시행규칙 제 11/LĐ-LL 은 경력초과범위 보수 지급에 관한 시행을 위한 지침을 제공함

시행규칙

초과 연한 수당 제도 시행 지침

1985년 9월 18일 정부총리령 제235호 제5조 제4호에 따라 노동부는 초과 연한 수당 제도를 다음과 같이 시행 지침을 제시한다.

I. 목 적 의의

초과 연한 수당 제도는 직원들이 급여 등급 또는 직위의 최고 등급에 도달하였음에도 계속해서 그 직위에서 근무하도록 장려하고, 그들이 축적한 지식과 경험이 더 나은 업무 수행으로 이어질 수 있도록 한다.

II. 초과 연한 수당 수혜 대상

초과 연한 수당 수혜 대상은 정부 기관 및 공장에서 근무 중이며, 급여 등급 또는 직위의 최고 등급에 도달한 근로자와 직원들로서, 1985년 9월 18일 정부총리령 제235호에 따른 급여 표준 및 급여 목록에 명시된 자들이다. 또한 1986년 4월 14일 정부총리 결정 제97-CT에 따른 특별 기술 수당을 받는 근로자도 포함된다.

다만, 정부총리령 제235호 제5조 제3호 및 1985년 11월 14일 노동부 통칙 제19-LĐ/TT에 따른 특별 연한 수당을 받는 근로자와 직원들은 본 초과 연한 수당 제도의 적용 대상에서 제외된다.

III. 초과 연한 수당 적용 원칙

"업무나 직위에 따라 해당 급여를 받으며, 업무나 직위가 변경되면 새로운 업무나 직위에 따른 급여를 받고, 이전 급여는 보존되지 않는다"라는 원칙에 따라, 정부 기관 및 공장에서 근무하는 근로자와 직원들에게 초과 연한 수당이 다음과 같이 적용된다.

1. 5개 등급(A1부터 A5까지)의 급여를 받는 근로자에게는 현재 작업하는 직업과 각 직업의 급여 등급을 현행 기술 등급 표준에 따라 적용한다.

a) 만약 해당 직업의 최고 등급 급여를 5년 이상 받았다면 초과 연한 수당을 받을 수 있다.

b) 만약 다른 직업으로 전환하면서 현재 직업의 초과 연한 수당을 받고 있다면, 새로운 직업의 최고 등급 급여를 5년 이상 받은 후에만 초과 연한 수당을 받을 수 있으며, 이전 직업의 초과 연한 수당은 더 이상 받지 못한다.

예를 들어, 티닝 작업을 하는 근로자가 티닝 작업의 최고 등급(등급 7, 370원)을 5년 이상 받았다면, 코어링 작업으로 전환하여 코어링 작업의 최고 등급(등급 6, 343.5원)을 5년 이상 받은 후에야 초과 연한 수당을 받을 수 있으며, 이전 티닝 작업의 초과 연한 수당은 더 이상 받지 못한다.

2. B1부터 B15까지의 급여 표에 따른 급여를 받는 근로자에게는 현재 작업하는 직업명과 해당 직업명의 각 등급을 적용한다.

a) 만약 해당 직업명의 최고 등급 급여를 5년 이상 받았다면 초과 연한 수당을 받을 수 있다.

b) 만약 다른 직업명으로 전환하면서 현재 직업명의 초과 연한 수당을 받고 있다면, 새로운 직업명의 최고 등급 급여를 5년 이상 받은 후에만 초과 연한 수당을 받을 수 있으며, 이전 직업명의 초과 연한 수당은 더 이상 받지 못한다.

예를 들어, B5 급여 표에 따른 기계 운전 직업명 등급 3(287원)을 받고 있는 근로자가 초과 연한 수당을 받고 있을 때, 부서장 직업명으로 전환하여 부서장 직업명 등급 3(325원)을 5년 이상 받은 후에야 초과 연한 수당을 받을 수 있으며, 이전 기계 운전 직업명의 초과 연한 수당은 더 이상 받지 못한다.

c) 그러나 일부 급여 표에서는 직업명이 등급뿐만 아니라 그룹(운송량 그룹, 선박 그룹, 출력 그룹 등)에 따라 분류되며, 이러한 경우 다음과 같이 적용된다.

- 만약 현재 그룹 또는 등급 아래에서 초과 연한 수당을 받고 있는 근로자가 그룹 또는 등급 위로 전환하면, 새로운 그룹 또는 등급의 최고 등급 급여를 5년 이상 받은 후에만 초과 연한 수당을 받을 수 있으며, 이전 그룹 또는 등급의 초과 연한 수당은 더 이상 받지 못한다.

예를 들어, 2톤 미만 트럭 그룹(표 7)의 등급 3(310원)을 받고 있는 근로자가 초과 연한 수당을 받고 있을 때, 2톤에서 5톤 사이 트럭 그룹으로 전환하여 그룹의 등급 3(330원)을 5년 이상 받은 후에야 초과 연한 수당을 받을 수 있으며, 이전 2톤 미만 트럭 그룹의 초과 연한 수당은 더 이상 받지 못한다.

- 만약 현재 그룹 또는 등급 위에서 초과 연한 수당을 받고 있는 근로자가 그룹 또는 등급 아래로 전환하여 즉시 그룹 또는 등급 아래의 최고 등급으로 배치되었다면, 그룹 아래의 초과 연한 수당을 계속 받을 수 있다.

