시행령 제 11/2014/TT-BTP는 법적 지원에서 성 평등을 보장하는 것에 관한 규정을 정한다.

시행규칙

법적 지원에서 성 평등을 보장하기 위한 규정

법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률 이2006년 11월 29일 월 정부가 2007년 8월에 발령한

성평등에 관한 법률 2006년 11월 29일 성 평등에 관한 법률;

2007년 11월 21일 가정폭력 예방 및 대응에 관한 법률;

인신매매 방지 및 단속 법률(2011년 3월 29일 제정)에 근거함

2007년 1월 12일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2007-07호;아2007년 1월 12일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2007-07호;으2013년 2월 5일 정부가 대통령령 제2007-07호를 개정한 대통령령 제2013-14호;증진 2007년 1월 12일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2007-07호; 방 2007년 1월 12일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2007-07호;전자 서명서전자 서명 补 몇 가지 조항 部 선거권자 또는 가족 대표 선거권자 2007년 1월 12일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2007-07호;항||| CP 날짜 12 2007년 1월 12일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2007-07호;연체 채무진료 요양 법률 일부 시행 세부사항 및 지침에 관한||정i 구매자가 팔자에게 제공받은 주택 면적에 상응하는 금액 사이의 차액 몇 가지 조항 2007년 1월 12일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2007-07호;의;

2008년 6월 4일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2008-70호;연체 채무2008년 6월 4일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2008-70호;을2008년 6월 4일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2008-70호;2008년 6월 4일 정부가 법률 제2014호 법적 지원에 관한 법률의 일부 조항을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공하는 대통령령 제2008-70호;

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 2009년 5월 19일 정부가 성 평등을 보장하기 위한 조치를 규정하는 대통령령 제2009-48호;에 성 평등을 보장하기 위한 조치;성 평등을 보장하기 위한 조치;성 평등을 보장하기 위한 조치;

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 2013년 3월 13일 정부가 조직 구조와 직무를 규정하는 대통령령 제2013-22호;에제2조는 다음과 같이 수정됨: 조직 구조; 법무부 장관의 지시;

위에 법무부 장관은 성 평등을 보장하기 위한 법적 지원에 관한 통합문서를 발행합니다.

본 통합문서는 법적 지원에서 성 평등을 보장하기 위한 사항을 규정하며, 목표, 원칙, 조직 운영과 활동에서 성 평등을 보장하기 위한 조치, 법적 지원에서 성 평등을 보장하기 위한 기관, 단체, 개인의 책임을 포함합니다.에 1. 법적 지원을 수행하는 조직. 2. 법적 지원을 수행하는 사람.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

4. 법적 지원 관리 기관.

조 2. 적용대상

5. 정치 사회 단체, 정치 단체, 사회 단체, 사회 단체-직업 단체 등이 법률 상담 센터를 등록하여 법적 지원에 참여하는 단체(이하 "참여 단체의 주 관리 단체"라고 함).

남녀 모두에게 법적 지원 활동에 접근할 수 있는 평등한 기회를 보장하여 자신의 권리를 보호하고 법에 대한 이해를 높이고 법을 존중하고 준수하는 의식을 향상시키는 것.

3. 법률적 지원 수혜자

성별 차별을 없애고 법적 지원에서 남녀 간 실질적인 평등을 이루는 것.

법적 지원을 받을 권리와 법적 지원에서 성 평등을 보장하기 위한 감독에서 남녀 간 협력과 지원 관계를 설정하고 강화하는 것.

c) 체육 교과 과정에 대한 의견 수렴을 위한 세미나를 조직한다;

법적 지원 활동의 원칙과 성 평등에 관한 기본 원칙을 준수한다.

성별 편견을 가지지 않으며, 남녀 모두에게 법적 지원 활동에 접근할 수 있는 실제 평등한 기회를 방해하거나 영향을 미치지 않는다.

법적 지원에서 성별 차별을 발견하면 즉시 차단하고 엄격하게 처리하며 공개적으로 법에 따라 처리해야 한다.

조 4. 원칙적 실행

성 평등을 촉진하기 위한 조치가 성별 차별로 간주되지 않는다.

