법률 제11/2016/시행령-CP는 외국인 근로자가 베트남에서 일하는 부터 발생하는 노동법 일부 조항에 대한 세부사항을 규정함.

처분령

노동법 일부 조항의 세부적 시행에 관한 규정

외국인 근로자가 베트남에서 근로하는 것에 관하여

                     

정부조직법(2015.6.19)

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 노동법 일부 조항의 세부적 시행에 관한 규정으로 외국인 근로자가 베트남에서 근로하는 것에 관한 세부적 시행에 관한 nghị định을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 nghị định은 외국인 근로자가 베트남에서 근로하기 위한 근로 허가증 발급과 외국인 근로자가 베트남에서 근로하면서 근로 허가증 없이 근로하는 경우의 추축에 관한 세부적 시행을 규정한다.

조 2. 적용대상

가) 근로계약을 체결함

나) 기업 내 이동

다) 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 직업훈련 및 의료 계약 또는 합의를 체결함

라) 서비스 공급자로서 계약을 체결함

마) 서비스를 제공함

바) 베트남 법률에 따라 운영이 허가된 베트남 외 비정부기구 또는 국제기구에서 근로함

사) 자원봉사자로서 근로함

아) 현지 사무소 설립 책임자로서 근로함

자) 경영자, 총괄 경영자, 전문가, 기술 근로자로서 근로함

차) 베트남에서 수행되는 프로젝트나 계약 참여

2. 외국인 근로자를 사용하는 주체는 다음과 같다:

가) 기업법 또는 투자법에 따라 운영되거나 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제협정에 따라 운영되는 기업

나) 베트남에서 입찰하거나 계약을 수행하는 국내외 발주자

다) 정부 기관의 승인을 받아 설립된 기업, 기관 또는 단체의 대표 사무소 또는 지점

라) 정부 기관, 정치 단체, 정치사회 단체, 사회직업 단체, 사회 단체, 사회직업 단체

마) 베트남 법률에 따라 운영되는 베트남 외 비정부기구 또는 국제기구

바) 베트남 법률에 따라 설립된 공익기관

사) 베트남에서 운영되는 외국 프로젝트 또는 국제기구의 사무소

아) 외국 투자자가 경제협력 계약 또는 외국 발주자가 베트남 법률에 따라 등록된 활동을 수행하는 외국 투자자의 운영 사무소 또는 외국 발주자의 운영 사무소

자) 베트남 법률에 따라 설립된 법률사무소

차) 베트남 협동조합법에 따라 설립되고 운영되는 협동조합 또는 연합 협동조합

카) 베트남 법률에 따라 설립된 기업협회 또는 기업연합

타) 베트남 법률에 따라 사업을 운영할 수 있는 권한을 받은 개인사업자 또는 개인

조 3. 기업 내 이동, 자원봉사자, 전문가, 경영자, 총괄 경영자 및 기술 근로자

1. 기업 내 이동하는 외국인 근로자는 베트남에 현지 사무소를 설립한 외국 기업의 경영자, 총괄 경영자, 전문가 및 기술 근로자로서, 해당 기업에 최소 12개월 이상 고용되어 있으면서 임시적으로 기업 내에서 베트남 현지 사무소로 이동하는 근로자이다.

2. 자원봉사자는 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제협정을 이행하기 위해 베트남에서 근로하면서 임금을 받지 않는 외국인 근로자이다.

3. 전문가는 다음 중 하나에 해당하는 외국인 근로자이다:

가) 외국 기관, 단체 또는 기업으로부터 전문가임을 확인받은 자

나) 대학 이상의 학위 또는 동등한 학위를 소유하고 해당 전공 분야에서 최소 3년 이상 근로 경력을 가지고 있으며, 베트남에서 근로 예정인 직무와 관련된 전공 분야에서 근로한 경험이 있는 자; 특별한 경우는 총리가 검토하고 결정한다.

