대통령령 제 116 호 2024 년 제 2024-116 호 대통령령은 2020 년 11 월 27 일 제 2020-138 호 대통령령 및 2023 년 2 월 21 일 제 2023-6 호 대통령령을 수정하고 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 공무원의 입문 품질 검정에 관한 규정을 보완한다.

정부 -------	사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 ---------------
번호: 116/2024/NĐ-CP	하노이, 2024년 9월 17일

 

처분령

정부조직법 시행령 제138/2020/NĐ-CP 2020년 11월 27일과 정부조직법 시행령 제06/2023/NĐ-CP 2023년 2월 21일 일부 조항을 개정하고 보완한다.

정부조직법 법률 2015년 6월 19일; 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 조항을 개정한 법률 2019년 11월 22일에 근거하여;

2008년 11월 13일 공무원법, 2019년 11월 25일 공무원법 및 공무원법 일부 개정 법률에 근거함

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 정부조직법 시행령 제138/2020/NĐ-CP 2020년 11월 27일과 정부조직법 시행령 제06/2023/NĐ-CP 2023년 2월 21일 일부 조항을 개정하고 보완하는 정부조직법 시행령을 발포한다.

조항 1. 정부조직법 시행령 제138/2020/NĐ-CP 2020년 11월 27일 일부 조항을 개정하고 보완한다.

1. 제3조 제2항을 다음과 같이 개정한다.

"2. 공무원 채용 권한을 가진 기관은 각 채용 기간마다 채용 계획을 작성하고, 해당 기관의 권한으로 채용 결정을 내리거나, 공무원 관리 기관에 보고하여 승인을 받는다. 채용 계획에는 다음 내용이 포함된다:

a) 사용 기관의 배정된 정원 수와 미사용 정원 수;

b) 각 직위별로 필요한 정원 수를 명시하며, 여러 사용 기관에서 공통적으로 채용할 직위가 있는 경우 구체적으로 명시한다 (있을 경우);

c) 소수민족을 위한 별도로 선발되는 정원 수와 직위 수(있을 경우)를 포함하며, 선발 지표와 민족 구성을 구체적으로 특정한다;

d) 각 대상 그룹별로 검증 과정을 거친 정원 및 직위 수를 명시한다 (있을 경우): 5년 이상 특별히 어려운 경제-사회 환경 지역에서 근무하기로 약속한 사람; 교육법에 따라 선발된 제도를 통해 학습한 후 해당 지역으로 귀속되는 사람; 우수한 졸업생, 젊은 과학자;

đ) 각 직위별로 참가 자격을 갖추기 위한 기준과 조건을 명시하며, 검증 과정을 거친 공무원의 입문 품질 점수 기준(있을 경우)을 구체적으로 명시하고, 각 직위별로 외국어 시험 요구 사항(있을 경우)을 명시한다;

e) 채용 방식과 내용(시험 또는 검증); 시험이 이루어질 경우, 전문 분야 시험 방식을 구체적으로 명시한다;

g) 기타 내용(있을 경우).".

2. 조항 5 조항 1에 다음과 같이 d조항을 추가한다:

"d) 공단의 기초 단위에서 성장한 공산당 간부, 공산당 활동에서 성장한 간부: 2차 점수에 1.5점을 더한다.".

3. 조항 7 조항 2와 조항 3을 다음과 같이 수정한다:

a) 조항 7 조항 2 a조항을 다음과 같이 수정한다:

"a) 채용 방식과 업무 요구 사항에 따라 적절한 지원 부서를 구성한다: 등록 신청서 검토 위원회, 문제 출제 위원회, 감독 위원회, 폐각 위원회, 채점 위원회, 재심 위원회(있을 경우), 면접 위원회; 각 위원회의 참여 인원 수를 결정한다. 필요하다면 채용 위원회 의장은 비서팀을 구성한다;".

b) 항 3를 다음과 같이 수정한다:

"3. 채용 대상자와 혈연 관계가 있는 사람, 즉 배우자, 부모, 배우자의 부모, 양부모, 자녀, 양자녀, 형제자매, 이모, 삼촌, 고모, 작은아버지, 작은할아버지, 배우자의 형제자매, 배우자의 형제자매의 배우자, 부정직 행위나 부패로 처벌받은 사람, 징계 중인 사람, 징계 결정을 집행 중인 사람을 채용 위원회 또는 채용 지원 부서의 구성원으로 배치하지 않는다.".

4. 조항 8을 다음과 같이 수정한다:

"조항 8. 시험 형태, 내용 및 시간

1. 1차 시험: 컴퓨터를 이용한 선택형 시험; 시험 내용은 두 부분으로 나뉘며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 부분 1: 일반 지식, 정치 체제, 당, 국가, 사회 조직에 대한 이해, 행정 관리, 공무원, 공무에 대한 지식. 시험 시간은 60분;

b) 부분 2: 외국어, 각 직위별로 요구되는 외국어 시험 문제 30개. 시험 시간은 30분.

외국어 능력이 요구되지 않는 직위의 경우 부분 2 시험을 실시하지 않는다.

c) 1차 시험 결과는 각 부분별로 올바른 답변 수에 따라 결정되며, 각 부분에서 문제의 50% 이상을 올바르게 답하면 2차 시험에 참여할 수 있다.

d) 정부조직법 시행령 제06/2023/NĐ-CP 2023년 2월 21일에 따른 공무원 입문 품질 검증 점수가 유효기간 내에 있고, 조항 3 조항 2 d조항에 따른 점수 기준을 충족하는 경우 1차 시험에 참여할 필요가 없다.

2. 2차 시험: 전문 분야 시험

a) 시험 방식: 서술형 또는 서술형과 면접형 결합.

b) 서술형 시험에 대해:

시험 내용: 당의 주요 정책, 법령, 채용 분야의 업무 지식, 업무 능력, 공무 수행 능력을 평가한다.

시험 시간은 180분 (문제 복사 시간 제외).

채용 권한을 가진 기관은 기관의 특성에 따라 컴퓨터를 이용한 서술형 시험을 실시할 수 있으며, 문제 수를 적절하게 결정하여 최소 60문제, 최대 120문제(객관식 문제)로 구성한다. 시험 시간은 문제 수에 따라 결정되며, 최소 90분, 최대 180분이다.

c) 면접형 시험에 대해:

면접 시험 내용은 직위 요구 사항에 따른 능력 평가에 초점을 맞춘다: 논리적 사고, 의사소통, 상황 판단, 학습 능력, 발전 가능성, 표현력, 태도 등.

시험 시간은 최대 30분.

d) 서술형 시험 점수: 100점; 면접형 시험 점수: 100점.

컴퓨터 기반 서면 시험의 경우, 선발위원회(출제 위원회)는 다양한 난이도의 문제 그룹을 구성하고 각 문제에 대한 점수를 결정한다.

쓰기와 면접을 결합한 형태의 시험을 선택하는 경우, 쓰기 시험과 면접 시험의 총 점수는 각각 쓰기 시험 점수가 70%, 면접 시험 점수가 30%로 100점 척도에 환산되며 소수점 둘째 자리까지 반올림한다.

득) 같은 모집 기간 내에서 다양한 전문 분야를 요구하는 직위가 있는 경우에는 모집위원회는 해당 직위의 요구 사항에 맞는 전문 과목 시험 문제를 각각 작성해야 한다.

모집 권한을 가진 기관이 이 조항에서 정한 시험 시간이나 내용보다 더 엄격한 전문 과목 시험 요구사항을 가지는 경우에는 모집 계획서에 구체적으로 명시해야 한다.

3. 본 조 제1항 제2호에서 규정한 외국어 시험은 다음의 경우에 면제된다.

가) 해당 직위의 외국어 요구사항에 부합하는 외국어 전공 학위를 취득하였으며, 해당 직위의 전문 분야 요구사항과 동일하거나 그 이상의 교육 수준을 갖춘 자로서, 해당 직위의 전문 분야 요구사항과 동일하거나 그 이상의 교육 수준을 갖춘 자;

나) 해당 직위의 전문 분야 요구사항과 동일하거나 그 이상의 교육 수준을 갖춘 자로서, 해당 직위의 외국어 요구사항에 부합하는 외국어로 해외에서 학습하였거나, 해당 직위의 외국어 요구사항에 부합하는 외국어로 국내에서 학습하였으며, 해당 외국어 학습 경력을 관련 기관이 인정하거나 법령에 따라 당연히 인정된 자;

다) 해당 직위의 요구사항에 부합하는 소수민족 언어 자격증을 취득한 자 또는 소수민족 관련 직위에 지원하는 소수민족 출신 자로서, 해당 직위의 요구사항에 부합하는 소수민족 관련 직위 또는 소수민족 거주 지역에서 근무하는 직위에 지원하는 자.”

5. 다음과 같이 제9조를 개정한다:

“제9조. 공무원 모집 시험 합격자 결정

1. 공무원 선발 시험 합격자는 다음의 요건을 모두 충족해야 한다.

가) 제2차 시험 결과가 50점 이상인 자로서, 쓰기와 면접을 결합한 형태의 시험이라면 두 시험 모두 응시하여 각 시험의 최고 점수의 50% 이상을 획득한 자;

나) 제2차 시험 결과와 우선 순위 점수(있다면)를 합산하여 모집 인원 수치 내에서 가장 높은 점수를 획득한 자로서, 여러 기관에서 공동으로 모집하는 직위에 대해서도 해당한다.

2. 제1항 제1호에서 규정한 점수 계산 방식에 따라 마지막 모집 인원 수치에서 동점자가 2명 이상인 경우에는 다음의 우선 순위에 따라 합격자를 결정한다:

가) 제2차 시험 결과 점수가 더 높은 자;

나) 쓰기와 면접을 결합한 형태의 시험에서 제2차 쓰기 시험 점수가 더 높은 자;

다) 제1차 시험 면제를 받고 입사 품질 검사를 통과한 자;

라) 제1차 시험 면제를 받은 자 중 입사 품질 검사 점수가 더 높은 자;

마) 제1차 시험에서 일반 지식 과목의 정답 수가 더 많은 자로서, 제1차 시험에 참가한 자 중에서 동점자가 있을 때 해당한다.

위 우선 순위에 따른 결정으로 합격자를 선정할 수 없는 경우에는 모집 권한을 가진 기관의 책임자가 합격자를 결정한다.

3. 여러 기관에서 공동으로 모집하는 직위의 경우, 합격자의 근무 기관은 지원자의 모집 신청서에 기재된 선호 순위에 따라 결정된다. 만약 한 기관의 모집 인원 수치를 초과하는 수의 합격자가 동일한 기관을 선호하는 경우, 해당 기관의 모집 인원 수치에서 동점자가 있을 때는 제2항에서 규정한 우선 순위에 따라 선발한다.

4. 공무원 모집 시험에서 합격하지 않은 자는 이후의 모집 시험에서 시험 결과를 보존할 수 없다.”

6. 다음과 같이 제13조를 개정한다:

“제13조. 모집 공고 및 지원 신청서 접수

1. 공무원 모집 권한을 가진 기관은 다음의 방법 중 하나 이상을 통해 공개적으로 모집 공고를 게시해야 하며, 동시에 해당 기관의 웹사이트나 정보 공유 플랫폼에도 게시해야 한다: 인쇄 매체, 온라인 뉴스, 라디오, TV;

2. 채용 공고의 내용은 다음과 같다:

가) 각 직위별 채용 인원 수, 그 중 여러 공무원 사용 기관을 위한 공동 채용 직위가 있는 경우 구체적인 직위를 명시한다.

