법률 제110/2017/시행령-행정령号令关于劳动-残疾人和社会事务部门监察组织和活动的规定

처분령

관할 노동-영예병 및 사회 부와 지방노동-영예병 및 사회 부의 검사 조직과 활동에 관한 것

근거 2015년 6월 19일 법률 제정 정부조직에 따라;

통감사법(2010년 11월 15일 제정);

노동부 장관의 건의를 받고,급부제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함

정부는 노동-영예병 및 사회 부 검사 조직과 활동에 관한 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 노동-영예병 및 사회 부 검사 조직과 활동을 수행하는 기관의 조직과 활동, 검사원, 전문 검사 공무원, 노동-영예병 및 사회 부 검사 협력자, 그리고 노동-영예병 및 사회 부 검사 활동에서 기관, 단체, 개인의 책임에 대해 규정한다.

조 2. 감사 대상

1. 노동-영예병 및 사회 부와 지방노동-영예병 및 사회 부의 관리 범위 내에 있는 기관, 단체, 개인.

2. 노동-영예병 및 사회 부와 지방노동-영예병 및 사회 부의 국가 관리 범위 내에서 법적 규정을 준수해야 하는 국내외 기관, 단체, 개인.

장 II

노동-영예병 및 사회 부 검사 기관의 조직, 임무, 권한

조 3. 노동-영예병 및 사회 부 검사 기관

1. 국가 검사 기관:

가) 노동-영예병 및 사회 부 검사 기관(이하 "부 검사 기관"이라 한다);

나) 중앙 직속 지방 노동-영예병 및 사회 부 검사 기관(이하 "지방 검사 기관"이라 한다).

2. 전문 검사 기능을 수행하도록 위임받은 기관:

가) 직업 교육 총국;

나) 해외 근로자 관리국;

다) 안전 보건국.

조 4. 부 검사 기관의 위치와 기능

1. 부 검사 기관은 노동-영예병 및 사회 부 소속기관으로서, 부 장관에게 도움을 주어 국가가 노동, 공훈자, 사회 분야의 검사, 민원 접수, 불복 처리, 부패 방지를 위한 국가 관리를 수행하게 하며, 행정 검사, 전문 검사, 불복 처리, 부패 방지를 수행하며, 전국 규모의 노동, 공훈자, 사회 분야에서 법령에 따른 검사를 수행한다.

2. 부 검사 기관은 부 장관의 지휘와 통제를 받으며, 정부 검사 기관의 업무 지시와 업무 지침을 받는다.

조 5. 부 검사 기관의 임무와 권한

부 검사 기관은 검사 법률 제18조와 정부가 2011년 9월 22일 발포한 검사 법률 시행 세부 규정 및 지침 제86/2011/NĐ-CP호에 명시된 임무와 권한을 수행하며, 다음의 임무와 권한을 수행한다:

1. 산업재해 조사와 작업 환경, 안전 보건 위반 조사.

2. 작업 조건, 안전 보건, 작업 환경 기준 시스템 적용 지침 제공 참여.

3. 노동-영예병 및 사회 부 관리 범위 내에서 법령에 따른 전문 검사, 민원 접수, 불복 처리, 부패 방지를 위한 교육과 훈련을 조직한다.

4. 노동-영예병 및 사회 부 소속 기관과 단체에 대한 법령 준수 지침 제공.

5. 법령에 따른 민원 접수 업무에 대한 부 장관의 지시를 받았을 때, 부 장관에게 민원 접수 업무에 대한 조언을 제공한다.

6. 노동-영예병 및 사회 부 국가 관리 범위 내에서 검사, 불복 처리, 민원 접수, 부패 방지 업무 결과를 종합하여 부 장관과 정부 검사총장에게 보고한다.

7. 법령에 따른 다른 임무와 권한을 수행하거나 부 장관에게 지시받아 수행한다.

조 6. 부 청사의 직무와 권한

부 청사는 「감사법」 제19조 및 「감사에 관한 명령」 제8조, 「2011년 제86호 정부령」과 다음의 직무와 권한을 수행한다.

1. 행정 감사, 전문 감사 결정 및 감사 실시를 위한 감사단 구성.

