결정 번호 1145/2005/QĐ-BTP에 의한 민사 집행관 기관 민사 집행관 선발 위원회 업무 규정에 관한 결정

결정

직원 선발 위원회 업무 규정에 관하여

민사 집행 기관 집행관

______________

법무부 장관

민사집행법령 2004년 1월 14일

정부가 2003년 6월 6일 제정한 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 시행령 제62/2003/NĐ-CP를 근거로

정부가 2005년 4월 11일자로 제정한 제50호 정부령(민사집행관리기관, 민사집행기관 및 민사집행공무원에 관한 규정)을 근거로 함

민사집행국장의 건의를 검토함에 있어

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 따라 직원 선발 위원회 업무 규정을 제정한다.

조 2. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생함.

조 3. 법무부 민사 집행국 정무차장, 국방부 민사 집행국 국장, 지방 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회, 군구 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회, 법무처장, 지방 민사 집행 기관 수장, 군구 민사 집행 기관 수장은 본 결정을 이행하는 데 책임을 진다./.

업무 규정

지방 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회

(1145/2005/QĐ-BTP 호, 2005년 5월 18일에 발령된 결정에 첨부됨)

법무부장관

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본 기술 규범은 담배 제조, 판매, 수입에 대한 기술 요구사항, 시험 방법, 샘플링 방법, 관리 요구사항 및 담배 제조, 판매, 수입 주체의 책임을 규정한다.

조 1. 적용범위

본 규정은 지방 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회와 군구 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회의 원칙과 업무 규정, 직원 선발 절차 및 집행관 직위 추천 임명 절차, 집행관 직위 해임 및 파면 절차를 규정한다.

지방 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회와 군구 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회는 통칭하여 직원 선발 위원회라 한다.

조 2. 업무 원칙

1. 직원 선발 위원회는 단체 운영 방식으로 업무를 수행하며, 모든 결정은 직원 선발 위원회 회의에서 이루어진다.

2. 지방 민사 집행 기관 집행관 직위 선발 및 임명, 해임, 파면 결과는 지방 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회에서 최소 세 명 이상의 위원이 찬성해야 합법적이다.

3. 군구 민사 집행 기관 집행관 직위 선발 및 임명, 해임, 파면 결과는 군구 민사 집행 기관 집행관 직원 선발 위원회에서 최소 네 명 이상의 위원이 찬성해야 합법적이다. 표결 결과가 동수인 경우, 위원장의 결정으로 결론을 내린다.

조 3. 회의 소집

1. 직원 선발 위원회 회의는 위원장이 지방 민사 집행관 또는 국방부 민사 집행국 국장의 요청에 따라 소집한다.

2. 직원 선발 위원회 회의는 최소 두 분의 삼분의 일 이상의 위원이 참석해야 진행된다. 위원이 회의에 참석할 수 없는 특별한 사유가 있는 경우, 그 위원은 회의 안건에 대한 의견을 서면으로 제출할 수 있다.

조 4. 회의 자료 제공

회의 소집 통지서, 회의 프로그램, 회의 자료(직위 선발 및 임명 신청서 및 복사본, 해임 및 파면 신청서 및 복사본)는 회의 일정 전 5일 이내에 직원 선발 위원회 위원에게 제공되어야 한다.

조 5. 직원 선발 위원회 회의 참석 초청

1. 직원 선발 위원회 회의 내용에 따라, 위원장은 관련 기관, 단체, 조직 대표를 초청하여 회의에 참여하고 의견을 제시할 수 있다. 직원 선발 위원회 위원이 아닌 참석자는 회의에서 의견을 제시할 수 있으나, 직위 선발 및 임명, 해임, 파면에 관한 문제에 대해 표결에는 참여할 수 없다.

2. 관련 기관, 단체의 전문가들은 직원 선발 위원회 위원을 지원하기 위해 회의에 참석할 수 있다.

조 6. 회의 기록 및 회의록

1. 직원 선발 위원회 회의 기록은 한 기록원이 담당한다.

