2004년 제1133호 NHNN 결정 「인사부 조직 및 운영 규정 발포에 관한 사항」

결정

관할에 관한 규정을 제정함에 있어조직인사과

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국립 은행 총재

1997년 12월 12일 제10호 01/1997/QĐ10로 제정된 은행법과 2003년 6월 17일 제11호 10/2003/QH11로 제정된 은행법 일부 조항 개정 법률에 의거

||| 정부의 86/2002/NĐ-CP 호 고시에 근거하여 5/11/2002 정부가 부, 기관 직속 부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 것

정부가 2003년 19/5/2003 52/2003/NĐ-CP로 제정한 은행의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정에 의거 남성;

조직인사과 장관의 제안에 따라  인사부

내무부 장관과 협의 후

결정함에 있어서:

조 1. 첨부된  이 결정은 "인사부의 조직 및 활동 규정"을 제정함

조 2. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 1999년 4월 10일 제9호 128/1999/QĐ-NHNN로 제정된 은행총국장이 인사부의 조직 및 활동 규정과 교육에 관한 규정을 제정하기 위해 발표한 결정을 대체한다.

조 3. 은행총국 사무처장, 인사부장, 그리고 은행총국 소속 관련 부서의 책임자들은 본 결정을 집행하는 데 책임을 진다.

인사부의 조직 및 활동 규정

(2004년 은행총국장이 제정한 1133/2004/QĐ-NHNN 결정에 첨부됨)

날  09  9월  인사부는 은행총국의 조직 구조에 속한 단위로서 은행총국장과 은행총국 당중앙위원회의 인사 조직 업무를 지원하는 역할을 수행하며, 은행총국과 은행업계의 법령에 따른 인사 조직, 직원 관리, 교육 및 급여 제도를 관리한다.

장 1

총칙

조 제1항||| 인사부의 운영은 부장이 담당하며, 부장을 보좌하기 위해 몇몇 부차 부장들이 있다. 부장과 부차 부장은 총국장이 임명한다. 인사부의 조직 및 활동은 민주적 중앙집권 원칙과 책임제를 따르며 수행된다.

제2조||| 장 II

||| 인사부의 임무와 권한

||| 인사부는 다음과 같은 임무와 권한을 가진다.

조 31. 은행총국장에게 은행총국의 조직 모델과 구조를 개선하고 행정 개혁 요구와 업계의 통합 과정에 맞게 설계하는 것을 지원한다. 구체적으로:

a. 은행총국의 조직 모델을 연구하고 설계하여 각 단계별 발전에 맞게 은행총국장 또는 은행총국장이 관련 기관에 제출하도록 한다.

b. 승인된 조직 모델의 실행 계획을 작성한다.

2. 은행총국장에게 은행총국의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 시행령을 정부에 제출하도록 지원하며, 구체적으로:

a. 은행총국의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 시행령 초안을 작성하고 관련 부처의 의견을 수렴하며, 완성된 초안을 총국장이 정부에 제출하도록 준비한다.

b. 은행총국 소속 단위의 조직 및 활동 규정 초안을 기반으로 총국장이 발행하도록 지원하며, 총국장이 서명한 후 각 단위와 협력하여 실행한다.  c. 현재 조직 모델의 장단점을 분석하여 총국장에게 새로운 시행령 제정 또는 기존 시행령의 보완 및 수정을 위한 제안을 제공한다. 은행총국 조직 구조의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 보완한다.  d. 은행총국 조직 구조 내외의 관련 단위와 협력하여 은행총국 소속 단위의 신설, 재구성, 분할, 합병, 해산 등에 대한 절차를 완료하여 총국장이 결정하거나 관련 기관에 제출한다.

은행총국 직원의 인력 풀을 확보하고 지원하는 것을 총국장에게 지원한다. 구체적으로:

a. 총국장이 발행하도록 총국 직원의 인력 풀 구축 및 관리에 관한 규칙과 계획을 작성하고 제출한다.

b. 국가와 은행업계의 규정을 준수하는 것을 지도하고 감독한다.