예를 들어, 2톤에서 5톤 사이 트럭 그룹(표 7)의 등급 3(330원)을 받고 있는 근로자가 5%의 초과 연한 수당을 받고 있을 때, 2톤 미만 트럭 그룹으로 전환하여 즉시 그룹의 등급 3(310원)으로 배치되었다면, 그룹 아래의 5% 초과 연한 수당을 310원의 급여로 계속 받을 수 있다.

3. C 급여 표(공장 관리자), D3/1 급여 표(사립 기관 관리자), D3/2 급여 표(국가 관리 기관 관리자)에 따른 급여를 받는 관리자에게는 현재 보유한 직위와 각 직위의 등급을 적용한다.

a) 만약 현재 보유한 직위의 최고 등급 급여를 5년 이상 받았다면 초과 연한 수당을 받을 수 있다.

b) 특별 급여를 받는 직위(예: 연구소장, 부연구소장, 대학 총장 등)에 대한 경우, 해당 급여 표의 특별 급여 바로 아래 등급을 5년 이상 받았다면 초과 연한 수당을 받을 수 있다. 현재 특별 급여와 초과 연한 수당을 받고 있는 자가 특별 급여로 재배치되는 결정을 받으면 초과 연한 수당은 더 이상 받지 못한다. 특별 급여를 받는 자가 특별 급여를 5년 이상 받았다면 초과 연한 수당을 받을 수 있다.

c) 직무 또는 등급 하에서 초과 연수 수당을 받고 있는 자가 더 높은 직위 또는 등급으로 전환된 경우에는 새로운 직위 또는 등급의 최고 급여 단계를 5년 이상 받은 후에만 초과 연수 수당을 받을 수 있으며, 이전 직위 또는 등급의 수당은 계속 받지 않는다.

예를 들어, 부총감독관으로서 420원(표 C1) 초과 연수 수당을 받고 있던 자가 총감독관으로 전환된 경우, 총감독관의 최고 급여 단계인 474원을 5년 이상 받은 후에야 초과 연수 수당을 받을 수 있으며, 이전 부총감독관의 420원 수당은 계속 받지 않는다. 국가 관리 기관 및 공공 조직의 지도직에도 동일하게 적용된다.

표에서 한 개의 급여 단계만 있는 지도직의 경우, 해당 급여 단계를 5년 이상 받으면 초과 연수 수당을 받을 수 있다.

지도직 급여와 초과 연수 수당을 받고 있던 자가 기술직, 업무직, 전문직으로 전환된 경우에는 지도직의 초과 연수 수당을 더 이상 받지 못한다.

4. 과학기술, 정치, 경제, 의료, 교육, 문화, 예술, 법제 분야에서 표 D1 및 D2에 따른 급여를 받는 간부, 공무원은 그들이 보유하고 있는 직위와 각 직위의 급여 단계에 따라 직위와 업무 기준을 적용하여 차등 처리한다:

a) 연구원, 정교수 연구원 등(표 D1/1); 기술원, 기술사, 정교수 기술사(표 1/2); 간부, 전문원, 정교수 전문원 등(표 D1/4) 및 표 D1/5, D1/6 등의 직위를 업무 기준을 적용하여 새로운 급여 제도를 시행한 단위에 대해서는:

- 현재 보유하고 있는 직위의 최고 급여 단계를 5년 이상 받은 후에야 초과 연수 수당을 받을 수 있다.

예를 들어, 업무 기준에 따라 간부로서 최고 급여 단계인 395원(표 D1/4)을 5년 이상 받은 경우, 초과 연수 수당을 받을 수 있다.

- 현재 보유하고 있는 직위의 최하 급여 단계에서 초과 연수 수당을 받고 있는 자가 더 높은 직위로 전환된 경우에는 새로운 직위의 최고 급여 단계를 5년 이상 받은 후에야 초과 연수 수당을 받을 수 있으며, 이전 직위의 수당은 계속 받지 않는다.

예를 들어, 연구원으로서 최고 급여 단계(505원)에서 초과 연수 수당을 받고 있던 자가 정교수 연구원으로 전환된 경우, 정교수 연구원의 최고 급여 단계(596원)를 5년 이상 받은 후에야 초과 연수 수당을 받을 수 있으며, 이전 연구원의 수당은 계속 받지 않는다.

b) 업무 기준을 적용하여 새로운 급여 제도를 시행하지 않고 기존 급여를 그대로 유지하는 단위는 초과 연수 수당 제도를 적용하지 않는다.

기술직, 업무직, 전문직으로 급여를 받는 관리자, 공무원은 4항 a, b 점의 규정에 따라 초과 연수 수당 제도를 적용받는다.

IV. 초과 연수 수당을 받을 수 있는 기간 및 금액

1. 초과 연수 수당 5%를 받기 위해서는 해당 직위 또는 등급의 최고 급여 단계를 5년 이상(60개월) 받은 후부터 계산한다.

6년차부터는 매 1년(12개월)마다 1%씩 추가되며, 최대 비율 제한이 없다.

초과 연수 수당은 현재 보유하고 있는 직위 또는 등급의 급여(일반, 독해, 특별 독해)를 기준으로 산출된다.

V. 시행 조건

본 통지는 1986년 9월 1일부터 효력을 가진다. 각 부처, 업종, 지방은 기초 단위에 대한 이행 지침을 제공해야 한다.

이행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 업종, 지방은 문제를 노동부에 보고하여 해결 방안을 연구하도록 요청한다.