5. 성 평등을 보장하기 위한 평가 및 검사

1. 법적 지원을 수행하는 조직은 연간, 긴급 또는 특정 주제에 대해 성 평등을 보장하기 위한 평가 및 결과 보고를 수행해야 합니다. 평가 및 결과 보고의 내용은 다음과 같습니다:

a) 성 평등을 보장하기 위한 조치가 조직 구조, 법적 지원을 수행하는 인원, 그리고 본 통합문서의 장 II 및 장 III에서 규정된 법적 지원 활동에서 어떻게 이루어졌는지에 대한 결과;

b) 원인 분석, 경험이라는 교훈; 성 평등을 보장하기 위한 조치의 긍정적 및 부정적 영향과 해결책 제안.

2. 성 평등을 보장하기 위한 검사는 연간, 긴급 또는 특정 주제에 대한 기관 및 단위의 프로그램 내에서 병행되어 수행됩니다.

 법적 지원을 수행하는 조직에서 성 평등을 보장하기 위한 조치

b) 원인 분석, 경험이라는 교훈; 긍정적, 부정적 영향과 성평등을 보장하기 위한 조치를 제안함.

2. 성평등을 보장하기 위한 법률 지원 활동 검토는 연간, 비상 또는 특정 주제별로 해당 기관이나 단체의 검토 프로그램에 통합하여 이루어진다.

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법률 지원 활동의 조직 및 수행 과정에서 성평등 보장

조 6. 법률 지원 조직 구조 및 인력 구성

1. 법률 지원을 수행하는 조직은 법률 지원에서 성 평등을 보장하기 위해 단위 또는 직원을 선임하여 조언 업무를 분담한다.

2. 법률 지원을 수행하는 조직은 법률 지원에서 성 평등을 보장하기 위해 조직 기구와 인력을 개선하고 구성하는 방안을 정기적으로 검토하고 평가하며, 그 결과를 관련 권한을 가진 기관에 제안해야 한다. 이는 각 직책(대표이사, 부대표이사, 실장, 부실장, 전문 부서장, 지점장)과 법률 지원 인력(법률 지원 담당자, 법률 지원 협력자, 변호사, 법률 자문원) 및 다른 근로자의 성 비율을 고려하여 이루어져야 한다.

3. 법률 지원 협력자 인력 구성을 성별 비율을 지역, 분야, 법률 지원 형태에 맞게 보장해야 하며, 법령과 현지 상황에 적합하게 한다. 소수민족 여성, 성에 대한 지식과 기술, 성 평등, 가정폭력 예방 및 대응, 인신매매 및 성적 학대 예방 및 대응에 대한 지식과 기술을 가진 여성에게 협력자 참여를 장려하고 조건을 제공한다.

조 7. 법률 지원 인력의 질 향상에서 성 평등 보장

1. 매년 법률 지원을 수행하는 조직은 성 평등, 가정폭력 예방 및 대응, 인신매매 및 성적 학대 예방 및 대응에 관한 법률 지식 교육을 인력의 업무 교육 및 연수 활동에 포함시켜야 한다.

2. 법률 지원을 수행하는 조직은 성 평등을 보장하기 위해 법률 지원 업무 교육 및 연수 활동에 남녀 모두의 참여를 보장해야 하며, 성 평등, 가정폭력 예방 및 대응, 인신매매 및 성적 학대 예방 및 대응에 관한 교육 및 연수에 참석할 인력을 우선적으로 선발한다. 여성이 남성과 동등한 조건을 갖추고 있어도 여성이 적은 경우 여성을 우선적으로 선발한다.

3. 법률 지원을 수행하는 조직은 여성이 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 경우 시간적 조건과 적절한 업무 배치를 제공하여 법률 지원 업무 교육 및 연수 활동에 참여할 수 있도록 해야 한다.

장 3

법률 지원 활동에서 성 평등 보장

조 8. 성 문제의 식별 및 분석

1. 법률 지원 연간 계획을 작성하거나 법률 지원 활동을 수행할 때, 법률 지원을 수행하는 조직은 성 문제를 식별하고 분석하며, 법률 지원에서 성 평등을 보장하기 위한 조치를 제안해야 한다.

2. 법률 지원에서 성 문제의 식별 및 분석 내용은 다음과 같다:

a) 법률 지원 인력의 성 비율 및 법률 지원 인력의 질을 분석한다.

b) 법률 지원 사건 전체, 법률 지원을 받는 사람 전체, 그리고 이 통지의 제12조에서 규정된 사건들에 대한 성 비율을 분석한다.

c) 법률 지원 또는 법률 지원을 방해하는 활동에서 성 불평등, 성 차별을 초래할 가능성을 분석한다.

d) 법률 지원 또는 법률 지원을 방해하는 활동에서 성 문제, 성 불평등, 성 차별의 원인을 식별한다.