2. 감사 대상자, 기관, 단체, 개인 등이 감사 결론을 이행하는 것을 관리하고 촉진하며 검사하며, 감사단 활동을 법률에 따라 감독한다.

3. 법령에 따른 소송 처리 권한을 가진 장관의 지시를 받고, 장관에게 위임된 소송 처리와 관련된 업무를 지원하여 확인하고 결론을 내리며, 제안한다.

4. 고발 내용을 확인하고, 확인 내용을 결론내고, 고발 처리 권한을 가진 장관의 지시를 받고, 고발 처리와 관련된 업무를 지원하여 제안한다.

5. 법령에 따른 민원 접수 업무를 수행한다.

6. 장관의 지시를 받고, 부하 직속 기관, 단체의 부정부패 방지 업무를 촉진하고 관리하며 검사한다.

7. 법령에 따른 다른 임무와 권한을 수행하거나 부 장관에게 지시받아 수행한다.

조 7. 시 감사소의 위치와 기능

1. 시 감사소는 노동·복지부의 기관으로서, 시장은 노동·복지부의 감사, 전문 감사, 민원 처리, 고발 처리, 민원 접수, 부정부패 방지를 법률에 따라 진행하도록 지원한다.

2. 시 감사소는 시장의 지휘와 관리를 받으며, 노동·복지부의 감사 업무 지휘와 감사 행정 업무 지침을 받고, 노동·복지부의 전문 감사 업무 지침을 받는다.

조 8. 시 감사소의 직무와 권한

시 감사소는 「감사법」 제24조 및 「2011년 제86호 정부령」 제13조와 다음의 직무와 권한을 수행한다.

1. 산업재해 조사와 작업 환경, 안전 보건 위반 조사.

2. 작업 조건, 안전 보건, 작업 환경 기준 시스템 적용 지침 제공 참여.

3. 노동·복지부 소속 기관, 단체가 법률에 따른 감사, 민원 처리, 고발 처리, 민원 접수, 부정부패 방지 업무를 이행하도록 홍보하고 지도하며 검사하고 감사한다.

4. 시장에게 법령에 따른 민원 접수 업무를 지원한다.

5. 감사 결과, 민원 처리, 고발 처리, 민원 접수, 부정부패 방지 업무 결과를 시장과 도 감사소장에게 보고하며, 노동·복지부 소관 업무에 대한 전문 감사, 민원 처리, 고발 처리, 민원 접수 업무 결과를 부 감사소장에게 보고한다.

6. 법령에 따른 업무 또는 시장의 지시를 받은 업무를 수행한다.

조 9. 시 감사소장의 직무와 권한

시 감사소장은 「감사법」 제25조 및 「2011년 제86호 정부령」 제14조와 다음의 직무와 권한을 수행한다.

1. 행정 감사, 전문 감사 결정 및 감사 실시를 위한 감사단 구성.

2. 감사 대상자, 기관, 단체, 개인 등이 감사 결론을 이행하는 것을 관리하고 촉진하며 검사하며, 감사단 활동을 법률에 따라 감독한다.

3. 시장에게 위임받은 민원 처리 업무를 지원하여 확인하고 결론을 내리며, 제안한다.

4. 고발 내용을 확인하고, 확인 내용을 결론내고, 고발 처리 업무를 지원하여 제안한다.

5. 법령에 따른 민원 접수 업무를 수행한다.

6. 시장에게 위임받은 부정부패 방지 업무를 촉진하고 관리하며 검사한다.

7. 법령에 따른 업무 또는 시장의 지시를 받은 업무를 수행한다.

조 제10조. 전문 감사 업무의 임무와 권한 수행직업 교육 총국, 해외 노동 관리국, 안전 노동국

직업 교육 총국, 해외 노동 관리국, 안전 노동국은 제10조에 규정된 기관이 수행하는 임무와 권한을 수행하며, 다음의 임무와 권한을 수행한다.

1. 총국과 국의 관리 범위 내에서 전문 감사를 수행한다.

2. 총국과 국의 관리 범위 내에서 전문 감사, 민원 처리, 고발 처리 및 부패 방지를 위한 결과를 종합하고 보고하며, 검찰부에 보고한다.

3. 검찰부와 함께 총국과 국의 관리 범위 내에서의 전문 감사 업무 지침 및 교육을 실시한다.

