통합문서 제 1166/VBHN-BLĐTBXH 시범적으로 경제그룹 및 국유총회사의 근로자 관리, 임금 및 포상금에 관한 규정을 시행함

처분령

실험적으로 경제그룹 및 국유총회사 일부에 대한 노동, 임금, 상여금 관리를 시행함

2020년 2월 17일 제20/2020/NĐ-CP号政府法令自2020年4月1日起实施，对部分经济集团和国营总公司试行劳动、工资、奖金管理，经以下修正补充：

1. 2021년 9월 29일 제87/2021/NĐ-CP号政府法令关于延长实施期限并修改补充2020年2月17日第20/2020/NĐ-CP号政府法令，对部分经济集团和国营总公司试行劳动、工资、奖金管理，自2021年9月29日起生效。

2. 2023년 8월 23일 제64/2023/NĐ-CP号政府法令补充2021年9月29日第87/2021/NĐ-CP号政府法令，关于延长实施期限并修改补充2020年2月17日第20/2020/NĐ-CP号政府法令，对部分经济集团和国营总公司试行劳动、工资、奖金管理，自2023年8月23日起生效。

정부조직법(2015년 6월 19일 법률 제정)에 의거함

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2014년 11월 26일 기업법에 근거함;

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

政府发布试行对部分经济集团和国营总公司进行劳动、工资、奖金管理的法令[1].

장 1. 총칙

조 1. 적용범위

本法令规定试行劳动管理、制定工资等级表；员工及总经理、副总经理、财务总监的工资和奖金；以及在集团公司中董事会成员、监事会成员、监事会主席、监事的薪酬和奖金[2]:

1. 邮电通信集团母公司

2. 越南航空总公司股份公司母公司

3. 越南空中交通管理总公司母公司

上述母公司统称为公司

조 2. 적용대상

1. 根据《劳动法》规定的劳动者

2. 总经理、副总经理、财务总监

3. 董事会成员、监事会成员、监事会主席、监事

4. 国家出资代表、直接所有权代表人及根据《国家投资于生产经营企业的国有资本管理、使用条例》规定的所有权代表机关

与执行本法令规定有关的机关、组织和个人

제3조. 노동, 임금, 상여금 관리 원칙

1. 회사의 근로자 채용 및 사용, 임금, 상여금 정책은 법과 회사 규정을 기초로 회사가 결정한다.

2. 근로자, 회사장, 부사장, 재무감독관, 이사회의 회원, 감사회의 회원, 감사회의 주석, 감사인의 임금 및 상여금은 회사의 생산성 및 경영 성과와 연계된다.

3. 국가는 100% 자본금을 보유한 회사에 대해 노동, 임금, 수당, 상여금을 관리하며, 이는 소유권 대표기관과 직접 소유권 대표인에게 임무와 책임을 부여하는 규정을 통해 이루어진다; 주식회사의 경우, 소유권 대표기관은 본 조례를 근거로 회사의 주식회사 이사회 및 주주총회에서의 의사결정에 참여하고 표결하도록 국가 출자 대표인을 지시한다.

조 4. 객관적 요소 배제

회사는 (있다면) 노동생산성, 이익, 자본이익률을 증가 또는 감소시키는 직접적인 영향을 미치는 객관적 요소를 배제하고, 이 법령에서 정한 규정에 따라 임금과 포상금을 결정하는 기초로 삼아야 하며, 이를 포함하되 다음 각 호와 같다.

1. 국가가 가격을 조정(국가가 정가 또는 가격 범위를 설정한 제품 및 서비스에 대해); 법인세 감면; 기업구조조정, 생산 및 경영지역 축소, 자본회수를 위한 손상차손 증가, 발행자본금 및 국가투자자본금의 증감 등 기업정책 또는 제도의 변경; 정부총리의 결정에 따른 사회안정, 시장안정, 공급과 수요의 균형을 위한 활동.