나) 시험 채용 및 선발을 위한 직위 수.

카) 지원 조건 및 자격;

다) 지원 신청서 접수 기간, 접수 장소, 접수 방법(본 조의 부속 서식 01을 사용하여 직접 방문, 이메일, 웹사이트 또는 기타 적합한 전자 방법을 통해 접수); 접수 담당 부서의 연락처;

라) 시험 및 선발 방식, 일정 및 장소, 각 직위별 외국어 시험 요구사항(있다면); 지원자에게 통보하는 방법(SMS, 이메일 또는 기타 적합한 전자 방법);

마) 모집 권한을 가진 기관의 결정에 따라 추가적인 내용;

3. 공무원 모집 권한을 가진 기관의 책임자는 모집 공고 내용을 변경할 수 있으나, 모집 기간 시작일로부터 최소 10일 전에 변경 내용을 공개해야 하며, 본 조 제1항에서 정한 방법으로 공개해야 한다. 모집 공고 내용이 변경되면 해당 내용은 새로운 모집 공고 날짜부터 적용된다.

4. 지원 신청서 접수 기간은 모집 공고 공개일로부터 30일이며, 모집 공고에 구체적으로 명시되어야 한다.”

7. 다음과 같이 제14조를 개정한다:

“제14조. 모집 절차

1. 모집 공고 후, 공무원 모집 권한을 가진 기관의 책임자는 모집위원회를 구성하도록 결정한다. 모집위원회는 지원 신청서 검토 위원회를 구성하여 지원자의 자격 및 조건을 검토하도록 결정한다.

2. 최대 15일 또는 최대 30일(접수된 지원자 수가 500명 이상인 경우) 접수 마감일로부터 회의 선발위원회는 다음 사항을 완료해야 한다.

a) 인터넷 정보 사이트 또는 전자 정보 게이트웨이를 통해 시험 참가자 명단 및 자격, 선발 관련 정보를 공고한다.

공고 내용은 지원자의 정보, 지원 직위, 지원서에 기재된 우선 순위(공통 직위에 지원하는 경우 해당), 1차 시험 면제 또는 외국어 시험 면제(있을 경우), 1차 시험 일정, 2차 시험 예상 일정 또는 면접 일정(심사의 경우), 시험 형식 및 장소, 기타 관련 정보를 명확히 기재해야 한다.

b) 지원자에게 시험 참가 소집 통지를 발송한다.

지원자가 자격 요건을 충족하지 못한 경우에는 그 이유를 명시하여 통보해야 한다.

3. 1차 시험 실시

a) 1차 시험 일정: 접수 마감일로부터 최대 30일 이내에 실시한다. 제2항 제2조에 따라 시험 일정을 연장한 경우에는 접수 마감일로부터 최대 45일 이내에 실시한다.

b) 일반 지식과 외국어 시험 실시

시험 결과는 응시 종료 후 즉시 응시자에게 통보한다. 1차 시험 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

c) 회의 선발위원회는 공직 선발 권한 기관의 웹사이트 또는 전자 포털을 통해 2차 시험 참가자 명단, 2차 시험 일정, 장소, 형식, 그리고 응시자에게 통보한다. 1차 시험에서 합격한 응시자는 소집 통지 없이 2차 시험에 참여할 수 있다.

4. 2차 시험 실시

a) 2차 시험 일정: 1차 시험 종료일로부터 최대 10일 이내에 실시한다.

b) 전문 지식 과목 필기 시험 선택 시

필기 시험이 종료된 날로부터 최대 15일 이내에 채점 완료 및 결과 공고를 공직 선발 권한 기관의 웹사이트 또는 전자 포털을 통해 실시하고, 재심사 신청 접수에 대한 안내를 제공한다. 2차 시험 참가자가 1,000명 이상인 경우 회의 선발위원장은 채점 일정을 최대 30일까지 연장할 수 있다. 재심사 신청 접수 기간은 시험 결과 공고일로부터 5일 이내이다.

재심사 신청이 있는 경우 재심사 신청 기간 종료일로부터 최대 10일 이내에 재심사를 완료해야 한다. 재심사 신청 건수가 많을 경우 회의 선발위원장은 재심사 완료 기간을 최대 20일까지 연장할 수 있다.

컴퓨터를 이용한 필기 시험의 경우 시험 종료 후 즉시 응시자에게 시험 결과를 통보한다. 컴퓨터를 이용한 필기 시험 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

c) 전문 지식 과목 필기와 면접을 병행 선택 시

서면 시험은 제2항 본 조 규정에 따라 진행된다.

회의 선발위원회는 필기 시험 종료 후 즉시 면접을 실시하거나, 필기 시험 결과가 나온 후 면접을 실시한다(재심사 포함). 면접 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

컴퓨터를 이용한 필기 시험의 경우 필기 시험 종료 후 최대 5일 이내에 면접을 실시한다.

5. 심사 실시:

면접 대상자 통지일로부터 최대 15일 이내에 회의 선발위원회는 면접을 실시해야 한다. 면접 결과에 대한 재심사는 이루어지지 않는다.

8. 제15조를 다음과 같이 개정한다:

"제15조. 공직 선발 결과 공고

1. 2차 시험(재심사 포함) 종료일로부터 최대 5일 이내에 회의 선발위원회는 선발 권한 기관의 책임자에게 결과를 보고해야 한다. 선발 권한 기관의 책임자는 보고 받은 날로부터 최대 5일 이내에 결과를 승인해야 한다.

2. 승인 결정일로부터 최대 2일 이내에 회의 선발위원회는 공직 선발 권한 기관의 웹사이트 또는 전자 포털을 통해 공고하고, 합격자에게 합격 통지를 발송한다. 공고 내용에는 합격자가 공직 선발 권한 기관에 방문하여 선발 서류를 완성해야 하는 기한을 명시해야 한다."

9. 제16조를 다음과 같이 개정한다:

"제16조. 선발 서류 완성

1. 공고된 합격자 명단 공개일로부터 최대 20일 이내에 합격자는 선발 권한 기관에 선발 서류를 제출해야 한다. 선발 서류는 다음과 같다:

a) 선발 권한 기관의 요구사항에 따른 학력 증명서 및 자격증 사본(컴퓨터 및 외국어 자격증 제외)

b) 우대 대상 확인서, 외국어 면제 자격증 사본(있을 경우)

c) 공직 입문 검사 결과(있을 경우).

2. 합격자가 선발 서류를 제출하지 않거나, 지원서 작성 시 부정 행위를 한 경우 또는 불법적인 학력 증명서 및 자격증을 사용하여 선발에 참여한 경우, 선발 권한 기관의 책임자는 선발 결과를 무효로 하는 결정을 내린다.

조세 신청자가 선발 신청 양식을 작성하거나 선발에 참가하기 위해 규정에 위반하여 자격 증명을 사용하는 경우, 공무원 선발 권한을 가진 기관은 해당 사실을 공식 웹사이트 또는 정보 게이트웨이를 통해 공개하고 다음 선발 기간 동안 선발 신청 양식을 수리하지 아니한다.

10. 제17조를 다음과 같이 개정한다.

"제17조 선발 결정 및 임용

1. 제16조 제1항에서 정한 선발 신청 서류 제출 기한 만료 후 5일 이내에 공무원 선발 권한을 가진 기관의 장은 선발 결정을 내리고 선발자에게 통보하여야 하며, 법적 경력에 관한 법률에 따라 경력 증명서를 발급할 수 있는 기관에 선발자의 경력 증명서 발급을 요청해야 한다.

2. 선발 결정 날짜로부터 30일 이내에 임용된 자는 임용을 받아야 하며, 선발 결정에서 다른 기한을 정하였거나 임용 기관의 장이 연기 동의를 한 경우에는 그러하지 아니하다.

3. 임용된 자가 제2항에서 정한 기한 내에 임용을 받지 않거나 경력 증명서에 따라 공무원 선발 신청 자격이 없는 것으로 확인된 경우, 공무원 선발 권한을 가진 기관의 장은 선발 결정을 취소한다.

4. 제2항에서 정한 기한 만료 후, 공무원 선발 권한을 가진 기관은 공식 웹사이트 또는 정보 게이트웨이를 통해 공개하고, 선발 결과가 취소된 선발자보다 바로 낮은 순위에 있는 선발 신청자에게 선발 결과를 통보하여 선발 신청 서류를 완성하고 선발 결정을 내려야 하며, 이는 제2항에서 정한 기한 만료 후 15일 이내에 이루어져야 한다.

만약 여러 명이 선발 결과가 같은 순위로 나타나는 경우, 공무원 선발 권한을 가진 기관의 장은 제9조 제2항(시험 선발의 경우) 또는 제12조 제2항(심사 선발의 경우)에 따라 선발자를 결정한다."

11. 제18조를 다음과 같이 개정한다.

"제18조 공무원으로의 편입

1. 접수 대상:

a) 공공기관에서 근무하는 직원

b) 읍면동 공무원

c) 국가군인, 기밀 조직에서 근무하되 공무원이 아닌 사람

d) 주식회사의 이사장, 이사회 의장, 회장, 이사, 이사회 의장, 감사, 대표이사, 부대표이사, 상무이사 및 기업에서 국유 지분 100% 또는 50% 이상을 보유한 기업에서 최소 과장급 이상의 관리직을 수행 중인 사람

đ) 공무원이었으나 다른 기관에서 공무원이 아닌 직위로 재배치된 사람

2. 편입 기준 및 조건:

선발된 직무 요구 사항에 따라 공무원 선발 권한을 가진 기관의 장은 제1항에서 정한 각각의 경우에 대해 편입을 검토하며, 해당 직무 요구 사항과 공무원 선발 신청 조건(공무원법 제36조 제1항)을 충족하고, 징계 기간 중이 아니며, 당국, 법률 및 당의 규정에 따른 징계 관련 규정을 준수하고 있지 않은 상태이며, 다음의 기준 및 조건을 충족해야 한다.

a) 제1항 각 호 a, b, c에 해당하는 경우는 법에 따라 5년 이상 근무한 적이 있어야 하며, 사회보험에 가입했어야 하며(훈련 기간, 시험 기간은 포함되지 않으며, 사회보험 급여를 한 번도 받지 않았다면 이전에 해당 직무를 수행한 기간도 포함됨), 예상되는 직무와 관련된 전문 지식과 업무 능력을 갖춘 직무를 수행해야 한다.

b) 제1항 각 호 d에 해당하는 경우는 법에 따라 5년 이상 근무한 적이 있어야 하며(훈련 기간, 시험 기간은 포함되지 않음) 예상되는 직무와 관련된 직무를 수행해야 하며, 예상되는 직위 또는 그 이상의 직위로 임명되기 위한 계획에 따라 임명될 직위 또는 그 이상의 직위로 계획되어야 한다.

c) 제1항 각 호 đ에 해당하는 경우는 임명권한을 가진 당국의 결정에 따라 다른 기관에서 근무하도록 배치되었으며, 5년 이상 근무한 기간을 요구하지 않는다.

3. 공무원으로 편입될 사람의 서류:

가) 접수일로부터 30일 이내에 작성된 현재 규정에 따른 개인 이력서로서 근무 기관의 확인이 있음

b) 예상되는 직무 요구 사항에 따라 필요한 자격증, 증명서의 사본;

c) 서류 제출일로부터 30일 이내에 발급된 건강 증명서;

d) 편입될 사람의 정치적 품질, 도덕적 품질, 전문 지식 및 업무 능력, 직무 수행 경력에 대한 자기 평가서.

