시행규칙 제 114/2015/TT-BQP는 군사 기업의 주식화 과정에서 근무하는 및 국가가 소유한 주식회사에서 근무하는 군관과 전문 군인에 대한 배치, 사용 및 제도와 정책을 규정함

시행규칙

군사 기업에서 주식화를 실시하고 국가가 소유하는 주식회사에서 근무하는 대상에 대한 배치, 사용 및 제도, 정책을 규정함 주식화를 실시하는 군사 기업과 국가가 소유하는 주식회사에서 국방부가 주주로 있는

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법률 제2008.6.3. 제 문건 규범 법령 제정에 관한 법률에 근거하여;

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

정부가 2011년 7월 18일에 발佈한 제59/2011/NĐ-CP 호 정부에 의한 100% 국가 자본 기업을 주식회사로 전환에 관한 규정(이하 "제59/2011/NĐ-CP" 호)과 2013년 11월 20일에 발佈한 제189/2013/NĐ-CP 호 정부가 제59/2011/NĐ-CP 호 일부 조항을 수정 보완하는 규정을 근거로 함;

총정치국 주임의 건을 검토함

국방부 장관 주식화를 실시하는 군사 기업과 국방부가 주주로 있는 국가가 소유하는 주식회사에서 근무하는 대상에 대한 배치, 사용 및 제도, 정책을 규정함.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

이 통칙은 주식화를 실시하는 군사 기업과 국방부가 주주로 있는 국가가 소유하는 주식회사에서 근무하는 장교, 전문 군인(QNCN)에 대한 배치, 사용 및 제도, 정책을 규정함.

이 시행규칙은 베트남 영토에서 수산물 양식 주력 종류 관련 사업에 참여하는 단체와 개인에게 적용된다.

a) 주식화를 실시하는 군사 기업에서 근무하는 장교, 전문 군인(QNCN), 공인(CN), 직원(VCQP), 계약 노동자(LĐHĐ).

b) 국방부가 주주로 있는 국가가 소유하는 주식회사에서 근무하는 장교, 전문 군인(QNCN), 공인(CN), 직원(VCQP), 계약 노동자(LĐHĐ).

주식화를 실시하는 군사 기업과 국방부가 주주로 있는 국가가 소유하는 주식회사 그리고 관련 조직, 개인.

조 2. 주식화를 실시하는 기업과 국방부가 주주로 있는 국가가 소유하는 주식회사에서 근무하는 장교, 전문 군인(QNCN)의 배치, 사용

1. 주식회사가 사업자 등록증을 발급받은 날로부터 5년 동안, 주식회사의 필요성과 장교, 전문 군인(QNCN)(주식화 이전 기업의 정원과 현 상황 명단에 따른)의 의사에 따라 주식회사는 계속적으로 배치, 재배치하여 근무하게 할 수 있다.

2. 주식회사가 사업자 등록증을 발급받은 날로부터 5년 후, 주식회사의 실제 필요성에 따라 국가 자본 대표자는 이사회와 경영진과 협력하여 적격한 장교, 전문 군인(QNCN)을 주요 포지션(부실장 이상)으로 재배치, 배치할 수 있다.

3. 국방부가 주주로 있는 주식화된 기업에 대해서는 기업이 사업을 시작한 날로부터 주식회사가 사업자 등록증을 발급받은 날까지의 기간을 고려하여 조 2항 또는 조 2항의 규정에 따라 장교, 전문 군인(QNCN)의 배치, 사용을 적용한다. 주식화 과정에서 이미 처리된 직위는 재배치하지 않는다.

조 3. 주식화를 실시하는 기업과 국방부가 주주로 있는 국가가 소유하는 주식회사에서 근무하는 장교, 전문 군인(QNCN)에 대한 제도, 정책

1. 기업이 주식화를 실시하는 시점

장교, 전문 군인(QNCN)이 퇴역 조건을 충족하거나 계속 근무할 의사가 없는 경우, 현재 시행 중인 규정에 따라 퇴역(휴직, 복귀, 해임, 전직...) 제도와 정책을 적용하고 해당 제도와 정책을 받을 수 있다.