2. 회사가 정부총리의 결정에 따라 사회안정, 시장안정, 공급과 수요의 균형을 유지하기 위한 활동; 생산 및 경영 확대; 새로운 제품 및 서비스의 투자 및 개발; 정부기관의 규정, 협정, 조약 또는 국제기구의 지침 및 권고사항 준수.

3. 시장이 회사의 기본 생산입력요소에 직접적으로 미치는 영향; 자연재해, 화재, 전염병, 전쟁 및 불가항력적 사유.

장 2. 근로 관리 및 급여 척도 작성

조 5. 근로 관리

1. 회사는 근로 계획을 작성하여 근로자를 채용하는 기초로 삼아야 한다.

2. 근로 계획은 생산 및 경영 계획, 근로자 수, 조직 구조 및 간접 근로자의 효율적이고 합리적인 구조를 기반으로 작성되어야 한다.

3. 근로 계획은 이사회 또는 경영위원회의 승인을 받아야 한다.

4. 근로자의 채용은 법률 및 근로자 채용 규칙, 회사의 정관에 따라 공개적이고 투명하게 이루어져야 한다.

5. 채용된 근로자가 사용량을 초과하여 잉여가 발생하고, 이로 인해 계약 종료 및 회사 비용 증가가 발생할 경우, 대표이사는 이사회 또는 경영위원회 앞에서 책임을 져야 하며, 이는 임금 및 포상금의 감액을 포함한다.

조 6. 급여 척도 작성

회사는 생산 조직, 근로 조직, 운영 규칙에 근거하여 법률이 정한 근로자, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 이사, 감사위원장, 전문 감사원에게 적용되는 제도를 실시하기 위해 급여 척도 및 급여 표(보너스 포함)를 작성하고 공포해야 한다. 이를 다음과 같이 구분한다.

1. 근로자의 급여 척도.

2. 대표이사, 부대표이사, 회계책임자의 급여 표(이하 "경영진 급여표"라 한다).

3. 전문 이사, 이사, 감사위원장, 전문 감사원의 급여 표.

장 3. 근로자의 급여 및 경영진의 급여

조 7. 급여 단가

1. 근로자와 경영진의 급여는 급여 단가(이하 "단가"라 한다)에 따라 다음과 같이 계약된다.

a) 베트남 우정통신그룹 본사의 경우, 단가는 2018-2019 기간의 평균 단가를 기준으로 하며, 고급기술 제품 목록에 따른 직원의 고급기술 작업 임금 차이를 보정한다. 이 목록은 총리 또는 관련 부처가 발행하며, 회사가 같은 업종의 시장 평균 임금보다 낮게 지급하는 경우 해당 차이를 보정한다.

b) 베트남 항공그룹 본사의 경우, 단가는 2018-2019 기간의 평균 단가를 기준으로 하며, 베트남인 조종사의 임금이 외국인 조종사보다 낮은 경우 이를 보정한다.

c) 베트남 비행관리그룹 본사의 경우, 단가는 2018-2019 기간의 평균 단가를 기준으로 하며, 안전을 위해 정부기관의 요구에 따라 2020년 예상 보충 근로자 수에 대한 임금 및 안전 포상금(있을 경우)을 포함한다.

2. 2018-2019 기간의 평균 단가는 해당 기간의 근로자와 경영진의 실제 임금 및 안전 포상금 총액을 해당 기간의 단가 계산 지표(조 1항)로 나눈 값이다.

3. 조 1항에 따른 단가를 결정할 때 회사는 2020년 계획 이익(세전)이 2018-2019 기간의 평균 이익보다 낮지 않도록 보장해야 한다.

4. 회사는 임금을 월별로 지급하기 위해 단가의 85% 이내에서 임시 지급을 결정할 수 있다.

조 8. 임금기금의 실현

1. 임금기금의 실현은 제7조 이 nghị định에 따른 단가보수를 기준으로 지표를 곱하여 결정되며, 평균임금 증가율이 평균생산성 증가율보다 낮고, 실현이익이 2018-2019년 기간의 평균실현이익보다 낮지 않도록 보장한다.

