시행령 제 112호 2020년 NĐ-CP는 공무원, 공무직원, 법인직원에 대한 기율 처리에 관한 사항을 규정함

정부 --------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
번호: 112/2020/NĐ-CP	하노이, 2020년 9월 18일

 

처분령

직원, 공무원, 법인직원에 대한 징계 처리에 관한 사항

정부조직법(2015.6.19)

정부 조직 법률 및 지방자치 정부 조직 법률 일부 조항 수정 보완 법률 2019년 11월 22일 호를 근거로 함

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 직원, 공무원, 법인직원에 대한 징계 처리에 관한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 시행령은 징계 처리의 원칙, 위반 행위에 따른 징계 형식의 적용, 직원, 공무원, 법인직원에 대한 징계 처리의 권한, 절차 및 절차에 대해 규정한다.

2. 본 시행령은 다음에 적용된다:

a) 행정 기관에서 근무하는 직원과 전문 활동을 하는 지방자치회 대표(이하 "직원"이라 함)

b) 제4조 제2항에 따라 정의된 공무원과 법률 개정안 제1조 제1항에 따라 수정된 법률 제4조 제3항에 따라 정의된 공무원(이하 "공무원"이라 함)

c) 법률 제2조에 따라 정의된 법인직원

d) 퇴직 또는 은퇴한 직원, 공무원, 법인직원(이하 "퇴직자"라 함)

3. 기밀 조직에서 근무하는 사람에 대한 징계 처리는 기밀 관련 법률의 규정에 따라 이루어진다.

조 2. 징계 처리의 원칙

1. 객관적이고 공평하며 공개적이고 투명하게; 엄격하고 법에 맞게.

2. 각 위반 행위는 한 번만 한 징계 형식으로 처리된다. 같은 시점에서 징계를 검토할 때, 직원, 공무원, 법인직원이 두 개 이상의 위반 행위를 저질렀다면 각각의 위반 행위에 대해 징계를 받고 가장 심각한 위반 행위보다 한 단계 더 심한 징계를 적용하며, 해임, 강제 퇴직 처분을 받는 경우를 제외하고는 직원, 공무원, 법인직원의 각각의 위반 내용을 분리하여 여러 가지 징계 형식으로 여러 번 처리하지 않는다.

3. 직원, 공무원, 법인직원이 징계 결정을 집행 중에 다시 위반 행위를 저지르면 다음과 같이 징계가 적용된다:

가. 더 낮은 징계 형식으로 처리되는 위반 행위가 있는 경우 현재 적용 중인 징계 형식보다 한 단계 더 심한 징계 형식이 적용된다;

b) 새로운 위반 행위가 현재 집행 중인 징계보다 더 심각하다면 그 위반 행위에 대해 한 단계 더 심한 징계가 적용된다.

5. 행정 처벌이나 당파 징계를 행정 징계로 대체하지 않으며, 행정 징계는 범죄 처벌을 대체하지 않음. 만약 위반 행위가 범죄 처벌 수준까지 도달하면 그러한 행위는 범죄 처벌을 받는다.

6. 직원, 공무원, 법인직원이 당파 징계를 받았다면 행정 징계는 당파 징계와 상응하는 수준을 보장해야 한다.

7. 당파 징계 결정이 공표된 날로부터 30일 이내에 해당 기관, 단체, 단위는 행정 징계 결정을 검토하고 결정해야 한다.

8. 직원, 공무원, 법인직원이 처음으로 위반 행위를 저질러 징계를 받았는데, 징계 결정이 효력 발생한 날로부터 24개월 이내에 동일한 위반 행위를 다시 저질렀다면 재범으로 간주되며, 24개월 이후에 저지른 위반 행위는 처음으로 간주되지만 징계 검토 시 증가 요소로 고려된다.

징계 과정에서 신체, 정신, 명예, 인간 가치를 침해하는 모든 행위는 엄격히 금지된다.

1. 직원, 공무원, 법인직원이 연간 휴가, 제도에 따른 휴가, 관할 기관의 허가를 받은 개인 휴가 중인 경우보 충

조 3. 징계를 처리하지 아니하는 경우

2. 직원, 공무원, 법인직원이 치명적인 질병으로 치료 중이며 의료 기관의 권한 있는 기관으로부터 확인을 받은 경우

3. 여성이 임신 중이거나 출산휴가 중이며 12개월 미만의 자녀를 양육하거나 남성이 배우자가 사망하거나 객관적이고 불가항력적인 이유로 12개월 미만의 자녀를 양육하는 경우

4. 직원, 공무원, 법인직원이 권한 있는 기관의 결정에 따라 제외되지 않는 한 범법 행위에 대한 조사, 기소, 재판을 기다리는 상태에서 구속, 구금 중인 경우

4. 공무원, 공무직원, 기술직원이 수사기관의 조사, 기소, 심리에 대한 권한 기관의 결론을 기다리며 기소되거나 구금된 경우로서, 법 위반 행위에 대한 권한 기관의 결정에 따른 경우를 제외한다.

조 4. 면책되는 기관 징계 사유

1. 민사 행위 능력 상실 상태를 관할 기관이 확인한 경우에 위반행위가 발생한 경우

2. 제9조 제5항에 따라 상급 기관의 결정을 이행해야 하는 경우

3. 관할 기관이 불가항력적 사유 또는 객관적 장애로 인해 긴급한 상황에서 위반행위가 발생한 경우로서 민법에 따른 경우

4. 공무원, 공직자, 직원이 위반행위를 하여 징계 대상이 되었으나 사후에 사망한 경우

조 5. 징계 처리 시효 및 징계 처리 기간

1. 공무원, 공직자의 징계 시효 및 기간은 공무원법 제80조에 따라 적용되며, 공무원법 및 공무원직업법 일부 개정 법률안 제1조 제16항에 의해 개정된 내용에 따름

2. 직원의 징계 시효 및 기간은 직원법 제53조에 따라 적용되며, 직원법 일부 개정 법률안 제2조 제7항에 의해 개정된 내용에 따름

3. 사건이 여러 사람과 관련되어 있고 증거물이나 수단을 감정하거나 복잡한 상황을 명확히 하기 위해 시간이 필요한 경우에는 관할 기관은 징계 기간을 연장하는 결정을 내릴 수 있으나, 150일을 초과하지 않음

4. 징계 기간에 포함되지 않는 행위는 다음과 같음

가) 제3조에서 규정된 사항에 대해 징계 처리를 검토하지 않은 기간;

나) 형사 소송 절차에 따른 수사, 기소, 재판 기간(있을 경우);

c) 행정 처분에 대한 이의 제기 또는 행정 소송을 법원에 제기한 시점부터 처리 결정이 대체 처분 결정으로 변경될 때까지의 기간.

장 II

위반행위와 징계 형태

절 1. 위반행위

조 6. 징계 대상이 되는 위반 행위들

1. 공무원, 공직자, 직원이 공무원, 공직자, 직원의 의무, 금지사항, 기관, 단체, 조직의 내규, 규칙, 도덕성, 생활양식 또는 다른 법규를 위반하여 공무를 수행 중인 경우, 징계 대상이 됨

2. 위반 행위의 정도는 다음과 같이 판단된다:

가) 경미한 결과를 초래한 위반은 그 성질과 정도, 피해 정도가 크지 않고 내부 영향만 미치며, 기관, 단체, 조직의 명예를 손상시키는 것

나) 중대한 결과를 초래한 위반은 그 성질과 정도, 피해 정도가 매우 크고 내부를 벗어나 사회적 논란을 일으키며, 공무원, 공직자, 직원과 일반 국민 사이에서 부정적인 여론을 유발하고 기관, 단체, 조직의 명예를 손상시키는 것

다) 매우 중대한 결과를 초래한 위반은 그 성질과 정도, 피해 정도가 매우 크고 사회 전반에 영향을 미치며, 공무원, 공직자, 직원과 일반 국민 사이에서 매우 부정적인 여론을 유발하고 기관, 단체, 조직의 명예를 손상시키는 것

다) 특별히 중대한 결과를 초래한 위반은 그 성질과 정도, 피해 정도가 매우 크고 사회 전반에 깊은 영향을 미치며, 공무원, 공직자, 직원과 일반 국민 사이에서 매우 부정적인 여론을 유발하고 기관, 단체, 조직의 명예를 손상시키는 것

절 2. 공무원, 공직자에 대한 징계

조 7. 공무원에 대한 징계의 종류

1. 공무원에 대한 적용

가) 경고

나) 견책

다) 해임

d) 파면.