4. 검사 및 실기 시험 위원회:

a) 공무원 선발 권한을 가진 기관의 장은 검사 및 실기 시험 위원회를 구성한다. 검사 및 실기 시험 위원회의 구성은 본 조 제7조 제1항에 따라 이루어진다.

나) 검사 및 실기위원회의 임무와 권한:

채용을 요구하는 직위의 요건과 자격, 학력증명서, 자격증, 인증서 등을 검사한다.

예상되는 직무 요구 사항에 따라 편입될 사람의 일반적인 이해력과 전문 지식 및 업무 능력을 검사한다; 검사 내용은 예상되는 직무 요구 사항을 기준으로 하며, 검사 방법은 질문 형식이다;

조 ||| 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자가 검사 및 시험 결과를 채용 권한 기관의 책임자에게 보고한다.

c) 검사 및 시험 위원회는 집단 원칙에 따라 다수결로 결정하며, 표결이 동일할 경우 검사 및 시험 위원회의 위원장이 표결한 의견을 따르게 된다. 검사 및 시험 위원회는 필요한 경우 사무 비서 조직을 설치하기로 결정한다.

검사 및 실기위원회는 임무를 완료한 후 해체된다.

d) 공무원 채용 권한을 가진 기관의 책임자는 해당 권한으로 공무원을 채용하기로 결정한다.

득) 검사 및 시험 참가자의 배우자, 부모, 조부모, 처남처娌, 자녀, 양자양녀, 혈연 형제자매, 친척 여동생, 이모, 삼촌, 고모, 종숙, 혈연 형제자매의 배우자, 혈연 형제자매의 배우자, 징계 기간 중인 자, 징계 결정을 집행 중인 자, 부정부패 행위로 처벌받은 자는 검사 및 시험 위원회의 회원으로 배치하지 않는다.

5. 다음 각 경우에 검사 및 시험 위원회를 구성하지 않는다.

a) 제1항 본문 b호 및 득호에서 규정된 경우를 공무원으로 채용하되, 지도직 또는 관리직을 맡지 않는 공무원으로 한다.

b) 제1항에서 규정된 경우를 지도직 또는 관리직을 맡는 공무원으로 채용한다.

6. 지도직 또는 관리직으로 임명하기 위해 공무원으로 채용하는 경우에는 다른 곳에서 인력을 확보하여 임명하는 절차를 따른다. 임명 결정은 동시에 채용 결정이며 다음과 같이 이루어진다.

a) 공무원 채용 권한을 가진 기관이 임명 권한을 가진 기관이나 그 하부 기관인 경우, 임명 결정은 동시에 채용 결정이다.

b) 공무원 채용 권한을 가진 기관이 임명 권한을 가진 기관의 상부 기관인 경우, 임명 권한을 가진 기관은 채용 권한을 가진 기관의 승인을 받아야 하며, 임명 결정 전에 채용 승인을 받는다.

7. 군 단위 이상의 간부 공무원이 읍면 단위로 이동하거나 교환되어 간부 공무원으로 근무하게 되는 경우, 업무 요구에 따라 군 단위 이상의 간부 공무원으로 임명하는 것은 이 조항의 채용 절차를 따르지 않고, 해당 기관의 권한을 가진 자가 결정한다.

12. 제19조를 다음과 같이 개정한다.

"제19조. 사회보장보험을 납부한 경력이 있는 공무원 후보자의 등급 및 급여 등급

이 법률에 따라 채용되는 공무원 후보자가 법에 따른 경력이 있으며, 사회보장보험을 납부하였으며(연속적이지 않더라도 일시적 보험금 수령 전까지 누적될 수 있음), 그 전 직무와 관련된 전문 분야에서 근무하였다면, 그 경력은 채용된 직무에 대한 등급 공무원의 급여 등급을 정하는 데 사용된다."

13. 제20조 제5항을 다음과 같이 개정한다.

"5. 다음의 조건을 충족하면, 공무원으로 채용되더라도 연수 제도를 적용하지 않아도 된다.

a) 채용된 직무와 관련된 전문 분야에서 근무하였으며, 그 전 직무와 관련된 전문 분야에서 근무하였던 경력이 있다.

b) 법에 따른 전문 분야에서 근무하였으며, 사회보장보험을 납부하였으며(연속적이지 않더라도 누적될 수 있음), 그 경력이 연수 기간과 같거나 더 길어야 한다.

연수 기간을 충족하지 못한 경우, 그 경력은 연수 기간으로 계산된다. 만약 경력이 연수 기간보다 길다면, 연수 기간을 뺀 나머지 경력은 급여 등급 상승을 위한 기간으로 계산된다.

연수 제도를 적용하지 않는 경우, 해당 등급의 기준을 충족하고 채용된 직무에 대한 급여 등급을 정한다. 법에 따른 보조 급여를 받는다. 해당 기관의 권한을 가진 자는 채용된 등급에 따른 국가 관리 지식 및 기술 훈련에 참여하도록 지시한다."

14. 제22조 제1항을 다음과 같이 개정한다.

"1. 연수 기간 동안 연수생은 채용된 등급의 1등급 급여의 85%를 받는다. 연수생이 채용된 직무에 요구되는 교육 수준보다 높은 교육 수준을 갖추고 있다면, 각각의 교육 수준마다 1등급을 추가하고, 그 등급의 급여의 85%를 받는다. 법에 따른 보조 급여를 받는다."

15. 제25조 제1항을 다음과 같이 개정한다.

"1. 공무원의 업무 배치는 해당 기관의 권한을 가진 자가 승인한 직무 요구사항에 따라 이루어져야 하며, 부여된 권한과 임무가 해당 직책, 직위, 등급에 적합해야 한다. 새로운 직무로 임명되거나 배치된 경우, 해당 기관의 권한을 가진 자는 새로운 직무에 해당하는 등급 공무원으로 임명하고 급여 등급을 정한다."

16. 제27조 제2항과 제5항을 다음과 같이 개정한다.

a) 항 2를 다음과 같이 수정한다:

"2. 공무원의 별정 배치 기간은 3년을 초과하지 않으며, 특정 법률에 따르는 경우를 제외한다. 별정 배치 기간이 만료되면, 별정 배치를 요청한 기관은 별정 배치를 종료하거나 연장할 수 있다."

b) 제5항을 다음과 같이 개정한다.

"5. 공무원 별정 배치 절차 및 방법:

가) 파견되는 공직자가 근무 중인 기관 또는 조직과 파견받는 기관 또는 조직 간에 문서로 의견을 교환하고 합의한다.

b) 공무원 별정 배치 결정 전에, 별정 배치를 요청한 기관은 공무원에게 별정 배치의 목적과 필요성을 설명하고, 공무원의 의견을 청취한 후, 해당 기관의 권한을 가진 자의 승인을 받아 결정하거나, 상위 기관에 보고하여 결정한다."

c) 주체가 근무하는 기관 또는 단체의 책임자가 권한 내에서 결정하거나 관리 분야별로 위임된 권한을 가진 상급 기관에 결정을 요청한다.

17. 제28조 제2항을 다음과 같이 개정한다.

“2. 공직자 파견을 한 기관 또는 단체는 파견 중인 공직자의 급여와 다른 혜택을 제공하며, 파견이 종료되면 적절한 업무를 배치해야 한다. 파견 받은 기관 또는 단체가 특수 제도나 정책을 시행하고 있는 경우, 파견 공직자는 파견 기관 또는 단체로부터 급여와 다른 혜택 외에도 파견 받은 기관 또는 단체로부터 특수 제도나 정책 혜택을 받는다.”

18. 제30조 제3항 각 호를 다음과 같이 개정한다.

a) 제3항 각 호를 다음과 같이 개정한다.

“a) 직무 수행 평가에서 직무 완수 이상으로 평가받은 직전 근무 연도에 대한 성과가 있으며, 정치적 품성과 도덕성이 우수하며, 징계 기간 중이거나 수사, 기소, 재판 중이 아니며, 당과 법률에 따른 징계 규정을 이행 중이 아닌 상태여야 한다;”

b) 제3항 각 호를 다음과 같이 개정한다.

“c) 시험 대상 직급의 자격 요건 및 전문 기술 요구 사항을 충족해야 하며, 외국어 및 정보기술 자격증은 요구되지 않는다;”

19. 제31조를 다음과 같이 개정한다.

“제31조. 공직자 직급 승진 심사

1. 다음의 경우에 공직자는 직급 승진 심사를 받을 수 있다.

a) 본 조 제30조 제3항 각 호에서 정한 자격 요건을 충족하고, 활동 성과를 인정받아야 한다;

b) 본 조 제30조 제3항 각 호에서 정한 자격 요건을 충족하고, 본 조 제31b조에서 정한 지위를 임명받아야 한다.

2. 공직자 직급 승진 심사 원칙:

a) 현재 보유한 직급보다 바로 높은 직급으로만 승진할 수 있다. 더 높은 성과를 달성하더라도, 그 성과는 다음 승진 심사에서는 사용될 수 없다;

b) 공직자의 활동 성과에 따른 직급 승진 심사는 해당 기관의 직급 구조와 상위 기관의 승인을 받아야 하며, 성과는 현재 보유한 직급 기간 동안 이루어져야 하며, 승진 직급에 맞는 업무를 할 수 있도록 배치되어야 한다;

c) 지위를 임명받은 공직자의 직급 승진 심사는 해당 지위의 요구사항과 상위 기관의 승인을 받아야 한다.

3. 공직자가 직급 승진 자격 요건을 충족한 날로부터 30일 이내에 해당 기관은 자격 요건 및 승진 심사 원칙을 검토하고, 상위 기관에 보고하여 승인을 받아야 한다 (관련 서류 첨부).

4. 공직자를 관리하는 기관의 책임자 또는 직급 임명 권한을 위임받은 기관의 책임자는 법에 따라 승진 자격 요건을 준수하고, 승진 심사 관련 문서를 관리해야 한다.”

20. 제31조 후에 제31a조를 다음과 같이 추가한다.

“제31a조. 활동 성과에 따른 직급 승진

1. 직원 또는 상당 직급에서 간부 또는 상당 직급으로, 간부 또는 상당 직급에서 전문가 또는 상당 직급으로 승진을 심사받기 위해서는 다음의 조건 중 하나를 충족해야 한다.

a) 부처, 기관, 지방 등에서 공무 수행 성과로 표창장을 받았으며, 직급 승진 심사 직전 연도에 직무 완수 이상으로 평가받아야 한다;

b) 직급 승진 심사 직전 연도의 직전 3년 동안 직무 완수 이상으로 평가받아야 하며, 그 중 최우수 직무 완수로 평가받은 연도가 최소 1년 이상 있어야 한다.

2. 전문가 또는 상당 직급에서 전문가 정규 또는 상당 직급으로 승진을 심사받기 위해서는 다음의 조건 중 하나를 충족해야 한다.

a) 높은 등급의 노동훈장을 받았으며, 직급 승진 심사 직전 연도에 직무 완수 이상으로 평가받아야 한다;

b) 총리 표창장을 받았으며, 직급 승진 심사 직전 연도의 직전 3년 동안 직무 완수 이상으로 평가받아야 한다;

c) 부처, 기관, 지방 등에서 표창을 받았으며, 직급 승진 심사 직전 연도의 직전 3년 동안 직무 완수 이상으로 평가받아야 하며, 그 중 최우수 직무 완수로 평가받은 연도가 최소 1년 이상 있어야 한다.