4. 법 위반 행위를 발견하고 차단하며, 자체 권한으로 처리하거나 또는 관련 법 집행기관에 권고하여 처리한다.

5. 법률이 정한 다른 임무와 권한을 수행한다.

조 제11조. 직업 교육 총국 총국장, 해외 노동 관리국 국장, 안전 노동국 국장의 임무와 권한직업 교육 총국 총국장, 해외 노동 관리국 국장, 안전 노동국 국장

직업 교육 총국 총국장, 해외 노동 관리국 국장, 안전 노동국 국장은 제11조에 규정된 임무와 권한을 수행하며, 다음의 임무와 권한을 수행한다.

1. 전문 감사를 결정하고 감사 단체를 구성하여 법에 따라 감사 업무를 수행한다.

2. 감사 대상자, 기관, 단체, 개인이 감사 결론을 이행하도록 모니터링하고 독려하며, 법에 따라 감사 단체의 활동을 감독한다.

3. 자신의 책임 범위 내에서 감사 업무, 민원 접수, 민원 처리, 고발 처리 및 부패 방지를 지도하고 점검한다.

4. 법률이 정한 다른 권한과 책임

조 제12조. 직업 교육 총국, 해외 노동 관리국, 안전 노동국의 전문 감사 업무 지원 부서

1. 직업 교육 총국의 전문 감사 업무 지원 부서는 부처 형태로 조직되며, 해외 노동 관리국과 안전 노동국은 과 형태로 조직된다.

2. 전문 감사 업무 지원 부서는 다음의 업무를 수행한다.

a) 총국과 국의 관련 부서와 협력하여 감사 계획을 수립하고 직접 관리 기관의 수석 책임자에게 제출한다.

b) 계획에 따른 감사, 정기 감사, 급작스러운 감사를 수행한다.

c) 법에 따라 분담받은 민원 처리, 고발 처리 및 부패 방지를 수행한다.

d) 전문 감사 업무, 민원 처리, 고발 처리 및 부패 방지 결과를 종합하고 평가하며 보고한다.

đ) 수석 책임자가 감사 결론, 건의, 처리 결정의 이행을 모니터링하고 독려한다.

e) 감사 과정에서 발견된 법 위반 행위를 자체 권한으로 처리하거나 또는 관련 법 집행기관에 권고하여 처리한다.

g) 수석 책임자가 지시하거나 법에 따라 다른 업무를 수행한다.

장 III

노동 - 장애인 및 사회 복지 업무를 수행하는 기관들의 활동

조 13. 행정 감사 활동

1. 행정 감사는 중앙감사원과 지방감사원이 법률에 따라 수행한다.

2. 행정 감사의 내용은 제2조 제1항 이 법 시행령에서 정한 기관, 단체 및 개인의 정책과 법률의 이행 및 임무와 권한을 감사한다.

조 14. 전문 감사 활동

1. 노동 및 사회복리 부문의 전문 감사는 제3조 이 법 시행령에서 정한 해당 기관이 수행한다.

2. 전문 감사는 「감사법」 제51조부터 제56조까지와 「노동 및 사회복리 부문의 감사에 관한 법률 시행령」 제14조부터 제32조까지의 규정에 따라 이루어진다.

조 15. 전문 감사의 내용(노동, 작업 환경 보건 안전)

1. 노동법률 준수 감사: 근로자와 사용자의 의무 준수, 근로계약, 직업훈련, 직업교육, 현장 대화, 단체교섭, 단체협약, 임금, 근로시간 및 휴식시간, 근로기준 및 물질적 책임, 여성근로자, 미성년근로자 및 기타 특정 근로자의 특별 규정 준수, 기타 노동법률 규정 준수를 감사한다.

2. 작업 환경 보건 안전 법률 준수 감사: 근로자의 위험요소 및 해로운 요소 방지 조치, 작업 사고 및 작업 질병 예방 조치, 특정 근로자의 작업 환경 보건 안전 보장, 생산 및 영업 시설의 작업 환경 보건 안전 보장, 작업 환경 보건 서비스 조직의 활동을 감사한다.