2. 지도, 관리직을 맡지 않은 공직자에게 적용

가) 경고

나) 견책

다) 급여 등급 하락

d) 강제 퇴직.

3. 지도, 관리직을 맡은 공직자에게 적용

가) 경고

나) 견책

다) 직위 해임

다) 해임

라) 직위 해제

조 8. 공무원에 대한 경고 징계의 적용

경고 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원, 공직자가 처음으로 위반행위를 한 경우, 경미한 결과를 초래한 경우에 적용되지만, 본 조 제9조 제3항에 규정된 위반행위는 제외됨

1. 공무원, 공직자의 도덕성, 소통 문화 규정 위반; 공무원, 공직자의 직무 수행 규정 위반; 노동 규율 위반; 기관, 단체, 조직의 내규, 규칙 위반

2. 직위를 이용하여 개인 이익을 추구하거나, 공무 수행 중 기관, 단체, 조직, 개인에게 불편을 주거나, 권위주의적 태도를 취하거나, 자격이 없는 사람에게 법적 서류를 발급하거나 확인하는 행위

3. 관할 기관의 직무 배치, 분배 결정을 이행하지 않거나, 정당한 이유 없이 부여된 임무를 수행하지 않거나, 기관, 단체, 조직 내부의 단결을 해치는 행위

4. 범죄 예방, 사회악 방지, 사회 질서 유지, 부패 방지, 절약 실천, 낭비 방지 등 법규 위반

5. 국가 비밀 보호 관련 법규 위반

6. 항의, 고발 관련 법규 위반

7. 집중 민주주의 규칙, 홍보, 발언, 정치적 안보 보호 관련 법규 위반

8. 투자, 건설; 토지, 환경 자원; 재정, 회계, 은행; 공공 재산 관리 및 사용 등 법규 위반

9. 가정 폭력 예방, 인구, 결혼 및 가족, 성평등, 사회 보장, 기타 공무원, 공직자 관련 법규 위반

조 9. 공무원에 대한 경고 징계의 적용

경고 징계는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에 적용됨:

1. 본 조 제8조에 따라 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재차 위반행위를 한 경우

2. 처음으로 중대한 결과를 초래한 위반행위를 한 경우로서 본 조 제8조에 규정된 사항에 해당하는 경우

3. 처음으로 중대한 결과를 초래하지 않은 위반행위를 한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우:

a) 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원이 분담된 관리 및 운영 책임을 충실히 수행하지 않은 경우;

b) 기관, 단체, 단위의 책임자가 그 관리 하에 있는 범위에서 중대한 법 위반 행위가 발생하였음에도 불구하고 방지 조치를 취하지 않은 경우.

조 제10조. 지도처분으로 급등감소를 적용하는 경우

지도처분으로 급등감소를 적용하는 경우는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원으로서 직위를 맡고 있지 아니하는 자에 한한다.

1. 제9조의 규정에 의하여 경고의 지도처분을 받았음에도 불구하고 재범한 경우

2. 처음으로 위반행위를 하여 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 제8조에서 규정하고 있는 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

조 제11조. 지도처분으로 직위해제를 적용하는 경우

지도처분으로 직위해제를 적용하는 경우는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원으로서 직위를 맡고 있는 자에 한한다.

1. 제9조의 규정에 의하여 경고의 지도처분을 받았음에도 불구하고 재범한 경우

2. 처음으로 위반행위를 하여 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 제9조 제3항에서 규정하고 있는 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

3. 처음으로 위반행위를 하여 매우 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 제8조에서 규정하고 있는 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

조 제12조. 지도처분으로 면직을 적용하는 경우

직위 해임 징계는 리더십 및 관리 역할을 수행하는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 적용됨:

1. 직위를 맡고 있는 공무원이 제11조의 규정에 의하여 직위해제의 지도처분을 받았음에도 불구하고 재범하거나, 공무원이 아닌 자가 제9조의 규정에 의하여 경고의 지도처분을 받았음에도 불구하고 재범한 경우

2. 처음으로 위반행위를 하여 매우 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 제9조 제3항에서 규정하고 있는 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

3. 처음으로 위반행위를 하여 매우 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 제8조에서 규정하고 있는 각 호의 어느 하나에 해당하나, 해임에 이르지 아니하였으며, 위반자로서는 수용태도를 보이고, 수정하며, 적극적으로 결과를 해결하였으며, 감경사유가 많을 경우

4. 불법적인 서류를 사용하여 선거, 승인, 임명을 받아 직위를 얻은 경우

조 제13조. 지도처분으로 해임을 적용하는 경우

강제 퇴직 징계는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에 적용됨:

1. 직위를 맡고 있는 공무원이 제12조의 규정에 의하여 면직의 지도처분을 받았거나, 직위를 맡고 있지 아니하는 공무원이 제10조의 규정에 의하여 급등감소의 지도처분을 받았음에도 불구하고 재범한 경우

2. 처음으로 위반행위를 하여 매우 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 제8조에서 규정하고 있는 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

3. 불법적인 학력증명서, 자격증, 확인서를 사용하여 기관, 단체, 단위에 채용된 경우

4. 마약중독; 이 경우는 의료기관의 결론 또는 관할 기관의 통보가 있어야 한다.

5. 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항의 규정 외에, 지도처분으로 해임을 적용하는 경우는 직위를 맡고 있는 공무원이 처음으로 위반행위를 하여 매우 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 제9조 제3항에서 규정하고 있는 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로, 직위를 맡고 있는 공무원에게 적용된다.

조 제14조. 지도처분으로 파면을 적용하는 경우

공무원이 국회의 조직에 관한 법률, 지방자치단체의 조직에 관한 법률, 국회의원 및 지방의회의원의 선거에 관한 법률 및 관련 법령의 규정에 따라 위반행위를 하였다면 파면된다. 파면의 권한, 절차, 절차는 법률의 규정에 따른다.

절 3. 직원에 대한 징계 처리

조 15. 직원에 대한 징계의 종류

1. 관리직을 맡고 있지 않은 직원에 대한 적용

가) 경고

나) 견책

죄) 해고를 강제한다.

2. 관리직 직원에 대한 적용

가) 경고

나) 견책

다) 해임

d) 강제 퇴직.

이 조에서 정한 징계 방법 중 하나로 징계를 받은 직원은 관련 법률에 따라 업무 수행을 제한받을 수 있다.

조 16. 직원에 대한 경고 징계의 적용

경고 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 처음으로 위반하였으며 그 결과가 심각하지 않은 경우에 적용되지만, 이 조 제3항에서 규정한 위반 사항은 제외된다.