3. 4. 은행총국장과 당중앙위원회의 인사 업무를 지원한다. 구체적으로:

a. 총국장이 승인한 후 채용, 이동 등의 인사 조치를 수행한다.

b. 총국장이 결정하도록 채용, 이동, 교체, 휴직, 임명, 재임명, 사임, 해임, 급여 인상, 급여 등급 변경, 포상, 징계 등에 대한 심사를 수행한다.

c. 총국장이 총리에게 제출하도록 부총국장의 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 등에 대한 절차를 수행한다.

d. 총국장이 관리하는 직책에 대한 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 등에 대한 심사를 수행한다.

b. 심사하여 총재에게 보고 채용, 이동, 교환, 파견, 퇴직, 임명, 재임명, 사임, 해임, 급여 인상, 급여 등급 변경, 포상, 징계와 중앙은행 직원에 대한 다른 제도 및 정책 문제를 결정하도록 하다.  중앙은행 직원에 대한 다른 제도 및 정책 문제와 관련하여

c. 중앙은행 당면사업위원회와 총재가 부총재 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 및 국가은행 직원에 대한 다른 제도 및 정책 문제를 총리에게 보고하기 위한 필요한 절차를 수행하다.

d. 중앙은행 당면사업위원회와 총재가 당면사업위원회와 총재의 관리 권한 아래 있는 지도 및 관리 직위에 대한 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 및 다른 제도 및 정책 문제를 심사하여 중앙은행 당면사업위원회와 총재에게 보고하다.

e. 조치 절차를 완료하여 총통이 감사장 임명, 해임, 파면을 위한 통 đốc의 승인을 요청하고, 국가감사원장과 협의하여 고위 감사관, 고급 감사관 임명, 해임을 국가감사원장에게 제안함;  금융감독원에 대한 것.

g. 법령에 따라 중앙은행 직원, 공무원, 기술직원 및 중앙은행 소속 국유 금융기관, 국유 기업 직책을 가진 직원의 해외 파견, 교육을 수행하며, 중앙은행 직원의 여권 관리를 수행함;  중앙은행 직원에 대한  법령에 따른 것.

5. 통 đốc이 중앙은행 직원, 기술직원에 대한 정책, 제도를 시행하도록 조언하며, 구체적으로 다음과 같음:

a. 중앙은행 고급 공무원 임용 등급, 급여, 급여 인상을 위한 통 đốc의 내무부 제안 절차를 완료함.

b. 공무원 임용 등급, 급여, 급여 인상에 대한 공무원 임용 절차를 통 đốc에게 제출함.

c. 국가가 정한 규정에 따라 전문직 등급 이하 공무원의 등급 상향 시험을 조직함.

d. 중앙은행 직원, 공무원, 기술직원에 대한 퇴역 제도, 사회보장 제도, 교육 제도 및 기타 제도와 정책을 조직적으로 시행함.

e. 중앙은행 직원에 대한 국가 제도, 정책, 높은 수준의 포상, 혁명 노인 당원, 혁명 전 선구자 인증을 통 đốc이 국가에 제안하기 위해 문서를 완성함.

6. 통 đốc이 직원 관리에 대한 내용을 조언하며, 구체적으로 다음과 같음:

a. 국가와 업계의 제도와 정책을 직원, 공무원, 기술직원에게 적용하는 것을 지도하고 검사함.

b. 당 중앙위원회, 중앙은행 통 đốc에게 당 중앙위원회, 중앙은행 통 đốc이 관리하는 직원에 대한 연간 정기적인 평가 및 검토 계획, 규획, 의견을 제출함.

c. 국가와 업계 규정에 따라 직원, 공무원, 기술직원의 문서를 보관함.

7. 통 đốc이 국유 상업 은행, 국유 기업, 중앙은행 직원, 기술직원에 대한 관리를 조언하며, 구체적으로 다음과 같음:  국가은행 상업은행, 국가 소유 기업, 중앙 인민신용기금 직원에 대한

a. 법률 규정에 따라 중앙은행 통 đốc이 국유 자본을 관리하는 사람을 지명하는 절차를 통 đốc에게 제출함.

b. 당 중앙위원회, 중앙은행 통 đốc에게 상업 은행, 국유 기업 직원에 대한 임명, 재임명, 해임, 포상, 징계 및 기타 제도와 정책을 제출함.

c. 중앙은행 통 đốc이 임용 권한을 초과한 등급의 임용, 급여, 급여 인상을 위해 내무부에 제안하는 절차를 돕는다.

8. 통 đốc이 중앙은행 소속 단위의 정원 관리와 급여 제도를 시행하는 것을 조언하며, 구체적으로 다음과 같음:

a. 승인된 정원을 기반으로 각 부서, 지방 지점, 중앙은행이 모든 정기 활동 비용을 지원하는 단체의 정원을 결정하고, 일부 정기 활동 비용을 자체로 지원하는 단체의 정원을 승인하며, 모든 정기 활동 비용을 자체로 지원하는 단체의 정원 기준을 지침함.

b. 중앙은행의 연간 정원 계획, 급여 펀드, 등급 구조를 통 đốc에게 제출하여 승인받아 관련 기관에 제출함.  연간 보고서를 관련 권한 기관에 규정에 따라 제출하다,

c. 업계와 관련 법령에 따른 노동, 급여 제도를 지도하고 검사함.

d. 국가와 업계 규정에 맞는 급여 제도를 제안하고, 통 đốc의 승인 후 실행함.