조 9. 법률 지원 보장에 있어서 성평등을 위한 계획 수립 및 실행

1. 이 통지 제8조에서 규정된 성 문제 확인 및 분석 결과를 근거로 법률 지원을 수행하는 조직은 연간 법률 지원 업무 계획과 다른 프로그램, 계획에 성 평등 보장을 위한 계획을 포함하여 수립하고 실행한다.

2. 성을 통합한 계획 수립 및 실행 내용은 다음과 같다.

가) 법률 지원을 받는 사람의 성 평등 관련 권리, 가정폭력 예방 및 대응, 인신매매 방지, 성적 학대 방지를 위한 정보 및 홍보 활동

나) 이 통지 제6조에서 규정된 바에 따라 법률 지원을 수행하는 조직의 구조와 인력을 구성하는 것

다) 조직 내 법률 지원을 수행하는 인력의 역량 강화를 위한 교육 실시

라) 법률 지원 계획 수립 및 그 계획의 모니터링, 감사, 검토 과정에 남녀 모두 참여하도록 유도

마) 조직 특성에 맞는 성 평등 보장을 위한 모델 구축 및 확산

사) 관련 기관, 단체, 개인의 책임 지정, 조직 실행 및 계획 승인 후의 실행을 보장하기 위한 자원과 기관, 단체, 개인 간 협력

조 10. 법률 지원을 수행하는 사람들의 평등한 참여 보장

1. 법률 지원을 수행하는 조직은 이 통지 제12조에서 규정된 사건을 법률 지원을 받는 사람의 요구와 조직의 능력에 맞게 법률 지원을 수행하는 사람에게 배당한다.

2. 법률 지원을 수행하는 조직은 조직 내 법률 지원을 수행하는 사람들의 명단을 공개하여 법률 지원을 받는 사람이 선택 및 변경할 수 있도록 한다. 해당 명단은 성별, 전문 분야, 해당 분야에서의 경력 등을 명확히 표시해야 한다.

3. 36개월 미만의 자녀를 양육 중인 여성 법률 지원 수행자는 그들의 능력과 상황에 맞는 법률 지원 사건을 배당받는다. 법률 지원을 수행하는 조직은 그들이 법률 지원 활동을 수행하는 동안 지원하고 편의를 제공하는 책임이 있다.

조 11. 법률 지원을 받는 사람들의 평등한 참여 보장

1. 법률 지원 활동을 수행할 때 법률 지원을 수행하는 조직과 법률 지원을 수행하는 사람은 다음의 책임을 진다.

가) 이 통지 제12조 제1항에서 규정된 법률 지원 사건과 관련된 성 평등 법규 및 일반 정보를 전파하고 알리기 위해 정보통신기관, 정치사회단체, 정치사회직업단체, 사회직업단체, 기초 행정기관과 긴밀하게 협력

나) 법률 지원을 받는 사람이 법령에 따른 권리를 행사하고 의무를 이행할 수 있도록 조건을 마련하고, 성별에 따른 차별 없이 접근할 수 있게 함

다) 법률 지원을 받는 사람의 성별 약점을 이용하거나 압박하여 즉시 사건 해결 방향을 결정하도록 하지 않음

라) 법률 지원을 받는 사람이 요청하면 그들의 권익, 보호받을 권리, 공정한 대우를 받을 권리 등 다른 권리와 의무에 대해 정보를 제공

2. 법률 지원을 수행하는 조직은 성별, 심리적 특성, 지역 풍습 등에 맞는 시간과 방법으로 법률 지원을 제공하여 남녀가 법률 지원 활동에 평등하게 접근하고 법령에 따른 권리와 의무를 행사할 수 있도록 한다.

조 12. 법률적 지원을 받는 어머니, 여아, 가정폭력 피해자, 매매 피해자, 성폭력 피해자를 위한 보호 및 지원 조치를 시행한다.