조 16. 일자리, 국민연금, 실업보험, 의료보험 전문 감사의 내용

1. 일자리 관련 법률 준수 감사: 근로자, 사용자 및 일자리와 관련된 기관, 단체 및 개인의 일자리 정책 지원, 노동시장 정보, 국가 기술 자격 평가 및 인증, 일자리 서비스 조직 및 활동, 실업보험 등을 감사한다.

2. 국민연금 관련 법률 준수 감사: 국민연금 기관, 사용자 및 근로자를 대상으로 한다.

3. 의료보험 관련 법률 준수 감사: 사용자와 근로자가 「의료보험법 일부 개정 법률」 제12조 제1항과 같은 법률에서 정한 바에 따라 의료보험에 대한 책임을 이행하는 것을 감사하며, 「의료보험법 일부 개정 법률」 제12조 제3항 제3호 및 제4호에서 정한 사회보장부 장관 관할 대상도 감사한다.

조 17. 외국에 근로자 파견 계약 관련 전문 감사의 내용

1. 외국에 근로자 파견 계약 관련 조직 및 기구의 전문적인 기구 운영 규정 준수 감사를 실시한다.

2. 외국에 근로자 파견 계약 관련 계약 체결, 근로자 선발, 근로자 교육, 근로자 출국 전 교육, 근로자 파견 계약 이행, 근로자 파견 관리 및 보호, 근로자 파견 계약 해지, 근로자 파견 관련 재정 제도 이행 등을 감사한다.

3. 외국에 근로자 파견 계약 관련 다른 법률 규정 준수 감사를 실시한다.

조 18. 직업훈련 전문 감사의 내용

1. 직업훈련 교육 기관 조직에 관한 법률 준수사항, 직업훈련 교육 기관에 대한 정책, 직업훈련 교육 기관 재정 및 재산에 관한 법률 규정 준수사항을 감사한다.

2. 직업훈련 교육 활동 및 국제 협력에 관한 법률 준수사항, 직업훈련 교육 활동에서 기업의 권리와 의무, 교사와 학생, 직업훈련 교육 품질 검증을 감사한다.

조 19. 공익자 전문 감사의 내용

1. 혁명 공헌자에 대한 우대 정책과 법률 준수사항을 감사한다: 대상, 조건, 기준, 혁명 공헌자와 그 가족에게 제공되는 우대 제도의 시행, 해당 정책과 제도를 시행하는 기관, 단체 및 개인의 책임.

2. 혁명 공헌자와 직접 항쟁에 참여한 자에 대한 우대 정책과 법률 준수사항을 감사한다: 해당 정책을 시행하기 위한 경비 지급, 관리 및 사용, 은혜 보답 기금의 관리 및 사용, 혁명 공헌자에 대한 다른 우대 정책의 시행.

조 20. 아동 및 사회 정책 영역의 전문 감사 내용

1. 사회 복지 부문 권한과 책임 내에서 아동 보호 및 지원 정책에 관한 법률 규정 준수사항을 감사한다: 국가 아동을 위한 행동 계획, 아동 보호 계획, 아동 권리 실현, 특별 상황 아동의 보호 및 양육, 사회 복지 부문 권한과 책임 내에서 아동 보호 및 양육을 위한 다른 계획 및 프로그램의 시행.

2. 빈곤 해소 및 사회 지원 정책과 법률 준수사항을 감사한다: 국가 빈곤 감소 목표 프로그램, 사회 지원 프로그램의 시행.

3. 성 평등 정책 및 해결 방안에 관한 법률 규정 준수사항을 감사한다: 국가 성 평등 목표 프로그램의 시행.

4. 매춘 예방 정책 및 해결 방안, 마약 중독 치료, 치료 후 관리, 매매 피해자 지원, 사회 복지 센터 조직 및 활동, 치료 후 관리 기관에 관한 법률 규정 준수사항을 감사한다.

5. 사회 복지 부문 관련 다른 내용에 대한 법률 규정 준수사항을 감사한다.

조 21. 연간 감사 계획의 작성 및 승인

1. 매년 11월 1일까지, 직업훈련 총국장, 안전 노동국장, 외국 노동 관리국장은 감사부의 지침과 관리 요구 사항을 근거로 감사 계획을 작성하여 감사부에 제출하고, 감사부는 총감사원의 지침과 사회 복지 부문 관리 요구 사항, 직업훈련 총국, 안전 노동국, 외국 노동 관리국의 감사 계획을 근거로 총리에게 제출하여 승인받아야 한다. 감사 계획은 최소한 매년 11월 15일까지 승인되어야 한다.