3. 전문가 정규 또는 상당 직급에서 고급 전문가 또는 상당 직급으로 승진을 심사받기 위해서는 다음의 조건 중 하나를 충족해야 한다.

a) 높은 등급의 노동훈장을 받았으며, 직급 승진 심사 직전 연도의 직전 3년 동안 직무 완수 이상으로 평가받아야 하며, 그 중 최우수 직무 완수로 평가받은 연도가 최소 1년 이상 있어야 한다;

b) 전국 최우수 공무원 표창을 받았다.

4. 기관, 단체, 단위에서 활동 성과로 승진 자격 요건을 충족한 공직자의 수가 승인된 직급 구조보다 많은 경우, 승진 대상자를 다음과 같은 우선 순위로 선정한다.

a) 표창 수상 등급이 높은 공직자; 동일한 경우, 직급 기간 동안 더 많은 표창을 받은 공직자를 선정한다;

b) 경진대회 성과가 높은 공직자; 동일한 경우, 직급 기간 동안 더 많은 경진대회 성과를 받은 공직자를 선정한다;

c) 공무원이 여성인 경우;

d) 공무원이 소수민족인 경우;

đ) 공무원이 나이가 더 많은 경우(생년월일로 계산);

e) 공무원의 근무 기간이 더 긴 경우.

여전히 등급 상향 대상자를 결정할 수 없는 경우에는 관리 권한을 가진 기관 또는 등급 임용 권한을 위임받은 기관이 검토하여 결정한다.”

21. 제31조의2를 제31조의1 다음에 다음과 같이 신설한다:

“제31조의2. 리더십 및 관리직으로 임명될 때 등급 상향 심사

1. 다음 직위 중 하나로 임명될 경우 전문원 고급 또는 그에 상응하는 등급으로 등급 상향 심사를 실시한다:

a) 중앙부처, 정부 직속기관, 중앙행정기관 소속 부처장 및 그 이상 직위(공무원으로 분류되는 경우 적용);

b) 중앙부처, 정부 직속기관 소속 부총국장 및 그 이상 직위;

c) 중앙부처, 정부 직속기관 소속 총국 소속 국장 직위로서 전문직 등급이 아닌 전문직 업종 등급으로 등급 상향 심사를 실시하는 경우;

d) 지방자치단체 소속 시·도 행정기관 소속 시·도청장 및 그 이상 직위.

2. 다음 직위 중 하나로 임명될 경우 전문원 정 또는 그에 상응하는 등급으로 등급 상향 심사를 실시한다:

a) 중앙부처, 정부 직속기관, 중앙행정기관 소속 부처차장 및 그 이상 직위(공무원으로 분류되는 경우 적용);

b) 중앙부처, 정부 직속기관 소속 총국 소속 부처장 및 그 이상 직위로서 제1항 c 점에서 규정된 경우를 제외하고;

c) 중앙부처, 정부 직속기관 소속 총국 소속 국장차장 및 그 이상 직위로서 전문직 등급이 아닌 전문직 업종 등급으로 등급 상향 심사를 실시하는 경우;

d) 지방자치단체 소속 시·도 행정기관 소속 시·도청 부청장 및 그 이상 직위; 시·군 행정기관 소속 시·군청장 및 그 이상 직위.

3. 인민대표회 소속 기관, 공산당 중앙위원회 소속 기관, 베트남 민주통일전선 소속 기관 및 정치사회 단체 소속 직위에 대한 등급 상향 심사는 본 조항의 규정을 적용한다.

본 조항에 따른 등급 상향 심사는 권한을 위임받거나 조직을 책임지고 있는 사람에게는 적용되지 않는다.”

22. 제32조를 다음과 같이 개정한다:

“제32조. 등급 상향 시험 조직 분담

1. 전문원 정 또는 그에 상응하는 등급에서 전문원 고급 또는 그에 상응하는 등급으로 등급 상향 시험

a) 전문원 정에서 전문원 고급으로:

내무부가 주관하여 국가 기관에서 전문원 정에서 전문원 고급으로 등급 상향 시험을 조직한다.

중앙당 조직부가 주관하여 공산당 중앙위원회 소속 기관, 베트남 민주통일전선 소속 기관 및 정치사회 단체에서 전문원 정에서 전문원 고급으로 등급 상향 시험을 조직한다.

b) 전문직 업종 등급이 전문원 정과 상응하는 등급에서 전문직 업종 등급이 전문원 고급과 상응하는 등급으로:

당 관리 전문직 업종 등급 기관이 주관하고 중앙당 조직부와 협력하며, 각 중앙부처, 정부 직속기관이 관리하는 전문직 업종 등급 기관이 주관하여 당 관리 전문직 업종 등급이 전문원 정과 상응하는 등급에서 전문직 업종 등급이 전문원 고급과 상응하는 등급으로 등급 상향 시험을 조직한다.

2. 전문원 정, 전문원, 간사 또는 그에 상응하는 등급으로 등급 상향

공무원 관리 기관이 주관하거나 위임하여 공무원 사용 기관의 직위 목록과 공무원 등급 구조를 기반으로 등급 상향 시험을 조직한다.

3. 내무부는 등급 상향 시험 조직 규칙을 제정하고 일반 지식 과목 문제 응답 데이터베이스를 작성하여 내무부 웹사이트에 공개하여 등급 상향 시험 조직 기관이 일반 지식 과목 문제 응답 데이터베이스를 사용하여 시험 문제를 작성하도록 결정한다.”

23. 제34조의 문단과 제2항을 다음과 같이 개정한다:

a) 문단을 다음과 같이 개정한다:

“등급 상향 시험을 조직하는 기관은 등급 상향 시험 계획을 작성해야 한다. 계획 내용은 다음과 같다:”

b) 법률 제34조 제2항을 다음과 같이 개정한다.

“2. 각 기관, 조직, 단위에서 사용하는 공무원의 현재 전문직 업종 등급 구조와 해당 직위에 필요한 등급 수와 공무원 부족 수를 기준으로 등급 상향 지표를 설정한다(Mẫu số 02 이 법령에 따라 부착됨);”

24. 제35조 제3항을 다음과 같이 개정한다:

“3. 다음 사람들은 등급 상향 시험 위원회 또는 시험 위원회 지원 부서의 구성원으로 배치하지 않음:

25. 제37조 제5항과 제6항을 다음과 같이 개정한다:

“5. 이 조항에 따른 선택형 시험은 컴퓨터를 이용하여 실시된다. 시험 결과는 시험 종료 후 즉시 공무원 참가자에게 통보된다. 컴퓨터를 이용한 선택형 시험 결과는 재심사되지 않는다.

6. 다음 조건 중 하나를 충족하는 공무원은 외국어 과목 시험 면제를 받을 수 있다:

a) 퇴역 연령까지 남은 근무 기간이 5년 미만인 공무원;

b) 이 법령 제8조에서 정한 외국어 시험 면제 조건 중 하나를 충족하는 공무원으로서 해당 등급의 외국어 기준을 충족하는 경우.”

26. 제39조 제2항을 다음과 같이 개정한다:

“2. 시험 결과 발표 후 5일 이내에 공무원 참가자는 시험 과목 별 점수 재심사 요청서를 제출할 수 있다. 등급 상향 시험 위원회는 재심사 요청서를 받은 날로부터 10일 이내에 재심사 위원회를 구성하고 재심사 결과를 공표한다.”

27. 조항 2 제41조를 다음과 같이 개정한다.

"2. 공직 리더 및 관리자는 제한 없이 재임용될 수 있으나, 당 또는 전문 법률에 다른 규정이 있는 경우는 제외한다."

28. 제42조를 다음과 같이 개정한다.

"제42조. 임용 기준 및 조건

1. 당 중앙위원회와 법률에서 정한 일반 기준, 그리고 임용 직위 또는 직책에 대한 관련 기관이 정한 구체적인 기준을 준수해야 한다.

2. 현지 출신 인력은 임용 예정 직위 또는 직책으로부터 계획되거나 동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책으로부터 계획되어야 하며, 다른 곳에서 온 인력은 동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책으로부터 계획되어야 한다. 특별한 경우는 권한 있는 기관이 검토하고 결정한다.

새로운 기관, 단체 또는 조직이 계획 승인을 아직 수행하지 않은 경우에는 관련 권한을 가진 기관이 검토하고 결정한다.

3. 임용 예정 직위 또는 직책을 수행하거나 동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책을 최소 02년(24개월) 수행한 경험이 있어야 하며, 연속적이지 않은 경우 해당 기간은 합산될 수 있다(동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책의 기간만 합산 가능) 또는 임용 예정 직위 또는 직책의 특정 기준에 따라 해당 분야 또는 업무에서 연속적인 근무 기간을 보장해야 한다. 특별한 경우는 권한 있는 기관이 검토하고 결정한다.

4. 개인 이력서와 재산 및 소득 신고서가 확인된 문서가 있어야 한다.

5. 임용 연령 조건:

a) 처음으로 리더 또는 관리자 직위 또는 직책을 임용될 공직자 또는 더 높은 리더 또는 관리자 직위로 임용될 공직자는 임용 기간을 완료할 수 있는 나이를 충족해야 한다. 임용 나이는 권한 있는 기관의 규정에 따라 계산된다. 특별한 경우는 권한 있는 기관이 검토하고 결정한다;

b) 새로운 직위 또는 직책으로 임용되는 공직자가 현재 보유 중인 직위 또는 직책과 동등하거나 더 낮다면, 본 조항 a항의 규정에 따른 임용 나이는 적용되지 않는다.

6. 임명된 직무와 책임을 수행하기에 충분한 건강 상태를 유지해야 한다.

7. 직위를 수행하는 것을 금지하는 사항에 해당하지 않으며, 징계 처분 기간 중이 아니며, 수사, 기소, 공판 중이 아니며, 당과 법률에 따른 징계 관련 규정을 시행 중이 아니어야 한다."

29. 제46조를 다음과 같이 개정한다.

"제46조. 부처, 지방 정부 등 관리권한 내 공직 리더 및 관리자의 임용 절차 및 절차

1. 임명 방침 요청:

a) 공직 리더 및 관리자를 임용하기 위해 필요한 기관, 단체, 단위는 임용 권한 있는 기관에 서면으로 주장을 요청하며, 임용할 직위 또는 직책의 수, 임용 예정 인력의 원천 및 임용 후 할당될 업무 영역 및 임무를 명시해야 한다;

b) 임용 권한 있는 기관은 요청을 받은 날로부터 최대 15일 이내에 임용 주장에 대한 검토 및 결정을 해야하며, 임용 예정 인력의 원천, 기타 내용(있을 경우)을 명확히 해야 한다;

c) 임용 주장에 대한 동의 문서를 받은 날로부터 최대 30일 이내에 기관, 단체, 단위는 임용 절차를 완료해야 한다. 완료되지 않은 경우, 기관, 단체, 단위는 임용 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받아야 한다.

2. 현지 인력 임용 절차 수행:

현지 인력 임용 절차는 5단계로 구성되며, 회의는 최소한 소집된 사람들의 2/3가 참석해야 진행된다.