2. 주식회사에서 근무하는 장교, 전문 군인(QNCN)에 대한 제도, 정책

조 2항, 조 2항의 규정에 따라 주식화 기업에서 계속 근무하거나 국방부가 국방부가 주주로 있는 국가가 소유하는 주식회사에서 자금 관리를 맡기도록 지정된 장교, 전문 군인(QNCN)은 다음과 같은 제도와 정책을 적용받는다:

a) 급여 및 보수 제도

주식회사의 생산, 경영 성과에 따라 급여와 보수를 받으며, 주식회사가 이를 지급하고 회계 처리한다. 급여 월액은 사회보장보험(BHXH), 의료보험(BHYT)에 적용되며, 현재 시행 중인 법령에 따라 적용된다.

b) 퇴역 제도, 정책

- 퇴역 조건을 충족한 장교, 전문 군인(QNCN)은 퇴역 제도를 적용받으며, 군衔 규정에 따라 최고 연령까지 퇴역할 수 있는 경우, 현재 시행 중인 규정에 따라 퇴역 제도와 정책을 적용받는다.

- 퇴역 조건을 충족하지 못한 장교, 전문 군인(QNCN)이 퇴역하고자 하는 경우, 기업에서 계속 근무하고 사회보장보험(BHXH)에 가입하도록 배치되면, 현재 시행 중인 규정에 따라 퇴역 제도와 정책을 적용받는다. 주식회사가 사업자 등록증을 발급받은 날로부터 5년 후, 주식회사가 계속 근무시키지 않는 경우, 현재 시행 중인 규정에 따라 퇴역 제도를 적용받는다.

전직을 원하는 경우, 기업은 조건을 마련하여 처리하며, 현재 시행 중인 규정에 따라 제도와 정책을 적용받는다.

- 국방부가 주주로 있는 국가가 소유하는 주식회사에서 자금 관리를 맡기거나 조 2항의 규정에 따라 주식화 기업에서 근무하도록 배치된 장교, 전문 군인(QNCN)은 퇴역 준비 기간 동안 국가 예산으로 월급과 사회보장보험(BHXH)에 대한 비용을 지원받는다.

c) 사회보장보험(BHXH), 의료보험(BHYT) 제도

사회보장보험(BHXH), 의료보험(BHYT)의 납부, 사회보장보험 증서, 의료보험 카드의 발급 및 사회보장보험, 의료보험 제도의 처리는 현재 시행 중인 사회보장보험, 의료보험 법률에 따라 국방부 사회보장보험 기관이 처리한다.

조 4. 국방공무원 및 계약직 근로자에 대한 제도와 정책

1. 급여 및 수당

생산 및 경영 성과에 따른 급여와 수당을 회사가 지급하고 회계 처리하며, 급여보험료를 납부하는 월 급여는 현행 노동보험법 및 건강보험법 규정에 따라 시행한다.

2. 퇴직 및 해고, 근로계약 종료에 관한 제도와 정책

a) 공무원 및 국방공무원에 대한 제도와 정책

공무원 및 국방공무원이 퇴직 조건을 충족하면 노동보험법 규정에 따라 퇴직금을 지급하며, 퇴직 조건을 충족하지 못한 경우 현행 규정에 따라 해고금을 지급하고, 퇴직보험 가입 기간을 보존할 수 있다. 공유제 회사로 이동하여 계속 근무하려면 공유제 회사와 근로계약을 체결해야 한다.

b) 계약직 근로자에 대한 제도와 정책

계약직 근로자가 퇴직 조건을 충족하면 노동보험법 규정에 따라 퇴직금을 지급하며, 퇴직 조건을 충족하지 못한 경우 공유제 회사의 인력 사용 방안에 따라 처리되며, 현행 규정에 따라 다른 제도를 적용한다. 공유제 회사로 이동할 의향이 없는 경우 근로계약을 종료하며, 퇴직보험 가입 기간을 보존할 수 있다.

3. 노동보험 및 건강보험 제도의 시행

공유제 회사가 사업자 등록증을 받은 날부터 회사는 노동보험 및 건강보험료를 해당 지역 노동보험이나 건강보험 기관에 납부하고 사업자 등록을 한다. 노동보험 및 건강보험 관련 제도는 현행 규정에 따라 관리되고 처리되며, 각 지방 노동보험 기관이 책임지고 수행한다.

조 5. 경비 보장 원천

본 통지의 조 3 및 조 4에서 규정된 제도와 정책을 시행하기 위한 경비는 다음과 같이 보장된다.