총리는 감사 계획을 최소한 매년 11월 25일까지 승인해야 한다.

2. 감사부의 감사 계획과 지방 사회 복지 부문 관리 요구 사항을 근거로, 지방 감사는 감사 계획을 작성하여 시장에게 최소한 매년 12월 5일까지 제출해야 한다.

시장은 감사 계획을 최소한 매년 12월 15일까지 승인해야 한다.

3. 본 조항 제1항과 제2항에서 규정된 감사 계획은 감사 대상과 관련 기관, 단체에 통보된다.

4. 노동 감사 활동에 있어서, 매년 감사부와 지방 감사는 기업이 법 준수 여부를 자체 검토하도록 요청할 수 있다. 사회 복지 장관은 기업의 자체 검토 방법을 구체적으로 규정한다.

조 22. 노동-영사 및 사회부문 감사의 절차와 방법

1. 노동-영사 및 사회부문 행정감사의 절차와 방법은 감사법과 제86/2011/ND-CP 호령에 따라 시행된다.

2. 노동-영사 및 사회부문 전문감사의 절차와 방법은 감사법, 제07/2012/ND-CP 호령 및 본 호령에서 규정된 사항에 따라 시행된다.

3. 노동, 안전 및 작업환경 전문감사는 다음과 같이 이루어진다.

가) 감사 계획의 작성 및 승인, 감사 계획의 공표, 감사 대상에게 보고를 요구하는 계획의 작성은 제07/2012/ND-CP 호령 제18조, 제19조, 제20조에 따른 규정에 따라 이루어진다.

연속적인 감사를 실시하고 동일한 감사단 구성원과 감사 내용을 가지는 경우, 여러 차례의 감사 계획은 통합하여 작성된다.

나) 감사 결정 공표의 통지는 제07/2012/ND-CP 호령 제21조에 따른 규정에 따라 이루어진다.

미리 알림이 감사 결과에 영향을 미치거나 직원의 권리를 보호하거나 작업장의 안전 및 작업환경을 보장하기 위해 즉시 개입해야 하는 경우, 감사단 또는 감사관은 국가 관리 기관의 동급 책임자의 동의 없이 일이나 밤에 생산, 경제활동, 서비스 기관에 진입할 수 있는 독립 감사 권한을 가진다.

야간 또는 업무 시간 외에 감사를 수행하는 경우 관련 기관, 경찰기관 및 지방 정부(필요하다면)와 협력한다. 노동-영사 및 사회부 장관은 관련 기관과의 협력을 위한 메커니즘을 주도적으로 구축한다.

다) 감사 결정 공표

감사 결정을 서명한 날로부터 최대 15일 이내에 감사단장은 감사 대상에게 감사 결정을 공표하며, 공표된 감사 결정 기록은 감사단 활동 기록과 함께 작성된다.

라) 감사 결과 보고

감사 계획의 마지막 감사가 종료된 날로부터 최대 10일 이내에 감사단장은 감사 결과를 종합한 보고서를 작성해야 한다.

종합 감사 결과 보고서는 제07/2012/ND-CP 호령 제25조에서 규정된 내용을 준수해야 한다.

4. 전문 감사 결론

감사 결과 종합 보고서와 감사 대상의 설명 내용(있을 경우)을 근거로, 감사 결과 보고서를 받은 날로부터 최대 15일 이내에 감사 결정을 내린 자는 각각의 감사 대상에 대한 감사 결론을 발행해야 한다.

감사 결론 내용은 제07/2012/ND-CP 호령 제27조에서 규정된 내용을 준수해야 한다.

조 23. 감사 활동 중복 처리

1. 노동-영사 및 사회부와 시/도 노동-영사 및 사회부의 감사 대상과 내용이 베트남 사회보장공사, 중앙 직할 성/시 사회보장공사와 중복되는 경우, 장관, 시/도 장관은 베트남 사회보장공사 총감독관, 성/시 사회보장공사 감독관과 협력하여 해결한다.