4. 경영자, 총괄 경영자는 다음 중 하나에 해당하는 외국인 근로자이다:

가) 경영자는 기업법 제4조 제18항에 따른 기업 경영자 또는 기관 또는 단체의 장 또는 그 부하 직원으로서 해당 장의 직속 상사인 자

나) 총괄 경영자는 기관, 단체 또는 기업의 부서를 직접 경영하는 자

5. 기술 근로자는 해당 전공 분야에서 최소 1년 이상 교육을 받고 해당 전공 분야에서 최소 3년 이상 근로한 자

장 II
근로 허가증 발급, 재발급, 근로 허가증 없는 외국인 근로자 추축

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
외국인 근로자가 사용될 수 있는 직무의 확인

1. 외국인 근로자 사용 필요성 확인

가) 사용자(발주자 제외)는 베트남인 근로자가 충족하지 못하는 각 직무에 대한 외국인 근로자 사용 필요성을 확인하고, 외국인 근로자가 근로 예정인 지방의 지방인민위원회 주석에게 보고해야 한다. 사용 필요성이 변경되면 사용자는 지방인민위원회 주석에게 보고해야 한다.

나) 노동법 제172조 제4항, 제5항, 제8항과 본 nghị định 제7조 제2항 제e호, 제h호에 따른 외국인 근로자의 경우, 사용자는 외국인 근로자 사용 필요성 확인을 수행할 필요가 없다.

2. 지방인민위원회 주석은 사용자가 각 직무에서 외국인 근로자를 사용하도록 승인하는 문서를 작성한다.

조 5. 발주자의 외국인 근로자 사용

1. 외국인 근로자를 채용하기 전에 발주자는 베트남에서 수행할 계약을 수행하기 위해 필요한 외국인 근로자의 수, 능력, 전문 지식, 경력을 신고하고, 베트남인 근로자를 외국인 근로자가 채용될 예정인 각 직무에 채용하도록 요청하며, 해당 발주자가 수행하는 계약의 지방인민위원회 주석에게 제출해야 한다(투자자의 확인서를 첨부).

발주자가 수급업체가 변경 또는 추가하고자 하는 노동력 수를 확인한 후 외국 수급업체의 필요한 노동력 수를 조정하고 추가해야 한다.

2. 지방인민위원회 주석은 해당 지방의 기관 및 단체에 지시하여 수급업체에게 베트남 노동자를 소개하거나 공급하도록 하여야 한다. 베트남 노동자를 500명 이상 채용하기 위해 요청을 받은 날로부터 최대 2개월 이내, 500명 미만을 채용하기 위해 요청을 받은 날로부터 1개월 이내에 베트남 노동자를 소개하거나 공급하지 않은 경우 지방인민위원회 주석은 수급업체가 베트남 노동자를 채용할 수 없는 직위에 외국인 노동자를 채용할 수 있도록 결정해야 한다.

3. 발주자는 수급업체가 베트남 노동자와 외국인 노동자의 사용에 관한 신고 내용을 정확히 준수하도록 감독하고 요구하며, 수급업체가 외국인 노동자를 채용하고 사용하는 법적 규정을 준수하도록 지도하고 독려하며 점검해야 한다. 또한 발주자는 외국인 노동자가 베트남 법률을 준수하는 상황을 모니터링하고 관리해야 하며, 베트남 사회부에 각 수급업체의 외국인 노동자 채용, 사용 및 관리 상황을 분기별로 보고해야 한다.

4. 베트남 사회부는 경찰기관과 관련 기관과 함께 분기별로 수급업체가 수주한 사업에서 외국인 노동자가 베트남 법률을 준수하는 상황을 점검해야 한다.

제6조. 외국인 근로자 사용 보고

1. 연간 정기적으로 또는 필요에 따라, 지방인민위원회는 베트남 노동자 사용 요구사항, 사용 승인, 그리고 지방 내에서의 베트남 노동자 관리 상황에 대해 베트남 사회부에 보고해야 한다.

2. 분기별, 반년별, 연간 정기적으로, 베트남 사회부는 베트남 내에서 근무하는 외국인 근로자에 대한 보고를 베트남 사회부의 지침에 따라 수행해야 한다.