2. 2018-2019년 기간의 평균실현이익을 초과하는 이익을 가진 회사는 원칙적으로 이익이 1% 초과할 때마다 최대 2%의 임금기금을 추가로 계상할 수 있으며, 이는 초과이익의 20%를 초과하지 않고, 2개월치의 실현임금을 초과하지 않아야 한다.

3. 실현이익이 2018-2019년 기간의 평균실현이익보다 낮은 경우 회사는 다음 중 하나를 선택하여 임금기금에서 차감할 수 있다: 비율(%)로 차감하거나, 실현이익이 평균실현이익보다 낮은 금액만큼 차감한다. 차감액은 최대 2개월치의 실현임금을 초과하지 않으며, 임금기금의 실현액은 계약임금의 평균액 이상을 보장해야 한다.

4. 임금기금의 실현액과 임시로 사용된 임금을 기반으로 회사는 남은 임금기금을 결정한다. 임시로 사용되고 지출된 금액이 임금기금의 실현액을 초과한 경우에는 다음 연도의 임금기금에서 환급해야 한다.

5.[3] 임금기금의 실현액을 기반으로 회사는 임금기금을 그 연도의 임금지급에 사용하거나, 다음 연도의 임금기금에 보충하기 위해 일부를 예비기금으로 설정할 수 있으나, 임금기금의 실현액의 17%를 초과해서는 안 된다.

조 9. 포상금 기금

1. 국가의 이익분배 규정에 따라 국가와 주주들에게 의무를 완수한 후 이익을 분배하고, 회사는 실현이익이 계획보다 낮지 않은 경우 최대 3개월치의 실현임금을 포상금 및 복리기금으로 설정하며, 실현이익이 계획보다 낮은 경우 실현이익 대비 계획이익의 비율에 따라 최대 3개월치의 실현임금을 설정할 수 있다.

2. 본 조 제1항의 포상금 및 복리기금을 기반으로 회사는 포상금과 복리기금을 분배하며, 포상금은 근로자와 경영진에게 지급되며, 복리기금은 복리시설 건설 또는 개보수, 회사의 공통복리활동에 사용된다 (이에는 이사회의원, 이사회, 감사위원장 및 감사원도 포함된다).

조 10. 임금 및 포상금 지급

근로자와 경영진은 회사의 규정에 따라 임금 및 포상금을 받는다.

1. 임금 및 포상금 지급 규정은 이사회의장 또는 이사회가 민주적이고 공개적으로 제정하며, 근로자 대표조직의 참여가 있어야 한다.

2. 근로자의 임금 및 포상금은 직무 또는 직위와 해당 직무의 수행 결과에 따라 지급되며, 경영진의 임금 및 포상금은 그들이 맡은 직위와 이익, 자기자본 이익률, 그리고 각자의 업무 수행 결과에 따라 지급된다. 여기서 사장의 임금 및 포상금은 평균근로자 임금 및 포상금의 7배를 초과하지 않아야 하며, 사장이 근로계약에 따라 고용된 경우에는 근로계약의 내용에 따르게 된다.

3. 사장은 근로자의 임금 및 포상금 수준을 평가하고 결정하며, 이사회와 이사회는 사장, 부사장, 회계책임자의 임금 및 포상금 수준을 평가하고 결정한다.

장 IV. 이사회의원, 이사회, 감사위원장 및 감사원의 임금, 보수, 포상금

조 11. 기준임금

1. 이사회의 이사, 감사위원회의 위원장 및 전문 감사원의 기준임금은 다음과 같이 규정된다.

2. 본 조 제1항에서 정한 유형의 회사는 다음과 같이 결정된다.

가) 유형 1은 자본금이 1조 원 이상이고 매출이 3조 원 이상이며 독립계정 또는 종속회사가 10개 이상 또는 총 사용인원이 5천 명 이상인 회사에 적용된다.