1. 업무 수행 중 전문적, 업무적 절차, 업무 윤리 및 행동 규범을 준수하지 않고, 권한 있는 기관으로부터 서면으로 경고를 받은 경우;

2. 직원의 직무 수행, 근로 질서, 공공기관 내부 규칙 및 규정을 위반하였으며, 권한 있는 기관으로부터 서면으로 경고를 받은 경우;

3. 직위를 이용하여 개인 이익을 추구하거나, 직원의 업무 수행 중 태도가 독단적이고 횡포하며 국민에게 불편을 주거나, 자격이 없는 사람에게 법적 증명서를 발급하거나, 업무 수행 중 다른 사람의 명예와 인격, 신용을 훼손한 경우;

4. 권한 있는 기관의 업무 배치 결정을 따르지 않거나, 정당한 이유 없이 부여된 업무를 수행하지 않아 단체의 단결을 해친 경우;

5. 범죄 예방, 사회악 예방, 사회 질서 유지, 부패 방지, 절약과 낭비 방지를 위한 법률을 위반한 경우;

6. 국가 비밀 보호 법률을 위반한 경우;

7. 청원 및 고발 법률을 위반한 경우;

8. 투자 및 건설, 농지 및 환경 자원, 재정, 회계 및 은행, 공공재산 관리 및 사용 등 업무 수행 중 법률을 위반한 경우;

9. 가정 폭력 예방, 인구 및 가족, 성평등, 사회 안전망, 직원과 관련된 다른 법률 규정을 위반한 경우.

조 17. 직원에 대한 경징계의 적용

경징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 직원에게 적용된다.

1. 이 조 제16항에서 정한 위반 사항에 대해 경고 징계를 받았음에도 불구하고 재반복한 경우;

2. 이 조 제16항에서 정한 위반 사항 중 하나에 해당하는 행위를 처음으로 위반하였으며 그 결과가 심각한 경우;

3. 처음으로 중대한 결과를 초래하지 않은 위반행위를 한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우:

가) 관리직 직원이 자신의 관할 직원의 법 위반으로 인한 심각한 결과를 방지하지 못하고, 업무 수행 중 발생한 경우;

나) 관리직 직원이 정당한 이유 없이 분담된 관리 및 운영 업무를 완수하지 않은 경우.

조 18. 관리직 직원에 대한 파면 징계의 적용

파면 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 관리직 직원에게 적용된다.

1. 이 조 제17항에서 정한 경징계를 받았음에도 불구하고 재반복한 경우;

2. 이 조 제16항에서 정한 위반 사항 중 하나에 해당하는 행위를 처음으로 위반하였으며 그 결과가 매우 심각한 경우;

3. 이 조 제17항 제3호에서 정한 위반 사항 중 하나에 해당하는 행위를 처음으로 위반하였으며 그 결과가 심각한 경우;

4. 부적격한 증명서를 사용하여 임명된 경우.

조 19. 징계 처분 종류로서 직위 해제를 적용함

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 공무원에게 징계 처분으로 직위 해제를 적용한다.

1. 관리직 공무원은 면직 징계처분을 받았거나, 관리직이 아닌 공무원은 경고 징계처분을 받았음에도 불구하고 재범한 경우

2. 처음으로 중대하게 불법행위를 하여 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 본 nghị định 제16조에서 규정된 사항 중 하나에 해당하는 경우

3. 관리직 공무원이 처음으로 중대하거나 중대하게 불법행위를 하여 중대한 결과를 초래하였으며, 이는 본 nghị định 제17조 제3항에서 규정된 사항 중 하나에 해당하는 경우

4. 허위 또는 불법적인 학력증명서, 자격증, 증명서를 사용하여 기관, 단체, 단위에 채용된 경우

5. 마약 중독인 경우; 이 경우 의료 기관의 확인 또는 관련 권한 기관의 통보가 있어야 함

장 III

징계 처리의 권한과 절차, 방법

절 1. 징계 처리 권한 및 절차

조 20. 공무원에 대한 징계 처리 권한

공직자에 대한 징계 처리의 권한은 다음과 같이 규정된다.

1. 선거 결과 승인 및 결정 권한을 가진 기관은 징계 처리 권한을 가지며, 다만, 본 조 제2항에서 규정된 경우를 제외함

2. 국가공무원관리처장이 승인하는 직위에 대해서는 총리가 징계 처리 결정을 내린다.

조 21. 공무원에 대한 징계 처리 절차

1. 징계 처리 권한 기관의 결정에 따라, 공무원 업무 관련 기관은 징계 형식, 징계 시기 및 징계 기간을 제안한다. 징계 기간이 만료된 경우에는 본 조 제20조에서 규정된 징계 처리 권한 기관에 보고하고, 회의를 소집하여 책임을 검토하고 징계를 처리하도록 결정한다.

상임위원회 또는 총리실의 권한에 속하는 경우, 관리 및 사용 기관은 징계 형식, 징계 시기 및 징계 기간을 제안한다.

총리의 징계 처리 권한을 가진 경우 제안은 내무부에 동시에 제출되어 검토되고 총리에게 보고되어 검토 및 결정을 받는다.

징계 처리 권한 기관의 결정이 없는 경우, 공무원에 대한 징계 처리 절차는 본 조 제25조 제1항과 제2항에서 규정된 절차에 따르며, 징계 처리 권한 기관은 회의 검토 구성원 및 징계 위원회 구성원을 결정한다.

2. 징계 처리 결정을 내리는 기관.

절 2. 퇴직자 및 은퇴자에 대한 징계 처리 권한 및 절차

조 22. 퇴직자 및 은퇴자에 대한 징계 처리 권한

퇴직자 및 은퇴자에 대한 징계 처리 권한은 다음과 같이 정해진다.

1. 직위 해제 또는 직책 해제 징계처분을 받는 경우, 최종 승인 및 결정 기관은 징계 처분을 내린다. 다만, 본 조 제3항에서 규정된 경우를 제외한다. 이 경우, 징계 처분 기관은 관련 직위와 직책에 대한 징계 처분을 결정한다.

2. 경고 또는 경고 징계처분을 받는 경우, 승인 및 결정 기관은 징계 처분을 내린다. 다만, 본 조 제3항에서 규정된 경우를 제외한다.

국가 행정 기관에서 국회의 승인을 받아 직위를 맡고 있는 사람에 대한 징계 처리 결정은 총리가 내린다.

조 23. 퇴직자 및 은퇴자에 대한 징계 처리 절차

1. 징계 처리 권한 기관의 결정에 따라, 공무원 업무 관련 기관은 징계 형식, 징계 시기 및 징계 기간을 제안한다.

상임위원회 또는 총리실의 권한에 속하는 경우, 관리 및 사용 기관은 징계 형식, 징계 시기 및 징계 기간을 제안한다.

총리의 징계 처리 권한을 가진 경우 제안은 내무부에 동시에 제출되어 검토되고 총리에게 보고되어 검토 및 결정을 받는다.

징계 처리 권한 기관의 결정이 없는 퇴직자 및 은퇴자가 근무 중 불법행위를 한 경우, 본 조 제22조에서 규정된 징계 처리 권한 기관은 징계 처리를 결정하며, 그 결정에 대해 책임을 지게 된다.

2. 징계 처리 결정을 내리는 기관.

절 3. 징계권한 및 공직자에 대한 징계의 절차와 절차

조 24. 공직자에 대한 징계권한

1. 지도직 또는 관리직을 맡고 있는 공직자나 기관, 단체, 단위의 임용권한이 있는 사람 또는 분권된 임용권한이 있는 사람이 징계를 실시하고 징계형식을 결정한다.

2. 지도직 또는 관리직을 맡고 있지 않은 공직자는 관리기관의 책임자가 징계를 실시하고 징계형식을 결정한다. 읍면동 공직자의 경우는 해당 읍면동의 주민위원회 주석이 징계를 실시하고 징계형식을 결정한다.

3. 별정근무를 하는 공직자는 그 별정근무를 보내준 기관의 책임자가 징계를 실시하고 별정근무를 보내준 기관과 징계형식을 통일한 후에 징계형식을 결정한다.

파견 공무원에 대한 징계 서류와 징계 결정은 파견 공무원을 관리하는 기관으로 송부되어야 한다.