1. 법률적 지원을 받는 어머니, 여아, 가정폭력 피해자, 매매 피해자, 성폭력 피해자가 법률적 지원을 요청할 경우, 법률적 지원을 수행하는 조직과 법률적 지원을 수행하는 자는 다음의 업무를 수행한다:

a) 법률적 지원을 받는 자가 단독으로 접촉하고 싶어하며 제3자가 그들의 진술을 듣는 것을 원하지 않을 경우, 법률적 지원을 수행하는 자는 적절한 접촉 장소를 배치하고 그들이 사건에 대한 정보와 문서를 제공할 수 있는 조건을 마련해야 한다.

b) 법률적 지원을 받는 자에게 법이 보호하는 권리, 판단이나 비난을 받지 않는 권리, 압박이나 두려움 또는 정신적 손상을 받지 않는 권리에 관한 정보를 제공한다.

c) 법률적 지원을 받는 자가 사건에 대한 정보를 제공하도록 독려하고 설명하여 그들의 합법적인 권익을 최대한 보호하기 위해 필요한 정보를 제공하게 한다.

d) 법률적 지원을 받는 자에게 법률 상담을 제공하고 사건에 대한 정보의 비밀 유지에 관한 법률을 준수하도록 안내하며, 법률적 지원을 받는 자가 피해자 지원 기관에 접근할 수 있도록 안내하고, 법률에 따라 피해자 보호 및 지원 조치를 적용하거나 제안한다.

đ) 법률적 지원을 받는 자가 재매매를 방지하기 위한 법률 상담 또는 주민등록 등록, 호적 등록, 지원 제도 수혜, 손해배상 청구, 소송 참여 및 사건과 관련된 다른 법률 절차를 처리하기 위한 법률적 지원을 필요로 할 경우, 법률적 지원을 수행하는 자를 파견하여 지원한다.

e) 법률적 지원을 받는 자와 그 가족의 안전을 보호하기 위한 조치를 적용할 수 있는 관할 기관에 제안하고, 법률적 지원을 받는 자가 해당 조치를 적용하거나 해제할 수 있도록 안내하거나 제안하여 그들의 합법적인 권익을 최대한 보호한다.

g) 법률적 지원을 받는 자가 정신적으로 안정을 찾을 수 있도록 지원하고, 필요하다면 법원이 피고인과의 접촉을 피하면서 증언을 확인할 수 있도록 법원에서 지원자를 파견하도록 요구한다.

2. 법률적 지원을 수행하는 자는 법률적 지원을 받는 자가 필요로 할 경우, 경찰기관, 기초 행정기관, 사회단체, 피해자 지원 기관 및 기타 사회 서비스 기관의 지원 정보와 연락처를 제공해야 한다.

3. 법률적 지원을 받는 자가 가정폭력 피해자, 매매 피해자, 성폭력 피해자일 경우, 법률적 지원을 수행하는 조직은 피해자 지원 기관과 협력하여 법률에 따른 지원, 보호 및 법률적 지원을 실시한다.

4. 가정폭력 피해자, 매매 피해자, 성폭력 피해자를 위한 법률적 지원 과정 중 법 위반 징후를 발견하면, 법률적 지원을 수행하는 조직은 해당 사건을 관할 기관에 이첩하거나 경찰기관에 피해자 보호를 위한 조치를 취하도록 요청한다.

조항 13. 성평등 보장 비용

1. 국가 법률 지원센터의 법률 지원 성평등 보장 비용은 국가 예산으로 부여되며, 연간 예산안에 포함되며, 국가 예산법 및 관련 법규에 따라 작성됩니다.

2. 조직이 참여하는 법률 지원 성평등 보장 비용은 관련 법률 규정에 따라 시행됩니다.

장 4

기관, 단체, 개인의 법률 지원 성평등 보장 의무

조항 14. 법률 지원국의 책임

1. 법무부 장관에게 법률 지원국의 업무를 지원하여 이 통지의 시행을 지도하고, 전국 범위에서 이 통지의 시행 결과를 검토하고 평가합니다.

2. 성평등과 가정폭력 예방, 인신매매 및 성폭력 사건에 대한 법률 지원 업무 교육 및 기술 훈련을 제공합니다.

3. 성평등 보장 법률 지원의 시행 상황을 모니터링하고, 결과를 평가하며, 모범 사례를 확산시키고, 성평등 보장 법률 지원을 위한 해결책을 제안합니다.

4. 성평등 활동에 대한 법률 지원 업무의 결산, 통계, 보고를 수행합니다.

조항 15. 법무청의 책임

1. 각 지방자치단체의 인민위원회에 법률 지원 성평등 보장을 위한 조치를 지시하고, 이 통지의 시행을 지도하고 모니터링하며, 결산하고, 필요한 조건을 보장하기 위해 자문합니다.