나) 유형 2는 자본금이 1조 원 미만이고 매출이 3조 원 미만이며 독립계정 또는 종속회사가 10개 미만 또는 총 사용인원이 5천 명 미만인 회사에 적용된다.

3. 회사는 계획 지표를 바탕으로 회사 유형과 이사회의 이사, 감사위원회의 위원, 감사부의 부长长 및 전문 감사원의 기준임금을 결정한다.

조 12. 급여수준

1. 이사회의 이사, 감사위원회의 위원, 감사부의 부长长 및 전문 감사원의 계획 급여수준은 이익과 이자율(순이익률) 계획을 기준임금과 비교하여 다음의 방법으로 결정된다.

가) 이익과 이자율 계획이 직전 연도의 이익과 이자율보다 같거나 높으면 계획 최대 급여수준은 기준임금의 2배이다.

나) 이익 또는 이자율 계획이 직전 연도의 이익 또는 이자율보다 낮으면 계획 최대 급여수준은 기준임금의 2배에 이익 또는 이자율 계획이 직전 연도의 이익 또는 이자율보다 낮은 비율을 곱한 금액으로 계산된다. 이익과 이자율 계획이 모두 직전 연도의 이익과 이자율보다 낮다면 계획 최대 급여수준은 기준임금의 2배에 이익 계획이 직전 연도의 이익보다 낮은 비율과 이자율 계획이 직전 연도의 이자율보다 낮은 비율을 각각 곱한 금액으로 계산된다. 이익과 이자율을 고려한 계획 급여수준은 기준임금의 50%보다 낮아질 수 없다.

다) 이익이 없으면 계획 최대 급여수준은 기준임금의 50%이고 손실이 있으면 계획 최대 급여수준은 기준임금의 30%이다.

2. 실제 급여수준은 계획 급여수준과 이익, 이자율 실적을 계획 대비하여 본 조 제1항의 원칙에 따라 결정된다. 이익과 이자율 실적이 계획보다 높으면 계획보다 1% 높아진 이익에 대해 급여를 추가로 계상할 수 있으며, 이 경우 급여의 2%를 추가로 계상하되 최대 급여계획의 2개월치 급여에 해당한다.

조 13. 보수 수준

주식회사 이사회의 이사, 감사위원회의 위원, 비전임 감사의 보수는 업무와 근무 시간에 따라 산정되며, 전임 이사, 감사위원회의 위원, 비전임 감사의 급여 수준의 20%를 초과하지 않아야 한다.

조 14. 상금 수준

회사가 국가에 대한 의무를 완수하고 국가가 규정한 이익 분배 방식으로 기금을 충당한 후 실현된 이익을 바탕으로 이사회의 이사, 감사위원회의 위원, 감사위원장, 비전임 감사에게 상금을 지급한다.

1. 국가가 100% 지분을 소유하는 회사는 이익 목표를 달성한 정도와 회사 등급에 따라 상금을 지급한다: 이익 목표를 달성하거나 회사 등급이 A등급인 경우 최대 2개월치 급여 및 보수; 이익 목표를 미달하더라도 회사 등급이 A 또는 B등급인 경우 이익 실현률에 따른 비율(%)에 따라 최대 2개월치 급여 및 보수; 회사 등급이 C등급인 경우 또는 등급 평가가 이루어지지 않은 경우 상금 지급은 불가하다.

회사 등급은 정부가 정한 국유자산 투자 감독 규정과 재무부가 지침한 국유기업 및 국유자산을 보유한 기업의 재무 감독, 효율성 평가 및 재무 정보 공개 규정에 따라 결정된다.

2. 주식회사는 주주들에게 지분을 제공한 의무를 완수한 후 이익 목표를 달성한 정도에 따라 상금을 지급한다: 이익 목표를 달성하거나 이익 목표를 초과한 경우 최대 2개월치 급여 및 보수; 이익 목표를 미달한 경우 이익 실현률에 따른 비율(%)에 따라 최대 2개월치 급여 및 보수.