4. 공직자가 이전 기관에서 근무하던 시기에 법 위반 행위를 했으나 새로운 기관으로 이동한 후에 발견되었으며 징계시효 내에 있다면 이전 근무한 기관에서 징계를 실시한다. 징계기록과 징계결정은 현재 근무하는 기관으로 송부되어야 한다.

징계권한을 가진 기관이 해체, 분할, 합병되거나 소멸된 경우에는 관련 책임자들이 기록을 이관하여 현재 근무하는 기관에서 징계를 실시하도록 한다.

공직자에 대한 징계기록과 징계결정은 공직자를 관리하는 기관으로 송부되어야 한다.

5. 인민재판소와 검찰청에서 근무하는 공직자의 징계는 해당 기관의 관리권한을 가진 기관의 규정에 따라 이루어진다.

조 25. 공직자에 대한 징계의 절차와 절차

공직자에 대한 징계는 다음의 단계로 이루어진다:

1. 회의를 개최하여 비판한다.

2. 징계위원회를 구성한다.

3. 징계권한을 가진 기관이 징계결정을 내린다.

제3조 제4항에 따른 권한기관의 결정에 의한 징계는 본 조 제1항의 규정을 따르지 않는다.

공직자가 법 위반으로 인해 징역형을 받거나 보석을 받지 못하거나 부정부패 행위로 인해 처벌받은 경우에는 본 조 제1항과 제2항의 규정을 따르지 않는다.

조 26. 공직자에 대한 회의 비판

1. 회의 비판 주최 책임

a) 비판 대상이 지도직 또는 관리직을 맡고 있지 않은 공직자인 경우 해당 기관, 단체, 단위의 책임자가 회의를 조직해야 하며 참석자 구성은 본 조 제2항의 규정에 따른다.

b) 비판 대상이 해당 기관, 단체, 단위의 책임자나 책임자의 부속직위인 경우 상위 기관의 책임자가 회의를 조직하고 참석자 구성을 결정한다.

2. 회의 비판 참석자 명단

a) 해당 기관, 단체, 단위가 구성된 단위인 경우 참석자는 해당 구성된 단위의 모든 공직자와 해당 기관, 단체, 단위의 책임자, 당 지도부, 노동조합, 인사 및 직원 업무를 담당하는 기관의 대표가 된다.

b) 해당 기관, 단체, 단위가 구성된 단위가 없는 경우 참석자는 해당 기관, 단체, 단위의 모든 공직자가 된다.

다) 비판 대상이 별정 파견된 공직자인 경우 제이항과 제나항의 규정에 따른 참석자 외에 파견된 공직자를 파견한 기관의 지도자 대표가 포함된다.

d) 비판 대상이 읍면동 공직자인 경우 참석자는 해당 읍면동의 당 지도부, 정부 대표, 관련 정치사회단체의 대표와 읍면동 주민위원회의 모든 공직자가 된다.

3. 회의 비판 조직 방법

a) 회의를 주재하는 사람은 회의의 목적을 발표하고, 또는 인사 및 직원 업무를 담당하는 기관을 통해 다음과 같은 내용을 통보하거나 위임한다: 근무 경력 요약; 위반 행위; 이미 시행된 징계 형식(있을 경우); 위반 행위 발생 시점 및 발견 시점; 위반자의 증가 또는 감소 사유; 법률에 따른 징계 시효와 기간.

나) 위반 행위자가 자신의 비판 문서를 제출하며, 그 안에는 위반 행위와 자발적인 징계 형식을 명시해야 한다.

위반 행위를 한 사람이 회의에 참석했지만 검토 보고서를 작성하지 않은 경우, 검토 회의는 진행된다.

위반자가 회의에 참석하지 않는 경우, 두 번의 회의 소집 통지를 한 후 회의가 진행된다.

c) 참석자는 각각의 내용에 대해 의견을 개진하며, 본 조 제a항의 내용에 대한 의견을 명확히 표현해야 한다.

라) 회의 주재자가 결론을 내린다.

회의 내용은 기록되어야 한다.

4. 회의가 끝난 날로부터 3일 이내에 회의를 주재한 사람이 징계권한을 가진 기관에 회의 보고서와 회의록을 송부해야 한다. 보고서는 다음과 같은 내용을 명확히 포함해야 한다:

가) 위반 행위, 그 성격 및 결과

나) 증가 요소 및 감소 요소

다) 위반 행위자의 책임

라) 법령에 따른 징계 시효 및 기간

마) 징계 처리에 대한 건의; 징계 형식(있을 경우) 및 절차.

조 27. 공무원 징계위원회

1. 보고서와 회의록을 받은 날로부터 5일 이내에 징계권한 기관이 징계를 위한 징계위원회 설립을 결정하여 징계 방식에 대한 자문을 받는다. 다만, 본 조 제3항 각 호에서 정하는 경우는 제외한다.

2. 징계위원회의 운영 원칙

a) 징계위원회는 3명 이상의 위원이 참석할 때 회의를 열며, 그 중에는 징계위원회의 주임과 비서가 포함되어야 한다.

b) 징계위원회는 비밀 투표를 통해 징계 방식을 제안한다.

c) 징계위원회 회의는 회의록으로 작성되며, 참석한 위원들의 의견과 투표 결과가 명확히 기재되어야 한다.

라) 징계위원회는 임무를 완료한 후 해산된다.

3. 징계위원회를 설립하지 않는 경우

a) 행위에 대한 결론이 권한 있는 기관이나 조직에서 이미 내려져 있고, 그 결론에 징계 방식이 제안된 경우

b) 당 처분 결정이 이미 내려진 경우

본 조 제3항 각 호에서 정한 경우는 재조사나 확인 없이 위반 행위에 대한 결론을 사용한다.

조 28. 공무원 징계위원회 구성

1. 지도직 또는 관리직을 맡지 않은 공무원에 대해 징계위원회는 다음의 5명으로 구성된다:

a) 징계위원회의 주임은 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 책임자 또는 그 부책임자이다.

b) 징계위원회의 1명 위원은 해당 공무원을 직접 사용하는 기관 또는 단위의 책임자 또는 그 부책임자이다.

c) 징계위원회의 1명 위원은 해당 공무원을 직접 사용하는 기관 또는 단위의 당국 대표이다.

d) 징계위원회의 1명 위원은 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 직원공동회 대표이다.

đ) 징계위원회의 1명 위원 겸 비서는 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 인사 및 직원 관련 업무를 담당하는 기관의 대표이다.

2. 지도직 또는 관리직을 맡은 공무원에 대해 징계위원회는 다음의 5명으로 구성된다:

a) 징계위원회의 주임은 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 책임자 또는 그 부책임자이다.

b) 징계위원회의 1명 위원은 해당 공무원을 직접 사용하는 기관 또는 단위의 책임자 또는 그 부책임자이다.

c) 징계위원회의 1명 위원은 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 당 조직 대표이다.

d) 징계위원회의 1명 위원은 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 직원공동회 대표이다.

đ) 징계위원회의 1명 위원 겸 비서는 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 인사 및 직원 관련 업무를 담당하는 기관의 대표이다.

3. 읍면동 공무원에 대해 징계위원회는 다음의 5명으로 구성된다:

a) 징계위원회의 주임은 군의 의장 또는 부의장이다.

b) 징계위원회의 1명 위원은 군의 노동조합 대표이다.

c) 징계위원회의 1명 위원은 징계 대상인 읍면동 공무원이 속한 읍면동의 의장 또는 부의장이다.

d) 징계위원회의 1명 위원은 징계 대상인 읍면동 공무원이 속한 읍면동의 전문 부서의 장 또는 징계 대상이 읍면동의 군사 지휘관인 경우 군의 군사 지휘부의 장, 징계 대상이 읍면동의 경찰장인 경우 군의 경찰의 장(2018년 11월 20일 경찰법에 따른 정규 경찰 조직이 없는 읍면동에 한함)이다.

d) 징계위원회의 1명 위원 겸 비서는 군의 내무과의 장이다.