절 2
외국인 근로자 중 작업 허가증을 발급받지 않는 경우

제7조. 외국인 근로자 중 작업 허가증을 발급받지 않는 경우

1. 베트남 노동법 제172조 제1항부터 제8항까지에 규정된 외국인 근로자.

가) 베트남과 세계무역기구(WTO) 간 서비스 협정의 11개 서비스 부문 내에서 기업 내 이동;

나) 베트남에 진입하여 전문 및 기술 자문 서비스를 제공하거나 공식 개발원조(ODA) 프로그램, 사업의 연구, 설계, 검토, 감독, 관리 및 실행을 위한 다른 임무를 수행하는 경우, 국제 조약 또는 ODA 관련 베트남 정부 기관과 외국 사이에 체결된 협정에 따라;

다) 외교부에 의해 베트남 내 정보, 언론 활동을 위한 허가를 받은 경우;

라) 외국 대표부 또는 국제기구에 속한 국제 학교에서 강의 또는 연구를 수행하도록 외국 기관 또는 단체에 의해 파견된 경우 또는 교육부에 의해 베트남 내 교육 기관에서 강의 또는 연구를 수행하도록 인증받은 경우;

마) 외국 대표부 또는 국제기구에 의해 인증받은 자원봉사자;

바) 베트남 내에서 30일 이하의 짧은 기간 동안 전문가, 관리자, 경영자 또는 기술 노동자로서 근무하거나 1년 동안 누적해서 90일 이하로 근무하는 경우;

사) 외부 중앙 및 지방 기관 또는 단체가 법률에 따라 체결한 국제 협정을 이행하기 위해 베트남에 진입하는 경우;

아) 베트남 내 기관, 단체, 기업에서 실습을 목적으로 베트남 외의 교육 기관에서 학습 중인 학생, 대학생;

자) 외국 대표부의 베트남 내 직원의 가족이 외교부의 허가를 받아 베트남 내에서 근무하는 경우, 국제 조약이 다른 규정을 명시한 경우를 제외하고;

차) 공무 여권을 소지하고 정부 기관, 정치 조직, 정치사회 조직에서 근무하는 경우;

조 8. 외국인 근로자에 대한 노동 허가증 발급 대상 제외 확인

1. 근로부-군인 및 사회복지청은 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것을 확인할 수 있는 권한을 가진다.

외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인되는 기간은 최대 2년이며, 이는 이 시행령 제11조에서 정한 각각의 경우 중 하나의 기간에 따른다.

3. 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인을 위한 신청서류는 다음과 같이 구성된다:

a) 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인을 요청하는 문서;

c) 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것을 증명하는 서류;

d) 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것을 증명하는 서류는 원본과 함께 복사본을 첨부하거나 공증된 복사본을 제출하며, 외국에서 발급받은 서류는 공증된 번역본을 첨부해야 한다.

4. 외국인 근로자가 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 확인을 위한 신청서류를 접수한 날로부터 3일 이내에 근로부-군인 및 사회복지청은 사용자에게 확인서를 발송한다. 확인하지 않을 경우에는 이유를 명시한 답변서를 발송한다.

목 3
노동 허가증 발급

조 9. 노동 허가증 발급 조건

1. 민사 행위 능력이 법에 따라 충분하다.

2. 근무에 필요한 건강 상태를 갖추고 있다.

3. 경영자, 경영진, 전문가 또는 기술직 근로자이다.

4. 범죄를 저지르거나 범죄 혐의로 처벌되지 않은 사람으로 법에 따라 인정된다.

5. 정부 기관의 승인을 받아 외국인 근로자를 고용할 수 있다.

조 10. 노동 허가증 발급 신청서류

1. 사용자가 근로부-군인 및 사회복지청 규정에 따라 제출하는 노동 허가증 발급 신청서;

2. 외국 또는 국내의 의료 기관에서 발급한 유효기간 12개월인 건강 검진 결과서;

3. 외국에서 발급한 범죄경력증명서 또는 범죄 혐의 없음 증명서, 또는 외국인 근로자가 이미 베트남에 거주하고 있는 경우에는 베트남에서 발급한 범죄경력증명서;

범죄경력증명서 또는 범죄 혐의 없음 증명서는 발급일로부터 신청일까지 6개월 이내에 발급되어야 한다.

