시행령 제 11/2013/TT-BLĐTBXH 근로자 미만 15세 사용 가능 업무 목록 공포

시행규칙

발布 D경미한 직업 목록 사용자 미만 15세 사용을 위한

15세 미만 사용자 작업

근로기준법 2012년 6월 18일에 근거함;

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

노동부 안전보건국 국장의 건의에 따라

노동부 장관은 이 통지를 통해 15세 미만 사용자를 위한 경미한 직업 목록 사용을 규정하는 통지를 발행한다.

조 1.

1. 이 통지와 함께 경미한 직업 목록을 15세 미만 사용자를 위한 작업으로 발행한다.

2. 이 통지는 모든 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가정, 개인이 고용 계약을 체결하거나 사용자로서 노동자를 사용하는 경우 적용된다.

조 2.

1. 사용자는 다음 책임을 지니며:

a) 15세 미만 사용자를 사용하고 있는 작업을 재검토해야 한다; 이 통지와 함께 발행된 경미한 직업 목록에 따라만 15세 미만 사용자를 사용할 수 있다.

b) 15세 미만 사용자를 고용할 때는 해당 작업에 적합한 건강 상태를 확인하도록 의료기관에서 발급한 건강 검진 증명서가 있어야 하며, 정기적으로 6개월마다 건강 검진을 실시해야 한다.

c) 근로기준법 제162조 제2항, 제163조 제2항 및 제5항, 제164조 제2항에서 정한 15세 미만 사용자 사용 규정을 준수해야 한다.

d) 작업장은 현행 법률에서 정한 위생 기준을 충족하도록 환경 보건 요소를 보장해야 한다.

đ) 처음 15세 미만 사용자를 고용할 때는 주요 사무소가 위치한 지방의 노동부와 사회보장부에 서면으로 통보해야 하며, 고용 시작 후 30일 이내에 이 통지와 함께 부록에 명시된 양식을 사용해야 한다.

e) 매년, 안전 작업과 보건 작업 보고서와 함께 노동부와 사회보장부에 15세 미만 사용자 사용 상황을 보고해야 한다.

2. 노동부와 사회보장부는 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

a) 보건부와 지역 노동조합과 협력하여 이 통지의 시행을 꾸준히 홍보하고 감독하며 점검해야 한다.

b) 15세 미만 사용자 사용에 대한 법률 규정 위반 사례를 신속하게 조사하고 처리해야 한다.

c) 매년, 지역 안전 작업과 보건 작업 보고서와 함께 이 통지의 시행 상황을 종합하여 노동부와 사회보장부에 보고해야 한다.

조 3.

1. 이 통지는 2013년 8월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 이 통지가 효력을 발생한 날로부터 1999년 9월 11일에 발행된 21/1999/TT-BLĐTBXH 통지(어린이 15세 미만 고용을 위한 직업과 조건 목록을 규정함)는 폐지된다.

3. 시행 중 어려움이나 문제점이 있을 경우, 노동부와 사회보장부에 신고하여 검토하고 해결해 달라고 요청한다./.