조 15. 급여, 보수, 상금 지급

1. 이사회의 이사, 감사위원회의 위원, 감사위원장 및 비전임 감사는 회사로부터 매월 급여 및 보수를 예치받을 수 있으며, 계획된 급여 및 보수의 85%를 초과하지 않아야 한다.

2. 연간 급여, 보수, 상금 수준은 이 법령에서 정한 급여, 보수, 상금 수준과 각자의 임무 수행 정도를 기반으로 결정된다.

주주 대표 기관은 임무 수행 평가 기준을 설정하고, 이사회의 이사, 감사위원회의 위원, 감사위원장 및 비전임 감사에게 지급될 급여, 보수, 상금 수준을 결정하여 회사가 이를 지급하도록 한다.

3. 이사회의 이사, 감사위원회의 위원, 감사위원장 및 비전임 감사가 예치받은 급여 및 보수가 지급될 급여 및 보수보다 초과한 경우, 해당 초과 금액은 그 해 내에 반환해야 한다.

장 5. 조직 및 실행 책임

조 16. 국가가 100% 지분을 소유하는 회사의 책임

1. 사장은 다음과 같은 책임을 가진다:

가) 인건비 단가, 직원 및 경영진에 대한 급여 및 상금 제도, 급여 척도, 급여 표를 결정하고 보고한다.

나) 직원 및 경영진의 계획 인건비 펀드를 결정하고, 직원 및 경영진의 직전 연도 실적 인건비 펀드, 경영진의 각 개인별 급여 및 상금 수준을 포함한 경영계획을 이사회에 제출한다.

다) 경영진, 이사회의 이사, 감사위원장, 비전임 감사의 급여, 보수, 상금을 공개한다.

2. 이사회 의장은 다음과 같은 책임을 가진다:

가) 이사회의 이사, 감사위원장, 비전임 감사의 급여 표 및 경영진의 급여 수준에 대한 의견을 주주 대표 기관에 요청하고, 직원 및 경영진에 대한 급여 및 상금 제도, 급여 척도, 급여 표를 발행하며, 인건비 단가를 보고 주주 대표 기관의 승인을 받는다.

나) 직원 및 경영진의 직전 연도 실적 인건비 펀드, 경영진의 각 개인별 급여 및 상금 수준을 승인하며, 법률 및 이 법령에 따라 이사회의 이사, 감사위원장, 비전임 감사의 급여, 보수, 상금을 결정하고 주주 대표 기관에 보고한다.

다) 2020년 4분기 이 법령에서 정한 시범 운영 결과를 종합하고 주주 대표 기관 및 고용노동부에 보고한다.

3. 감사위원장, 비전임 감사는 주주 대표 기관의 요청에 따라 법률 및 이 법령에 따라 이사회와 사장의 운영을 감사하고 감독한다.

조항 17. 국가 자본 대표자의 주식회사 책임

1. 이사회와 협의하여 이사회의 회장, 사장, 감사위원장, 감사원에 대한 노동 관리, 임금, 수당, 포상금의 구체적인 책임을 규정한다. 이는 본 조치령 제16조에 따른 규정에 따라 시행된다.

2. 노동 사용 계획, 단가 할당, 근로자 포상금 및 경영진의 임금, 수당, 포상금에 대한 보고서를 국가 소유권 대표 기관에 제출하고, 이사회 또는 주주총회 참석 전에 이사회 또는 주주총회에서 의견을 제시하고 표결한다. 이사회 또는 주주총회 승인 후에는 이행 상황을 보고한다.

3. 주식회사의 노동, 임금, 수당, 포상금 이행 감독 결과를 평가한다. 임무를 완수하지 못한 경우 명확한 책임, 원인을 확인하고 해결 방안을 제안해야 한다.