4. 경영자, 경영진, 전문가 또는 기술직 근로자임을 증명하는 서류;

특정 직업이나 업무에 대해서는 외국인 근로자의 전문성 또는 기술을 증명하는 서류가 다음 중 하나로 대체될 수 있다:

a) 전통적인 직업 분야에서 외국 기관에서 발급한 명인 인증서;

b) 외국 축구 선수의 경력을 증명하는 서류;

c) 베트남 기관에서 발급한 국제 항공 운송 비행기 면허증(외국 비행사);

d) 베트남 기관에서 발급한 비행기 유지보수 자격증(비행기 유지보수 근로자).

5. 2장의 컬러 사진(사이즈 4cm x 6cm, 백색 배경, 정면 사진, 모자 없음, 안경 없음), 사진은 신청일로부터 6개월 이내에 촬영된 것으로 제출해야 한다.

7. 외국인 근로자와 관련된 기타 서류;

a) 제2조 제1항 제b호에 따라 이동 근무를 하는 외국인 근로자는 그 외국 기업이 베트남 내 현지 사무소에서 근무하도록 파견한 문서와 그 외국 기업이 베트남에서 근무하기 전 최소 12개월 동안 고용한 것을 증명하는 문서를 제출해야 한다;

b) 제2조 제1항 제c호에 따라 이동 근무를 하는 외국인 근로자는 베트남 측과 외국 측 간의 계약 또는 합의서를 제출해야 하며, 이 합의서에는 외국인 근로자가 베트남에서 근무하는 내용이 포함되어야 한다;

c) 제2조 제1항 제d호에 따라 이동 근무를 하는 외국인 근로자는 베트남 측과 외국 측 간의 서비스 제공 계약서와 그 외국 기업이 베트남 내 현지 사무소가 없는 경우 최소 2년 동안 근무한 것을 증명하는 문서를 제출해야 한다;

d) 제2조 제1항 제đ호에 따라 이동 근무를 하는 외국인 근로자는 서비스 제공업체가 베트남 내에서 서비스 제공을 협상하기 위해 파견한 문서를 제출해야 한다;

e) 제2조 제1항 제e호에 따라 이동 근무를 하는 외국인 근로자는 베트남 법률에 따라 활동이 허가된 외국 비정부 기구 또는 국제 기구에서 발급한 인증서를 제출해야 한다;

f) 제2조 제1항 제h호에 따라 이동 근무를 하는 외국인 근로자는 서비스 제공업체가 베트남 내에서 현지 사무소를 설립하기 위해 파견한 문서를 제출해야 한다;

g) 조항 2 점 i 항 1 조 이 법령에서 정한 외국 근로자에 대해서는 베트남 내에 이미 상업적 현존을 설립한 외국 기업의 활동에 참여하는 경우, 외국 근로자가 해당 외국 기업의 활동에 참여할 수 있는 증빙 서류를 제공해야 함.

8. 특정 사례에 대한 근로 허가 신청 자료

a) 이미 근로 허가를 받았고 유효기간이 남아 있으며, 법령에서 정한 직위와 같은 직위에서 다른 사용자에게 근무하고 있는 외국 근로자의 경우, 근로 허가 신청 자료는 본 조항 제1항, 제5항, 제6항 및 제7항에서 규정된 서류와 이미 발급된 근로 허가 또는 그 사본을 포함함.

b) 이미 근로 허가를 받았고 유효기간이 남아 있으며, 법령에서 정한 직위와 다른 직위에서 근무하되 사용자를 변경하지 않은 외국 근로자의 경우, 근로 허가 신청 자료는 본 조항 제1항, 제4항, 제5항, 제6항 및 제7항에서 규정된 서류와 이미 발급된 근로 허가 또는 그 사본을 포함함.