4. 징계 대상 공무원과 관련된 권리 또는 의무를 가진 배우자, 부모, 양부모, 자녀, 양자녀, 형제자매, 사돈 또는 친척은 징계위원회의 위원으로 선출될 수 없다.

5. 해당 공무원을 관리하는 기관 또는 분급된 관리 기관의 책임자 또는 그 부책임자가 징계 대상 공무원과 관련된 권리 또는 의무를 가진 경우, 상위 기관의 책임자는 징계위원회의 주임이 된다.

6. 해당 공무원을 직접 사용하는 기관 또는 단위의 책임자 또는 그 부책임자가 징계 대상 공무원과 관련된 권리 또는 의무를 가진 경우, 해당 기관 또는 단위의 공무원 1명을 대신 임명한다.

조 29. 공무원 징계 행위에 대한 징계위원회 회의를 조직하는 방법

1. 회의 준비

a) 징계위원회 회의를 개최하기 전 7일 이내에 공무원 징계 행위에 대한 출석 통지를 발송해야 한다. 공무원 징계 행위자가 출석하지 않은 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 공무원 징계 행위자가 출석 통지를 2회 이상 받고도 출석하지 않은 경우에는 제3회 출석 통지를 발송한 후 징계위원회는 회의를 진행하며, 해당 공무원이 여전히 출석하지 않더라도 회의를 진행한다.

b) 징계위원회는 해당 공무원이 근무하고 있는 기관, 단체, 부서의 정치적 조직 또는 사회 정치적 조직 대표, 관련 기관, 단체, 부서, 개인을 초청하여 참석하게 할 수 있다. 참석한 사람은 의견을 발언하고 징계 방식을 제안할 수 있으나 투표는 할 수 없다.

c) 징계위원회의 위원 겸 서기는 징계 처리와 관련된 자료 및 문서를 준비하고 징계위원회 회의록을 작성하는 역할을 수행한다.

d) 징계 처리 문서는 징계위원회에 제출되며, 이를 포함하되不限于：

2. 회의 절차

a) 징계위원회 의장은 징계 이유를 선포하고 참석자들을 소개한다.

b) 징계위원회의 위원 겸 서기는 징계 행위자의 직업 경력 요약과 관련 자료를 읽는다.

c) 징계 행위자는 자기 검토 보고서를 읽는다.

징계 행위자가 출석하지 않았지만 자기 검토 보고서가 있는 경우 징계위원회의 서기는 대신 읽는다. 징계 행위자가 출석했으나 자기 검토 보고서를 작성하지 않았거나 출석하지 않고 자기 검토 보고서가 없는 경우 징계위원회는 본 조항에서 규정된 회의 절차를 계속 진행한다.

d) 징계위원회의 위원 겸 서기는 징계 회의록을 읽는다.

đ) 징계위원회의 회원들과 참석자들은 논의하고 의견을 발표한다.

e) 징계 행위자는 의견을 발표한다; 만약 징계 행위자가 의견을 발표하지 않거나 출석하지 않는다면 징계위원회는 본 조항에서 규정된 회의 절차를 계속 진행한다.

g) 징계위원회는 징계를 하거나 하지 않을 것에 대해 투표를 진행하며, 다수의 투표가 징계를 요구하면 징계 방식에 대한 투표를 진행한다. 투표는 비밀 투표 방식으로 진행된다.

h) 징계위원회 의장은 비밀 투표 결과를 발표하고 회의록을 승인한다.

i) 징계위원회 의장와 징계위원회의 위원 겸 서기는 회의록에 서명한다.

3. 동일 기관, 단체, 부서 내에서 여러 공무원이 징계행위를 한 경우에는 각각의 공무원에 대한 징계를 처리하기 위해 징계위원회 회의를 개최한다.

조 30. 공무원 징계 결정

1. 징계 처분 결정 절차

a) 회의 종료 후 5일 이내에 징계위원회는 징계 처리에 대한 서면 건의를 제출해야 한다(회의록과 징계 처리 문서를 첨부함) 징계 처리 권한을 가진 기관에 제출한다.

b) 징계위원회의 서면 건의를 받은 날로부터 5일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 징계위원회가 구성되었을 경우 징계 결정을 내리거나 징계 처리 권한을 가진 기관이 구성되지 않았을 경우 기관, 단체, 부서의 회의록을 받은 날로부터 5일 이내에 징계 결정을 내리거나 공무원이 법 위반을 하지 않았다는 결론을 내린다.

c) 공무원의 법 위반 사항이 복잡한 경우 징계 처리 권한을 가진 기관은 징계 처리 기간을 연장하고 자신의 결정에 대한 책임을 지게 된다.

2. 공무원이 징계 행위로 인해 법원에서 실형을 선고받거나 부정부패 행위로 인해 법원에서 유죄 판결을 받은 경우 법원의 결정, 판결이 효력을 발생한 날로부터 15일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 징계 결정을 내려 해고를 강제한다.

징계 처분 결정은 효력 발생 시점을 명확히 기재해야 한다.

4. 공무원 징계 결정은 효력 발생일로부터 12개월 동안 유효하다. 이 기간 동안 공무원이 법 위반 행위를 계속하지 않는 한 징계 결정은 당연히 효력을 상실하게 되며 별도의 효력 상실 결정문 없이도 그러하다.

공무원이 징계 결정을 집행 중에 법 위반 행위를 계속하는 경우 본 조항 제2항 제2조 이 법 시행령에 따라 처리한다. 징계 결정은 새로운 징계 결정이 효력을 발생한 시점부터 효력을 상실한다. 징계 처리 관련 문서와 징계 결정은 공무원의 문서에 보관되어야 하며 징계 방식은 공무원의 경력에 기록되어야 한다.

절 4. 징계 처리 권한 및 절차에 관한 사항

조 31. 공직자에 대한 징계 처리 권한

1. 관리직 직원에 대한 징계는 직원을 임용한 기관, 단체, 단위의 책임자가 징계를 실시하고 징계 형식을 결정한다.

공직자가 선거를 통해 임명된 직위를 맡고 있는 경우, 승인권한을 가진 기관은 선거 결과를 승인하고 징계 처리를 진행하며 징계 형식을 결정한다.

2. 공직자가 관리직을 맡지 않은 경우 또는 공공기관의 단위가 운영하는 공직자를 관리하는 사람에게는 징계 처리와 징계 형식을 결정하는 권한이 있다.

3. 공직자가 파견된 경우, 공직자를 파견한 기관이나 단체의 책임자는 징계 처리를 검토하고 징계 형식을 제안한다. 징계 처리 문서는 파견된 공직자가 속한 공공기관으로 보내어 해당 기관이 권한에 따라 징계 결정을 내린다.

4. 공직자가 이전 기관에서 근무하던 동안 법을 위반하였으나, 새로운 기관에서 그 위반 행위가 발견되었으며 징계 시효 내에 있는 경우, 징계 처리 권한은 공직자가 근무하던 이전 기관에 있으며, 징계 문서는 현재 공직자를 관리하는 기관으로 보낸다.

이전에 해체되거나 합병, 통합, 분할된 공공기관이 징계 처리를 수행해야 하는 경우, 관련 책임자는 문서를 넘겨 현재 공직자를 관리하는 기관이 징계 처리를 수행하도록 한다.

5. 공직자가 인민법원과 인민검찰청에서 근무하는 경우, 징계 처리 권한은 해당 공직자를 관리하는 기관의 권한 기관의 규정에 따르게 된다.

조 32. 공직자에 대한 징계 처리 절차 및 절차

공직자에 대한 징계 처리는 다음과 같은 단계로 이루어진다:

1. 회의를 개최하여 비판한다.

