법률 제110호 2002년 명령은 1995년 6호 명령의 일부 조항을 수정하고 보완하며, 이 명령은 노동안전 및 보건 조치를 세부적으로 규정하며, 실현가능성 보고서 작성, 기계 장비 검사 등록 요구사항, 산업재해와 직업병에 대한 배상 책임, 산업재해 조사 조직화, 국가기관의 감독 권한 등을 규정한다.
适用范围
사업주, 근로자 사용자, 단체 또는 개인이 안전보건 요구가 엄격한 기계 장비를 사용할 때; 기업, 행정기관.
要点
- 사업주, 근로자 사용자 → 안전보건 조치를 보장하기 위한 실현가능성 보고서를 작성하고, 행정기관의 승인을 받아야 함.
- 단체 또는 개인 → 안전보건 요구가 엄격한 기계 장비를 사용할 때는, 사회보장부와 보건복지부의 규정에 따라 등록 및 검사를 해야 함.
- 근로자 사용자 → 산업재해 또는 직업병으로 인한 근로자에게 배상을 해야 하며, 배상 금액은 구체적으로 규정됨.
- 산업재해가 발생하면, 근로자 사용자 → 산업재해 조사와 기록을 작성해야 하며, 공단 임시 위원회 대표의 참여가 필요함.
- 사회보장부 → 근로자 보호, 안전보건 관련 법령을 제정하고 발포하며, 이를 관리하는 책임이 있음.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적 영향: 노동안전 및 보건 강화, 산업재해와 직업병 감소.
- 부정적 영향: 기계 장비 등록 검사 요구와 산업재해 배상으로 인한 기업 비용 증가.
❓ 常见问题
새로운 건설 프로젝트를 시작할 때 사업주는 무엇을 해야 하나요?
사업주는 안전보건 조치를 보장하기 위한 실현가능성 보고서를 작성하고, 행정기관의 승인을 받아야 함.
단체 또는 개인은 언제 기계 장비 등록 검사를 해야 하나요?
사회보장부와 보건복지부가 지정한 목록에 포함된 안전보건 요구가 엄격한 기계, 장비, 물자, 화학물질을 사용할 때.
근로자 사용자는 산업재해로 인한 근로자에게 어떻게 배상해야 하나요?
근로자 사용자는 근로자가 산업재해로 인해 81% 이상의 작업 능력 손실을 입거나, 근로자가 산업재해나 직업병으로 사망했을 때(근로자의 잘못이 아닌 경우), 최소 30개월 분의 임금과 수당(있을 경우)을 배상해야 함.
산업재해가 발생하면 누가 조사해야 하나요?
근로자 사용자는 산업재해 조사와 기록을 작성해야 하며, 공단 임시 위원회 대표의 참여가 필요함.
사회보장부는 어떤 책임을 가지고 있나요?
사회보장부는 근로자 보호, 안전보건 관련 법령을 제정하고 발포하며, 이를 관리하고 국가 감독을 지도하는 책임이 있음.
全文
처분
법률 제06/CP 호에 명시된 근로자 안전 및 작업 환경에 관한 근로법 세부 규정 일부 조항을 수정하고 보완함
1995년 1월 20일 정부가 근로법 일부 조항에 대한 세부 규정으로 제정한 근로자 안전 및 작업 환경에 관한 법률 시행령 일부 조항을 수정하고 보완함
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함
노동부 장관의 제안에 따라
명 정
조 1. 근로법 일부 조항에 대한 세부 규정으로 1995년 1월 20일 정부가 제정한 근로자 안전 및 작업 환경에 관한 법률 시행령 일부 조항을 다음과 같이 수정하고 보완함:
1. 조항 2 제1항을 다음과 같이 개정 및 보충한다.
"1. 새로운 건설, 확장 또는 개조를 통해 생산, 사용, 보관, 보유하는 기계, 설비, 물자, 안전 및 작업 환경 요구 사항이 엄격한 물질을 포함하는 시설을 건설할 때는 투자자가 또는 근로자를 고용하는 자는 근로자 안전 및 작업 환경 보장을 위한 실행 보고서를 작성해야 한다. 이 실행 보고서에는 다음 주요 내용이 포함되어야 함:
시설 위치와 규모, 그 중에서 시설과 생산 시설과 주거 지역 사이의 거리와 다른 시설들 사이의 거리를 명시함;
운영 과정에서 발생할 수 있는 위험 요소, 해로운 요소, 사고를 명시하고 예방 및 대응 방안을 제시함.
근로자 안전 및 작업 환경 보장을 위한 실행 보고서는 국가 당국의 승인을 받아야 하며, 투자자 또는 근로자를 고용하는 자는 해당 보고서를 근로자 보호를 위한 국가 감사원에 복사하여 제출하여 법에 따라 감독 및 모니터링을 받음."