2. 회의 기록원은 위원장이 지방 민사 집행관 또는 국방부 민사 집행국 국장의 요청에 따라 지정된 전문가 중에서 선정한다.

3. 직원 선발 위원회 회의록은 회의 진행 상황, 위원들의 의견, 초청된 기관, 단체, 조직 대표의 의견(있을 경우), 표결 결과, 보류 의견(있을 경우)을 모두 기록해야 한다.

4. 회의 종료 후, 회의록은 참석한 모든 직원 선발 위원회 위원의 승인을 받아 서명한다.

II. 직위 선발 및 임명, 해임, 파면 절차

조 7. 직위 선발 및 임명, 해임, 파면 회의 절차

1. 위원장은 회의를 개회한다.

2. 지방 민사 집행관(지방 민사 집행 기관 집행관 직위 선발 회의의 경우) 또는 국방부 민사 집행국 국장(군구 민사 집행 기관 집행관 직위 선발 회의의 경우)은 각각의 사람에 대한 직위 선발 및 임명, 해임, 파면에 대한 신청서와 제안서를 회의에 보고한다.

3. 직원 선발 위원회는 각각의 사람에 대한 직위 선발 및 임명, 해임, 파면에 대한 논의, 토론, 결론을 도출한다.

4. 위원장은 회의를 마무리한다.

5. 참석한 모든 직원 선발 위원회 위원은 각각의 사람에 대한 표결을 진행한다.

조 8. 발생한 문제 해결

1. 토론 및 논의 과정에서, 직원 선발 위원회는 지방 민사 집행관 또는 국방부 민사 집행국 국장에게 각각의 사람에 대한 직위 선발 및 임명, 해임, 파면에 대한 불명확한 사항을 보고하도록 요구할 수 있다.

2. 위원장은 다음 사항에 대해 회의를 일시 중단할 수 있다.

a) 직위 선발 및 임명, 해임, 파면 신청서가 완전하지 않거나 아직 명확하지 않은 사항이 있어 즉시 완료할 수 없는 경우;

b) 해당 사람에 대한 직위 선발 및 임명, 해임, 파면 신청서에 대한 고발, 고소, 비난이 있을 경우, 법률에 따라 명확히 해야 하는 경우.

3. 자신의 직무와 권한 범위 내에서, 지방민사집행관 또는 국방부 소속 집행청 청장은 협의회가 제기한 사항을 보충하거나 명확히 하여 다음 회의에서 협의회가 검토하고 결정하도록 하는 책임이 있다.

조 9. 문서 관리

협의회가 선발 및 임명, 해임, 파면에 관한 제안을 완료한 후, 문서 원본과 복사본은 지방민사집행관 또는 국방부 소속 집행청 청장에게 반환되어 관리되도록 한다.

조항 10. 임명, 해임, 파면 제안

1. 협의회 회의 결과를 근거로, 지방민사집행관 또는 국방부 소속 집행청 청장은 주석(또는 주석으로부터 위임받은 부주석)에게 서명을 요청하기 위한 문서 초안을 작성하여 제출하는 책임이 있다.

2. 국무총리 법무부장관에게 임명, 해임, 파면 제안을 하는 문서는 지방자치단체 인준 도장을 사용하며(지방 민사 집행관 임명 제안 문서의 경우), 국방부 인준 도장을 사용한다(군 지구 민사 집행관 임명, 해임, 파면 제안 문서의 경우).

조 11. 임명, 해임, 파면 제안 문서 및 관련 문서 제출

지방민사집행관 또는 국방부 소속 집행청 청장은 각자의 정식 문서 한 부와 협의회 회의록을 첨부하여 법무부 소속 민사집행청에 국무총리 법무부장관에게 임명, 해임, 파면 제안 문서를 제출하여 검토 및 결정을 요청하는 책임이 있다.

조 12. 임명, 해임, 파면 결과 통보

법무부장관의 임명, 해임, 파면 결과를 근거로, 지방민사집행관 또는 국방부 소속 집행청 청장은 법무부장관으로부터 받은 결정 또는 통보일로부터 15일 이내에 협의회에 결과를 통보하는 책임이 있다./.