1. 국가예산은 정부가 2009년 2월 23일에 제정한 제21/2009/NĐ-CP 호 Chí phosphoric 법령에 따라 지급되는 제도와 퇴역, 전역, 직종 변경에 대한 지원금, 그리고 장교 및 국방기술인력이 현행 규정에 따라 퇴역 준비 기간 동안 국방부 소유의 공유제 회사에서 자본을 관리하는 동안 지급되는 월급 및 노동보험료를 지원한다.

2. 노동보험 및 건강보험 기금은 현행 규정에 따라 노동보험 및 건강보험 제도를 지원한다.

3. 공유제화 기업과 공유제 회사가 지급하고 회계 처리하는 기타 경비.

조 6. 각 기관, 단위, 기업의 책임

1. 정부총국

본 통지를 지시하고 안내하며 실행하도록 하며, 동시에 관련 기관에 다음 사항을 지시한다.

a) 정책국

- 국방부 관련 기관들과 협력하여 공유제화 기업 및 국방부 소유의 공유제 회사에서 국방공무원 및 계약직 근로자에 대한 제도와 정책의 시행을 지휘하고 점검한다.

- 관련 기관 및 단위와 협력하여 조직 및 정원에 따른 인원 관리, 장교 및 국방기술인력 배치, 임명 등에 대한 문제를 해결하며, 그 권한을 초과하는 문제는 국방부에 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

b) 인사국

- 조직 및 정원에 따른 인원 관리, 장교 및 국방기술인력, 공무원 및 국방공무원, 계약직 근로자의 배치, 임명 등을 지휘하고, 관련 문제를 해결하며, 발생한 문제를 점검한다.

c) 사회보장국/국방부

- 국방부 관련 기관들과 협력하여 공유제화 기업 및 국방부 소유의 공유제 회사에서 장교 및 국방기술인력, 공무원 및 국방공무원, 계약직 근로자에 대한 노동보험 및 건강보험의 수납, 관리, 실시를 지휘하고, 현행 규정에 따라 지방 노동보험 기관으로 이관되기 전까지 이를 관리하고 실시하며, 관련 문제를 점검하고 해결한다.

2. 합참본부

- 국방부 소유의 공유제화 기업 및 공유제 회사에서 장교 및 국방기술인력, 공무원 및 국방공무원, 계약직 근로자를 대상으로 조직 및 정원에 따른 인원 관리, 배치, 임명 등을 지휘하고, 관련 문제를 점검하고 해결한다.

3. 경제국/국방부

국방부의 공유제화 기업 실시 결정에 따라 장교 및 국방기술인력, 공무원 및 국방공무원, 계약직 근로자에 대한 제도와 정책을 현행 규정 및 본 통지에 따라 조직적으로 실시하도록 관련 기관에 통보하고 결정을 보내며, 국방부 관련 기관과 협력하여 실시 과정에서 발생하는 문제를 점검하고 해결한다.

4. 재무국/국방부

제도를 시행하기 위한 예산을 보장하고, 공유제화 기업 및 국방부 소유의 공유제 회사에서 장교 및 국방기술인력, 공무원 및 국방공무원, 계약직 근로자에 대한 재무 업무를 지침하고, 관련 문제를 점검하고 해결한다.

5. 공유제 회사로 전환된 기업

기업의 인력 배치 계획에 따라 관련 기관과 협력하여 장교 및 국방기술인력, 공무원 및 국방공무원, 계약직 근로자에 대한 모든 제도와 정책을 현행 규정 및 본 통지에 따라 완전히 처리하고, 실시 과정에서 발생하는 문제를 관련 기관에 신속하게 보고하여 검토 및 해결받는다.

조 7. 효력 발생

본 통지는 2015년 11월 13일부터 효력을 발생한다.

2. 결정 번호 133/2003/QĐ-BQP 2003년 9월 11일 국방부 장관이 군 기업에서 주식회사로 전환된 기업에서 근무하는 대상에 대한 몇 가지 제도와 정책을 시행하기 위한 결정; 2004년 5월 4일 국방부 장관이 결정 번호 133/2003/QĐ-BQP 2003년 9월 11일의 조항 1 제3호를 수정한 결정 번호 53/2004/QĐ-BQP은 이 통지가 효력 발생한 날부터 효력을 상실합니다.

조 8. 시행 책임

1. 각 기관 및 단위의 책임자와 기업들은 이 통지를 시행할 책임이 있습니다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하거나 새로운 사항이 발생하면 각 기관 및 단위는 국방부(총정치국 정책국을 통해)에 보고하여 검토 및 해결받습니다./.