조항 18. 국가 소유권 대표 기관의 책임

1. 정부가 100% 출자한 회사의 단가 할당을 승인하거나 주식회사의 단가 할당에 대한 국가 자본 대표자의 지시 의견을 통보한다. 이는 사회부의 의견을 참조한 후 이루어진다.

2. 정부가 100% 출자한 회사는 임금 계획, 수당, 포상금을 승인하고, 주식회사는 국가 자본 대표자의 지시 의견을 통보한다. 이사회 또는 이사회에 속하는 각 회원의 임금, 수당, 포상금에 대한 내용을 사회부에 보고하여 검토 및 감독한다.

3. 2020년 4분기, 본 조치령에 따른 시범 실시 결과를 종합하고 사회부에 보고한다.

조항 19. 사회부의 책임

1. 본 조치령 제7조 및 제8조에 따른 단가 할당, 실현 임금 펀드에 대한 규정을 안내한다.

2. 2020년 4분기, 본 조치령에 따른 시범 실시 결과를 총리에게 보고한다.

공업국은 그 직무에 따라 주도적으로 또는 관련 부서와 협력하여 다음 업무를 수행한다.시행규정[4]

조 20. 효력 발생

1. 본 조치령은 2020년 4월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 본 조치령에 따른 근로자 및 경영진의 임금, 수당, 포상금 규정은 2020년 1월 1일부터 적용된다.[5].

조 21. 조직 실행

1. 본 조치령에 따라 모회사의 이사회, 이사회는 모회사가 51% 이상 지분을 소유한 자회사에 대한 시범 관리를 결정하며, 이사회, 감사원, 이사회 임원의 임금, 포상금이 모회사의 최대 임금, 포상금 규정을 초과하지 않도록 보장한다.

2. 각 장관, 부처장관, 중앙정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 의장, 그리고 관련 조직 및 개인은 본 조치령의 시행에 대해 책임을 진다.

^{____________________________________________}

[1] (i) 정부는 2021년 9월 29일 제정된 제87/2021/NĐ-CP 조치령에 따라 2020년 2월 17일 제정된 제20/2020/NĐ-CP 조치령의 시험적 노동, 임금, 포상금 관리에 대한 일부 조항을 연장하고 수정, 보완한 조치령을 발포하기 위한 근거는 다음과 같다:

"정부조직법(2015년 6월 19일), 정부조직법 및 지방정부조직법 일부 개정법률(2019년 11월 22일)에 근거함;"

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

기업법(2020.6.17)

2014년 11월 26일 발효된 국가 투자 자금 관리 및 사용 법률

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 2020년 2월 17일 제정된 제20/2020/NĐ-CP 조치령의 시험적 노동, 임금, 포상금 관리에 대한 일부 조항을 연장하고 수정, 보완한 2021년 9월 29일 제정된 제87/2021/NĐ-CP 조치령을 발포한다.

(ii) 정부는 2023년 8월 23일 제정된 제64/2023/NĐ-CP 조치령에 따라 2021년 9월 29일 제정된 제87/2021/NĐ-CP 조치령의 2020년 2월 17일 제정된 제20/2020/NĐ-CP 조치령의 시험적 노동, 임금, 포상금 관리에 대한 일부 조항을 연장하고 수정, 보완한 조치령을 보완하기 위한 근거는 다음과 같다:

"정부조직법(2015년 6월 19일), 정부조직법 및 지방정부조직법 일부 개정법률(2019년 11월 22일)에 근거함;"

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

기업법(2020.6.17)

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 2021년 9월 29일 제정된 제87/2021/NĐ-CP 조치령에 따라 2020년 2월 17일 제정된 제20/2020/NĐ-CP 조치령의 시험적 노동, 임금, 포상금 관리에 대한 일부 조항을 연장하고 수정, 보완한 조치령을 보완한다.

