조 1. 적용 범위와 적용 대상
1. 본 통지 연합은 인사부가 2009년 10월 15일 제09/2009/TT-BNV 호로 발행한 기술 의학 직원의 직위와 코드(이하 "제09/2009/TT-BNV 호")와 보건부가 2009년 12월 1일 제23/2009/TT-BYT 호로 발행한 기술 의학 직원의 직급별 업무 기준(이하 "제23/2009/TT-BYT 호")에 따른 직급 이동 및 급여 배치에 대한 지침을 제시함
2. 본 통지 연합은 공립 의료 공공 단위에서 근무하는 직원에게 적용됨
조 2. 직급 이동 원칙
1. 직급 이동은 직원에게 부여된 직책, 업무 위치 및 전문 기술을 기준으로 함
2. 직급 이동을 받는 직원은 보건부가 2009년 12월 1일 제23/2009/TT-BYT 호로 발행한 기술 의학 직원의 직급별 업무 기준을 충족해야 함
3. 기존 직급에서 기술 의학 직급으로 이동할 때는 급여 상승, 직급 상승 또는 직원 종류 변경을 병행할 수 없음
조 3. 기술 의학 직급으로의 직급 이동 방법
1. 기술 의학 업무를 수행 중인 직원 중 기술 고급 기술원 직급을 유지하면서 보건부가 2009년 12월 1일 제23/2009/TT-BYT 호로 발행한 기술 의학 직원의 직급별 업무 기준을 충족하는 경우, 기술원 직급(직급 코드 16.285)으로 이동함
2. 기술 의학 업무를 수행 중인 직원 중 기술 정 기술원 직급을 유지하면서 보건부가 2009년 12월 1일 제23/2009/TT-BYT 호로 발행한 기술 의학 직원의 직급별 업무 기준을 충족하는 경우, 중급 기술원 직급(직급 코드 16.287)으로 이동함
3. 기술 의학 업무를 수행 중인 직원 중 기술원 직급을 유지하면서 보건부가 2009년 12월 1일 제23/2009/TT-BYT 호로 발행한 기술 의학 직원의 직급별 업무 기준을 충족하는 경우, 초급 기술원 직급(직급 코드 16.288)으로 이동함
제4조. 급여 등급 배치 방법
기술 의학 직원의 직급 이동 후 급여 배치는 본 통지 연합 조 3에 따라 보건부가 2007년 5월 25일 제02/2007/TT-BNV 호로 발행한 공무원 및 공무직원의 직급 상승, 직급 이동, 직원 종류 변경 시 급여 배치에 관한 지침 항 2 목 II에 따라 이루어짐
조 제5조. 조직 실행
1. 직원을 직접 관리하고 사용하는 공공 단위의 책임자는 다음과 같은 책임이 있음
가) 단위의 직무 위치를 검토하고, 관리 범위 내의 직원에 대한 직급 이동 및 급여 배치 방안을 작성하여 상위 관리 기관에 보고하여 총괄하고, 관련 권한을 가진 당국에 승인을 요청함
나) 직급 이동 및 급여 배치 방안이 관련 권한을 가진 당국의 승인을 받은 후, 관리 범위 내의 직원에 대한 직급 이동 및 급여 배치를 결정함
2. 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있음
가) 관리 범위 내의 단위들이 기술 의학 직원의 직급 이동 및 급여 배치를 수행하도록 지시함
나) 관리 범위 내의 단위들의 직원에 대한 직급 이동 및 급여 배치 방안을 승인하고, 직급 이동 과정에서 발생한 문제를 처리함
다) 관련 권한에 따라 관리 범위 내의 직원에 대한 직급 이동 및 급여 배치를 결정함
라) 관리 범위 내의 기술 의학 직원의 직급 이동 결과를 보건부와 인사부에 보고함
조건 6. 효력 발생
본 통지 연합은 2011년 4월 15일부터 효력이 발생함
시행 중 발생한 문제는 각 부처, 지방자치단체가 보건부와 인사부에 보고하여 검토 및 해결하도록 함./.
부총리
부총리
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译本
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