2. 징계위원회를 구성한다.

3. 징계권한을 가진 기관이 징계결정을 내린다.

조 3의 제4항에 규정된 경우, 본 조 제1항의 규정은 적용되지 않는다.

공직자가 법을 위반하여 징역형을 받았거나 유예되지 않은 경우 또는 공직자가 부정부패 행위로 처벌받은 경우에는 본 조 제1항과 제2항의 규정은 적용되지 않는다.

조 33. 공직자에 대한 회의 점검 조직

1. 회의 비판 주최 책임

a) 공직자가 관리직을 맡고 있거나 공직자를 임명할 수 있는 기관의 책임자는 회의 점검을 조직하고 참석자 명단을 결정한다.

b) 공직자가 관리직을 맡지 않은 경우 또는 공공기관의 단위가 운영하는 공직자를 관리하는 사람에게는 징계 회의를 조직하는 책임이 있으며, 참석자 명단은 본 조 제2항에 따른다.

2. 본 조 제1항 제b호에서 규정된 참석자 명단은 다음과 같이 정해진다:

a) 공직자가 근무하는 기관이나 단체가 구성 단위인 경우, 참석자 명단은 해당 구성 단위의 모든 공직자와 단위의 대표 리더, 당 지도부, 노동조합 대표가 포함된다.

b) 공직자를 관리하는 기관이나 단체가 구성 단위를 가지고 있지 않은 경우, 참석자 명단은 해당 기관이나 단체의 모든 공직자가 포함된다.

c) 점검 대상이 파견된 공직자인 경우, 제a호와 제b호에서 규정된 참석자 외에도 파견된 공직자를 보낸 기관의 리더 대표가 포함된다.

3. 회의 비판 조직 방법

a) 회의를 주재하는 사람은 회의의 목적을 발표하고, 또는 인사 및 직원 업무를 담당하는 기관을 통해 다음과 같은 내용을 통보하거나 위임한다: 근무 경력 요약; 위반 행위; 이미 시행된 징계 형식(있을 경우); 위반 행위 발생 시점 및 발견 시점; 위반자의 증가 또는 감소 사유; 법률에 따른 징계 시효와 기간.

 b) 위반 행위를 한 사람은 자신의 위반 행위를 설명하고 징계 형식을 자진 인정해야 한다.

위반 행위를 한 사람이 회의에 참석했지만 검토 보고서를 작성하지 않은 경우, 검토 회의는 진행된다.

위반자가 회의에 참석하지 않는 경우, 두 번의 회의 소집 통지를 한 후 회의가 진행된다.

c) 참석자는 각각의 내용에 대해 의견을 개진하며, 본 조 제a항의 내용에 대한 의견을 명확히 표현해야 한다.

라) 회의 주재자가 결론을 내린다.

회의 내용은 기록되어야 한다.

4. 회의 점검이 끝난 날로부터 3일 이내에 회의 주재자는 징계 처리 권한 기관에 회의 보고서와 회의록을 제출해야 한다. 보고서는 다음 내용을 명확히 포함해야 한다:

가) 위반 행위, 그 성격 및 결과

나) 증가 요소 및 감소 요소

c) 위반 행위를 한 사람의 책임과 징계 수준

라) 법령에 따른 징계 시효 및 기간

마) 징계 처리에 대한 건의; 징계 형식(있을 경우) 및 절차.

조 34. 직원 징계위원회

1. 제31조 이 nghị định에서 규정한 징계 처리 권한을 가진 기관은 직원의 위반 행위에 대한 징계 적용 방안에 대해 자문하기 위해 징계위원회를 설립하도록 결정한다. 다만, 본 조 제3항에서 규정하는 경우는 제외한다.

2. 징계위원회의 운영 원칙

a) 징계위원회는 3명 이상의 위원이 참석할 때 회의를 열며, 그 중에는 징계위원회의 주석과 서기가 포함되어야 한다.

b) 징계위원회는 비밀 투표를 통해 징계 방식을 제안한다.

c) 징계위원회 회의는 회의록으로 작성되며, 참석한 위원들의 의견과 투표 결과가 명확히 기재되어야 한다.

라) 징계위원회는 임무를 완료한 후 해산된다.

3. 징계위원회를 설립하지 않는 경우

a) 행위에 대한 결론이 권한 있는 기관이나 조직에서 이미 내려져 있고, 그 결론에 징계 방식이 제안된 경우

b) 당 처분 결정이 이미 내려진 경우

본 조 제3항 각 호에서 정한 경우는 재조사나 확인 없이 위반 행위에 대한 결론을 사용한다.

조 35. 직원 징계위원회 구성

1. 관리직을 맡지 않은 직원과 관리직을 갖춘 공공기관이 아닌 공공기관의 직원에 대한 징계위원회는 3명으로 구성되며, 다음을 포함한다:

a) 징계위원회의 주석은 해당 공공기관의 직원을 관리하는 공공기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다.

b) 징계위원회의 1명의 위원은 해당 공공기관의 직원을 관리하는 공공기관의 노동조합 집행부 대표이다.

c) 징계위원회의 1명의 위원 겸 서기는 해당 공공기관의 직원을 관리하는 공공기관의 조직 및 인사 업무를 담당하는 기관의 대표이다.

2. 관리직을 맡지 않은 직원과 관리직을 갖춘 공공기관이 있는 공공기관의 직원에 대한 징계위원회는 5명으로 구성되며, 다음을 포함한다:

a) 징계위원회의 주석은 해당 공공기관의 직원을 관리하거나 분권된 관리를 받는 공공기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다.

b) 징계위원회의 1명의 위원은 해당 직원을 직접 사용하는 기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다.

c) 징계위원회의 1명의 위원은 해당 직원을 직접 사용하는 기관의 당위 대표이다.

d) 징계위원회의 1명의 위원은 해당 공공기관의 직원을 관리하거나 분권된 관리를 받는 공공기관의 노동조합 집행부 대표이다.

e) 징계위원회의 1명의 위원 겸 서기는 해당 공공기관의 직원을 관리하는 공공기관의 조직 및 인사 업무를 담당하는 기관의 대표이다.

3. 위반 행위가 있는 관리직 직원에 대한 징계위원회는 5명으로 구성되며, 다음을 포함한다:

a) 징계위원회의 주석은 해당 직원을 임용하거나 승인, 결정한 기관, 단체, 기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다.

b) 징계위원회의 1명의 위원은 해당 직원을 관리하거나 분권된 관리를 받는 기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다. 만약 임용 기관이 동시에 관리 기관이라면, 징계위원회의 위원은 해당 직원을 직접 사용하는 기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자이다.

c) 징계위원회의 1명의 위원은 해당 공공기관의 직원을 관리하거나 분권된 관리를 받는 공공기관의 당위 대표이다.

d) 징계위원회의 1명의 위원은 해당 공공기관의 직원을 관리하거나 분권된 관리를 받는 공공기관의 노동조합 집행부 대표이다.

e) 징계위원회의 1명의 위원 겸 서기는 해당 직원을 징계 처리할 권한을 가진 기관, 단체, 기관의 조직 및 인사 업무를 담당하는 기관의 대표이다.

4. 징계 처리 대상 직원의 위반 행위와 관련된 권리, 의무를 가지는 배우자, 아버지, 어머니, 양아버지, 양어머니, 자녀, 양자녀, 형제자매, 사돈, 며느리, 처남, 시누이 또는 다른 관련자는 징계위원회의 위원으로 선출될 수 없다.

5. 본 조 제1항 제1호, 제2항 제1호 또는 제3항 제1호에서 규정한 기관, 단체, 기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자가 징계 처리 대상 직원의 위반 행위와 관련된 권리, 의무를 가지는 경우, 해당 기관, 단체, 기관의 상급 기관의 책임자가 징계위원회의 주석이 된다.

