시행령 제 11/2022/TT-BVHTTDL은 문화, 가족, 체육 및 관광 분야에 속한 공공기관의 이사회의 회원 및 이사회 의장 임명 및 해임을 위한 기준과 조건을 규정한다.

시행규칙

관리위원 및 관리위원장 임명 및 해임에 관한 기준과 조건 규정

문화, 가족, 체육 및 관광 분야 공공기관 소속 관리위원회 및 관리위원장 임명 및 해임에 관한 기준과 조건

공공기관 소속 관리위원회 및 관리위원장 임명 및 해임에 관한 기준과 조건(이하 "관리위원회"라 함)

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

2017년 7월 17일 국무회의에서 제정된 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 제79호를 근거로 함

정부가 2020년 10월 7일 제정한 제 120/2020/NĐ-CP에 의거함, 이는 공공 비영리 단체 설립, 재구성, 해산에 관한 규정을 명시함

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 관리위원회 및 관리위원장 임명 및 해임에 관한 기준과 조건을 규정하는 시행규칙을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 문화체육관광부, 정부 소속 기관, 지방자치단체가 관리하는 공공기관 소속 관리위원회 및 관리위원장 임명 및 해임에 관한 기준과 조건을 규정한다.

조 2. 적용대상

문화, 가족, 체육 및 관광 분야에서 자주적인 재정 운영을 하는 공공기관(이하 "공공기관"이라 함)은 중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체(이하 "지방자치단체"라 함)의 관리 범위 내에 있다.

2. 공공사립기관 내에서 관리위원회의 설립과 운영과 관련된 기관, 단체, 개인.

본 시행규칙은 경찰청 및 국방부 소속 공공기관에는 적용되지 않는다.

장 II

관리위원 및 관리위원장 임명 및 해임에 관한 기준과 조건

조 3. 관리위원 임명에 대한 기준과 조건

1. 관리위원회를 설립한 기관의 권한으로 관리되는 공무원 또는 직원이다.

2. 정치적 품성과 도덕성이 우수하고 신뢰할 수 있으며, 부여된 임무와 책임을 수행하기에 충분한 건강 상태를 갖추고 있어야 한다.

3. 부여된 임무와 관련된 전문 분야에서 대학 이상의 학력이 있어야 한다.

4. 공공기관의 기능과 임무와 관련된 관리 업무나 전문 업무에 대한 경험이 있어야 한다.

5. 부여된 임무를 완수하기에 충분한 건강 상태를 갖추고 있어야 한다.

6. 징계 처분 기간 중이거나 징계 관련 법령인 공무원법 및 공무원직제 개정 법률 제1조 제17항 또는 공무원직제 및 공무원직업법 개정 법률 제2조 제8항에 따른 징계 규정 기간 중이 아니어야 한다.

7. 처음으로 관리위원으로 임명될 공무원 또는 직원은 임명 절차를 시작한 시점부터 임명 후 5년 이상 근무해야 하며, 특별한 경우는 임명 권한 기관에 보고하여 심사 및 결정하도록 한다.

8. 공공기관의 최고 책임자, 최고 책임자의 부책임자, 회계 책임자가 아닌 사람이다.

9. 관리위원 및 관리위원장 임명 권한 기관이 정한 다른 기준과 조건이 있다.

조 4. 관리위원장 임명에 대한 기준과 조건

1. 본 통지 조 3에 명시된 관리위원 임명 기준과 조건을 충족해야 한다.

2. 공공기관의 최고 책임자로서의 능력을 갖추고 있어야 하며, 관련 법령과 임명 권한 기관이 정한 기준과 조건을 충족해야 한다.

조 5. 관리이사회 회원 및 이사회의 회장 임명

1. 공공기관의 자치계획을 승인한 기관의 책임자가 공공기관의 관리이사회 회원 및 이사회의 회장을 임명한다.

2. 관리이사회 회원 및 이사회의 회장의 임기는 5년을 초과하지 아니한다.

3. 관리이사회 회원 및 이사회의 회장의 임명 절차와 방법은 법률 및 관련 권한 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 6. 관리이사회 회원 및 이사회의 회장 면직

1. 이사회의 구성원 및 이사회 의장의 해임은 다음의 경우에 이루어진다:

가) 개인이 자발적으로 이사회의 참여를 포기하고 이를 문서로 제출하며, 관련 권한 기관이 이를 승인한 경우;

나) 이사회의 총 회원의 50% 이상이 면직을 문서로 요청한 경우;

다) 경고 또는 질책으로 인해 신뢰성이 저하되어 부여된 직위를 수행할 수 없는 경우;

라) 같은 임기 동안 두 번 이상 경고 또는 경고를 받은 경우;

마) 연속 2년 동안 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받은 경우;

바) 관련 권한 기관이 사상적, 도덕적, 생활양식적 타락, "자기 변질", "자기 전환"을 결론짓거나 당원이 행위하지 말아야 할 행동을 위반하거나 모범을 보이는 책임을 위반하여 본인과 근무 중인 기관의 명예를 해쳤을 경우;

사) 공공기관의 조직 및 운영 규칙, 이사회의 활동 규칙을 위반한 경우;

아) 다른 직무로 이동하거나 퇴임, 퇴직한 경우;

자) 법률 및 관련 권한 기관의 규정에 따른 기타 경우;

2. 이사회는 이사회의 회원 및 이사회의 회장의 면직을 검토하고 결정하며, 관련 권한 기관에 면직 결정을 요청하기 위한 서류를 제출한다.

3. 해임 요청 문서

가) 이사회가 면직을 요청하는 문서로서, 면직 이유를 명시하고 해당 조항 1항 a호에서 정한 경우에 개인이 이사회 참여를 포기하는 문서를 첨부한 경우;

나) 공공기관의 상위 관리 기관이 이사회 회원의 면직을 요청하는 문서(상위 관리 기관이 있는 경우);

c) 관리위원회 회의 결의, 회의록

다) 동급 당위회가 면직에 대한 의견을 문서로 제출한 경우;

라. 관련 서면 및 자료(있을 경우)

4. 관련 권한 기관의 책임자는 이사회의 회원 및 이사회의 회장의 면직을 검토하고 결정한다.

장 III

시행규정

조 7. 효력 발생

이 고시는 2023년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

조 8. 시행 책임

1. 각 장관, 각 부총리 및 정부 소속 기관의 책임자, 정부가 설치한 기관의 책임자, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석 및 관련 기관, 단체는 이 고시를 집행하는 책임이 있다.

2. 집행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면, 각 기관 및 단체는 베트남 문화체육관광부에 문서로 보고하여 처리 방안을 안내받거나 개선, 보완을 연구하도록 요청한다./.