2. 정부령 제24/2012/NĐ-CP호 2012년 4월 3일에 대한 금 사업 관리에 관한 정부령 제3조 제2항을 다음과 같이 개정 및 보충함
"2. 안전 및 작업 환경 요구 사항이 엄격한 기계, 설비, 물자, 물질을 사용하기 시작하려는 조직 또는 개인은 해당 목록을 근로부와 보건부가 지정한 경우 등록 및 검사를 실시해야 함. 근로부는 등록 및 검사 절차를 규정하고 지침을 제공함."
3. 제9조 제2항을 다음과 같이 수정하고 보충함
"근로자 안전을 위한 국가 감사원"이라는 용어를 "근로자 보호를 위한 국가 감사원"으로 변경함.
4. 제11조를 다음과 같이 개정·보완합니다:
"근로자 보호를 위한 국가 감사원"이라는 용어를 "근로자 보호를 위한 국가 감사원"으로 변경함.
"근로자 보호를 위한 국가 감사원"이라는 용어를 "근로자 보호를 위한 국가 감사원"으로 변경함.
"근로자 보호를 위한 국가 감사원"이라는 용어를 "근로자 보호를 위한 국가 감사원"으로 변경함.
"근로자 보호를 위한 국가 감사원"이라는 용어를 "근로자 보호를 위한 국가 감사원"으로 변경함.
"근로자 보호를 위한 국가 감사원"이라는 용어를 "근로자 보호를 위한 국가 감사원"으로 변경함.
"근로자 보호를 위한 국가 감사원"이라는 용어를 "근로자 보호를 위한 국가 감사원"으로 변경함.
"근로자 보호를 위한 국가 감사원"이라는 용어를 "근로자 보호를 위한 국가 감사원"으로 변경함.
5. 제12조 제1항을 다음과 같이 수정하고 보완함:
"1. 근로자 사고가 발생하면 근로자를 고용하는 자는 근로부, 보건부, 그리고 베트남 노동총연맹의 지침에 따라 공단 집행위원회 또는 임시 공단 집행위원회의 대표가 참여하는 조사, 기록을 조직해야 함."
6. 제14조 제3항을 다음과 같이 수정하고 보완함:
"근로자 안전 및 작업 환경을 위한 노동감사관"이라는 용어를 "노동감사관"으로 변경함.
7. 제19조 제1항, 제2항, 제5항 및 제6항을 다음과 같이 수정하고 보완함:
"1. 근로부는 근로자 보호, 근로자 안전 및 작업 환경에 관한 법률, 정책, 제도를 작성하고 관련 기관에 제출하거나 직접 제정하며, 근로자 안전 및 작업 환경에 관한 국가 규범 체계를 작성하고 관리하며, 근로자 안전 및 작업 환경에 대한 검사를 지도하며, 국가 감사원을 수행하며, 근로자 안전 및 작업 환경에 대한 정보 제공 및 교육을 조직하며, 외국 및 국제기구와 협력함."
''2. 보건복지부는 노동위생 규범 법규문서, 작업환경 보건 기준 및 직업별 건강 기준을 작성하고 발포하며 일관된 관리를 수행하며, 작업환경 보건에 관한 지도를 수행하고 근로자의 건강 관리에 대한 지침을 제공하며 정기적인 건강 검진, 근로자 채용 시 건강 검진, 직업병 발견 검진에 대한 조직 방식에 대한 지침을 제공하며 근로자가 작업상 사고 또는 직업병으로 인해 치료 및 기능 복구에 대한 조직 방식에 대한 지침을 제공하며 외국과 국제기구와 작업환경 분야에서 협력한다.''
''5. 각 부처 및 부처와 동등한 기관은 업종별 안전 작업 환경 기준, 규범을 작성하고 발포하며 적용 지침을 제공한다. 업종별 안전 작업 환경 기준, 규범을 발포하기 전에는 근로부는 안전 작업 환경 기준, 규범에 대해 참여하고 보건복지부는 작업환경 기준, 규범에 대해 참여해야 한다.''
"6. 제6항을 폐지하고, 제19조 제7항을 새로운 제6항으로 수정하여 1995년 1월 20일 제6/CP호 정부령(안전 작업 환경 및 작업환경에 관한 근로법 세부 규정을 규정함)을 개정한다."
조 2. 본 명령은 2003년 1월 1일부터 효력을 발생한다.
1999년 11월 9일 제162/1999/NĐ-CP호 정부령(1995년 1월 20일 제6/CP호 정부령(근로법의 일부 세부 규정에 대한 안전 작업 환경 및 작업환경 규정)을 개정 및 보완함)을 폐지한다.
조 3. 고용노동부는 보건복지부와 함께 본 명령의 시행을 지도한다.
조 4. 각 장관, 부처와 동등한 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 중앙정부 직할 도시의 인민위원회 주석은 본 명령의 시행에 대한 책임을 진다./.
국무총리
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译本
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