[2] 본 조항은 2021년 9월 29일 제정된 제87/2021/NĐ-CP 조치령에 따라 2020년 2월 17일 제정된 제20/2020/NĐ-CP 조치령의 시험적 노동, 임금, 포상금 관리에 대한 일부 조항을 수정, 보완한 규정이며, 2021년 9월 29일부터 효력이 발생한다.

[3] 본 조항은 2021년 9월 29일 제정된 제87/2021/NĐ-CP 조치령에 따라 2020년 2월 17일 제정된 제20/2020/NĐ-CP 조치령의 시험적 노동, 임금, 포상금 관리에 대한 일부 조항을 보완한 규정이며, 2021년 9월 29일부터 효력이 발생한다.

[4] (i) 2021년 9월 29일 제정된 제87/2021/NĐ-CP 조치령의 제2조 및 제3조는 2023년 8월 23일 제정된 제64/2023/NĐ-CP 조치령에 의해 보완되며, 다음과 같이 규정된다:

"조 2. 효력 발생

1. 본 조치령은 공포일로부터 효력이 발생한다.

2. 본 조치령의 규정은 2021년 1월 1일부터 정부가 새로운 국유기업 노동 관리, 임금, 수당, 포상금에 관한 조치령을 제정하여 효력이 발생할 때까지 적용된다. 이는 제27호 중앙위원회 제7차 회의 결정(2018년 5월 21일 제정)에 따른 국유기업 임금 개혁 정책에 관한 것이다.

3. 생산성, 이익, 이익률이 주로 객관적 요인의 직접적인 영향으로 감소한 기업의 경우, 노동자 임금 풀을 결정할 때는 제20호 2020년 조치령(2020년 2월 17일 제정) 제8조 제1항 및 제3항, 제12조 제2항, 제13조에 따라 이사회의 구성원, 이사회, 감사위원장, 감사원의 단가 계약 지표와 임금, 수당 수준을 고려해야 한다. 만약 경영진 평균 임금과 임금 명부에 있는 노동자의 평균 임금이 2019년 해당 직무의 실질 임금(안전수당 포함)의 65% 미만이고, 이사회의 구성원, 이사회, 감사위원장, 감사원의 임금, 수당이 2019년 해당 직무의 실질 임금, 수당의 65% 미만이라면, 기업은 대주주 대표 기관에 보고하여 경영진 평균 임금과 노동자의 평균 임금을 2019년 해당 직무의 실질 임금(안전수당 포함)의 65% 이상으로 결정하도록 요청해야 한다.

4. 본 조항에서 정한 임금, 수당을 결정할 때, 기업은 대주주 대표 기관이 설정한 이익 목표를 달성해야 한다. 노동자와 경영진의 평균 임금은 제20호 2020년 조치령(2020년 2월 17일 제정) 제6조에 따라 기업이 작성하고 공포한 임금 등급표, 임금 표준보다 낮아서는 안 된다.

5. 감사위원장, 감사원은 제20호 2020년 조치령(2020년 2월 17일 제정)에 따라 임금, 수당, 포상금을 지급하며, 제47호 2021년 조치령(2021년 4월 1일 제정) 제8조 제2항에 따른 국유기업의 임금, 수당, 포상금 규정은 정부가 새로운 국유기업의 노동 관리, 임금, 수당, 포상금에 관한 조치령을 제정하여 효력이 발생할 때까지 적용되지 않는다.