c) 이미 근로 허가를 받았으나, 노동법률 제174조에 따라 유효기간이 만료되었으며, 법령에서 정한 직위에서 계속 근무하고자 하는 외국 근로자의 경우, 근로 허가 신청 자료는 본 조항 제1항, 제2항, 제3항, 제5항, 제6항 및 제7항에서 규정된 서류와 근로 허가 회수 확인서를 포함함.

d) 본 항 점 a, b 및 c에 해당하는 외국 근로자가 2013년 9월 5일 정부가 발행한 제102/2013/NĐ-CP 호 시행령에 따라 근로 허가를 받은 경우, 본 조항 제3항 또는 제4항 또는 제5항에서 정한 요구사항을 충족하는 증명서를 제공해야 함.

9. 공증 및 증명 서류

a) 본 조항 제2항, 제3항 및 제4항에서 정한 서류는 원본과 함께 복사본 1부 또는 공증된 사본 1부를 포함하며,

외국에서 발행된 서류의 경우에는 국제 조약에 따라 베트남 사회주의 공화국과 관련 국가 모두가 당사자인 경우 또는 상호 혜택 원칙에 따르거나 법률에 따라 면제되는 경우를 제외하고는 외교 공증을 받아야 하며, 베트남 법률에 따라 베트남어로 번역하고 공증해야 함.

b) 본 조항 제7항에서 정한 서류는 원본과 함께 복사본 1부 또는 공증된 사본 1부를 포함하며, 외국에서 발행된 서류의 경우에는 외교 공증이 면제되지만, 베트남 법률에 따라 베트남어로 번역하고 공증해야 함.

조 11. 근로 허가의 유효기간

근로 허가는 다음 각 호 중 하나의 기간에 따라 발급되지만 2년을 초과하지 않음:

1. 예상되는 고용 계약의 기간;

2. 외국에서 근로자를 베트남으로 파견하는 기간;

3. 베트남과 외국 간에 체결된 계약 또는 합의의 기간;

4. 베트남과 외국 간에 체결된 서비스 제공 계약 또는 합의의 기간;

5. 외국 서비스 제공업체가 베트남으로 근로자를 파견하여 서비스 제공을 협상하기 위한 문서에 명시된 기간;

6. 외국 비정부기구 또는 국제기구가 베트남 법률에 따라 허가받은 문서에 명시된 기간;

7. 외국 서비스 제공업체가 베트남으로 근로자를 파견하여 그 서비스 제공업체의 상업적 현존을 설립하기 위한 문서에 명시된 기간;

8. 외국 근로자가 베트남 내에 이미 상업적 현존을 설립한 외국 기업의 활동에 참여할 수 있는 증명 문서에 명시된 기간.

조 12. 근로 허가증 발급 절차

1. 외국인 근로자가 사용자에게 근로를 시작할 예정일로부터 최소한 15일 전에는 사용자는 외국인 근로자가 근로를 수행할 예정인 지방 노동청에 근로 허가증 발급을 위한 서류를 제출해야 한다.

3. 제2조 제1항 점 a에 따른 외국인 근로자가 근로 허가증을 받은 후에는 사용자와 외국인 근로자는 베트남 근로법에 따라 근로 계약을 작성하고 서명해야 하며, 이는 사용자에게 근로를 제공하기로 예정된 날짜 이전에 이루어져야 한다.

근로 계약을 작성하고 서명한 날로부터 5일 이내에 사용자는 근로 계약의 사본을 근로 허가증을 발급한 지방 노동청에 제출해야 한다.

절 4
근로 허가증 재발급

조 13. 근로 허가증 재발급 사유

1. 근로 허가증이 유효기간 내에 분실되거나 손상되었거나 또는 근로 허가증에 기재된 내용이 변경되었을 때, 제10조 제8항 이 규정에서 정한 경우를 제외하고는 해당된다.

2. 근로 허가증이 유효기간이 5일 이상 남아있지만 45일 이하인 경우.

조 14. 근로 허가증 재발급 신청 서류

1. 사용자가 노동부에서 정한 규정에 따라 근로 허가증 재발급을 요청하는 문서.