추천 투표율은 소집된 사람들의 총 수에 비례한다. 임용 추천 투표는 각 단계에서 발행되며, 기관, 단체, 단위의 도장 또는 주관자의 직접 서명이 있을 때까지 발행되며, 각 단계의 회의 내용 및 투표 결과는 회의록에 기록된다. 추천 투표는 소집된 구성원 수에 맞춰 준비되고 참석한 사람 수만큼 배포된다.

소집 대상자는 본 조항의 규정에 따라 이루어진다.

가. 단계 1: 지도 집단 회의 (1차)

주장을 바탕으로, 기관, 단체, 단위의 요구와 계획된 인력 원천을 고려하여, 주관 리더와 리더 집단이 조직 구조, 기준, 조건, 인사 절차를 검토하고 통일하며, 계획된 모든 인력을 평가하고 검토한 후, 규정에 따른 기준과 조건을 충족하는 인력을 추천한다. 추천 인력 목록은 당과 법률의 규정에 따른 기준과 조건을 충족해야 하며, 주장을 반영해야 한다.

구성원: 기관, 단체, 단위의 주관 리더와 부주관 리더. 조직 및 인사 관련 기관 또는 부서의 대표는 회의에 참석하나 투표는 참여하지 않는다.

토론 결과와 제안은 회의록에 기록된다.

나. 단계 2: 확대 지도 집단 회의

주요인이 임명 대상자 추천 방향을 설명하여 회의 참석자들이 논의하고 비밀 투표로 임명 대상자를 추천한다.

구성원: 본 조항 a항에 따른 리더 집단; 상급 조직 당 중앙위원회 상임위원회(기초 이상 조직 당에 대해) 또는 기초 조직 당 중앙위원회(기초 조직 당에 대해); 소속 및 직속 단위의 주관자(있을 경우).

추천 및 선택 원칙: 각 참석자는 한 자리에 한 사람을 추천하며, 추천 투표의 50% 이상을 얻은 사람은 선택된다. 추천 투표의 50% 이상을 얻은 사람이 없는 경우, 추천 투표의 30% 이상을 얻은 모든 사람을 다음 단계로 추천한다; 추천 투표의 30% 이상을 얻은 사람이 없는 경우, 다음 단계를 계속 진행하지 않고 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받는다.

투표 결과는 회의에서 공개되지 않는다.

다. 단계 3: 지도 집단 회의 (2차)

단계 2에서의 임명 대상자 추천 결과를 바탕으로, 지도 집단은 비밀 투표로 임명 대상자를 추천한다.

참석자: 단계 1에서 규정한 참석자와 동일하게 이루어진다.

추천 및 선택 원칙: 각 참석자는 단계 2에서 추천된 인력 중 한 사람을 또는 규정에 따른 기준과 조건을 충족하는 다른 사람을 추천하며, 추천 투표의 50% 이상을 얻은 사람은 선택된다. 추천 투표의 50% 이상을 얻은 사람이 없는 경우, 추천 투표의 30% 이상을 얻은 모든 사람을 다음 단계로 추천한다; 추천 투표의 30% 이상을 얻은 사람이 없는 경우, 다음 단계를 계속 진행하지 않고 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받는다.

해당 단계에서 소개된 인사가 제2단계에서 소개된 인사와 다른 경우, 지도 집단은 투표를 통해 비밀 투표로 다음 단계에서 소개할 인사를 선택하고 결정하며, 이는 그들의 권한 내에서 이루어지고 그들이 책임을 질 결정입니다. 선택된 인사는 지도 집단의 총 회원 수의 최소 2/3 이상으로부터 소개되어야 합니다. 만약 충분한 표를 얻지 못한 인사가 있다면, 다음 단계를 계속 진행하지 않고 관련 권한을 가진 상급 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받습니다.

투표 결과는 회의에서 공표된다.

d) 제4단계: 주요 간부 회의

주요 간부 회의에서 제3단계에서 소개된 인사에 대한 의견을 수렴한다.

참석자 구성: 본 조 제b항에서 정한 확대 지도 집단; 기관, 조직, 단위의 정치-사회 조직의 대표자(있다면); 기관, 조직, 단위의 상부 기관의 부처장(있다면).

리더십 공무원 임명이 조직 구성 요소 또는 소속 기관, 조직, 단위의 부서나 직속 부서가 30명 미만인 경우 또는 소속 기관, 조직, 단위가 부서나 직속 부서가 없는 경우에 이루어질 때 참석자는 해당 기관, 조직, 단위의 모든 공무원으로 구성됩니다.

의견 수렴 절차: 제3단계에서 소개된 인사 명단 공고; 간단한 이력, 교육 및 근무 경력 요약; 재산 및 소득 신고서(법률에 따라); 장점과 단점, 발전 가능성 및 예상 업무 배치 평가 및 의견 제시.

비밀 투표용지를 작성하거나 표시하며(필수적으로 서명할 필요는 없다), 투표 결과는 회의에서 공표되지 않는다.

đ) 제5단계: 지도 집단 회의(3번째 회의)

회의를 진행하기 전에, 기관, 조직, 단위는 같은 수준의 당위에 대한 서면 평가 및 의견 요청을 위한 문서를 제출하고, 새로운 문제 발생 시 확인 및 결론 도출(있다면)을 수행합니다.

지도 집단은 인사에 대해 논의하고 투표한다.

참석자: 단계 1에서 규정한 참석자와 동일하게 이루어진다.

절차: 같은 수준의 당위의 서면 평가 및 의견; 회의에서의 투표 결과; 새로운 문제 발생 시 확인 및 결론 도출 결과(있다면)를 기반으로, 임명될 인사에 대해 지도 집단은 비밀 투표를 통해 인사를 논의하고 결정합니다.

선발 원칙: 소개된 표의 50% 이상을 획득한 인사가 선발됩니다. 두 명 이상의 인사가 동일한 표를 획득하여 50% 이상을 획득한 경우, 상부는 임명을 위한 인사를 선택하고, 다른 의견들을 상급 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받습니다.

기관, 조직, 단위의 기관장은 자신의 권한으로 임명 결정을 내리거나 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.

3. 다른 곳에서 오는 인사에 대한 임명 절차 수행:

권한 있는 기관이 외부 인사원을 통해 임명하거나 기관, 조직, 단위가 외부 인사원을 제안하는 경우, 임명 권한을 가진 기관의 조직 및 인사 부서는 다음과 같이 세 단계의 작업을 수행합니다:

단계 1: 임명 방침에 대한 지도 집단의 의견 수렴.

단계 2: 현재 근무 중인 기관, 조직, 단위의 지도 집단과 임명 방침에 대한 의견 수렴. 해당 지도 집단은 투표를 실시한다.

임명 제안 인사는 소집된 사람들의 총 수의 50% 이상의 표를 받아야 하며, 50%를 맞추면 기관장이 검토하여 결정한다.

기관, 조직, 단위 및 인사의 평가 및 의견, 그리고 인사 파일을 수집한다.

임명 예정 인사에게 업무 요구 사항에 대한 교류를 진행한다.

단계 3: 관련 기관, 조직, 단위와 협력하여 인사에 대한 심사 및 상위 기관에 제출할 보고서를 작성한다.

인사가 규정된 기준과 조건을 충족하더라도, 기관, 조직, 단위(현재 근무 중인 곳 또는 임명 예정지) 또는 임명 예정 인사가 다른 의견을 가지고 있어 합의되지 않은 경우, 조직 및 인사 부서는 모든 의견을 보고하고, 상급 기관에 검토 및 결정을 요청합니다.

기관, 조직, 단위의 기관장은 자신의 권한으로 임명 결정을 내리거나 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.

4. 기관, 조직의 구체적인 조건에 따라, 장관, 부처장, 정부 및 총리가 설립한 조직의 주체, 지방자치단체의 주체는 해당 기관, 조직, 단위의 범위 내에서 리더십 및 관리 직위에 대한 임명 권한, 절차, 절차, 책임 등을 구체적으로 규정하며, 각 단계의 참석자 구성은 해당 권한 기관의 규정, 본 시행령 및 관련 규정과 일치하도록 합니다.”

30. 제47조를 다음과 같이 개정한다:

“제47조. 다른 경우의 임명

1. 합병, 흡수, 분할, 조직 개편, 조직 모델 전환 등 경우의 임용:

a) 현재 근무 중인 기관, 조직, 단위에서의 직위가 새로운 기관, 조직, 단위에서의 예정 직위와 동등하거나 더 높은 경우, 임명 권한 기관은 공무원의 품질, 능력, 신용을 고려하여 임명 절차 없이 임명을 결정하며, 직위 유지 기간은 새로운 임명 결정에 따릅니다;

b) 기관, 조직, 단위의 이름 변경이 조직 모델 변경 없이 이루어진 경우, 임명 권한 기관은 새로운 직위에 맞는 직위 변경을 결정하며, 직위 유지 기간은 이전 임명 결정에 따릅니다;

c) 현재 근무 중인 기관, 조직, 단위에서의 직위가 새로운 기관, 조직, 단위에서의 예정 직위보다 낮은 경우, 임명은 다른 기관에서의 인사원을 대상으로 한 임명 절차에 따라 이루어집니다;

d) 새로운 기관, 조직, 단위가 아직 지도 집단을 구성하지 않았거나 현재 근무 중인 기관, 조직, 단위의 지도 집단이 더 이상 존재하지 않는 경우, 임명 권한 기관은 승인된 계획, 조직 및 인사 부서의 보고서를 기반으로 상위 당위의 상임위원회(기초 당위 이상 조직에 대해) 또는 같은 수준의 당위(기초 당위에 대해)와 협의 후 임명 결정을 내립니다.

2. 직접 상급 기관의 대표 지도자가 다음 각 경우의 임용 절차를 주관함:

가) 새롭게 설립된 기관, 단위의 책임자 및 그 책임자의 부책임자를 임용함;

b) 임명 절차를 수행하는 경우, 해당 기관, 조직, 단위가 단독으로 상부 또는 상부의 부처장 또는 기관, 조직, 단위의 상부를 임명하는 경우;

다) 임용 절차를 수행하려고 할 때 기관, 단위의 내부 지도부가 분열되어 많은 사람이 규율을 위반하여 임용 절차를 수행하면 객관성이 결여될 경우;

라) 자연재해, 사고 또는 불가항력적인 이유로 기관, 단위가 지도자나 관리자를 잃은 경우;

절차 및 절차는 본 시행령 제46조에 따른다. 본 조항에서 정한 주최자는 투표권을 행사할 수 있습니다.

3. 기관, 조직, 단위가 상부를 정비하지 못했거나 상부가 장기간 결재 상태인 경우, 상부의 책임과 기관, 조직, 단위의 정상적인 운영을 보장하기 위해 임명 권한 기관은 상부의 부처장에게 상부의 권한을 위임할 수 있으며, 이는 상부의 결정에 따른 경우를 제외합니다. 위임 기간은 임명 시 직위 유지 기간에 포함되지 않습니다.

4. 각각 중앙부처, 중앙부처와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립한 단체(공공기관이 아닌 경우), 지방자치단체가 제도적 시험을 위해 리더십 및 관리 체제를 수행하고, 리더십 및 관리 직위에 대한 공모시험을 실시하며, 최고 책임자의 임명 권한을 위임하는 제도를 시험하며, 현지 인원 또는 다른 곳에서 온 인원을 임명하는 부서장 보직 임명과 해당 지방 행정 기관, 단체, 단위의 최고 책임자 임명 및 해임에 대해 당의 방침에 따라 진행되는 경우, 진행 절차는 관련 권한을 가진 상급 기관의 지침에 따라 이루어진다.”