2. 노동-영사 및 사회부 소관 다른 분야의 감사 활동 중복 처리는 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 24. 재조사

1. 부 장관은 전문 감사 기능을 수행하도록 위임받은 기관의 기관장이 결론을 내린 사건이 사회 보장 사무 총국장, 지방자치단체의 주민위원회 위원장이 관리 권한 범위 내에서 국가 관리를 하는 사회부 장관의 권한으로 결론을 내렸으나 법 위반 징후가 발견된 경우에 재조사 결정을 한다.

2. 시 감사는 사회보장 사무 지방사무소, 중앙 직속 도시의 결론을 내린 사건이 관리 권한 범위 내에서 사회부 장관의 권한으로 국가를 관리하는 시 사회보장 사무 기관장에게 위임받아 법 위반 징후가 발견된 경우에 재조사 결정을 한다.

3. 재조사 절차와 절차는 정부령 제86/2011/NĐ-CP 조 48부터 조 52와 정부령 제07/2012/NĐ-CP 조 33부터 조 38의 규정에 따라 이루어진다.

조 25. 감사 업무 보고 제도

1. 부 감사는 부 장관과 중앙 감사원장에게 부여된 책임 범위 내에서 감사, 불복 처리, 고발 처리, 민원 접수 및 부패 방지를 위한 업무를 보고한다.

2. 전문 감사 기능을 수행하도록 위임받은 기관의 기관장은 전문 감사를 수행한 업무를 부 감사에게 보고하여 부 장관에게 종합 보고한다.

3. 시 감사는 시장, 시 주재 감사에게 감사, 불복 처리, 고발 처리, 민원 접수 및 부패 방지를 위한 업무를 보고하고, 부 주재 감사에게 전문 감사, 불복 처리, 고발 처리, 민원 접수 업무를 법률 규정에 따라 보고한다.

4. 정기적으로 감사, 민원 접수, 불복 처리, 고발 처리 및 부패 방지를 위한 업무 보고는 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 IV

감사원 직원, 전문 감사 공무원, 사회부 노동-상병-사회 감사 협력원

조 26. 사회부 노동-상병-사회 감사원 직원

1. 사회부 노동-상병-사회 감사원 직원은 부 감사, 시 감사 기관에 근무하며 감사 직급에 임명되어 감사 업무와 법률 규정에 따른 다른 업무를 수행한다.

2. 감사원 직원의 업무, 권한, 기준은 감사법 조 31, 조 32, 조 33; 정부령 제97/2011/NĐ-CP 2011년 10월 21일 발효된 조 2, 조 3, 조 5; 그리고 관련 법률 규정에 따라 정해진다.

3. 사회부 노동-상병-사회 감사원 직원은 감사 복장, 감사 카드, 배지, 어깨띠, 계급장을 제공받고 법률 규정에 따라 제도적 혜택을 받는다.

4. 행정 감사원은 밤이나 근무 시간 외에 급작스럽게 지시받은 감사를 수행할 경우 야간 근무 및 추가 근무에 대한 제도를 적용받는다(노동법에 따른).

조 27. 사회부 노동-상병-사회 전문 감사 공무원

1. 사회부 노동-상병-사회 전문 감사 공무원은 이 정부령 조 3 항 2에 따라 전문 감사 기능을 수행하도록 위임받은 기관의 직제에 속한 사람으로서 기관장이 전문 감사 업무를 수행하도록 분담한다.

2. 사회부 노동-상병-사회 전문 감사 공무원은 정부령 제07/2012/NĐ-CP 조 12에 따른 기준과 조건을 충족해야 한다.

3. 사회부 노동-상병-사회 전문 감사 공무원은 법률 규정에 따라 감사 업무를 수행할 때 감사 공무원 복장, 카드를 제공받고 보수를 받는다.

4. 사회부 노동-상병-사회 전문 감사 공무원은 행정 위반에 대한 처벌은 행정 위반 처리에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 28. 노동-영사 및 사회부 검사 협력자

1. 노동-영사 및 사회부 검사 협력자는 국가 검찰 기관 정원에 속하지 아니하고, 검찰총국 또는 검찰국이 검사단에 참여하도록 소집하여 노동, 영사 및 사회 분야의 검사 업무를 수행하는 자이다.