2. 컬러 사진 2매 (사이즈 4cm x 6cm, 배경은 흰색, 정면으로 촬영, 모자를 쓰지 않음, 안경은 색안경을 착용하지 않음), 사진은 제출일로부터 6개월 이내에 촬영된 것으로 해야 한다.

3. 이미 발급받은 근로 허가증

a) 제13조 제1항에 따라 근로 허가증이 분실된 경우, 베트남 경찰서 또는 외국 법령에 따라 권한이 있는 외국 기관의 확인서가 필요하다.

b) 제13조 제1항에 따라 근로 허가증에 기재된 내용이 변경된 경우, 증빙 서류가 필요하다.

c) 제13조 제2항에 따라 근로 허가증의 유효기간이 5일 이상 남아있지만 45일 이하인 경우, 제10조 제2항에 따른 건강 증명서 또는 검진 결과서와 제10조 제7항에 따른 서류 중 하나가 필요하다.

d) 제102/2013/NĐ-CP 호 2013년 9월 5일 정부가 발행한 "베트남에서 외국인 근로자 근로에 관한 근로법 일부 조항의 세부 시행에 관한 정부결정"에 따라 이미 근로 허가증을 발급받은 외국인 근로자의 경우, 제3조 제3항 또는 제4항 또는 제5항에 따른 요구사항을 충족하는 증명서가 필요하다.

4. 제3항에 따른 서류는 원본과 함께 복사본을 제출하거나 공증된 사본을 제출하며, 외국에서 발행된 서류의 경우 영사 인증을 면제하되 베트남 법률에 따라 베트남어로 번역하고 공증해야 한다.

조 15. 노동 허가증 재발급 절차

1. 제13조 제2항 이 규정에 따라 노동 허가증을 재발급 받는 경우, 노동 허가증 유효기간 만료일로부터 최소 05일 전이지만 45일 이내에 사용자는 해당 노동 허가증을 발급한 시·군·구 노동청에 노동 허가증 재발급 신청서류를 제출해야 한다.

2. 시·군·구 노동청은 노동 허가증 재발급 신청서류를 접수한 날로부터 03일 이내에 노동 허가증을 재발급한다. 재발급하지 않는 경우에는 그 이유를 명시한 서면으로 통보한다.

3. 제2조 제1항 단서 a목 이 규정에 따른 외국인 근로자에 대해, 외국인 근로자가 노동 허가증을 재발급 받은 후에는 사용자와 외국인 근로자는 근로 계약을 작성하여 법 제2조 제1항 단서 a목 이 규정에 따라 근로 계약을 작성하고, 예정된 근로 시작일 전에 작성해야 한다.

근로 계약을 작성한 날로부터 05일 이내에 사용자는 작성된 근로 계약서 사본을 해당 노동 허가증을 재발급한 시·군·구 노동청에 제출해야 한다.

조 16. 노동 허가증 재발급 기간

1. 제13조 제1항 이 규정에 따라 재발급된 노동 허가증의 기간은 이미 발급된 노동 허가증의 기간에서 외국인 근로자가 재발급 요청 시점까지 근로한 기간을 뺀 기간으로 한다.

2. 제13조 제2항 이 규정에 따라 재발급된 노동 허가증의 기간은 제11조 이 규정에 따른 각각의 경우 중 하나의 기간으로 하되, 02년을 초과하지 않아야 한다.

절 5
노동 허가증 회수 및 외국인 근로자 추방

1. 제174조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항, 제7항 및 제8항 이 법률에 따라 노동 허가증의 효력이 종료된다.

2. 사용자 또는 외국인 근로자가 이 규정에 따라 정확하게 준수하지 않은 경우 노동 허가증이 회수된다.

3. 노동 허가증 회수 절차

a) 제1항 이 규정에 따른 경우, 사용자는 외국인 근로자의 노동 허가증을 회수하여 해당 노동 허가증을 발급한 시·군·구 노동청에 반환한다;

b) 제2항 이 규정에 따른 경우, 해당 노동 허가증을 발급한 시·군·구 노동청의 장은 회수 결정을 내리고 사용자에게 통보하여 외국인 근로자의 노동 허가증을 회수하고 해당 시·군·구 노동청에 반환하도록 한다;

c) 시·군·구 노동청은 노동 허가증을 회수한 사실을 확인하는 서면을 사용자에게 발송한다.