31. 제48조를 다음과 같이 개정한다.

"제48조 임명 신청 서류

임용 신청 서류는 진실하고 정확하며 모든 항목을 포함하여 작성되어야 하며, 관련 권한을 가진 기관이 규정에 따라 확인 또는 증명해야 한다. 이는 다음과 같은 내용을 포함한다.

1. 임명 신청은 임명 권한이 있는 상급 기관에 보고하기 위한 경우, 해당 기관, 조직, 단위의 최고 책임자가 서명하며(상급 기관에 보고하는 경우); 또는 조직, 인사 업무를 담당하는 부서의 최고 책임자가 서명한다(최고 책임자가 직접 결정하는 경우).

2. 임명 절차 각 단계에서 회의록, 투표 결과 요약, 검표 결과를 포함한 검표 기록.

3. 개인이 작성한 이력서 모델에 따라 사진(4x6 크기 컬러 사진)을 붙이고, 직접 관리 기관이 확인하고 도장을 찍은 것으로, 제출일로부터 6개월 이내에 찍은 사진이 첨부되어야 함.

4. 최근 3년간의 자기 평가 보고서.

5. 근무 기관의 당지부, 당위원회의 평가 및 의견; 근무 기관의 리더 집단이 최근 3년간의 도덕성, 생활 양식, 조직 규율 의식, 내부 단결, 업무 능력, 부여된 임무 수행 결과에 대한 평가 및 의견(구체적인 성과, 업무 성과, 한계점, 결함, 위반 사항(있을 경우), 신뢰성 및 발전 전망 포함).

6. 거주지 당위원회의 개인 및 가족에 대한 평가. 개인의 거주지와 가족의 거주지가 다르다면, 개인의 거주지와 가족의 거주지 당위원회의 평가를 모두 받아야 함.

7. 정치 기준에 대한 상급 당위원회의 결론(당 중앙 정치국의 내부 정치 보호 규정에 따른).

8. 재산 및 수입 신고서(관련 규정에 따른).

9. 임명 기준에 따른 자격증 복사본. 외국 교육 기관 또는 국내 교육 기관과 외국 기관이 연계한 교육 기관에서 받은 자격증의 경우, 법령에 따른 인증 절차를 따름.

10. 제출일로부터 6개월 이내에 의료 기관이 발급한 건강 증명서."

32. 제49조 제1항, 제3항을 개정하고, 제6항, 제7항을 추가한다.

a) 법률 제34조 제1항을 다음과 같이 개정한다.

"1. 리더십 및 관리 직위를 맡은 공무원이 임명 기간이 만료되면, 해당 기관, 조직은 다시 임명하거나 임기 연장을 위한 절차를 진행해야 한다. 제5항에 따른 임명 재신청 또는 임기 연장 절차를 아직 진행하지 않았거나, 진행했으나 새로운 상황이 발생하여 임명 기간이 만료되었음에도 불구하고 재임명 또는 임기 연장 결정이 없는 경우, 임명 권한을 가진 기관은 이를 공무원, 기관, 조직에게 통보해야 한다."

b) 항 3를 다음과 같이 수정한다:

"3. 임명 재신청 또는 임기 연장 결정은 임명 기간 만료일 전날까지 발행되어야 한다.

만일 객관적인 이유로 임명 기간 만료 후 임명 재신청 또는 임기 연장 결정을 서명하게 되면, 새로운 결정의 임명 기간은 이전 결정의 기간 만료일부터 시작되며, 이는 결정문에 명시되어야 한다."

c) 제6항과 제7항을 다음과 같이 추가한다.

"6. 임명 기간 만료 후 징계를 받고 있는 리더십 및 관리 공무원이 면직 또는 자진 사퇴를 요구하지 않는 경우, 임명 권한을 가진 기관은 공무원의 업무 요구사항, 도덕성, 능력, 신용, 위반 원인 및 동기, 결함, 영향의 성질 및 정도, 피해 복구 결과(있다면) 등을 고려하여 재임명 또는 임기 연장 여부를 결정한다.

7. 리더십 및 관리 공무원이 재임명되지 않는 경우, 임명 권한을 가진 기관은 다른 직위 배치를 결정하며, 이는 동등하거나 더 높은 직위 배치를 금지한다."

33. 제52조 제3항에 제3a항을 추가하고, 제4항을 다음과 같이 개정한다.

a) 제3a항을 다음과 같이 추가한다.

"3a. 해당 기관, 조직, 단위의 최고 책임자는 공무원의 평가, 의견을 제시하고 재임명을 제안한다."

b) 제4항을 다음과 같이 개정한다.

"4. 기관, 조직, 단위의 리더 집단은 회의를 열어 인력을 논의하고 표결한다:

참석자: 제46조 제2항 제d호에 따른 규정(5단계)을 따름.

절차:

주요 간부 회의에서 투표 결과 분석. 재임명을 제안받은 공무원은 참석한 전체 주요 간부의 추천 투표에서 50% 이상을 획득해야 함; 50%를 획득한 경우, 최고 책임자가 결정하거나 상급 기관에 보고하여 결정을 요청하며, 50% 미만을 획득한 경우, 상급 기관에 보고하여 절차 계속 여부를 결정하도록 요청한다.

새로운 문제 발생 시 확인 및 결론 도출(있을 경우).

상급 당국의 의견을 문서로 받음.

리더 집단은 비밀 투표를 통해 인력을 논의하고 평가하며, 재임명을 제안받은 인력은 리더 집단의 추천 투표에서 50% 이상을 획득해야 함; 50%를 획득한 경우, 최고 책임자가 권한으로 결정하거나 상급 기관에 보고하여 결정을 요청하며, 50% 미만을 획득한 경우, 상급 기관에 모든 의견을 보고하여 결정을 요청한다.

최고 책임자는 권한으로 재임명 결정을 내리거나 상급 기관에 보고하여 결정을 요청한다."

34. 제54조 제1항과 제2항 제d호를 다음과 같이 개정한다.

a) 법률 제34조 제1항을 다음과 같이 개정한다.

“1. 호소 재임용 신청 서류는 본 시행령 제48조의 규정에 따라 이루어지며, 자기 평가 보고서는 임기 전체 동안 작성한다. 재임용 시 새로운 사실이 발생하여 이전 결론을 변경하는 경우에는 해당 당위권이 있는 중앙당 기구의 정치적 자격에 대한 결론이 있어야 한다.”

b) 제2호 점을 다음과 같이 수정한다.

“đ) 중앙당 기구의 정치적 자격에 대한 결론(중앙당 정치국의 당 내부 정치 보호 규정에 따른다).”

35. 제56조를 다음과 같이 수정한다.

“제56조. 전보의 자격 및 조건

1. 확고한 정치적 입장과 도덕성

2. 전문 지식, 업무 지식, 정치 이론 지식, 업무 능력 및 발전 가능성

3. 이동 직위를 맡을 때 해당 직위의 기준 및 조건을 충족해야 한다.

4. 전보 시점부터 최소 10년 이상 근무할 수 있는 시간이 남아 있어야 한다. 지방자치단체의 공직자 또는 특정 지역에서 연속으로 두 개의 임기를 초과하지 않는 직위를 맡지 않기 위한 전보를 받은 리더십 및 관리 공직자의 경우, 재임용 기간 동안 충분한 근무 시간이 남아 있어야 한다. 특별한 경우는 당위권이 있는 기관이 검토하고 결정한다.

5. 부여된 임무와 책임을 수행하기에 충분한 건강 상태를 갖추어야 한다.

지방자치단체의 공직자가 행정기관의 리더십 및 관리 직위로 전보될 경우, 본 시행령 제18조 제2항 제a호에서 정한 최소 5년 이상의 근무 기간 요구사항은 적용되지 않는다.”

36. 제57조를 다음과 같이 수정한다.

“제57조. 전보의 실시 권한 및 책임

1. 이동 결정 권한은 당 중앙의 간부 관리 분류 규정과 법률에 따라 시행된다.

2. 책임사항은 다음과 같다.

a) 전보 결정 권한 기관: 전보 계획을 수립하고, 전보 후 공직자의 업무 배치를 지도하며, 민주적이고 투명한 절차를 준수하며, 위반 사항을 처리하고, 전보된 공직자를 매년 평가하며, 리더십 및 관리 공직자의 전보 업무를 종합 평가한다.

b) 출발 기관: 전보 대상 공직자를 평가하고, 관련 기관과 협력하여 전보 공직자의 관리 및 감독을 수행하며, 전보 공직자와의 상시 연락을 유지하며, 전보 후 공직자의 업무 배치를 받아들이거나 제안한다.

c) 도착 기관: 전보 결정을 엄격히 준수하며, 전보 공직자가 능력을 발휘할 수 있도록 환경과 조건을 제공하며, 전보 기간 동안 전보 공직자를 관리하고 평가하며, 관련 기관과 협력하여 전보 후 공직자의 배치 방안을 제안한다.

d) 전보 공직자: 당위권 기관, 출발 기관 및 도착 기관의 규정과 분담을 엄격히 준수하며, 능력을 발휘하고 주어진 임무를 완수하기 위해 노력하며, 관리 기관의 요구에 따라 정기적으로 또는 즉시 보고하며, 출발 기관과 연락을 유지한다.

đ) 조직 및 인사 관련 기관: 관련 기관과 협력하여 전보 계획을 수립하고, 전보 전후 공직자의 배치 및 재배치를 제안하며, 전보 업무에 대한 종합 평가를 제안한다.

e) 관련 기관: 당위권 기관의 요구에 따라 전보 대상 인사에 대한 심사 및 검토를 수행하며, 조직 및 인사 관련 기관과 협력하여 전보 공직자의 관리 및 감독을 수행하며, 전보 후 공직자의 배치 및 재배치에 의견을 제시한다.”

37. 제58조를 다음과 같이 수정한다.

“제58조. 전보 계획

1. 인사 계획, 임무 요구 및 공직자의 능력과 장점을 고려하여 당위권 기관이 리더십 및 관리 공직자의 전보 계획을 수립하고, 당위권 기관의 승인을 받아 전보를 결정한다. 전보 계획에는 다음 내용이 포함된다.

a) 이동 인원, 필요성, 직위, 직책

b) 이동 방식

c) 이동 지역

d) 이동 기간

e) 이동을 보장하기 위한 제도 및 정책

f) 이동 후 공무원 배치 계획

g) 이동 계획 시작 시점

2. 승인된 계획을 바탕으로 당위권 기관이 리더십 및 관리 공직자 전보 명단을 작성하고, 각각의 경우에 대한 구체적인 실행 방법을 제시하며, 전보를 실시한다.”

38. 제59조 제3항과 제5항을 다음과 같이 수정한다.

가) 제3항을 다음과 같이 개정한다.

“3. 단계 3: 전보 인원 준비:

a) 조직 및 인사 관련 기관은 지방, 기관, 단체, 단위의 제안을 종합하고, 전보 대상 인원의 자격, 기준, 예상 지역, 직위 및 인원을 검토한다.

b) 조직 및 인사 관련 기관 또는 당위권 기관은 당위와 사용 기관, 단체, 단위로부터 전보 대상 인원에 대한 평가 및 의견을 요청하는 문서를 보내며, 그들의 도덕성, 생활 방식, 업무 능력, 신뢰성, 근무 경력 및 장단점을 검토하고, 당 규정에 따른 정치적 자격에 대한 결론을 제시하며, 당위권 기관에 보고하여 전보 인사를 결정한다.”

b) 제5항을 다음과 같이 개정한다.