6. 해당 직원을 직접 사용하는 기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자가 징계 처리 대상 직원의 위반 행위와 관련된 권리, 의무를 가지는 경우, 해당 직원을 직접 사용하는 기관에서 위반 행위가 있는 직원을 선출하여 징계위원회의 위원으로 임명한다.

조 36. 직원 징계위원회 회의 개최 조직

1. 회의 준비

a) 징계위원회 회의를 개최하기 전 7일 이내에 직원이 위반행위를 한 경우, 징계위원회 회의 소집 통지를 해야 한다. 위반행위를 한 직원이 불참하는 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 위반행위를 한 직원에게 3회 이상 소집 통지를 하였음에도 불구하고 불참하는 경우에는 징계위원회는 그 직원이 여전히 불참하더라도 회의를 진행한다.

b) 징계위원회는 직원이 위반행위를 한 기관, 단체, 단위의 정치조직 또는 사회단체 대표, 관련 기관, 단체, 개인을 회의 참석자로 초청할 수 있다. 참석자는 의견을 발언하고 징계형식을 제안할 수 있으나 투표는 할 수 없다.

c) 징계위원회의 위원 겸 서기는 징계 처리와 관련된 자료 및 문서를 준비하고 징계위원회 회의록을 작성하는 역할을 수행한다.

d) 징계위원회에 제출되는 징계 처리 문서에는 직원의 위반행위에 대한 자기점검서, 직원의 간단한 경력사항 요약, 해당 기관, 단체, 단위에서 직원을 사용하는 기관, 단체, 단위의 직원 점검회의 회의록 및 관련 문서가 포함된다.

2. 회의 절차

a) 징계위원회 의장은 징계 이유를 선포하고 참석자들을 소개한다.

b) 징계위원회 위원 겸 비서는 직원의 위반행위에 대한 간단한 경력사항 요약과 관련 문서를 읽는다.

c) 직원은 위반행위에 대한 자기점검서를 읽는다.

직원이 위반행위에 대한 자기점검서가 있지만 불참하는 경우에는 비서가 대신 읽는다. 직원이 참석하였으나 자기점검서를 작성하지 않았거나 불참하였으며 자기점검서가 없는 경우에는 징계위원회는 본 조항에서 규정된 회의 절차를 계속 진행한다.

d) 징계위원회의 위원 겸 서기는 징계 회의록을 읽는다.

đ) 징계위원회의 회원들과 참석자들은 논의하고 의견을 발표한다.

e) 직원은 의견을 발언한다. 직원이 의견을 발언하지 않거나 불참하는 경우에는 징계위원회는 본 조항에서 규정된 회의 절차를 계속 진행한다.

g) 징계위원회는 징계를 하거나 하지 않을 것에 대해 투표를 진행하며, 다수의 투표가 징계를 요구하면 징계 방식에 대한 투표를 진행한다. 투표는 비밀 투표 방식으로 진행된다.

h) 징계위원회 의장은 비밀 투표 결과를 발표하고 회의록을 승인한다.

i) 징계위원회 의장와 징계위원회 위원 겸 비서는 회의록에 서명해야 한다.

3. 같은 기관, 단체, 단위에서 여러 직원이 위반행위를 한 경우에는 징계위원회는 각각의 직원에 대해 징계를 검토하기 위해 회의를 개최한다.

조 37. 직원 징계 결정

1. 징계 처분 결정 절차

a) 회의 종료 후 5일 이내에 징계위원회는 징계 처리에 대한 건의를 문서로 작성하여 징계위원회 회의록과 징계 처리 문서를 징계 처리 권한을 가진 기관에 제출해야 한다.

b) 징계위원회로부터 건의문을 받은 날 또는 징계위원회를 구성하지 않은 경우 기관, 단체, 단위의 점검회의 회의록을 받은 날로부터 5일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 징계 결정 또는 직원이 위반행위를 하지 않았다는 결론을 내린다.

c) 직원의 위반행위가 복잡한 상황인 경우 징계 처리 권한을 가진 기관은 징계 처리 기간을 연장하고 자신의 결정에 대한 책임을 지게 된다.

2. 직원이 법 위반 행위로 인해 법원으로부터 집행유예 없이 징역형을 선고받거나 부정부패 행위로 인해 법원으로부터 처벌을 받은 경우, 법원의 결정 또는 유효한 판결을 받은 날로부터 15일 이내에 징계 처리 권한을 가진 기관은 직위해제 징계 결정을 내린다.

징계 처분 결정은 효력 발생 시점을 명확히 기재해야 한다.

4. 직원 징계 결정은 효력 발생일로부터 12개월 동안 유효하다. 이 기간 동안 직원이 추가로 징계 처리를 받아야 할 법 위반 행위를 하지 않는다면 징계 결정은 자동으로 효력을 상실하게 되며 별도의 효력 상실 문서가 필요하지 않다.

직원이 징계 결정을 집행 중에 법 위반 행위를 계속하는 경우에는 본 조항 제3항의 규정에 따라 처리한다. 새로운 법 위반 징계 결정이 효력을 발생하면 현재 집행 중인 징계 결정의 효력은 종료된다. 징계 처리 관련 문서와 징계 결정은 직원의 문서에 보관되어야 하며 징계 형식은 직원의 경력사항에 기록되어야 한다.

장 IV

징계 처리와 관련된 다른 규정

조 38. 징계 처리와 관련된 규정

1. 공무원, 직원이 법을 위반한 행위를 한 경우 징계 처리를 받고 있는 중 또는 징계 기간 중 또는 수사, 기소, 재판 중인 경우 은퇴 연령에 도달하면 퇴역 혜택을 받는 절차를 진행한다.

2. 징계위원회가 징계 처리에 대한 의견을 제출하였으나 아직 징계 결정을 내리지 않은 상태에서 추가로 징계 위반 사항을 발견하거나 징계 대상 공무원, 직원이 다른 법 위반 행위를 한 경우 징계위원회는 다시 징계 형식을 제안한다.

3. 직위를 잃는 징계 형식이 사법 직위를 가진 공무원에게 적용되는 경우 이 법과 전문 법률의 규정에 따라 이루어진다.

조 39. 징계 결정 후 공무원에 대한 관련 규정

1. 공무원이 급여 단계를 낮추는 징계를 받은 경우 현재 급여 단계가 2단계 이상인 경우 현재 받고 있는 급여 단계보다 바로 낮은 단계로 배치된다. 새로운 급여 단계는 징계 결정 효력 발생일부터 시작된다. 다음 단계로 올라가는 시간은 징계 결정 효력 발생일부터 계산된다. 징계 전 급여 단계를 유지한 시간은 다음 단계로 올라가는 시간에 포함된다. 현재 1단계 급여를 받거나 직급 또는 직위 초과 단기 급여를 받는 경우 급여 단계를 낮추는 징계는 적용되지 않으며, 위반 행위의 성격과 정도에 따라 적절한 징계 형식을 적용한다.

2. 징계로 인해 해고된 공무원

a) 징계로 인해 해고된 공무원은 해고 혜택을 받지 않지만 사회보장기관은 그 근무 기간을 사회보장 혜택을 받기 위한 사회보험 기간으로 인정한다.

b) 공무원 관리 권한을 가진 기관은 징계로 인해 해고된 공무원의 기록을 보관하며 해당 공무원이 요청할 경우 요약 경력 및 평가(확인)를 제공해야 한다.

c) 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 후 징계로 인해 해고된 공무원은 국가 기관, 조직, 단체에 지원할 수 있다. 부정부패, 횡령 또는 공무원 윤리 위반으로 해고된 경우에는 관련 업무를 수행했던 기관이나 위치에 지원할 수 없다.