4. 노동부는 노동 허가증 회수 절차에 대한 세부적인 지침을 제정한다.

조 18. 외국인 근로자 추방

1. 노동 허가증 없이 또는 이 규정에 따라 노동 허가증을 발급받지 않는다고 인정받지 못한 상태로 베트남에서 근로하는 외국인 근로자(이하 "노동 허가증 없는 외국인 근로자"라 함)는 베트남 법률에 따라 추방된다.

2. 시·군·구 노동청은 노동 허가증 없는 외국인 근로자를 추방하기 위해 경찰기관에 요청한다.

조직 및 개인이 노동 허가증 없는 외국인 근로자를 발견하면 해당 근로자가 근로하는 곳의 시·군·구 노동청에 보고해야 한다.

2. 노동 허가증 없는 외국인 근로자를 발견한 날로부터 15일 이내에 시·군·구 노동청은 해당 외국인 근로자를 추방하기 위해 경찰기관에 요청해야 한다.

장 III
시행규정

조 19. 효력 발생

1. 이 nghị định은 2016년 4월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2013년 9월 5일 정부가 발행한 102/2013/NĐ-CP 호 정부의 법률에 따른 외국인 근로자의 베트남 근로에 관한 법률의 일부 조항에 대한 세부 시행규정; 2014년 7월 8일 정부의 47/NQ-CP 호 정부 결의의 제4목 a호는 이 nghị định의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

3. 적용 전환 조항

a) 이전에 발행된 문서들로서: 외국인 근로자 사용 승인 문서, 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 인정받은 문서, 그리고 제102/2013/NĐ-CP 호 2013년 9월 5일 정부가 발행한 정부의 법률에 따른 외국인 근로자의 베트남 근로에 관한 법률의 일부 조항에 대한 세부 시행규정에 따라 발급된 노동 허가증은 유효기간이 만료될 때까지 계속 사용할 수 있다.

b) 사용자가 이 nghị정의 효력 발생일 이전에 외국인 근로자 사용 필요성 보고서, 노동 허가증 발급 및 재발급 신청서류, 또는 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 인정받은 문서를 제출한 경우, 제102/2013/NĐ-CP 호 2013년 9월 5일 정부가 발행한 정부의 법률에 따른 외국인 근로자의 베트남 근로에 관한 법률의 일부 조항에 대한 세부 시행규정에 따라 처리한다.

조 20. 이행 책임

1. 노동부 장관은 다음 책임을 수행한다.

a) 이 nghị정의 시행에 대한 지침;

c) 외국인 근로자의 베트남 근로에 관한 법률의 규정을 준수하는 것을 지시하고 촉구하며 감사하고 검사한다.

2. 내무부는 다음과 같은 책임을 지닌다:

a) 노동 허가증 없는 외국인 근로자의 추방에 대한 권한 및 절차에 대한 지침;

b) 노동 허가증 발급 및 재발급, 노동 허가증 발급 대상이 아닌 것으로 인정받음과 관련된 외국인 근로자 비자 발급에 대한 지침;

c) 매 분기 외국인 근로자에게 발급된 입국 허가를 받아 근로하는 정보를 해당 근로자, 조직 또는 기업을 통해 사회부로 제공한다.

3. 재무부는 이 조 제1항 점 b에서 규정한 사항에 대한 근로 허가증 발급 및 재발급 수수료, 근로 허가증 발급 대상에서 제외되는 확인에 관한 지침을 마련할 책임이 있다.

4. 산업통상자원부는 베트남과 세계무역기구 사이의 서비스 의무화 표에서 정한 11개 서비스 부문 내에서 기업 내에서 이동하는 외국인 근로자를 확인하기 위한 근거와 절차에 대한 지침을 마련할 책임이 있다.

5. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부에 직속된 성시의 인민위원회 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.