“5. 단계 5: 전보 실시:

a) 조직 및 인사를 담당하는 기관 또는 부서는 권한 있는 기관에 순환 결정을 요청한다;

b) 권한 있는 기관은 순환 결정의 실행을 지시하고 관리한다;

c) 권한 있는 기관은 관련 기관과 협력하여 이동 중인 공무원의 감독, 위반 처리, 관리, 평가, 의견 제출을 실시한다;

d) 출발 기관은 관련 기관과 협력하여 전보 후 공직자의 업무 배치 및 정책을 수행하고, 당위권 기관에 보고하여 결정을 요청한다.”

39. 조 62를 다음과 같이 개정한다:

“조 62. 전보 공직자에 대한 평가 및 검토

1. 당국 또는 당 조직, 지도 집단, 단체, 기관의 책임자가 전보된 공직자를 정기적으로 연간 또는 상위 당국의 요구에 따라 평가 및 검토하며, 규정에 따라 상위 당국에 보고하고 동시에 출발 기관 및 인사 부서에 통보하여 협력 및 추적하도록 한다.

2. 순환 기간이 끝나거나 다른 업무 배치 제안 시:

a) 순환 공무원은 이동 기간 동안의 업무 수행에 대한 자기 평가를 작성한다;

b) 이동 도착 기관의 리더십 및 중앙당 기관은 이동 공무원의 업무 수행에 대한 평가를 제출한다;

c) 순환 결정을 내린 권한 있는 기관은 평가 및 의견을 제출한다.

3. 당위원회, 당 조직 및 지도 집단은 해당 기관, 조직, 단체에서 전보된 공직자의 평가, 검토 및 결론에 대해 상위 당국에게 책임을 진다.

40. 조 63을 다음과 같이 개정한다.

조 63. 전보 후 공직자의 배치

1. 전보된 공직자의 배치 및 분배는 인사 요구, 업무 요구, 실질적인 상황, 업무 성과, 능력, 특기를 고려하며, 지역, 기관, 조직, 단체의 정치적 임무 수행과 상위 당국의 평가 결과와 연계되어야 한다.

2. 전보된 공직자가 상위 당국의 결정으로 도착한 기관이나 지역에서 계속 안정적으로 근무하게 되면, 그 공직자는 더 이상 전보된 공직자로 간주되지 않는다.

41. 목 6의 이름을 다음과 같이 수정 및 보완한다.

목 6

직위 해제, 면직 및 임시 업무 중지

42. 조 65를 다음과 같이 개정한다.

조 65. 지도 및 관리 공직자의 자진 사임

1. 공직자 지도자, 관리자의 직위 포기에 대한 검토는 다음 사항에서 이루어진다:

가) 자발적으로 지도자, 관리자 직위를 포기함;

나) 능력 부족 또는 건강 상태나 신뢰성이 부족하여 부여된 임무를 완수하지 못함;

다) 그들이 관리하는 기관, 단체, 단위에서 중대한 잘못이 발생함;

라) 상급 기관이 규정한 투표에서 신임 표가 전체 표의 50% 이상이지만 2/3 미만인 경우;

마) 다른 정당한 이유가 있는 경우.

가) 국가 방위, 안보 임무를 수행 중인 경우; 중요한 비밀 임무를 수행 중인 경우; 재해 예방, 질병 대응 임무를 수행 중인 경우; 즉시 직위 포기가 공동 이익에 심각한 영향을 미칠 경우;

가) 국가 방위, 안보 업무를 수행 중이거나 중요한 업무, 비밀 업무, 재난 대응, 질병 예방 업무를 수행 중이며, 즉시 사임하면 공동 이익에 심각한 영향을 미칠 경우;

3. 직위 포기 검토 절차:

가) 공직자 지도자, 관리자가 직위 포기 신청서를 제출함;

가) 지도 및 관리 공직자가 사임 의사를 표명한 경우.

나) 사임 의사를 받은 날로부터 10일 이내에 해당 기관 또는 인사 부서는 공직자와 교류하고 상위 당국에 보고하여 검토 및 결정을 요청해야 한다.

다) 인사 부서가 제안한 날로부터 10일 이내에 상위 당국은 공직자의 사임을 검토 및 결정해야 하며, 필요하다면 객관적인 이유로 최대 15일까지 연장할 수 있다.

4. 공직자가 사임 의사를 제출하지 않았지만, 본 조항 제1항 제2호, 제3호 또는 제4호의 경우에 해당하는 경우, 상위 당국은 적절한 업무 배치를 검토 및 결정해야 한다.

5. 공직자가 사임 의사를 제출했으나, 해당 기관의 책임자 또는 상위 당국이 동의하지 않은 경우, 공직자는 계속 현재의 직책과 임무를 수행해야 한다.

가) 직위 포기 신청서;

나) 조직, 인사 부서의 보고서;

7. 직위 포기 후 공직자 지도자가 업무를 계속하고자 하는 경우, 상급 기관은 그 능력, 도덕성, 경험을 근거로 적절한 업무 배치를 검토하고 결정하며, 상급 기관에 보고한다.

다) 관련 자료.

7. 지도 및 관리 공직자가 사임 후 업무를 계속하고자 하는 경우, 상위 당국은 공직자의 능력, 도덕성, 경험이 기관, 조직, 단체의 업무 요구에 적합한지를 검토하여 적절한 업무 배치를 결정하고 상위 당국에 보고한다.

43. 조 66을 다음과 같이 개정한다.

조 66. 지도 및 관리 공직자의 면직

1. 지도·관리 공무원에 대한 면직 검토는 다음 사항에서 이루어진다:

가) 경고 또는 경징계를 받았으나 신뢰성이 크게 떨어져 직위를 유지할 수 없는 경우;

나) 같은 임기 동안 두 번 이상 경징계 또는 경고를 받은 경우;

다) 상위 당국의 규정에 따라 신뢰도 투표에서 2/3 이상이 낮은 평가를 받은 경우;

라) 연속 두 해 동안 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받은 경우;

마) 당국의 결정으로 사상, 도덕, 생활 양식에서 타락하거나 "자기 변질", "자기 변화"가 확인되었으며, 당원이 할 수 없는 행동을 한 경우, 모범을 보여야 할 책임을 위반하여 본인과 기관의 명예를 손상한 경우;

바) 당국의 결정으로 정치적 기준을 위반하여 당의 내부 정치 보호 규정에 따라 면직이 필요한 경우;

사) 지도 및 관리 공직자가 직속 상사 또는 관리하던 기관에서 심각한 부정부패가 발생한 경우;

사) 법률에서 정한 다른 사유

2. 면직 검토 절차:

가) 본 조항 제1항에 따라 면직을 위한 충분한 근거가 있는 경우, 해당 기관 또는 인사 부서는 10일 이내에 공직자와 교류하고 상위 당국에 면직을 요청해야 한다.

나) 상위 당국은 제안을 받은 날로부터 10일 이내에 면직을 검토 및 결정해야 하며, 객관적인 이유로 최대 15일까지 연장할 수 있다.

지도 집단과 상위 당위원회는 인사 부서의 제안을 검토하여 면직 근거를 확정한 후 비밀 투표로 표결하며, 면직 결정은 지도 집단과 당위원회의 과반수 동의를 받아야 한다. 과반수 미만인 경우, 책임자가 권한으로 결정하거나 상위 당국에 보고하여 검토 및 결정을 요청한다.

3. 지도 및 관리 공직자가 면직된 후, 상위 당국은 해당 기관, 단체의 업무 요구에 맞는 업무 배치를 검토하며, 공직자는 상위 당국의 분배 결정을 준수해야 한다. 연속 두 해 동안 업무 수행 평가에서 미달 등급을 받은 경우, 상위 당국은 법에 따라 해고한다.

44. 조 68을 다음과 같이 개정한다.

조 68. 지도 및 관리 공직자의 자진 사임 및 면직에 대한 제도 및 정책

1. 지도 및 관리 공직자가 자진 사임 후 업무를 계속하고자 하는 경우, 상위 당국은 공직자의 능력, 특기, 학력, 전문 지식 및 교육을 고려하여 적절한 업무 배치를 검토한다. 징계 후 사임한 공직자의 업무 배치는 상위 당국의 규정에 따라 이루어진다.

2. 자진 사임 후 계속 근무하는 지도·관리 공무원은 지도직 보수를 다음과 같이 보존할 수 있음:

가) 본 조항 제65조 제1항 제가, 제나 또는 제마에 따른 사임 시 현 직위 보수를 직위 유지 기간까지 보존한다.

b) 현재 직위 보수를 6개월 동안 보전받을 수 있다. 이는 제65조 제1항 점 c 또는 점 d에 따라 사직하는 경우로서 임기 종료일까지 6개월 이상 남아 있는 경우에 한한다. 임기 종료일까지 6개월 미만인 경우에는 제1항 점 a의 규정을 따른다.

3. 지방공무원 지도관리자가 면직되는 경우, 면직 결정 날짜부터 직위보수를 받지 못한다. 지방공무원 지도관리자가 면직 후 계속 근무하고자 하는 경우, 해당 권한 기관은 그 적합성을 검토하여 전문직으로 배치하며, 그 직급은 해당 직무와 일치하도록 한다.

4. 사직 또는 면직 후 공무원이 퇴역 또는 퇴직을 원하는 경우, 현행 규정에 따라 처리된다.

45. 제68조 다음에 제68a조를 다음과 같이 신설한다.

“제68a조. 공무원에 대한 임시 업무 중지

1. 공무원은 다음 각 호의 사유로 임시 직무정지 될 수 있다.

가) 도덕성과 생활양식 위반으로 인해 부정적 영향을 미치고 여론을 불안하게 하여 조직 또는 개인의 신용을 해치는 행위를 한 경우

나) 국민이나 기업, 기관, 단체에게 불편을 주거나 부정한 행위를 한 경우

다) 직무 수행을 의도적으로 지연시키거나 책임 회피를 한 경우

d) 징계 조치를 받고 있는 상태에서, 본인의 위반 행위에 대한 조사 및 처분 과정에서 권한 기관의 요구를 의도적으로 따르지 않거나, 자신의 직위나 권한, 영향력을 이용하여 조사 및 처분 과정을 어렵게 하거나, 계속 근무하면 조사 및 징계 과정을 어렵게 할 경우;

마) 당사자가 당국의 징계를 받았으며, 그 후 정부 직위에 대한 검토 기간 중이어서 계속 근무하면 부정적인 영향을 미칠 경우

바) 감사, 검사, 감리 기관 또는 관련 법령에 따라 다른 권한을 가진 기관에서 임시 직무정지 요청을 한 경우

사) 법령에서 정한 다른 경우

2. 임시 직무정지 권한:

a) 지방공무원 지도관리자가 권한 기관의 책임자가 임명하고 관리하는 경우, 해당 권한 기관의 규정에 따라 처리한다.

나) 직위를 보임받지 않은 공무원은 해당 기관, 단체, 사용기관의 장이 결정한다.

3. 임시 업무 중지 기간은 최대 15일의 근무일로 제한되며, 복잡한 경우에는 추가로 연장할 수 있으나, 최대 15일의 근무일을 초과하지 않아야 한다. 제1항 점 e에 따른 경우는 권한 기관의 제안에 따라 처리한다.

임시 직무정지 결정은 임시 직무정지 기간이 만료되면 자동으로 효력을 상실한다.