2. 각 지방자치단체의 인민위원회에 성평등 보장을 법률 지원 프로그램 및 계획에 통합하도록 지시하고, 지방에서의 성평등 보장 법률 지원 시행을 지도하고 모니터링하며, 검토하고 평가합니다.

3. 노동부, 사회보장부, 문화체육관광부, 중앙 직할 도시 경찰청, 여성연합회, 변호사협회, 법학협회와 관련 기관 및 단체와 협력하여 성평등 보장 법률 지원을 해당 기관 및 단체의 기능, 임무 및 권한에 맞게 통합합니다.

4. 국가 법률 지원센터에 성평등 보장 법률 지원 및 법률 지원 전문가 집단 구성을 위한 조치를 지시합니다.

조항 16. 법률 지원 참여 조직의 주 관리 기관의 책임

1. 이 통지에 따른 법률 지원 참여 조직의 성평등 보장 법률 지원 조치를 지시하고 조건을 마련하며, 연간 정기보고 또는 특별보고 및 단계별 보고를 소법무청과 법률 지원 참여 조직의 주 관리 기관에 제출합니다.

2. 소법무청과 협력하여 이 통지의 시행을 지시하고, 지도하고, 모니터링하며, 검토하고, 평가하며, 결산합니다.

조항 17. 법률 지원 실시 조직의 책임

1. 이 통지에 따른 성평등 보장 법률 지원 조치를 실시합니다.

2. 여성연합회, 노동부, 사회보장부, 가정폭력 예방 상담소, 가정폭력 피해자 지원 기관, 인신매매 피해자 지원 기관 등 관련 기관 및 단체와 협력하여 법률 지원 수혜자의 권리와 의무를 보장합니다.

3. 조직의 조건에 맞는 성평등 보장 법률 지원을 위한 해결책을 제안하며, 관련 기관 및 단체와 협력하여 성평등 보장 법률 지원 조치를 실시합니다.

4. 성평등 보장 법률 지원에 대한 보고, 통계, 결산, 모범 사례 확산을 수행하며, 관련 기관에 성평등 보장 법률 지원에 대한 포상 및 위반 처리를 제안합니다.

5. 관련 기관 및 단체에 성평등 보장 법률 지원 조치를 제안하며, 실질적인 문제 발생 시 즉시 해결하거나 권한 내에서 처리하거나 관련 기관에 제안합니다.

조 18. 법률 지원을 수행하는 자의 책임

1. 이 통지에서 규정된 법률 지원에 있어서 성 평등 보장을 위한 내용을 수행해야 하며, 그 임무와 권한에 적합하게 한다.

2. 성 평등 보장에 관한 법률 지원에서 발생하는 문제점과 불편함을 신속히 발견하고 이를 보장하기 위한 방안을 제안하며, 성 차별로 인한 침해를 받는 법률 지원 대상자의 권익을 보호하기 위해 법 위반 행위를 처리하거나 관련 법 집행 문제에 대한 건의를 하는 기관이나 조직에 제안한다. 또한 성 차별로 인한 침해를 받은 법률 지원 대상자의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 또는 성 평등 보장 정책과 법률을 완성하기 위해 필요한 경우도 포함한다.

장 5

시행규정

조 19. 효력 발생

1. 본 통지는 2014년 7월 1일부터 효력이 발생하며, 2011년 3월 31일에 법무부 장관이 성 평등 보장을 위한 조직 및 직원 관리와 법률 지원 활동에 대한 지침을 제공한 제 2011-07-07 통지를 대체한다.

2. 본 통지가 효력을 발생하기 전에 접수되고 완료되지 않은 법률 지원 사건에 대해서는 법률 지원을 수행하는 단체는 2011년 3월 31일에 법무부 장관이 성 평등 보장을 위한 조직 및 직원 관리와 법률 지원 활동에 대한 지침을 제공한 제 2011-07-07 통지에 따라 계속 진행해야 하며 사건이 완료될 때까지 해당 지침을 준수해야 한다.

조 20. 이행 책임

법률 지원국 국장, 법무부 소속 단위의 수장, 중앙 정부 직할 도시의 법무청장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 시행하는 데 책임을 진다. 시행 과정에서 발생하는 문제나 새로운 사항은 즉시 법무부에 보고하여 검토 및 지시를 받도록 한다./.