3. 지도, 관리 직위를 가진 공무원이 법 위반 행위로 인해 직위를 낮추는 징계를 받았으나 현재 직위보다 낮은 직위가 없는 경우 직위를 없앤다.

4. 공무원에 대한 징계 결정이 기관, 조직, 단체 또는 법원에서 오심, 잘못으로 결론 내린 경우 기관, 조직, 단체 또는 법원의 결론 문서 발행일 또는 법원 결정 효력 발생일로부터 최대 10일 이내에 해당 공무원이 근무하는 기관, 조직, 단체의 책임자는 공개적으로 발표해야 한다. 판결 확정 후 징계 결정을 내렸으나 오심, 잘못으로 결론 내리지 않았으나 이후 새로운 판결에 따라 처벌이 변경된 경우 징계 결정은 징계 권한 기관이 검토하여 결정한다.

5. 직위를 낮추는 징계, 직위를 잃는 징계, 해고 징계를 받은 후 기관, 조직, 단체 또는 법원에서 오심, 잘못으로 결론 내린 경우 원래 직위가 다른 사람에게 대체된 경우 징계 권한 기관의 책임자는 적절한 직위, 지도, 관리 직위로 배치해야 한다.

6. 공무원이 징계 결정을 받은 동안 급여 단계를 낮추는 징계를 받았다면 새로운 징계를 적용할 때 이전에 낮춘 급여 단계를 복구해야 한다.

7. 기관, 조직, 단체가 공무원 징계 처리가 징계 형식 적용, 절차, 절차 및 징계 권한에 관한 규정을 위반했다고 결론 내릴 경우 징계 권한 기관은 이미 발행된 징계 결정을 취소하고 이 법에 따라 공무원 징계를 다시 검토해야 한다.

조 40. 징계 결정 후 관련 규정

1. 징계 처분으로 해고된 공직자

가) 징계 처분으로 해고된 공직자는 퇴직금을 받지 않으나, 사회보장기관은 그 근로기간을 사회보험에 납부한 기간으로 인정하여 사회보장 제도를 적용함에 있어 법률에 따른다.

나) 공공기관은 징계 처분으로 해고된 공직자의 인사기록을 보관하며, 공직자가 이를 요구할 경우 해당 인사기록 사본과 근무 평가(확인 포함)를 제공할 책임이 있다.

다) 징계 처분으로 해고된 날로부터 12개월 경과 후, 징계 처분으로 해고된 공직자는 국가 기관, 단체, 단위에 지원할 수 있는 권리를 갖는다. 다만, 부정부패, 횡령 또는 공무원 윤리 위반으로 징계 처분을 받은 경우에는 관련 직무에 지원할 수 없다.

2. 공직자에 대한 징계 처분이 기관, 단체, 단위 또는 법원에서 무죄 또는 오류로 결론 내렸다면, 해당 기관, 단체, 단위의 결론 문서가 발행된 날 또는 법원의 결정이 효력 발생한 날로부터 최대 10일 이내에 공공기관의 장은 해당 공직자가 근무하는 기관에서 공개 발표해야 한다. 만약 항소심 판결에 따라 징계 처분을 하였지만, 기관의 결론이 무죄 또는 오류가 아닌 경우 새로운 판결에 따라 형벌이 변경되면, 징계 권한 기관은 재검토하고 결정한다.

3. 공직자가 직위해제, 해고 등의 징계를 받았다가 기관, 단체, 단위 또는 법원에서 무죄 또는 오류로 결론 내린 경우, 원래의 직위가 다른 사람에게 대체되었으면, 공공기관의 장은 적절한 직위와 관리직을 배치할 책임이 있다.

4. 기관, 단체, 단위가 공직자 징계 처리 과정에서 징계 형식, 절차, 절차 및 징계 권한에 대한 규정을 위반하였다면, 징계 결정을 한 기관은 징계 결정을 철회하고, 공공기관은 해당 공직자를 다시 법률에 따른 절차로 징계 처리한다.

조 41. 임시 구금, 구속, 임시 업무 중지 또는 임시 직위 중지 중인 경우의 제도 및 정책

임시 구금, 구속, 임시 업무 중지 또는 임시 직위 중지 중이지만 아직 징계 처분을 받지 않은 공무원, 공직자는 다음과 같이 제도를 적용한다.

1. 임시 구금, 구속 또는 외국에서의 자유롭게 거주하면서도 귀환하지 못하여 조사, 기소, 심판 또는 임시 업무 중지 중이지만 아직 징계 처분을 받지 않은 경우, 현재 받는 급여의 50%, 직위급여, 초과 경력수당, 직업 경력수당 및 보수 보존 차등률(있을 경우)을 받는다.

공무원, 공직자가 임시 직위 중지 상태라면, 직위급여를 받지 못한다.

2. 공무원, 공직자가 징계 처분을 받지 않았거나 무죄 또는 오류로 결론 내렸다면, 본 조항 제1항에 따른 나머지 50%를 추징한다.

3. 공무원, 공직자가 징계 처분을 받거나 법원에서 유죄로 선고받았다면, 본 조항 제1항에 따른 나머지 50%를 추징하지 않는다.

조항 42. 징계 처분 결정에 대한 항고

징계 처분을 받은 공무원, 공무직, 법인직은 법령에서 정한 바에 따라 징계 결정에 대해 항고할 수 있다.

장 V

조항 이동 및 효력 발생

조항 43. 조항 이동 및 전문 법규 적용

1. 본 명령이 효력 발생하기 전에 검토 및 처리된 위반 행위는 현행 법률 규정을 계속 적용하여 처리한다. 본 명령이 효력 발생하기 전에 발생하였으나 본 명령 효력 발생 후에 검토 및 처리되는 위반 행위는 본 명령의 규정을 적용한다.

2. 행정 위반, 부패 방지 및 형식적 처벌에 관한 위반 행위와 적용되는 처벌 형태는 전문 법규의 규정에 따라 적용된다. 전문 법규가 해당 내용에 대해 규정하지 않거나 본 명령과 다른 경우 본 명령의 규정을 적용한다.

조항 44. 효력 발생

1. 본 명령은 2020년 9월 20일부터 효력을 발생한다.

2. 다음 규정들을 폐지한다:

a) 2011년 5월 17일 정부가 공무원에 대한 징계 처분에 관한 규정을 정한 제34/2011/NĐ-CP 호 정부 명령

b) 2012년 4월 6일 정부가 법인직에 대한 징계 처분과 법인직의 손해 배상 및 반환 책임에 관한 규정을 정한 제27/2012/NĐ-CP 호 정부 명령에 따른 법인직 징계 처분 관련 내용

c) 2011년 12월 5일 정부가 읍면동 공무원에 관한 제112/2011/NĐ-CP 호 정부 명령의 장 6

d) 2005년 3월 17일 정부가 공무원에 대한 징계 처분에 관한 규정을 정한 제35/2005/NĐ-CP 호 정부 명령에 따른 공무원 징계 처분 관련 내용

조항 45. 집행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 지방자치단체의 기관장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 명령의 집행에 대한 책임을 진다./.

 

수신처: - 중앙당 비서處; - 총리, 부총리; - 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관; - 각 지방인민대표회, 지방인민위원회; - 중앙당 사무국 및 각 당 부서; - 총비서실; - 국가주석실; - 민족위원회 및 국회 위원회 - 의회 사무실; - 최고인민법원; - 최고검찰청; - 국가 감사원; - 국가 금융감독위원회; - 정책사회은행; - 발전은행 베트남; - 베트남 국민경제전선 중앙위원회; - 단체 중앙기관 - VPCP: 부총리, 각 차관, 총리 비서, 총리실장, 공식 웹사이트 대표, 각 부처, 국, 직속 기관, 공보 - 보관: VT, TCCV (2b).

정부총리 인준 총리 Nguyễn Xuân Phúc