9. 국유 기업, 국유 상업 은행의 노동, 급여 제도 관리를 수행하며, 구체적으로 다음과 같음:

a. 상업 은행, 국유 기업 직원의 전문 기술 직위 기준을 통 đốc에게 제출함.

b. 관련 부처와 협력하여 기업 등급을 분류하고, 급여 단가를 관리하며, 상업 은행, 국유 기업의 리더 급여를 법률 규정에 따라 분류함.

c. 국유 기업 직원 고급 경제 기술직원 급여 인상을 통 đốc에게 제출함. 국가기업 직원에 대한 고급 경제원 임금 등급 상향을 검토하다.

10. 통 đốc이 중앙은행 직원, 공무원, 기술직원의 교육, 훈련을 조언하며, 구체적으로 다음과 같음:

a. 중앙은행의 각 시기 인력 개발 계획을 통 đốc에게 제출하여 승인받고, 주요 내용으로는 리더십, 관리자 교육 계획, 은행 전문가 교육 계획, 연간 및 장기 교육 프로그램, 승인된 계획을 실시함.

b. 법령에 따라 국가 예산으로 교육 재교육 비용을 분배하고 관리함.

c. 통 đốc이 승인한 교육 계획의 진행 상황을 모니터링하고 평가하며 보고함.

 11. 학교 은행 및 호치민 은행 대학(이하 "교육 기관"이라 함)의 교육 관리를 수행하며, 구체적으로 다음과 같음:

a. 업계 발전 목표와 전략을 기반으로 교육 기관의 연간 교육 계획을 검토하고 통 đốc에게 제출하여 승인받음.

b. 교육 기관이 국가와 중앙은행의 교육 규정을 준수하도록 지도하고 모니터링함.

12. 통 đốc이 국내외 조직과의 교육 협력을 조언하며, 구체적으로 다음과 같음:

a. 각 프로젝트 및 협력 교육 계획을 작성하여 총재의 승인을 받아 관련 권한을 가진 기관에 제출한다.

b. 승인된 협력 교육 프로젝트를 수신하고 실행한다.

c. 프로젝트 활동을 종합하고 평가 보고서를 작성하여 총재의 승인을 받는다.  법률에 따른다.

 13. 공무원 및 직원의 수와 품질 통계를 작성하고 보고한다.

14. 중앙은행 본부와 당중앙위원회, 총재 관리 대상인 다른 개인들의 인사 파일을 보관하고 관리하며 보완한다. 이에 대한 지침을 각 부서에 제공한다.

15. 총재에게 공무원 및 직원에 대한 항의 및 고발 사항을 처리하는 데 조언한다.

16. 법에 따라 은행 산하 조직 및 인사 업무를 검사한다.

17. 당의 지시와 법률 규정에 따라 당중앙위원회, 총재의 정치적 내부 보호 업무에 조언한다.

18. 은행 당중앙위원회의 비서 업무를 수행하며, 정기 및 특별 보고서, 문건 등을 작성한다.

19. 총재와 은행 당중앙위원회가 지시한 다른 업무를 수행한다.

장 III

조직 구조 및 지휘 체계

조 4조직 구조는 다음과 같다:

1. 인사 및 임금-급여 과

2. 인사 과

3. 교육 과

각 과 및 독립 전문직원의 업무는 부과장이 이 규칙에 따라 적절히 분담한다.

인사과는 전문직원 독립제와 과 조직 결합 체제를 운영한다.

조 5부과장의 업무, 책임 및 권한

1. 부과장 업무를 수행하고 당중앙위원회, 총재에게 책임을 진다. 부과장 업무를 완수하기 위한 계획, 일정 및 조치를 결정할 수 있다.

2. 총재의 위임을 받아 채용, 근로 계약, 이동, 등급 상승, 급여 상승 등 인사 관련 사항을 결정한다.

3. 총재의 지시를 받아 행정 문서를 작성한다.

4. 부과장 직원의 업무 배치를 한다. 

5. 부과장 이하 인사에 대한 임명, 재임명, 해임, 이동, 포상, 징계 등 제도를 건의한다.

조 6. 부과장의 업무, 권한

1. 부과장의 분담 업무를 수행하고 결과에 대해 책임을 진다. 정기 또는 즉시 보고를 통해 부과장의 지시를 보장한다.

2. 부과장의 지시를 받아 일부 행정 문서를 대신 작성한다.

3. 부과장이 출석하지 않을 때, 부과장은 부과장의 지시를 받아 부과 업무를 대행하고 책임을 진다. 부과장이 돌아올 때까지 보고해야 한다.

장 IV

시행규정

제 7조이 규칙의 수정 및 보완은 총재가 결정한다.