6. 베트남 항공 총회사(이하 "VNA"라 함)의 경우, VNA와 계약을 체결한 베트남인 비행사에게 임금을 지급한 후에도, 제20호 2020년 조치령(2020년 2월 17일 제정)과 본 조치령 제2조 제3항 및 제4항(이하 "실제 임금 풀"이라 함)에 따라 베트남인 비행사의 임금이 외국인 비행사의 임금보다 낮다면, 추가 임금을 지급하기 위해 다음의 방법을 사용한다:

a) 매년 추가 임금 원천은 베트남인 비행사의 실제 임금과 외국인 비행사의 기본임금, 비행시간 임금, 교육 시간 임금의 차이를 기준으로 한다. 이는 같은 비행팀 내에서 동일한 직위별로 평균적으로 계산된다.

b) 베트남인 비행사의 실제 임금은 연간 실제 임금 풀에서 VNA의 임금 지급 규정에 따라 지급된다. 연간 실제 임금 풀은 2022년 베트남인 비행사에게 지급된 실제 임금과 2022년 실제 임금 풀 사이의 비율(%)을 기준으로 분배된다.

c) 추가 임금 원천 결정은 VNA의 재정 능력을 고려하여 이루어져야 하며, VNA가 국가 자본 관리 기구가 매년 설정한 이익 목표를 달성하거나 손실을 줄여야 한다(만약 VNA가 손실을 냈다면, 이전 연도의 손실보다 줄여야 한다).

d) 추가 임금 원천은 법률에 따라 VNA의 생산 및 영업 비용에 반영되며, VNA와 계약을 체결한 현재 근무 중인 베트남인 비행사에게만 지급되어야 한다. 추가 임금 지급은 VNA의 규정에 따라 비행사의 직위와 실제 근무 시간을 기준으로 한다.

| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.

각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 지방자치단체의 시장 및 관련 조직, 개인은 본 조치령을 집행하는 데 책임을 진다.”

(ii) 제64호 2023년 조치령(2023년 8월 23일 제정) 제2조와 제3조는 다음과 같이 규정된다:

조항 2. 조직 실행 책임

1. VNA의 국유자본 대표자는 다음과 같은 책임을 진다:

a) 매년 1월 31일 이전에, 직전 연도의 베트남인 비행사 임금 보충 방안을 작성하고, 이를 재정 능력과 VNA의 이익 목표 달성 정도와 일치시키는지 여부를 명시하여 국가 자본 관리 기구에 보고한다.

b) 의견을 제출하고, 비행기 조종사로서 베트남인에게 보충된 급여를 지급하기 위한 방안에 대한 주주의 결정을 위해 이사회 또는 주주총회에서 표결에 참여한다.

c) 베트남 항공(VNA)의 대표이사 또는 이사회가 추가 급여를 지급하기 위한 규정을 발포하도록 의견을 제출하고 표결에 참여한다.

베트남인 비행기 조종사에게 보충된 급여와 급여 지급 결과를 법인 자금 관리위원회에 보고한다.

2. 법인 자금 관리위원회는 다음 책임을 가진다.

a) 법인 자금 관리위원회가 이 조항의 첫 번째 항에서 정한 임무를 수행하도록 베트남 항공(VNA)의 법인 자금 대표자에게 지시한다.

b) 법인 자금 관리위원회는 베트남인 비행기 조종사에게 보충된 급여를 지급하기 위한 방안에 대해 문서로 의견을 제시하고 법인 자금 관리위원회의 베트남 항공(VNA) 자금 대표자에게 통보하며, 동시에 사회부에 보고하여 일반적인 감독과 모니터링을 실시한다.

조 제3항 효력 시행

1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.

2. 이 조치는 이 법령의 조항 1에 따라 2023년 1월 1일부터 시행된다.

3. 각 장관, 정부 기관의 수장, 중앙 직속 시·도 인민위원회 의장 및 관련 조직과 개인은 이 법령을 집행하는 책임을 진다.”

[5] "2020년 12월 31일까지"라는 용어는 정부가 2021년 9월 29일에 공포한 제87/2021/NĐ-CP 호 Chí phosphine 법령의 조항 1의 세 번째 항에 따라 2020년 2월 17일에 공포한 제20/2020/NĐ-CP 호 정부 법령의 시험적 운영 기간 연장 및 일부 조항의 수정과 보완에 관한 법률에서 폐지되었다. 이 법령은 2021년 9월 29일부터 효력을 발생한다.