4. 임시 직무정지 검토 절차:

a) 임시 업무 중지의 근거가 확인된 날로부터 2일 이내에 조직 및 인사 부서는 책임자에게 임시 업무 중지 결정을 보고하고 제안해야 한다.

b) 조직 및 인사 부서의 제안을 받은 날로부터 2일 이내에 책임자는 해당 공무원에 대한 임시 업무 중지 결정을 내려야 한다.

c) 임시 업무 중지가 규정에 맞지 않거나 공무원이 위반하지 않았다는 결론이 나온 경우, 근거가 충분한 날로부터 3일 이내에 책임자는 임시 업무 중지 결정을 철회하고 이를 관련 기관에 보고해야 한다.

d) 임시 업무 중지 결정과 임시 업무 중지 결정 철회 결정(있을 경우)은 사용 기관, 단체, 단위에 공표되어야 하며, 관련 기관, 단체, 개인에게 송부되어야 한다.

5. 임시 직무정지 공무원에 대한 관련 규정:

a) 임시 업무 중지된 공무원은 권한 기관의 규정과 「공무원법」 제81조에 따라 권리와 책임을 행사한다.

b) 임시 업무 중지 결정은 해당 연도의 업무 수행 평가에서 업무 완수 불성과로 고려될 근거가 된다.

46. 2020년 11월 27일 제정된 제138/2020/NĐ-CP 호에 따른 「공무원 채용, 사용, 관리에 관한 법률 시행령」의 일부 규정을 폐지한다.

a) 제37조 제3항과 제7항을 폐지한다.

b) 다음 용어들을 폐지한다.

제28조 제1항의 "별파" 용어;

제36조 제1항 점 c의 "또는 정보기술", "또는 정보기술 과목", ", 정보기술", ", 제7항" 용어;

제38조 제1항의 "및 제3항" 용어;

제40조 점 a 제1항, 제73조 제1항, 제74조 제1항의 "통일" 용어;

"공무원"이라는 용어를 "공무원 정원"이라는 용어에서 제71조 제4항, 제72조 제2항, 제73조 제3항, 제74조 제3항에서 삭제한다.

조 2.

폐지

조항 12 및 조항 13 제2항 정부령 제06호 2023년 제2023-NĐ-CP 호

2023년 2월 21일 발佈된 공직자의 입직 품질 검정에 관한 규정

조 3. 시행규정

1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.

2. 이미 관련 권한을 가진 기관의 승인을 받고, 공직자 채용 계획(경쟁시험, 심사채용, 공직자로의 이관)이 통일되고, 이 정령이 효력 발생하기 전에 공직 등급 상향 시험을 실시한 경우, 해당 계획은 이 정령의 효력 발생일로부터 6개월 동안 계속 적용되며, 그 기간 내에 완료되지 않으면 이 정령의 규정에 따라 처리된다.

계획을 계속 적용하는 경우, 정부령 제138/2020/NĐ-CP호 2020년 11월 27일 발佈된 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 규정 외에도 관련 권한을 가진 기관은 다음 규정을 적용하도록 결정한다.

가) 본 정령 조항 1 제2항에서 정한 공직자 채용 우선 규정;

나) 본 정령 조항 1 제4항에서 정한 외국어 시험 면제 규정;

다) 본 정령 조항 1 제4항 및 제25항에서 정한 시험 형식, 내용, 시간에 대한 규정;

라) 본 정령 조항 1 제19항, 제20항, 제21항에서 정한 등급 상향 심사 요건을 충족한 공직자에 대한 등급 상향 심사 규정, 특히 중앙 인사위원회 또는 중앙 당 조직부가 통일한 계획에 포함된 경우를 포함하며, 이러한 경우에는 등급 상향 시험을 실시하지 않는다.

공직자 중 본 정령 조항 1 제21항에서 정한 등급 상향 대상이지만 현재 전문원 또는 동등 등급을 가지고 있는 경우, 전문고급 또는 동등 등급으로 등급 상향을 받기 위해서는 먼저 전문정 또는 동등 등급을 가져야 한다.

마) 본 정령 조항 1 제13항에서 정한 수습 면제 규정과 이와 관련된 다른 규정은 본 정령 효력 발생 전에 채용된 공직자에게 적용된다.

3. 공직자가 리더십 또는 관리 직위를 보임받았으나 교육 수준 기준이 변경된 경우, 본 정령 효력 발생일로부터 36개월 이내에 완료해야 하며, 은퇴 연령까지 36개월 미만인 경우는 예외로 한다. 이 기간 동안 동등 직위의 보임, 재보임 또는 직위 유지 기간 연장은 규정에 따라 이루어진다.

4. 새로운 급여 체계를 시행하는 경우, 관련 급여 규정은 관련 권한을 가진 기관의 규정 및 지침에 따라 적용되며, 본 정령에서 급여에 관한 규정은 새로운 급여 체계가 효력 발생하거나 이행 전환 규정(있을 경우)이 적용될 때부터 효력을 상실한다.

5. 관련 권한을 가진 기관이 공무원 인사 관련 시범 규정 또는 현행 법률과 다른 규정을 발佈하는 경우, 해당 새로운 규정에 따라 이행되며, 내무부는 정부 및 총리의 요구에 따라 행정기관에서 일관성 있게 이행되도록 이 규정의 이행 방법을 지시한다.

조 4. 시행책임

각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 정부 소속 기관의 책임자, 각 지방자치단체의 주석, 중앙 직할 도시의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 정령의 이행에 대해 책임을 진다.

 

수신처: - 중앙당 비서處; - 총리, 부총리; - 각 부처, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관; - 각 지방인민대표회, 지방인민위원회; - 중앙당 사무국 및 각 당 부서; - 총비서실; - 국가주석실; - 민족위원회 및 국회 위원회 - 의회 사무실; - 최고인민법원; - 최고검찰청; - 국가회계감사원; - 국가 금융감독위원회; - 정책사회은행; - 발전은행 베트남; - 중앙민족통일협의회; - 중앙 단체 기관; - VPCP: 부총리, 각 차관, 총리 비서, 총리실장, 공식 웹사이트 대표, 각 부처, 국, 직속 기관, 공보 - 보존: VT, TCCV (2).

정부총리 인준 총리 인증 부총리 화 bình Nguyễn

 

부록

(정부령 제116/2024/NĐ-CP호 2024년 9월 17일 발佈)

협력 요청에 대한 모델 문서

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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……, …월 …일

(4x6 사진 부착)

채용 신청서 신청 직위1: ………………………………………………. 신청 기관, 단체, 단위2: ………………………………....

I. 개인 정보

성명: … 생년월일: …남 □ 여 □ 민족: …종교: … 주민등록번호 또는 신분증 번호: …발급일: …발급처: … 휴대폰 번호: …이메일: …

고향: …

혼인 증명서 번호: …, 발급일: …

|- 현재 거주지: ...

건강 상태: …; 키: …; 몸무게: …kg

문화 수준: …

전문 분야 수준: …

II. 채용 직위 요구 사항에 따른 학위 및 자격증³

학교 또는 교육 기관 이름	학위 또는 자격증 발급일	학위 또는 자격증 수준	학위 또는 자격증 번호	전공 (성적표 참조)	교육 분야	교육 형태	학위 또는 자격증 평가

III. 근무 경력 정보 (있다면)

시작 날짜: …월 …일 …년 ~ 종료 날짜: …월 …일 …년	근무 기관, 단체, 단위

IV. 채용 신청 정보

1. 공직자 입직 품질 검정 결과4: 있음 □ 없음 □ 공직자 입직 품질 검정 결과: …점; 시험 년도 … 유효기간: …년 …월 …일 ~ …년 …월 …일

2. 외국어 시험 면제 사유 (있다면)5: 외국어 전공 졸업증서 있음 □ 해외에서 외국어로 수학한 졸업증서 있음 또는 국내에서 외국어로 수학한 졸업증서 있음 □ 소수민족 언어 자격증 있음 또는 소수민족인 경우 □

우선 대상자6: 있음 □ 없음 □ 우선 대상자: … 우선 점수: …점

4. 통지 수령 방법 확인7: 채용 통지서에 따른 통지 수령 방법 확인 □

V. 우선 순위⁸

(여러 기관에서 공동 채용하는 직위에만 신청 가능하며, 우선 순위는 위에서 아래로 표시)

1: 제1순위 (기관명 명시): …

2. 제2순위 (기관명 명시): …

3. 제3순위 (기관명 명시): …

…

VI. 채용 기관의 추가 요구 사항 (있다면)

……………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………

저는 이 신청서에 기재된 정보가 법에 따른 채용 신청 조건을 충족하고 있으며, 채용 신청이 불가능한 경우를 제외하고, 제공된 정보에 대한 법적 책임을 지며, 채용 통지 후 필요한 서류를 완성하겠습니다.

 

신청서 작성자 (서명, 이름 기재)

____________________

¹ 채용 통지서에 명시된 신청 직위를 정확히 기재하십시오.

² 채용 통지서에 명시된 신청 기관, 단체, 단위를 정확히 기재하십시오. 여러 기관에서 공동 채용하는 직위를 신청하는 경우, 우선 순위가 가장 높은 기관, 단체, 단위의 이름을 기재합니다.

³ 문 bằng, 증서는 접수 시 등록 신청서를 제출할 때 해당 권한 기관이 발급한 것이며 그 시점에서 유효해야 한다. 채용 권한 기관이 확인서(또는 동등한 가치의 서류) 제출을 허용하는 경우 최종 채용 신청서를 완성할 때 원본을 제출해야 한다.

⁴ 합격 시 입사 검정 평가 결과를 제출해야 한다.

⁵ Nghị định 제138/2020/NĐ-CP 제8조 제3항에 따라 영어 면제 대상은 이 조정의 제1조 제4항으로 수정되었다. 합격 시 관련 규정에 따라 영어 자격증을 제출해야 한다.

⁶ Nghị định 제138/2020/NĐ-CP 제5조 제1항에 따른 우대 대상은 이 조정의 제1조 제2항으로 보완되었다. 합격 시 관련 규정에 따라 우대 대상 확인서를 제출해야 한다.

⁷ 응시자가 통보 수령 방식을 확인하지 않는 경우 이유를 명시하고 하나의 수령 방식을 제안하며 등록 신청서를 접수할 때 검토 위원회로부터 문서로 승인을 받아야 한다.

채용 과정과 관련된 내용은 해당 권한 기관의 전자 정보 사이트 또는 전자 정보 게시판에 적시하고 지속적으로 업데이트해야 한다. 채용 위원회는 채용 과정 중 응시자에게 통보되는 모든 사항이 채용 공고에서 정한 방식으로 응시자에게 전달되도록 보장해야 한다.

응시자는 통보와 반응(요구 시)을 지속적으로 확인해야 한다. 채용 위원회는 채용 공고에서 정한 방식으로 정보를 전자 정보 사이트, 전자 정보 게시판에 게시하고 응시자에게 통보하였음에도 불구하고 응시자가 정보를 받지 못한 경우에 대해 책임을 지지 않는다.

⁸ 응시자는 최소 한 개 기관, 단체, 단위를 등록하고 채용 공고에 기재된 채용 지위에 대한 채용 인원 수만큼의 선호 순위를 등록할 수 있다. 응시자가 우선 순위 목록에서 기관, 단체, 단위를 선택하지 않은 경우 해당 기관, 단체, 단위에 채용 신청을 하지 않은 것으로 간주된다.