2. 노동-영사 및 사회부 검사 협력자의 직무와 권한은 제24조의 규정에 따른다. 그리고 검사 관련 법률과 관련 법률에 따라 혜택을 받는다.

3. 노동-영사 및 사회부 장관은 검사 협력자의 기준, 검사 협력자에게 제공되는 혜택 및 보상에 대한 구체적인 지침을 제시해야 하며, 해당 부서가 관리하는 검사 활동의 특성을 고려한다.

장 V

노동-영사 및 사회부 검사 활동 관련 기관 및 조직의 책임

조 29. 노동-영사 및 사회부 장관의 책임

1. 노동-영사 및 사회부의 관리 범위 내에서 검사 활동을 지휘하고 관리한다.

2. 연간 검사 계획을 승인한다.

3. 감사 결과 및 건의 사항에 대한 처리를 즉시 한다.

4. 전문 지식과 업무 능력, 도덕적 품성을 갖춘 공무원을 검사 업무에 배치하고, 검사 활동을 위한 조건을 마련하며, 검사 활동을 지휘하고 보장한다.

5. 법률이 정하는 바에 따라 다른 업무를 수행한다.

조 30. 지방인민위원회 주석의 책임

1. 지방인민위원회 주석은 지방인민위원회 사무총장의 제안에 따라 지방검사국의 조직 구조, 정원, 복장, 장비, 기술 장비, 활동 비용 등을 보완하고 조직하며 실시한다.

2. 지방검사국과 경찰기관, 시장관리기관, 전문 검사기관, 지방인민위원회 및 관련 기관 간의 활동 협력 규칙을 제정한다.

조 31. 지방노동-영사 및 사회부 사무총장의 책임

1. 지방노동-영사 및 사회부의 관리 범위 내에서 검사 활동을 지휘하고 관리한다.

2. 연간 검사 계획을 작성하고 승인한다.

3. 감사 결과 및 건의 사항에 대한 처리를 즉시 한다.

4. 지방검사국의 조직을 보완하고 활동을 위한 예산과 조건을 보장한다.

5. 검사 업무에서 발생하는 문제를 즉시 해결하고, 중복된 활동을 처리한다.

6. 법률에 규정된 다른 임무를 수행한다.

조 32. 노동-영사 및 사회부 검사 기관과 관련 기관 및 조직 간의 협력 책임

1. 검찰총국은 정부 검찰총국 산하 단위, 각 부 및 부처 검찰국, 베트남 사회보장공사, 베트남 노동총연맹, 베트남 상공회의소, 사용자 대표기구, 근로자 대표기구, 정치사회 및 사회직업 단체, 노동-영사 및 사회부 소속 총국, 검찰국, 검찰성, 지방노동-영사 및 사회부와 관련 기관 및 단체와 협력하여 검사, 민원 및 고발 처리, 부정부패 방지를 위한 활동을 수행한다.

2. 지방검사국은 검찰총국, 검찰성, 지방전문기관, 지방부 및 부처 검사국, 지방사회보장공사, 지방노동총연맹, 사용자 대표기구, 근로자 대표기구, 정치사회 및 사회직업 단체, 지방검찰국, 지방노동-영사 및 사회부와 관련 기관 및 단체와 협력하여 검사, 민원 및 고발 처리, 국민 접견, 부정부패 방지를 위한 활동을 수행한다.

3. 교육훈련총국, 해외노동관리국, 안전보건국은 이 법에서 지정된 전문 검사 활동 범위 내에서 정치사회 및 사회직업 단체와 관련 기관 및 단체와 협력한다.

조 33. 검사 협력 의무

검사를 받는 기관, 단체 및 개인은 노동-상이자 및 사회보장 검사청과 검사 활동에서 협력할 의무가 있으며, 법에 따른 검사 대상으로서의 권리와 의무를 수행해야 한다.

장 6

시행규정

조 34. 효력 발생

본 고시는 2017년 11월 20일부터 효력을 발생하며, 2013년 4월 24일에 제정된 정부 고시 제39/2013/NĐ-CP호 「노동-상이자 및 사회보장 검사 부문 조직 및 활동에 관한 고시」를 대체한다.

조 35. 시행 책임

각 장관, 정부 수준 기관의 수장, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석, 관련 기관, 단체 및 개인은 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다./.